Tarihçemiz
WageIndicator'ın Tarihi
Bugün faaliyetlerinden gurur duyduğumuz bu değerli kuruluş, iki kadın tarafından kuruldu: gazeteci Paulien Osse ve Prof. Kea Tijdens. Yolculuğumuz 1999 yılında, önemli bir misyonla başladı: insanların deneyimleri, eğitimleri ve potansiyelleri doğrultusunda maaş bilgilerine herkesin erişebilmesini sağlamak. O dönemde ücretler ve işler hakkında sunulan bilgilerin büyük bölümü, işgücü piyasasının en üst kademesindeki yüksek eğitimli beyaz erkeklere yönelikti. Kadınlar, kendi hesabına çalışanlar, çocuk bakımını üstlenenler ya da ev temizliği yapanlar, işgücü piyasasına yeni giren gençler ile düşük ve orta vasıflı çalışanlar için bu bilgiler mevcut değildi. Böylece, WageIndicator’ın ilk platformu olan Loonwijzer hayata geçti. Loonwijzer’daki basit Maaş Kontrolü aracıyla ilgi hızla arttı ve kısa sürede farklı ülkelerde yeni Maaş Kontrolleri hayata geçirildi. 2004 yılında Avrupa genelinde genişledik; ağımıza VotreSalaire, Mojplat, Mojazarplata, MeuSalario ve TuSalario gibi web sitelerini ekledik. 2006 yılında, işgücü piyasasının daha güvencesiz kesimine yönelik ücret bilgileri toplarken asgari ücretlerin öneminin yeterince vurgulanmadığını bildiğimiz için, Paraguay ve Hindistan’da asgari ücret verileri toplamaya başladık.
Dünyanın En Büyük Asgari Ücret Veritabanını Oluşturmak
Hindistan, dünyadaki en karmaşık asgari ücret sistemlerinden birine sahip olduğu için, buradan başlamanın en doğru yol olduğunu düşündük. Bugün, 216 ülke ve bölgeyi kapsayan, dünyanın en büyük ve en güncel asgari ücret veri tabanına sahibiz. 2008 yılında yürütülen “Decisions for Life” projesi, özellikle çalışan kadınlar açısından, bir çalışanın yaşamı boyunca ihtiyaç duyduğu veriler üzerine düşünmemizi sağladı. İnsanların işgücü piyasasındaki yolculuğunu anlayabilmek için asgari ücretler, maaşlar ve mevzuat hakkında kapsamlı bilgilere ihtiyaç duyduğumuzu fark ettik. Mozambik’te sendika çalışanlarına yönelik hazırlanan bir test ile ilk İnsana Yakışır İş Kontrolü’nü başlattık. Bu uygulama, çalışanların kendi haklarını kontrol edebilecekleri bir sistem sunuyordu. Bu ilk çalışmayla birlikte, küresel İş Mevzuatı veri tabanı ve İnsana Yakışır İş Kontrolü uygulamalarımız hızla gelişti. 2012 yılında, Afrika’daki 12 ülkede sendikalar ve işverenlerle yakın iş birliği yaparak toplu iş sözleşmelerini (TİS) toplama, analiz etme ve açıklama çalışmalarına başladık. Bu adım son derece önemliydi; çünkü birçok ülkede TİS’ler dijital ortamda bulunmuyor ve çalışanlar ile sendikalar tarafından erişilemiyordu. Bunun sonucunda, binlerce sözleşmeyi ve binlerce konuyu kapsayan küresel bir TİS veri tabanı ve analiz sistemi oluşturuldu.
Asgari Ücretlerden Yaşam Ücretlerine
Bir çalışma ekonomisi uzmanına 100 ülke için yaşam ücreti hesaplamasını istediğinizde “Neden olmasın?” der. Biz de 2014 yılında, “yalnızca” 100 ülke için ilk yaşam ücreti hesaplamalarımızı yaptık. Yıllar içinde metodolojimiz ve çalışma yöntemlerimiz büyük ölçüde gelişti; çevrim içi veri toplamadan, ağırlıklı olarak saha çalışmasına dayalı veri toplamaya geçtik. Bugün, 400’den fazla veri toplama görevlisinden oluşan ekibimizle, küresel yaşam ücreti veri tabanımız sayesinde dünyanın büyük bölümünü kapsam içerisine aldık. Yaşam ücreti verilerimizi kamuoyuna açık şekilde sunuyor; aynı zamanda büyük ve küçük şirketlerle iş birliği yaparak bu ücretlerin kendi faaliyetlerinde ve tedarik zincirlerinde uygulanmasını destekliyoruz. Ayrıca tüm ülke ve bölgeler için yaşam geliri verileri sunuyor ve kendi hesabına çalışanlar için “yaşam tarifesi” kavramını geliştirmiş bulunuyoruz. Yıllar içinde WageIndicator faaliyetlerine birçok farklı isim ekledi: Gajimu, Paycheck, Twojezarobki, Rawateb, MyWage, Prake, MiSalario, Lontjek, Berbarometer, Iltuosalario, Luong ve daha niceleri. Bunun yanı sıra, gig ekonomisi ve yapay zekânın yükselişi gibi konularda veri tabanlarımıza ve iletişim çalışmalarımıza yeni başlıklar, kodlar ve içerikler ekledik.
Devam Eden Misyonumuz
İletişime Geçin
Hedefimiz her zaman aynı oldu: Bilginin olmadığı yerde bilgi ve yapı oluşturmak, verileri sürekli güncellemek ve kapsayıcılık ile erişilebilirliği sağlamak. İlk günden bu yana yaptığımız gibi akademisyenler, gazeteciler ve tüm sosyal taraflarla iş birliği yaparak, herkes için işgücü piyasasında şeffaflığı güçlendirmeye devam ediyoruz.
