Aile Sorumlulukları
Babalık İzni
2015 Yılı 6645 sayılı Torba Yasa çerçevesinde, yeni ücretli izin tipleri getirilmiştir. Eşi çocuk dünyaya getiren bir çalışan, beş gün ücretli izin hakkına sahiptir. Ayrıca çocuk evlat edinen çalışanların bir çocuk evlat edinmesi halinde üç gün ücretli izin kullanma seçeneği de vardır. Devlet Memurları Kanunu (No.657), çelişkili bir biçimde, eşi çocuk doğuran erkek devlet memurlarına, 10 günlük ücretli izin hakkı tanımaktadır.
kaynak: 4857 Sayılı İş Kanununun Ek 2. Maddesi (6645 sayılı Kanun uyarınca kapsama alınmıştır.).
Ebeveyn İzni
Ebeveyn izni2003 yılıİş Kanunu kapsamında sağlanır. İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Çocuğu %70 özürlü olan ebeveynler ya da kronik bir rahatsızlığı olduğu tıbbi bir raporla kanıtlanan çocukların çalışan ebeveynleri, çocuğun tedavisine katılabilmek üzere, yılda 10 güne kadar ücretli izin kullanabilmektedir. Ancak bu izin ebeveynlerden sadece biri tarafından ve kesintiye uğratılmama koşulu ile kullanılabilmektedir.
(2003 Yılı iş Kanununun 74. Maddesi; 4857 Sayılı iş Kanununun Ek 2. Maddesi (6645 sayılı Kanun uyarınca kapsama alınmıştır.)
Küçük Çocukları ve Diğer Aile Sorumlulukları Olan İşçiler için Esnek Çalışma Seçeneği
Yeni doğum yapmış kadın işçi günde 7,5 saatten fazla çalışmak zorundabırakılamaz. Benzer şekilde, buişçiler(doğumdan sonraaltıay boyunca) fazla mesai vegece işleriiçin istihdamedilemez. Bu dönem, bir doktor raporuylauzatılabilir.
Analık/evlat edinme izni sona erdiğinde, çocuğun zorunlu eğitiminin başlamasına kadar ebeveynlerden herhangi biri yarı zamanlı çalışmayı talep edebilir. Bu şekilde yarı zamanlı çalışma iş sözleşmesinin feshedilmesi için haklı neden teşkil etmez. Bu durumdaki çalışanlar aynı çocuk için bu haktan tekrar yararlanmamak kaydıyla tam zamanlı çalışmaya geçiş yapabilir.
Bu haktan yararlanmak isteyen veya tam zamanlı çalışmaya geçmek isteyen bir çalışan, işvereni en az bir ay önceden yazılı olarak bilgilendirmelidir.
(Md. 63 & 88 İş Kanunu 2003)
Özel durumlarda izin
Türk iş hukukuna göre, çalışanın ücretli yıllık izin hakkının hesaplanmasında çeşitli izin türleri, çalışılan süreye eşdeğer olarak kabul edilir.
Kaza veya hastalık nedeniyle yapılan devamsızlıklar, kanunla belirlenen sınırlar içinde kalmak kaydıyla çalışma süresi olarak kabul edilir. Zorunlu askerlik hariç olmak üzere, askeri tatbikatlar iç a çağrılan veya yasal yükümlülüklerini yerine getirmek için çağrılan çalışanlar, yıllık izin haklarına yıllık 90 güne kadar ekleyebilirler. Ayrıca, mücbir sebeplerden dolayı iş faaliyetleri bir haftadan fazla süreyle durdurulursa, çalışanın daha sonra işine dönmesi koşuluyla, bu durdurma süresindeki en fazla on beş gün çalışma süresi olarak kabul edilebilir.
İşten çıkarılma sonrasında ihbar süresini dolduran çalışanlar, her iş günü için iki saatlik ücretli iş arama izni hakkına sahiptir; bu izin, işverenin onayıyla tam günlere birleştirilebilir.
Evlat edinen ebeveynler, bir çocuğu evlat edindiklerinde üç gün ücretli izin hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışanlar kendi evlilikleri, bir çocuğu evlat edinmeleri veya birinci derece akrabalarının (ebeveyn, eş, kardeş veya çocuk) vefatı durumunda üç gün ücretli izin ve eşlerinin doğum yapması durumunda beş gün ücretli izin alırlar. Kadın çalışanlar, rutin hamilelik muayeneleri için ücretli izin alırlar. Tıbbi raporla doğrulanmış en az %70 engelli veya kronik hastalığı olan bir çocuğun ebeveynleri, tedavi sırasında çocuğa eşlik etmek üzere yılda en fazla on gün kesintisiz ücretli izin hakkına sahiptir. Bu izin sadece ebeveynlerden biri tarafından kullanılabilir ve kesintisiz olarak kullanılmalıdır. Son olarak, işveren tarafından verilen diğer tüm izinler de yıllık izin hakkının hesaplanmasında çalışma süresi olarak kabul edilir.
Kaynak: 2003 tarihli İş Kanunu'nun 25-1(b), 46, 55 ve 74. maddeleri; 2015 tarihli 6645 sayılı Kanun (İş Kanunu'nu değiştiren)
İstihdam koşullarına ilişkin düzenlemeler
- 4857 sayılı İş Kanunu, 2003 (6645 sayılı Kanun ile 2015 yılında değişiklik yapılmıştır) / Labour Law No. 4857, 2003 (last amended through law No. 6645 in 2015)
Babalık İzni
2015 Yılı 6645 sayılı Torba Yasa çerçevesinde, yeni ücretli izin tipleri getirilmiştir. Eşi çocuk dünyaya getiren bir çalışan, beş gün ücretli izin hakkına sahiptir. Ayrıca çocuk evlat edinen çalışanların bir çocuk evlat edinmesi halinde üç gün ücretli izin kullanma seçeneği de vardır. Devlet Memurları Kanunu (No.657), çelişkili bir biçimde, eşi çocuk doğuran erkek devlet memurlarına, 10 günlük ücretli izin hakkı tanımaktadır.
kaynak: 4857 Sayılı İş Kanununun Ek 2. Maddesi (6645 sayılı Kanun uyarınca kapsama alınmıştır.).
Ebeveyn İzni
Ebeveyn izni2003 yılıİş Kanunu kapsamında sağlanır. İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Çocuğu %70 özürlü olan ebeveynler ya da kronik bir rahatsızlığı olduğu tıbbi bir raporla kanıtlanan çocukların çalışan ebeveynleri, çocuğun tedavisine katılabilmek üzere, yılda 10 güne kadar ücretli izin kullanabilmektedir. Ancak bu izin ebeveynlerden sadece biri tarafından ve kesintiye uğratılmama koşulu ile kullanılabilmektedir.
(2003 Yılı iş Kanununun 74. Maddesi; 4857 Sayılı iş Kanununun Ek 2. Maddesi (6645 sayılı Kanun uyarınca kapsama alınmıştır.)
Küçük Çocukları ve Diğer Aile Sorumlulukları Olan İşçiler için Esnek Çalışma Seçeneği
Yeni doğum yapmış kadın işçi günde 7,5 saatten fazla çalışmak zorundabırakılamaz. Benzer şekilde, buişçiler(doğumdan sonraaltıay boyunca) fazla mesai vegece işleriiçin istihdamedilemez. Bu dönem, bir doktor raporuylauzatılabilir.
Analık/evlat edinme izni sona erdiğinde, çocuğun zorunlu eğitiminin başlamasına kadar ebeveynlerden herhangi biri yarı zamanlı çalışmayı talep edebilir. Bu şekilde yarı zamanlı çalışma iş sözleşmesinin feshedilmesi için haklı neden teşkil etmez. Bu durumdaki çalışanlar aynı çocuk için bu haktan tekrar yararlanmamak kaydıyla tam zamanlı çalışmaya geçiş yapabilir.
Bu haktan yararlanmak isteyen veya tam zamanlı çalışmaya geçmek isteyen bir çalışan, işvereni en az bir ay önceden yazılı olarak bilgilendirmelidir.
(Md. 63 & 88 İş Kanunu 2003)
Özel durumlarda izin
Türk iş hukukuna göre, çalışanın ücretli yıllık izin hakkının hesaplanmasında çeşitli izin türleri, çalışılan süreye eşdeğer olarak kabul edilir.
Kaza veya hastalık nedeniyle yapılan devamsızlıklar, kanunla belirlenen sınırlar içinde kalmak kaydıyla çalışma süresi olarak kabul edilir. Zorunlu askerlik hariç olmak üzere, askeri tatbikatlar iç a çağrılan veya yasal yükümlülüklerini yerine getirmek için çağrılan çalışanlar, yıllık izin haklarına yıllık 90 güne kadar ekleyebilirler. Ayrıca, mücbir sebeplerden dolayı iş faaliyetleri bir haftadan fazla süreyle durdurulursa, çalışanın daha sonra işine dönmesi koşuluyla, bu durdurma süresindeki en fazla on beş gün çalışma süresi olarak kabul edilebilir.
İşten çıkarılma sonrasında ihbar süresini dolduran çalışanlar, her iş günü için iki saatlik ücretli iş arama izni hakkına sahiptir; bu izin, işverenin onayıyla tam günlere birleştirilebilir.
Evlat edinen ebeveynler, bir çocuğu evlat edindiklerinde üç gün ücretli izin hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışanlar kendi evlilikleri, bir çocuğu evlat edinmeleri veya birinci derece akrabalarının (ebeveyn, eş, kardeş veya çocuk) vefatı durumunda üç gün ücretli izin ve eşlerinin doğum yapması durumunda beş gün ücretli izin alırlar. Kadın çalışanlar, rutin hamilelik muayeneleri için ücretli izin alırlar. Tıbbi raporla doğrulanmış en az %70 engelli veya kronik hastalığı olan bir çocuğun ebeveynleri, tedavi sırasında çocuğa eşlik etmek üzere yılda en fazla on gün kesintisiz ücretli izin hakkına sahiptir. Bu izin sadece ebeveynlerden biri tarafından kullanılabilir ve kesintisiz olarak kullanılmalıdır. Son olarak, işveren tarafından verilen diğer tüm izinler de yıllık izin hakkının hesaplanmasında çalışma süresi olarak kabul edilir.
Kaynak: 2003 tarihli İş Kanunu'nun 25-1(b), 46, 55 ve 74. maddeleri; 2015 tarihli 6645 sayılı Kanun (İş Kanunu'nu değiştiren)
İstihdam koşullarına ilişkin düzenlemeler
- 4857 sayılı İş Kanunu, 2003 (6645 sayılı Kanun ile 2015 yılında değişiklik yapılmıştır) / Labour Law No. 4857, 2003 (last amended through law No. 6645 in 2015)
