Aile Sorumlulukları
Babalık İzni
2015 Yılı 6645 sayılı Torba Yasa çerçevesinde, yeni ücretli izin tipleri getirilmiştir. Eşi çocuk dünyaya getiren bir çalışan, beş gün ücretli izin hakkına sahiptir. Ayrıca çocuk evlat edinen çalışanların bir çocuk evlat edinmesi halinde üç gün ücretli izin kullanma seçeneği de vardır. Devlet Memurları Kanunu (No.657), çelişkili bir biçimde, eşi çocuk doğuran erkek devlet memurlarına, 10 günlük ücretli izin hakkı tanımaktadır.
kaynak: 4857 Sayılı İş Kanununun Ek 2. Maddesi (6645 sayılı Kanun uyarınca kapsama alınmıştır.).
Ebeveyn İzni
Ebeveyn izni2003 yılıİş Kanunu kapsamında sağlanır. İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Çocuğu %70 özürlü olan ebeveynler ya da kronik bir rahatsızlığı olduğu tıbbi bir raporla kanıtlanan çocukların çalışan ebeveynleri, çocuğun tedavisine katılabilmek üzere, yılda 10 güne kadar ücretli izin kullanabilmektedir. Ancak bu izin ebeveynlerden sadece biri tarafından ve kesintiye uğratılmama koşulu ile kullanılabilmektedir.
(2003 Yılı iş Kanununun 74. Maddesi; 4857 Sayılı iş Kanununun Ek 2. Maddesi (6645 sayılı Kanun uyarınca kapsama alınmıştır.)
Küçük Çocukları ve Diğer Aile Sorumlulukları Olan İşçiler için Esnek Çalışma Seçeneği
Yeni doğum yapmış kadın işçi günde 7,5 saatten fazla çalışmak zorundabırakılamaz. Benzer şekilde, buişçiler(doğumdan sonraaltıay boyunca) fazla mesai vegece işleriiçin istihdamedilemez. Bu dönem, bir doktor raporuylauzatılabilir.
Analık/evlat edinme izni sona erdiğinde, çocuğun zorunlu eğitiminin başlamasına kadar ebeveynlerden herhangi biri yarı zamanlı çalışmayı talep edebilir. Bu şekilde yarı zamanlı çalışma iş sözleşmesinin feshedilmesi için haklı neden teşkil etmez. Bu durumdaki çalışanlar aynı çocuk için bu haktan tekrar yararlanmamak kaydıyla tam zamanlı çalışmaya geçiş yapabilir.
Bu haktan yararlanmak isteyen veya tam zamanlı çalışmaya geçmek isteyen bir çalışan, işvereni en az bir ay önceden yazılı olarak bilgilendirmelidir.
(Md. 63 & 88 İş Kanunu 2003)
Özel durumlarda izin
Under Turkish labour law, various types of leave are recognised as equivalent to worked time when calculating an employee’s entitlement to paid annual leave. Absences due to accidents or illness are considered working time, provided they remain within the limits set by law. Employees summoned for military exercises or to fulfil legal obligations, excluding compulsory military service, can count up to 90 days annually toward their leave entitlement. Additionally, if business activities are paused for over a week due to force majeure, up to fifteen days during that suspension may be considered worked time, provided the employee returns to work afterwards. Employees serving their notice period following termination are entitled to two hours of paid job search leave per working day, which may be consolidated into full days with the employer’s consent. Adoptive parents are entitled to three days of paid leave upon the adoption of a child. Moreover, employees receive three days of paid leave for their own marriage, the adoption of a child, or the death of a first-degree relative ( a parent, spouse, sibling, or child) and five days of paid leave when their spouse gives birth. The female employee will receive paid leave for routine pregnancy check-ups. Parents of a child with a disability of at least 70% or a chronic illness, as verified by a medical report, are eligible for up to ten days of continuous paid leave per year to accompany the child during treatment. This leave may only be taken by one parent and must be used without interruption. Finally, any other leave granted by the employer is also considered as worked time for the purpose of calculating annual leave entitlement. Source: §25-1(b), 46, 55 & 74 of the Labour Law, 2003; Law No. 6645, 2015 (amending Labour Law)
İstihdam koşullarına ilişkin düzenlemeler
- 4857 sayılı İş Kanunu, 2003 / Labour Law No. 4857, 2003
Babalık İzni
2015 Yılı 6645 sayılı Torba Yasa çerçevesinde, yeni ücretli izin tipleri getirilmiştir. Eşi çocuk dünyaya getiren bir çalışan, beş gün ücretli izin hakkına sahiptir. Ayrıca çocuk evlat edinen çalışanların bir çocuk evlat edinmesi halinde üç gün ücretli izin kullanma seçeneği de vardır. Devlet Memurları Kanunu (No.657), çelişkili bir biçimde, eşi çocuk doğuran erkek devlet memurlarına, 10 günlük ücretli izin hakkı tanımaktadır.
kaynak: 4857 Sayılı İş Kanununun Ek 2. Maddesi (6645 sayılı Kanun uyarınca kapsama alınmıştır.).
Ebeveyn İzni
Ebeveyn izni2003 yılıİş Kanunu kapsamında sağlanır. İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Çocuğu %70 özürlü olan ebeveynler ya da kronik bir rahatsızlığı olduğu tıbbi bir raporla kanıtlanan çocukların çalışan ebeveynleri, çocuğun tedavisine katılabilmek üzere, yılda 10 güne kadar ücretli izin kullanabilmektedir. Ancak bu izin ebeveynlerden sadece biri tarafından ve kesintiye uğratılmama koşulu ile kullanılabilmektedir.
(2003 Yılı iş Kanununun 74. Maddesi; 4857 Sayılı iş Kanununun Ek 2. Maddesi (6645 sayılı Kanun uyarınca kapsama alınmıştır.)
Küçük Çocukları ve Diğer Aile Sorumlulukları Olan İşçiler için Esnek Çalışma Seçeneği
Yeni doğum yapmış kadın işçi günde 7,5 saatten fazla çalışmak zorundabırakılamaz. Benzer şekilde, buişçiler(doğumdan sonraaltıay boyunca) fazla mesai vegece işleriiçin istihdamedilemez. Bu dönem, bir doktor raporuylauzatılabilir.
Analık/evlat edinme izni sona erdiğinde, çocuğun zorunlu eğitiminin başlamasına kadar ebeveynlerden herhangi biri yarı zamanlı çalışmayı talep edebilir. Bu şekilde yarı zamanlı çalışma iş sözleşmesinin feshedilmesi için haklı neden teşkil etmez. Bu durumdaki çalışanlar aynı çocuk için bu haktan tekrar yararlanmamak kaydıyla tam zamanlı çalışmaya geçiş yapabilir.
Bu haktan yararlanmak isteyen veya tam zamanlı çalışmaya geçmek isteyen bir çalışan, işvereni en az bir ay önceden yazılı olarak bilgilendirmelidir.
(Md. 63 & 88 İş Kanunu 2003)
Özel durumlarda izin
Under Turkish labour law, various types of leave are recognised as equivalent to worked time when calculating an employee’s entitlement to paid annual leave. Absences due to accidents or illness are considered working time, provided they remain within the limits set by law. Employees summoned for military exercises or to fulfil legal obligations, excluding compulsory military service, can count up to 90 days annually toward their leave entitlement. Additionally, if business activities are paused for over a week due to force majeure, up to fifteen days during that suspension may be considered worked time, provided the employee returns to work afterwards. Employees serving their notice period following termination are entitled to two hours of paid job search leave per working day, which may be consolidated into full days with the employer’s consent. Adoptive parents are entitled to three days of paid leave upon the adoption of a child. Moreover, employees receive three days of paid leave for their own marriage, the adoption of a child, or the death of a first-degree relative ( a parent, spouse, sibling, or child) and five days of paid leave when their spouse gives birth. The female employee will receive paid leave for routine pregnancy check-ups. Parents of a child with a disability of at least 70% or a chronic illness, as verified by a medical report, are eligible for up to ten days of continuous paid leave per year to accompany the child during treatment. This leave may only be taken by one parent and must be used without interruption. Finally, any other leave granted by the employer is also considered as worked time for the purpose of calculating annual leave entitlement. Source: §25-1(b), 46, 55 & 74 of the Labour Law, 2003; Law No. 6645, 2015 (amending Labour Law)
İstihdam koşullarına ilişkin düzenlemeler
- 4857 sayılı İş Kanunu, 2003 / Labour Law No. 4857, 2003
