Familjeansvar
Pappaledighet
Det finns en bestämmelse gällande tillfällig ledighet i samband med barnafödsel eller adoption. Detta kallas pappaledighet. Denna är avsedd att användas vid födsel, omvårdnad om andra barn medan mamman är på sjukhus, för att vara på sjukhuset vid födseln och ta hand om barn när mamman kommer hem. Pappaledigheten uppgår till 10 dagar per barn. Ledigheten är dubblerad (20 dagar) för tvillingar och tripplad (30 dagar) för 3 barn. Denna ledighet kan utnyttjas närsomhelst under de första 60 dagarna efter barnafödseln. Enligt bestämmelserna om pappaledighet är arbetare berättigade till åttio procent av sin lön upp till ett visst tak.
(tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption)
Föräldraledighet
Systemet med föräldraledighet i Sverige innefattar mammaledighet, hel eller delvis föräldraledighet under perioden upp till barnet fyller åtta år, och ledighet för tillfällig omvårdnad av sjukt barn. Föräldraledigheten regleras under Föräldraledighetslagen medan reglerna för ersättning vid föräldraledighet regleras under Lagen om allmän försäkring. Föräldraledighet kan tas ut helt eller på deltidsbasis och med eller utan föräldrapenning. Oavsett föräldrapenning är föräldrar (en åt gången) berättigade till full föräldraledighet under barnets första arton månader och upp till en fjärdedels ledighet fram till barnet är åtta år eller slutfört sitt första skolår. Det finns 480 dagar med betald ledighet per familj. Båda föräldrarna är berättigade till 240 dagars ledighet per förälder. Av dessa 240 dagar är 195 dagar per förälder lönebaserade medan 45 dagar per förälder betalas med ett schablonbelopp . Tidigare var 60 dagar av dessa 195 reserverade för vardera föräldern (mor kvot och far kvot). Men från och med januari 2016 har den reserverade ledigheten för båda föräldrarna ökat från 60 dagar till 90 dagar vardera. De återstående 105 dagarna per förälder kan överföras från en förälder till en annan.
Föräldrar kan även minska sina normala arbetstimmar med en åttondel till tre fjärdedelar under perioden fram till barnet uppnår åtta års ålder förutsatt att de har rätt till föräldrapenning. Anställda som önskar ta ut föräldraledighet måste meddela arbetsgivaren om detta minst två månader innan den planerade starten på ledigheten, eller i vissa fall, så snart det är genomförbart. Föräldraledigheten får, när den tas ut i hela dagar, inte orsaka betydande störning i arbetsgivarens verksamhet.
Arbetsgivaren är inte skyldig att betala anställda under föräldraledigheten, då lagstadgad förädrapenning finns. Den totala rätten är 480 dagar per barn (ökat med 180 dagar per barn vid flerbarnsfödslar).
Föräldrapenningen för de första 390 dagarna motsvarar förälderns sjukpenning som motsvarar 77,6% av lönerna. För de resterande 90 dagarna är betalningen 180 kronor per dag. Föräldrar som inte är berättigade till lönerelaterad ledighet får ett schablonbelopp under 480 dagar.
https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/forordning-20221398-om-prisbasbelopp-och_sfs-2022-1398/
Källa: Föräldraledighetslagen, 1995
Flexibel arbetstid för föräldrar / Balans mellan arbete och fritid
En förälder är berättigad till en reducering av de normala arbetstimmarna med upp till en fjärdedel (25 %) för att ta hand om ett barn som ännu inte uppnått åtta års ålder eller som är äldre men ännu inte avslutat sitt första skolår. Det utgår emellertid ingen ersättning för reducerade arbetstimmar.
Enligt lagen om föräldraledighet får en förälder till ett barn under åtta år begära flexibla arbetsformer av omsorgsskäl. Om en tillfällig överenskommelse träffas får arbetstagaren återgå till det tidigare arbetsmönstret när den överenskomna perioden löper ut, eller tidigare om omständigheterna ändras. Arbetsgivaren får inte missgynna, säga upp eller på annat sätt vidta repressalier mot arbetstagaren för att denne begärt sådana arrangemang eller åberopat rättigheter enligt lagen.
Arbetsgivare måste besvara en arbetstagares begäran om flexibla arbetsformer inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs ska arbetsgivaren motivera beslutet. Villkoren för att arbetsgivaren ska vara skyldig att besvara en sådan begäran innefattar att arbetstagaren är förälder till ett barn under åtta år, att arbetstagaren har varit anställd i minst sex månader och att begäran görs av omsorgsskäl för barnet.
Källa: Avsnitt 1a, 15(a, b, c), 16(a, b, c) Föräldraledighetslagen, 1995, ändrad till SFS 2025:733
https://skr.se/download/18.5d975bd8182e9bf69066cfb5/1663140821893/Cirkul%C3%A4r-22-30-andring-i-foraldraledighetslagen-fran-och-med-den-2-augusti-2022.pdf
Ledighet under särskilda omständigheter
En anställd får ta upp till sex månaders obetald ledighet för att driva eget företag, förutsatt att verksamheten inte konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet och att ledigheten inte medför väsentliga olägenheter för arbetsgivaren.
En anställd som önskar vidareutbilda sig har rätt till den ledighet som krävs för detta ändamål.
En anställd får ta ut helt eller delvis ledighet för att vårda en allvarligt sjuk anhörig, motsvarande nivån för vårdbidrag för nära anhörig. Den anställde måste underrätta arbetsgivaren så snart som möjligt och får avbryta ledigheten och återgå till arbetet.
En anställd har rätt till ledighet av brådskande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall där den anställdes omedelbara närvaro är absolut nödvändig. Denna rättighet får inte begränsas, men ett kollektivavtal får sätta ett tak för antalet dagar per år, per tillfälle eller båda.
Källa: 3 § lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet; 1 § lagen om arbetstagares rätt till utbildningsledighet (SFS 1974:981) inklusive ändringar fram till och med (SFS 1994:1687); 1–5 §§ i lagen (1988:1465) om ledighet för vård av anhörig fram till SFS 2022:1293; 1 och 2 §§ i lagen (1998:209) om rätt till ledighet för brådskande familjeangelägenheter fram till SFS 2022:1295
Pappaledighet
Det finns en bestämmelse gällande tillfällig ledighet i samband med barnafödsel eller adoption. Detta kallas pappaledighet. Denna är avsedd att användas vid födsel, omvårdnad om andra barn medan mamman är på sjukhus, för att vara på sjukhuset vid födseln och ta hand om barn när mamman kommer hem. Pappaledigheten uppgår till 10 dagar per barn. Ledigheten är dubblerad (20 dagar) för tvillingar och tripplad (30 dagar) för 3 barn. Denna ledighet kan utnyttjas närsomhelst under de första 60 dagarna efter barnafödseln. Enligt bestämmelserna om pappaledighet är arbetare berättigade till åttio procent av sin lön upp till ett visst tak.
(tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption)
Föräldraledighet
Systemet med föräldraledighet i Sverige innefattar mammaledighet, hel eller delvis föräldraledighet under perioden upp till barnet fyller åtta år, och ledighet för tillfällig omvårdnad av sjukt barn. Föräldraledigheten regleras under Föräldraledighetslagen medan reglerna för ersättning vid föräldraledighet regleras under Lagen om allmän försäkring. Föräldraledighet kan tas ut helt eller på deltidsbasis och med eller utan föräldrapenning. Oavsett föräldrapenning är föräldrar (en åt gången) berättigade till full föräldraledighet under barnets första arton månader och upp till en fjärdedels ledighet fram till barnet är åtta år eller slutfört sitt första skolår. Det finns 480 dagar med betald ledighet per familj. Båda föräldrarna är berättigade till 240 dagars ledighet per förälder. Av dessa 240 dagar är 195 dagar per förälder lönebaserade medan 45 dagar per förälder betalas med ett schablonbelopp . Tidigare var 60 dagar av dessa 195 reserverade för vardera föräldern (mor kvot och far kvot). Men från och med januari 2016 har den reserverade ledigheten för båda föräldrarna ökat från 60 dagar till 90 dagar vardera. De återstående 105 dagarna per förälder kan överföras från en förälder till en annan.
Föräldrar kan även minska sina normala arbetstimmar med en åttondel till tre fjärdedelar under perioden fram till barnet uppnår åtta års ålder förutsatt att de har rätt till föräldrapenning. Anställda som önskar ta ut föräldraledighet måste meddela arbetsgivaren om detta minst två månader innan den planerade starten på ledigheten, eller i vissa fall, så snart det är genomförbart. Föräldraledigheten får, när den tas ut i hela dagar, inte orsaka betydande störning i arbetsgivarens verksamhet.
Arbetsgivaren är inte skyldig att betala anställda under föräldraledigheten, då lagstadgad förädrapenning finns. Den totala rätten är 480 dagar per barn (ökat med 180 dagar per barn vid flerbarnsfödslar).
Föräldrapenningen för de första 390 dagarna motsvarar förälderns sjukpenning som motsvarar 77,6% av lönerna. För de resterande 90 dagarna är betalningen 180 kronor per dag. Föräldrar som inte är berättigade till lönerelaterad ledighet får ett schablonbelopp under 480 dagar.
https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/forordning-20221398-om-prisbasbelopp-och_sfs-2022-1398/
Källa: Föräldraledighetslagen, 1995
Flexibel arbetstid för föräldrar / Balans mellan arbete och fritid
En förälder är berättigad till en reducering av de normala arbetstimmarna med upp till en fjärdedel (25 %) för att ta hand om ett barn som ännu inte uppnått åtta års ålder eller som är äldre men ännu inte avslutat sitt första skolår. Det utgår emellertid ingen ersättning för reducerade arbetstimmar.
Enligt lagen om föräldraledighet får en förälder till ett barn under åtta år begära flexibla arbetsformer av omsorgsskäl. Om en tillfällig överenskommelse träffas får arbetstagaren återgå till det tidigare arbetsmönstret när den överenskomna perioden löper ut, eller tidigare om omständigheterna ändras. Arbetsgivaren får inte missgynna, säga upp eller på annat sätt vidta repressalier mot arbetstagaren för att denne begärt sådana arrangemang eller åberopat rättigheter enligt lagen.
Arbetsgivare måste besvara en arbetstagares begäran om flexibla arbetsformer inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs ska arbetsgivaren motivera beslutet. Villkoren för att arbetsgivaren ska vara skyldig att besvara en sådan begäran innefattar att arbetstagaren är förälder till ett barn under åtta år, att arbetstagaren har varit anställd i minst sex månader och att begäran görs av omsorgsskäl för barnet.
Källa: Avsnitt 1a, 15(a, b, c), 16(a, b, c) Föräldraledighetslagen, 1995, ändrad till SFS 2025:733
https://skr.se/download/18.5d975bd8182e9bf69066cfb5/1663140821893/Cirkul%C3%A4r-22-30-andring-i-foraldraledighetslagen-fran-och-med-den-2-augusti-2022.pdf
Ledighet under särskilda omständigheter
En anställd får ta upp till sex månaders obetald ledighet för att driva eget företag, förutsatt att verksamheten inte konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet och att ledigheten inte medför väsentliga olägenheter för arbetsgivaren.
En anställd som önskar vidareutbilda sig har rätt till den ledighet som krävs för detta ändamål.
En anställd får ta ut helt eller delvis ledighet för att vårda en allvarligt sjuk anhörig, motsvarande nivån för vårdbidrag för nära anhörig. Den anställde måste underrätta arbetsgivaren så snart som möjligt och får avbryta ledigheten och återgå till arbetet.
En anställd har rätt till ledighet av brådskande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall där den anställdes omedelbara närvaro är absolut nödvändig. Denna rättighet får inte begränsas, men ett kollektivavtal får sätta ett tak för antalet dagar per år, per tillfälle eller båda.
Källa: 3 § lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet; 1 § lagen om arbetstagares rätt till utbildningsledighet (SFS 1974:981) inklusive ändringar fram till och med (SFS 1994:1687); 1–5 §§ i lagen (1988:1465) om ledighet för vård av anhörig fram till SFS 2022:1293; 1 och 2 §§ i lagen (1998:209) om rätt till ledighet för brådskande familjeangelägenheter fram till SFS 2022:1295
