Vår historia

WageIndicators historia

En gång i tiden grundades vår fantastiska organisation av två kvinnor: journalisten Paulien Osse och professor Kea Tijdens. Resan började 1999 med ett brådskande uppdrag: att göra löninformation tillgänglig för alla människor utifrån deras erfarenhet, utbildning och potential. Merparten av den information som då fanns om löner och jobb var information för högutbildade vita män i toppen av arbetsmarknaden. För kvinnor, egenföretagare, personer som tar hand om dina barn eller städar ditt hus, unga människor som kommer in på arbetsmarknaden och för låg- och medelkvalificerade arbetstagare var denna information inte tillgänglig. Och så föddes Loonwijzer – den första av många löneindikatorer. Med den enkla lönekontrollen på Loonwijzer växte intresset och snart kom fler lönekontroller i fler länder. Under 2004 expanderade vi till länder över hela Europa och lade till webbplatser som VotreSalaire, Mojplat, Mojazarplata, MeuSalario och TuSalario. Under 2006 började vi samla in information om minimilöner i Paraguay och Indien, eftersom man inte kan nog betona vikten av minimilöner när man samlar in löninformation för den lägre delen av arbetsmarknaden.

Bygga världens största databas över minimilöner

Eftersom Indien har ett av världens mest komplexa minimilönsystem tyckte vi att det var bäst att börja där. Nu har vi världens största och mest uppdaterade databas över minimilöner för 216 länder och territorier. År 2008 fick projektet ”Decisions for Life” oss att reflektera över vilka data som behövs under en arbetstagares liv (särskilt för arbetande kvinnor). För att förstå människors bana på arbetsmarknaden behövde vi insikter om minimilöner, löner och lagstiftning. Med ett frågesport för fackföreningsmedlemmar i Moçambique startade vi vår första Decent Work Check, som var en översikt över arbetstagares rättigheter som arbetstagarna själva kunde kontrollera. Med den första frågesporten växte den globala databasen över arbetsrätt och vårt arbete med DecentWorkChecks. Under 2012 samarbetade vi nära med fackföreningar och arbetsgivare i 12 länder i Afrika för att samla in, analysera och kommentera kollektivavtal. Detta var avgörande eftersom kollektivavtalen i många länder varken var digitaliserade eller tillgängliga för arbetstagare och fackföreningar. Resultatet blev en global databas med kollektivavtal och ett kommentarsystem som täcker tusentals ämnen och tusentals kollektivavtal inom de flesta sektorer globalt.

Från minimilöner till levnadslöner

Vad händer när man ber en arbetsmarknadsekonom att beräkna levnadslöner för 100 länder? Han svarar: ”Varför inte?” Och så 2014 beräknade vi våra första levnadslöner – för ”bara” 100 länder. Vår metodik och vår verksamhet har utvecklats mycket genom åren, från online till mestadels offline och datainsamling till fots. Vi täcker nu de flesta länder och regioner i världen med vår globala databas över levnadslöner och vårt team på över 400 datainsamlare. Vi publicerar våra levnadslöner, men samarbetar också med företag – stora som små – för att få levnadslöner implementerade i deras egna verksamheter och leveranskedjor. Dessutom tillhandahåller vi data om levnadsinkomst för alla länder och regioner och har utvecklat konceptet levnadstariff: levnadslön för egenföretagare. Under årens lopp har WageIndicator lagt till många namn till sin verksamhet: Gajimu, Paycheck, Twojezarobki, Rawateb, MyWage, Prake, MiSalario, Lontjek, Berbarometer, Iltuosalario, Luong, för att nämna några. Dessutom har vi lagt till ämnen, koder och skript till våra databaser och vår kommunikation, till exempel om gig-ekonomin och artificiell intelligensens framväxt.

Vår fortlöpande mission

Vårt mål har alltid varit detsamma: vi tillhandahåller information och struktur där detta tidigare saknades, vi uppdaterar kontinuerligt och vi säkerställer inkludering och tillgänglighet. Genom att samarbeta med akademiker, journalister och sociala partner – något vi har gjort sedan starten – fortsätter vi att arbeta för en transparent arbetsmarknad för alla.y for all.