Dataanvändare
Våra dataanvändare
Många familjer, individer, fackföreningar, arbetsgivare, icke-statliga organisationer och företag (från små och medelstora företag till de största multinationella företagen) från hela världen förlitar sig i hög grad på våra data. Vi samarbetar med olika grupper för att göra våra data meningsfulla i praktiken:
Familjer och individer
Miljontals människor använder våra plattformar. Arbetstagare, anställda, egenföretagare och arbetssökande – för att nämna några – förlitar sig på vår information. För att förstå sina arbetsrättigheter, känna till standarderna för anständigt arbete och veta hur deras löner förhåller sig till andra löner i deras sektor. Människor använder ofta informationen för att hjälpa till med löneförhandlingar eller för att verka för bättre rättigheter.
Fackföreningar och arbetstagarrepresentanter
Fackföreningar eller arbetstagarrepresentanter samarbetar med oss för att analysera levnadskostnader och arbetstagarnas prioriteringar. Vi samarbetar för att stärka evidensbaserad social dialog, förhandlingar och kollektivavtal. Vår CBA-databas, med exempel på klausuler – inklusive om nya ämnen som AI –, uppskattningar av levnadslön och arbetstagarprioriteringsundersökningar används av fackföreningarna.
Regeringar
Vi samarbetar med regeringar för att förbättra transparensen och evidensbaserat beslutsfattande. Våra uppskattningar av levnadslön, index för arbetstagarrättigheter och data om minimilön, samt data som samlats in genom våra kontroller av anständigt arbete, används ofta för övervakning och lagstiftningsreformer.
Forskare
Sedan WageIndicator startade har universitet och forskningsinstitut varit viktiga samarbetspartner för att samla in och analysera data. Dessutom samarbetar vi för att bedriva forskning om kollektivavtal, minimilöner, löner, kompetens och yrken, levnadskostnader och levnadslöner för akademisk forskning och policyforskning.
Företag
Många nationella och internationella företag använder våra data för att säkerställa efterlevnaden av minimilöner och för att utforma levnadslönepolicyer för sina egna anställda och verksamheter samt sina komplexa leverantörskedjor. På arbetsgivarnivå stärker vi också den sociala dialogen genom att dela data från Decent Work Checks – en efterlevnadskontroll ur arbetstagarens perspektiv. Detta identifierar var riskerna är koncentrerade, avgör var insatserna på arbetsplatsen ska prioriteras och hur man på ett meningsfullt sätt kan samarbeta med intressenterna som en del av ansvarsfull affärspraxis.
Se vilka vi samarbetar med?
Läs mer om de partner som samarbetar med oss för att stärka transparensen på arbetsmarknaden och tillgången till löneinformation.
