Справедливое Обращение
Равная Оплата Труда
Согласно Конституции каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовой кодекс также запрещает дискриминацию. Согласно данному акту каждый работник имеет право на “равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации”. Работодатель несет ответственность за нарушение этих правил. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях это влечет штраф в размере от 30 до 120 месячных расчетных показателей.
Источники: ст. 24 Конституции; ст. 6 Трудового кодекса; ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях
Запрет Дискриминации
Согласно Конституции каждый имеет право на получение вознаграждения за труд без какой-либо дискриминации. Все равны перед законом и судом. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам.
Трудовой кодекс также запрещает дискриминацию. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. Это правило уточняется отдельно для некоторых категорий работников специальными законами.
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые устанавливаются для отдельных видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Дискриминация, выражающаяся в нарушении права работника на равные производственно-бытовые условия, наказывается штрафом в размере от 30 до 120 месячных расчетных показателей.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд.
Источники: ст. 14 и 24 Конституции; ст. 4 и 6 Трудового кодекса; ст. 7 Закона Республики Казахстан “О профессиональных союзах” от 27.06.2014 № 211-V; ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях
Равный Доступ к Профессии
Согласно Конституции и Трудовому кодексу каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.
В Казахстане действует список работ, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей.
Работодатель привлекается к ответственности за нарушение принципа равного доступа к профессии. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях размещение информации о вакансиях для приема на работу, содержащей требования дискриминационного характера в сфере труда влечет штраф в размере от 15 до 200 месячных расчетных показателей.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора по мотивам беременности, наличия детей до трех лет, инвалидности либо несовершеннолетия наказываются штрафом в размере до 200 месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 90 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
Источники: ст. 24 Конституции; ст. 4-5 Трудового кодекса; ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях; ст. 152 Уголовного кодекса; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 08.12.2015 № 944
Нормативное регулирование обеспечения справедливого обращения на работе
- Уголовный кодекс Республики Казахстан 2014 (ред. от 03.01.2026) / Criminal Code of the Republic of Kazakhstan 2014 (version 03.01.2026)
- Закон Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19.05.2015 № 314-V (ред. от 01.07.2023) / Law of the Republic of Kazakhstan “On Minimum Social Standards and Their Guarantees” 19.05.2015 No. 314-V (version 01.07.2023)
- Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях 2014 (ред. от 09.01.2026) / Code of the Republic of Kazakhstan on Administrative Offences 2014 (version 09.01.2026)
- Гражданский кодекс Республики Казахстан (Особенная часть) 1999 (ред. от 16.01.2026) / Civil Code of the Republic of Kazakhstan (Special Part) 1999 (version 16.01.2026)
- Закон Республики Казахстан «О науке и технологической политике» от 01.07.2024 № 103-VIII / Law of the Republic of Kazakhstan “On Science and Technological Policy” 01.07.2024 No. 103-VIII
- Закон Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших от ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» от 18.12.1992 № 1787-XII (ред. от 19.05.2025) / Law of the Republic of Kazakhstan “On Social Protection of Citizens Affected by Nuclear Testing at the Semipalatinsk Nuclear Test Site” 18.12.1992 No. 1787-XII (version 19.05.2025)
- Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» 2020 (ред. от 17.07.2025) / Code of the Republic of Kazakhstan on Public Health and the Healthcare System 2020 (version 17.07.2025)
Равная Оплата Труда
Согласно Конституции каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовой кодекс также запрещает дискриминацию. Согласно данному акту каждый работник имеет право на “равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации”. Работодатель несет ответственность за нарушение этих правил. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях это влечет штраф в размере от 30 до 120 месячных расчетных показателей.
Источники: ст. 24 Конституции; ст. 6 Трудового кодекса; ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях
Запрет Дискриминации
Согласно Конституции каждый имеет право на получение вознаграждения за труд без какой-либо дискриминации. Все равны перед законом и судом. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам.
Трудовой кодекс также запрещает дискриминацию. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. Это правило уточняется отдельно для некоторых категорий работников специальными законами.
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые устанавливаются для отдельных видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Дискриминация, выражающаяся в нарушении права работника на равные производственно-бытовые условия, наказывается штрафом в размере от 30 до 120 месячных расчетных показателей.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд.
Источники: ст. 14 и 24 Конституции; ст. 4 и 6 Трудового кодекса; ст. 7 Закона Республики Казахстан “О профессиональных союзах” от 27.06.2014 № 211-V; ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях
Равный Доступ к Профессии
Согласно Конституции и Трудовому кодексу каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.
В Казахстане действует список работ, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей.
Работодатель привлекается к ответственности за нарушение принципа равного доступа к профессии. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях размещение информации о вакансиях для приема на работу, содержащей требования дискриминационного характера в сфере труда влечет штраф в размере от 15 до 200 месячных расчетных показателей.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора по мотивам беременности, наличия детей до трех лет, инвалидности либо несовершеннолетия наказываются штрафом в размере до 200 месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 90 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
Источники: ст. 24 Конституции; ст. 4-5 Трудового кодекса; ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях; ст. 152 Уголовного кодекса; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 08.12.2015 № 944
Нормативное регулирование обеспечения справедливого обращения на работе
- Уголовный кодекс Республики Казахстан 2014 (ред. от 03.01.2026) / Criminal Code of the Republic of Kazakhstan 2014 (version 03.01.2026)
- Закон Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19.05.2015 № 314-V (ред. от 01.07.2023) / Law of the Republic of Kazakhstan “On Minimum Social Standards and Their Guarantees” 19.05.2015 No. 314-V (version 01.07.2023)
- Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях 2014 (ред. от 09.01.2026) / Code of the Republic of Kazakhstan on Administrative Offences 2014 (version 09.01.2026)
- Гражданский кодекс Республики Казахстан (Особенная часть) 1999 (ред. от 16.01.2026) / Civil Code of the Republic of Kazakhstan (Special Part) 1999 (version 16.01.2026)
- Закон Республики Казахстан «О науке и технологической политике» от 01.07.2024 № 103-VIII / Law of the Republic of Kazakhstan “On Science and Technological Policy” 01.07.2024 No. 103-VIII
- Закон Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших от ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» от 18.12.1992 № 1787-XII (ред. от 19.05.2025) / Law of the Republic of Kazakhstan “On Social Protection of Citizens Affected by Nuclear Testing at the Semipalatinsk Nuclear Test Site” 18.12.1992 No. 1787-XII (version 19.05.2025)
- Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» 2020 (ред. от 17.07.2025) / Code of the Republic of Kazakhstan on Public Health and the Healthcare System 2020 (version 17.07.2025)
