Пособия при Несчастном Случае на Производстве
Пособие при несчастном случае на производстве
Работодатель обязан застраховать работников от несчастных случаев на производстве. Для этого предусмотрен договор аннуитетного страхования. Страховой случай - несчастный случай, произошедший с работником при исполнении трудовых обязанностей в результате воздействия вредного или опасного производственного фактора. Вследствие него произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к установлению ему степени утраты профессиональной трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти.
Размер вреда, связанного с утратой заработка в связи со смертью работника или с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности, определяется в соответствии с правилами Гражданского кодекса. Это означает, что сумма возмещения за потерянный доход определяется как процент от среднемесячного заработка до травмы или инвалидности. Среднемесячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы заработка за 12 месяцев работы до повреждения здоровья либо утраты трудоспособности на 12.
Возмещение вреда, связанного с утратой заработка в связи с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности от 5% до 29% включительно, производится в порядке материальной ответственности работодателя. То есть работодатель должен возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением здоровья. Размер таких расходов не может превышать 250 месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год. При этом возмещению не подлежат расходы на медицинскую помощь в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования.
Ежемесячная страховая выплата работнику в качестве возмещения вреда, связанного с утратой заработка работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от 30% до 100% включительно, осуществляется страховщиком. Размер среднего месячного заработка, учитываемый для расчета возмещения, не превышает 10-кратного размера минимальной заработной платы, установленной на соответствующий финансовый год.
Источники: ст. 23 и 122 Трудового кодекса; ст. 1, 11, 19 и 23 Закона Республики Казахстан “Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей” 07.02.2005 № 30-III; ст. 937, 938 и 944 Гражданского кодекса; Постановление Правления Агентства Республики Казахстан по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций от 01.03.2010 № 28; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30.11.2015 № 907
