Материнство и Работа
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности. При обращении женщины в период беременности за листом временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.
Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:
- при нормальных родах - 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов;
- при осложненных родах или рождении двух и более детей - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
- женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах - 91 календарный день до родов и 79 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 93 календарных дня) после родов;
- в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения ребенка с массой тела 500 грамм и более, прожившего более 7 суток, - 70 календарных дней после родов;
- в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела 500 грамм и более, умершего до 7 суток жизни, - 56 календарных дней после родов;
- женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения ребенка с массой тела 500 грамм и более, прожившего более 7 суток, - 93 календарных дня после родов;
- женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела 500 грамм и более, умершего до 7 суток жизни, - 79 календарных дней после родов.
Один из приемных родителей также имеет право на отпуск по усыновлению на период со дня усыновления и до истечения 56 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка.
Также беременные работницы имеют право на отпуск не менее 3 рабочих дней для постановки на медицинский учет по беременности до 12 недель (сохраняется место работы и средний заработок).
Источники: ст. 87 и 99 и 126-1 Трудового кодекса; ст. 14 Закона Республики Казахстан “О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне” от 18.12.1992 № 1787-XII
Оплата
Социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами назначаются на срок, который указан в листе временной нетрудоспособности. Они рассчитываются по формуле путем умножения среднемесячного дохода на соответствующий коэффициент дней нетрудоспособности. Такой коэффициент определяется путем деления количества дней, на которые выдан больничный, на 30 календарных дней.
Обратиться за назначением указанных выплат необходимо не позднее 12 месяцев со дня оформления больничного. Это можно сделать в электронном виде через онлайн-портал Электронного правительства Республики Казахстан либо в Центре обслуживания населения.
Работодатель может выплачивать за время отпуска по беременности и родам среднюю заработную плату (за вычетом суммы социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами), если это установлено трудовым договором, коллективным договором, актом работодателя.
Социальным кодексом предусмотрено пособие на рождение в размере с учетом месячного расчетного показателя: - на первого, второго, третьего ребенка - 38,0 месячного расчетного показателя; - на четвертого и последующих детей - 63,0 месячного расчетного показателя.
Источники: ст. 99 Трудового кодекса; ст. 77 - 80 Социального кодекса; Приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27.06.2023 №248
Проверка На Беременность / Запрос Информации О Беременности При Приёме На Работу
Законодательство Республики Казахстан гарантирует равенство прав при приёме на работу и осуждает любые формы дискриминации, включая дискриминацию по признакам пола, беременности, наличия детей или по иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами кандидата.
Прямой запрет на запросы о беременности при приёме на работу в законодательстве Казахстана отсутствует, однако нормы, направленные на предотвращение дискриминации по признаку беременности при приёме на работу, действуют.
Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда.
Трудовой кодекс РК устанавливает гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора, запрещая дискриминацию по признаку беременности.
Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель не вправе отказывать в приёме на работу или устанавливать иные условия труда, исходя из того, что кандидатка беременна или планирует забеременеть. Вопросы о беременности могут рассматриваться как основание для дискриминации женщины при приеме на работу.
Источники: ст. 6, 25 Трудового кодекса РК
Бесплатное медицинское обслуживание
Гарантированный объем бесплатной медицинской помощи включает в себя профилактические, диагностические и лечебные медицинские услуги, в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Республики Казахстан, а также лекарственную помощь. В гарантированный объем бесплатной медицинской помощи входят: - Скорая медицинская помощь.
-
Скорая медицинская помощь с привлечением медицинской авиации.
-
Первичная медико-санитарная помощь.
-
Специализированная медицинская помощь в амбулаторных условиях.
-
Специализированная медицинская помощь в стационарозамещающих условиях.
-
Специализированная медицинская помощь в стационарных условиях.
-
Медицинская реабилитация.
-
Паллиативная медицинская помощь.
-
Обеспечение препаратами крови и ее компонентами.
-
Патологоанатомическая диагностика.
-
Направление граждан на лечение за рубеж и привлечение зарубежных специалистов.
-
Обеспечение лекарственными средствами, медицинскими изделиями и специализированными лечебными продуктами.
Наблюдение беременности, планирование семьи обеспечивается в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи. Медицинская, консультативная помощь беременным, роженицам и родильницам предоставляется как в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, так и в системе обязательного социального медицинского страхования. Более подробно с объемом медицинской помощи можно ознакомиться в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 20 июня 2019 года № 421. В то же время, женщины в период до двенадцати недель беременности обязаны встать на учет в медицинском учреждении.
Источники: ст.81,196 и 198 Кодекса Республики Казахстан о здоровье народа и системе здравоохранения 2020 г.; Постановление Правительства Республики Казахстан от 20 июня 2019 года № 421 “Об утверждении перечня медицинской помощи в системе обязательного социального медицинского страхования”
Нормативное регулирование совмещения материнства с работой
- Закон Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19.05.2015 № 314-V (ред. от 01.07.2023) / Law of the Republic of Kazakhstan “On Minimum Social Standards and Their Guarantees” 19.05.2015 No. 314-V (version 01.07.2023)
- Кодекс Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» от 26.12.2011 № 518-IV (ред. от 09.01.2026) / Code of the Republic of Kazakhstan on Marriage (Matrimony) and the Family 26.12.2011 No. 518-IV (version 09.01.2026)
- Приказ Заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 237 от 22.06.2023 «Об утверждении правил исчисления (определения) размеров, назначения, осуществления, приостановления, перерасчета, возобновления, прекращения и пересмотра решений о назначении (об отказе в назначении) социальных выплат на случай потери работы» (ред. от 30.09.2025) / Order of the Deputy Prime Minister – Minister of Labour and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan No. 237 of 22.06.2023 “On Approval of Rules for Calculation (Determination) of Amounts, Appointment, Implementation, Suspension, Recalculation, Renewal, Termination and Review of Decisions on the Appointment (Refusal of Appointment) of Social Payments in Case of Loss of Employment” (version 30.09.2025)
- Приказ Заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 238 от 22.06.2023 «Об утверждении правил исчисления (определения) размеров, назначения, осуществления, приостановления, перерасчета, возобновления, прекращения и пересмотра решений о назначении (об отказе в назначении) социальных выплат на случай утраты трудоспособности» (ред. от 01.01.2025) / Order of the Deputy Prime Minister – Minister of Labour and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan No. 238 of 22.06.2023 “On Approval of Rules for Calculation (Determination) of Amounts, Appointment, Implementation, Suspension, Recalculation, Renewal, Termination and Review of Decisions on the Appointment (Refusal of Appointment) of Social Payments in Case of Loss of Working Capacity” (version 01.01.2025)
- Закон Республики Казахстан «О праздничных днях в Республике Казахстан» от 13.12.2001 № 267-II (ред. от 01.05.2023) / Law of the Republic of Kazakhstan “On Public Holidays in the Republic of Kazakhstan” 13.12.2001 No. 267-II (version 01.05.2023)
- Приказ Заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 214 от 09.06.2023 «Об утверждении правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и предоставления услуг по содействию занятости карьерными центрами» (ред. от 27.06.2024) / Order of the Deputy Prime Minister – Minister of Labour and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan No. 214 of 09.06.2023 “On Approval of Rules for Registration of Job Seekers, Unemployed Persons and the Provision of Employment Mediation Services by Career Centres” (version 27.06.2024)
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности. При обращении женщины в период беременности за листом временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.
Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:
- при нормальных родах - 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов;
- при осложненных родах или рождении двух и более детей - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
- женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах - 91 календарный день до родов и 79 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 93 календарных дня) после родов;
- в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения ребенка с массой тела 500 грамм и более, прожившего более 7 суток, - 70 календарных дней после родов;
- в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела 500 грамм и более, умершего до 7 суток жизни, - 56 календарных дней после родов;
- женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения ребенка с массой тела 500 грамм и более, прожившего более 7 суток, - 93 календарных дня после родов;
- женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела 500 грамм и более, умершего до 7 суток жизни, - 79 календарных дней после родов.
Один из приемных родителей также имеет право на отпуск по усыновлению на период со дня усыновления и до истечения 56 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка.
Также беременные работницы имеют право на отпуск не менее 3 рабочих дней для постановки на медицинский учет по беременности до 12 недель (сохраняется место работы и средний заработок).
Источники: ст. 87 и 99 и 126-1 Трудового кодекса; ст. 14 Закона Республики Казахстан “О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне” от 18.12.1992 № 1787-XII
Оплата
Социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами назначаются на срок, который указан в листе временной нетрудоспособности. Они рассчитываются по формуле путем умножения среднемесячного дохода на соответствующий коэффициент дней нетрудоспособности. Такой коэффициент определяется путем деления количества дней, на которые выдан больничный, на 30 календарных дней.
Обратиться за назначением указанных выплат необходимо не позднее 12 месяцев со дня оформления больничного. Это можно сделать в электронном виде через онлайн-портал Электронного правительства Республики Казахстан либо в Центре обслуживания населения.
Работодатель может выплачивать за время отпуска по беременности и родам среднюю заработную плату (за вычетом суммы социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами), если это установлено трудовым договором, коллективным договором, актом работодателя.
Социальным кодексом предусмотрено пособие на рождение в размере с учетом месячного расчетного показателя: - на первого, второго, третьего ребенка - 38,0 месячного расчетного показателя; - на четвертого и последующих детей - 63,0 месячного расчетного показателя.
Источники: ст. 99 Трудового кодекса; ст. 77 - 80 Социального кодекса; Приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27.06.2023 №248
Проверка На Беременность / Запрос Информации О Беременности При Приёме На Работу
Законодательство Республики Казахстан гарантирует равенство прав при приёме на работу и осуждает любые формы дискриминации, включая дискриминацию по признакам пола, беременности, наличия детей или по иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами кандидата.
Прямой запрет на запросы о беременности при приёме на работу в законодательстве Казахстана отсутствует, однако нормы, направленные на предотвращение дискриминации по признаку беременности при приёме на работу, действуют.
Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда.
Трудовой кодекс РК устанавливает гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора, запрещая дискриминацию по признаку беременности.
Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель не вправе отказывать в приёме на работу или устанавливать иные условия труда, исходя из того, что кандидатка беременна или планирует забеременеть. Вопросы о беременности могут рассматриваться как основание для дискриминации женщины при приеме на работу.
Источники: ст. 6, 25 Трудового кодекса РК
Бесплатное медицинское обслуживание
Гарантированный объем бесплатной медицинской помощи включает в себя профилактические, диагностические и лечебные медицинские услуги, в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Республики Казахстан, а также лекарственную помощь. В гарантированный объем бесплатной медицинской помощи входят: - Скорая медицинская помощь.
-
Скорая медицинская помощь с привлечением медицинской авиации.
-
Первичная медико-санитарная помощь.
-
Специализированная медицинская помощь в амбулаторных условиях.
-
Специализированная медицинская помощь в стационарозамещающих условиях.
-
Специализированная медицинская помощь в стационарных условиях.
-
Медицинская реабилитация.
-
Паллиативная медицинская помощь.
-
Обеспечение препаратами крови и ее компонентами.
-
Патологоанатомическая диагностика.
-
Направление граждан на лечение за рубеж и привлечение зарубежных специалистов.
-
Обеспечение лекарственными средствами, медицинскими изделиями и специализированными лечебными продуктами.
Наблюдение беременности, планирование семьи обеспечивается в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи. Медицинская, консультативная помощь беременным, роженицам и родильницам предоставляется как в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, так и в системе обязательного социального медицинского страхования. Более подробно с объемом медицинской помощи можно ознакомиться в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 20 июня 2019 года № 421. В то же время, женщины в период до двенадцати недель беременности обязаны встать на учет в медицинском учреждении.
Источники: ст.81,196 и 198 Кодекса Республики Казахстан о здоровье народа и системе здравоохранения 2020 г.; Постановление Правительства Республики Казахстан от 20 июня 2019 года № 421 “Об утверждении перечня медицинской помощи в системе обязательного социального медицинского страхования”
Нормативное регулирование совмещения материнства с работой
- Закон Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» от 19.05.2015 № 314-V (ред. от 01.07.2023) / Law of the Republic of Kazakhstan “On Minimum Social Standards and Their Guarantees” 19.05.2015 No. 314-V (version 01.07.2023)
- Кодекс Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» от 26.12.2011 № 518-IV (ред. от 09.01.2026) / Code of the Republic of Kazakhstan on Marriage (Matrimony) and the Family 26.12.2011 No. 518-IV (version 09.01.2026)
- Приказ Заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 237 от 22.06.2023 «Об утверждении правил исчисления (определения) размеров, назначения, осуществления, приостановления, перерасчета, возобновления, прекращения и пересмотра решений о назначении (об отказе в назначении) социальных выплат на случай потери работы» (ред. от 30.09.2025) / Order of the Deputy Prime Minister – Minister of Labour and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan No. 237 of 22.06.2023 “On Approval of Rules for Calculation (Determination) of Amounts, Appointment, Implementation, Suspension, Recalculation, Renewal, Termination and Review of Decisions on the Appointment (Refusal of Appointment) of Social Payments in Case of Loss of Employment” (version 30.09.2025)
- Приказ Заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 238 от 22.06.2023 «Об утверждении правил исчисления (определения) размеров, назначения, осуществления, приостановления, перерасчета, возобновления, прекращения и пересмотра решений о назначении (об отказе в назначении) социальных выплат на случай утраты трудоспособности» (ред. от 01.01.2025) / Order of the Deputy Prime Minister – Minister of Labour and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan No. 238 of 22.06.2023 “On Approval of Rules for Calculation (Determination) of Amounts, Appointment, Implementation, Suspension, Recalculation, Renewal, Termination and Review of Decisions on the Appointment (Refusal of Appointment) of Social Payments in Case of Loss of Working Capacity” (version 01.01.2025)
- Закон Республики Казахстан «О праздничных днях в Республике Казахстан» от 13.12.2001 № 267-II (ред. от 01.05.2023) / Law of the Republic of Kazakhstan “On Public Holidays in the Republic of Kazakhstan” 13.12.2001 No. 267-II (version 01.05.2023)
- Приказ Заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 214 от 09.06.2023 «Об утверждении правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и предоставления услуг по содействию занятости карьерными центрами» (ред. от 27.06.2024) / Order of the Deputy Prime Minister – Minister of Labour and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan No. 214 of 09.06.2023 “On Approval of Rules for Registration of Job Seekers, Unemployed Persons and the Provision of Employment Mediation Services by Career Centres” (version 27.06.2024)
