Компенсация и рабочее время
Компенсация сверхурочной работы
Согласно Трудовому кодексу нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой на том же уровне, что и для нормальной продолжительности рабочего времени. Законодательство Казахстана о труде предусматривает исключения для детей, работающих подростков, работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, и лиц с ограниченными возможностями здоровья (первой и второй группы). Работники в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет лимит рабочего времени составляет 36 часов в неделю. Кроме того, для работников, занятых на опасных работах, и лиц с ограниченными возможностями здоровья (первой и второй группы) максимальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов.
Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда ограничиваются одним часом. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и 120 часов в год при суммированном учете рабочего времени. Эти ограничения не применяются во время чрезвычайных ситуаций или при угрозе жизни и здоровью людей.
Как правило, сверхурочная работа допускается при наличии письменного согласия работника. Тем не менее, есть некоторые исключения. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается без какого-либо согласия в следующих случаях:
- предотвращения катастрофы, несчастного случая на производстве или ликвидации их последствий;
- обороны страны;
- устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
- продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
- оказания неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель;
- при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов.
Сверхурочная работа запрещена для беременных женщин, несовершеннолетних (в возрасте до 18 лет) и лиц с ограниченными возможностями.
Сверхурочная работа оплачивается не ниже, чем в размере 150% от обычной почасовой ставки оплаты. Точные ставки устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или актом работодателя. При сдельной системе оплата сверхурочных производится в размере не ниже 150% от дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Источники: ст. 68, 69, 77, 78 и 108 Трудового кодекса
Компенсация работы в ночное время
Работа, выполняемая между 22:00 и 06:00, относится к ночному времени. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, актом работодателя, но он не должен быть ниже, чем 150% дневной (часовой) ставки работника.
К работе в ночное время не допускаются: несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) и беременные женщины (предоставившие работодателю справку о беременности). Лицам с инвалидностью работа в ночное время разрешается с их письменного согласия, при условии, что им это не запрещено по состоянию здоровья.
Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:
1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
2) работников, воспитывающих с инвалидностью до 18 лет.
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней.
Источники: ст. 76 и 110 Трудового кодекса
Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его желанию на основании акта работодателя. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда такое согласие не требуется:
- предотвращение катастрофы, несчастного случая на производстве или ликвидации их последствий;
- предотвращение и расследование несчастных случаев на производстве, гибели или порчи имущества;
- выполнение непредвиденных работ;
- сменная работа.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена для беременных женщин.
По просьбе работника, который работал в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха или более высокая оплата работы.
Источники: ст. 85 и 86 Трудового кодекса
Денежная компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров, акта работодателя, но не ниже чем 150% дневной (часовой) ставки работника.
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней.
Источники: ст. 109 и 110 Трудового кодекса
Нормативное регулирование компенсаций
- Трудовой кодекс Республики Казахстан 2015 г. (в ред. от 01.01.2025) / Labour Code of the Republic of Kazakhstan 2015 (version 01.01.2025)
Компенсация сверхурочной работы
Согласно Трудовому кодексу нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой на том же уровне, что и для нормальной продолжительности рабочего времени. Законодательство Казахстана о труде предусматривает исключения для детей, работающих подростков, работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, и лиц с ограниченными возможностями здоровья (первой и второй группы). Работники в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет лимит рабочего времени составляет 36 часов в неделю. Кроме того, для работников, занятых на опасных работах, и лиц с ограниченными возможностями здоровья (первой и второй группы) максимальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов.
Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда ограничиваются одним часом. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и 120 часов в год при суммированном учете рабочего времени. Эти ограничения не применяются во время чрезвычайных ситуаций или при угрозе жизни и здоровью людей.
Как правило, сверхурочная работа допускается при наличии письменного согласия работника. Тем не менее, есть некоторые исключения. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается без какого-либо согласия в следующих случаях:
- предотвращения катастрофы, несчастного случая на производстве или ликвидации их последствий;
- обороны страны;
- устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
- продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
- оказания неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель;
- при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов.
Сверхурочная работа запрещена для беременных женщин, несовершеннолетних (в возрасте до 18 лет) и лиц с ограниченными возможностями.
Сверхурочная работа оплачивается не ниже, чем в размере 150% от обычной почасовой ставки оплаты. Точные ставки устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или актом работодателя. При сдельной системе оплата сверхурочных производится в размере не ниже 150% от дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Источники: ст. 68, 69, 77, 78 и 108 Трудового кодекса
Компенсация работы в ночное время
Работа, выполняемая между 22:00 и 06:00, относится к ночному времени. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, актом работодателя, но он не должен быть ниже, чем 150% дневной (часовой) ставки работника.
К работе в ночное время не допускаются: несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) и беременные женщины (предоставившие работодателю справку о беременности). Лицам с инвалидностью работа в ночное время разрешается с их письменного согласия, при условии, что им это не запрещено по состоянию здоровья.
Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:
1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
2) работников, воспитывающих с инвалидностью до 18 лет.
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней.
Источники: ст. 76 и 110 Трудового кодекса
Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его желанию на основании акта работодателя. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда такое согласие не требуется:
- предотвращение катастрофы, несчастного случая на производстве или ликвидации их последствий;
- предотвращение и расследование несчастных случаев на производстве, гибели или порчи имущества;
- выполнение непредвиденных работ;
- сменная работа.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена для беременных женщин.
По просьбе работника, который работал в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха или более высокая оплата работы.
Источники: ст. 85 и 86 Трудового кодекса
Денежная компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров, акта работодателя, но не ниже чем 150% дневной (часовой) ставки работника.
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней.
Источники: ст. 109 и 110 Трудового кодекса
Нормативное регулирование компенсаций
- Трудовой кодекс Республики Казахстан 2015 г. (в ред. от 01.01.2025) / Labour Code of the Republic of Kazakhstan 2015 (version 01.01.2025)
