UŽDAROJI AKCINĖ BENDROVĖ „JONAVOS ŠILUMOS TINKLAI“ KOLEKTYVINĖ SUTARTIS Nr. 12
Galioja nuo 2022 m. gegužės 1 d. Galiojimo trukmė: keturi metai
2022 m.
Jonava
I.BENDROSIOS NUOSTATOS
1.Kolektyvinės sutartis sudaroma tarp šalių:
Darbdavio - uždarosios akcinės bendrovės „Jonavos šilumos tinklai“, registruotos adresu Klaipėdos g. 8, Jonava, įmonės kodas 156737189 (toliau tekste — Darbdavys arba Bendrovė), kurį atstovauja Bendrovės direktorius Jonas Kaminskas, veikiantis pagal Bendrovės įstatus, ir akcinės bendrovės „Jonavos šilumos tinklai“ Profesinės sąjungos, registruotos adresu Klaipėdos g. 8, Jonava, įmonės kodas 157012877 (toliau tekste — Profesinė sąjunga), kurią atstovauja Profesinės sąjungos pirmininkė Vitalija Sargūnienė.
2.Kolektyvinė sutartis - tai rašytinis susitarimas tarp Darbdavio ir Profesinės sąjungos dėl darbo sutarčių, darbo apmokėjimo, darbo ir poilsio laiko, šalių tarpusavio informavimo ir konsultavimo sąlygų, teisių, pareigų ir atsakomybės, darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių, kitų šalims svarbių darbo, ekonominių ir socialinių sąlygų, kurios Lietuvos Respublikos įstatymais nėra sureguliuotos ir bendrovėms suteikta teisė pačioms tai spręsti.
3.Salys pripažįsta, kad ši sutartis yra Bendrovės normalaus darbo garantas, grindžiamas abipusiu pasitikėjimu ir pagarba, teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Šalys įsipareigoja laikytis šios sutarties nuostatų, pilnai atsakyti pagal jų reikalavimus, visus nesutarimus spręsti derybų keliu, gerbiant kiekvienos šalies teises.
4.Kolektyvinė sutartis privaloma vykdyti ją sudariusioms šalims, taip pat abiejų šalių teisių perėmėjams visą kolektyvinės sutarties galiojimo laikotarpį. Ši sutartis taikoma ir privaloma visiems Bendrovės darbuotojams, ją patvirtinus visuotiniame darbuotojų susirinkime (konferencijoje).
5.Kolektyvinė sutartis įsigalioja 2022 m. gegužės 1 dieną ir galioja ketverius metus. Dėl jos atnaujinimo šalys pradeda derybas likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki jos galiojimo pabaigos.
6.Kolektyvinė sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, po vieną egzempliorių kiekvienai iš šalių. Visi kolektyvinės sutarties priedai, papildymai ir pataisymai yra sudedamoji kolektyvinės sutartis dalis ir turi tokią pačią juridinę galią kaip kolektyvinė sutartis.
7.Po kolektyvinės sutarties pasirašymo, kolektyvinės sutarties kopijos išplatinamos Bendrovėje. Padaliniuose turi būti bent vienas kolektyvinės sutarties egzempliorius, prieinamas darbuotojams. Su kolektyvine sutartimi nauji darbuotojai supažindinami pasirašytinai darbo sutartyje.
8.Kolektyvinė sutartis sudaroma vedant kolektyvines derybas. Kolektyvinės derybos ir kolektyvinės sutarties sudarymas atliekami Lietuvos Respublikos darbo kodekse (toliau - LR DK) nustatyta tvarka.
9.Po kolektyvinės sutarties pasirašymo, bet ne vėliau kaip per dvidešimt kalendorinių dienų, Profesinės sąjungos pirmininkas kolektyvinę sutartį registruoja LR DK nustatyta tvarka. Profesinės sąjungos pirmininkui neįregistravus kolektyvinės sutarties per šį terminą, Darbdavys įgyja teisę pateikti įregistruoti kolektyvinę sutartį.
10.Kolektyvinę sutartį jos galiojimo laiku keičia ir/ar papildo kolektyvinės sutarties šalių atstovai, jiems raštu susitarus.
11.Kolektyvinėje sutartyje numatytas nuostatas ir įsipareigojimus vykdo šalių paskirti asmenys, išskyrus atvejus, jei Bendrovės veikla sutrinka dėl priežasčių, nepriklausančių nuo administracijos veiklos (blokada, karas, stichinės nelaimės, valstybiniai politiniai sprendimai, bankrotas ir kiti atvejai, numatyti atleidimo nuo atsakomybės, esant nenugalimos jėgos (FORCE MAJEURE) aplinkybėms, taisyklėse), kai sutarties vykdymas sustabdomas ir prireikus ji peržiūrima.
12.Ši sutartis gali būti Bendrovės iniciatyva nutraukta ar sustabdyta, jei tolesnis sutarties reikalavimų, susijusių su palankesnėmis, nei numato įstatymai, apmokėjimo sąlygomis ar garantijomis, vykdymas tampa sudėtingesnis ar yra neįmanomas dėl Bendrovės finansinės padėties ar iš esmės pažeis Darbdavio interesus, taip pat jei iš konkrečių aplinkybių galima numatyti, kad tolesnis Sutarties vykdymas prieštaraus Bendrovės normalaus darbo garantui, bet kokiu atveju nepabloginant darbuotojų padėties, nei numato įstatymai.
13.Ši sutartis negali būti nutraukta anksčiau negu po šešių mėnesių nuo jos įsigaliojimo. Vėliau bet kuri šalis turi įspėti kitą kolektyvinės sutarties šalį apie vienašališką kolektyvinės sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš tris mėnesius.
14.Bendrovei iškėlus bankroto bylą ar pradėjus bankroto procedūrą ne teismo tvarka, sutarties galiojimas ribojamas remiantis įstatymais ir tokiu atveju kolektyvinės sutarties 13 p. netaikomas.
15.Kolektyviniai ir individualūs darbo ginčai nagrinėjami LR DK nustatyta tvarka.
16.Šios sutarties vykdymo kontrolės teisė suteikiama šalių atstovams, o taip pat įstatymų įgaliotoms institucijoms. Vykdydamos kolektyvinių sutarčių vykdymo kontrolę, šalys privalo suteikti viena kitai būtiną informaciją ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos.
17.Šalių informavimo ir konsultavimosi procedūros vykdomos šalims susitarus dėl sąlygų ir tvarkos, LR DK nustatytais terminais, kitais klausimais vienos šalies atstovai kitos šalies atstovams atsiskaito ne vėliau kaip per 14 kalendorinių dienų nuo kreipimosi dienos (jei šalių atstovai nesusitarė kitaip).
18.Atsiradus prieštaravimams tarp Lietuvos Respublikos teisės aktų ir šios sutarties nuostatų, taikoma darbuotojams naudingesnė norma.
II.ŠALIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI
19.Darbdavys įsipareigoja:
19.1.organizuoti Bendrovėje darbą taip, kad kiekvienas darbuotojas turėtų galimybę dirbti darbo sutartyje sulygtą darbą našiai, kokybiškai ir saugiai;
19.2.vykdyti pareigas, darbuotojų bei jų atstovų atžvilgiu numatytas LR DK;
19.3.sudaryti sąlygas Bendrovės lėšomis darbuotojams mokytis, kelti kvalifikaciją ir profesiškai tobulėti, tenkinant Bendrovės reikmes ir Darbdaviui pritarus;
19.4.Profesinės sąjungos veiklai vykdyti nemokamai skirti patalpas, naudotis turimomis darbo ir ryšio priemonėmis, jų naudojimo apimtis derinant su Bendrovės direktoriumi;
19.5.sudaryti sąlygas Profesinės sąjungos pirmininkui ir Profesinės sąjungos komiteto nariams jų pareigas atlikti darbo metu. Tuo tikslu bei jų mokymuisi ir konsultavimuisi, šalių suderintu laiku atleisti juos nuo darbo ne daugiau kaip 60 darbo valandų per metus, už šį laiką paliekant jų vidutinį darbo užmokestį;
19.6.aprūpinti darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto narius jų pareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis ir informacija, Bendrovės lėšomis, suderinus su Bendrovės direktoriumi, siųsti juos mokytis arba mokyti Bendrovėje pagal šio komiteto pateiktą ir Bendrovės suderintą mokymų poreikį, už šį laiką mokant vidutinį darbo užmokestį;
19.7.Profesinės sąjungos narių prašymu išskaičiuoti iš darbo užmokesčio nario mokestį ir pervesti jį į Profesinės sąjungos einamąją sąskaitą;
19.8.informuoti Profesinę sąjungą, darbuotojų saugos ir sveikatos komitetą apie visus nelaimingus atsitikimus ir/ar profesinių susirgimų atvejus Bendrovėje bei užtikrinti Profesinės sąjungos atstovų dalyvavimą komisijose juos tiriant;
19.9.Bendrovėje veikiančiai Profesinei sąjungai kasmet skirti 5000 eurų, juos pervedant į Profesinės sąjungos einamąją sąskaitą iki einamųjų metų balandžio 1 dienos, esant teigiamam paskutinių ataskaitinių metų grynajam pelnui. Esant neigiamam paskutinių ataskaitinių metų grynajam pelnui, Profesinei sąjungai skiriama suma Bendrovės vadovo sprendimu gali būti mažinama iki 3000 Eur.
20.Profesinė sąjunga įsipareigoja:
20.1.gindama darbuotojų darbo, profesines, ekonomines ir socialines teises ir interesus, vadovautis profesinių sąjungų veiklą reglamentuojančiais įstatymais, LR DK ir savo įstatais;
20.2.jei Bendrovėje nėra išrinktos darbo tarybos, vykdyti LR DK darbo tarybai priskirtas funkcijas;
20.3.nepiktnaudžiauti įstatymų suteiktomis teisėmis;
20.4.siekti, kad Darbdavys garantuotų saugą darbe ir gerintų darbo sąlygas;
20.5.nekelti kolektyvinio ginčo, neorganizuoti protesto akcijų, streikų dėl reikalavimų ar darbo sąlygų, reglamentuotų šioje sutartyje, jei sutarties galiojimo laikotarpiu Darbdavys jas vykdo;
20.6.diegti savo nariams ir darbuotojams pagarbą Bendrovei, šeimininkišką požiūrį į darbą, darbo kultūrą;
20.7.informuoti Darbdavį apie dirbančius Profesinės sąjungos narius, apie išrinktus/atšauktus valdymo organų narius, kuriems taikomos darbuotojų atstovavimą darbdavio lygmeniu įgyvendinančių asmenų garantijos;
20.8.Profesinės sąjungos atstovui per 1 (vieną) darbo dieną nuo darbo grafiko pateikimo dienos suderinti darbo grafikus Bendrovėje nustatyta tvarka;
20.9.atsiskaityti Darbdaviui apie jo metams skirtų lėšų Profesinei sąjungai panaudojimą.
21.Darbuotojai įsipareigoja:
21.1.tinkamai ir laiku atlikti pavestą darbą, vykdyti teisėtus Darbdavio ar jo įgalioto atstovo pavedimus, kitas darbo sutarties sąlygas, pareiginių nuostatų, darbuotojų saugos ir sveikatos, technologinių instrukcijų, Bendrovės tvarkų, taisyklių ir nuostatų, norminių teisės aktų reikalavimus, nekenkti savo ar bendradarbių sveikatai;
21.2.dirbti efektyviai ir našiai, gerinti darbo kokybę, dirbti sąžiningai;
21.3.tinkamai naudoti, prižiūrėti ir saugoti technikos priemones, įrenginius ir įrangą, instrumentus, medžiagas, darbo priemones ir kitą Bendrovės turtą, tausoti ir saugoti darbo drabužius, darbo avalynę, asmeninės apsaugos priemones, dirbti tik su švariais ir tvarkingais darbo rūbais, laikytis darbo ir asmens higienos reikalavimų, darbo kultūros ir etikos;
21.4.laikytis darbo drausmės, darbo laiko režimo, darbo tvarkos taisyklių;
21.5.nedelsiant pranešti tiesioginiam vadovui apie neatvykimą į darbą ir neatvykimo priežastis;
21.6.prižiūrėti darbo vietas, laikytis saugaus darbo reikalavimų;
21.7.tobulinti darbo įgūdžius, gilinti profesines žinias, kelti kvalifikaciją arba persikvalifikuoti, tenkinant Bendrovės reikmes.
III.DARBO ORGANIZAVIMAS
22.Darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo sąlygos:
22.1.Tarpusavio santykius, bendrąją vidaus darbo tvarką nustato Bendrovės darbo tvarkos taisyklės, kurių laikymasis yra privalomas visiems Bendrovės darbuotojams.
22.2.Darbo sutartyje nurodoma Bendrovės tarnyba (kai pareigybė Bendrovės vadovo patvirtintame pareigybių sąraše priskirta tarnybai), kurioje savo darbo funkciją atliks darbuotojas. Darbuotojo perkėlimas pastoviam darbui iš vienos tarnybos į kitą įforminami darbo sutarties pakeitimu ir direktoriaus įsakymu.
22.3.Darbo sutartis nutraukiama ar pasibaigia LR DK nustatytais pagrindais, laikantis LR DK nustatytų įspėjimo terminų.
22.4.Nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, atleidžiamam darbuotojui išmokama ne mažesnė kaip dviejų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžių išeitinė išmoka, jei darbuotojas Bendrovėje nepertraukiamai yra išdirbęs 10 ir daugiau metų, ar ne mažesnė kaip trijų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžių išeitinė išmoka, jei darbuotojas Bendrovėje nepertraukiamai yra išdirbęs 20 ir daugiau metų.
22.5.Kai darbo sutartis nutraukiama Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti turi darbuotojai, kuriems tokią pirmenybę suteikia LR DK, taip pat Bendrovėje veikiančios Profesinės sąjungos nariai. Siame punkte nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių Bendrovėje, kvalifikaciją.
22.6.Jeigu pagal neterminuotą darbo sutartį dirbančiam darbuotojui sukako įstatymų nustatytas senatvės pensijos amžius ir jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas Bendrovėje, nutraukiant darbo sutartį dėl šios priežasties, jam išmokama papildoma trijų mėnesių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžių išeitinė išmoka, jei darbo sutartis nutraukiama per tris mėnesius nuo teisės įgijimo į visą senatvės pensiją ir jei darbuotojas Bendrovėje yra išdirbęs 20 ir daugiau metų.
22.7.Bendrovės darbuotojai gali dirbti kitoje organizacijoje, jei tai netrukdo atlikti pareigų Bendrovėje, jei to nedraudžia įstatymai ir jei tai nesukelia interesų konflikto.
22.8.Darbdavys ir darbuotojas privalo tarpusavyje atsiskaityti ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną, nebent šalys susitaria dėl kitų terminų, kurie negali būti ilgesni nei numatyti LR DK.
23.Darbo ir poilsio laiko sąlygos
23.1.Darbo laikas - bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra Darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį.
23.2.Darbo laikas, darbo laiko trukmė, poilsio laikas nustatomi darbo tvarkos taisyklėse, darbo grafikuose, laikantis LR DK ir kitų teisės aktų reikalavimų.
23.3.Laikotarpiai, įskaičiuojami į darbo laiką, nustatyti LR DK ir kituose teisės aktuose.
23.4.Darbuotojo darbo laiko norma yra 40 valandų per savaitę, nebent darbo teisės normos darbuotojui nustato sutrumpintą darbo laiko normą arba šalys susitaria dėl ne viso darbo laiko. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda.
23.5.Bendrovėje taikomi darbo laiko režimai:
23.5.1.Nekintančios darbo laiko trukmės režimas, pagal kurį darbuotojai dirba 40 valandų ir 5 darbo dienų savaitę darbo tvarkos taisyklėse nustatytu laiku;
23.5.2.Suminės darbo laiko apskaitos režimas'.
23.5.2.1.suminė darbo laiko apskaita taikoma darbuotojams (1 priedas), kurių darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį vieno mėnesio laikotarpį. Apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma apskaičiuojama pagal savaitės darbo laiko 40 darbo valandų trukmę, išskyrus dirbantiems ne visą darbo laiką, kai darbo laiko norma nustatoma Darbdavio ir darbuotojo sutarimu.
23.5.2.2.dirbant pamainomis, darbuotojai pakeičia vieni kitus tose pačiose darbo vietose darbo grafike nustatytu laiku. Darbas pamainomis gali būti nenutrūkstamas arba nutraukiamas, sudarant galimybę išdirbti apskaitinio laikotarpio darbo laiko normą. Pamaininis darbuotojas dirba pagal darbo pamainų grafiką ne ilgesnės kaip 12 vai. trukmės pamainą ir ne ilgesnės trukmės kaip 8 vai. per pamainą nakties darbą.
23.5.2.3.esant ekstremaliai padėčiai, kai nepertraukiamai veiklai užtikrinti būtina atlikti darbus ar siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams, avarijoms ar gaivalinėms nelaimėms arba likviduoti skubiai šalintinas jų pasekmes ir (ar) būtina užbaigti darbus ar pašalinti gedimus, dėl kurių būtų sutrikdytas energijos tiekimas, padaryta didelė žala, didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų medžiagos, produktai ar įrenginiai, dirbančių nepertraukiamu režimu darbuotojų darbo dienos (pamainos) trukmė gali būti iki 24 valandų per parą, kol bus pašalinti avarijos ar gedimų padariniai. Atlikus šiuos darbus, turi būti kuo greičiau užtikrinta, kad darbuotojams, kurie dirbo numatytu poilsio metu, būtų suteikta pakankamai poilsio.
23.6.Darbdavio ir darbuotojo susitarimu gali būti nustatytas ir kitoks darbo laiko režimas: individualus darbo laiko režimas, lankstus darbo grafikas, suskaidytos darbo dienos režimas, šešių darbo dienų savaitės nekintančios darbo laiko trukmės režimas.
23.7.Darbo laiko režimas negali pažeisti maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų, nustatytų LR DK.
23.8.Darbo grafikus metams bei kitus darbo grafikus pagal poreikį sudaro administratorius, tvirtina Bendrovės direktorius, derina darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas (toliau - DSS specialistas), Profesinės sąjungos atstovas.
23.9.Darbo grafikus mėnesiui Katilinių tarnyboje sudaro pavaldžius darbuotojus turintys darbuotojai, derina DSS specialistas ir Profesinės sąjungos atstovas, tvirtina Katilinių tarnybos viršininkas. Jei grafiko sudarytojas - Katilinių tarnybos viršininkas, grafiką tvirtina - direktoriaus pavaduotojas pagal pavaldumą. Kitose tarnybose mėnesio darbo laiko grafikus, jei tokie sudaromi, sudaro tarnybos vadovas, tvirtina direktoriaus pavaduotojas pagal pavaldumą, derina Profesinės sąjungos atstovas ir DSS specialistas.
23.10.Darbo grafiką įteisina (teikia derinimui ir tvirtinimui) ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki jo įsigaliojimo grafiko sudarytojas, kuris atsako už darbuotojų supažindinimą su darbo grafiku šioje sutartyje nustatyta tvarka.
23.11.Profesinės sąjungos atstovui nustatytu laiku (pagal šios sutarties 20.8 punktą) nesuderinus darbo grafikų, darbo grafikai tvirtinami be Profesinės sąjungos atstovo derinimo. Tokiu atveju grafikas derinamas vėliau, o pretenzijos dėl grafiko gali būti pareikštos tik dėl laikotarpių, vėlesnių nei grafiko suderinimo data.
23.12.Darbo grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki jų įsigaliojimo, skelbiant juos viešai: pamaininiams darbuotojams - katilinių pultuose esančiuose stenduose, kitiems - tarnybos stende ir/ar per dokumentų valdymo sistemą (toliau - DVS). Jie gali būti keičiami tik nuo Darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus darbuotoją prieš dvi darbuotojo darbo dienas. Grafiką turi teisę keisti grafiko sudarytojas. Keičiant darbo grafiką galima pakeisti darbuotojo pamainos pradžios ir pabaigos laiką ar nustatyti pareigą atvykti į darbą kitą
dieną, nei buvo patvirtintame grafike. Darbo grafiko keitimas, įsigaliosiantis po savaitės ir vėliau, atliekamas 23.9 punkte nustatyta tvarka. Kai grafiką keisti reikia greičiau (anksčiau nei prieš dvi darbuotojo darbo dienas), tai atlikti galima tik darbuotojui raštiškai sutikus. Pradėti ir pabaigti darbą kitu nei darbo grafike nurodytu laiku galima tik gavus išankstinį tiesioginio vadovo leidimą.
23.13.Siekiant gerinti darbuotojų darbo sąlygas, sudarant darbo grafikus mėnesiui suminės darbo laiko apskaitos režimu dirbantiems darbuotojams laikomasi nuostatos - esant galimybei, sudaryti sąlygas neviršyti apskaitiniam laikotarpiui nustatytos darbo laiko normos.
23.14.Viršvalandinis darbas ir darbas poilsio ar švenčių dieną, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą, leidžiamas Bendrovės direktoriaus sprendimu. Jį organizuoja tarnybos/padalinio vadovas. Virš valandiniai darbai ir darbas poilsio ar švenčių dieną be darbuotojo sutikimo gali būti skiriami:
23.14.1.LR DK nustatytais atvejais;
23.14.2.neatidėliotiniems darbams atlikti ar užbaigti;
23.14.3.gedimų, sutrikimų, avarijų likvidavimo darbams;
23.14.4.naujų įrengimų paleidimo/derinimo darbams;
23.14.5.gamtinių stichijų padarinių šalinimo darbams;
23.14.6.kai tęsti darbo neatvyksta kitas darbuotojas ir dėl to gali sutrikti darbo procesas, Šiame papunktyje nurodytu atveju, Bendrovė turi nedelsdama, bet ne vėliau kaip po pusės pamainos, pakeisti darbuotoją;
23.14.7.prieš šildymo sezono pradžią ar pabaigą, kai nedelsiant būtina užtikrinti sklandų šildymo sezono paleidimą/nutraukimo vykdymą Bendrovės prižiūrimuose objektuose ar siekiant užkirsti kelią su tuo susijusioms nelaimėms, pavojams, avarijoms ar likviduoti jų pasekmes;
23.14.8.siekiant užtikrinti nepertraukiamą šilumos ir/ar karšto vandens tiekimą, esant darbuotojų trūkumui (dėl ligos ir pan.).
23.15.Per septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 valandas viršvalandžių, arba darbuotojui sutikus raštu - iki 12 valandų viršvalandžių per savaitę. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė 48 vai. darbo laiko trukmė per savaitę per apskaitinį laikotarpį. Maksimali viršvalandžių trukmė per metus - 240 valandų.
23.16.Bendrovės vadovaujančių darbuotojų sąrašas tvirtinamas Bendrovės direktoriaus įsakymu.
23.17.Darbdavys ir darbuotojas gali susitarti dėl ne viso darbo laiko. Tokiu atveju dėl darbo laiko normos ir darbo laiko režimo susitariama darbo sutartyje, o konkretus darbuotojo darbo laikas nustatomas darbo grafike, kurio darbuotojas privalo laikytis.
23.18.Darbuotojų darbo laiko apskaita tvarkoma darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose Bendrovėje nustatyta tvarka. Darbuotojas turi teisę susipažinti su savo darbo laiko apskaita ir reikalauti neatlygintinai gauti darbo laiko apskaitos žiniaraščio išrašą.
23.19.Darbuotojo išvykimas iš darbo jo darbo metu turi būti pagrįstas ir suderintas su tiesioginiu vadovu raštu.
23.20.Poilsio laikas - laisvas nuo darbo laikas. Kasdienio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11 valandų iš eilės, o per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas bent 35 valandų nepertraukiamas poilsio laikas.
23.21.Darbuotojams suteikiamų kasmetinių atostogų trukmė už darbo metus:
23.21.1.jei dirbama penkias dienas per savaitę - 20 darbo dienų;
23.21.2.jei dirbama šešias dienas per savaitę - 24 darbo dienos;
23.21.3.dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą - keturios savaitės (28 kalendorinės dienos).
23.21.4.darbuotojams, iki 18 metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 m., ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jei dirbama 5 dienas per savaitę), 30 darbo dienų (jei dirbama 6 dienas per savaitę), penkių savaičių, t.y. 35 kalendorinių dienų (jei dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą) kasmetinės atostogos.
23.22.Papildomos atostogos darbuotojams suteikiamos darbo dienomis:
23.22.1.turintiems ilgesnį kaip 3 metų nepertraukiamą darbo stažą Bendrovėje - 1 (vienos) darbo dienos trukmės atostogos;
23.22.2.turintiems ilgesnį kaip 5 metų nepertraukiamą darbo stažą Bendrovėje - 2 (dviejų) darbo dienų trukmės atostogos;
23.22.3.turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamą darbo stažą Bendrovėje - 3 (trijų) darbo dienų trukmės atostogos;
23.22.4.už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamą darbo stažą Bendrovėje prie 3 (trijų) darbo dienų trukmės atostogų pridedama 1 (viena) darbo diena;
23.22.5.suvirintojams (visos pareigybės, kurių pavadinime yra šis žodis) - 2 darbo dienos;
23.22.6.kitais teisės aktuose nustatytais atvejais.
23.23.Jei darbuotojas turi teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, suteikiamos vienos - ilgesnės trukmės atostogos, iš šių atostogų. Jei darbuotojas nepasirenka, taikomos ilgesnės trukmės atostogos.
23.24.Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos.
23.25.Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.
23.26.Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.
23.27.Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas LR DK nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.
23.28.Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas darbo kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
23.29.Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą.
23.30.Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų (dirbant penkias dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų (dirbant šešias dienas per savaitę), arba ne mažiau kaip 2 savaitės (14 kalendorinių dienų) (dirbant suminės darbo laiko apskaitos režimu).
23.31.Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus, išskyrus LR DK numatytas
išimtis. Išdirbus trumpiau nei pusę metų, kasmetinės atostogos suteikiamos Darbdaviui ir darbuotojui sutarus.
23.32.Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos pagal Atostogų suteikimo eilę Bendrovėje.
23.33.Atostogų suteikimo eilė einamiesiems metams sudaroma iki tų metų vasario 28 dienos. Atostogų suteikimo eilę įsakymu tvirtina Bendrovės direktorius, derina - direktoriaus pavaduotojai, rengia administratorius. Atostogų eilė sudaroma atsižvelgiant į darbuotojo bei Darbdavio interesus, į Bendrovės būtinumą užtikrinti saugią Bendrovės veiklą, tinkamą jos organizavimą, ir į tai, kiek atostogų dienų darbuotojas turės planuojamai atostogų dienai. Suplanuotas atostogų laikas gali būti keičiamas bei nesuplanuotos atostogų dienos suteikiamos darbuotojo prašymu, suderinus su tarnybos/padalinio/tiesioginiu vadovu, Darbdaviui ir darbuotojui sutarus. Suteikiant atostogas ar keičiant suplanuotas atostogų dienas, taip pat atsižvelgiama į Bendrovės būtinumą užtikrinti saugią Bendrovės veiklą, tinkamą jos organizavimą.
23.34.Atostogų suteikimo eilėje planuojamos kasmetinės ir papildomos atostogos. Papildomų atostogų apskaita vykdoma atskirai nuo kasmetinių atostogų.
23.35.Darbuotojams teikiant pageidavimus dėl atostogų laiko planavimo, privaloma laikytis šios sutarties 23.30 punkte nustatytos tvarkos. Negali būti planuojama mažiau atostogų dienų, nei priklauso už vienerius darbo metus. Laikomasi nuostatos nekaupti atostogų. Jei pageidaujamai atostogų datai darbuotojas turi mažiau atostogų dienų negu jam priklauso už darbo metus, jam gali būti suteikta atostogų dalis, neviršijanti tai datai turimo atostogų dienų skaičiaus, arba Darbdavio ir darbuotojo susitarimu.
23.36.Papildomos ir kasmetinės atostogos gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus šios atostogos suteikiamos kartu.
23.37.Dirbantiems suminės darbo laiko apskaitos režimu taikoma ši tvarka:
23.37.1.kasmetinės atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, kai savaitę atitinka septynios kalendorinės dienos; papildomos atostogos - darbo dienomis, taikant penkių darbo dienų savaitę (pirmadienis-penktadienis);
23.37.2.laisvas nuo darbo laikas (poilsio dienos pagal darbuotojo darbo grafiką) negali būti keičiamas mažos trukmės (mažiau kaip septynių dienų) kasmetinėmis ar papildomomis atostogomis, išskyrus atvejus, kai Darbdavys ir darbuotojas susitarė kitaip.
23.38.Tikslinės atostogos suteikiamos LR DK nustatytais pagrindais ir tvarka, Bendrovės direktoriaus sprendimu, pagal raštišką darbuotojo prašymą, suderinus su tarnybos / padalinio / tiesioginiu vadovu.
23.39.Ilgesnės trukmės ir dėl kitų priežasčių nei nustatyta LR DK nemokamų atostogų suteikimas sprendžiami Darbdavio ir darbuotojo susitarimu.
IV.DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
24.Darbuotojų darbo apmokėjimas ir skatinimas vykdomas vadovaujantis LR DK, LR akcinių bendrovių įstatymu, Bendrovės įstatais ir Bendrovės darbo apmokėjimo sistema, kuri tvirtinama Bendrovės direktoriaus įsakymu.
25.Prieš tvirtinant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, turi būti įvykdytos informavimo ir konsultavimo procedūros LR DK nustatyta tvarka.
26.Su Darbo apmokėjimo sistema ir jos pakeitimais darbuotojai supažindinami pasirašytinai.
V. DARBUOTOJŲ MOKYMAS IR KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS
27.Darbdavys pilnai apmoka visas kvalifikacijos kėlimo ar persikvalifikavimo išlaidas tiems darbuotojams, kuriuos pats Darbdavys siuntė mokytis, tobulinti kvalifikaciją ar profesiškai tobulėti. Kvalifikacijos kėlimui skirtas laikas apmokamas kaip darbo laikas.
28.Darbuotojams, profesinio mokymo vadovams, rengiantiems Bendrovės darbuotojus savarankiškam darbui, mokama nuo 5 proc. iki 15 proc. jų mėnesinės algos dydžio vienkartinė priemoka. Konkretus dydis nustatomas direktoriaus įsakymu.
VI. DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS PRIEMONĖS
29.Bendrovės direktorius, siekdamas įgyvendinti Darbdavio pareigą sudaryti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas visais su darbu susijusiais aspektais, vadovaudamasis darbuotojų saugos ir sveikatos norminiais aktais, organizuoja prevencinių priemonių (techninių, medicinos, teisinių, organizacinių ir kitų), skirtų nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų prevencijai, įgyvendinimą. Šių priemonių įgyvendinimą vykdo tiesiogiai per įgaliotus asmenis: direktoriaus pavaduotojus, DSS specialistą bei Bendrovės direktoriaus įsakymu paskirtus atsakingus asmenis.
30.Profesinė sąjunga atstovauja darbuotojų interesams sudarant saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, vadovaujantis LR DK, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu ir kitais darbuotojų saugos ir sveikatos norminiais teisės aktais.
31.Bendrovė sudaro darbuotojams saugias ir nekenksmingas darbo sąlygas. Bendrovė, siekdama užtikrinti saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, imasi priemonių profesinei rizikai darbo vietose šalinti arba mažinti.
32.Darbuotojai aprūpinami patogiomis, saugiomis, CE ženklu paženklintomis, tinkamo dydžio asmeninėmis apsauginėmis priemonėmis (toliau tekste - AAP) bei darbo priemonėmis Bendrovėje nustatyta tvarka.
33.Atsižvelgiant į realų darbo pobūdį, darbuotojai nemokamai aprūpinami tinkamos kokybės darbo drabužiais ir avalyne, asmeninės apsaugos, higienos priemonėmis pagal DSS specialisto sudarytus, su Profesine sąjunga suderintus ir Bendrovės direktoriaus įsakymu patvirtintus Nemokamai išduodamų asmeninių apsauginių ir higienos priemonių sąrašus, sudarant rizikos veiksnių įvertinimo lenteles pagal asmeninių apsauginių priemonių parinkimo metodiką. Esant būtinumui (atsiradus naujiems rizikos veiksniams arba susidėvėjus anksčiau išduotai) darbuotojui (padalinio/tarnybos vadovo iniciatyva) nedelsiant išduodami nauji darbo rūbai, avalynė ir kitos AAP.
34.Asmeninės apsaugos priemonės yra Bendrovės nuosavybė, kurią dirbantieji privalo dėvėti, naudoti tik pagal paskirtį, prižiūrėti ir tausoti, o atsiskaitant iš darbo, jei priemonės galiojimo laikas nesibaigęs - grąžinti ją išdavusiam asmeniui.
35.Bendrojo naudojimo sanitariniai mazgai aprūpinami švaros ir higienos priemonėmis.
36.Bendrovės lėšomis darbuotojai gali būti skiepijami nuo gripo - jų sutikimu, nuo erkinio encefalito - pagal patvirtintą Bendrovės direktoriaus įsakymu pareigybių sąrašą ir darbuotojui sutikus.
37.Pagal galiojančias normas Bendrovės tarnybos (padaliniai) aprūpinamos pirmos pagalbos rinkiniais.
38.Dirbantiems nepalankiomis oro sąlygomis (sniegas, lietus, purvas, dulkės ir pan.) sudaromos sąlygos persirengti, išsidžiovinti rūbus.
39.Bendrovės padaliniuose personalui sudaroma galimybė pavalgyti atskiroje patalpoje ar tam tikslui įrengtoje vietoje. Darbuotojai aprūpinami geriamu vandeniu.
40.Darbuotojų dalyvavimas įgyvendinant darbuotojų saugos ir sveikatos priemones užtikrinamas Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nustatyta tvarka:
41.Bendrovėje steigiamas darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas (toliau - Komitetas), sudarytas iš vienodo skaičiaus darbuotojų ir Darbdavio atstovų. Darbdavys užtikrina visas būtinas sąlygas šio komiteto veiklai. Komiteto nuostatai tvirtinami Bendrovės direktoriaus įsakymu. Komiteto nariai naudojasi LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nustatytomis garantijomis. Darbuotojų atstovams saugai ir sveikatai darbo valandų skaičius, reikalingas jų funkcijoms atlikti ir teisėms įgyvendinti, nustatomas šalių susitarimu. Darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai mokymams suteikiama ne daugiau kaip 20 vai. per metus, mokant už šį laiką vidutinį darbo užmokestį, konkretų mokymų laiką derinant su Darbdaviu kiekvienu atveju atskirai.
42.Darbuotojams, susirgusiems darbo vietoje arba nukentėjusiems nelaimingų atsitikimų metu, organizuojama skubi pagalba arba prireikus nuvežami į gydymo įstaigą.
43.Bendrovės darbuotojai informuojami apie įvykusius nelaimingus atsitikimus, analizuojamos jų priežastys.
44.Darbdavio lėšomis organizuojami darbuotojų pirmos pagalbos mokymai.
45.Organizuojami darbuotojų privalomi sveikatos patikrinimai iš Bendrovės lėšų, norminiuose aktuose nustatyta tvarka, pagal Bendrovės direktoriaus įsakymu patvirtintus sąrašus ir grafikus. Privalomi sveikatos tikrinimai atliekami darbo laiku. Už laiką, kurio metu darbuotojas tikrinasi sveikatą, mokamas darbuotojui jo vidutinis darbo užmokestis ne daugiau kaip už vieną darbo dieną. Jei darbuotojų privalomas sveikatos patikrinimas atliekamas Bendrovėje, už patikrinimui sugaištą laiką apmokama kaip už darbo laiką. Darbuotojas pats gali rodyti iniciatyvą pasitikrinti sveikatą pagal jo darbo vietoje veikiančius profesinės rizikos veiksnius. Darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, LR DK nustatyta tvarka nušalinamas nuo darbo ir jam nemokamas darbo užmokestis. Toks atsisakymas pasitikrinti sveikatą laikomas šiurkščiu darbuotojo pareigų pažeidimu.
46.Darbuotojai, pajutę neigiamą darbo ar darbo aplinkos poveikį sveikatai privalo apie tai nedelsiant pranešti tiesioginiam vadovui ir DSS specialistui bei turi teisę pasitikrinti sveikatą, o Darbdavys, įtaręs, kad darbuotojo sveikatos būklė gali kelti grėsmę darbuotojo ar kitų darbuotojų saugai ir sveikatai, turi teisę siųsti darbuotoją pasitikrinti sveikatą kitu laiku, negu nustatytas darbuotojų sveikatos patikrinimo grafike. Tais atvejais, kai sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje nurodyta, kad darbas ir (ar) darbo aplinka pakenkė darbuotojo sveikatai, Darbdavys moka darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį už laiką, kurio metu jis tikrinosi sveikatą savo iniciatyva.
47.Prieš įsidarbinant Bendrovėje privaloma pasitikrinti sveikatą pagal toje darbo vietoje nustatytus profesinės rizikos veiksnius ir kurie nurodyti Bendrovės Kontingento sąraše. Jei dėl Bendrovės kaltės buvo sužalota nukentėjusiojo sveikata arba dėl to jis mirė, susirgo profesine liga, žala atlyginama LR teisės aktų nustatyta tvarka. Papildomos išmokos skiriamos šalių susitarimu. Kai darbo sąlygos, darbo vietos atitinka joms keliamus reikalavimus, papildomos lengvatos, kompensacijos, priedai, kurie buvo taikomi dėl darbo kenksmingumo, pavojingumo, sunkaus fizinio darbo, nutraukiami, apie tai ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį informavus darbuotojus ir Profesinės sąjungos pirmininką.
48.Darbuotojas, nukentėjęs dėl įvykio darbe, dėl kurio darbuotojas patyrė žalą sveikatai, nelaimingo atsitikimo pakeliui į darbą ar iš darbo arba dėl ūmios profesinės ligos, jeigu pajėgia, taip pat darbuotojas, matęs įvykį arba jo padarinius, privalo nedelsdami apie tai pranešti savo tiesioginiam vadovui, tarnybos/padalinio vadovui, DSS specialistui:
48.1.Jeigu nelaimingas atsitikimas atsitiko pakeliui į darbą ir darbuotojas nusprendžia savarankiškai vykti į gydymo įstaigą, jis privalo per 30 min. apie tai pranešti savo tiesioginiam
vadovui.
48.2.Jeigu nelaimingas atsitikimas atsitiko pakeliui iš darbo - darbuotojas apie tai privalo pranešti savo tiesioginiam vadovui ne vėliau kaip iki sekančios dienos 7 vai. ryto.
49.Darbuotojai turi teisę žinoti apie visus jų darbo vietose esančius profesinės rizikos veiksnius, dalyvauti juos nustatant ir gauti visą reikalingą informaciją bei asmens apsaugos priemones, padedančių apsisaugoti nuo tų veiksnių.
50.Visą darbuotojui būtiną informaciją saugos ir sveikatos klausimais privalo suteikti jo tiesioginis vadovas arba DSS specialistas.
VII.SOCIALINĖS GARANTIJOS
51.Bendrovėje užtikrinamas Lietuvos Respublikos įstatymuose nustatytų socialinių garantijų vykdymas.
52.Bendrovė pagal galimybes finansuoja darbuotojų kultūrinę, sportinę ir turistinę veiklą, įvairius šventinius renginius.
53.Mirus darbuotojui, skiriama 300 Eur dydžio pašalpa. Pašalpai gauti jo artimasis (tėvai (įtėviai), vaikai (įvaikiai), sutuoktinis) ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų po įvykio kreipiasi į Darbdavį su prašymu dėl pašalpos, kartu pateikdamas darbuotojo mirties faktą ir giminystės ryšį patvirtinančius dokumentus.
54.Mirus darbuotojo artimiesiems (tėvams (įtėviams), vaikams (įvaikiams), sutuoktiniui), darbuotojui išmokama 200 Eur dydžio pašalpa. Pašalpai gauti darbuotojas ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų po įvykio Darbdaviui pateikia prašymą dėl pašalpos skyrimo, kartu pateikdamas darbuotojo mirties faktą ir giminystės ryšį patvirtinančius dokumentus.
55.Pašalpos skyrimas įforminamas Bendrovės direktoriaus įsakymu.
56.Punktuose 53 ir 54 nurodytais atvejais Bendrovės kolektyvo vardu nuperkamas gėlių vainikas.
57.Darbuotojui suteikiamos dviejų darbo dienų apmokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių (nemažinančios kasmetinių ar papildomų atostogų skaičiaus ir neperkeliamos į kitą laikotarpį), už kurias mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis:
57.1.darbuotojo artimojo (tėvų (įtėvių), vaiko (įvaikio), brolio, sesers, sutuoktinio) laidotuvėms;
57.2.darbuotojo sutuoktuvėms.
58.Bendrovė gali teikti darbuotojams mokamas paslaugas Bendrovės galimybių ribose.
2022 m. balandžio 13 dieną pasirašyti du šios sutarties egzemplioriai. Jie turi vienodą juridinę galią ir įteikiami kiekvienai sutarties šaliai po vieną egzempliorių.
VIII.ŠALIŲ PARAŠAI
DARBDAVYS
Darbdavį atsto UAB „Joną Direktori
Jonavos šilumos
1 priedas Prie Kolektyvinės sutarties Nr.12, 2022 m.
UŽDAROSIOS AKCINĖS BENDROVĖS „JONAVOS ŠILUMOS TINKLAI“
PAREIGYBĖS IR ATVEJAI, KAI TAIKOMA
SUMINĖ DARBO LAIKO APSKAITA
1.Vyresnysis katilinės operatorius
2.Katilinės operatorius
3.Kūrikas
4.Katilinės operatorius-šaltkalvis
5.Laborantas
6.Traktorininkas
7.Traktorininkas-šaltkalvis
8.Dirbantys ne viso darbo laiko režimu
