LIETUVOS RESPUBLIKOS VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS MEDICINOS CENTRO KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

2022 m. kovo d. Nr. 3

Vilnius

Si Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centro kolektyvinė sutartis (toliau - Sutartis) yra sudaryta tarp Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centro (toliau - MC), įstaigos kodas 300520299, buveinės adresas Žygimantų g. 8, LT-01102 Vilnius, atstovaujamo MC direktoriaus Mariaus Buitkaus (toliau - Darbdavys), ir Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos MC darbuotojų profesinių sąjungų jungtinės atstovybės (toliau - JPSA), veikiančios pagal 2019 m. vasario 26 d. susitarimą Nr. 1 ir atstovaujamų profesinių sąjungų įstatus, sudarytos iš MC darbuotojų profesinės sąjungos, įstaigos kodas 125086225, buveinės adresas Žygimantų g. 8, LT-01102 Vilnius, atstovaujamos pirmininkės Danguolės Veličkienės, MC gydytojų sąjungos pirminės grupės, įstaigos kodas 191368760, buveinės adresas Žygimantų g. 8, Vilnius, atstovaujamos pirmininkės Vidos Kliukienės, ir Lietuvos slaugos specialistų organizacijos MC slaugytojų pirminės grupės įstaigos kodas 1913 65465, buveinės adresas Žygimantų g. 8, LT-01102 Vilnius, atstovaujamos pirmininkės Svetlanos Zeniauskienės.

Sutarties vartojamos sąvokos:

Informavimas - informacijos (duomenų) perdavimas MC darbuotojams ar MC esančioms profesinėms sąjungoms, siekiant supažindinti su klausimo, susijusio su MC darbuotojo darbo, socialinėmis, ekonominėmis teisėmis ir interesais, esme.

Darbdavys - suprantamas taip, kaip tai apibrėžta Lietuvos Respublikos darbo kodekse (toliau - DK). Darbuotojas ar sveikatos priežiūros specialistas - suprantamas taip, kaip tai apibrėžta DK ir kituose teisės aktuose.

Salys — Sutartyje MC administraciją ir JPSA sudarančios MC profesinės sąjungos toliau kartu ir atskirai vadinami Šalimis.

Atstovybė - MC jungtinė profesinių sąjungų atstovybė. Atstovybė veikia kaip ją sudariusių profesinių sąjungų bendras junginys šiai sutarčiai pasirašyti.

1.Bendroji dalis

1.1.Sutartyje Šalys nustato darbo, profesines, socialines ir ekonomines sąlygas bei garantijas, kurios nėra reglamentuotos įstatymų, kitų norminių teisės aktų arba kurios jiems neprieštarauja ir neblogina MC darbuotojų padėties.

1.2.Šios Sutarties tikslas yra sudaryti sąlygas darniai sveikatos priežiūros veiklai, garantuoti įvairių kategorijų MC darbuotojų aukštesnį darbo, socialines ir ekonomines sąlygas ir garantijas, taip pat abipuses teises, pareigas ir šalių atsakomybę.

1.3.Sutartis sudaryta vadovaujantis DK ir taikoma, atsižvelgiant į kitus Lietuvos Respublikos įstatymus bei teisės norminius aktus.

2.Darbo sutarčių sudarymo, keitimo ir nutraukimo tvarka

2.1.Darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo taisykles reglamentuoja DK, ši Sutartis ir kiti teisės aktai. Tuo atveju, kai tarp darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma tokia nuostata, kuri yra palankesnė darbuotojui. Jeigu Lietuvos Respublikos specialieji teisės aktai numato biudžetinių įstaigų, jų padalinių, filialų vadovų ir sveikatos priežiūros specialistų priėmimo į darbą ir darbo santykių nutraukimo tvarką, tai tokiais atvejais taikomos specialiųjų teisės aktų nuostatos.

2.2.Per įspėjimo apie atleidimą iš darbo laikotarpį Darbdavys turi duoti laisvo nuo darbo pareigų vykdymo laiko naujo darbo paieškoms, kurio trukmė negali būti mažesnė negu 15 procentų buvusios darbo laiko normos įspėjimo termino laikotarpiu. Laisvo nuo darbo laiko suteikimo tvarka nustatoma darbuotojo ir Darbdavio susitarimu. Už laiką, skirtą naujo darbo paieškoms darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.

2.3.Atleisti darbuotoją Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 straipsnis) galima įspėjus darbuotoją prieš du mėnesius, o darbuotojus, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip 5 metai, neįgaliuosius, darbuotojus, auginančius vaikų iki 14 metų, - prieš keturis mėnesius. Darbdavys atleisdamas iš darbo profesinės sąjungos narį darbdavio iniciatyva, be darbuotojo kaltes, informuoja veikiančią profesinę sąjungą, pateikdamas motyvuotą paaiškinimą.

2.5.Apie numatomus darbo organizavimo pakeitimus, kai planuojama keisti darbo sąlygas, kurios keičia darbuotojų darbo funkcijų turinį, Darbdavys privalo įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį. Planuojant daryti darbo organizavimo pakeitimus, kurie keistų daugiau kaip penkių darbuotojų būtinąsias darbo sutarties sąlygas, Darbdavys turi surengti konsultacijas su darbuotojų atstovais.

2.6.Vykstant reorganizacijai, atsižvelgdama į darbuotojo kvalifikaciją, MC vadovybė apie atsiradusias naujas darbo vietas įsipareigoja siūlyti įstaigos darbuotojams.

2.7.Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl MC struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti be DK 57 str. 3 d. 1-6 punktuose minimų darbuotojų turi teisę:

2.7.1.darbuotojai, auginantys ne mažiau kaip 2 vaikus iki 14 metų;

2.7.2.profesinės sąjungos valdymo organų nariai.

2.8.Nutraukiant darbo sutartį dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojui padarius MC turtinę žalą, darbuotojas privalo ją atlyginti įstatymų numatyta tvarka.

3.Darbo laikas

3.1.Darbo laiką reglamentuoja DK 111-121 straipsniai.

3.2.Į darbo laiką įskaitomas persirengimas specialiais drabužiais prieš darbą ir po darbo, darbo vietos, apsaugos priemonių paruošimas ir sutvarkymas (DK 111 str. 2 d. lp.).

3.3.Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė darbuotojams sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus (DK 112 str. 5d.).

3.4.MC padaliniuose, kur negalima daryti pertraukos pavalgyti ir pailsėti dėl vykstančio nepertraukiamo darbo, Darbdavys suteikia galimybę pavalgyti darbo laiku (DK 118 str. 2d.).

3.5.Darbuotojams, kuriems dėl atliekamų darbo funkcijų yra privalomas sveikatos patikrinimas, privalomų sveikatos patikrinimų laikas įskaitomas į darbuotojo darbo laiką (DK 111 str. 6p.).

4.Atostogos ir kiti neatvykimai į darbą

4.2.26 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 31 darbo dieną (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos suteikiamos sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems sveikatos priežiūros paslaugas, kartu su jais dirbantiems darbuotojams, kurie tiesiogiai aptarnauja pacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 36 kalendorinių dienų trukmės atostogos.

4.3.27 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau 32 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos suteikiamos sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems skubią medicinos pagalbą, kai tai yra pagrindinė jų funkcija pagal pareigybės aprašymą. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 37 kalendorinių dienų trukmės atostogos.

4.4.25 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos suteikiamos farmacijos specialistams, kurių pareigybių aprašyme nurodyta viena ar kelios iš šių veiklų: pakuoja vaistus ir vaistines medžiagas; priima ir (ar) komplektuoja vaistus pagal užsakymus; išduoda (parduoda) vaistus ir vaistines medžiagas vaistinėje. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 35 kalendorinių dienų trukmės atostogos.

4.5.MC darbuotojams taip pat suteikiamos pailgintos ir papildomos atostogos bei lengvatos reglamentuotos DK 138 str. 1-3 punktuose bei šioje sutartyje žemiau išvardintuose papunkčiuose:

4.5.1.darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, išskyrus 4.5.3. papunktyje išvardytiems darbuotojams, suteikiama viena laisva nuo darbo diena pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį, jeigu tai netrikdo MC ar jo struktūrinio padalinio darbo;

4.7.Darbdavys be DK 137 straipsnio 1 dalyje numatytų atvejų tenkina darbuotojo prašymą suteikti pageidaujamos trukmės nemokamas atostogas, dėl šeimyninių aplinkybių, bet ne ilgiau kaip iki 3 mėnesių, kai tokios trukmės nemokamos atostogos yra suderintos su tiesioginiu vadovu.

4.8.Atostogos suteikiamos pagal patvirtintą atostogų suteikimo eilę, kuri tvirtinama iki kiekvienų metų kovo 1 dienos.

4.9.Darbuotojų atostogų laikas gali būti pakeistas tik Šalims susitarus.

4.10.Dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo darbuotojui neatvykus į darbą jis nedelsdamas privalo apie tai informuoti savo tiesioginį vadovą, jei turi tokią galimybę. Jeigu darbuotojas neturi galimybės pranešti apie neatvykimą, tai turi padaryti darbuotojo šeimos narys ar kitas asmuo.

5.1.Darbo apmokėjimas vykdomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau - darbo apmokėjimo įstatymas). Priemokos ir premijos skiriamos neviršijant MC darbo užmokesčiui skirtų lėšų. Pašalpos skiriamos neviršijant MC skirtų lėšų.

5.2.Darbuotojams, keliantiems profesinę kvalifikaciją pagal privalomą kvalifikacijos tobulinimą, būtiną atliekamai darbo funkcijai vykdyti, kuriems teisės aktu nustatyta tvarka privaloma išklausyti nustatytą valandų skaičių, kvalifikacijos tobulinimui suteikiamos ne mažiau kaip 15 darbo dienų per 5 metus gydytojams, ne mažiau kaip 10 darbo dienų per 5 metus slaugytojams ir ne mažiau kaip 15 darbo dienų per 5 metus vaistininkams, o kitiems asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiantiems darbuotojams teisės aktuose nustatytų valandų skaičių.

5.3.Darbuotojui, greta savo pareigų atliekančiam laikinai nesančio darbuotojo darbą (liga, nemokamos atostogos), jeigu reikia užtikrinti nepertraukiamą darbą, už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti ir kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas, mokama iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio siekianti priemoka (darbo apmokėjimo įstatymo 10 str. 2 d.). Darbuotojas vienu metu negali pavaduoti daugiau kaip vieną laikinai nesantį darbuotoją.

5.4.Darbuotojui už papildomų funkcijų ar užduočių (darbo apmokėjimo įstatymo 10 str. 2 d.), nenustatytų pareigybės aprašyme, ir suformuluotų raštu, vykdymą, mokama iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemoka. Priemoka gali būti skiriama ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos.

5.5.Priemokų (nurodytų 5.4. papunktyje) ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

5.8.Priemoka nustatyta 5.7. papunktyje neskiriama, jeigu MC darbuotojui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai.

5.11.Kiekvienu atveju, nurodytu 5.10 papunktyje, premija gali būti skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus.

5.12.Tiesioginis vadovas gali siūlyti skirti premiją papildomai prie kintamosios dalies, skirti tik premiją arba tik nustatyti darbuotojui kintamąją dalį. Premija negali būti skiriama darbuotojui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių buvo paskirta drausminė nuobauda.

5.13.Premijos MC darbuotojams skiriamos MC direktoriaus įsakymu.

5.15.Pašalpa skiriama ir mokama iš MC skirtų lėšų ir negali viršyti 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio.

6.Darbdavio įsipareigojimai

Darbdavys įsipareigoja:

6.1.Organizuoti darbą taip, kad kiekvienas darbuotojas turėtų galimybę dirbti našiai ir kokybiškai darbo sutartyje sulygtą darbą.

6.2.Laikytis darbo santykius reglamentuojančių įstatymų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų reikalavimų.

6.4.Leisti rengti, iš anksto suderintus, profesinės sąjungos valdymo organų posėdžius MC darbo valandomis.

6.5.Suteikti Atstovybei galimybę dalyvauti darbo sąlygų įvertinimo, pakeitimo, darbo vietų kenksmingumo nustatymo, higieninio darbo aplinkos įvertinimo tyrimuose; įtraukti Atstovybės atstovus į nelaimingų atsitikimų darbe ar pakeliui į darbą (iš darbo) tyrimą.

6.6.Darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, neatleisti iš darbo darbuotojų, išrinktų į profesinės sąjungos renkamus valdymo organus, laikotarpiu, kuriam jie yra išrinkti, be išankstinio to renkamo organo sutikimo.

6.7.Derinti su Atstovybe sprendimus, kuriuos privalo derinti pagal šią Sutartį ar DK 212 str.

6.8.Užtikrinti, kad darbuotojams būtų suteiktos visos Darbdaviui privalomos teikti lengvatos ir kompensacijos, nustatytos darbo santykius reglamentuojančiuose įstatymuose, teisės aktais ir šia Sutartimi.

6.9.Teikti Atstovybei informaciją apie darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių, kurios padeda gerinti darbo aplinką, įgyvendinimo rezultatus.

6.10.Įvertinus poreikius ir galimybes, siųsti darbuotojus, priklausančius profesinei sąjungai, į mokymus profesinių sąjungų veiklos bei darbo organizavimo įgūdžiams tobulinti.

7.Darbuotojų įsipareigojimai

Darbuotojai įsipareigoja:

7.1.Kokybiškai, sąžiningai ir efektyviai atlikti savo pareigas.

7.2.Tausoti Darbdavio pastatus, bendros paskirties ir darbo įrenginius, prietaisus ir įtaisus, tikslingai ir taupiai naudoti elektros ir šilumos energiją, medžiagas, vandenį ir kitus išteklius.

7.3.Laikytis darbo drausmės, vidaus tvarkos, darbo ir gaisrinės saugos bei darbo higienos ir kitų teisės aktais numatytų reikalavimų.

7.4.Pasibaigus darbo teisiniams santykiams, nustatyta tvarka atsiskaityti su Darbdaviu ir perduoti Darbdavio suteiktas materialines vertybes bei su darbo funkcijomis susijusią turimą informaciją, dokumentus.

7.5.Nepiktnaudžiauti Darbdavio suteiktomis darbui priemonėmis, Darbdavio informacinėmis ir ryšių priemonėmis naudotis tik darbo tikslais, darbo laiku, savo elgesiu nediskredituoti Darbdavio.

7.6.Nepiktnaudžiauti teisės aktais darbuotojui suteiktomis teisėmis ir sąžiningai jomis naudotis.

7.7.Įgyvendinant savo kaip darbuotojo teises bendradarbiauti su Darbdaviu.

8.Profesinių sąjungų įsipareigojimai

8.1.Darbdaviui padėti įgyvendinti priemones, gerinančias MC ekonominius ir darbo rodiklius, stiprinančias darbo drausmę, ginančias darbuotojų ir profesinės sąjungos narių teises, profesinius, ekonominius ir socialinius jų interesus.

8.2.Kontroliuoti, kaip gerinamos darbuotojų darbo sąlygos, ar tinkamai ir laiku darbuotojai aprūpinami darbo rūbais, avalyne, individualiosiomis saugos priemonėmis.

8.3.Teikti Darbdaviui pasiūlymus dėl darbo saugos gerinimo, reikalauti, kad Darbdavys arba įgalioti asmenys garantuotų saugią darbo aplinką.

8.4.Kartu su MC administracija organizuoti patikrinimus, ar darbo vietos atitinka saugos ir sveikatos darbe reikalavimus, ar darbuotojai laikosi saugos ir sveikatos darbe norminių aktų reikalavimų, ar į darbą darbuotojai atvyksta nustatytu darbo laiku, blaivūs ir pailsėję, nevartoja alkoholio bei narkotinių medžiagų darbo metu.

8.5.Padėti Darbdaviui organizuoti kultūrinius renginius, įmonės šventes, kurti MC tradicijas ir kitas kolektyvą vienijančias priemones.

8.6.Tinkamai atstovauti MC ir jo darbuotojų interesus Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijoje (steigėjas) ir kitose Lietuvos Respublikos valdžios institucijose.

9.Socialinės partnerystės rėmimo priemonės

9.1.Darbdaviui Atstovybės valdymo organų narių kvalifikacijos, reikalingos darbuotojų atstovų funkcijoms įgyvendinti, kėlimui per metus skirti ne mažiau kaip tris darbo dienas. Laikas kvalifikacijos kėlimui įskaitomas į darbuotojo darbo laiką.

9.2.Dėl Sutarties vykdymo Šalys įsipareigoja bendradarbiauti ir konsultuotis bei nagrinėti iškilusias problemas derybų būdu. Profesinės sąjungos įsipareigoja sąžiningai vykdyti savo funkcijas ir netrukdyti MC suplanuoto darbo piketais, streikais ir kitomis akcijomis, nukreiptomis prieš Darbdavį, dėl reikalavimų ar darbo sąlygų reglamentuotų šioje Sutartyje.

10.Profesinių sąjungų garantijos

10.1.Profesinė sąjunga veikia vadovaujantis Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų įstatymu ir DK.

10.2.Pasirašydamas Sutartį, Darbdavys pripažįsta Atstovybę lygiaverčiu partneriu, išreiškiančiu darbuotojų teisėtus interesus įgyvendinant šią Sutartį.

10.3.Atstovybei nemokamai skiriamos patalpos darbui, kitos turimos darbo priemonės (ei. paštas, kopijavimas, skelbimų lentos MC patalpose). Kiti materialinio techninio aprūpinimo ryšiai (telefonas, internetas) pagal patvirtintus limitus.

10.4.Suderintus su administracija, Atstovybė 2 kartus per metus gali šaukti visuotinus MC profsąjungos narių susirinkimus darbo metu.

10.5.Esant darbuotojo prašymui, Atstovybė teikia Turto valdymo ir ūkio departamentui prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos, vykdančiam MC buhalterinę veiklą, darbuotojų, profesinių sąjungų narių, sąrašus dėl profesinės sąjungos nario mokesčio atskaitymo į profesinių sąjungų nurodytas sąskaitas.

10.6.Vykstant Atstovybės organizuojamiems seminarams, konferencijoms, Atstovybės valdymo organo nariai ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas raštu suderinę su darbdaviu ir tiesioginiu vadovu, atleidžiami nuo darbo ne mažiau kaip 60 valandų darbo laiko per metus, profesinės sąjungos nariai ne mažiau kaip 24 valandas per metus, paliekant jų vidutinį darbo užmokestį.

11.Baigiamosios nuostatos

11.1.Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja du metus. Šalių susitarimu, Sutarties galiojimas gali būti pratęstas iki naujos Sutarties pasirašymo dienos, bet ne ilgiau kaip ketverius metus. Ji yra taikoma Darbdaviui ir visiems MC dirbantiems darbuotojams (patvirtinus visuotiniame darbdavio darbuotojų susirinkime (konferencijoje)), profesinių sąjungų, sudariusių kolektyvinę sutartį, nariams.

11.2.Sutartis gali būti keičiama, pasiūlius vienai iš Šalių raštišku kreipimusi.

11.3.Sutartis gali būti nutraukiama vienos iš Šalių iniciatyva, abipusiu Šalių susitarimu, jei nuo Sutarties pasirašymo praėjo ne mažiau, kaip devyni mėnesiai. Darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti Sutartį apie tai įspėjęs MC darbuotojų atstovus ne vėliau kaip prieš tris mėnesius jei tolesnis Sutarties galiojimas grėstų MC užduočių, sutartinių įsipareigojimų vykdymui ar turtiniams interesams. Kitais atvejais vienašališkai nutraukti Sutarties negalima.

11.4.Sutarties įgyvendinimas, jeigu to pageidauja viena iš Šalių, tikrinamas 2 kartus per metus.

11.5.Darbdavio teisių perėmėjui Sutartis galioja iki naujos Sutarties pasirašymo.

11.6.Nesutarimai ir ginčai, kylantys tarp Šalių vedant derybas, sudarant ir vykdant Sutartį bei ginčai tarp atskirų darbuotojų ir Darbdavio dėl šios Sutarties vykdymo ar netinkamo vykdymo, sprendžiami DK nustatyta tvarka.

11.7.Šalys, pasirašiusios Sutartį, atsako užjoję nustatytų įsipareigojimų vykdymą, keičiasi dominančia informacija, konsultuojasi, santykius grindžia abipusiu pasitikėjimu, savitarpio supratimu ir vengia priešiškumo. 

11.8.Šioje Sutartyje priimtų įsipareigojimų vykdymo kontrolės teisės suteikiamos Šalių įgaliotiems atstovams.

11.9.Šalys ne rečiau kaip du kartus per metus organizuoja susitikimą Sutarties vykdymo ir su tuo susijusiems klausimams aptarti.

11.10.Atstovybė ne rečiau kaip kartą per metus (paprastai po šios Sutarties Šalių susitikimo) apie Sutarties vykdymą informuoja darbuotojus.

11.11.Sutartis sudaryta keturiais egzemplioriais, turinčiais vienodą teisinę galią, paskirstoma kiekvienai iš Šalių po vieną egzempliorių.

11.12.Darbdavys į metinę veiklos ataskaitą įtraukia informaciją apie Sutarties vykdymą.

11.13.Šalis, mananti, kad ši Sutartis nevykdoma arba vykdoma netinkamai, apie tai raštu informuoja kitą Šalį ir per dešimt darbo dienų organizuojamas pasitarimas nesutarimams aptarti bei pašalinti. Nesutarimai ir ginčai, tarp Šalių atsiradę keičiant ar pildant Sutartį, sprendžiami derybomis tarp šios sutarties Šalių. Nepavykus ginčo išspręsti jis sprendžiamas DK nustatyta tvarka.

Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centro direktorius

Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centro darbuotojų profesinės sąjungos Pirmininkė

Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centro gydytojų sąjungos pirminės grupės Pirmininkė

Lietuvos slaugos specialistų organizacijos Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centro slaugytojų pirminės grupės Pirmininkė