„Skandinaviška Enskilda Banke n AB“ Vilniaus filialo ir„Skandinaviška Enskilda Bankcn AB“ Vilniaus filialo darbuotojų profesinė sąjungos KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

Vilnius, 2022

Ši kolektyvinė sutartis sudaryta tarp

1.„Skandinaviška Enskilda Banken AB“ Vilniaus filialo, juridinio asmens kodas 301925546, atstovaujamo filialo vadovės Rūtos Jasiulionienės, veikiančios pagal filialo nuostatus,

ir

2.„Skandinaviška Enskilda Banken AB“ Vilnius fdialo darbuotojų profesinės sąjungos, juridinio asmens kodas 305475388, atstovaujamos pirmininko Mindaugo Diržio, veikiančio pagal profesinės sąjungos įstatus.

Šalys atsižvelgdamos į tai, kad siekia

•darbuotojams sukurti darbo aplinką ir sąlygas, kurios pritrauktų ir išlaikytų bei ugdytų profesionalius darbuotojus ir skatintų juos siekti geriausių rezultatų,

•teisingo atlygio ir socialinių priedų, saugių ir priimtinų darbo sąlygų, galimybės tobulėti profesinėje srityje, derinti profesinę veiklą su asmeniniu gyvenimu,

•darbo organizavimą grįsti šiuolaikiškais motyvavimo principais,

susitaria dėl toliau nustatytų kolektyvinės sutarties sąlygų.

1.Kolektyvinėje sutartyje vartojamos sąvokos

1.1.Atlygio politika - „Skandinaviška Enskilda Banken AB“ Vilniaus filialo vidinės tvarkos (politikos) ar kiti patvirtinti dokumentai, kurie nustato darbuotojų atlygio ir papildomos naudos sąlygas, taisykles ar principus;

1.2.Darbdavys arba Bankas - „Skandinaviška Enskilda Banken AB“ Vilniaus filialas;

1.3.Darbuotojų atstovas arba Profesinė sąjunga - „Skandinaviška Enskilda Banken AB“ Vilnius filialo darbuotojų profesinė sąjunga;

1.4.Darbo kodeksas - Lietuvos Respublikos darbo kodeksas;

1.5.SEB grupė - „Skandinaviška Enskilda Banken AB (publ)“ ir jo valdomos įmonės visose šalyse;

1.6.SEB grupė Lietuvoje - „Skandinaviška Enskilda Banken AB“ grupei priklausančios bendrovės (ar jų filialai), veikiančios Lietuvoje: AB SEB bankas, „Skandinaviška Enskilda Banken AB“ Vilniaus filialas, UAB „SEB investicijų valdymas“ ir „SEB Life and Pension Baltie SE“ Lietuvos filialas ir kitos bendrovės, jei tokių atsirastų ateityje;

1.7.Sutartis - ši Kolektyvinė sutartis, įskaitant visus jos priedus, pakeitimus ir papildymus;

1.8.Šalis - Bankas arba Profesinė sąjunga.

2.Bendrosios nuostatos

2.1.Sutarties tikslas - įgyvendinant socialinės partnerystės principus, nustatyti ir užtikrinti darbuotojų darbo, socialines ir ekonomines teises;

2.2.Sutartyje Šalys susitaria dėl darbo, socialinių, ekonominių garantijų bei garantijų, kurios nėra įstatymų, kitų norminių teisės aktų reglamentuotos;

2.3.Sutartis sudaryta vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis ir taikoma vadovaujantis Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nuostatomis;

2.4.Sutartis taikoma visiems Banko darbuotojams, jeigu Sutartį patvirtina visuotinis darbuotojų susirinkimas (konferencija);

2.5.jeigu Sutarties nuostatos yra palankesnės darbuotojui negu jo individualios darbo sutarties nuostatos, taikomos Sutarties nuostatos. Jeigu Sutarties nuostatos yra palankesnės negu šios Sutarties galiojimo laikotarpiu priimti nauji teisės aktai, taikomos Sutarties nuostatos, jei jos neprieštarauja teisės aktams;

2.6.Sutarties vykdymo kontrolę atlieka Profesinė sąjunga Sutartyje nustatyta tvarka.

3.Šalių įsipareigojimai

3.1.Sutarties Šalys privalo sąžiningai vykdyti savo pareigas, nustatytas Sutartyje, ir gerbti kitos Šalies teises. įgyvendindami savo teises ir vykdydami pareigas, Bankas, darbuotojai ir Profesinė sąjunga turi laikytis teisės aktų nuostatų, veikti sąžiningai, laikytis protingumo ir teisingumo principų.

3.2.Šalys įsipareigoja:

3.2.1kontroliuoti Sutarties vykdymo eigą ir į kitos Šalies raštišką paklausimą atsakyti per 30 kalendorinių dienų raštu bei pateikti informaciją apie Sutarties vykdymą ar suderinti kitus informacijos pateikimo būdus, terminus ir tvarką;

3.2.2pagal poreikį bendru Šalių sutarimu organizuoti Sutarties Šalių susitikimus Banke, kurių metu aptartų Sutarties vykdymą;

3.3.Darbdavy s įsipareigoja:

3.3.1gerbti Profesinės sąjungos atstovų teises ir netrukdyti jiems veikti;

3.3.2. konsultuotis su Profesinės sąjungos atstovais priimant sprendimus dėl vietinių norminių teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų darbo santykius ir darbo sąlygas, kurių metu sudaroma galimybė profesinių sąjungų atstovams pateikti savo pastabas, pasiūlymus ir komentarus dėl priimamo vietinio norminio teisės akto ir gauti atsakymus iš darbdavio atstovų;

3.4.Profesinė sąjunga gali teikti rekomendacijas ir / ar pasiūlymus dėl vidinių norminių teisės aktų. Darbdavys, išanalizavęs pateiktus pasiūlymus ir / ar rekomendacijas, pateikia Profesinei sąjungai atsakymą dėl galimybių įgyvendinti pasiūlymą / rekomendaciją;

3.5.Šalys įsipareigoja imtis visų galimų priemonių, kad būtų užkirstas kelias bet kokiems konfliktams.

4.Darbo santykiai

4.1.Darbo sutarties sudarymo, keitimo ir nutraukimo sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, Sutartis ir kiti teisės aktai, reglamentuojantys darbo santykius;

4.2.Darbdavys apie visas esamas, naujas atsiradusias ar tapusias laisvas darbo vietas skelbia vidinėje Banko sistemoje, kuri yra prieinama visiems Banko darbuotojams (pavyzdžiui, intranete). Darbdavys, skelbdamas vidinėje Banko sistemoje apie naujas atsiradusias ar tapusias laisvas darbo vietas, nurodo informaciją apie siūlomo bazinio darbo užmokesčio dydžio intervalą, išskyrus įstatymuose nustatytus atvejus;

4.3.Darbdavys turi užtikrinti, kad kiekvienas Banko darbuotojas, kandidatavęs į darbo vietą pagal vidinį darbo skelbimą ir kurio kandidatūra nebuvo pasirinkta, gautų grįžtamąjį ryšį dėl savo kandidatūros į atitinkamą darbo vietą;

4.4.Darbdavys turi suteikti pirmenybę užimti laisvas darbo vietas SEB grupės darbuotojams, kurių turima kvalifikacija yra ne žemesnė negu kitų kandidatų, kurie nėra Banko darbuotojai, o kitos jų savybės (pavyzdžiui, asmeninės, dalykinės, vertybinis požiūris ir pan.) atitinka tos darbo vietos kandidatams keliamus reikalavimus;

4.6.jeigu dirbti nuotoliniu būdu skiriama ne Šalių susitarimu, bet Darbdavio inciatyva (išskyrus tuos atvejus, kai nuotolinį darbą, esant ekstremalioms situacijoms, rekomenduoja valstybės institucijos) ir darbuotojas patiria papildomų išlaidų, susijusių su jo darbu, darbo priemonių įsigijimu, įsirengimu ir naudojimu, tokios išlaidos privalo būti kompensuotos;

4.7.darbuotojui, neviršijant komandiruotės biudžeto ir laikantis taikomų tvarkų nuostatų („SEB grupės kelionių ir susitikimų instrukcija“ (angį. Global Travel andMeeting Instruction for the SEB Group) ir „Tarnybinių komandiruočių administravimo ir apskaitos reikalavimus“) sudaroma galimybė pačiam pasirinkti kelionės ir gyvenimo sąlygas (pavyzdžiui, kelionės į komandiruotės vietą būdą, laiką (pavyzdžiui, konkrečią kelionės valandą, reisą, gyvenamąją vietą ir pan.). Jeigu darbuotojas pageidauja ir tai neviršija komandiruotės biudžeto, turi būti siekiama pasiūlyti darbuotojui tokias kelionės sąlygas, kad darbuotojas į komandiruotę ir išjos galėtų vykti Banko darbo valandomis;

4.8.nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 57 straipsnis) su darbuotoju, kuris Banke dirba ne mažiau kaip 10 metų, Darbo kodekso 57 straipsnyje nustatyti įspėjimo terminai yra dvigubinami, tačiau bet kuriuo atveju įspėjimo terminas turi būti ne trumpesnis kaip 2 mėnesiai;

4.9.nutraukiant darbo sutartį Šalių susitarimu arba atleidžiant darbuotoją Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 57 straipsnis), Darbdavys turi sudaryti galimybes darbuotojui iki darbo santykių pabaigos pasinaudoti papildomomis kasmetinėmis atostogomis nustatytomis Sutarties 10.810. punkte.

5.Darbo laikas

5.1.Darbo laikas - bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra Darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį, ir laikotarpiai, nustatyti Darbo kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;

5.2.norint sudaryti sąlygas derinti profesinį ir asmeninį gyvenimą, darbuotojams, kurie pagal darbo pobūdį neprivalo būti savo darbo vietoje konkrečiu metu, darbuotojo pageidavimu ir esant galimybei, turi būti sudaroma galimybė dirbti pagal lankstų darbo grafiką. Lankstus darbo grafikas nustatomas darbuotojo ir Darbdavio susitarimu, atsižvelgiant į darbuotojo poreikius, Banko ir / ar padalinio veiklos pobūdį ir darbo intensyvumą. Jeigu darbuotojas susitaria su Darbdaviu savo darbo funkcijas atlikti kitoje negu darbovietė vietoje, papildomai taikomi Sutarties 4.5 ir 4.6 punktai dėl nuotolinio darbo. Darbdavio atsisakymas leisti darbuotojui dirbti lanksčiu grafiku turi būti motyvuotas ir pateiktas žodžiu, o darbuotojo pageidavimu - raštu;

5.3.darbuotojo, kuris grįžo iš atostogų vaikui prižiūrėti, prašymu turi būti sudaroma galimybė laikinai iki 3 mėnesių dirbti ne visą darbo laiką apmokant proporcingai dirbtam laikui. Darbuotojas gali pasirinkti dirbti iki pusės prieš tai buvusios darbo laiko normos. Darbo laiko režimas dirbant ne visą darbo laiką nustatomas darbuotojo ir Darbdavio susitarimu. Darbdavys privalo atsižvelgti į darbuotojo pageidavimus. Jeigu Darbdavys nesutinka su darbuotojo pageidavimais dėl darbo laiko režimo nustatymo, jis turi pateikti motyvuotus argumentus;

5.4.darbo (pamainų) grafikus tvirtina Darbdavio įgalioti asmenys Darbdavio nustatyta tvarka, aprašyta Darbo tvarkos reikalavimų nuostatuose;

6.Poilsio laikas

6.1.Banko darbuotojams suteikiamas poilsio laikas reglamentuojamas Darbo kodekse, Banko vietiniuose norminiuose teisės aktuose ir Sutartyje;

6.2.kiekvienais kalendoriniais metais darbuotojams sudaroma galimybė prieš valstybines ar kitas svarbias šventes sutrumpinti darbo dienos darbo laiką iki 5 valandų per vienerius kalendorinius metus. Norėdamas pasinaudoti šia teise, darbuotojas darbo laiko sutrumpinimą turi iš anksto suderinti su savo tiesioginiu vadovu, o sutrumpintam darbo laikui skirtos 5 darbo valandos gali būti panaudotos visos iš karto arba dalimis. Šiame punkte numatytos sutrumpinto darbo laiko valandos, nepanaudotos per kalendorinius metus, nekaupiamos ir į kitus kalendorinius metus neperkeliamos;

6.3.darbuotojams gali būti suteikiamos šios atostogos:

6.3.1kasmetinės;

6.3.2tikslinės;

6.3.3pailgintos, papildomos;

6.5.kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos dalimis. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. Įvertinus Darbdavio ir darbuotojo interesus, to pageidaujantiems darbuotojams gali būti sudaroma galimybė pasinaudoti ne trumpesnėmis kaip 10 darbo dienų trukmės kasmetinėmis atostogomis birželio-rugpjūčio mėnesiais.

6.7.darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti Darbdavį ne vėliau kaip prieš 30 kalendorinių dienų.

7.Darbo apmokėjimo sistema

7.1.Kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis yra aptariamas individualiai darbo sutartyje, atsižvelgiant į Banko galiojančią Atlygio politiką;

7.2.konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi darbo sutartyse;

7.3.Banke darbuotojų pareigybės turi būti priskirtos lygiams, o kiekvienas lygis turi turėti nustatytus minimalius ir maksimalius mėnesinio (valandinio) darbo užmokesčio intervalus. Lygiai ir intervalai nustatomi atsižvelgiant į dabartinę atlygio struktūrą, rinkos tendencijas, nepriklausomą darbo rinkos tyrimą, verslo poreikius, biudžetą ir SEB strategiją;

7.4.Darbo užmokesčio intervalai turi būti peržiūrėti kartą per metus remiantis 7.3 punkte nustatytais kriterijais. Jeigu, atlikęs lygių intervalų peržiūrą, Darbdavys nusprendžia pareigybių lygių intervalų (ar jų dalies) nekeisti arba juos mažinti, Darbdavys turi šiuo klausimu konsultuotis su Profesine sąjunga;

7.5.darbuotojams mokamas mėnesinis (valandinis) darbo užmokesčio dydis turi būti ne mažesnis negu atitinkamai pareigybei priskirto lygio minimali mėnesinio (valandinio) darbo užmokesčio riba;

7.6.atlygio peržiūros metu atlyginimas darbuotojui peržiūrimas ir nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo patirtį, kompetenciją, elgseną, jo pasiektų tvarių rezultatų vertinimą, esamą darbuotojo atlyginimą, rekomenduojamus atlyginimo intervalus. Prieš patvirtinat naujus atlyginimus, vadovas juos lygina komandos viduje, norėdamas nuoseklaus ir teisingo atlyginimo nustatymo ir įsitikinti, kad atlyginimai atitinka SEB atlyginimų nustatymo veiksnius ir gaires, nustatytas SEB Atlygio politikoje;

7.7.darbuotojui, kuris pavaduoja kitą darbuotoją, už kiekvieną pavadavimo darbo dieną mokamas ne mažesnis kaip 10-20 proc. (priklausomai nuo trukmės, darbo pobūdžio, sudėtingumo) pavaduojančio darbuotojo pareiginio darbo užmokesčio dydžio priedas. Pavadavimu laikoma situacija, kai darbuotojas yra oficialiai paskiriamas laikinai eiti pareigas;

7.8.Darbdavys užtikrina, kad darbuotojui, grįžusiam po tėvystės atostogų, ne vėliau kaip per 1 mėnesį būtų peržiūrėtas jo darbo užmokestis. Peržiūra atliekama pokalbio su darbuotoju metu.

8.1.Norint paskatinti darbuotojus siekti geresnės kvalifikacijos, darbuotojams suteikiama ne mažiau kaip 40 valandų per kalendorinius metus mokytis, tobulinti kvalifikaciją ar kitaip profesiškai tobulėti (tobulinti kvalifikaciją ir profesionalumą, didinti gebėjimą prisitaikyti prie besikeičiančių verslo, profesinių ar darbo sąlygų). Mokymų metu darbuotojui mokamas darbo užmokestis.

9.1.Darbdavys organizuoja privalomus darbuotojų sveikatos patikrinimus ir juos apmoka. Darbdavys turi sudaryti sąlygas darbuotojams pasitikrinti sveikatą darbo laiku darbuotojų darbo vietoje (išskyrus atvejus, kai to nėra galimybės padaryti dėl objektyvių priežasčių). Darbuotojams tikrinantis sveikatą, jeigu tai daroma darbo laiku, mokamas darbo užmokestis.

10.Papildoma nauda ir socialinės garantijos

10.1.Banko darbuotojams Banko patalpose užtikrinama nemokama kava, arbata (įskaitant cukrų ir pieną) ir vaisiai. Bankas gali skirti lėšų kitoms panašioms išlaidoms;

10.2.Darbdavys vieną kartą per metus įsipareigoja organizuoti ir finansuoti visiems SEB grupės Lietuvoje darbuotojams skirtą ir gyvai vykstantį renginį, kad darbuotojai susitiktų, susipažintų, bendrautų (pavyzdžiui sporto šventė, Kalėdų renginys ar pan.). Renginys neorganizuojamas ekstremalios situacijos atveju ir / ar, jei tai draudžiama pagal teisės aktus arba SEB grupės Krizių valdymo komiteto sprendimus;

Banko darbuotojo naudos paketas

10.4.Banko darbuotojo naudos paketas apima:

10.4.3kasmetines papildomas atostogas;

10.4.4papildomas mokamas atostogas studijuojantiems.

Papildomas sveikatos draudimas

10.5.Kiekvienais kalendoriniais metais darbuotojai, išdirbę SEB grupėje ne mažiau kaip 3 mėnesius, apdraudžiami papildomu savanorišku sveikatos draudimu. Apdraustiems darbuotojams pagal atitinkamą programą kompensuojamos sveikatos priežiūros ir kitos paslaugos. Savanoriško

sveikatos draudimo sąlygos nustatomos Darbdavio vietiniuose norminiuose teisės aktuose. Profesinė sąjunga turi teisę skirti savo atstovą j derybinę grupę dėl sveikatos draudimo paslaugų.

Kaupiamasis pensinis gyvybės draudimas

10.6.Programos dalyviais tampa visi Banko darbuotojai, turintys ne mažesnį negu 1 metų darbo bendrai Banke ir SEB grupės įmonėse stažą. Draudimo įmokoms pagal kiekvieno darbuotojo draudimo sutartį Bankas skiria 3,0 proc. darbuotojo mėnesinio pareiginio atlyginimo, bet ne daugiau kaip 150 Eur/mėn. Kaupiamasis pensinis gyvybės draudimas, atsižvelgiant į rinkos tendencijas ir SEB grupės strategiją, turi būti peržiūrėtas ne rečiau kaip kas 5 metus;

10.7.darbuotojams sudaroma galimybė papildomai savarankiškai kaupti lėšas pagal tą pačią pensinio gyvybės draudimo sutartį.

Kasmetinės papildomos atostogos

10.8.Darbuotojams po bandomojo laikotarpio suteikiama 1 papildoma kasmetinių atostogų diena kalendoriniais metais, kuriais SEB grupėje sukanka 1 metų darbo stažas, ir kas metus po 1 papildomą kasmetinių atostogų dieną, iki kol darbuotojas išdirba SEB grupėje 5 metus, o išdirbus 5 metus nuolat suteikiamos 5 darbo dienų papildomos kasmetinės atostogos kiekvienais kalendoriniais metais. Papildomos atostogos turi būti panaudotos per einamuosius kalendorinius metus (nuo kiekvienų metų sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.) neperkeliant šių atostogų į kitus metus. Darbuotojas per nustatytą laikotarpį nepasinaudojęs atostogomis, praranda teisę jomis pasinaudoti vėliau;

10.9.Darbuotojams suteikiama 1 mokama darbo diena per kalendorinius metus savanoriškam darbui, kuris laikomas altruistine veikla, atlikti siekiant didesnės visuomenės gerovės, kai asmuo investuoja savo laiką ar įgūdžius ir vykdo veiklą. Pavyzdžiui, veikla sodinti medžius, būti pagalbiniu asmeniu organizuojant labdarą, dėstyti paskaitas mokyklose (finansinis raštingumas). Savanorišku darbu nelaikoma pagalba draugams ar šeimos nariams, privaloma stažuotė, kraujo donorystė, dalyvavimas teisėsaugos institucijos veikloje;

10.10.darbuotojams po bandomojo laikotarpio kiekvienais kalendoriniais metais suteikiama 1 papildoma atostogų diena, kurią darbuotojas gali naudoti savo nuožiūra (pavyzdžiui, vestuvės, asmeninis tobulėjimas ir ugdymas, laidotuvėms ir t. t.). Jos turi būti panaudojamos per einamuosius kalendorinius metus (nuo kiekvienų metų sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.) neperkeliant į kitus metus. Šių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojas, per nustatytą laikotarpį nepasinaudojęs atostogomis, praranda teisę jomis pasinaudoti vėliau.

Papildomas mokamos atostogas studijuojantiems

10.11.Darbuotojams, studijuojantiems aukštosiose mokyklose programas, kurios yra būtinos darbuotojo einamoms pareigoms Banke atlikti ir yra tiesiogiai susijusios su darbo specifika, eiliniams ir valstybiniams egzaminams pasirengti ir laikyti bei diplominiam darbui baigti ir ginti pagal pateiktas pažymas iš mokymo įstaigų yra suteikiamos papildomos mokamos studijų atostogos. Ilgiausia per 1 metus suteikiamų papildomų mokamų studijų atostogų trukmė - 10 darbo dienų. Šiomis atostogomis galima naudotis skiriant į atskiras dalis. Už šias atostogas mokama 60 proc. darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio arba pareiginio atlyginimo, priklausomai nuo to, koks apmokėjimas bus naudingesnis darbuotojui;

10.12.darbuotojai, kuriems pagal darbo specifiką ir pobūdį tiesioginėms funkcijoms vykdyti reikia įgyti specialią kvalifikaciją ir / ar išlaikyti specialiuosius kvalifikacinius egzaminus (pavyzdžiui, finansų maklerio licencija), esant tiesioginio vadovo pritarimui, gali būti suteikiamos tikslinės mokymosi atostogos, skirtos pasiruošti ir laikyti nurodytus kvalifikacinius egzaminus. Ilgiausia per 1 metus suteikiamų mokymosi atostogų trukmė - 5 darbo dienos. Nurodytos atostogos suteikiamos tik pirmam kvalifikaciniam egzaminui laikyti, perlaikant egzaminą atostogos nesuteikiamos. Šiomis atostogomis galima naudotis skaidant jas į atskiras dalis. Už šias atostogas mokama 60 proc. darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio arba pareiginio atlyginimo, priklausomai nuo to, koks apmokėjimas bus naudingesnis darbuotojui.

11.Profesinės sąjungos veiklos garantijos

11.1.Profesinė sąjunga veikia laikydamasis Darbo kodekso, Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų įstatymo ir kitų teisės aktų;

11.2.Profesinė sąjunga yra nepriklausoma nuo Darbdavio. Darbdavio veiksmai negali pažeisti Profesinių sąjungų veiklos savarankiškumo ir nepriklausomumo;

11.3.Profesinės sąjungos atstovaujamųjų ir / arba valdymo organų nariai pareigas atlieka darbo metu. Šie nariai Profesinės sąjungos posėdžiams ir jų pareigoms atlikti atleidžiami nuo darbo ne mažiau kaip 80 darbo valandų per metus, jei įstatymai nenustato ilgesnio termino. Už šį laiką jiems mokamas darbo užmokestis. Šis punktas taikomas ne daugiau kaip 11 Profesinės sąjungos valdymo organų narių;

11.4.darbuotojams, kurie yra Profesinės sąjungos nariai, suteikiamos galimybės Profesinės sąjungos nario veiklai vykdyti (pavyzdžiui, dalyvavimas Profesinės sąjungos susirinkimuose, posėdžiuose, tvarkyti kitus būtinus Profesinės sąjungos reikalus), bet ne daugiau kaip 4 valandos per metus, jei tai nesutrikdys Banko paslaugų teikimo klientams. Už šį laiką darbuotojams mokamas darbo užmokestis;

11.5.Profesinės sąjungos veiklai Darbdavys leidžia neatlyginai naudotis Banko patalpose esančiais susitikimo kambariais, inventoriumi, mobiliaisiais telefonais, komunalinėmis paslaugomis ir kitomis paslaugomis, reikalingomis funkcijoms atlikti, laikantis Banko vidinių taisyklių. Taip pat pereinamuoju laikotarpiu (iki 6 mėn. nuo Sutarties pasirašymo dienos) Profesinei sąjungai suteikiama teisė naudotis ei. pašto dėžute GSVTradeUnion@seb.se bei kitais komunikacijos kanalais bendraujant su Profesinės sąjungos nariais;

11.6.Profesinės sąjungos veiklai ir tinkamam darbuotojų atstovavimui užtikrinti Darbdavys Profesinei sąjungai per metus skiria 12 000 Eur. Lėšos pervedamos kartą per metus. Pirmoji įmoka pervedama per 3 mėnesius nuo Sutarties pasirašymo dienos, likusios - kas metus tuo pačiu laikotarpiu;

11.7.Profesinė sąjunga turi teisę kontroliuoti, kaip Darbdavys laikosi su jos atstovaujamų darbuotojų teisėmis ir interesais susijusių darbo, ekonominių ir socialinių įstatymų, Sutarties;

11.8.Profesinė sąjunga įsipareigoja visą iš Darbdavio gautą informaciją naudoti tik Profesinės sąjungos veikloje darbuotojų interesams užtikrinti ir ginti. 

12.Baigiamosios nuostatos

12.2.Salys įsipareigoja likus ne mažiau kaip 6 mėnesiams iki Sutarties pabaigos pradėti derybas dėl Sutarties pratęsimo. Jei nė viena iš Šalių nepradeda derybų dėl naujos Sutarties likus 6 mėnesiams iki Sutarties galiojimo pabaigos, Sutartis automatiškai pratęsiama kitam 3 metų laikotarpiui;

12.3.vienos ar kelių Sutarties nuostatų pripažinimas negaliojančiomis nedaro kitų Sutarties nuostatų negaliojančių;

12.4.Sutartis keičiama ir pildoma Profesinės sąjungos ir Darbdavio rašytiniu susitarimu. Tuo atveju, jeigu viena iš Šalių pageidauja, kad Sutarties pakeitimams (papildymams) pritartų Banko darbuotojai, Sutartis laikoma pakeista (papildyta) tik tuo atveju, jeigu Sutarties pakeitimams (papildymams) pritarė daugiau kaip pusė visų balsuojant dėl Sutarties pakeitimo (papildymo) dalyvavusių Banko darbuotojų. Balsavimo tvarką (būdą, terminą ir pan.) Šalys kiekvieną kartą susiderina atskirai;

12.5.aiškinant Sutarties nuostatas, turi būti atsižvelgta į jų tarpusavio ryšį, tikrąją Šalių valią ir nė viena nuostata negali būti palikta nesuteikus jai prasmės;

12.6.Sutartis sudaroma lietuvių kalba dviem vienodą teisinę galią turinčiais egzemplioriais, kurių po vieną atitenka Bankui ir Profesinei sąjungai.

Šalių parašai

„Skandinaviška Enskilda Banken AB“

Vilniaus filialo darbuotojų profesinė sąjunga