Rokiškio kultūros centro
KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

Kolektyvinė sutartis sudaryta tarp Rokiškio kultūros centro, įstaigos kodas 191570541, toliau vadinama „Įstaiga“, registruoto adresu Respublikos g. 96, Rokiškis LT-42136, atstovaujama direktorės Vaivos Baltrūnaitės Kirstukienės, veikiančios pagal įstaigos nuostatus ir Įstaigos darbuotojų kolektyvo, toliau vadinamo „Darbuotojų kolektyvu“, atstovaujamo Rokiškio kultūros centro profesinės sąjungos pirmininkės Birutės Bagdonienės, toliau - Profesinė sąjunga.

Įstaiga ir Darbuotojų kolektyvas toliau Kolektyvinėje sutartyje vadinami Šalimis. Darbdavys šios Kolektyvinės sutarties prasme reiškia ir apima Įstaigą, kuri yra ribotos civilinės atsakomybės viešasis juridinis asmuo, kurio teisinė forma — savivaldybės biudžetinė įstaiga.

Vadovaudamiesi laisvų kolektyvinių derybų, šalių lygiateisiškumo, geranoriškumo bei tarpusavio pagalbos principais kolektyvinę sutartį pasirašo Kultūros centro direktorė ir Rokiškio kultūros centro darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė.

I. BENDROJI DALIS

1. Kolektyvinės sutarties tikslas — nustatyti darbo, profesines, socialines ir ekonomines sąlygas bei garantijas, kurios nėra įstatymų, kitų norminių teisės aktų reglamentuotos, kurios jiems neprieštarauja ir gerina darbuotojų padėtį, darbo apmokėjimo, kitas socialines ir ekonomines sąlygas.

2. Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (toliau — DK), Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, bei kitais Lietuvos Respublikos įstatymais ir norminiais teisės aktais reglamentuojančiais darbo santykius.

3. Priimdami sprendimus Kolektyvinėje sutartyje minimais klausimais, Darbuotojų kolektyvas ir Darbdavys yra lygiateisiai partneriai.

4. Kolektyvinė sutartis jos veikimo laikotarpiu yra privalomąją sudariusioms Šalims, taip pat Darbdavio ir Darbuotojų kolektyvo teisių perėmėjams. Darbdaviui paliekama teisė nustatyti efektyviam įstaigos veiklos organizavimui bei vykdymui būtinas tvarkas, procedūras ir taisykles, vadovaujantis Lietuvos Respublikos įstatymais, kitais norminiais teisės aktais bei Šia Kolektyvine sutartimi. Įstaigos administracija informuoja Darbuotojų kolektyvą apie naujų darbo santykius reglamentuojančių tvarkų, procedūrų ar taisyklių taikymą.

5. Sutartis įsigalioja jos pasirašymo dieną ir galioja ketverius metus. Nė vienai iš šalių neinicijavus sutarties pakeitimo, jos galiojimas automatiškai pratęsiamas tokiam pat laikotarpiui neribojant pratęsimų skaičiaus.

6. Darbuotojai, kuriems taikoma Kolektyvinė sutartis, su jos tekstu supažindinami pasirašytinai. Kolektyvinė sutartis skelbiama Darbdavio internetiniame tinklalapyje.

7. Šiuo metu galiojančios, naujai rengiamos ar keičiamos esamos tvarkos, taisyklės, kurių derinimą su Profesine sąjunga nustato teisės aktai, yra šios sutarties sudėtinės dalys.

8. Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymo kontrolės teisės suteikiamos Šalių atstovams. Esant bent vienos iš Šalių pageidavimui, už tai, kaip vykdoma sutartis, Šalių atstovai atsiskaito darbuotojų susirinkimui.

9. Kolektyvinė sutartis taikoma visiems įstaigos darbuotojams, nepriklausomai nuo jų narystės Profesinėje sąjungoje jei ją patvirtina visuotinis Darbdavio darbuotojų susirinkimas. Sutarties VII skyrius taikomas tik Profesinės sąjungos nariams.

10. Veikianti profesinė organizacija gali dalyvauti šakos ar teritoriniame streike, nenutraukus šios kolektyvinės sutarties. Apie streiką Darbdavys įspėjamas įstatymų numatyta tvarka.

11. Salys susitaria, kad ginčai, kilę tarp Darbdavio ir profesinės organizacijos nario, sprendžiami dalyvaujant šios profesinės organizacijos atstovui. Profesinė organizacija į ginčo sprendimą gali kviesti Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos atstovus, teisininkus, ekspertus.

II. SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, VYKDYMAS IR NUTRAUKIMAS

1. Darbuotojai priimami į darbą ir atleidžiami laikantis LR įstatymų reikalavimų. Daribo sutarties
sąlygos gali būti keičiamos ir papildomos tik abiejų Šalių rašytiniu susitarimu.

2. Apie atsiradusias laisvas darbo vietas Darbdavys pirmiausia skelbia įstaigos viduje. Kandidatai, atitinkantys keliamus reikalavimus ir išreiškę norą užimti laisvas pareigas, kviečiami į pokalbį su Darbdaviu. Pokalbyje su Darbdaviu gali dalyvauti profesinės sąjungos įgaliotas atstovas. Neatsiradus norinčių užimti laisvą darbo vietą per 5 darbo dienas, skelbiama už įstaigos ribų.

3. Esant darbuotojų poreikiui, Darbdavys gali steigti naujas pareigybes, informavęs steigėją, po konsultacijų su profesine sąjunga.

4. Darbo pokalbyje su pretendentais gali dalyvauti profesinės organizacijos atstovai stebėtojų teisėmis.

5. Darbdavys negali reikalauti iš darbuotojo atlikti darbų, kurie nenumatyti jo pareigybės aprašyme, išskyrus tuos atvejus, kai susitaria ir darbuotojas sutinka.

6. Darbdavys, sudarydamas darbo sutartį, privalo supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo būsimomis darbo sąlygomis, darbo tvarkos taisyklėmis, kolektyvine sutartimi, pareiginiais aprašais, kitais lokaliniais teisės aktais, reglamentuojančiais jo darbo funkcijos atlikimą.

7. Darbuotojo sutikimas/nesutikimas dirbti pakeistomis darbo sutarties sąlygomis turi būti išreikštas (raštu) per 10 darbo dienų.

8. Apie numatomus veiklos ar darbo organizavimo pakeitimus, taip pat kitais būtinumo atvejais, kai planuojama keisti darbo sutarčių sąlygas, Darbdavys privalo surengti konsultacijas su profesine organizacija ne vėliau kaip prieš 2 (du) mėnesius iki numatomo pakeitimo.

9. Mažinant darbuotojų skaičių, Darbdavys įsipareigoja apie kiekvieną konkretų atvejį informuoti profesinę organizaciją ne vėliau kaip prieš 2 (du) mėnesius.

10. Darbuotojo prašymu įspėjimo laikotarpiu darbuotojui turi būti suteikta ne mažiau kaip 10 proc. darbo laiko normos naujo darbo paieškoms, paliekant esamą darbo užmokestį.

11. Darbdavys, inicijuodamas darbuotojo atleidimą be darbuotojo kaltės, pateikia profesinei sąjungai visą būtiną informaciją, pagrindžiančią darbuotojo atleidimą. Profesinės sąjungos atstovai, susipažinęs su pateikta informacija apie atleidžiamą darbuotoją, su darbuotojo atleidimu sutinka arba nesutinka. Jeigu profesinės sąjungos atstovas nesutinka su darbuotojo atleidimu, savo nesutikimo priežastis Darbdaviui pateikia raštu.

III. SKYRIUS DARBO UŽMOKESTIS

1. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbo užmokestį Lietuvos Respublikos įstatymų, kitų teisės aktų, darbo apmokėjimo sistemos ir darbuotojo darbo sutartyje nustatyta tvarka.

2. Už gerą darbo pareigų vykdymą, už pasiektus gerus darbo rezultatus ir atliktas užduotis, esant palankioms finansinėms aplinkybėms, Darbdavys gali skirti premijas, priemokas, priedus. Premijų ir priemokų skyrimo tvarka nustatoma darbo apmokėjimo sistemoje.

3. Darbdavys, skirdamas pavaduoti darbuotoją, įsipareigoja apmokėti pavaduojančiajam darbuotojui, pagal jo dalykinę kvalifikacinę kategoriją ir darbo stažą. Pavaduoti skiriama šalims susitarus. Negalima vienu metu pavaduoti daugiau kaip vieno darbuotojo.

4. Darbo sutarčiai pasibaigus, su atleidžiamu darbuotoju galutinai atsiskaitoma paskutinę jo darbo dieną.

IV. SKYRIUS DARBO IR POILSIO ORGANIZAVIMAS

1. Pagrindinis darbuotojų darbo ir poilsio laiko režimas reglamentuojamas Kultūros centro darbo tvarkos taisyklėse.

2. Darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu darbuotojas, jam priskirtas darbo funkcijas arba jų dalį gali vykdyti (ne darbovietėje) dirbant nuotoliniu būdu, su Darbdaviu suderinta tvarka ir sąlygomis. Susitarimas dėl nuotolinio darbo nepriklauso nuo darbo sutarties rūšies, nustatyto darbo laiko, nustatyto darbo režimo.

3. Darbdavys privalo pranešti darbuotojams apie darbo grafikų sudarymą ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki tokių grafikų galiojimo pradžios. Darbo grafikai gali būti keičiami tik išimtiniais atvejais (pagal atskirą darbdavio ir darbuotojo susitarimą). Apie grafikų pakeitimus darbuotojai turi būti informuojami ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.

4. Jei darbuotojas pageidauja išeiti kasmetinių atostogų ne kasmetinių atostogų grafike nurodytu laiku, jis turi pateikti su tiesioginiu vadovu suderintą prašymą Darbdaviui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki pageidaujamos atostogų pradžios.

5. Taikant suminę darbo laiko apskaitą, darbo grafikuose būtina užtikrinti nustatytus maksimaliojo darbo laiko reikalavimus, kurie nurodyti DK 115 str.

V. SKYRIUS DARBUOTOJO KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS

1. Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojams darbo metu kelti kvalifikaciją, t.y. dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo kursuose, seminaruose, studijų sesijose, tobulintis ir siekti aukštesnės kvalifikacinės kategorijos ir apmoka iš įstaigos lėšų.

2. Darbuotojas, pageidaujantis dalyvauti kvalifikacijos tobulinime, prieš 3 (tris) darbo dienas pateikia prašymą Darbdaviui.

3. Esant galimybei Darbdavys gali pilnai arba dalinai finansuoti darbuotojų studijas arba persikvalifikavimą į kitas įstaigai reikalingas specialybes.

VI. SKYRIUS DARBUOTOJŲ SOCIALINES GARANTIJOS

1. Darbdavys sudaro darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, numatytas LR DK bei kituose teisės aktuose (pagal DK).

2. Darbuotojai privalo laikytis LR DK ir kt. teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojo saugą ir sveikatą.

3. Apmokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių (neišskaičiuojamos iš kasmetinių atostogų) suteikiamos darbuotojams žemiau nurodytais atvejais:

4. Nemokamos atostogos kalendorinių metų laikotarpyje, dėl šeiminių aplinkybių, ilgalaikės stažuotės ar kitų svarbių priežasčių gali būti suteikiamos darbuotojui raštiškai prašant ir suinteresuotoms šalims susitarus.

6. Darbuotojams, suderinus su Darbdaviu, per kalendorinius metus suteikiamos 3 papildomos dienos darbo metu vykti į sveikatos priežiūros įstaigas.

7. Po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas grįžta tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis darbo sąlygomis, paliekant tą pačią darbo krūvio normą, darbo užmokestį ir galimybę naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.

8. Dirbant patalpose, kai patalpų aplinkos temperatūra aukštesnė kaip + 30° C, suderinus su Darbdaviu, darbo laikas trumpinamas iki trijų valandų, paliekant darbuotojams vidutinį darbo užmokestį.

9. Darbdavys, darbuotojui prašant, esant finansinėms galimybėms, darbo apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka skiria papildomas išmokas darbuotojams nelaimės atveju (ligos, laidotuvių, vagystės, apiplėšimo, avarijos, gaisro, stichinės nelaimės).

10. Darbuotojams, nutraukiantiems darbo sutartį šalių susitarimu dėl svarbių priežasčių (darbuotojo liga, dėl kurios jis negali likti dirbti, invalidumas, šeimos nario slauga, dalinė ar senatvės pensija, darbo krūvio sumažėjimas), esant galimybei, gali būti išmokamos išeitinės išmokos pagal DK.

VII . PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLOS GARANTIJOS IR JOS NARIŲ SOCIALINĖS

GARANTIJOS

1. Darbdavys sudaro sąlygas veikti profesinei sąjungai. Profesinės sąjungos darbui atlikti, suteikiama teisė naudotis nemokamai patalpomis, leidžiama naudotis pašto, telefono, interneto ryšiais, spausdinimo, kopijavimo aparatais.

2. Darbdavys profesinės organizacijos nariams įsipareigoja darbo metu sudaryti sąlygas dalyvauti rajono, apskrities ar šalies profesinių sąjungų organizuojamuose susitikimuose, susirinkimuose bei renginiuose, už tą laiką palikdamas vidutinį darbuotojo darbo užmokestį.

3. Darbdavys užtikrina Profesinės sąjungos veiklos sąlygas, nustatytas įstatymais ir Šia sutartimi. Profesinės sąjungos valdymo organų nariai pareigas atlieka paprastai darbo metu. Tuo tikslu darbuotojų atstovavimą įgyvendinantys asmenys jų pareigų vykdymo laikui atleidžiami nuo darbo 60 darbo valandų per metus. Darbuotojai išleidžiami j renginius kurie vyksta Lietuvos Respublikoje (pateikus įrodančius dokumentus apie vykstančius renginius ir užsiėmimus). Atleidimo nuo darbo laiku jiems paliekama darbo vieta ir mokamas vidutinis darbo užmokestis.

4. Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiųjų asmenų mokymui ir švietimui. Tam su darbdaviu suderintu laiku jiems suteikiamos penkios darbo dienos per metus. Už šį laiką darbuotojams paliekamas vidutinis darbo užmokestis. Mokymui ir švietimui gali būti naudojamas 3 punkte nustatytas laikas atstovavimo funkcijoms atlikti.

5. Profesinės sąjungos nariams galioja skirti jų padėties pagerinimai, nustatyti Sutartimi, nacionalinėmis, darbdavio ar darbovietės lygmens kolektyvinėmis sutartimis. Profesinės sąjungos nariui taikomi skirtingo lygmens kolektyvinėmis sutartimis įtvirtinti vienodo pobūdžio darbo sąlygų pagerinimai nesumuojami, o taikoma labiausiai jo padėtį gerinanti kolektyvinės sutarties nuostata.

6. Teise pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis nesuėjus 6 nepertraukiamo darbo mėnesiams turi profesinės sąjungos nariai, raštu pateikę Darbdaviui prašymą.

7. Profesinės sąjungos nariams suteikiamos 10 darbo dienų mokymosi atostogos per metus, kurių metu mokamas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis, arba 20 darbo dienų mokymosi atostogų per metus, kurių metu mokama bent 50 proc. darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

8. Profesinės sąjungos nariai turi teisę gauti papildomas 5 darbo dienas - sveikatingumo dienas- apmokamų kasmetinių atostogų dienas, kurios turi būti išnaudojamos per vienerius metus.

9. Darbdavys, įspėdamas profesinės sąjungos narį apie padarytą darbo pareigų pažeidimą (neįspėjus, neatvyko į darbą) privalo informuoti profesinę sąjungą: pateikti visus darbo pareigos pažeidimo pagrįstumą patvirtinančius dokumentus, taip pat įrodymus, jog profesinės sąjungos narys buvo tinkamai informuotas apie darbo pareigą pažeidimą, už kurį ketinama įspėti ir kad profesinės sąjungos nariui buvo leista pateikti rašytinius paaiškinimus dėl darbo pareigų pažeidimo. Profesinė sąjunga turi teisę dalyvauti tiriant darbo pareigų pažeidimą.

VIII. SKYRIUS SUTARTIES GALIOJIMAS IR VYKDYMAS

1. Ši kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja iki naujos kolektyvinės sutarties pasirašymo dienos, pagal DK 196 straipsnį.

2. Kolektyvinės sutarties pakeitimas ir (arba) papildymas galimas tik esant bendram rašytiniam abiejų Šalių atstovų pasirašytam susitarimui. Apie sutartus, įformintus ir Šalių atstovų tinkamai pasirašytus Kolektyvinės sutarties pakeitimus ar papildymus skelbiama viešai, darbuotojus informuojant informacinių tinklų pagalba ar kitomis priemonėmis. Pakeitimai ir papildymai įsigalioja nuo jų pasirašymo dienos, jei priimtuose pakeitimuose ar papildymuose nenurodyta kita jų įsigaliojimo data.

3. Jei keičiama sutartis bei jos priedai nustatys mažesnes darbo, socialines garantijas, nei nustato ši Kolektyvinė sutartis, tokie pakeitimai įsigalioja, tik gavus 2/3 darbuotojų pritarimą. Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami kaip Kolektyvinės sutarties priedai.

4. Kolektyvinė sutartis šalių sutarimu gali būti nutraukiama pasirašant susitarimą dėl sutarties nutraukimo, įspėjus kitą šalį ne mažiau kaip prieš tris mėnesius. Kolektyvinę sutartį draudžiama nutraukti anksčiau negu po šešių mėnesių nuo jos įsigaliojimo. Vienašališkai nutraukti kolektyvinę sutartį draudžiama.

5. Ši sutartis sudaroma raštu trimis egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią. Po vieną egzempliorių kiekvienai iš Šalių. Trečias egzempliorius taip pat perduodamas Profesinei sąjungai ir yra skirtas Kolektyvinės sutarties registravimui Kolektyvinių sutarčių registre.

6. Kolektyvinė sutartis registruojama vadovaujantis DK 195 str. 5 dalimi bei Lietuvos AI-334 patvirtintu „Kolektyvinių sutarčių registravimo ir viešo skelbimo tvarkos aprašu“.

7. Profesinė sąjunga privalo LR DK nustatyta tvarka pateikti Kolektyvinę sutartį registravimui Kolektyvinių sutarčių registre. Šią registraciją privaloma atlikti per 10 dienų nuo Kolektyvinės sutarties pasirašymo dienos. Pasibaigus Kolektyvinės sutarties galiojimui, ji gali būti pratęsiama naujam terminui, remiantis DK 196 straipsniu.

IX. KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMO KONTROLĖ

1. Kolektyvinėje sutartyje numatytų Šalių įsipareigojimų vykdymą kontroliuoja Šalių atstovai bei Lietuvos Respublikos įstatyme įgaliotos institucijos. Šalis informaciją apie Kolektyvinės sutarties vykdymą teikia kitos Šalies atstovams, jiems pateikus prašymus raštu.

2. Kolektyvinės sutarties Šalys privalo suteikti viena kitai būtiną informaciją ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos.

3. Kilus nesutarimams dėl Šios Kolektyvinės sutarties vykdymo ar netinkamo jos vykdymo, sprendžiami Šalių derybų keliu. Šalims nesutarus, ginčai sprendžiami pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.

X. SUSITARIMAS DĖL DARBUOTOJŲ INFORMAVIMO IR KONSULTAVIMO

1. Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolei Profesinės sąjungos Taryba turi teisę gauti informaciją Kolektyvinėje sutartyje aptartais klausimais.

2. Darbdavys informavimo ir konsultavimo pareigas atlieka vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso III dalies III skyriaus trečiu skirsniu.

3. Darbdavys, pažeidęs darbuotojų informavimo ir konsultavimo pareigas, atsako įstatymų nustatyta tvarka.

XI. GINČŲ SPRENDIMAS

1. Darbo ginčai, kylantys dėl kolektyvinėje sutartyje nustatytų teisių ir pareigų įgyvendinimo, kurių nepavyko sureguliuoti derybomis, sprendžiami darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.

2. Individualius darbo ginčus, nepavykus išspręsti taikiai, sprendžia darbo ginčų komisija arba teismas.

3. Šalys susitaria, kad kilę ginčai tarp Profesinės sąjungos ir darbdavio bus sprendžiami siekiant bendro susitarimo.

4. Kilus ginčui, bet kurios Šalies pageidavimu, Šalys skiria savo atstovus ir lygiais pagrindais sudaro interesų derinimo komisija (toliau — komisija), kuri parengia rekomendacijas ginčui išspręsti. Komisija turi būti sudaryta ne vėliau kaip per 10 dienų nuo to momento, kai viena iš Šalių gauna kitos pasiūlymą sudaryti komisija.

5. Šalys į komisiją savo atstovus skiria savo nuožiūra, bet ne daugiau trijų atstovų.

6. Jeigu komisija per sutartą laiką rekomendacijų neparengia arba Šalys atsisako jas vykdyti, tuomet ginčas sprendžiamas Darbo kodekse nustatyta tvarka.

7. Individualūs darbo ginčai dėl darbuotojų teisių pažeidimo ar Šios Sutarties nevykdymo sprendžiami individualia tvarka.

XII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

1. Kolektyvinės sutarties Šalys, turėdamos sutartinius santykius, įsipareigoja laikytis Sutarties pasižadėjimų ir elgtis sąžiningai.

2. Kolektyvinė sutartis Šalims yra privaloma ir tampa privaloma elgesio norma ir praktiškai turi tokią pat galią, kaip ir teisės norma.

3. Jeigu viena sutarties Šalių nevykdys ar netinkamai vykdys Sutarties sąlygas, kita Šalis gali reikalauti nutraukti Sutartį ar panaudoti kitas teisines savo teisių ir interesų gynimo priemones.

4. Šalys pasilieka sau teisę pradėti derybas dėl Šios kolektyvinės sutarties pakeitimo ne vėliau kaip per mėnesį laiko nuo vienos iš Šalies pasiūlymo gavimo. Jeigu tokio pasiūlymo negauta, tai Šalys pradeda derybas ne vėliau kaip prieš tris mėnesius.

5. Šalis kitai Šaliai teikdama pasiūlymą dėl sutarties pakeitimo turi pateikti kitai Šaliai savo parengtą pakeitimo projektą, pasiūlyme nurodyti motyvus ir argumentus kodėl siūlomas pakeitimas.

6. Šalys susitaria, kad Darbdavio ir Profesinės sąjungos interesai bus derinami tarpusavio susitarimais po abipusių konsultacijų ir pageidaujamos informacijos pateikimo.

7. Visi Kolektyvinės sutarties papildymai ir pataisymai yra sudedamoji kolektyvinės sutarties dalis ir turi tokią pačią galią kaip kolektyvinė sutartis. Kolektyvinė sutartis gali būti keičiama tik sutarties Šalių susitarimu.

8. Pasirašyti kolektyvinės sutarties egzemplioriai turi vienodą teisinę galią.