Lietuvos Respublikos
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijai
A. Vivulskio g. 11, LT- 03610 Vilnius
PRAŠYMAS Nr. 03/22
UAB ,,Mano Būsto priežiūra“ juridinio asmens kodas 300883806, registruotos buveinės adresas Ozo g. 12A, Vilnius, ir Jungtinė komunalinio ūkio darbuotojų profesinė sąjunga, juridinio asmens kodas 302513442, registruotos buveinės adresas Elektrinės g. 3, Vilnius, e. paštas: jkudprofesinesajungafegmail.com. 2021 m. gruodžio 29 d., Įmonės lygiu, sudarė kolektyvinę sutarti. Pažymime, jos iki 2021 m. gruodžio 29 d. Įmonėje buvo sudaryta kolektyvinė sutartis.
Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis, prašome užregistruoti tarp šalių sudarytą kolektyvinę sutartĮ.
PRIDEDAMA:
1. Kolektyvinės sutarties Nr. 1, kopija (8 lapai);
Jungtinė komunalinio ūkio darbuotojų
profesinė sąjungos pirmini Renata Telinskytė
KOLEKTYVINĖ SUTARTIS Nr. 3
2021 m. gruodžio 29 d., Vilnius
Jungtinė komunalinio ūkio darbuotojų profesinė sąjunga, juridinio asmens kodas 3 02 513 442, registruotos buveinės adresas Elektrinės g. 3, Vilnius (toliau - Profesinė sąjunga), atstovaujama pirmininkės Renatos Telinskytės,
toliau Bendrovė ir Profesinė sąjungą kartu vadinamos „Šalimis“, o kiekviena atskirai „Šalimi“, sudarė šių sutartį (toliau - Kolektyvinė sutartis) ir susitarė:
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Jungtinė komunalinio ūkio darbuotojų profesinė sąjunga yra Bendrovės Darbuotojų (toliau - Darbuotojai) daugumos sprendimu įgaliota atstovauti Bendrovės Darbuotojų interesus.
1.2. Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (toliau - LR Darbo kodeksas) ir kitais galiojančiais Lietuvos Respublikos teisės aktais.
1.3. Kolektyvinės sutarties tikslas - sudaryti Bendrovėje sąlygas efektyviai, darniai ūkinei - komerciniai veiklai, užtikrinančiai jos Darbuotojų gerovės lygį, garantuoti įvairių kategorijų Darbuotojų darbo užmokesčio, darbo saugos ir kitų darbo sąlygų aukštesnį, nei numatytas Lietuvos Respublikos įstatymuose, lygį bei sudaryti geresnes darbo ir socialines garantijas Bendrovės Darbuotojams.
1.4. Kolektyvinėje sutartyje Šalys susitaria dėl darbo, socialinių, ekonominių sąlygų bei garantijų, kurios nėra įstatymų, kitų norminių teisės aktų reglamentuotos ir kurios jiems neprieštarauja.
II. BENDROVĖS ĮSIPAREIGOJIMAI
2.1. Bendrovė vykdydama sudarytą Kolektyvinę sutartį įsipareigoja:
2.1.1. valdyti Bendrovę pažangiais metodais, užtikrinančiais Bendrovės veiklos efektyvumą ir Darbuotojų ekonominių ir socialinių teisių numatytų šioje Kolektyvinėje sutartyje ir Lietuvos Respublikos teisės aktuose, įgyvendinimą;
2.1.2. užtikrinti nenutrūkstamą Bendrovės veiklą;
2.1.4. sudaryti Darbuotojams sąlygas kelti savo kvalifikaciją bei persikvalifikuoti;
2.1.5. užtikrinti Bendrovės Darbuotojų dalyvavimą sprendžiant Darbuotojams aktualius klausimus;
2.1.6. siūlyti Bendrovės darbuotojams, atsižvelgiant į Bendrovės Darbuotojų kvalifikaciją, atsiradusias naujas darbo vietas. Pirmiausia dėl naujų darbo vietų skelbti atranką Bendrovės viduje ir tik neradus tinkamo kandidato iš vidinių Bendrovės resursų, pradėti paiešką už Bendrovės ribų;
2.1.7. suteikti pirmumo teisę buvusiems Bendrovės Darbuotojams, atleistiems iš darbo dėl Darbuotojų skaičiaus mažinimo, būti priimtiems į Bendrovėje atsiradusias laisvas darbo vietas, atitinkančias jų kvalifikaciją;
2.1.8. sudaryti sąlygas Bendrovės Darbuotojų darbo sąlygoms ir Darbuotojų sveikatos apsaugai gerinti;
2.1.9. sudaryti galimybes Darbuotojams tobulinti savo profesinius Įgūdžius bei kelti kvalifikaciją;
2.1.10. pranešti Profesinei sąjungai apie nelaimingus atsitikimus ir pateikti nelaimingų atsitikimų tyrimų aktų kopijas.
III. PROFESINĖS SĄJUNGOS ĮSIPAREIGOJIMAI
3.1. Profesinė sąjunga vykdydama sudarytą Kolektyvinę sutarti įsipareigoja:
3.1.1. atstovauti Bendrovės Darbuotojų interesus santykiuose su Bendrove ir ginti jų profesines, darbo, ekonomines, socialines teises ir interesus individualiuose / kolektyviniuose ginčuose;
3.1.2. siekti užtikrinti efektyvų ir saugų darbo procesą bei Darbuotojų gerovę ir bendradarbiauti su Bendrove įgyvendinant šiuos tikslus;
3.1.3. nuolat, bet ne rečiau kaip vieną kartą per 6 (šešis) mėnesius, teikti Bendrovei Profesinės sąjungos narių ir jos renkamų organų narių sąrašus;
3.1.4. kontroliuoti Kolektyvinės sutarties vykdymą, teikti Bendrovei Darbuotojų pasiūlymus dėl šios Kolektyvinės sutarties vykdymo;
3.1.5. organizuoti Darbuotojų susitikimus su Bendrovės įgaliotais asmenimis;
3.1.6. skirti savo atstovus į Bendrovėje veikiančias komisijas, sudarytas sveikatos ir saugos darbe, gaisrinės saugos bei kitų teisės aktų reikalavimų įgyvendinimo klausimams spręsti.
IV. DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, KEITIMAS, NUTRAUKIMAS
4.1. Darbo sutarties sudarymo, keitimo ir nutraukimo tvarką reglamentuoja LR Darbo kodeksas, kiti teisės aktai reguliuojantys darbo santykius, Bendrovės vietiniai norminiai teisės aktai ir Kolektyvinė sutartis.
4.2. Sudarant darbo sutartį, Bendrovė arba jos įgaliotas asmuo pasirašytinai supažindina priimamą dirbti asmenį su Kolektyvine sutartimi ir kitais Bendrovės vietiniais norminiais teisės aktais.
4.4. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti Darbuotoją dirbti į kitą vietovę Bendrovės iniciatyva galima tik su Darbuotojo rašytiniu sutikimu.
4.5. Bendrovėje Darbuotojų atleidimas yra vykdomas LR darbo kodekse numatyta tvarka ir yra susijęs išimtinai tik su Darbuotojo kvalifikacija, darbo pareigų vykdymu ir kitomis aplinkybėmis, kurios nustatytos LR darbo kodekse.
4.6. Tuo atveju, kai atleidimo priežastis yra perteklinė darbo funkcija, ir šią funkciją atlieka keletas Darbuotojų, o atleidžiami tik dalis jų, turi būti Bendrovės patvirtinti atrankos kriterijai, kurie privalo būti suderinti su Profesine sąjunga. Tokiu atveju atranką vykdo ir pasiūlymus dėl Darbuotojų atleidimo teikia Bendrovės sudaryta komisija. Į šios komisijos sudėtį turi būti įtraukti 2 (du) Profesinės sąjungos tarybos nariai.
4.7. Nustatant atleidžiamų Darbuotojų atrankos kriterijus, turi būti užtikrinama pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti Darbuotojams, nurodytiems LR Darbo kodekse, ir Profesinės sąjungos nariams.
V. DARBO IR POILSIO LAIKAS
5.1. Darbo trukmė Bendrovėje yra ne daugiau kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Nuo pirmadienio iki ketvirtadienio - 8 (aštuonios) valandos, penktadieni - 7 (septynios) valandos.
5.2. Jeigu teisės aktai ar darbo sutartis nenustato kitaip, darbo laiko režimą vienam ar keliems Darbuotojams (Darbuotojų grupei) arba visiems Darbuotojams nustato Bendrovė.
5.3. Bendrovėje įvedant suminę darbo laiko apskaitą, turi būti atsižvelgta i Profesinės sąjungos rekomendacijas.
5.4. Pirminiai (šabloniniai) suminės darbo laiko apskaitos ar slenkantys darbo grafikai privalo būti suderinti su Profesine sąjunga.
5.5. Bendrovė be darbuotojo sutikimo gali skirti dirbti viršvalandinius darbus, poilsio / švenčių dienomis tik LR darbo kodekso ir šioje Kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais.
5.6. Šia Kolektyvine sutartimi, Šalys susitaria, kad Bendrovė be Darbuotojo sutikimo gali skirti dirbti viršvalandinius darbus ir poilsio / švenčių dienomis šiais atvejais:
5.6.1. .dirbami visuomenei būtini nenumatyti darbai ar siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams, avarijoms ar gaivalinėms nelaimėms ar likviduoti jų skubiai šalintinas pasekmes;
5.6.2. būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio didelis Darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų medžiagos, produktai ar įrenginiai;
5.6.3. kai darbo tęsti neatvyksta kitas Darbuotojas ir dėl to gali sutrikti darbo procesas. Šiame punkte nurodytu atveju, Bendrovė turi nedelsdama, bet ne vėliau kaip po pusės pamainos, pakeisti Darbuotoją;
5.6.4. prieš šildymo sezono pradžią ir pabaigą, kai nedelsiant būtina užtikrinti sklandų šildymo sezono paleidimo / nutraukimo vykdymą Bendrovės prižiūrimuose objektuose ar siekiama užkirsti kelią su tuo susijusioms nelaimėms, pavojams, avarijoms ar likviduoti jų pasekmes;
5.6.5. kai nedelsiant būtina atlikti Bendrovės sutartyse su klientais numatytus darbus ar suteikti sutartas paslaugas;
5.6.6. kai nedelsiant privaloma iškelti valstybines vėliavas Bendrovės prižiūrimuose objektuose;
5.6.7. kritinių situacijų metu - liūčių, snygio, plikledžių, šildymo, elektros, dujų, vandens tiekimo sutrikimo, avarijos atvejais, Bendrovės prižiūrimuose objektuose ir teritorijose, kai reikalinga lokalizuoti ir likviduoti jų sukeltas pasekmes.
5.7. Bendrovė, ne vėliau kaip per 1 (vieną) darbo dieną informuoja Profesinę sąjungą apie Bendrovės sprendimą dėl Darbuotojų paskyrimo dirbti viršvalandinius darbus, poilsio / švenčių dienomis.
5.9. Darbuotojų kasmetinių atostogų trukmė - 20 darbo dienos, kai dirbama penkias dienas per savaitę ir 24 darbo dienos, kai dirbama šešias dienas per savaitę.
5.10. Kolektyvine sutartimi, Šalys susitaria, jog papildomos atostogos suteikiamos:
5.10.1. darbuotojams, dirbantiems pamainomis (slenkančiu darbo grafiku) arba pagal suminę darbo laiko apskaitą - 1 darbo diena;
5.10.2. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą Bendrovėje:
5.10.2.1. .darbuotojams, turintiems didesnį kaip 3 metus nepertraukiamąjį stažą - 1 darbo diena;
5.10.2.2. darbuotojams, turintiems didesnį kaip 6 metus nepertraukiamąjį stažą - 2 darbo dienos;
5.10.2.3. darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metus nepertraukiamąjį stažą - 4 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą Bendrovėje - 1 darbo diena.
5.11. Papildomos atostogos, nenurodytos šioje Kolektyvinėje sutartyje suteikiamos teisės aktų nustatyta tvarka.
5.12. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Bendrovei ir Darbuotojui nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu.
5.13. Atostogos suteikiamos pagal patvirtintą atostogų grafiką, kuris tvirtinamas iki kalendorinių metų gruodžio 31 d., kuriais suteikiamos kasmetinės atostogos. Atostogų grafiką sudaro padalinių / skyrių / tarnybų vadovai, atsižvelgdami i Darbuotojų prašymus ir darbų apimtis.
5.14. Atostogų laikas, nustatytas patvirtintame atostogų grafike, gali būti pakeistas darbo sutarties šalių susitarimu.
5.15. Darbuotojams apmokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių (neišskaičiuojant iš Darbuotojo sukauptų kasmetinių atostogų) suteikiamos tik žemiau nurodytais atvejais ir tik nurodytą dienų skaičių (šios atostogos j kitą laikotarpi neperkeliamos):
5.16. Apmokamos atostogos suteikiamos Darbuotojui pateikus raštišką prašymą ir dokumentus, įrodančius
5.15. punkte nurodytų atostogų suteikimo pagrindą.
5.17. Remiantis LR darbo kodekse numatytais atvejais ir tvarka, Darbuotojo prašymu yra suteikiamos nemokamos atostogos. Nemokamos atostogos, taip pat gali būti suteikiamos Bendrovės ir Darbuotojo abipusiu susitarimu.
5.18. Šalys susitaria, kad nemokamos atostogos Darbuotojo ir Bendrovės abipusiu susitarimu, gali būti suteikiamos ne ilgiau kaip iki 10 darbo dienų.
5.19. Darbuotojas, LR darbo kodekse nustatyta tvarka, ketinantis pasinaudoti atostogoms vaikui prižiūrėti ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti Bendrovę ne vėliau kaip prieš 30 (trisdešimt) kalendorinių dienų.
VI. DARBO UŽMOKESČIO APMOKĖJIMAS
6.1. Atsižvelgdama į darbo užmokestį Lietuvos darbo rinkoje, Bendrovė siekia, kad visi jo Darbuotojai gautų teisingą ir konkurencingą darbo užmokestį bei būtų išvengta bet kokio diskriminavimo lyties ir kitais pagrindais.
6.3. Darbo užmokesčio skyrimo ir mokėjimo tvarka nustatyta UAB „Mano Būsto priežiūra“ darbo apmokėjimo sistemoje, kuri yra priimta įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūras su Profesine sąjunga.
VII. SKATINAMOSIOS PRIEMONĖS / PAPILDOMOS NAUDOS
7.1. Bendrovės sprendimu ir / arba Darbuotojo prašymu, Darbuotojams gali būti skiriamos papildomos skatinamosios priemonės / papildomos naudos:
7.1.1. skiepai nuo gripo ir / arba erkinio encefalito;
7.1.2. kvalifikacijos kėlimo kursai, seminarai ir kiti mokymai Bendrovės lėšomis;
7.1.3. kaizen taškų keitimas prizais;
7.1.4. vasaros, žiemos bei profesinės šventės;
7.1.5. kalėdinės dovanos Darbuotojams ir jų vaikams;
7.1.6. nuolaidų suteikimas kitų įmonių prekėms ir paslaugoms įsigyti;
VIII. DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA
8.1. Bendrovė užtikrina, jog kiekvienam Darbuotojui yra sudarytos tinkamos, saugios ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygos, pagal darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus.
8.2. Bendrovė įsipareigoja apmokyti Darbuotojus saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos reikalavimų bei kontroliuoti jų laikymąsi.
8.3. Bendrovė garantuoja, kad Darbuotojams bus nemokamai suteikiami darbui reikalingi įrankiai, prietaisai, apranga ir kitos asmeninės apsaugos priemonės. Bendrovė sudaro Darbuotojų pareigybių bei suteikiamų asmeninių apsaugos priemonių sąrašus, kuriuos privalo suderinti su Profesine sąjunga.
8.4. Darbuotojams, kuriems išduodama darbo apranga, Bendrovė suteikia 5 (penkis) litrus skalbimo priemonių, ne daugiau kaip du kartus per metus.
8.5. Bendrovės Darbuotojai įsipareigoja saugoti perduotą darbo aprangą ir kitas asmenines apsaugos priemones.
8.6. Bendrovės Darbuotojai įsipareigoja vykdyti darbo vietoje ir Bendrovės teritorijoje saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos, kitų teisės aktų reikalavimus.
IX. ŽALOS ATLYGINIMAS
9.1. Darbo sutarties šalys, remiantis LR darbo kodeksu ir kitais teisės aktais, privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę žalą, taip pat ir neturtinę žalą.
9.2. Nustatant atlygintinos turtinės žalos dydį, atsižvelgiama į:
9.2.1. netekto turto ar turto, kurio vertė sumažėjo, vertę, atskaičiavus nusidėvėjimą, natūralų sumažėjimą ir turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius);
9.2.2. žaki patyrusios ir / ar padariusios darbo sutarties šalies kaltės laipsnį ir jos veiksmus, siekiant išvengti žalos atsiradimo;
9.2.3. faktą, kiek patirtai žalai atsirasti turėjo įtakos Bendrovės veiklos pobūdis, ir jam tenkanti komercinė ir gamybinė rizika.
9.3. Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais:
9.3.1. žala padaryta tyčia;
9.3.2. žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių;
9.3.3. žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų Darbuotojo;
9.3.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nckonkuravimo;
9.3.5. Bendrovei padalyta neturtinė žala;
9.3.6. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti asmens duomenis;
9.3.7. žala padaryta pažeidus darbų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos reikalavimus;
9.3.8. žala padaryta prarandant, sugadinant įrankius, medžiagas, drabužius, apsaugos priemones, kitus daiktus perduotus Darbuotojui naudotis darbe;
9.3.9. žala padaryta Bendrovės / Bendrovės klientų, kitų asmenų materialaus ir nematerialaus turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo (sužalojimo) atvejais;
9.3.10. dėl baudų ir kompensacinių išmokų, kurias Bendrovė turėjo sumokėti dėl Darbuotojo kaltės.
9.4. Darbuotojo padalyta ir jo gera valia šalių susitarimu neatlyginta žala gali būti išskaitoma iš Darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio Bendrovės rašytiniu nurodymu esant LR darbo kodekse nustatytoms sąlygoms.
X. INFORMAVIMO IR KONSULTAVIMO PROCEDŪROS
10.1. Bendrovė, iki kiekvienų metų vasario 15 dienos, Profesinei sąjungai pareikalavus pateikia šią informaciją:
10.1.1. Bendrovės struktūrą, strateginius ir metinius planus, galimus Bendrovės ir jos padalinių užimtumo pokyčius, įskaitant informaciją apie Darbuotojų skaičių, kategorijas, tarp jų ir laikinuosius Darbuotojus, Įvykusius ir planuojamus personalo pokyčius, galinčius turėti lemiamą reikšmę Darbuotojų darbo sąlygoms ir daryti įtaką Darbuotojų atleidimui iš darbo;
10.1.2. įvykusius darbo užmokesčio pakeitimus ir numatomus darbo užmokesčio pokyčius;
10.1.3. darbo laiko organizavimo ypatumus, įskaitant informaciją apie viršvalandinio darbo laiko trukmę ir jo organizavimo priežastis;
10.1.4. Darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių, kurios padeda gerinti darbo aplinką, įgyvendinimo rezultatus;
10.1.5. kitą informaciją, kuri privaloma pateikti pagal LR darbo kodeksą ir kitus teisės aktus.
10.2. Bendrovė privalo raštu informuoti Profesinę sąjungą ir su ja konsultuotis priimdamas sprendimus dėl Bendrovėje sudaromų vietinių norminių teisės aktų patvirtinimo ar pakeitimo.
10.3. Jeigu Profesinė sąjunga per 3 (tris) darbo dienas, nuo informacijos gavimo, nepateikia savo atsakymo dėl sudaromų vietinių norminių teisės aktų, laikoma kad Profesinė sąjunga neturi prieštaravimų.
10.4. Šalys susitaria, jog tais atvejais, kai reikalingas Profesinės sąjungos sutikimas, suderinimas ar Bendrovei siekiant įvykdyti informavimo ir konsultavimo procedūras, informacija Profesinei sąjungai gali būti pateikiama elektroninėmis priemonėmis (elektroniniu paštu, telefonu ir kt.).
XI. PROFESINĖS SĄJUNGOS IR JOS NARIŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS
11.1. Šalys susitaria, jog šiame Kolektyvinės sutarties skyriuje nurodytos garantijos bei papildomos naudos yra taikomos tik Profesinei sąjungai ir jos nariams (toliau - Profesinės sąjungos nariai).
11.2. Profesinei sąjungai neatlygintinai yra skiriamos patalpos darbui, suteikiama galimybė neatlygintinai naudotis pašto, telefono, interneto ryšiais, spausdinimo, kopijavimo aparatais, skelbimų lentomis Bendrovės patalpose, transportu.
11.3. Profesinės sąjungos taryba 2 (du) kartus per metus gali šaukti visuotinius Profesinės sąjungos narių susirinkimus, Darbuotojų darbo metu, Bendrovės patalpose, išanksto suderinus su Bendrovės įgaliotu asmeniu.
11.4. Profesinės sąjungos valdymo organų nariai, įgaliotinai atleidžiami nuo darbo iki šešių darbo dienų per metus kvalifikacijai kelti, dalyvauti Profesinės sąjungos renginiuose ir kt. Prašymą pasinaudoti šiame punkte numatyta garantija Profesinė sąjunga, Darbuotojų vardu, turi pateikti Bendrovei likus ne mažiau kaip 7 (septynioms) kalendorinėms dienoms iki laisvos (-ų) dienos (-ų) suteikimo. Už suteiktas laisvas dienas Darbuotojams mokamas ne mažesnis kaip 80 % (aštuoniasdešimt procentų) dydžio jų vidutinis darbo užmokestis.
11.5. Šalys susitaria, jog Profesinės sąjungos nariams, dirbantiems kenksmingų veiksnių veikiamose darbo vietose, pagal faktiškai, tokio pobūdžio sąlygomis dirbtą darbo laiką gali būti mokamos priedas prie darbo užmokesčio, kurio dydis yra iki 10 % (dešimt procentų) Profesinės sąjungos nario padidinto valandinio darbo užmokesčio. Konkrečiu atveju, priedo prie darbo užmokesčio skyrimo kriterijus ir konkretų dydį nustato Bendrovė. Šiame punkte nurodytų darbų sąrašą Bendrovė sudaro suderinusi su Profesine sąjunga.
11.6. Nutraukus darbo sutartį su Profesinės sąjungos nariu, LR darbo kodekso 57 straipsnio ,,darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės“ pagrindu, LR darbo kodekse nustatytos išeitinės išmokos padidinamos 20 % (dvidešimt procentų).
11.7. Pagal Profesinė sąjungos pateiktas rekomendacijas, Profesinės sąjungos nariui, kuriam dirbant ilgiau negu 5 (penkerius) metus toje pačioje Bendrovėje suėjo įstatymų nustatytas senatvės pensijos amžius ir jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją bei Darbuotojui nutraukiant sudarytą
neterminuotą sutarti šiuo pagrindu, gali būti padidinta LR darbo kodekse nustatyta išeitinė išmoka arba Įteikiama dovana. Konkretų padidintos išeitinės išmokos dydi ir konkrečią dovaną, atsižvelgiant Į Profesinės sąjungos rekomendacijas, visais atvejais nustato Bendrovė.
11.8. Profesinės sąjungos nariams, esantiems Profesinės sąjungos nariu ilgiau nei vienerius metus, suteikiama - 1 darbo diena papildomų atostogų, išskyrus tuos Profesinės sąjungos narius, kuriems, pagal teisės aktuose nustatytą tvarką, suteikiamos papildomos atostogos už ypatingą darbų pobūdi (kai darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais).
11.9. Nutraukiant darbo sutartį Bendrovės iniciatyva su Profesinės sąjungos nariu ar Bendrovei siekiant taikyti Profesinės sąjungos nariui atsakomybę už darbo tvarkos pažeidimus, Bendrovė privalo gauti Profesinės sąjungos sutikimą ar motyvuotą atsisakymą suteikti sutikimą. Sutikimo gavimo tvarka nurodyta Kolektyvinės sutarties 10.4. punkte.
11.10. Bendrovė turi teisę nutraukti darbo sutarti be Profesinės sąjungos sutikimo, kai Darbuotojas padaro šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, nustatytą LR darbo kodekse ir Bendrovės vietiniuose norminiuose teisės aktuose.
11.11. Bendrovė turi teisę taikyti atsakomybę už darbo tvarkos pažeidimus, be Profesinės sąjungos sutikimo, kai Darbuotojas padaro darbo tvarkos pažeidimus susijusius su darbų saugos reikalavimų nesilaikymu, nustatytų teisės aktuose ir Bendrovės vietiniuose norminiuose teisės aktuose.
11.12. Bendrovė, gavusi Profesinės sąjungos motyvuotą atsisakymą suteikti sutikimą, ne vėliau kaip per 2 darbo dienas, priima sprendimą dėl konsultavimo procedūros su Profesinės sąjungos atstovais.
11.13. Bendrovė Įvykdžiusi konsultavimo procedūrą, priima sprendimą dėl Profesinės sąjungos nario darbo sutarties nutraukimo ar tolimesnio galiojimo, atsakomybės dėl darbo pareigų pažeidimų taikymo / netaikymo ir apie priimtą sprendimą informuoja Profesinę sąjungą.
11.14. Profesinės sąjungos nario prašymu, Bendrovė suteikia papildomas skatinamąsias priemones:
11.14.1. 100,00 EUR dydžio vienkartinę išmoką, skirtą pažymėti Profesinės sąjungos narių, dirbančių Bendrovėje ne mažiau kaip 2 metus, asmeninius jubiliejus nuo 30 metų;
11.14.2. 50,00 EUR dydžio vienkartinę išmoką gimus vaikui;
11.14.3. 60,00 EUR dydžio vienkartinę išmoką, sudarius santuoką.
11.15. Kolektyvinės sutarties 11.14.2. ir 11.14.3. papunkčiuose nurodytos vienkartinės išmokos skiriamos, Profesinės sąjungos nariui užpildžius nustatytos formos prašymą ir pateikus tai pagrindžiančius dokumentus.
XII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
12.2. Kolektyvinę sutartį, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka, registruoti pateikia Profesinė sąjunga, ne vėliau kaip per dvidešimt dienų nuo jos pasirašymo dienos.
12.3. Kolektyvinė sutartis, bei jos priedai gali būti keičiami Bendrovės ir Profesinės sąjungos susitarimu. Visi kolektyvinės sutarties priedai, papildymai ir pataisymai yra sudedamoji Kolektyvinės sutarties dalis ir turi tokią pačią galią kaip Kolektyvinė sutartis.
12.4. Kolektyvinės sutarties įgyvendinimas tikrinamas 2 (du) kartus per kalendorinius metus (vasario ir spalio mėnesiais).
12.5. Bendrovės teisių perėmėjui Kolektyvinė sutartis galioja iki šios Kolektyvinės sutarties 12.1. punkte nurodyto tennino pabaigos.
12.6. Kolektyvinė sutartis gali būti nutraukta bet kuri šalies iniciatyva, Įspėjus kitą Kolektyvinės sutarties šąli apie vienašališką Kolektyvinės sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš tris mėnesius. Kolektyvine sutarti draudžiama nutraukti anksčiau negu po šešių mėnesių nuo jos Įsigaliojimo.
12.7. Kilus ginčams ar nesutarimams dėl Kolektyvinės sutarties vykdymo, pakeitimo ar nutraukimo, Šalys imasi priemonių taikiai juos išspręsti tarpusavio derybose. Šalims nepavykus taikiai išspręsti tarpusavio ginčų, visi ginčai ir nesutarimai dėl Kolektyvinės sutarties yra nagrinėjami LR Darbo kodekso nustatyta tvarka.
Kolektyvinės sutarties šalys:
