- I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
- II SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, VYKDYMAS IR NUTRAUKIMAS
- III SKYRIUS DARBO UŽMOKESTIS
- IV SKYRIUS DARBO IR POILSIO ORGANIZAVIMAS
- V SKYRIUS DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS
- VI SKYRIUS DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS
- VII SKYRIUS PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLA
- VIII SKYRIUS SUTARTIES GALIOJIMAS IR VYKDYMAS
PAKRUOJO „ŽEMYNOS“ PROGIMNAZIJOS KOLEKTYVINĖ SUTARTIS
2024 m. rugpjūčio 30 d.
Pakruojis
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1.Kolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas tarp Pakruojo „Žemynos“ progimnazijos darbuotojų atstovų, kuriuos atstovauja Pakruojo „Žemynos“ progimnazijos profesinės sąjungos pinnininkė bei Pakruojo „Žemynos“ progimnazijos, kurią atstovauja direktorius (toliau - Šalys).
2.Sutarties sąvokos:
Darbdavys - Pakruojo „Žemynos" progimnazija, P. Mašioto 45;
Darbuotojas - fizinis asmuo, įsipareigojęs atlygintinai pagal darbo sutartį dirbti Darbdaviui.
Darbuotojų atstovai-darbdavio lygmeniu veikianti profesinė sąjunga;
Kontaktinės valandos - laikas, per kurį pedagoginis darbuotojas tiesiogiai dirba su vaikais.
Papildomos valandos — laikas, skirtas netiesioginiam darbui su vaikais (pasiruošimas ugdomajai, metodinei veiklai, vadovavimas darbo grupei, projektų rengimas ir dalyvavimas projektinėje veikloje, mokymo medžiagos ruošimas, dokumentų pildymas, įstaigos veiklos įsivertinimas, renginių organizavimas, vaikų meniniams pasirodymas, pasiruošimas konkursams, varžyboms ir dalyvavimas juose.
Sutarties tikslas - nustatyti darbo, profesines, socialines ir ekonomines sąlygas bei garantijas, kurios nėra įstatymų, kitų norminių teisės aktų reglamentuotos, kurios jiems neprieštarauja ir gerina darbuotojų padėtį, darbo apmokėjimo, kitas socialines bei ekonomines sąlygas.
Sutarties dalykas - darbo organizavimas, darbo apmokėjimo, darbo saugos, darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių sąlygų nustatymas ir gerinimas.
3.Kolektyvinė sutartis sudaryta ir bus taikoma vadovaujantis Lietuvos Respublikos įstatymais, kitais teisės aktais.
4.Ši kolektyvinė sutartis taikomam visiems darbdavio darbuotojams. Kolektyvinė sutartis skelbiama Darbdavio internetiniame tinklalapyje.
5.Kolektyvinė sutartis registruojama vadovaujantis Darbo kodekso 195 straipsnio 5 dalimi bei Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. Al-334 patvirtintu „Kolektyvinių sutarčių registravimo ir viešo skelbimo tvarkos aprašu“.
6.Darbdavio lygmeniu veikianti profesinė sąjunga gali dalyvauti šakos ar teritoriniame streike nenutraukusi šios kolektyvinės sutarties. Apie streiką Darbdavys įspėjamas įstatymų numatyta tvarka.
7.Darbdavys įsipareigoja informavimą ir konsultavimą vykdyti su profesine sąjunga, jei įstaigoje nėra įsteigtos darbo tarybos. įsteigus darbo tarybą, šios funkcijos vykdomos tiek su profesine sąjunga, tiek ir su darbo taryba.
8.Darbdavys įsipareigoja darbo tvarkos taisykles, darbuotojų pareigybių aprašymus ir kitus lokalinius teisės aktus, kurie turi įtakos darbuotojų darbo, ekonominei ar socialinei padėčiai, derinti su profesine sąjunga.
9.šalys susitaria, kad ginčai, kilę tarp Darbdavio ir profesinės sąjungos narių, sprendžiami dalyvaujant šios profesinės sąjungos atstovui. Darbdavys ir profesinė sąjunga į ginčo sprendimą gali kviesti teisininkus, ekspertus.
10.Sudarydamos šią Sutartį, šalys įsipareigoja:
10.1.tarpusavio santykius grįsti lygiavertės partnerystės, abipusės pagarbos ir viešumo pagrindais, nežeminti darbuotojų orumo ir gerbti jų nuomonę;
10.2.siekti, kad konfliktinės situacijos būtų sprendžiamos dialogu ir pasitikėjimo santykiais, ieškant abiem šalims tinkamiausio sprendimo;
10.3.sistemingai keistis turima informacija, aiškinti darbuotojams norminius teisės aktus ir mokyklos darbą reglamentuojančius įstatymus.
II SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ SUDARYMAS, VYKDYMAS IR NUTRAUKIMAS
11.Darbuotojai priimami i darbą ir atleidžiami laikantis įstatymų reikalavimų. Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos ir papildomos tik abiejų Salių rašytiniu sutikimu.
12.Darbdavys, prieš priimdamas į darbą naujus darbuotojus, atsižvelgia į tos pačios specialybės kitų darbuotojų darbo krūvius.
13.Darbdavys informuoja darbuotojus apie įstaigoje esamas laisvas darbo vietas. Esant laisvoms darbo vietoms, pirmumo teisėjas užimti suteikiama esamiems įstaigos darbuotojams.
14.Susitarimai dėl nekonkuravimo netaikomi tiek darbo santykių metu, tiek ir jiems pasibaigus, darbuotojas yra laisvas pasirinkti darbą ir darbdavį, gali vienu metu dirbti pas kelis darbdavius.
15.Nuolatinio pobūdžio darbui sudaromos tik nuolatinės darbo sutartys. Darbdavys neterminuotos darbo sutarties keisti į terminuotą negali, jei neterminuota sutartis yra sudaryta nuolatinio pobūdžio darbui. Su naujai priimamais darbuotojais terminuotą darbo sutartį sudaryti galima, tačiau tokių sutarčių negali būti daugiau kaip 20 procentų visų Darbdavio sudarytų darbo sutarčių.
16.Keičiant darbo sutarties sąlygas, darbuotojo sutikimas/nesutikimas dirbti pakeistomis darbo sutarties sąlygomis turi būti išreikštas raštu ne daugiau kaip per 10 darbo dienų.
17.Apie numatomus veiklos, jos masto, darbo organizavimo pakeitimus, taip pat kitais būtinumo atvejais, kai planuojama keisti darbo sutarčių sąlygas, darbdavys privalo surengti konsultacijas su profesine sąjunga.
18.Mažinant darbuotojų skaičių. Darbdavys įsipareigoja apie kiekvieną konkretų atvejį informuoti profesinę sąjungą teikiant įspėjimą.
19.Kai mažinamas darbuotojų skaičius, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus patvirtina Darbdavys suderinęs su profesine sąjunga.
20.Per visą numatomo atleisti darbuotojo įspėjimo laikotarpį, įskaitant darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Darbdavys turi pareigą ieškoti galimybių perkelti atleidžiamą iš darbo darbuotoją į kitą darbą ir, esant darbuotojo raštiškam sutikimui, jį perkelti į kitą darbą.
21.Darbdavys savo iniciatyva negali atleisti iš darbo profesinės sąjungos komiteto nario be profesinės sąjungos sutikimo. Darbdavys, prašydamas profesinės sąjungos sutikimo atleisti profesinės sąjungos komiteto narį, turi pateikti visą būtiną informaciją, susijusią su darbuotojo atleidimu. Kilus ginčui tarp Darbdavio ir profesinės sąjungos. Šalys turi teisę kviestis dalyvauti teisininkus, ekspertus.
III SKYRIUS DARBO UŽMOKESTIS
22.Darbdavys įsipareigoja mokėti darbo užmokestį Lietuvos Respublikos įstatymų, kitų teisės aktų , Darbdavio darbo apmokėjimo sistemos ir darbuotojo darbo sutartyje nustatyta tvarka.
23.Darbo užmokestis darbuotojams išmokamas 2 kartus per mėnesį. Jei darbuotojas raštiškai pageidauja, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį.
24.Už gerą darbo pareigų vykdymą, nepriekaištingą darbą, taip pat už pasiektus darbo rezultatus, Darbdavys gali skirti premijas, priemokas.
25.Kontaktinės valandos derinamos metodinėse grupėse.
26.Įvedus mokytojų etatinį darbo apmokėjimą, derinama:
26.1.mokytojų darbo krūvio sandara;
26.2.valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti (pagal mokomuosius dalykus);
26.3.valandos funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdymui;
26.4.kontaktinės valandos preliminariai suderinamos birželio mėnesį, o galutinai - rugsėjo mėnesį.
27.Mokytojų etatinio darbo apmokėjimo tvarka forminama kolektyvinės sutarties priede.
28.Darbuotojų metinė veikla gali būti įvertinama:
28.1.labai gerai - darbuotojas įvykdė užduotis ir viršijo kai kuriuos sutartus vertinimo rodiklius;
28.2.gerai - darbuotojas iš esmės įvykdė užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius;
28.3.patenkinamai - darbuotojas įvykdė tik kai kurias užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius:
28.4.nepatenkinamai - darbuotojas neįvykdė užduočių pagal sutartus vertinimo rodiklius.
29.Darbuotojų veikla įvertinama kiekvienais metais iki kovo 1 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas toje įstaigoje.
30.Direktorius kartu su įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis įvertina įstaigos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
30.1.labai gerai - vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį 15-25 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją;
30.2.gerai - vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį 5-14 procentų;
30.3.patenkinamai - vienus metus nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
30.4.nepatenkinamai - nustato 5 procentais mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesni negu šio įsakymo 1-4 prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
IV SKYRIUS DARBO IR POILSIO ORGANIZAVIMAS
31.Pamokų tvarkaraščiai skelbiami mokyklos tinklapyje.
32.Darbuotojas neturi teisės be Darbdavio ar jo įgalioto asmens sutikimo savavališkai keisti darbo grafiko, pamokų ir konsultacijų tvarkaraščio ar savo darbo pavesti kitam asmeniui.
33.Derinimo su profesine sąjunga procedūra:
33.1.parengtą sprendimo ar dokumento, kurį reikia suderinti su darbuotojų atstovais, projektą švietimo įstaigos vadovas pateikia derinti profesinės sąjungos organizacijos pirmininkui;
33.2.profesinė sąjunga turi per sutartą laiką apsvarstyti projektą ir pateikti įstaigos vadovui atsakymą;
33.3.jei būtina, profesinė sąjunga turi teisę prašyti vadovo papildomos informacijos, taip pat ir apie finansinę įstaigos padėtį.
34.Mokyklos administracija sudaro ir suderina su profesine sąjunga:
34.1.pagalbos mokiniui specialistų ir mokytojų budėjimo grafikus (valgykloje ir mokyklos koridoriuose);
34.2.pagalbos mokiniui specialistų darbo grafikus mokinių atostogų metu.
35.Aplinkos personalui ir pagalbos mokiniui specialistams už darbus, kurie neįeina į darbuotojo pareigas ir nenumatyti darbo tvarkos taisyklėse bei darbo sutartyse, mokėti (jei darbuotojas tą darbą atliko) šalių susitarimu arba suteikti apmokamas laisvas dienas mokinių rudens, žiemos, pavasario ar vasaros atostogų metu.
36.Darbuotojų darbo krūvis mokslo metų eigoje gali būti koreguojamas tik išimtiniais atvejais.
37.Darbdavys, skirdamas pedagogą pavaduoti pamokas, įsipareigoja apmokėti pavaduojančiajam pagal jo dalykinę kvalifikacinę kategoriją ir darbo stažą. Pavaduoti skiriama šalims susitarus.
38.Nekontaktinių valandų laiką (pasirengimas pamokoms, darbų taisymas, dokumentacijos tvarkymas, dalyvavimas projektuose ir kiti darbai) pedagogai tvarko savo nuožiūra ir gali dirbti jiems priimtinoje vietoje.
39.Paskelbus epidemiją ar dėl šalčio vaikams neatėjus į mokyklą ir kitais atvejais, kai ženkliai sumažėja vaikų skaičius klasėse (arba visai nebūna vaikų), prastova neskelbiama. Pedagogams, informavus administraciją, leidžiama dirbti ne mokykloje. Darbuotojams mokamas darbo užmokestis, nurodytas darbo sutartyje.
40.Kilus ginčams pamokų stebėjimo metu, jie yra sprendžiami metodinėse grupėse. Pamoką stebėti skiriamas mokytojas, turintis ne žemesnę kvalifikacinę kategoriją.
V SKYRIUS DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS
41.Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojams ne mažiau kaip 5 dienas per metus darbo metu kelti kvalifikaciją, t. y. dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo kursuose, seminaruose, studijų sesijose, tobulintis ir siekti aukštesnės kvalifikacinės kategorijos ir apmoka iš biudžeto tam skirtų lėšų.
42.Profesinių sąjungų įgaliotiems atstovams leidžiama dalyvauti mokyklos atestacinės komisijos posėdyje, kuriame svarstomas profesinių sąjungų narių atestavimo klausimas, ir leidžiama susipažinti su visais reikiamais dokumentais.
VI SKYRIUS DARBUOTOJŲ SOCIALINĖS GARANTIJOS
43.Mokyklos darbuotojams kasmetinės atostogos skiriamos pagal DK nustatytą tvarką.
Administracija, atsižvelgdama į darbuotojų pageidavimus ir suderinusi su profesine sąjunga, parengia atostogų grafiką iki gegužės 1 d.
44.Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus suinteresuotoms šalims susitarus.
45.Tėvai, auginantys 2 ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pasinaudoti 1 papildoma poilsio diena per mėnesį. Tėvai auginantys vieną vaiką iki 12 metų, įgyja teisę į mamadienį ir tėvadienį 1 kartą per 3 mėnesius. 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį priklauso kiekvienam iš tėvų, auginančių 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų. Tėvai, auginantys 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, gali pasiimti 2 laisvas dienas per mėnesį. Poilsio dienos suteikiamos parašius prašymą ne mažiau kaip prieš 5 darbo dienas ir suderinus su kuruojančiu vadovu.
46.Esant finansinėms ir teisinėms galimybėms, darbdavys įsipareigoja išmokėti vienkartinę iki 100 eurų dydžio pašalpą darbuotojams, atsidūrusiems sunkioje situacijoje (artimųjų mirtis, sunkios ligos, gaisras ir panašiai).
47.Nemokamos atostogos ir jų trukmė dėl šeimyninių aplinkybių ar kitų svarbių priežasčių suteikiamos suinteresuotoms šalims susitarus, darbuotojui raštiškai prašant bei suderinus su profesine sąjunga ir kuruojančiu vadovu.
48.Darbuotojams suteikiamos laisvos dienos artimų giminaičių ir svainystės ryšiais susijusių asmenų neatidėliotinos medicininės pagalbos arba mirties atveju, mokant visą darbo užmokestį.
49.Įstaigos darbuotojams, nutraukiantiems darbo sutartį savo pareiškimu dėl svarbių priežasčių (darbuotojo liga, dėl kurios jis negali likti dirbti, invalidumas, šeimos narių slauga, dalinė pensija, darbo krūvio sumažėjimas), esant darbo užmokesčio fondo ekonomijai, išmokama 4 mėnesių vidutinių atlyginimų dydžio išmoka.
50.įstaigos darbuotojams, įgijusiems teisę į pilną senatvės pensiją ir nutraukiantiems darbo sutartį savo pareiškimu, esant darbo užmokesčio fondo ekonomijai, išmokama 3 mėnesių vidutinių atlyginimų dydžio išmoka.
51.Per vienus kalendorinius metus Profesinės sąjungos narys pasijutęs prastai ar suplanuotam vizitui į gydymo įstaigą turi teisę gauti iki 5 darbo dienų sveikatai gerinti, mokant už jas vidutinį jo darbo užmokestį. Pasijutus prastai, dienos sveikatai gerinti suteikiamos informavus darbdavį. Dienos suplanuotam vizitui pas gydytoją suteikiamos suderinus su profesine sąjunga ir kuruojančiu vadovu ir parašius prašymą prieš 5 dienas.
52.Jei diena sveikatai gerinti sutampa su atidirbimo diena, tada skaičiuojamos kaip 2 sveikatai gerinti dienos.
53.Per vienus kalendorinius metus Profesinės sąjungos narys turi teisę gauti 3 papildomas atostogų dienas, pridedant jas prie kasmetinių atostogų.
VII SKYRIUS PROFESINĖS SĄJUNGOS VEIKLA
54.Darbdavys sudaro sąlygas veikti profesinei sąjungai, suteikdamas teisę naudotis nemokamai patalpomis profesinės sąjungos darbui, leidžiama naudotis pašto, telefono, interneto ryšiais, spausdinimo, kopijavimo aparatais pagal iš anksto šalių suderintus limitus.
55.Darbdavys įsipareigoja netrukdyti ir sudaryti sąlygas profesinės sąjungos komiteto nariams darbo metu dalyvauti rajono, apskrities ar šalies profesinės sąjungos organizuojamuose susitikimuose, susirinkimuose bei renginiuose už tą laiką palikdamas vidutini darbuotojo darbo užmokestį.
56.Profesinės sąjungos nariui suteikiamos iki 3 darbo dienų per metus atostogos savišvietai ir savanorystei, parašius prašymą prieš ne vėliau kaip 5 darbo dienas, suderinus su
profesine sąjunga ir kuruojančiu vadovu.
57.Profesinės sąjungos nariui suteikiamos iki 10 darbo dienų mokymosi atostogos, paliekant už jas vidutinį jo darbo užmokestį arba iki 20 darbo dienų mokymosi atostogos, paliekant už jas 50 procentų vidutinio jo darbo užmokesčio, atsižvelgus į besimokančiojo poreikius. Dienos suteikiamos suderinus su profesine sąjunga ir kuruojančiu vadovu.
58.Profesinių sąjungų nariams sudaroma galimybė dalyvauti profesinių sąjungų rengiamuose seminaruose, konferencijose, mokymuose ir kituose renginiuose, suteikiant 3 darbo dienas per metus, už kurias mokamas vidutinis darbo užmokestis. Dienos suteikiamos suderinus su profesine sąjunga ir kuruojančiu vadovu.
59.Jei darbuotojas apie padarytą darbo pareigų pažeidimą informuoja profesinę sąjungą, darbdavys ir profesinė sąjunga susitikę išnagrinėja darbo pareigų pažeidimo pagrįstumą patvirtinančius dokumentus. Profesinės sąjungos organizacija turi teisę dalyvauti tiriant darbo pareigų pažeidimo pagrįstumą.
VIII SKYRIUS SUTARTIES GALIOJIMAS IR VYKDYMAS
60.Ši kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo pasirašymo dienos ir galioja iki naujos kolektyvinės sutarties pasirašymo.
61.Kolektyvinės sutarties pakeitimai gali būti inicijuojami bet kurios iš Šalių, o keičiama tik bendru Šalių sutarimu. Kai sutartyje reikia daryti daug naujų pakeitimų ir papildymų, yra priimama nauja Kolektyvinės sutarties redakcija Šalims susitarus.
62.Šalis, norinti nutraukti sutartį, privalo įspėti kitą šalį ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki nutraukimo.
63.Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią.
KOLEKTYVINĖS SUTARTIES PRIEDAS
2024 m. rugpjūčio 30 d.
Pakruojis
Pakruojo „Žemynos“ progimnazijoje yra derinama mokytojų darbo krūvio sandara, vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 priedu, patvirtintu 2017 m. sausio 17 d. Nr. X1II-198. Preliminariai krūviai numatomi ir suderinami su mokytojais birželio mėnesį. Galutinis derinimas vyksta rugsėjo mėnesį.
2024-2025 m. m. etatinio darbo apmokėjimo tvarka
1.Mokytojų darbo krūvio sandara:
1.1.kontaktinės valandos, pasiruošimas joms, mokinių pasiekimų vertinimas, vadovavimas klasei;
1.2.nekontaktinės valandos, susijusios su veikla mokyklos bendruomenei ir profesiniam tobulėjimui.
2.Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami:
2.1.10% mokytojams, kurių klasėje (grupėje) ugdomas vienas ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintys vidutinius, didelius ar labai didelius specialiuosius ugdymosi poreikius 2024-2025 m. m. Jei vienoje klasėje yra 3 ir daugiau mokinių su dideliais ir labai dideliais ugdymosi poreikiais, koeficientas didinamas 15 % 2024-2025 m. m.
2.2.Apmokėjimas už darbą TŪM projekte 10 %.
2.3.Mokytojams, mokantiems mokinį, kuriam dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose, procentas apskaičiuojamas priklausomai nuo to. kur gyvena mokomas mokinys.
3.Veiklos mokyklos bendruomenei (privalomos):
3.1.3-9 vai. tėvų informavimas, konsultavimas (tėvų dienos);
3.2.40 vai. bendradarbiavimas su mokyklos darbuotojais;
3.3.mokyklos administracijos inicijuotos veiklos:
3.3.1.budėjimas koridoriuose 50 vai.;
3.3.2.konsultacijos:
•Pradinis ugdymas - 1 val./sav.
•Lietuvių kalba ir literatūra - 1 val./sav.
•Užsienio kalba (anglų/rusų k.) - 1 val./sav.
•Užsienio kalba (prancūzų k.) - 1 val./kas antrą sav.
•Matematika - 1 val./sav.
•Informacinės technologijos - 1 val./kas antrą sav.
•Gamtos mokslai/biologija/chemija - 1 vai. sav.
•Fizika - 1 val./sav.
•Istorija - 1 val./kas antrą sav.
•Geografija - 1 val./sav.
•Dailė - 1 val./kas antrą sav.
•Muzika - 1 val./mėn.
•Technologijos - 1 val./sav.
•Fizinis ugdymas - 1 val./kas antrą sav.
•Tikyba - 1 val./mėn.
4.Bendradarbiavimo veiklos, skirtos mokyklos veiklai planuoti, tobulinti:
4.1.21 vai. metodinių grupių pirmininkams;
4.2.10 vai. rajoninių būrelių pirmininkams (už faktą);
4.3.10 vai. mokyklos tarybos nariams;
4.4.21 vai. kuruojančiam mokinių tarybą;
4.5.15 vai. organizuojančiam dviračių vairuotojų kursus (už faktą);
4.6.10 vai. mokyklos tarybos pirmininkui, mokytojų tarybos pirmininkui, metodinės tarybos, pirmininkui, mokyklos veiklos kokybės įsivertinimo grupės pirmininkui.
5.Mokyklos ugdymo turinio formavimo veiklos:
5.1.34 vai. programa „Antras žingsnis“;
5.2.62 vai. gamtamokslinis/ckologinis projektas 5-8 kl.;
5.3.42 vai. gamtamokslinis/ekologinis projektas 1-4 kl.;
5.4.42 vai. mokyklos muziejaus priežiūra;
5.5.42 vai. mokyklos erdvių puošimas;
5.6.42 vai. technologinių kabinetų ir sporto salės inventoriaus priežiūra;
5.7.21 vai. projekto Erasmus + „Digital Trace“ vykdymas.
6.Konsultavimo ir patirties sklaidos veiklos:
6.1.84 vai. mokyklos tinklapio priežiūra;
6.2.42 vai. pedagogų konsultavimas IT klausimais;
6.3.10 vai. civilinės saugos mokymai darbuotojams (už faktą);
6.4.30 vai. už mentorystę.
7.Mokinių ugdymosi poreikiams tenkinti skirtos edukacinės, ugdomosios veiklos:
7.1.84 vai. scenarijų kūrimas, skaitovų paruošimas renginiams;
7.2.stovyklų organizavimas (mokama už įvykdytas veiklas):
7.2.1..42 vai. mokytojams;
7.2.2.. 20 vai. pagalbos mokiniui specialistams.
7.3.dalyvavimas varžybose/išvykose savaitgaliais (mokama už įvykdytas veiklas).
8.Veiklos susijusios su profesiniu tobulėjimu:
8.1.16 vai. dalyvavimas seminaruose, konferencijose, mokymuose ir pan. mokinių atostogų metu;
8.2.20 vai. dalyvavimas Teathers Lead Tech mokymuose;
8.3.4 vai. kolegų pamokų stebėjimas
8.4.Specialiesiems pedagogams, logopedams, turintiems papildomų kontaktinių valandų, skiriamos 4 vai. už kolegų pamokų stebėjimą, 20 vai. už darbą grupėse;
8.5.Socialiniams pedagogams, turintiems kontaktinių valandų, skiriamos 4 vai. už kolegų pamokų stebėjimą, 20 vai. už darbą grupėse, 3 vai. už dalyvavimą tėvų dienose.
