Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 2014 - 2017
1.5.2014 - 31.1.2017
1 § Sopimuksen ulottuvuus
1.Sopimusta noudatetaan Suomen Lähikauppa Oy:n myymälöissä.
2.Sopimus koskee Palvelualojen ammattiliittoon kuuluvia myymäläpäälli- köitä.
2 § Työehdot
1.Työehdot määräytyvät Kaupan työehtosopimuksen myyjien määräysten mukaan alla esitetyin poikkeuksin.
Toimihenkilön siirto
2.Työnantaja voi perustellusta syystä irtisanomisaikoja noudattaen siirtää toimihenkilön pysyvästi toiseen esimiestehtävään.
Perusteltuna syynä pidetään vakiintuneen käytännön mukaisesti irtisano¬misperustetta.
Työnantaja voi edellä esitetystä poiketen siirtää toimihenkilön pysyvästi toiseen esimiestehtävään, vaikka toimipaikan heikentynyttä kannattavuutta ei voitaisi katsoa toimihenkilön viaksi tai laiminlyönniksi seuraavasti:
a.Siirron edellytyksenä on, että työnantaja on ilmoittanut toimihen¬kilölle siirtotarpeesta perusteluineen kirjallisesti ja hyvissä ajoin, jotta toimihenkilölle tarjoutuisi tilaisuus täyttää hänelle asetetut kohtuulliset kannattavuustavoitteet.
b.Siirto toteutetaan ensisijaisesti saman myymälätyypin ja -ketjun piirissä.
c.Siirto toteutetaan siten, että toimihenkilön työmatka ja siihen käy¬tettävä aika eivät merkittävästi pitene.
d.Siirron jälkeen maksetaan toimihenkilölle entisen suuruista palkkaa siirtoa seuraavan kalenterivuoden työehtosopimuksen mukaiseen tarkasteluun asti, kuitenkin vähintään 9 kuukaudelta.
3 § Palkat
Taulukkopalkat
1.Taulukkopalkat ovat oheisessa liitteessä.
2.Palkka määräytyy myynnin määrän perusteella palkkaluokkien alapuolelle sijoittuvissa toimipaikoissa sopimuksen mukaan.
Palkan tulee olla vähintään kyseessä olevan myyjäryhmän vanhimman myyjän palkka 20 %:lla korotettuna.
3.Palkka määräytyy myynnin määrän perusteella palkkaluokkien yläpuolelle sijoittuvissa toimipaikoissa sopimuksen mukaan.
4.Monimyymäläpäällikön palkka määräytyy niiden myymälöiden, joiden päällikkönä asianomainen toimii, yhteenlasketun vuosimyynnin perusteella. Palkkaryhmä on yhteenlaskettua vuosimyyntiä vastaavaa palkkaryhmää yhtä palkkaryhmää korkeampi.
Palkan tulee kuitenkin aina ylittää sen myymälän, jossa myymäläpäällikkö on viimeksi työskennellyt ennen monimyymäläpäälliköksi siirtymistään, vuosimyynnin mukainen taulukkopalkka 450 eurolla.
Työkohtaisuuslisä
4.Toimihenkilölle maksetaan työkohtaisuuslisänä taulukkopalkkaa korkeam- paa palkkaa ottaen huomioon:
• toimipaikan myynnin määrä,
• esimiesvastuut ja
• toimihenkilön ammatillinen pätevyys.
Toimihenkilölle maksetaan työkohtaisuuslisä myynnin ylittäessä 50 %:lla taulukoiden myyntimäärän välin.
Tarkistusneuvottelut
5.Työnantaja ja toimihenkilö käyvät yhdessä lävitse edellisen vuoden myynnin perusteella palkkataulukkoon sijoittumiseen ja työkohtaisuuslisän maksamiseen vaikuttavat tekijät:
• työsopimusta tehtäessä
• työsuhteen kestäessä vuosittain huhtikuun loppuun mennessä.
Muutokset toteutetaan neuvottelujen päättymistä seuraavan palkanmak¬sukauden alusta.
Jos työkohtaisuuslisän maksamiseen vaikuttavissa tekijöissä tapahtuu oleel¬lisia muutoksia työnantaja ja toimihenkilö käyvät välittömästi yhdessä lävitse työkohtaisuuslisän maksamiseen vaikuttavat tekijät.
Työaikalisät
6.Työaikalisät määräytyvät Kaupan työehtosopimuksen myyjien määräysten mukaan.
Lisät ja kuukausipalkka
7.Työpaikkakohtaisesti voidaan sopia (5 §:n mukaisesti) työehtosopimuksen lisät osaksi toimihenkilön kuukausipalkkaa.
Talonmieskorvaus
8.Toimihenkilön tehdessä erittäin huomattavassa määrin talonmiestehtäviä voidaan korvauksesta sopia paikallisesti.
Korvauksessa otetaan huomioon toimihenkilön asuntoetu.
Hälytysraha
9.Hälytysraha maksetaan toimihenkilön poistuttua työpaikalta ja hänen tullessa hälytyskutsusta työhön säännöllisen työajan ulkopuolella.
Hälytysraha on 2 tunnin palkka muun hälytystyöstä maksettavan palkan lisäksi.
4 § Myymäläpäällikön sijainen
1.Työnantaja nimeää yhdessä myymäläpäällikön kanssa sijaisen (= myyjä).
2.Vakinaisen henkilöstön määrän ollessa vähintään 4 sijaiselle maksetaan sijaisuuslisä.
3.Lisän määrässä otetaan huomioon:
• myyjän alallaoloaika
• sen ajan pituus, jona myyjä käytännössä on sijaisena
• myymälän koko.
4.Mikäli henkilö on nimetty monimyymäläpäällikön sijaiseksi, maksetaan hänelle 2. kohdan sijaisuuslisän ohessa erillinen 6 %:n suuruinen lisä tau- lukkopalkasta laskettuna.
5 § Työpaikkakohtainen sopiminen
1.Työpaikkakohtaisessa sopimisessa:
• sopijapuolia ovat työnantaja ja toimihenkilö, toimihenkilöt tai luot¬tamusmies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu
• sopimus on tehtävä kirjallisesti
• sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi
• toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuu¬kautta
• yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla
• sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä.
2.Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisanomisesta huolimatta jakson loppuun.
6 § Erimielisyydet Paikalliset neuvottelut
1.Työehtosopimukseen liittyvistä erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työn¬antajan ja toimihenkilön tai työnantajan ja luottamusmiehen välillä.
2.Asian jäädessä erimieliseksi laaditaan 2 kappaleena liitteen mukainen erimielisyysmuistio.
Liittoneuvottelut
3.Paikalliset osapuolet voivat jättää asian liittojen ratkaistavaksi.
Neuvottelujen toteutus
4.Paikalliset- ja liittoneuvottelut aloitetaan ja käydään viivytyksettä.
Työtuomioistuin
5.Asian jäädessä liittoneuvotteluissa erimieliseksi se voidaan jättää työtuo¬mioistuimen ratkaistavaksi.
7 § Työrauha ja sopimusrikkomukset
1.Kaikki sopimukseen kohdistuvat työtaistelutoimenpiteet on kielletty.
2.Tämän sopimuksen rikkomisen seuraamukset määräytyvät allekirjoitus¬päivänä voimassa olevan työehtosopimuslain mukaan.
8 § Sopimuksen voimassaolo
1.Sopimus on voimassa 31.1.2017 asti.
2.Sopimus jatkuu 31.1.2017 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen sen päättymistä.
3.Irtisanomisen yhteydessä on jätettävä kirjallisesti yksilöidyt muutosesi¬tykset, muutoin irtisanominen on mitätön.
4.Mikäli työmarkkinakeskusjärjestöjen välisissä neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen työllisyys- ja kasvusopimuksen toisen jakson sopimus¬korotuksista viimeistään 15.6.2015, kumpikin osapuoli voi irtisanoa tämän sopimuksen 4 kuukauden irtisanomisajalla päättymään 29.2.2016.
TAULUKKOPALKAT
Suomen Lähikaupan esimiesten palkat 1.9.2014 alkaen
| Vuosimyynti milj. euroa | Työntekemispaikkakunta | ||
Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa |
Muu Suomi |
||
| 2 | 0,525 | 2518 | 2395 |
| 3 | 0,727 | 2632 | 2497 |
| 4 | 0,969 | 2750 | 2604 |
| 5 | 1,312 | 2869 | 2718 |
| 6 | 1,837 | 3002 | 2842 |
| 7 | 2,482 | 3153 | 2984 |
| 8 | 3,209 | 3324 | 3145 |
| 9 | 3,936 | 3503 | 3319 |
| 10 | 4,600 | 3665 | 3472 |
| 11 | 5,300 | 3816 | 3616 |
Suomen Lähikaupan esimiesten palkat 1.9.2015 alkaen
| Vuosimyynti milj. euroa | Työntekemispaikkakunta | ||
| Helsinki
Espoo Kauniainen Vantaa |
Muu
Suomi |
||
| 2 | 0,525 | 2528 | 2405 |
| 3 | 0,727 | 2643 | 2507 |
| 4 | 0,969 | 2761 | 2614 |
| 5 | 1,312 | 2880 | 2729 |
| 6 | 1,837 | 3014 | 2853 |
| 7 | 2,482 | 3166 | 2996 |
| 8 | 3,209 | 3337 | 3158 |
| 9 | 3,936 | 3517 | 3332 |
| 10 | 4,600 | 3680 | 3486 |
| 11 | 5,300 | 3831 | 3630 |
Suomen Lähikaupan esimiesten palkat 1.3.2016 alkaen
| Vuosimyynti milj. euroa | Työntekemispaikkakunta | ||
| Helsinki
Espoo Kauniainen Vantaa |
Muu
Suomi |
||
| 2 | 0,525 | 2543 | 2420 |
| 3 | 0,727 | 2658 | 2522 |
| 4 | 0,969 | 2776 | 2629 |
| 5 | 1,312 | 2895 | 2744 |
| 6 | 1,837 | 3029 | 2868 |
| 7 | 2,482 | 3181 | 3011 |
| 8 | 3,209 | 3352 | 3173 |
| 9 | 3,936 | 3532 | 3347 |
| 10 | 4,600 | 3695 | 3501 |
| 11 | 5,300 | 3846 | 3645 |
ERIMIELISYYSMUISTIO
Yritys.............................................................................................
Toimipaikka..................................................................................
Työnantaja tai työnantajan edustaja.........................................
Toimihenkilö tai toimihenkilön edustaja...................................
Yhteisesti todettu tapahtumien kulku ja erimielisyyden syy
.............................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Toimihenkilön selvitys ja vaatimukset perusteluineen (työehtosopimuksen / lain kohdat)
.............................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Voidaan käyttää erillistä liitettä.
Työnantajan selvitys ja vastaus perusteluineen (työehtosopimuksen / lain kohdat)
.............................................................................................
.............................................................................................
.............................................................................................
Voidaan käyttää erillistä liitettä.
Paikka
...............................................
Aika
...............................................
Työnantaja tai työnantajan edustaja
...............................................
Toimihenkilö tai toimihenkilön edustaja
...............................................
Nimen selvennys
...............................................
Nimen selvennys
...............................................
Puhelinnumero
...............................................
Puhelinnumero
...............................................
Sähköpostiosoite
...............................................
Sähköpostiosoite
...............................................
Tätä muistiota on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta. Työnantaja toimittaa toisen Kaupan liittoon ja toimihenkilö toisen Palvelualojen ammattiliittoon.
Palvelualojen ammattiliitto PAM ry
www.pam.fi
Jäsenyys ja liittyminen: 030 100 600
Jäsenten työsuhdeasiat: 030 100 620
Työttömyysturva: 020 690 211
Liity jäseneksi: www.pam.fi/liity
Lähetä postia: pam@pam.fi
Palvelualojen
ammattiliitto
