КАМАРА HA СТРОИТЕЛИТЕ В БЪЛГАРИЯ

ФЕДЕРАЦИЯ “СТРОИТЕЛСТВО, ИНДУСТРИЯ И ВОДОСНАБДЯВАНЕ” - “ПОДКРЕПА”

ФЕДЕРАЦИЯ НА НЕЗАВИСИМИТЕ СТРОИТЕЛНИ СИНДИКАТИ КЪМ КНСБ

ОТРАСЛОВ КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР (ОКТД) СТРОИТЕЛСТВО

Днес, 05.11.2020 година, на основание чл.51б от Кодекса на труда (КТ), и в съответствие с принципа за доброволно провеждане на преговори между страните съгласно чл. 4 от Конвенция № 98 на МОТ, ратифицирана от Република България (Д.В. бр. 35 от 02. 05. 1997 год.) и чл. 6 от Европейската социална харта (Д.В. бр. 43 от 04. 05. 2000 год.), в град София, за търговските дружества и предприятия в дейности¬те на: строителството, строителната индустрия, благоустройството, проектирането, инвестирането, наричани по-долу “ОТРАСЪЛ” между:

-Камара на строителите в България, ЕИК 175319582, седалище и адрес на управление гр. София, ул. Михаил Тенев 6, представлявана от Председателя й - инж. Илиян Терзиев; наричан по-долу “РАБОТОДАТЕЛ” от една страна,

и

-Федерация “Строителство, индустрия и водоснабдяване” - “Подкрепа”, ЕИК 121769063 и адрес гр. София, ул. Ангел Кънчев 2, представлявана от инж. Иоанис Партениотис - Председател,

-Федерация на независимите строителни синдикати към КНСБ, ЕИК 121300754, адрес гр. София, бул. Христо Ботев 71, представлявана от инж. Цветелина Иванова - Председател, наричани по-долу “СИНДИКАТИ”, от друга страна, се сключи настоя¬щия Отраслов колективен трудов договор (ОКТД).

ОКТД е юридически акт, който фиксира рамките на взаимоотношенията между страните и гарантира съблюдаването на социално-икономическите права и интереси на членовете на организациите, страни по него.

Чл.1. (1) Работодателят признава правото на синдикатите да представляват и защитават интересите на работниците и служителите в предприятията от отрасъла.

(2). Синдикатите признават правото на работодателя да представлява и защитава интересите на собствениците и ръководителите на предприятията в отрасъла.

Чл.2. Страните признават легитимността и правото на своите членове да сключват колективен трудов договор (КТД) в предприятията, като представителни организации в отрасъла.

I.ПРЕДМЕТ НА ОКТД

Чл.3. (1) ОКТД урежда въпросите на трудовите отношения, доходите, трудовата заетост, социалното обслужване, работното време, осигурителните отношения, социалното партньорство и условията на труд за работещите в отрасъла, членове на синдикатите.

(2). Договореностите в ОКТД са минимални и задължителни за предприятията от отрасъла, където има организирани представители на страните, независимо от формата на собственост.

(3). ОКТД представлява основа за сключване на КТД в предприятията от отрасъла между организираните представители на работодателя и синдикатите, страни по него.

Чл.4. С ОКТД се цели страните взаимно да си съдействат за създаване на възможно по-високо ефективна производствено-стопанска дейност в предприятията.

II. ОБХВАТ, ДЕЙСТВИЯ И СРОЧНОСТ НА ОТРАСЛОВИЯ КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР

Чл.5. ОКТД е валиден за предприятията от отрасъла.

Чл.6. (1) Действието на ОКТД се простира върху:

-работодателите от отрасъла;

-синдикалните секции и синдикалните организации в предприятията, редовни членове на Федерация “Строителство, индустрия и водоснабдяване” - “Подкрепа” или Федерация на независимите строителни синдикати към КНСБ.

(2). В предприятията от отрасъла, където няма сключени КТД се прилага настоящият ОКТД.

Чл.7. Действието на този ОКТД, както и на КТД на ниво предприятие продължава и след промяната на субектите, изпълняващи функциите на работодател, съгласно чл. 55, ал.2 от КТ.

Чл.8. Договореностите в ОКТД са в сила без записването им в КТД на предпри-ятията.

Чл.9. Разпоредби и договорености, включени в КТД на предприятията от отрасъла, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите в тях, от посочените в настоящия ОКТД са недействителни.

Чл.10. Всички договорености, постигнати на национално ниво, са в сила без изрично записване в настоящия ОКТД.

(2). Страните се задължават до изтичане на срока на действие на ОКТД да подпишат нов. В случай на неподписване на такъв настоящият ОКТД се преподписва за нов срок, но не по-дълъг от 3 (три) месеца.

(3). Този ОКТД подлежи на преразглеждане в съответствие с промените в законодателството и договореното на национално ниво.

III. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

ОСНОВНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл.12. Работодателят и синдикатите, страни по този ОКТД, се споразумяха, че минималното месечно основно трудово възнаграждение за отрасъла се определя на база минималната работна заплата за страната, завишена с коефициент 1.25.

Чл.13. (1) Работодателят и синдикатите на ниво предприятие не могат да договарят по-ниски минимални месечни трудови възнаграждения по категории персонал от определените в Приложение № 1 към този ОКТД.

(2). В КТД на предприятията могат да се договарят по-високи стойности на минималното месечно трудово възнаграждения, както и по-високи коефициенти, различни от посочените в Приложение № 1 на ОКТД.

Чл.14. Работодателят и синдикатите, страни по този ОКТД, договарят ежегодно минимална цена за един час труд при извършване на строително-монтажни работи (СМР) и съвместно предлагат на Министъра на МРРБ да се възползва от правото си да я внесе в Министерски съвет за утвърждаване в съответствие с Конвенция № 94 на МОТ (в сила за Република България от 06 май 1997г. - обнародвана в ДВ бр. 36 от 06.05.1997г.)

Чл.15. Работодателят е длъжен да осигури работа и всички други условия на работниците и служителите за заработване на трудовото възнаграждение по индивидуален трудов договор, както и неговото изплащане.

Чл.16. Договореното индивидуално трудово възнаграждение е гарантирана при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения от страна на работника или служителя.

Чл.17. При виновно неизпълнение от работника или служителя на зададения обем работа трудовото му възнаграждение може да се намалява пропорционално на неизпълнения обем работа, но до минималното основно трудово възнаграждение за съответната категория персонал,

Чл.18. (1) При финансови затруднения на работодателя и при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения от работника или служителя, ежемесечно се гарантира изплащането на не по-малко от 60 % от договореното основно трудово възнаграждение на работника или служителя, но не по-малко от минималното основно трудово възнаграждение за съответната категория персонал съгласно Приложение № 1 към този ОКТД.

(2). Разликата до пълния размер на договореното индивидуално трудово възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително в рамките на 3 (три) месеца, ведно със законната дължима лихва.

Чл.19. Трудовото възнаграждение се изплаща месечно, съгласно договореностите в КТД на предприятието.

Чл.20. (1) На ниво предприятие работодателят организира с участието на синди-катите изработването на всички правилници и наредби, отнасящи се до трудовите правоотношения, като Правилникът за вътрешния трудов ред, Вътрешните правила за работна заплата и други, които се утвърждават от работодателя и може да са неразделна част от КТД на предприятието.

(2). Работодателят избира и прилага по своя преценка средствата, методите и системите на нормиране, съчетавайки своите интереси с тези на работниците и служителите.

(3). Когато системата на заплащане на труда е според изработеното в съответствие с чл.247, ал.2 от КТ в КТД на предприятието задължително се договаря трудово възнаграждение за единица изработка.

Чл.21. При всяко изменение размерът на минималната работна заплата в страната, работодателят се задължава да преведе от същия месец договорените трудови възнаграждения в съответствие с решението на национално ниво и при условията на чл. 12 и чл. 13 от ОКТД.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл.24. При работа през официални празнични дни, които са в графика на работното време, работодателят заплаща допълнително трудово възнаграждение на работника или служителя в размер не по-малък от 100 % (сто процента) от определеното с трудовия договор часово заплащане.

Чл. 25. (1). За придобит трудов стаж и професионален опит, на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно трудово възнаграждение в процент върху основната работна заплата определена с индивидуален трудов договор.

(3). Размерът на допълнителното месечно трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се изменя за период от 1 (една) година.

(4). За новопостъпили по трудово правоотношение работници и служители без трудов стаж и професионален опит, правото за получаване на допълнително трудово възнаграждение, съгласно предходната алинея, възниква при начален трудов стаж от 1(една) година.

(5). За новопостъпили по трудово правоотношение работници и служители, придобили трудов стаж и професионален опит в други предприятия от отрасъла, новият работодател отчита пълния размер на този стаж и професионален опит, независимо от заеманата в тези предприятия работа, длъжност или професия.

(6). За новопостъпили по трудово правоотношение работници и служители, придобили трудов стаж и професионален опит в други предприятия извън отрасъла, новият работодател отчита пълния размер на този стаж и професионален опит, придобит до 01 юли 2007г. независимо от работа, длъжност или професия която са изпълнявали до тогава.

(7). За новопостъпили по трудово правоотношение работници и служители, придобили трудов стаж и професионален опит в предприятия извън отрасъла, след 01 юли 2007г., новият работодател отчита и признава пълния размер на този стаж и професионален опит, придобит на същата работа, длъжност или професия.

(8). За новопостъпили по трудово правоотношение работници и служители, придобили трудов стаж и професионален опит в предприятия извън отрасъла след 01 юли 2007г., новият работодател отчита и признава пълния размер на този стаж и професионален опит при зачитане на следните условия за сходен характер на работата, длъжността или професията:

1.сходен характер на работата

-режим на работа;

-рискови фактори и вид на работното място;

-използвани инструменти, машини и съоръжения;

-използване на средства за колективна защита и специално работно облекло.

2.сходен характер на длъжността или професията

-съвпадение на кодове по квалификационни групи професии от НКИД

-образование - степен и вид;

-квалификация ;

-придобити знания и умения;

-материална и финансова отговорност.

(9). Работодателите определят с Вътрешните правила за организация на работната заплата система за оценка на условията по ал.8.

(2). Възнаграждението по ал.1 се изплаща пропорционално на отработеното в тези условия време.

Чл.30. При наличие на средства работодателят, съгласувано със синдикатите, осигурява извънредно възнаграждение за работещите в предприятието в рамките на календарната година.

Чл.31. Работодателят е длъжен да заплати трудово възнаграждение на работника или служителя, ползващ отпуск съгласно чл. 54 от ОКТД в размер по чл. 177 от КТ.

IV. ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл.32. Работникът или служителят, член на синдикатите, страна по този ОКТД, уволнен при условията на чл. 328, ал. 1, т.т. 1, 2 и 3 от КТ получава допълнително обезщетение в размер на 75 % (седемдесет и пет процента) от минималното месечно основно трудово възнаграждение за съответната категория персонал за лица с трудов стаж до 10 (десет) години и на 150 % (сто и петдесет процента) от минималното месечно трудово възнаграждение за съответната категория персонал за лицата с трудов стаж над 10 (десет) години. Конкретният размер се договаря с КТД в предприятието, като трудовият стаж трябва да е положен в предприятието, в което се прекратява трудовото правоотношение.

Чл.33. (1) При прекратяване на трудовия договор на работници и служители, членове на синдикатите, страна по този ОКТД, на основание чл. 331 от КТ, работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от петкратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение.

(2). Размерът на обезщетението по предходната алинея се изчислява въз основа на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя, получено за последния пълен отработен месец.

(3). В КТД на предприятията могат да се договарят по-високи обезщетения от тези по ал. 1.

(4)34. Работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работниците и служителите, които не изпълняват задълженията си поради нарушение на правилата за безопасна работа не по тяхна вина, за времето до отстраняване на причините.

Чл.35. Работодателят дължи обезщетение на работниците и служителите до размера на договореното по индивидуалните им трудови договори при промяна на мястото или характера на работа за определено време, съгласно чл. 120 КТ в случаите на намаляване на възнаграждението.

Чл.36. Когато работодателят е взел със своите работници или служители участие в спасителни работи при природни или обществени бедствия, финансирани от фонд “Стихийни бедствия", работниците и служителите получават за това време брутното си трудово възнаграждение, в съответствие с чл. 218, ал. 2 от КТ, със 30% (тридесет процента) увеличение.

Чл.37. Когато работник или служител, трудоустроен за определен срок с трайно намалена работоспособност до 50 на сто получава на новата длъжност по-ниско трудово възнаграждение в сравнение с възнаграждението, което е получавал на предишната си длъжност, то той получава ежемесечно обезщетение равно на тази разлика след изтичане на срока за обезщетение, съгласно чл.7 от Наредбата за трудоустрояване и чл. 47 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), но за не повече от 6 (шест) месеца.

Чл.38. Работодателят може да предложи на работника или служителя и други обезщетения свързани със служебните командировки, промени на местоработата и приемането на друга допълнителна работа, по-високи от предвидените със закон, ако това е договорено в КТД в предприятието.

Чл.40. (1) Жените, членове на синдикатите, страна по този ОКТД, ползващи допълнителен платен годишен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, съгласно чл. 164 от КТ, имат право на парично обезщетение след изтичане на срока, определен в чл.163, ал.1 от КТ и чл.50, ал.1 от КСО в размер на минималното основно трудово възнаграждение за отрасъла, коригирано с коефициент 1,6.

(2). Разликата между определеното парично обезщетение в предишната алинея и размера на паричното обезщетение, съгласно чл. 164, ал.4 от КТ и чл.53, ал.1 от КСО е от фонд СБКО, при наличие на средства.

(3). Конкретните размери по ал. 1 и 2 се договарят в КТД на предприятието.

V.РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ

Чл.42. (1) Разпределението на работното време, графиците за работа на смените и почивките, условията и реда за полагане на нощен и извънреден труд, както и отчитането и изчисляването на работното време се урежда с Правилника за вътрешния трудов ред.

(2). Работодателят утвърждава списък на длъжностите, реда и начина на отчитане на труда на категориите персонал, за които предвид характера на работа се налага да дежурят или да бъдат на разположение през определено време на денонощието.

(2). При намаляване на работното време по ал.1 не се намалява трудовото възнаграждение и другите права на работничките и служителките по трудово правоотношение.

Чл.44. (1) При явяване на работник или служител на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява служебните си задължения (след употреба на алкохол и/или опиати), същият не се допуска на работа. Това време се счита за неявяване на работа.

(2). Работник или служител, за който е констатирано неспазване правилата за здравословни и безопасни условия на труд и не използване на специалното работно облекло и личните предпазни средства, се отстранява от работното място до изпълнение на изискванията. През времето докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение.

VI.ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД

Чл.45. (1) Извънредният труд, положен от работник или служител, съгласно закона, се оформя с разпореждане на работодателя за всеки отделен случай.

(2). Синдикатите в предприятието имат право на информация по отчетността и причините за полагане на извънреден труд.

VII.ОТПУСКИ. ВИДОВЕ ОТПУСКИ.

ОСНОВЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК

ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК

Чл.48. (1) Работодателят и синдикатите, страна по настоящия ОКТД, се споразумяха размера на допълнителния платен годишен отпуск при условията на чл.156, т.1 и т.2 от KT да бъде както следва:

1.За работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, получават допълнителен платен годишен отпуск не по-малко от 9 (девет) дни. Конкретният размер на този отпуск се договаря с КТД на предприятието.

2.За работа при условията на ненормирано работно време се определя допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 6 (шест) работни дни.

(2). Работниците и служителите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск, съгласно ал.1, се определят с писмена заповед на работодателя, след съгласуване със синдикатите в предприятието, страни по този ОКТД.

(3). Списъкът на длъжностите по ал. 2 е неразделна част от КТД на предприятието.

Чл.49. (1) За семейните жени-майки, жени - майки вдовици, несемейните жени- майки, с присъдени родителски права и осиновителки членове на един от синдикатите, страна по този ОКТД, се полага допълнителен платен отпуск, извън определения с чл. 168 от КТ, както следва:

1.на майки с до две деца под 18 години - 2 (два) дни;

2.на майки с три и повече деца - 4 (четири) дни;

(2). Със същите права се ползва баща, семеен баща, баща-вдовец и несемеен баща с присъдени родителски права.

(3). Отпуските по предходната алинея се ползват включително и за календарна¬та година, в която някое или всички деца навършват 18 годишна възраст.

(4). Ползването на отпуските по този член може да се отлага по реда на чл. 176 от КТ.

Чл.50. За жените и мъжете, не обхванати от чл.49 от този ОКТД, се полага допълнителен платен отпуск в размер на 1 (един) ден годишно.

Чл.52. Работодателят изготвя списък на длъжностите и професиите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск по размери, договорени със съответните КТД в предприятията, след консултации със синдикатите.

Чл.53. При представяне на оправдателен документ работниците и служителите имат право на допълнителен платен отпуск в следните случаи и размери:

след него;

3.Когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 18 - дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение ;

VIII. БЕЗОПАСНИ И ЗДРАВОСЛОВНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

Чл.57. На ниво предприятие работодателят осигурява достъп на синдикатите до информация за проектите за реконструкция, въвеждане на нова техника или технология в раздела “Безопасност, хигиена на труда и противопожарна безопасност”.

Чл.58.(1) На основание на КТ, ЗЗБУТ и произтичащите от тях наредби за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при строително-монтажни дейности, страните по ОКТД се споразумяха съвместно да разработят кодекси за добра практика и ръководства за конкретизиране и допълване изискванията за осигуряване на ЗБУТ.

(2). С оглед изпълнението на ангажиментите по ал.1 работодателят и синдикатите, страни по този ОКТД, се ангажират да създадат на паритетен принцип работна група, която да разработи правилник и график за своята дейност.

Чл.59. Работодателят разработва в съответствие с изискванията на норматив-ните актове Правила и Инструкции за безопасна работа на специфични производства, инсталации и машини и ги обявяват на работните места.

Чл.60. Работодателят назначава или възлага на съответно длъжностно лице да отговаря по проблемите на здравословните и безопасни условия на труд. Съвместно със синдикатите формират в предприятието комитет по условия на труд.

Чл.61. Въз основа на съответните медицински прегледи и болничните листове работодателят ежегодно възлага на службата за трудова медицина изготвянето на анализи за здравословното състояние на работещите в зависимост от рисковите или специфични условия на работните места.

Чл.62. Работодателят ежегодно анализира състоянието на производствения травматизъм и професионалните заболявания.

Чл.63. Въз основа на анализите от предходните два члена работодателят, съвместно със синдиката в предприятието, изготвя инвестиционна програма с конкретни мерки за подобряване на условията на труд е премахване или намаляване до граничните стойности на рисковете за здравето на работниците и служителите, в която се определят обекти (работни места), на които приоритетно ще се подобряват факторите на работната среда и работния процес. Програмата се обсъжда и приема от комитета по условия на труд в предприятието, като обезпечаването й със средства е за сметка на работодателя.

Чл.64. Работодателят осигурява ежегодно, за своя сметка, на всеки работник или служител подходящо обучение по здравословни и безопасни условия на труд в съответствие със спецификата на работното място.

Чл.65. При възникване на проблеми от здравен характер от съществуващата техника или след въвеждане в експлоатация на нова технология с нови машини и съоръжения работодателят възлага специализирано медицинско изследване на вредното влияние на факторите на работната среда върху здравето на работещите. Информация за резултатите от медицинските изследвания се предоставя на комитета по условия на труд в предприятието.

Чл.66. Данните и анализите от медицинските изследвания се разглеждат в комитета по условия на труд в предприятието в срок от 10 (десет) дни след приключването им. В зависимост от резултатите от изследванията работодателят приема мерки за:

1.Подобряване условията на труд чрез съвременни технически и технологични решения;

2.Задължителна здравна профилактика на работещите;

3.Компенсиране рисковото влияние на факторите на работната среда.

Чл.67. Комитета по условия на труд в предприятието приема програма за осигу-ряване на защита на длъжностните лица, съхраняващи или превозващи парични средства.

Чл.70. При авария работодателят осигурява евакуация на работниците и служи-телите, като съвместно със синдикатите в предприятието разработват евакуационен план. Реда и начина за запознаване на работниците и служителите с евакуационния план се определя в КТД на предприятието.

Чл. 71 (1) Работодателите съвместно със синдикалните организации и секции, членове на един от синдикатите страна по този ОКТД изработват необходимите вътрешно-фирмени актове в изпълнение на заложените в Приложение № 2 към настоящия ОКТД мерки във връзка с минимизиране риска от заболяване при възникване на пандемия на работното място и ограничаване на негативните последици от нея.

(2)Контрола по изпълнение на предписаните мерки в Приложение 2 е задължение на Работодателя.

(3)Заложените в Приложение 2 мерки, не заменят или ограничават съществуващите мерки в предприятието и допълват специфичните мерки в отделните работни места, които продължават своето действие.

Чл.72 (1) В случай на възникване на пандемия, Работодателите и синдикатите, страна по настоящия ОКТД, посредством своите представители в комитетите и групите по условия на труд /КУТ и ГУТ/ свикат спешни разширени заседания на КУТ и ГУТ, с участието на службата по трудова медицина, с която дружеството има сключен договор, на които да се обсъдят и вземат решения по въпроси свързани с:

1.Своевременно допълнение към оценката на риска за работните места в съответното ВиК дружество във връзка с риска от пандемия;

2.Анализ и контрол на оценката на риска по отношение на :

- Рискове за уязвимите групи работещи на базата на анализа на здравното състояние на работещите;

- Обхванати ли са всички длъжности и работни места, например работещите от разстояние и др.

- Контрол по осигуряване на ЛПС и тяхното качество, съобразено с конкретния риск.

- Възможност за реакция в реално време - осигуряване на информация на работниците.

3.Обсъждане и предлагане на необходими допълнителни мерки за установените рискове.

4.Анализ на изпълнението на предложените мерки за защита.

5.Създаване на екип за планиране на действията по управление на кризата и контрол по изпълнение на споразумението с участието на представители на синдикатите.

6.Разработване на план за действие по време на епидемична криза:

-Приоритетни действия, свързани с възникване на проблеми от здравен характер и възлагане на специализирани медицински изследвания

-Организация на работата

-Финансиране

-Отговорност

-Подкрепа за пострадалите работници

-Мониторинг и докладване на мерките

Чл.73. Работниците и служителите, неспазващи правилата за здравословни и безопасни условия на труд, както и неизползващи специалното работно облекло и личните предпазни средства по предназначението им се наказват съгласно Глава IX, раздел III от КТ и/или Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието.

IX.ТРУДОВА ЗАЕТОСТ

Чл.74. Дейностите на предприятията, свързани със сезонен характер, се договарят с КТД на същите.

Чл.75. При преструктуриране на предприятието, работодателят се задължава да информират ръководството на синдикатите в предприятието, страна по този ОКТД, за своите намерения и действия, свързани с трудовите и осигурителни отношения.

Чл.79. С предимство на работа при равни други условия се приемат бивши работници и служители на предприятието, на които едностранно са прекратени договорите не по тяхна вина. Същите не губят правото си по чл. 222, ал. 3 от КТ при следните условия:

-били са регистрирани в Бюрата по труда;

-не са работили при друг работодател;

-върнали са се в същото предприятие на работа.

Чл.80. Работодателят следва да предлага друга съответстваща на квалификацията им работа на членовете на синдикалното ръководство, при налагащи се прекратявания на индивидуалните трудови договори по смисъла на чл.328, ал.1, т.6 от КТ.

Чл.81. Работникът или служителят няма право без съгласието на работодателя да извършва за своя или чужда сметка стопанска дейност в пределите на осъществявания предмет на дейност на предприятието.

Чл.82.(1) Работодателят осигурява необходимите материали, технически и финансови условия за професионална квалификация и преквалификация на работниците и служителите.

(4). Работодателят осигурява условия за участието на работниците и служителите в курсове и обучения, свързани с трудовата им дейност в предприятието.

(5). Конкретните условия се договарят с КТД на предприятието.

(2). Работодателят и синдикатите, страна по настоящия ОКТД, се задължават да изработят Правилник за набиране и разходване средствата в този фонд най - късно 30 (тридесет) дни след подписване на договора.

XI.СОЦИАЛНО-БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ (СБКО)

Чл.84 (1) Работодателят осигурява средства, предназначени за задоволяване на потребностите от социален характер на работещите в отрасъла.

(2). Конкретният размер на средствата за СБКО се договарят с КТД на предприятието.

(3). Начинът на използване на средствата за СБКО се определя в КТД на предприятието на база решение на общото (делегатско) събрание на колектива съгласно чл. 293 от КТ.

Чл.85. Работодателят осигурява здравно обслужване по договор чрез здравни заведения или с отделни медицински работници.

Чл.86.(1) Професионалният празник на работещите в отрасъла е на 26

октомври (Димитровден).

(2). С КТД на предприятията може да се договори и определи, като професионален празник и ден на предприятието.

Чл.87 Работодателят и синдикатите отбелязват 28 април - Международен ден на загиналите на работните места и пострадалите от трудова злополука, по ред и начин договорен в КТД на предприятията.

XII.ЗА РАБОТЕЩИТЕ В ЧУЖБИНА

Чл.88. В случай, че работодателят изпраща работници или служители на работа в чужбина, в КТД на предприятията задължително се включва раздел, регламентиращ трудово-правното положение, социалното осигуряване, заплащането на труда и други за работещите в чужбина.

Чл.89. В КТД на предприятията се диференцират минималните основни трудови възнаграждения във валута по държави, длъжности, образование и др.

Чл.90. Работодателят и синдикатите в предприятията могат да договорират и други допълнителни възнаграждения, освен посочените в чл.9, ал.1 от ПМС № 162/1992 г. в рамките на договорираната за обекта цена.

Чл.91. В КТД на предприятието задължително се определят дните, с които се удължава платения годишен отпуск по чл.16, ал.3 от ПМС № 162/1992 г. конкретно за всяка държава.

Чл.92. За отделни обекти, в зависимост от конкретните условия, за работещите може да се прилага сумирано изчисляване на работното време или вахтов режим на работа.

XIV.ВЗАИМООТНОЩЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛ-НА ДЕЙНОСТ

Чл.94. Работодателят осигурява на синдикатите, страна по този ОКТД, безвъзмездно съоръжения и помещения за ползване и съдейства за осъществяване на тяхната дейност - осигуряване на транспорт или покриване на транспортните разходи на ръководствата на синдикалните секции и организации при осъществяване на синдикална дейност, участие в обучение по трудово-правни и осигурителни въпроси, провеждане на синдикални събрания. На синдикалните ръководства се осигурява необходимата информация по въпросите на трудовите и осигурителни отношения и други, необходими при водене на преговорите за сключване на КТД в предприятието.

Чл.95. (1) Работодателят е длъжен да командирова работника или служителя, определен да участва в национални съвещания, конференции и конгреси, организирани от синдикатите, страна по този ОКТД, след представяне на писмен документ подписан от представител на съответното синдикалното ръководство в предприятието.

(2). За провеждане на семинари и обучение по трудово-правните и осигурителни отношения и по безопасни и здравословни условия на труд, работодателят е длъжен да командирова определените лица и да заплати съответни-те разходи за участие, след представяне на писмен документ от синдиката, страна по този ОКТД, провеждащ мероприятието.

Чл.96. Работодателят осигурява безвъзмездно събирането на синдикалния членски внос по ведомост при отправено искане до него от всеки работник или служител член на един от синдикатите, страна по настоящия договор, съгласно чл. 272 от КТ и на основание решение на Общото (делегатско) събрание на синдикалната секция или организация и същият ежемесечно се предоставя на синдикалната секция или организация в предприятието по банков път или по начин, определен с КТД на предприятието.

Чл.97. (1) Работодателят няма право да уволнява членовете на синдикалното ръководство в предприятията без съгласието на националното ръководство съответния синдикат, страна по настоящия ОКТД, съгласно чл.333, ал.3 от КТ. Последното няма право да откаже разглеждането на това мотивирано искане, като в едномесечен срок се задължава да се произнесе писмено.

(2). Кореспонденцията по предходната алинея се доказва с обратна разписка до съответния синдикат, подписана от председателя или от упълномощени от него лица.

Чл.98. Синдикатите поемат задължението да разяснят пред работещите договореностите на ниво отрасъл и предприятие.

(7). Преговорите по предходната алинея не могат да продължат повече от 7 (седем) работни дни.

Чл.100. Синдикатите няма да се намесват в дейността на работодателя при из-пълнение на стопанската програма, освен в случаите на нарушаване на социалните интереси.

Чл.101. Синдикатите участват в обсъждането на проектите и разработките за вътрешни нормативни актове на предприятието, засягащи трудовите и осигурителните отношения.

Чл.102. За организиране и провеждане на синдикални събрания работодателят осигурява най-малко 12 (дванадесет) часа за 1 (една) календарна година за членовете на синдикатите, страна по този ОКТД.

Чл.103. Работодателят не може с действия да ограничава синдикалната дейност или да оказва натиск върху синдикални членове в реализацията на техните права.

Чл.104. Работник или служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, който за определен период от време е бил платен синдикален деец има право на обезщетенията съгласно чл.222, ал.3 от КТ, в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 (шест) месеца.

Чл.105. Работодателят е задължен да информира за състоянието на предприятието по трудовите и осигурителните отношения и условията на труд 1 (един) път годишно работниците и служителите и 1 (един) път на 6 (шест) месеца ръководството на синдикатите в предприятието, членове на синдикатите, страна по този ОКТД.

Чл.106. По въпросите на трудовите и осигурителните отношения, съгласно чл.52 от КТ във връзка с колективното трудово договаряне на ниво предприятие, синдикатите имат право на пълна и обективна информация в писмена форма за икономическото състояние на работодателя, която съдържа:

-Баланс;

-Отчет на приходите и разходите;

-Структура;

-Щатно разписание на длъжностите;

-Длъжностните характеристики;

-Средно трудово възнаграждение по категории персонал.

XV. ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1Настоящият ОКТД има приложение спрямо дейностите от отрасъл „Строителство”.

§ 2Всяка от страните по настоящият ОКТД се задължава да запознае членовете си с договора не по-късно от 14 (четиринадесет) дни след подписването му.

§ 3В КТД на предприятията могат да се включват и други договорености, не противоречащи на настоящия ОКТД.

§ 4Работодателят признава всяка синдикална секция в предприятието след легитимирането й от синдикат, страна по този ОКТД.

§ 5Тълкувания по текстовете на настоящия ОКТД се дават съгласувано от работодателят и синдикатите, страни по този ОКТД, в писмен вид.

§ 6Работодателят и синдикатите, страни по този ОКТД, се договарят 6 (шест) месеца след подписване на настоящия ОКТД да разгледат резултата от действието му.

§ 7При настъпили изменения на икономическите и социалните условия в националната икономика и в отрасъла, всяка от страните има право да поиска изменение и допълнение на ОКТД, като отправи писмено известие до другата страна. В този случай ответната страна е задължена в 15 (петнадесет) дневен срок да започне преговори.

§ 8Контрол по спазването на настоящият ОКТД се извършва от страните по него, съгласно изискванията на КТ.

§ 9Настоящият ОКТД се изготвя в 4 (четири) еднообразни екземпляра по един за всяка от страните и за Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда" към МТСП за регистрация.

РАБОТОДАТЕЛ:

Камара на строителите в България

Председател:

/инж. Ил. Терзиев/

СИНДИКАТИ:

Федерация “Строителство, индустрия и водоснабдяване” - “Подкрепа”

Председател:

/инж. И. Партениотис/

ФНСС към КНСБ

Председател:

/инж. Цв. Иванова/ 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 КЪМ ОКТД

Минимално месечно основно трудово възнаграждение по квалификационни групи

професии, коригирано с коефициент (К=) към минималното месечно основно трудово

възнаграждение (МОТВ) за отрасъла

МОТВ за отрасъла = МРЗ за страната х К = 1.25

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 КЪМ ОКТД

Мерки за намаляване риска от разпространение на пандемия на работното място

Организационни мерки:

•Оценяването на риска от евентуална зараза. Нивото на този риск зависи в голяма степен от големината и дейността на предприятието, струпване на голям брой работници в едно помещение, обслужване на външни клиенти, възможност за работа от разстояние и др.

•Информиране на работещите за риска и прилаганите мерки за защита в предприятието, включително чрез провеждане на извънреден инструктаж.

•Създаване на ред за информиране на всички работещи в случай на заболяло лице, с което те са били в контакт.

•Ревизиране на работните процедури с оглед минимизиране на необходимите, присъщи на дейността контакти както с външни лица, така и между работещите.

•Определяне на лицата, за които, предвид служебните им задължения, контактите с потенциални вирусоносители не могат да бъдат ограничени и прилагане на специфични технически мерки спрямо тях за защита, в т.ч. осигуряване на лични предпазни средства.

•Определяне на реда за почистване и дезинфекциране на работните места и санитарните възли.

•Въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка, позволяващ по-чести почивки за прилагане на хигиенни мерки, включително дезинфекциране на работните помещения. Използване на възможностите на законодателството за работа от вкъщи, когато дейността позволява, идр.

•Разработване на специални писмени инструкции/указания относно процедура, която следва да се прилага в случай на контакт с лице, за което е установено, че е вирусоносител.

•Ревизиране на списъка с работните места и видовете лични предпазни средства за защита от биологичен риск.

•Определяне на ред за съхраняване и унищожаване без риск на използваните лични предпазни средства, включително и работно облекло, които са били в контакт с вирусоносител.

Техническите мерки:

•Осигуряване на дезинфектанти и измиващи препарати, включително средства за измиване на очите и/или антисептични средства за кожата.

•Осигуряване на подходящи лични предпазни средства, като маски за защита на горните дихателни пътища, при необходимост - защитни ръкавици, и др.

•Осигуряване на специални контейнери за съхранение на използваните личните предпазни средства и използваните хигиенни материали.