КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР “ВАЗОВСКИ МАШИНОСТРОИТЕЛНИ ЗАВОДИ” - ЕАД

Днес, 10.06.2022г. в гр. Сопот, между “ВАЗОВСКИ МАШИНОСТРОИТЕЛНИ ЗАВОДИ” - ЕАД, гр. Сопот, представлявано от ИВАН ВАСИЛЕВ ИВАНОВ - Изпълнителен директор от една страна, наричан в договора “РАБОТОДАТЕЛ” и СИНДИКАЛНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ на НЕЗАВИСИМ СИНДИКАТ-КНСБ представляван от ЕЛЕНА ХРИСТОВА ПЕТРОВА и СИНДИКАЛНА СЕКЦИЯ „ПОДКРЕПА” представлявана от ДИМИТЪР АТАНАСОВ АТАНАСОВ, наричани в договора “СИНДИКАТИ”, от друга страна, се сключи настоящият КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР /КТД/ за следното:

РАЗДЕЛ I ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

чл.1. Работодателят и Синдикатите взаимно признават правата си на страни по КТД и се задължават да спазват принципите на равнопоставеност и взаимно уважение.

чл.2. Настоящият КТД урежда трудовите, осигурителните и непосредствено свързаните с тях отношения в дружеството, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона.

чл.3. Клаузите на КТД са съобразени с Кодекса на труда /КТ/ и действащите в страната нормативни актове, и са насочени към тяхното обогатяване и практическо прилагане.

чл.4. Работодателят и Синдикатите поемат задължението чрез поддържане на преки делови контакти да обсъждат всички въпроси по взаимни сигнали, които биха довели до възникване на колективни трудови спорове или вреди за дружеството.

чл.5./1/ Този договор се прилага само за работници и служители, членове на Синдикатите - страна по този КТД и присъединилите се към него.

/3/ Постъпилите заявления се завеждат в регистър на присъединилите се към КТД, който се води от страна на Работодателя.

/4/ Синдикатите, страна по договора имат право на достъп до регистъра.

/5/ Присъединилите се към договора заплащат ежемесечна присъединителна вноска в размер на 1,8% от минималната работна заплата /МРЗ/ за дружеството. При промяна на МРЗ е възможно предоговаряне на размера на присъединителната вноска. Когато работник или служител ползва неплатен отпуск или отпуск поради временна неработоспособност, заплаща присъединителна вноска, пропорционално за дните, за които му е начислено възнаграждение. Сумите от присъединителните вноски се привеждат по особена сметка, открита за целта и се използват за решаване на социални проблеми. Редът и начинът за разходване на средствата се определя със съвместно разработена от страните Наредба /Приложение №2/.

РАЗДЕЛ II ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. КВАЛИФИКАЦИЯ И ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ

чл.6./l/ Работодателят изготвя длъжностни характеристики, образователни и квалификационни изисквания за всяко работно място или група работни места, съобразени с Правила за изготвяне на длъжностни характеристики и запознава работниците и служителите с тях. Работодателят назначава на всяко работно място само работници и служители, отговарящи на горните изисквания.

/2/ Работодателят осигурява необходимите материално-технически и организационни условия на труд за работещите в дружеството според изискванията на длъжностните им характеристики.

чл.10. Работодателят се задължава да осигури не по-малко от 5% от общия брой работници и служители в дружеството места, за работници и служители с намалена работоспособност. Той представя на Синдикатите за съгласуване списък на тези работни места до 31.01 на съответната година /Приложение №3/.

чл.11./l/ В случаите на разкриване на нови или освобождаване на съществуващи работни места, Работодателят ги обявява по съответния ред:

1.уведомяват се писмено ръководствата на Синдикатите;

2.разлепват се обяви на подходящи места.

/2/ Приемането на работа в дружеството се извършва след подбор на кандидатите. Синдикатите могат да участват чрез свои представители в подбора.

чл. 12./1/ Работодателят може да сключва трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ, след обсъждане със Синдикатите за необходимостта от сключването му.

/2/ Работодателят не може да сключва договори с външни лица за допълнителен труд по външно съвместителство, при наличието на кандидати от дружеството отговарящи на условията.

чл.13./1/ При възникване на обстоятелства, които налагат необходимост от масови уволнения свързани със закриване на част от предприятието или съкращаване в щата, при намаляване обема на работа и при спиране на работа за повече от 15 работни дни, Работодателят предоставя на Синдикатите, страна по КТД писмена информация относно:

1.икономическото и финансовото състояние на дружеството и перспективата за развитието през следващия период, но за не по-малко от 6 /шест/ месеца;

2.причините за необходимостта от закриване на част от дружеството, съкращения в щата, намаляване обема на работа и спиране на работа за повече от 15 работни дни;

3.броят на предлаганите работници и служители за прекратяване на трудовите правоотношения поради закриване на част от дружеството, съкращение в щата, намаляване обема на работа и спиране на работа за повече от 15 работни дни, общо за ВМЗ, по съставни заводи, по професии и категории, но за не по-малко от 6 /шест/ месеца;

4.критерии и механизми за извършване на подбора;

5.възможностите и задълженията на дружеството за пренасочване и преквалификация, както и обезщетение на освободените, конкретизирано с настоящия КТД и обвързано с определени срокове;

6.реда и начина за уреждане на задълженията на “ВМЗ”- ЕАД към освободените работници и служители.

/2/ Към преговори се пристъпва в седем дневен срок от постъпване на информацията по ал.1. Преговорите продължават до 14 дни. При непостигане на съгласие по процедурата, страните подписват протокол за разногласия и могат да упражняват правата си по Закона за уреждане на колективните трудови спорове /ЗУКТС/ и КТ.

чл. 14. Работодателят може да реализира правото си да прекрати трудов договор /ТД/ на основание чл.328, ал.1, т. 4, след изчерпване на хипотезата на чл.173, ал.4 от КТ.

чл.15. В случаите по чл.328, ал.1, т.2, 3, 4, 5, 11 и чл.330, ал.2, т. 6 от КТ, Работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикални ръководства в дружеството, само с предварително съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.

РАЗДЕЛ III РАБОТНО ВРЕМЕ. ПОЧИВКИ. ОТПУСКИ

чл.16./1/ Разпределението на работното време, графиците за работа на смени и почивките се установява в Правилник за вътрешния трудов ред /ПВТР/.

/2/ ПВТР се разработва от Работодателя и се съгласува със Синдикатите.

/З/След разработването, приемането и подписването на ПВТР, Работодателят се задължава да го огласи и държи на разположение на работниците и служителите на дружеството.

чл.17. Работодателят не може едностранно да извършва промени в работното време /начало и край на работния ден/. Еднократните изменения на графиците на работното време и почивките и разместване на почивни дни във връзка с официални и местни празници се извършват съгласувано със Синдикатите.

чл.18./1/ Работодателят може да утвърди график за работа на смени при сумирано изчисляване на работното време. Максималната продължителност на работната смяна е 12 часа.

/2/ За производства и дейности, за които е установено намалено работно време или допълнителен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, при сумирано изчисляване на работното време, не се допуска работа на смени с удължена продължителност.

/3/ Списъкът на професиите, длъжностите и работните места, за които е установено намалено работно време е посочен в Приложение №4.

/4/ Списъкът на професиите и длъжностите по работни места, на които се полага допълнителен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, както и размера му е посочен в Приложение №5.

чл.19. Работниците и служителите в дружеството могат да работят при режим на непълно работно време. Преминаването от нормална продължителност на работното време към непълно работно време и обратно, става с писмено искане на работника или служителя и при условие на чл. 138 от КТ.

чл.22. Работниците и служителите с 50 и повече % загубена работоспособност, ползват основен платен годишен отпуск в размер на 26 работни дни.

чл.23. Допълнителният платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето не може да бъде по-малък от 6 работни дни.

чл.24. Работниците и служителите за работа при ненормиран работен ден ползват допълнителен платен годишен отпуск не по-малко от 5 работни дни.

Конкретният размер на този отпуск се определя по категории персонал, длъжности и работни места със заповед на Работодателя.

чл.25. Срокът за утвърждаване на списъците по чл.23 и чл.24 по длъжности и по отношение на конкретните работници и служители е както следва:

за първите четири месеца /януари, февруари, март, април/ - до 05.05. на съответната година;

за следващите четири месеца /май, юни, юли, август/ - до 05.09. на съответната година;

за последните четири месеца /септември, октомври, ноември и декември/ - до 01.11. на съответната година,

като общият годишен размер на отпуска по чл. 23, не може да надвишава, този определен в Приложение №5 за съответното работно място.

чл.26. При декларирано желание на работник или служител, работниците или служителите в дружеството, членове на едно семейство при възможност ползват едновременно платен годишен отпуск.

чл.27./1/ Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:

/3/ Отпуските по ал.1 и ал.2 се заплащат от Работодателя по реда на чл.177 от КТ.

чл.28. Работодателят, по искане на работника или служителя разрешава неплатен отпуск, незачитащ се за трудов стаж в изключителни случаи, свързани със здравословни или тежки семейни проблеми, доказани пред него.

чл.29. Работодателят и синдикатите разработват Вътрешни правила за работната заплата /ВПРЗ/ в дружеството.

чл.30. Минималната работна заплата /МРЗ/ за дружеството е равна на 1.1 от МРЗ установена за страната.

чл.31. При промяна на минималната работна заплата за дружеството да се завишат индивидуалните основни работни заплати /ИОРЗ/ на всички работници и служители със сумата на нарастването и.

чл.32./1/ При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя, ежемесечно се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер на 60% от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от МРЗ за дружеството.

/2/ Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение се изплаща допълнително заедно с лихва за всеки ден на просрочването /годишен ОЛП плюс 10 пункта/.

чл.33. В случаите, когато предприятието поради финансови затруднения не е в състояние да изплати работната заплата /РЗ/ по ТД на работниците и служителите, Работодателят уведомява писмено ръководствата на Синдикатите не по-късно от два дни преди установената дата за изплащане на заплатите, за причините, които налагат това и процента на намалението.

чл.34./1/ Брутната работна заплата се състои от:

1.основна РЗ;

2.допълнителни и други трудови възнаграждения /ДТВ/

/2/ Работната заплата се договаря в индивидуалния трудов договор в съответствие с КТ, НСОРЗ, този КТД и ВПРЗ в дружеството.

чл.35. Допълнителните възнаграждения са както следва:

2.за образователна и научна степен при условие, че е свързана с изпълняваната работа - “доктор на науките” - 50 лв.

чл.36. Други трудови възнаграждения:

4.при вътрешно заместване се заплаща ДВ в размер на 15% от основното ТВ за длъжността, за която работникът или служителят не получава трудово възнаграждение.

чл.37. Работната заплата по трудов договор се изплаща само в левове.

чл.38./1/Работната заплата се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, както следва:

-аванс за текущия месец - до 14-то число

-заплата за предходния месец - до 28-мо число.

/2/ Работникът или служителят авансово може да получи не по-малко от 30% от РЗ по ТД.

чл.39./1/ РЗ по ТД се привежда в посочена писмено от работника или служителя банка. Преводите се извършват от дружеството в сроковете по чл.38, ал.1 и са за сметка на Работодателя.

/2/ В случай, че дружеството просрочи изплащането на преводите, за всеки ден просрочие Работодателят изплаща лихва, в размер на ОЛП плюс 10 пункта върху сумата на превода.

чл.40. Работодателят и Синдикатите се договориха:

1.В края на всяка година да се извършва оценка на персонала, съгласно процедура приета от страните.

2.До края на месец февруари се изработва политика по доходите за текущата година.

чл.41. При постигане на годишна инфлация над 5% по данни на НСИ/Национален статистически институт/ страните по КТД договарят механизми за компенсиране.

чл.42./1/ Трудовите норми се определят с оглед действащата нормативна уредба.

/2/ При констатирани грешки при изработването на трудовите норми или при промяна на условията, при които са изградени, ръководствата на Синдикатите могат да направят предложение за корекции. Работодателят изразява своето становище в 15 дневен срок.

чл.43. При промяна на икономическите условия в дружеството или страната, по предложение на една от договарящите страни в 7-дневен срок от получаването му от другата страна, се започват преговори за внасяне на промени в договореностите по настоящия раздел.

РАЗДЕЛ V ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

чл.44. При уволнение на работник или служител поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работа за повече от 15 работни дни, Работодателят изплаща обезщетение в размер на:

1.Две брутни работни заплати при трудов стаж във “ВМЗ” до 10 години;

2.Три брутни работни заплати при трудов стаж във “ВМЗ” от 10 до 20 години;

3.Четири брутни работни заплати при трудов стаж във “ВМЗ” над 20 години.

чл.46. Работник или служител, който е възпрепятстван да изпълнява трудовите си задължения поради нарушаване на правилата за безопасна работа, съгласно действащите инструкции и нормативни документи, не по своя вина, получава обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето до отстраняване на причините.

чл.47. Работодателят се задължава да спазва стриктно предвидените в КТ и други нормативни актове изисквания за безопасни и здравословни условия на труд, както и да разработва и реализира програми за оздравяване на работната среда.

чл.48./1/ Работодателят организира провеждането на периодично обучение или инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

4./ Обучението по безопасност и здраве при работа да се извършва от лица със степен не по-ниска от бакалавър и с не по-малко от 5 години стаж по специалността.

чл.49./1/ Работодателят осигурява най-малко 1 път годишно измервания на параметрите на работната среда.

5./ Синдикатите имат право да изискват допълнително измерване на параметрите на работната среда. При необходимост измерванията се извършват от акредитирани лаборатории за сметка на дружеството.

6./ Членовете на КУТ от страна на работниците и служителите се номинират от Синдикатите.

7./ Работодателят се задължава да обучава членовете на КУТ, съгласно Наредба №4 /03.11.1998г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията.

/2/ Работодателят запознава Синдикатите и КУТ с резултатите от тях и предприетите мерки за оздравяване и обезопасяване на работната среда и трудовите процеси.

чл.53. Страните се споразумяха да си сътрудничат в сферата на хигиената и безопасността на труда.

чл.54. Работодателят застрахова за сметка на дружеството всички работници, по рискови класове в съответствие с действащите нормативни документи:

-смърт от общо или професионално заболяване;

-смърт от злополука;

-трайна загуба на работоспособност от злополука над 50%;

-трайна загуба на работоспособност от злополука до 50%;

-временна загуба на работоспособност от общо заболяване над 40 дни и със стационар определен в застрахователната полица за съответната година;

-временна загуба на работоспособност от злополука /професионално заболяване от 20 дни до 40 дни;

-временна загуба на работоспособност от злополука /професионално заболяване над 40 дни;

-рискова трудова злополука.

РА3ДЕЛ VII СОЦИАЛНО-БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ В ДРУЖЕСТВОТО

чл.55. Работодателят осигурява средства за социално-битово и културно обслужване в дружеството.

чл.58.Работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно облекло при следните условия и ред:

1.определя списък на работниците и служителите по длъжности и професии и полагащото им се облекло, както и вида, модела, материята и сроковете на износване на облеклото. Списъкът се съгласува със Синдикатите, страна по КТД.

2.определя график за получаване на ново работно облекло след изтичане на срока на износване на старото. Графикът се съгласува със Синдикатите, страна по КТД.

РАЗДЕЛ VIII ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ

чл.59.Работниците и служителите участват чрез ръководствата на Синдикатите, в обсъждането и решаването на въпроси по управлението на дружеството, в предвидените в този КТД случаи.

чл.60./1/ Синдикатите имат право да се запознават с тримесечните и годишните финансово-икономически разчети и отчети, спазвайки изискванията за фирмена тайна. Информацията по тях се съгласува между Работодателя и Синдикатите относно формата и съдържанието им.

/2/ До 31 януари, Работодателят информира ръководствата на Синдикатите за първоначалните си виждания по производствената програма и трудовата заетост за текущата година.

чл.61. Работодателят информира и се консултира с ръководствата на Синдикатите за основателността, ефекта и възможните алтернативи, преди вземане на решение за:

1.структурни промени в предприятието;

2.съществени промени в предмета на дейност;

3.въвеждане на нови технологии със значими социални последици, водещи до неблагоприятни изменения в трудово-правните отношения.

чл.62. Работодателят разработва съвместно със Синдикатите, всички вътрешни правилници и наредби засегнати в КТ и настоящия КТД, отнасящи се до трудовите отношения.

чл.63. При прилагане на сигналните функции по смисъла на чл.406 от КТ, Синдикатите се задължават, да информират Работодателя за констатираните нередности. Работодателят в едноседмичен срок, взема решение по сигнала и ги уведомява в писмен вид за предприетите мерки.

РАЗДЕЛ IX УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

чл.64. Работодателят в едноседмичен срок да предоставя, при поискване от ръководствата на Синдикатите, информация необходима за осъществяване на техните функции.

чл.65./1/ Работодателят създава условия и съдейства на Синдикатите за осъществяване на тяхната дейност. Той им предоставя безвъзмездно за ползване движимо и недвижимо имущество по Приложение №7.

/2/ Ръководствата на структурните звена осигуряват условия за синдикална дейност на съответното ниво.

чл.66. Работодателят осигурява платен отпуск за извършване на синдикална дейност на нещатните председатели на Синдикалните ръководства до 80 часа годишно. Времето и продължителността на ползване се определя от нещатния председател, за което писмено уведомява ръководителя на структурното звено, в което работи.

чл.67. Работодателят съдейства за събиране на членския внос по ведомост на синдикалните организации, страна по този договор. Размерът и начинът/редът/ за събиране на членския внос се определя от синдикалните ръководства.

чл.68. На работник или служител, който участва в провежданите в страната конгреси, конференции, заседания, обучения и общонационални синдикални мероприятия от органи на централни, отраслови и регионални ръководства на синдикални организации, се разрешава платен служебен отпуск, за времето на провеждане на мероприятието, включително деня на отиване и връщане на разстояние над 200 км. Разрешаването на този отпуск на работника или служителя се извършва след представяне на писмен документ от съответната синдикална организация. Използваният служебен отпуск се заплаща по реда на чл.177 от КТ и не може да се компенсира с парично обезщетение.

чл.69. Работодателят се задължава да не предприема административни и други санкции срещу синдикални дейци във връзка с изпълнение на синдикални функции, ако те са в съответствие с КТ, законите и настоящия КТД.

чл.70. Работодателят гарантира лоялност и равнопоставеност към синдикалните членове, независимо от синдикалната им принадлежност.

РАЗДЕЛ X КОНТРОЛ И ОТЧИТАНЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА КТД

чл.71. Контрол върху изпълнението на КТД осъществява всяка от страните по договора.

чл.72. Страните се договарят, на всеки шест месеца от периода на действие на настоящия КТД, да разглеждат резултатите от неговото изпълнение.

РАЗДЕЛ XI ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

/2/ Преговорите за нов КТД започват не по-късно от три месеца преди изтичане на срока на действие.

чл.76./1/ При възникнали основания за изменение и допълнение на КТД, всяка страна има право на инициатива, за провеждане на преговори и сключване на допълнителни споразумения, които стават неразделна част от този договор.

/2/ Основанията се излагат писмено пред другата страна, която няма право да отказва да преговаря. Преговорите започват в едноседмичен срок и задължително завършват с подписване на документ.

чл.77./1/ Всички изменения в трудовото и социалното законодателство, своевременно се отразяват в КТД.

/2/ Резултатите от споразумения, постигнати на национално и отраслово /браншово/ ниво, се отразяват в КТД само, ако съдържат по-благоприятни условия за работниците и служителите в дружеството от тези в договора.

/3/ Измененията в КТД по предходните алинеи, се извършват по реда на чл.76.

чл.78. При изпадане на дружеството в тежко икономическо състояние и при доказана невъзможност за изпълнение договореностите в настоящия КТД, с писмено споразумение между страните, могат да се договарят за определен срок от време и по- ниски параметри.

чл.79. В срок от две седмици след подписване на договора, пълният му текст се огласява в дружеството по подходящ начин.

чл.80. Настоящият КТД се сключва в четири еднакви екземпляра, по един за Работодателя, Синдикалните организации и Инспекцията по труда - гр. Пловдив.

чл.81. Представянето на договора, измененията към него и допълнителните споразумения за регистриране и вписване в специален регистър на Инспекцията по труда - гр. Пловдив се извършва съвместно от страните по договора.

чл.82. Неразделна част от този договор са следните приложения:

Приложение №1 - Образец от заявлението за присъединяване към КТД.

Приложение №2 - Наредба за реда и начина за разходване на средствата, постъпили от присъединяване към КТД.

Приложение №3 - Списък на работните места, за заемане от трудоустроени работници и служители.

Приложение №4 - Списък на професиите, длъжностите и работните места, за които е установено намалено работно време.

Приложение №5 - Списък на професиите и длъжностите по работните места, за които се полага допълнителен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето.

Приложение №6 - Списък на професиите, длъжностите и работните места, за които се изисква ползването на специално работно облекло и лични предпазни средства.

Приложение №7 - Списък на движимото и недвижимото имущество предоставено за ползване на Синдикатите.

ЗА „ВМЗ“ – ЕАД ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР /Иван Иванов/

ЗА НЕЗАВИСИМ СИНДИКАТ – КНСБ ПРЕДСЕДАТЕЛ /Елена Петрова/

СС „ПОДКРЕПА“ ПРЕДСЕДАТЕЛ /Димитър Атанасов/

Приложение № 2

НАРЕДБА за реда и начина за разходване на средствата, постъпили от присъединяване към КТД

1.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1Настоящата Наредба се разработва на основание чл.5, ал.5 от КТД от 10.06.2022 г. и регламентира реда и начина за социално подпомагане на работниците и служителите на “ВМЗ” - ЕАД, обхванати от действието му, и членове на техните семейства. Набраните средства се изразходват за помощи на тежко боледуващи. Възможно е част от средствата да се използват за допълнителни профилактични прегледи на обхванатите от действието на КТД.

1.2Условие за отпускане на помощ е влошеното здравословно състояние на работника или служителя, или член на неговото семейство, което се удостоверява със съответните документи /епикриза, болничен лист, предписание от оторизирано медицинско лице или комисия - ЛКК, ТЕЛК, НЕЛК и др./ и приложена към тях молба /образец/.

1.3Постъпилите документи се разглеждат от създадена за целта комисия.

Комисията се състои от по двама упълномощени представители на Синдикатите и двама упълномощени представители на ръководството на дружеството. На своето първо заседание, комисията избира председател и технически секретар.

2.РЕД ЗА НАБИРАНЕ И РАЗХОДВАНЕ НА СРЕДСТВАТА, ПОСТЪПИЛИ ОТ ПРИСЪЕДИНЯВАНЕ КЪМ КТД

2.1Средствата от присъединителните вноски се набират в открита за целта банкова сметка. Титуляр на сметката е “ВМЗ” - ЕАД.

2.2Средствата по тази сметка могат да се допълват със суми, постъпили от “ВМЗ” - ЕАД, Независим синдикат - КНСБ, СС “Подкрепа” и от други източници.

2.3Средствата постъпили по сметката се изразходват за подпомагане само на тежко боледуващи, отговарящи на изискванията в настоящата Наредба.

2.4Помощите се отпускат на основание писмена молба /по образец/ до комисията.

2.5В молбата се описват обстоятелствата, поради които се иска паричната помощ.

2.6Молбите се събират при техническия секретар на комисията и се завеждат в дневник.

2.7Комисията заседава един път на три месеца или извънредно при необходимост по инициатива на Председателя.

2.8Комисията съставя протокол за постъпилите между две заседания молби и взетите с консенсус решения.

2.9Протоколът от заседанието на комисията се подписва от всички нейни членове.

3.ФОРМИ НА СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ

3.1Еднократна парична помощ за лечение в страната или чужбина /оперативно лечение или хоспитализация/.

3.2Отпускане на помощ за закупуване на лекарства, консумативи и заплащане на медицински услуги.

3.3Паричната помощ за всяка една от формите по условията и реда на тази Наредба може да се отпусне веднъж на една година, считано от датата на предходната помощ.

4.УСЛОВИЯ ЗА ОТПУСКАНЕ НА ПОМОЩИ

4.1Помощи по двете форми за социално подпомагане се отпускат на работници и служители на “ВM3” -ЕАД ако отговарят на следните условия:

-да са обхванати от действието на настоящия КТД;

-среден месечен доход на член от семейство за трите месеца, предхождащи молбата за помощ да е под МРЗ за страната;

-заболяване продължило 30 и повече календарни дни;

-необходимост от лечение /оперативно или хоспитализация/ в страната или чужбина.

4.2При особено тежки случаи на нарушение на здравето на работници и служители на “ВМЗ” - ЕАД и членове на семействата им, комисията взема решение за поемане/или не, на разходите /или част от тях/ за лечение в страната и чужбина.

4.3Помощ по т. 3.2 се отпуска при закупени или доказана нужда за закупуване на скъпоструващи лекарства, консумативи, медицински услуги и изследвания, необезпечени от НЗОК.

5.РЕД ЗА ОТПУСКАНЕ И РАЗМЕРИ НА ПОМОЩИТЕ И СРЕДСТВАТА ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПРОФИЛАКТИЧНИ ПРЕГЛЕДИ

5.1Лицата, желаещи помощ подават молба адресирана до Председателя на комисията, придружена от следните документи, според конкретния случай :

-болничен лист /копие, заверено от икономиста по труда/;

-епикриза, удостоверяваща заболяването и неговата тежест или заключение от оторизирано медицинско лице /експертна лекарска комисия - ЛКК, ТЕЛК, НЕЛК и др./;

-служебни бележки от касиера на поделението/предприятието, удостоверяващи дохода на лицето за трите месеца предхождащи молбата за помощ ;

-документи, удостоверяващи други доходи на семейството, извън тези по трудови правоотношения /пенсия, издръжка , стипендия, обезщетение от Бюрото по труда и др./;

-служебна бележка/удостоверение от учебното заведение за деца, членове на семейството по смисъла на тази Наредба;

-документ от Бюрото по труда или документ от кмет /кметски наместник/, за деклариран безработен член от семейството ;

-рецепта и касова бележка е цената на необходимите лекарства и консумативи или документ, удостоверяващ цената на медицинската услуга ;

-други документи по преценка на комисията.

5.2Комисията извършва проверка за достоверността на информацията и дали кандидатът за помощ отговаря на условията в Наредбата, след което взема решение за отпускане /или не/ на помощта.

5.3Размерът на помощта по 3.1 се определя по преценка на комисията.

5.4Размерът на помощта по т.3.2 е не по-малко от 25% от минималната работна заплата за страната и не повече от 2,5 пъти от размера и.

5.5Техническият секретар уведомява кандидатстващите за помощ за взетите решения.

5.6Размерът на средствата за допълнителни профилактични прегледи се определя по преценка на комисията.

6.ОТЧЕТНОСТ И КОНТРОЛ

6.1Изготвя се препис-извлечение от работния протокол за отпуснатите средства, в три екземпляра - подписани от всички членове на комисията:

-за архив;

-за банката - теглене на необходимите средства;

-за главна каса, където се изплащат средствата с разходен касов ордер.

6.2На всеки шест месеца комисията проверява дали отпуснатите помощи по т.3.1 и т.3.2 са били използвани по предназначение. При установяване на злоупотреба от страна на кандидата, получил парична помощ по реда и условията на настоящата Наредба, той няма право да подава нови молби за подпомагане в периода на действие на Колективния трудов договор.

6.3На всеки шест месеца се извършва проверка на постъпилите и отпуснати средства, от упълномощени представители на двете страни, не участващи в работата на комисията по Наредбата.

7.ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

7.1По смисъла на тази Наредба:

7.1.1СЕМЕЙСТВО е : съпруг, съпруга и техните деца ненавършили 18 годишна възраст.

7.1.2За член от семейството по смисъла на т.7.1.1 се считат и децата от 18г. до 26г., несемейни, учещи редовна форма на обучение и неработещи.

7.1.3БЕЗРАБОТНИ са лицата, които не упражняват трудова дейност, носеща някакви доходи и са регистрирани в бюрата по труда или съответните кметства.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

СПИСЪК на длъжностите по работни места и размера на полагащият се допълнителен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, съгласно Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск

Забележка: Право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените дейности и работят не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда с йонизиращи лъчения.

Когато работникът или служителят работи по-малко, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време.

ИЗП. ДИРЕКТОР „ВМЗ“ – ЕАД: /Иван Иванов/

ПРЕДСЕДАТЕЛ НЕЗАВИСИМ СИНДИКАТ – КНСБ /Е. Петрова/

СС „ПОДКРЕПА“ /Д. Атанасов/