КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР на СУ „Отец Паисий“

Днес 23.09.2025 година, в съответствие с чл. 51 „а“ от Кодекса на труда между:

Ръководството на СУ „Отец Паисий“ гр. Кърджали, община Кърджали, област Кърджали, представлявано от г-н Теодора Богданова - Литова - директор, от една страна, наричано по-нататък „РАБОТОДАТЕЛ “ и синдикалните организации:

Синдикат на българските учители към Конфедерацията на независимите синдикати в България в СУ „Отец Паисий”, представляван от г-жа Румяна Тодорова Карачомакова - председател,

Синдикат „Образование“ към Конфедерацията на труда „Подкрепа“ в СУ „Отец Паисий“, представляван от г-жа Елена Николова - председател,

НУС към Конфедерацията на независимите синдикати в България в СУ „Отец Паисий”, представляван от г-жа Светлана Йовчева - председател, от друга страна, наричани по-нататък „СИНДИКАТИ“, се сключи настоящият КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР /КТД/ за следното:

I.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. Страните по Колективния трудов договор (КТД) се задължават в хода на социалното партньорство да проявяват взаимно уважение, зачитане и съгласуване на интересите си за осигуряване на необходимите условия за функциониране на училищното образование, както и за осигуряване на необходимите условия за защита правото на свободно синдикално сдружаване и срещу всякакви действия на вмешателство при неговото упражняване.

II.ПРЕДМЕТ И ДЕЙСТВИЕ

Чл. 2. Предмет на настоящия Колективен трудов договор са въпросите на трудовите, осигурителните и социалните отношения, на жизненото равнище и условията на труд в СУ „Отец Паисий“ гр. Кърджали, община Кърджали, които не са уредени с повелителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) и подзаконовите нормативни актове.

Чл. 3. Настоящите договорености имат задължителен характер и се прилагат за работниците и служителите, членове на СО на СБУ при КНСБ, СО към Синдикат „Образование” - КТ „Подкрепа“ и СО на НУС при КНСБ в училището, и за работодателя - страни по договора.

Чл. 4. Работодателят и Синдикатите приемат за основа на този КТД подписаният КТД за системата на предучилищното и училищно образование № Д01- 415 от 28.12.2023г., Анекс към КТД № Д01 - 30 от 31.03.2025 г.

Страните по договора се задължават да не допускат договаряне на по- неблагоприятни условия за служителите и работниците в училището.

Чл. 5. Работниците и служителите, които не членуват в синдикалните организации, страна на договора, могат да се присъединят към сключения КТД от работодателя с писмено заявление до него или до ръководството на едната от синдикалните организации, които са сключили договора при следните условия и по ред, определен от страните по договора, съгласно чл. 57, ал. 2 от КТ.

А. Ред и условия за присъединяване:

1.Желаещият служител или работник да се присъедини към настоящия КТД заплаща еднократно присъединителна вноска в размер на 1,5% от брутното месечно възнаграждение, платено за предходните 12 /дванадесет/ месеца и е в сила за 1 /една/ година от подаването на заявлението за присъединяване.

2.Събраните средства се обособяват в отделен фонд, като разходването им ще става след общо решение на страните по договора.

3.Действието на КТД спрямо присъединилите се започва от момента на внасяне на еднократната присъединителна вноска.

4.Страните по договора се задължават в тридневен срок взаимно да се информират при постъпване на заявление за присъединяване, удостоверявайки това с дата и подпис.

5.Присъединилите се към КТД ползват всички договорености по него без синдикална защита по чл. 333 ал.4 от КТ

Чл. 6. Синдикатите осъществяват своята дейност свободно на територията на училището, без това да пречи на учебно-възпитателния процес. Работодателят няма право да се намесва под каквато и да е форма в работата на синдикатите и да създава пречки за членуването на служителите и работниците в тях.

III.ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл. 12.(1) РАБОТОДАТЕЛЯТ запазва работните места на правоспособни учители с безсрочни трудови договори за периода, за който са назначени за временно изпълняващ длъжността „директор“ на училището.

(2)РАБОТОДАТЕЛЯТ не сключва трудови договори с външни лица за длъжности, за които има назначени учители, отговарящи на изискванията за заемане на съответните длъжности с непълна норма преподавателска работа по съответните учебни предмети.

Чл. 13.(1) РАБОТОДАТЕЛЯТ задължително отправя покана до СИНДИКАТИТЕ да участват в разработването и актуализацията на следните документи:

1.Правилник за вътрешния трудов ред;

2.Вътрешни правила за работната заплата;

3.Правилник за дейността на училището;

4.Бюджета на образователната институция;

5.Правилник за безопасни условия на труда;

6.План за квалификационната дейност;

7.Етичен кодекс;

8.Критерии по Раздел V от Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда - за постигнати резултати от труда на педагогическите специалисти;

9.Допълнителни критерии за заемане длъжността „главен учител“ съгласно Наредба №15 от 22.07.2019 г. за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти;

10.Разпределение на времето за ползване на платения годишен отпуск от работниците и служителите.

(2)След утвърждаването им, документите по ал. 1 се предоставят на председателите на синдикални организации, страни по договора.

Чл. 14. СИНДИКАТИТЕ и РАБОТОДАТЕЛЯТ започват процедура по преговори за сключване на нов КТД с внасянето на проект на Колективен трудов договор от Синдикатите три месеца преди изтичане срока на действащия КТД.

Чл. 15. РАБОТОДАТЕЛЯТ и СИНДИКАТИТЕ създават условия за информиране на работниците и служителите за настъпилите изменения в нормативните документи за училищното образование, както и такива, отнасящи се до трудовите и осигурителните отношения в училището.

Чл. 16. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ обсъжда със СИНДИКАТИТЕ проекти за промени в нормативните актове, както и проекти на нови нормативни актове, отнасящи се до училищното образование, и осигурява обсъждането им.

(2)РАБОТОДАТЕЛЯТ системно и целенасочено отстоява авторитета и достойнството на учителската професия, като разработва и прилага политики за:

2.Нормативни промени, насочени към по-ясно и точно регламентиране на правата и задълженията на родителите и учениците и разширяване на правомощията на педагогическия съвет;

Чл. 17. РАБОТОДАТЕЛЯТ, регулярно и при поискване предоставя на СИНДИКАТИТЕ информация, свързана с:

1.Изпълнението на бюджета по параграфи, с обяснителни бележки;

2.Прилагането на Наредба № 4 от 20.04. 2017 г за нормиране и заплащане на труда;

3.Социалните плащания;

4.Длъжностните щатни разписания, без лични данни;

5.Изпълнение на конкретни договорености в КТД;

Чл. 18. (1)РАБОТОДАТЕЛЯТ сключва трудови договори по чл. 110, чл.111 и/или чл. 114 от Кодекса на труда при назначаване на учители с намалена норма преподавателска заетост, недостатъчна за разкриване на щат.

(2)Основното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя пропорционално на нормата преподавателска работа и определеното работно време в договора, а допълнителните трудови възнаграждения по чл. 33 в пълен размер, с изключение на ал. 1 и ал. 13, които се изплащат пропорционално на договореното работно време.

Чл. 19. Работодателя разкрива работни места за психолог, педагогически съветник или социален педагог (социален работник) в зависимост от потребностите на училището.

Чл. 20. В случаите, когато членове на СИНДИКАТИТЕ - страна по договора, работят по договор за заместване, след освобождаване на мястото от титуляря могат да ползват предимство при сключването на трудов договор.

IV. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл. 21. (1)Брутната работна заплата на заетите в образователната институция се определя от работодателя в съответствие с действащата нормативна уредба, КТД и Вътрешните правила за работната заплата в училището.

(2)РАБОТОДАТЕЛЯТ увеличава основните работните заплати и допълнителните трудови възнаграждения на заетите в образователната институция в срок и размер, определени с условията и по реда на нормативната уредба, колективния трудов договор и съобразно бюджета на училището.

(4)РАБОТОДАТЕЛЯТ, ако не приложи ал.2, предоставя анализ на страните по договора за причините за неизпълнението й.

(2)Работниците и служителите в училището, назначени с временен трудов договор /по заместване/ за по-малко от три месеца да получават допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 1 на сто от основното месечно трудово възнаграждение.

Чл. 23. РАБОТОДАТЕЛЯТ договаря индивидуалните работни заплати на педагогическите специалисти, прилагайки договореностите в колективния трудов договор и/или във Вътрешните правила за работна заплата, като задължително отчита и:

1.Заеманата длъжност;

2.Професионалната квалификация, необходима за заеманата длъжност;

3.Професионалния опит на педагогическия специалист.

Чл. 24. Работодателят, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се заплаща допълнително трудово възнаграждение, зачита изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, придобития трудов стаж от 01.07.2007 г. по трудово или служебно правоотношение.

Чл. 25. РАБОТОДАТЕЛЯТ, зачита трудовия стаж, придобит след 01.07.2007 година в друго предприятие на сходна или със същия характер работа или професия, съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структура и организация на работната заплата, както следва:

1.За педагогическия персонал - в съответствие с чл. 19, ал. 1 - 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, както и в други отрасли и дейности по специалността от висшето образование с придобита образователно - квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“, която ползва като учител;

2.За непедагогическия персонал - съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България.

Чл. 26. Когато по силата на нормативен акт на Министерски съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчисляват възнагражденията за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуск се доплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение по трудовото правоотношение.

Чл. 27. (1) За системата на училищното образование се определят минимални основни работни заплати и се прилагат от влизането в сила на съответното Решение на Министерския съвет за увеличаване на стандартите за делегираните от държавата дейности по образованието от 01.03.2025 г., както следва:

(2)Увеличението на стандартите за делегираните от държавата дейности по образованието се изразходват единствено и само за увеличение на индивидуалните работни заплати на педагогически специалисти и непедагогически персонал и съответните разходи за осигурителните им вноски за сметка на работодателя.

(3)Средствата по ал. 2 за увеличението на индивидуалните работни заплати на педагогически специалисти се разпределят по следния начин:

1. Гарантират се минималните основни заплати по ал.1 на педагогическите специалисти, които отговарят на изискванията за заемане на съответната длъжност.

2.Индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти, които към момента на увеличение са в диапазон между старите и новите минимални работни заплати или са по-високи от тях, се увеличават е не по-малко от 15%.

3.Ако е достигнато увеличение с 15% на индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти и са осигурени средства за допълнителните възнаграждения по чл. 33 от КТД, остатъкът от средства се използва за допълнително увеличение на:

3.1. Индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти.

3.2Други допълнителни трудови възнаграждения на педагогическия персонал, приети с нормативни актове и/или договорени с КТД и ВПРЗ.

(4)Средствата по ал. 2 се изразходват за увеличението на индивидуалните работни заплати на непедагогическия персонал с не по-малко от 10%, в т.ч. и за достигане на не по-малко от минималните основни месечни работни заплати по чл. 28.

Чл. 28. (1) За работниците и служителите от непедагогическия персонал, членове на СИНДИКАТИТЕ, при нормална продължителност на работното време (чл. 136 КТ) се определят следните основни месечни работни заплати:

(2)Договореностите по т. 2,3, 4 се прилагат за служители със съответната професионална квалификация.

Чл. 29. (1) 3а работниците и служителите в училище, членове на синдикалните организации, страни по договора, срокът на предизвестие при прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 1-3 и т. 10 от КТ е два месеца.

(2)Прекратяването на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ да става след края на учебната година и в съответствие с чл. 68 ал. 1 , 2 и 3 от КСО.

(3)След придобитото право на пенсия, членовете на колектива, които имат желание могат да продължат да работят при наличие на свободни места /нормативи/, както и при възможност в бюджета на училището до три години след навършване на осигурителния стаж и възраст. Начален учител-титуляр след изтичане на посочените по-горе три години, ако приключва III клас да получи допълнителна година, за да продължи с класа, който води до завършването на IV клас в полза на децата.

Чл. 33. Страните по този договор се споразумяват минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения за членовете на организациите, страни по настоящия договор, да бъдат както следва:

(1)За по- висока лична квалификация. За професионална- квалификационна степен не по-малко от:

а)за V ПКС – 38 лв.

б)за IV ПКС – 44 лв.

в)за III ПКС – 62 лв.

г)за II ПКС – 87 лв.

д)за I ПКС - 113 лв.

При наличие на средства в бюджета на училището сумата за ПКС се увеличава с 5.00лв.за всяка степен. Промяната се отразява в допълнителен Анекс към КТД.

(2)Учебен час над минималната норма задължителна преподавателска работа (лекторски час) за членове на организациите, страни по настоящия договора, от педагогическия персонал се заплаща, както следва:

1.За учител с висше образование и образователно-квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ - не по-малко от 11,70 лв.;

При наличие на средства в бюджетан училището сумата за един лекторски час се увеличава на 13,70лв.

2.За учител, притежаващ професионална квалификация „учител“, но неотговарящ на изискването за заемане на конкретната длъжност - не по-малко от 9,60 лв.;

3.За учител със средно образование — не по-малко от 8,60 лв.;

4.Директорът на образователната институция създава организация за изплащане на лекторските часове до края на месеца, следващ този, през който са изработени.

(3)За преподаване на учебни предмети на чужд език без учебния предмет „ чужд език“ — не по-малко от 30 лв. месечно.

(4)За водене на задължителната документация, както и за консултиране на родители и ученици се изплаща допълнително трудово възнаграждение в следния размер:

1.На класните ръководители, членове на синдикатите, в дневна форма на обучение в училище — не по-малко от 50 лв. месечно.

2.На учители, членове на синдикатите, в група за целодневна организация на учебния ден - не по-малко от 25 лв. месечно.

При наличие на средства в бюджета на училището сумата за класно ръководство се увеличава на 60.00лв.

Промяната се отразява в допълнителен Анекс към КТД.

3.На учители, водещи документация на ученици в самостоятелна форма на обучение - не по-малко от 70 лв. годишно.

4.На учители, които извършват дейности по ИКТ и не са ръководители на компютърни кабинети, на които е възложена обработка на задължителна електронна документация на училището се изплаща допълнително трудово възнаграждение в размер, не по-малко от 40 лв. месечно

(5)Средствата за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда през учебната година на педагогическите специалисти в училище се планират в рамките на бюджета на институцията в размер не по-малко от 4,2 % и не повече от 5,0 % от годишния размер на средствата за работни заплати на педагогическите специалисти.

(6)Във вътрешните правила за работна заплата на образователната институция се разработват критерии и показатели за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда на непедагогическия персонал. Средствата за това ДТВ се планират в рамките на бюджета на институцията в размер не по-малко от 2,5% и не повече от 3,5% от годишния размер на средствата за работни заплати на непедагогическия персонал.

(7)Право на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда имат педагогически специалисти, които имат действително отработени при същия работодател най-малко 124 дни за учебната година и непедагогически специалисти, които имат действително отработени при същия работодател най-малко 186 дни за учебната година, за която се отнася оценяването.

(8)Алинея 5, 6 и 7 влизат в сила след изменението на Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда.

(9)На педагогически специалисти, членове на синдикатите, извършващи допълнителна работа се заплаща допълнително възнаграждение като лекторски часове, регламентирано с вътрешните правила за работната заплата на училището, както следва:

1.За проверка и оценка на писмена работа от олимпиада, състезание, НВО и ДЗИ /вътрешни изпитвания/ както следва:

-за текстова писмена работа /на всеки 3 проверени/ - 1 час;

-за тест с избираем и/или свободни отговори /на всеки 3 проверени/ - 0,5 часа.

2.За изпитване на един ученик във формите на индивидуално, самостоятелно или дистанционно обучение:

-председател на комисия - 1 час;

-член на комисия — 0,5 часа.

(10)За наставничество на учители се заплаща не по-малко от 60 лева месечно за срок до една година

(11)За работа с деца и ученици със СОП на директора, учители и педагогически специалисти, членове на организациите, страни по настоящия договор - не по-малко от 38 лв. Възнаграждението се изплаща за действително отработено време през периода на учебните занятия.

1.Право на допълнително трудово възнаграждение по ал. 11 имат педагогически специалисти, на които работата с деца и ученици със СОП не произтича от преките служебни задължения.

(12)За участие в екипи за съвместна работа на институциите по обхващане и включване в образователната система на деца и ученици в задължителна предучилищна и училищна възраст - за действително посещение, отразено в протокол, се заплаща допълнително възнаграждение, съгласно вътрешните правила за работната заплата на образователната институция.

(13)За провеждане на допълнително обучение на ученици, които не са усвоили компетентностите, заложени в учебната програма, или на деца, които не владеят български език - за 1 проведен час, възнаграждението в съответствие с чл. 33, ал.2.

(14)За провеждане на допълнително обучение на ученици, отсъствали повече от десет дни от училище поради заболяване, за консултиране на ученици, преминали на самостоятелна форма на обучение поради здравословни причини по чл. 112, ал. 1, т. 1 от ЗПУО и при решение на Екипа за подкрепа за личностно развитие, и за провеждане на допълнително обучение по учебни предмети за компенсиране на липсата на взаимодействие на учителя с ученици, които се обучават несинхронно от разстояние в електронна среда при условията на чл. 115а, ал. 4 от ЗПУО, се заплаща по 15 лв. за един проведен час.

(15)За времето на провеждане на обучение от разстояние в електронна среда в условията на епидемии, пандемии, енергийни кризи, въведено извънредно положение или други случаи на непреодолими събития Работодателят изплаща като допълнително трудово възнаграждение на провеждащите това обучение педагогически специалисти по 30 лева месечно за компенсиране на разходите за консумативи.

(16)Икономиите от фонд „Работна заплата“ се разпределят в края на финансовата година по изработени съвместно между синдикатите и работодателя вътрешни правила.

Считано от 01.01.2021 г., средствата по ал. (15) и (16) се осигуряват целево.

Чл. 34. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ заплаща допълнително възнаграждение в размер не по- малък от 70 на сто от основната работна заплата на замествания работник или служител, на заместващия или я разпределя между заместващите, членове на синдикатите, който/които освен своята работа или дейност работи/работят по вътрешно заместване при условията и реда на чл. 259 от КТ.

Чл. 35. (1) Директорът предоставя всяко тримесечие на общо събрание на работниците и служителите информация за изпълнение на бюджета на училището по параграфи, подпараграфи и конкретни дейности.

(2)Данните за изпълнение на бюджета на училището следва да бъдат пълни, ясни и разбираеми, като включват изразходваните средства за работни заплати и осигуровки, за социални плащания и издръжка, придружени с обяснителни записки по примирен образец.

(3)Информацията трябва да бъде съпоставима с утвърдения бюджет на училището за годината. Същата следва да съдържа данни за извършените промени по бюджета през периода, в т.ч. и за вътрешнокомпенсирани промени, както и информация за неразплатени разходи на училището при наличие на такива и възможностите за финансовото им осигуряване.

(4)Копие от информацията по ал. 1 се предоставя на председателите на синдикалните организации, страни по договора, три дни преди провеждането на общото събрание.

V. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл. 36. Разпределението на работното време, графиците за работа на смени, условията и редът за полагане и за заплащане на нощен и извънреден труд и отчитането на работното време се урежда с Кодекса на труда и Правилника за вътрешния трудов ред на училището, които се обсъждат и приемат съгласно чл. 37 и чл. 181 от Кодекса на труда.

Чл. 37. Работното време на педагогическите специалисти в периода на учебното време включва: изпълнение на възложената преподавателска норма, участие в педагогически съвети, в работата на методически обединения, консултации на ученици и родители, родителски срещи и изпълнение на други задължения по длъжностна характеристика, както и самоподготовката, която се осъществява в предпочитана от учителя среда.

(1)За положен извънреден труд да се считат всички ангажименти на учители, служители и работници, които са в повече от установеното за тях работно време.

(2)Работното време на педагогическия персонал в неучебно време е четири часа, а на служителите и работниците -шест часа.

Чл. 38. Целодневният режим на обучение и възпитание на учениците се осъществява от не по-малко от двама учители в рамките на минималната норма преподавателска работа.

Чл. 39. (1) На основание чл. 156а от КТ за членовете на синдикатите и на организациите на работодателите, страни по договора, се определят по-големи размери на отпуски по чл.155 и 156 от КТ, както следва:

1.Размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 от КТ се определя на 30 работни дни за непедагогическия персонал.

2.Работници и служители от непедагогическия персонал с намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 34 работни дни.

4.За непедагогическия персонал допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 2 от КТ - не по-малко от 8 работни дни. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя от работодателя след консултации със СИНДИКАТИТЕ.

5.На работниците и служителите в училище, членове на синдикалните организации и работодателските организации, страни по договора, работещи на 1 ноември, се заплаща трудово възнаграждение, равно на удвоения размер иа средно дневното брутно трудово възнаграждение.

6.На работниците и служителите, членове на организациите на работодателите и синдикатите, страни по договора, дните, обявени за неучебни при условията на чл. 105, ал. 5 от ЗПУО, се считат за неприсъствени дни, но не повече от 5 дни годишно.

(1)Работодателят да осигури до 5 работни дни на работници и служители, членове на синдикалните организации, които имат нужда от медицински изследвания, за което трябва да бъдат предоставени необходимите здравни документи.

(2)По смисъла на чл. 157, ал. 1 и ал. 2, т. 1, 2 и 3 и чл. 168, ал. 1. Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника и служителя, като този отпуск е платен в следните случаи:

Чл. 40. При ползване на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ на работниците и служителите, членове на синдикалните организации и работодателските организации, страни по договора, се изплаща възнаграждение от работодателя по реда на чл. 177 от КТ.

Чл. 43. Работник или служител, член на синдикатите, който учи със съгласието на работодателя в средно или висше училище, без откъсване от работа по специалност, приложима в училището, ползва платен отпуск за обучение съгласно чл. 169 и чл. 170 от КТ.

Чл. 44. (1) Работодателят може да разреши платен служебен отпуск по смисъла на чл. 161 от КТ за повишаване на квалификацията, придобиване на нова и/или допълнителна квалификация на педагогическите специалисти.

(2)Отпускът по ал.1 се разрешава, при условие че придобитите знания, умения и компетентности ще допринесат за повишаване качеството на образователния процес в училище.

VI. ОСИГУРЯВАНЕ И СОЦИАЛНИ ДЕЙНОСТИ

Чл. 45. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява ежемесечно средства за фонд ,, Социално- битово и културно обслужване“ (СБКО) в размер на 3 на сто от средствата за основната заплата и ги изплаща в срок (или ваучери: не по-малко от 100.00лв., а при възможност до 200.00лв )

(2)Редът на разпределение за ползване на средствата за фонд „Социално-битово и културно обслужване“ се определя на общото събрание на работниците и служителите в училището.

Чл. 48. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява средства за представително облекло на педагогическите специалисти, заместник - директор без норма преподавателска работа и главния счетоводител членове на синдикалните организации, страни по договора, в съответствие с действащата нормативна уредба в размер не по-малък от 700 лв., а при възможност в бюджета на училището до 1200 лв., считано от 01.01.2026 г.

(2)При постъпване на работа РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя на педагогическите специалисти средства за представително облекло, пропорционално на оставащите до края на календарната година месеци.

(3)Получилите представително облекло по чл. 48 ал. 1 нямат право на облекло по чл. 49, ал. 1.

Чл. 49. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява безплатно работно облекло на работниците и служителите, членове на синдикалните организации, в съответствие с Наредбата за безплатно работно и униформено облекло, и в размер не по-малък от 350 лв., а при възможност в бюджета на училището до 750 лв., считано от 01.01.2026г.

(2)При постъпване на работа лицата от непедагогическия персонал получават работно облекло, чийто срок на износване започва да тече от датата, следваща датата на получаването.

(3)На заседание на Общото събрание на работниците и служителите в училището, се вземат решения относно вида и характеристиките на работното облекло, срока на износване, начина на закупуването му (чрез предоставяне на авансови средства на лицето за закупуването му, закупуване със собствени средства и възстановяването им след предоставяне на фактура) и др.

VII. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ И ЗА РАБОТА НА СЪВЕТИТЕ ЗА ТРИСТРАННО СЪТРУДНИЧЕСТВО

Чл. 50. В съответствие с чл. 46 от КТ за осъществяване на синдикална дейност РАБОТОДАТЕЛЯ осигурява безвъзмездно необходимите материални условия на СИНДИКАТИТЕ - помещения, ползване на размножителна техника, компютри, интернет, материали и др., необходими за осъществяване на техните функции.

(2)За осъществяване на задачи с обществено значение по чл. 161, ал. 1 от КТ - участие в мероприятия на синдикатите, организирани от ръководствата им, синдикалните членове ползват платен служебен отпуск в размер на 40 часа за една календарна година.

Чл. 52. (1) РАБОТОДАТЕЛИТЕ изпълняват задълженията си спрямо синдикалните организации за осигуряване условия за синдикална дейност след представяне на удостоверение за легитимност, издадено от упълномощените органи на СИНДИКАТИТЕ - страни по договора.

(2)Удостоверенията по ал. 1 се представят съгласно решенията на ръководните органи на СИНДИКАТИТЕ и в случай на промяна на субекта, представящ синдикалния орган.

(3)СИНДИКАТИТЕ представят на директора на образователната институция актуален списък на членовете на синдикалните организации при поискване.

Чл. 53. При ползване на отпуск по чл. 159 и чл. 161 от КТ и чл. 52 от КТД от работниците и служителите, членове на синдикалните организации, на заместващите ги може да се изплаща възнаграждение от Национална програма „Без свободен час“.

Чл. 54. При възникване на конфликти или при констатиране на нарушения на нормативната уредба страните по договора предоставят информация един на друг и си съдействат за разрешаването им.

Чл. 55.Страните по настоящия договор се задължават съвместно да съдействат за осигуряване на здравословни, безопасни и хигиенни условия на труд.

Чл. 56. РАБОТОДАТЕЛИТЕ И СИНДИКАТИТЕ обединяват усилията си за осигуряване на допълнителни средства за подобряване на материално-техническата и дидактическата база, необходима за учебно-възпитателния процес.

Чл. 57. В съответствие с чл. 17 от Наредба № 3 от 19 април 2001 г. на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването за минимални изисквания за безопасност и опазване здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място, работодателят изготвя списък на работещите в училище, които имат право на специално работно облекло и лични предпазни средства извън средствата по чл. 52 от КТД.

Чл. 58. Средствата за здравния кабинет се предоставят от общината. /Наредба № 3 от 17 април 2000 г за здравните кабинети в училище/.

IX. ДРУГИ УСЛОВИЯ

Чл. 60. (1) Изменения и допълнения на КТД се извършват по реда на неговото сключване с подписването на допълнително споразумение (анекс).

(2)Всяка от страните по КТД може да предложи неговото изменение и допълнение. За целта съответната страна представя писмена покана, придружена от проектите на текстовете на предлаганите промени. До 15 дни след подаването на тази покана трябва да започнат преговори между страните.

(3)При промяна на законодателството страните поемат задължение да извършат промени в настоящия КТД, съгласно чл. 56 от КТ, след обсъждането им от страните по него.

Чл. 61. В изпълнение на чл. 53, ал. 3 и 4 от КТ страните вписват този договор в Изпълнителна агенция - „Главна инспекция по труда“ в седемдневен срок от подписването му.

Чл. 62. Страните по този Колективен трудов договор се задължават да създават необходимата организация и механизми за изпълнение на постигнатите договорености.

Чл. 63. СИНДИКАТИТЕ се задължават да не предприемат стачни действия по изпълнените договорености по този КТД.

Чл. 64. Страните се задължават да запознаят работниците и служителите в училището с настоящия КТД и допълнителните споразумения към него и да им предоставят екземпляри от тях.

Чл. 65. Действието на този КТД продължава, независимо от промяната на субектите, изпълняващи функциите Работодател.

Чл. 66. Имайки предвид чл.57 (ал.1 и ал.2) на КД, КТД поражда действие само спрямо работници и служители на учебното заведение, които членуват в представителни синдикални организации, страна по договора.

(1) Действието на договора се разпростира и върху присъединилите се работници и служители при спазване реда и условията за присъединяване, регламентирани в този договор.

Настоящият Договор се изработва в 5 (пет ) еднакви екземпляра - по един за всяка от страните и един за Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.

За Работодателя

ДИРЕКТОР:

/Теодора Богданова - Литова/

За СБУ при КНСБ:

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

/Румяна Карачомакова/

За СИНДИКАТ „Образование“ към КТ „Подкрепа“

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

/Елена Николова/

За НУС към КНСБ

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

/Светлана Йовчева/