КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР на СУ „Отец Паисий“
Днес 01.02.2021 година, в съответствие с чл. 51 „а” от Кодекса на труда между:
Ръководството на СУ „Отец Паисий“ гр. Кърджали, община Кърджали, област Кърджали, представлявано от г-н Златко Профиров Атанасов - директор, от една страна, наричано по-нататък „РАБОТОДАТЕЛ“ и синдикалните организации:
Синдикат на българските учители към Конфедерацията на независимите синдикати в България в СУ „Отец Паисий”, представляван от г-жа Радостина Динева Кръстева - председател.
Синдикат „Образование“ към Конфедерацията на труда „Подкрепа“ в СУ „Отец Паисий“, представляван от г-жа Анна Георгиева Владимирова-председател.
НУС към Конфедерацията на независимите синдикат в България в СУ „Отец Паисий”, представляван от г-н Тони Борисов Кънчев, от друга страна, наричани по-нататък „СИНДИКАТИ“, се сключи настоящият КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР /КТД/ за следното:
I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл. 1.Страните по Колективния трудов договор (КТД ) се задължават в хода на социалното партньорство да проявяват взаимно уважение, зачитане и съгласуване на интересите си за осигуряване на необходимите условия за функциониране на училищното образование, както и за осигуряване на необходимите условия за зашита правото на свободно синдикално сдружаване и срещу всякакви действия на вмешателство при неговото упражняване.
II. ПРЕДМЕТ И ДЕЙСТВИЕ
Чл. 2. Предмет на настоящия Колективен трудов договор са въпросите па трудовите, осигурителните и социалните отношения, на жизненото равнище и условията на труд в СУ „Отец Паисий” гр. Кърджали, община Кърджали, които не са уредени с повелителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) и подзаконовите нормативни актове.
Чл. 3. Настоящите договорености имат задължителен характер и се прилагат за работниците и служителите, членове на СО на СБУ при КНСБ, СО към Синдикат „Образование“ - К Т „Подкрепа“ и СО на НУС при КНСБ в училището, и за работодателя страни по договора.
Чл. 4. Работодателят и Синдикатите приемат за основа на този КТД подписаният КТД за системата на предучилищното и училищно образование № Д01-197 от 17.08.2020г., Анекс към КТД № Д01 - 342 от 07.12.2020 г. и Общински КТД за системата на предучилищното и училищно образование № 775 от 29.10.2020. Страните по договора се задължават да не допускат договаряне на по-неблагоприятни условия за служителите и работниците в училището.
Чл. 5. Работниците и служителите, които не членуват в синдикалните организации, страна на договора, могат да се присъединят към сключения КТД от работодателя с писмено заявление до него или до ръководството на едната от синдикалните страните по договора. съгласно чл.37, ал.2 от КТ.
А. Ред и условия за присъединяване:
1.Желаещият служител или работник да се присъедини към настоящия КТД заплаща еднократно присъединителна вноска в размер на 1.5% от брутното месечно възнаграждение, платено за предходните 12 /дванадесет/ месеца и е в сила за 1 /една/ година от подаването на заявлението за присъединяване.
2.Събраните средства се обособяват в отделен фонд, като разходването им ще става след общо решение на страните по договора.
3.Действието на КТД спрямо присъединилите се започва от момента на внасяне на еднократната присъединителна вноска.
4.Страни те по договора се задължават в тридневен срок взаимно да се информират при постъпване на заявление за присъединяване, удостоверявайки това с дата и подпис.
5.Присъединилите се към КТД ползват всички договорености по него без синдикална защита по чл.333 ал.4 от КТ
Чл. 6. Синдикатите осъществяват своята дейност свободно на територията на училището, без това да пречи на учебно-възпитателния процес. Работодателят няма право да се намесва под каквато и да е форма в работата на синдикатите и да създава пречки за членуването на служителите и работниците в тях.
III. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, ПРОФЕСИОНАЛНО
РАЗВИТИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Чл. 8. (1) Работодателят и синдикатите обсъждат и работят по въпросите, свързани с допълнителното финансовото осигуряване на:
1.Кариерното развитие на педагогическите специалисти.
2.Въвеждаща и продължаваща квалификация на педагогическите специалисти над определената в чл.222, ал.3 и 4 на Закона за предучилищното и училищно образование (ЗПУО).
3.Въвеждаща квалификация на педагогически специалисти, които ще прилагат нови или променени планове и учебни програми в училище.
4.Въвеждаща квалификация в рамките на вътрешноинституционалната квалификация за утвърждаване и развитие на наставничеството.
5.Продължаваща квалификация на педагогическите специалисти за работа с електронни платформи за обучение.
6.Продължаваща квалификация на работници и служители, които не изпълняват функции на педагогически специалисти /непедагогически персонал/.
(2) При планиране на вътрешноинституционалната квалификация на педагогическите специалисти по чл. 223 от 3ПУО РАБОТОДАТЕЛЯТ предлага теми, провеждани под формата на тренинг, тиймбилдинг, ролеви игри и др., насочени към преодоляване на насилието и агресията в училището и стреса сред учителите.
Чл. 9. (1) Годишните средства за квалификация се определят в размер не по-малък от 1,2 на сто от годишните средства за работна заплата на педагогическия персонал и се предоставят за включването на педагогическите специалисти в квалификационни курсове, предварително съгласувани със социалните партньори, обсъждани на педагогически съвет и утвърдени от директора.
(2)Училището планира минимум 50 на сто от средствата по ал. 1 за вътрешноинституционална и междуинституционална квалификация, провеждани под формата на методически семинари, лектории, дискусионни форуми, открити практики, презентации на творчески проекти, резултати и анализи на проведени педагогически изследвания и др. с цел обмяна на добри практики, взаимно учене, споделяне и насърчаване за иновации и повишаване на общото ниво на квалификация на педагогическите специалисти.
(3) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява платен служебен отпуск за участие в квалификационни форми, провеждани на територията на населеното място, в което се намира училището.
(4) РАБОТОДАТЕЛЯТ командирова участниците в квалификационни форми, когато те се провеждат извън населеното място, в което се намира училището.
Чл. 10. При прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328. ал. 1 т. 2 и 3 от КТ, в рамките на утвърдената численост на персонала. РАБОТОДАТЕЛЯТ спазва следните условия и процедури:
1.Информира Синдикатите за:
а) причините и необходимостта от намаляване на числеността на персонала;
б) броя и длъжностите, подлежащи на съкращения по категории персонал, професии и специалности
в) възможностите за пренасочване на освободения персонал;
2.Не прекратяват трудовите правоотношения на работници и служители в трудоспособна възраст, ако по същите специалности има работни места, които се заемат от пенсионери.
3.Прекратяват трудовите правоотношения по чл.328. ал.1. т. 2 и 3 от КТ с работници и служители, членове на синдикатите страна по договора, след предварително съгласие на синдикалната организация в училище.
Чл. 11. Синдикатите се задължават в срок до седем работни дни от деня, следващ датата на получаването на искането, да изразят мнение по чл. 10. т. 3.
Чл. 12. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ запазва работните места на правоспособни учители с безсрочни трудови договори за периода, за който са назначени за временно изпълняващ длъжността „директор“ на училището.
(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ не сключва трудови договори с външни лица за длъжности, за които има назначени учители, отговарящи на изискванията за заемане на съответните длъжности с непълна норма преподавателска работа по съответните учебни предмет.
Чл. 13. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ задължително отправя покана до СИНДИКАТИТЕ да участват в разработването и актуализацията на следните документи:
1.Правилник за вътрешния трудов ред:
2.Вътрешни правила за работата заплата:
4. Бюджета на образователната институция;
5.Правилник за безопасни условия на труда;
6.План за квалификационната дейност:
7.Етичен кодекс;
8.Критерии по Раздел V от Наредба № 4 от 20.04.2017г. за нормиране и заплащане на труда - за постигнати резултати от труда на педагогическите специалисти;
9.Допълнителни критерии за заемане длъжността „главен учител” съгласно Наредба №15 от 22.07.2019 г. за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти:
10.Разпределение на времето за ползване на платения годишен отпуск от работниците и служителите.
(2) След утвърждаването им, документите по ал.1 се предоставят на председателите на синдикални организации, страни по договора.
Чл.14. СИНДИКАТИТЕ и РАБОТОДАТЕЛЯТ започват процедура по преговори за сключване на нов КТД с внасянето на проект на Колективен трудов договор от Синдикатите три месеца преди изтичане срока на действащия КТД.
Чл. 15. РАБОТОДАТЕЛЯТ и СИНДИКАТИТЕ създават условия за информиране на работниците и служителите за настъпилите изменения в нормативните документи за училищното образование, както и такива, отнасящи се до трудовите и осигурителните отношения в училището.
Чл. 16. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ обсъжда със СИНДИКАТИТЕ проекти за промени в нормативните актове, както и проекти на нови нормативни актове, отнасящи се до училищното образование, и осигурява обсъждането им.
(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ системно и целенасочено отстоява авторитета и достойнството на учителската професия, като разработва и прилага политики за:
1.Недопускане на насилие и агресия спрямо педагогическите специалисти и непедагогическия персонал в образователната институция:
2.Нормативни промени, насочени към по-ясно и точно регламентиране на правата и задълженията на родителите и учениците и разширяване на правомощията на педагогическия съвет;
Чл. 17. РАБОТОДАТЕЛЯТ, регулярно и при поискване предоставя на
СИНДИКАТИТЕ информация, свързана с:
1.Изпълнението на бюджета по параграфи, с обяснителни бележки:
2.Прилагането на Наредба № 4 от 20.04.2017г за нормиране и заплащане на труда;
3.Социалните плащания:
4.Длъжностните щатни разписания, без лични данни:
5.Изпълнение на конкретни договорености в КТД;
Чл.18. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ сключва трудови договори по чл.110. чл.111 и/или чл. 114 от Кодекса на труда при назначаване на учители с намалена норма преподавателска заетост, недостатъчна за разкриване на щат.
(2) Основното трудово възнаграждение по ал.1 се определя пропорционално на нормата преподавателска работа и определеното работно време в договора, а допълнителните трудови възнаграждения по чл.33 в пълен размер, с изключение на ал. 1 и ал. 13, които се изплащат пропорционално на договореното работно време.
(3) РАБОТОДАТЕЛЯТ сключва срочни трудови договори с работниците и служителите, синдикални членове, страни по договори, при спазване на разпоредбите на чл.68. ал.4 от КТ и § 1, т. 8 от допълнителните разпоредби на КТ.
Чл. 19. Работодателя разкрива работни места за психолог, педагогически съветник или социален педагог (социален работник ) в зависимост от потребностите на училището.
Чл. 20. В случаите, когато членове на СИНДИКАТИТЕ - страна по договора, работят по договор за заместване, след освобождаване на мястото от титуляря могат да ползват предимство при сключването на трудов договор.
IV. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
Чл.21. (1) Брутната работна заплата на заетите в образователната институция се определя от работодателя в съответствие с действащата нормативна уредба. КТД и Вътрешните правила за работната заплата в училището.
(2) РАБОТОДАТЕЛЯ Г увеличава основните работните заплати и допълнителните трудови възнаграждения на заетите в образователната институция в срок и размер, определени с условията и по реда на нормативната уредба, колективния трудов договор и съобразно бюджета на училището.
(3) Образователната институция, прилагаща система на делегиран бюджет, може да извършва увеличение на работните заплати съгласно Вътрешните правила за работната заплата по всяко време на годината.
(4) РАБОТОДАТЕЛЯТ, ако не приложи ал.2. предоставя анализ на страните по договора за причините за неизпълнението й.
Чл. 23. РАБОТОДОТЕЛЯТ договаря индивидуалните работни заплати на педагогическите специалисти, прилагайки договореностите в колективния трудов договор и/или във Вътрешните правила за работна заплата, като задължително отчита и:
1.Заеманата длъжност:
2.Професионалната квалификация, необходима за заеманата длъжност:
3.Професионалния опит на педагогическия специалист.
Чл. 24. Работодателят, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се заплаша допълнително трудово възнаграждение, зачита изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, придобития трудов стаж от 01.07.2007 г. по трудово или служебно правоотношение.
Чл. 25. РАБОТОДАТЕЛЯТ, зачита трудовия стаж, придобит след 01.07.2007 година в друго предприятие на сходна или със съшия характер работа или професия, съгласно
следва:
1.За педагогическия персонал - в съответствие с чл. 19. ал. 1 - 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, както и в други отрасли и дейности по специалността от висшето образование е придобита образователно - квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“, която ползва като учител;
2.За непедагогическия персонал съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България.
Чл. 26. Когато по силата на нормативен акт на Министерски съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчисляват възнагражденията за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуск се доплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение по трудовото правоотношение.
Чл. 27. (1) За системата на училищното образование се определят минимални основни работни заплати и се прилагат от влизането в сила на съответното Решение на Министерския съвет за увеличаване на стандартите за делегираните от държавата дейности по образованието за 2021 г., както следва:
1.Педагогически специалисти с ръководни функции:
а.Директор на училище 1 535 лв.
б.Заместник - директор - 1 420 лв.
2.Педагогически специалисти:
а.Учител, ресурсен учител, възпитател, ръководител на направление „Информационни и комуникационни технологии“, логопед, психолог, педагогически съветник, корепетитор, хореограф, педагог, рехабилитатор на слуха и говора и треньор по вид спорт 1 260 лв.;
б.Старши учител и старши възпитател - 1 300 лв.:
в. Главен учител и главен възпитател 1 350 лв.
(2) Увеличението на стандартите за делегираните от държавата дейности но образованието се изразходват единствено и само за увеличение на индивидуалните работни заплати на педагогически специалисти и непедагогически персонал и съответните разходи за осигурителните им вноски за сметка на работодателя.
(3) Средствата по ал. 2 за увеличението на индивидуалните работни заплати на педагогически специалисти се разпределят последния начин:
1.Гарантират се минималните основни заплати по ал.1 на педагогическите специалисти, които отговарят на изискванията за заемане на съответната длъжност.
2.Индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти, които към момента на увеличение са в диапазон между старите и новите минимални работни заплати или са по-високи от тях, се увеличават с не по-малко от 15%.
3.Ако е достигнато увеличение с 15% на индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти и са осигурени средства за допълнителните възнаграждения по чл. 33 от КТД. остатъкът от средства се използва за допълнително увеличение на:
3.1. Индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти.
3.2Други допълнителни трудови възнаграждения на педагогическия персонал, приети с нормативни актове и/или договорени с КТД и ВПРЗ.
(4) Средствата по ал. 2 се изразходват за увеличението на индивидуалните работни заплати на непедагогическия персонал с не по-малко от 10%, в т.ч. и за достигане на не по-малко от минималните основни месечни работни заплати по чл. 28.
Чл. 28. (1) За работниците и служителите от непедагогическия персонал, членове на СИНДИКАТИТЕ, при нормална продължителност на работното време (чл.136 КТ) се определят следните основни месечни работни заплати:
1.За длъжности, неизискващи образователна степен и професионална квалификация не по-малко от 100% от минималната работна заплата;
2.За длъжностите .„готвач“, „огняр“, „охранител“ и подобни на тях длъжности не по-малко от 110% от минималната работна заплата:
3.За длъжностите „домакин“, „касиер“, „технически секретар“, „ЗАС“ и подобни на тях длъжности не по-малко от 115% от минималната работна заплата:
4.За длъжностите „счетоводител“, „главен счетоводител“ и „библиотекар“ и подобни на тях длъжности - не по-малко от 125% от минималната работа заплата:
(2) Договореностите по т. 2, 3, 4 се прилагат за служители със съответната професионална квалификация.
Чл.29. (1) 3а работниците и служителите в училите, членове на синдикалните организации, страни но договора, срокът на предизвестие при прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328. ал. 1, т. 1-3 и т. 10 от КТ е два месеца.
(2) Прекратяването на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1. т. 10 от КТ да става след края на учебната година и в съответствие с чл. 68 ал. 1, 2 и 3 от КСО.
Чл. 30. За работниците и служителите в училище, членове на синдикалните организации, страни по договора, обезщетения на основание - чл. 331, ал. 2 КТ не по-малко от 5 брутни работни заплати.
Чл. 31. (1) За работниците и служителите в училище, членове на синдикалните организации, страни по договора, се изплаща обезщетение в следния размер:
1.На основание чл. 222. ал. 1 от КТ - брутно трудово възнаграждение за срок от два месеца;
2.На основание чл. 222. ал. 3 от КТ - на педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на училищното образование, се изплаща обезщетение по чл. 222. ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 11 брутни работни заплати, изплащани по Национална програма.
3.На основание чл. 222. ал. 3 от КТ - на педагогически специалисти, които са работили през последните 10 години от трудовия си стаж и като непедагогически специалисти в една и съща образователна институция— 8,5брутни работни заплати.
4.На основание чл. 222. ал. 3 от КТ - на лица от непедагогическия персонал, които са работили при същия работодател през последните 10 години от трудовия им стаж - 8.5 брутни работни заплати.
5.На педагогическите специалисти, които изпълняват минимална норма задължителна преподавателска работа по няколко трудови договора, при прекратяването им и придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст
договор по всеки от трудовите договори.
6.На основание чл. 222. ал. 3 от КТ на работниците и служителите, които са работили при същия работодател по-малко от 10 г. от трудовия му стаж 2 (по КТ) брутни заплати.
Чл. 32. РАБОТОДАТЕЛЯТ при наличие на средства в рамките на годишния бюджет на училището да планира допълнително трудово възнаграждение на работещите в образователната институция три плащания в размер на една средна брутна заплата, разделено на три плащания
- за 24 май-Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската азбука, просвета и култура и на славянската книжовност - 40%
-15 септември - начало на учебната година 30 %
и Коледа -30 %, или на друг принцип, уреден е Вътрешни правила за организация на работната заплата.
Чл.33. Страните но този договор се споразумяват минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения за членовете на организациите, страни по настоящия договор, да бъдат както следва:
(1)За по-висока лична квалификация. За професионална - квалификационна степен не по-малко от:
а)за V ПКС - 30лв
б)за IV ПКС - 35лв
в)за III ПКС - 50лв
г)за II ПКС - 70лв
д) за I ПКС - 90лв
При наличие на средства в бюджета на училището сумата за ПКС се увеличава с 5.00 лв. за всяка степен. Промяната се отразява в допълнителен Анекс към КТД.
(2) Учебен час над минималната норма задължителна преподавателска работа (лекторски час) за членове на организациите, страни по настоящия договора, от педагогическия персонал се заплаща, както следва:
1.За учител с висше образование и образователно- квалификационна степен „магистър“ или „бакалавър“ не по-малко от 8,50лв;
При наличие на средства в бюджета на училището сумата за един лекторски час се увеличава на 9.00 лв.
2.За учител, притежаващ професионална квалификация „учител“, но неотговарящ на изискването за заемане на конкретната длъжност не по-малко от 7,00 лв.;
3.За учител със средно образование не по-малко от 6,30 лв.:
4.Директорът на образователната институция създава организация за изплащане на лекторските часове до края на месеца, следващ този, през който са изработени.
(3) За преподаване на учебни предмети на чужд език без учебния предмет „чужд език“ не по-малко от 30 лв. месечно.
(4) За водене на задължителната документация, както и за консултиране на родители и ученици се изплаща допълнително трудово възнаграждение в следния размер:
1.На класните ръководители, членове на синдикатите, в дневна форма на обучение в училище не по-малко от 46 лв. месечно.
2.На учители, членове на синдикатите, в група за целодневна организация на учебния ден не по-малко от 22 лв. месечно.
При наличие на средства в бюджета на училището сумата за класно ръководство се увеличава на 48.00 лв. Промяната се отразява в допълнителен Анекс към КТД.
3.На учители, водещи документация на ученици в самостоятелна форма на обучение - не по-малко от 60 лв. годишно.
4.На учители, които извършват дейности по ИКТ и не са ръководители на компютърни кабинети, на които е възложена обработка на задължителна електронна документация на училището се изплаща допълнително трудово възнаграждение в размер, не по-малко от 30 лв. месечно
(5) Средствата за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда през учебната година на педагогическите специалисти в училище се планират в рамките на бюджета на институцията в размер не по-малко от 4,2 % и не повече от 5,0 % от годишния размер на средствата за работни заплати на педагогическите специалисти.
(6) Във вътрешните правила за работна заплата на образователната институция се разработват критерии и показатели за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда на непедагогическия персонал. Средствата за това ДТВ се планират в рамките на бюджета на институцията в размер не по-малко от 3,5% и не повече от 4,0% от годишния размер на средствата за работни заплати на непедагогическия персонал.
(7) Право на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда имат педагогически специалисти, които имат действително отработени при съшия работодател най-малко 124 дни за учебната година и непедагогически специалисти, които имат действително отработени при същия работодател най-малко 186 дни за учебната година, за която се отнася оценяването.
(8) Алинея 5. 6 и 7 влизат в сила след изменението на Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда.
(9) На педагогически специалисти, членове на синдикатите, извършващи допълнителна работа се заплаща допълнително възнаграждение като лекторски часове, регламентирано с вътрешните правила за работната заплата на училището, както следва:
1.За проверка и оценка на писмена работа от олимпиада, състезание и НВО, както следва:
-за текстова писмена работа - 0.3 часа:
-за тест с избираем и/или свободни отговори - 0.1 часа.
2.За изпитване на един ученик във формите на индивидуално, самостоятелно или дистанционно обучение:
председател на комисия - 0.3 часа:
- член на комисия - 0,2 часа.
(10) За наставничество на учители се заплаща не по-малко от 10,00 лева .... до една година
до една година
(11) За работа с деца и ученици със СОП на директора, учители и педагогически специалисти, членове на организациите, страни по настоящия договор - не по-малко от 30 лв. Възнаграждението се изплаща за действително отработено време през периода на учебните занятия.
1.Право на допълнително трудово възнаграждение по ал.11 имат педагогически специалисти, на които работата с деца и ученици със СОП не произтича от преките служебни задължения.
(12) За участие в екипи за съвместна работа на институциите но обхващане и включване в образователната система на деца и ученици в задължителна предучилищна и училищна възраст за действително посещение, отразено в протокол, се заплаща допълнително възнаграждение, съгласно вътрешните правила за работната заплата на образователната институция.
(13) За провеждане на допълнително обучение на ученици, които не са усвоили компетентностите, заложени в учебната програма, или на деца, които не владеят български език - за 1 проведен час, възнаграждението в съответствие с чл.33, ал.2.
(14) За провеждане па допълнително обучение на ученици, отсъствали повече от десет дни от училище поради заболяване, за консултиране на ученици, преминали на самостоятелна форма на обучение поради здравословни причини по чл. 112. ал. 1. т. 1 от 3ПУО и при решение на Екипа за подкрепа за личностно развитие, и за провеждане на допълнително обучение по учебни предмети за компенсиране на липсата на взаимодействие на учителя с ученици, които се обучават несинхронно от разстояние в електронна среда при условията на чл. 115а, ал. 4 от 3ПУО, се заплаща по 15 лв. за един проведен час.
(15) За времето на провеждане на обучение от разстояние в електронна среда в условията на епидемии, пандемии, енергийни кризи, въведено извънредно положение или други случаи на непреодолими събития Работодателят изплаща като допълнително трудово възнаграждение на провеждащите това обучение педагогически специалисти по 30 лева месечно за компенсиране на разходите за консумативи.
(16) Икономиите от фонд „Работна заплата“ се разпределят в края на финансовата година по изработени съвместно между синдикатите и работодателя вътрешни правила.
Считано от 01.01.2021 г., средствата по ал. (15) и (16) се осигуряват целево.
Чл. 34. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ заплаща допълнително възнаграждение в размер не по- малък от 70 на сто от основната работна заплата на замествания работник или служител, на заместващия или я разпределя между заместващите, членове на синдикатите, който/които освен своята работа или дейност работи/работят по вътрешно заместване при условията и реда на чл. 259 от КТ.
Чл. 35. (1) Директорът предоставя всяко тримесечие на общо събрание на работниците и служителите информация за изпълнение на бюджета на училището по параграфи, подпараграфи и конкретни дейности.
(2) Данните за изпълнение на бюджета на училището следва да бъдат пълни, ясни и разбираеми, като включват изразходваните средства за работни заплати и осигуровки, за социални плащания и издръжка, придружени с обяснителни записки по примирен образец.
(3) Информацията трябва да бъде съпоставима с утвърдения бюджет на училището за годината. Същата следва да съдържа данни за извършените промени но бюджета през периода, в т.ч. и за вътрешнокомпенсирани промени, както и информация за неразплатени разходи на училището при наличие на такива и възможностите за финансовото им осигуряване.
(4) Копие от информацията по ал. 1 се предоставя на председателите на синдикалните организации, страни по договора, три дни преди провеждането на общото събрание.
V. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ
Чл. 36. Разпределението на работното време, графиците за работа на смени, условията и редът за полагане и за заплащане на нощен и извънреден труд и отчитането на работното време се урежда с Кодекса на труда и Правилника за вътрешния трудов ред на училището, които се обсъждат и приемат съгласно чл. 37 и чл. 181 от Кодекса на труда.
Чл. 37. Работното време на педагогическите специалисти в периода на учебното време включва: изпълнение на възложената преподавателска норма, участие в педагогически съвети, в работата на методически обединения, консултации на ученици и родители, родителски срещи и изпълнение на други задължения по длъжностна характеристика, както и самоподготовката, която се осъществява в предпочитана от учителя среда.
(1) За положен извънреден труд да се считат всички ангажименти на учители, служители и работници, които са в повече от установеното за тях работно време.
(2) Работното време на педагогическия персонал в неучебно време е четири часа, а на служителите и работниците - шест часа.
Чл. 38. Целодневният режим на обучение и възпитание на учениците се осъществява от не по-малко от двама учители в рамките на минималната норма преподавателска работа.
Чл. 39. (1) На основание чл. 156а от КТ за членовете на синдикатите и на организациите на работодателите, страни по договора, се определят по-големи размери на отпуски по чл. 155 и 156 от КТ, както следва:
1.Размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 от КТ се определя на 30 работни дни за непедагогическия персонал.
2.Работници и служители от непедагогическия персонал с намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 34 работни дни.
3.Размерът на удължения платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 5 от КТ и чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивки и отпуски за педагогическите специалисти се определя на 58 работни дни.
4.За непедагогическия персонал допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 2 от КТ - не по-малко от 8 работни дни. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя от работодателя след консултации със СИНДИКАТИТЕ.
........... 1 ноември, се заплаша трудово възнаграждение, равно на удвоения размер на средно дневното брутно трудово възнаграждение.
6.На работниците и служителите, членове на организациите на работодателите и синдикатите, страни по договора, дните, обявени за неучебни при условията на чл.105, ал. 5 от 3ПУО, се считат за неприсъствени дни, но не повече от 5 дни годишно.
(1) Работодателят да осигури до 5 работни дни на работници и служители, членове на синдикалните организации, които имат нужда от медицински изследвания, за което трябва да бъдат предоставени необходимите здравни документи.
(2) По смисъла на чл. 157, ал. 1 и ал. 2, т. 1,2 и 3 и чл. 168, ал. 1. Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника и служителя, като този отпуск е платен в следните случаи:
- при встъпване в брак 2 работни дни по чл. 157, ал. 1 от КТ
Чл. 39а. (1) С цел по-ефективно възстановяване на всички работещи в образователната институция, преминали през домашно или болнично лечение от COVID-19 се осигурява допълнителен платен годишен отпуск в размер на 10 работни дни над договореното в чл. 39, непосредствено след изтичане на болничния лист.
(2) Средствата за заместване на ползващите допълнителен платен отпуск по ал. 1се осигурява по Национална програма „Без свободен час“.
Чл. 40. При ползване на отпуск по чл.157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ на работниците и служителите, членове на синдикалните организации и работодателските организации, страни по договора, се изплаща възнаграждение от работодателя по реда на чл. 177 от КТ.
Чл. 41. На основание чл. 168 от КТ. на работнички и служителки, членове на синдикалните организации и работодателските организации, страни по договора, се предоставя допълнителен платен отпуск, както следва:
1.С две деца до 18 годишна възраст 2 работни дни:
2.С три и повече деца до 18 - годишна възраст - 4 работни дни.
Чл. 42. При условията на чл. 41 право на този отпуск има работник или служител, който вместо майката се грижи за оплождането на детето.
Чл. 43. Работник или служител, член на синдикатите, който учи със съгласието на работодателя в средно или висше училище, без откъсване от работа по специалност, приложима в училището, ползва платен отпуск за обучение съгласно чл. 169 и чл. 170 от КТ.
Чл. 44. (1) Работодателят може да разреши платен служебен отпуск по смисъла на чл. 161 от КТ за повишаване на квалификацията, придобиване на нова и/или допълнителна квалификация на педагогическите специалисти.
(2) Отпускът по ал. 1 се разрешава, при условие че придобитите знания, умения и компетентности ще допринесат за повишаване качеството на образователния процес в училище.
VI. ОСИГУРЯВАНЕ И СОЦИАЛНИ ДЕЙНОСТИ
Чл. 45. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява ежемесечно средства за фонд „Социално- битово и културно обслужване“ (СБКО) в размер на 3 на сто от средствата за основната заплата и ги изплаша в срок (или ваучери: не по-малко от 40.00 лв., а при възможност до 80.00 лв.)
(2) Редът на разпределение за ползване на средствата за фонд „Социално-битово и културно обслужване“ се определя на общото събрание на работниците и служителите в училището.
Чл. 47. (1) Работодателят в рамките на бюджета на училището може да възстановява транспортните разходи за пътуване от местоживеене до месторабота и обратно, когато те се намират в различни населени места на непедагогическия персонал.
(2) Разходите при ползване на обществен транспорт се установяват с представяне на билети, фактури и абонаментни карти за пътуване по маршрута от местоживеенето до местоработата и обратно.
(3)Възстановяването на транспортните разходи по ал. 1 се извършва за времето на изпълнение на служебните задължения на работното им място, установено с трудовия договор.
Чл. 48. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява средства за представително облекло на педагогическите специалисти, заместник директор без норма преподавателска работа и главния счетоводител членове на синдикалните организации, страни по договора, в съответствие с действащата нормативна уредба в размер не по-малък от 500лв., считано от 01.01.2021г.
(2)При постъпване на работа РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя на педагогическите специалисти средства за представително облекло, пропорционално на оставащите до края на календарната година месеци.
(3)Получилите представително облекло по чл. 48, ал.1 нямат право на облекло по чл. 49, ал.1.
(2) При постъпване на работа лицата от непедагогическия персонал получават работно облекло, чийто срок на износване започва да тече от датата, следваща датата на получаването.
(3) На заседание на Общото събрание на работниците и служителите в училището се вземат решения относно вида и характеристиките на работното облекло, срока на износване, начина на закупуването му ( чрез предоставяне на авансови средства на след предоставяне на фактура и други.
VII. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ И ЗА
РАБОТА НА СЪВЕТИТЕ ЗА ТРИСТРАННО
СЪТРУДНИЧЕСТВО
Чл. 50. В съответствие с чл. 46 от КТ за осъществяване на синдикална дейност РАБОТОДАТЕЛЯ осигурява безвъзмездно необходимите материални условия на СИНДИКАТИТЕ помещения, ползване на размножителна техника, компютри, интернет, материали и др., необходими за осъществяване на техните функции.
Чл. 51. (1) За осъществяване на синдикална дейност в една календарна година се ползва платен отпуск по чл. 159 от КТ в размер, както следва:
1.Председател и секретар на организацията в образователната институция - 64 часа:
2.Председател и секретар в общинското ръководство - 104 часа:
3.Председател и секретар в регионалното ръководство - 128 часа:
4.Нещатни членове на националното ръководство, национални професионални секции и национални контролни и помощни органи - 160 часа:
(2) За осъществяване на задачи с обществено значение по чл. 161. ал. 1 от КТ - участие в мероприятия на синдикатите, организирани от ръководствата им, синдикалните членове ползват платен служебен отпуск в размер на 40 часа за една календарна година.
Чл. 52. (1) РАБОТОДАТЕЛИТЕ изпълняват задълженията си спрямо синдикалните организации за осигуряване условия за синдикална дейност след представяне па удостоверение за легитимност, издадено от упълномощените органи на СИНДИКАТИТЕ - страни по договора.
(2) Удостоверенията по ал. 1 се представят съгласно решенията на ръководните органи на СИНДИКАТИТЕ и в случай на промяна на субекта, представящ синдикалния орган.
(3) СИНДИКАТИТЕ представят на директора на образователната институция актуален списък на членовете на синдикалните организации при поискване.
Чл. 53. При ползване на отпуск по чл. 159 и чл. 161 от КТ и чл. 52 от К ГД от работниците и служителите, членове на синдикалните организации, на заместващите ги може да се изплаща възнаграждение от Национална програма „Без свободен час“.
Чл. 54. При възникване на конфликт или при констатиране на нарушения на нормативната уредба страните по договора предоставят информация един на друг и си съдействат за разрешаването им.
VIII. УСЛОВИЯ НА ТРУД
Чл. 55.Страните по настоящия договор се задължават съвместно да съдействат за осигуряване на здравословни, безопасни и хигиенни условия на труд.
Чл. 56. РАБОТОДАТЕЛИТЕ И СИНДИКАТИТЕ обединяват усилията си за осигуряване на допълнителни средства за подобряване на материално-техническата и дидактическата база, необходима за учебно-възпитателния процес.
Чл. 57. В съответствие с чл. 17 от Наредба № 3 от 19 април 2001 г. на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването за минимални изисквания за безопасност и опазване здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място, работодателят изготвя списък на работещите в училище, които имат право на специално работно облекло и лични предпазни средства извън средствата по чл. 52 от КТД.
Чл. 58. Средствата за здравния кабинет се предоставят от общината. /Наредба № 3 от 17 април 2000 г. за здравните кабинети в училище/.
IX. ДРУГИ УСЛОВИЯ
Чл. 60. (1) Изменения и допълнения на КТД се извършват по реда на неговото сключване с подписването на допълнително споразумение (анекс).
(2 )Всяка от страните по КТД може да предложи неговото изменение и допълнение. За целта съответната страна представя писмена покана, придружена от проектите на текстовете на предлаганите промени. До 15 дни след подаването на тази покана трябва да започнат преговори между страните.
(3) При промяна на законодателството страните поемат задължение да извършат промени в настоящия КТД, съгласно чл.56 от КТ, след обсъждането им отстраните по него.
Чл.61. В изпълнение на чл. 53. ал. 3 и 4 от К Г страните вписват този договор в „Изпълнителна агенция - Главна инспекция по труда“ в седемдневен срок от подписването му.
Чл. 62. Страните по този Колективен трудов договор се задължават да създават необходимата организация и механизми за изпълнение на постигнатите договорености.
Чл. 63. СИНДИКАТИТЕ се задължават да не предприемат стачни действия по изпълнените договорености по този КТД.
Чл. 64. Страните се задължават да запознаят работниците и служителите в училището с настоящия КТД и допълнителните споразумения към него и да им предоставят екземпляри от тях.
Чл. 65. Действието на този КТД продължава, независимо от промяната на субектите, изпълняващи функциите Работодател.
Чл.66. Имайки предвид чл.57 (ал.1 и ал.2) на КД, КТД поражда действие само спрямо работници и служители на учебното заведение, които членуват в представителни синдикални организации, страна по договора.
(1) Действието на договора се разпростира и върху присъединилите се работници и служители при спазване реда и условията за присъединяване, регламентирани в този договор.
Настоящият договор се изработва в 5 (пет ) еднакви екземпляра - по един за всяка от страните и един за Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.
За Работодателя:
ДИРЕКОР
/Златко Профиров Атанасов/
За СБУ при КНСБ:
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
/Радостина Динева Кръстева /
За СИНДИКАТ „Образование“ към КТ „Подкрепа“
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
/Анна Георгиева Владимирова/
За НУС към КНСБ:
ПРЕДСЕДАТЕЛ
/Тони Борисов Кънчев/
