КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР НА РАБОТЕЩИТЕ В ИНСТИТУТ ПО ЛОЗАРСТВО И ВИНАРСТВО - ПЛЕВЕН

Днес 12.01.2022 г. в гр. Плевен, между

ИНСТИТУТ ПО ЛОЗАРСТВО И ВИНАРСТВО - ПЛЕВЕН, представлявана от Проф. д-р ИВАН ПАЧЕВ - Директор, наричан РАБОТОДАТЕЛ

СИНДИКАЛНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ИНСТИТУТ ПО ЛОЗАРСТВО И ВИНАРСТВО - ПЛЕВЕН КЪМ ФНСЗ КЪМ КНСБ, представлявана от доц. д-р ЗДРАВКО НАКОВ - Председател Наричани Синдикати се сключи настоящият

КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР /КТД/

на основание чл. 51 от КТ и чл.14, т. 10 от Устройствения Правилник на Селскостопанска академия /ССА/ и Институт по лозарства и винарство - Плевен.

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ, ПРЕДМЕТ И ПРИЛОЖИМОСТ

I.СТРАНИ И ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО

Чл.1,/1/ Настоящият КТД се сключва между Работодателя и Синдиката при Институт по лозарство и винарство - Плевен.

/2/ Страните по договора признават своята легитимност при воденето на колективните трудови преговорите и подписването на настоящия КТД, като представителна организация, на основата на БКТД.

/3/ Работодател по смисъла на чл. 1 от Браншовия КТД - страна по колективното трудово договаряне се счита, Директора на Институт по лозарство и винарство - Плевен.

/3/ Синдикалната организация в качеството на страна по КТД се легитимира чрез удостоверение, издадено от съответната синдикална централа страна по този договор, а Работодателят се легитимират със заповед на Председателя на ССА.

II.ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

Чл.2./1/ Настоящият КТД урежда трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения, осигурителните отношения в ИЛВ - Плевен, които не са уредени с повелителни законови разпоредби, в съответствие с европейските норми и стандарти, регламентирани с основните директиви на ЕС в областта на труда и социалната защита, Европейската социална харта, ревизирана и ратифицирана, както и Други международни договори, във връзка с чл. 5 ал. 4 от Конституцията на Република България. Договорът има за цел поддържане и развитие на отношение на взаимно зачитане и уважение между договарящите се страни, добронамерено уреждане на проблеми от съвместен интерес за предотвратяване на спорове и конфликти и се основава на принципа на равнопоставеността.

/2/ Страните се задължават да преговарят по предмета и съдържанието на настоящия договор в случай на изменения в нормативната уредба, както и при промяна на социално-икономическите условия по време на неговото действие.

/4/ Синдикатите се ангажират, а работодателят подкрепя насърчаване участието на жени в лидерския процес.

III.ПРИЛОЖИМОСТ И ДЕЙСТВИЕ

Чл.3./1/ КТД има действие и се прилага спрямо работниците и служителите от ИЛВ - Плевен, членуващи в синдикалната организация, страна по настоящия договор - в безсрочно или срочно трудово правоотношение, включително и на работещите по трудово правоотношение по ПМС N66/1996r. служи като минимална база за сключване на КТД съгласно изискванията на§8 и §9 от ДПЗР на БКТД.

121 КТД няма директно действие за работници и служители, които не са се присъединили при условията и реда за присъединяване, определен в този Договор.

/3/ Присъединяването към КТД в ИЛВ - Плевен на не членуващи в Синдиката работници и служители се осъществява индивидуално с писмено собственоръчно Заявление /по образец - Приложение 1, неразделна част от този договор/ до работодателя или до ръководството на синдикалната организация /страна по този КТД/, сключили КТД не по-късно от един месец от регистрацията на КТД.

/4/ В срок от един месец от подаване на Заявлението от предходната алинея присъединяващият се работник/служител внасят ежегодно еднократна годишна вноска в размер на 10 % от основната си месечна РЗ. След внасяне на сумата, присъединилите се ползват клаузите на КТД в продължение на една година с изключение на договореното в чл.34 от БКТД.

/5/ Набраните средства от присъединилите се изразходват за социално и здравно подпомагане на синдикалните членове и всички присъединили се работници и служители, спрямо които КТД има действие, по процедура и критерии, уговорени от страните по договора, съгласно Приложение 2.

/6/ Постъпилите заявления, съгласно ал.3 се завеждат в регистър на присъединилите се към КТД, който се води от двете страни по договора в ИЛВ - Плевен.

Чл.4./1/ КТД има действие за срок от две години, независимо от промяната на физическите лица, изпълняващи функциите на Работодател и негов представител.

/2/ КТД не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни от законоустановените. Всички споразумения, постигнати на национално и отраслово ниво, ако са по-благоприятни за Синдикатите от клаузите на настоящия договор влизат в действие за работещите в ИЛВ - Плевен.

Чл.5. Работодателят на ИЛВ - Плевен и Синдиката, страни по настоящия договор, могат да договарят в КТД по-благоприятни условия от тези в БКТД.

Чл.6./1/ Синдикатът, страна по този договор, изготвят и предоставя на Работодателя в ИЛВ - Плевен единен проект за КТД.

/2/ Договореностите, постигнати в КТД на ИЛВ - Плевен се прилагат само спрямо работниците и служителите, членове на синдикалната организация, страна по този КТД, както и по отношение на присъединилите се работници или служители.

Чл.7./1/ Страните регулират трудовите и осигурителни отношения в ИЛВ - Плевен и изпълнението на настоящия КТД на основата на равноправен диалог, преговори и социално сътрудничество и партньорство.

/2/ В ИЛВ - Плевен се изгражда Съвет за социално сътрудничество, който следи за изпълнението на КТД и разрешава възникнали противоречия /съгласно приложени правила/.

/3/ Страните по КТД съдействат за изграждането и дейността на съвета за социално сътрудничество в Института.

Чл.8. Страните се договарят при изготвянето на документи /правилници, наредби, указания и др./, които касаят трудовите и социално-осигурителни отношения в системата на ИЛВ - Плевен, да се обсъждат съвместно с представители на синдикатите, съгласно чл.37 от КТ.

Чл.9. Страните по КТД се задължават да разглеждат възникнал колективен спор между тях по пътя на преговорите, а в случай, че не се постигне съгласие, въпросът може да се реши по реда на посредничеството или арбитража.

IV.ИНФОРМИРАНЕ И КОНСУЛТИРАНЕ, ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, ОБУЧЕНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл.10./1/ Работодателят се задължава съгласно чл.52 от КТ да предоставя на синдикатите своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото състояние, което е от значение за трудовите права и задължения на работниците и служителите на всеки шест месеца, както и при:

1.Индексация на РЗ;

2.Поискване при обективна необходимост.

/2/ В работата на Дирекционния съвет да участва синдикалният председател или при невъзможност от негова страна - представител на синдикалното ръководство.

Чл.11. Страните се споразумяха, в случаите, когато се предвиждат мерки, касаещи пряко състоянието на заетостта и предложения за нейното преструктуриране, Работодателят да провежда консултации с представителите на Синдикалната организация и представителите на работниците и служителите, преди официалното уведомление.

Чл.12. При извършване на промяна, съгласно чл.123 от КТ и на основание чл.130б от КТ Работодателят се задължава да уведоми Синдиката за възможни правни, икономически и социални последици, касаещи работниците и служителите най-малко 1 месеца преди промяната.

Чл.13./1/ В случай на масово уволнение, Работодателят е длъжен в срок от 50 дни преди извършването му да започне консултации с представителите на Синдикалната организация при ИЛВ - Плевен - страна по договора и да положи усилия за постигане на споразумение с тях, за да избегне или ограничи масовото уволнение и да се облекчат последиците от него.

/2/ Работодателят е длъжен да предостави, въз основа на предварително изготвен социален план, писмена информация на Синдиката за:

1.Причините за предстоящото уволнение;

2.Броя на заетите работни места по квалификационни групи и професии, съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите от 2011 г. и респективно броя на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени по квалификационни групи и професии;

3.Конкретните показатели за прилагане на критериите за подбор по чл.329 от КТ на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени;

4.Времето, през което ще се извърши уволнението;

5.Дължимите обезщетения, свързани с уволненията.

/3/ Консултациите по алинея 1 се провеждат със Синдиката по ред и начин, установени в Правилата за социално сътрудничество.

Чл.14./1/ При намаляване на работните места, Работодателят предварително съгласува действията си със Синдиката, като им представя писмено:

а/ обосновка за необходимостта от намаляване числеността на персонала;

б/ новата численост по структурни звена;

в/ възможности за пренасочване на освободения персонал.

/2/ В случаите на структурни промени, водещи до намаляване на числения състав на персонала и съответно прекратяване на трудовите правоотношения, Работодателят се задължава в срок не по-късно от 35 дни преди началото на уволнението да проведе консултации с представителите на Синдикалната организация при ИЛВ - Плевен и да се положат усилия за постигане на споразумение.

Чл.15. В случаи на прекратяване на трудовите договори по чл. 328, ал. 1, т. 2, т.3 от КТ за целите на подбора работодателят се задължава да спазва следните изисквания:

1.При равни други условия да не съкращават работници и служители, които единствени осигуряват доход за издръжка на семейството си или чиито съпруг/а/ е регистриран/а/ в бюрото по труда като безработно лице;

2.При равни други условия да не съкращават работници и служители в трудоспособна възраст, ако има работни места, заети от работници и служители със същите или сходни длъжности, които са придобили или са упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

3.При равни други условия да не съкращават работници и служители, на които остават две години до придобиване на осигурителен стаж и възраст за пенсиониране.

4.При равни други условия да не съкращават работници и служители, които отглеждат 2 или повече деца до 18-годишна възраст или ако учат в редовна форма на висшето образование до 25-годишна възраст.

5.При равни други условия да не съкращават и двамата работници и служители, ако същите са съпрузи и работят в ИЛВ - Плевен.

Чл.16. /1/ По взаимно съгласие, изразено писмено в допълнително споразумение към индивидуалния трудов договор и при взаимно зачитане на двете страни на трудовото правоотношение, Работодателят може да организира за определен период от време, работникът или служителя да изпълнява трудовата си функция на място извън работните помещения - работа от разстояние. Изпълнението на такъв режим на работа от разстояние се установява само при наличие на обективни причини за това в съответното структурно звено и след консултация със синдикалното ръководство на института.

/2/ Конкретната работа от разстояние по вид, обем и съдържание се определя от Работодателя,

/3/ Условията, реда за осъществяване и отчитане на извършената работа от разстояние, както правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение се уреждат по раздел VIII иа глава V на КТ.

Чл.17./1/ При обявено извънредно положение Работодателят може да възлага на служителя или работника без негово съгласие да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние. В този случай се изменя само мястото на работа, без да се променят другите условия по трудовия договор.

/2/ Промяната по ал. 1 се извършва със заповед на Работодателя, в която се определят условията по чл. 107в, ал. 2 и/или по чл. 107и, ал. 2.

/3/ При възможност от заемана длъжност, след преболедуване на служители или работници от COVID, същите могат да преминат на дистанционна работа в период от една или две седмици за възстановяване и предпазване на другите служители и работници.

/2/ При продължително отсъствие на работника или служителя от работа, Работодателят е длъжен след завръщането му, незабавно да го включи в организирани курсове и школи за запознаване с настъпилите новости в работата, с оглед неговата адаптация и достигане на необходимото квалификационно равнище за ефективно изпълнение на трудовите му задължения, съгласно чл.228 а, ал.2.

Чл.19. Страните по този договор се споразумяват, че ще ползват възможностите, които се предоставят по линия на оперативните програми на ЕСФ и на други финансиращи инструменти на Европейските секторни политики с цел повишаване знанията и квалификацията на работниците и служителите.

V. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ, ОТПУСКИ

Чл.20. Нормалната продължителност на работното време на работниците и служителите от ИЛВ - Плевен през деня е 8 часа, седмичното работно време - 40 часа.

Чл.21. Режимите и разпоредбите на работното време се определят с Правилника за вътрешния трудов ред, който Работодателят изготвя задължително с участието на Синдиката, съгласно чл. 37 от КТ.

Чл.22. Размерът на платения годишен отпуск на работещите в ИЛВ - Плевен, придобили трудов стаж - 4 месеца по едно или няколко трудови правоотношения е, както следва:

/1/ Научно-преподавателски персонал:

1)академици и член-кореспонденти - 50 работни дни,

2)доценти и професори - 45 работни дни, и

3)асистенти и главни асистенти - 40 работни дни;

/2/ За работници и служители с професионален стаж в ИЛВ - Плевен повече ОТ 20 ГОДИНИ - 28 работни дни;

/3/ За работници и служители с намалена работоспособност 50% и над 50 % - 28 работни дни;

/5/ При наличие на няколко основания по ал. 1 за съответния работник или служител се прилага само най-благоприятното от тях.

/6/ Уговореният в ал.1, ал.2 и ал.3 ,ал.4 платен годишен отпуск се използва, съгласно правилата на чл.173, ал.4 и ал.5, и чл.176 от КТ.

/7/ При неизпълнение на условията по предходната алинея 5, Работодателят носи съответните отговорности по КТ.

/8/ Платеният годишен отпуск се изчислява и заплаща по реда на чл.177, ал.1 от КТ.

/9/ В случаите, когато няма месец, през който работника или служителя е от работил най-малко 10 дни при същия работодател, възнаграждението за платения годишен отпуск се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.

Чл.23./1/ На работещите в ИЛВ - Плевен при условията на чл.156, ал.1, т.1 от КТ се полагат от 6 до 10 работни дни допълнителен платен годишен отпуск.

/2/ За работа при ненормиран работен ден, установен съгл. чл.139а от КТ се полага допълнителен платен годишен отпуск от 6 до 10 работни дни, съгласно чл.156, ал.1, т.2.

/3/ Задължение на работодателя е да изготви заповед, с която да определи длъжностите и размера на допълнителния платен годишен отпуск по алинея 1 и алинея 2 след консултации със синдикатите.

Чл.24. За изпълнение на граждански и обществени задължения, съгласно чл.157, т. 1-3 от КТ се полага платен годишен отпуск, изчислен по реда на чл.177 от КТ, както следва:

а)При встъпване в брак -2 работни дни;

б)При кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и един ден след него /2 дни/

Чл.26./1/ Съгласно чл.173, ал.5 от КТ страните се договориха, че част от платеният годишен отпуск, но не повече от половината от полагащия се, може да се ползва едновременно от работниците и служителите във време, съобразено със спецификата на дейността на института.

/2/ Прекъсване на ползването на платения годишен отпуск става съгласно чл. 175, ал.1 и ал.2; отлагането по реда на чл.176 и погасяване правото на ползването на платения годишен отпуск е възможно по реда на чл.176а, ал.1 и ал.2.

Чл.27./1/ Страните се споразумяха, при намаляване обема на работа, Работодателят да може да установява непълно работно време за дейностите, чиято специфика позволява, съгласно разпоредбите на чл. 138а, ал.2 и 3 от КТ, само след предварително съгласуване със синдикалното ръководство, поискано не по-късно от 7 /седем/ календарни дни преди датата на установяването му, както и за случаите, когато се въвежда удължено работно време съгласно чл.136а.

/2/ След въвеждане на непълно работно време на основание чл.138а, ал.1, т.3, дължимите обезщетения на уволнените работници и служители се изчисляват на база, полученото от тях трудово възнаграждение за пълно работно време.

Чл.28./1/ Началните основни месечни заплати по длъжностни наименования се определят от страните по КТД с Приложение № 3, което е неразделна част от настоящия договор и се актуализира и въвежда след преговори със синдикатите страна по КТД.

/2/ Страните се споразумяха основната месечна работна заплата на работещите в ИЛВ - Плевен да нараства с не по-малко от процентния размер на нарастването на минималната работна заплата за страната, като отделните трудови възнаграждения бъдат диференцирани според длъжността, квалификацията и професионалния опит.

/3/ Месечните трудови възнаграждения се изплащат в края на календарния месец.

/4/ На основание чл. 259, ал.1, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на отсъстващ работник или служител ведно със своята, той получава основното трудово възнаграждение за основната длъжност, така също и до 50 на сто от възнаграждението за другата съвместявана длъжност.

Чл.29. Промените на трудовите възнаграждения в ИЛВ - Плевен се извършват с участието на синдикатите, след подписване на протоколите и предоставянето им в ССА.

Чл.30. При промяна на правно-организационната форма и/или преструктуриране на съответните формирования на Академията, в срок не по-късно от 45 дни преди извършването им, страните се споразумяха да се изготви Социална програма, с оглед смекчаване на неблагоприятните последици.

Чл.31. При достигане на годишна инфлация 6% по данни на НСИ страните по този договор задължително договарят компенсаторни механизми в рамките на бюджета.

Чл.32. Страните се договориха за следните допълнителни трудови възнаграждения:

/1/ За придобит трудов стаж и професионален опит, не по-малко от 1,1% върху основната месечна работна заплата при наличие на финансови средства в структурните звена.

/2/ За всеки отработен час нощен труд - от 1,00 до 1,50 лв.

/4/ Нови стойности по предходните алинеи се договарят от страните на този договор при наличие на финансови средства в структурните звена.

Чл.33. В съответствие с чл.12, ал. 5 от НСОРЗ, допълнена с ПМС 147 от 29.06.2007г. и Указание на МСТП №РК 25/1/23.07.2007г. страните се споразумяха, че придобитият трудов стаж в друго предприятие се зачита изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на цитираната по-горе Наредба, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба и работника е упражнявал сходна професия.

Чл.34./1/ Страните се споразумяха съвместно да определят в края на всяка календарна година размера на допълнителните възнаграждения от икономии от утвърдените разходи за персонал за съответното структурно звено, съгласно действащите разпоредби за бюджетните организации и дейности.

/2/ Възнагражденията по ал.1 се получават при липса на задължения и при положителни финансови резултати.

Чл.35./1/ Работодателят дължи обезщетение на работниците и служителите в размер на брутното им трудово възнаграждение при уволнение по чл.328, ал.1, т.1,2,3,4,7,8 за времето, през което е останал без работа, но не по-малко от 2 /два/ месеца, съгласно чл.222, ал.1.

/2/ На основание чл.228, ал.2, страните се договориха обезщетенията по чл.222, ал.2 да е в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от три месеца, а обезщетението по чл.225, ал.1, за времето през което незаконно уволнения работник или служител е останал без работа - за не повече от 6 месеца. .

/3/ Обезщетението по ал. 1 и ал. 2 в този размер се прилага само за синдикалните членове, членуващи в синдикалната организация на ИЛВ -Плевен и/или присъединилите се към СО и плащащи редовно членски си внос в продължение на не по-малко от пет години от последните седем и при липса на неизползвани отпуски след 2009 г., отложени по смисъла на чл. 176 от КТ.

Чл.37. За работа при един и същи Работодател се счита трудовия стаж, придобит в една и съща по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или предприятие, независимо от осъществените преобразувания, сливане, закриване, откриване или разделяне на организациите и звената в системата на ССА и при преминаване по инициатива на работника или служителя от едно в друго структурно звено на ССА.

VII. БЕЗОПАСНИ И ЗДРАВОСЛОВНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

Чл.38./1/ Осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд в предприятията е задължение на работодателя, а работниците и служителите носят отговорност за стриктното спазване на установените правила.

/2/ Синдикатите, страна по КТД следят за изпълнението на поетите от работодателя задължения, съгласно ЗЗБУТ и подзаконовите актове за приложението му за:

1.Санитарно-битово обслужване

2.Снабдяване и осигуряване с обикновено и специално работно облекло и лични предпазни средства

3.Предоставяне на безплатна храна и противоотрови

4.Провеждане на периодични медицински прегледи

5.Засилена защита на непълнолетни

7.Защита на лица с намалена работоспособност

Чл.39./1/ Работодателят осигурява задължителни профилактични медицински прегледи на персонала, съгласно предписанията на службата по трудова медицина или договореното в КТД по места, но не по-малко от веднъж годишно.

/2/ Синдикатите съдействат на работодателя за присъствието на работниците на профилактичните прегледи.

Чл.40. Работодателят осигурява разработването и реализирането на конкретни програми, осигуряващи безопасни и здравословни условия на труд, съвместно със синдикатите и участниците в комитетите /групите/ по условия на труд. Тези програми се финансират от Работодателя.

Чл.41. След предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с комитета/групата по условия на труд, Работодателят осигуряват безплатно специално работно облекло и лични предпазни средства на работниците и служителите по утвърждава списък и според длъжностната им характеристика, съгласно Наредбата 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване здравето на работниците и служителите при използване на лични предпазни средства на работното място и Наредба за безопасно работно облекло, Д.В. бр.9/28 20.01.2011 г. и чл. 42/1/.

Чл.42./1/ Работодателят осигурява периодичен контрол и измервания на параметрите на работната среда, както и наблюдение на трудовия травматизъм. /2/ Работодателят анализира периодично причините за трудовия травматизъм и професионална заболеваемост и предприема мерки за отстраняването им в съответствие със закона.

Чл.43./1/ Работодателят се задължава да осигури провеждане на курсове и задължително обучение на работниците и служителите по безопасни и здравословни условия на труд.

/2/ Синдикатите съдействат на работодателя в тази му дейност.

Чл.44. За защита правата на работниците и служителите и тяхното здраве, както и за намаляване риска от разпространение на СOVID-19 на работното място Работодателят осъществява със Синдиката всички временни промени в правилата, работното време и процедурите за изпълнението на служебните задължения. Работодателят осигурява и отговаря за организацията за социално дистанциране, осигуряване на лични предпазни средства, санитарни помещения, почистване, вентилация, наличие на дезифектанти за ръце и други мерки за осигуряване на хигиената, осигуряващи защита, безопасност за здравето на работещите. Това важи с особена тежест за уязвимите работници, които са в повишен риск от заразяване.

Чл. 45. При тестване настояща инфекция или предишно излагане на риск от заразяване, както и при проследяване на контакти и други мерки, Работодателят гарантира, че защитава личното пространство на работниците и служителите в института, изцяло защитава поверителността и не упражнява дискриминация към работещите.

Чл. 46. Синдикатите в сътрудничество с Работодателя се ангажира да предостави информационна помощ, съвети, консултации и друг вид подкрепа на работниците изпитващи/преживели стрес поради пандемията или са били подложени на домашно насилие, което драстично нараства по време на извънредната обстановка.

Чл.47./1/ Синдикатите осъществяват контрол по изпълнение на приетите програми по безопасност и здраве на труда в института.

/2/ Сигналите за установени нарушения се представят в писмен вид до комитета /групата/ по условия на труд в ИЛВ - Плевен.

VIII. СОЦИАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл.48./1/ Средствата за социални потребности на работниците и служителите се формират в размер на 3 % от начислените средства за основна работна заплата.

/2/ Разпределението и разходването на средствата за социални потребности се утвърждава в ИЛВ - Плевен по предложение на Работодателя и Синдикатите след одобрение от ОС на трудовия колектив в зависимост от размера им и възникналите потребности на работниците и служителите в т.ч. ваучери за храна, които работниците и служителите имат право и са различни от случаите по чл.285 от КТ.

Чл.49. Синдикатите съдействат за ползването на почивните бази на МЗХ от работещите и служителите на института и членовете на техните семейства.

Чл.50. Работещите в ИЛВ - Плевен могат да бъдат настанявани във ведомствени жилища на структурните звена на ССА, след сключване на договор за наем. Разходите за битови нужди са за сметка на наемателя.

Чл.51. Когато в резултат на трудова злополука е настъпила временна неработоспособност, продължила повече от 30 календарни дни, Работодателят подпомага пострадалият/те/ по ред, установен в КТД на предприятията.

IX. ОСИГУРИТЕЛНИ ОТНОШЕНИЯ

Чл.52. Работодателите на ИЛВ - Плевен заедно със Синдикатите могат да договарят участието си в доброволното пенсионно осигуряване на синдикалните членове и/или на присъединилите се към КТД. Конкретният размер на вноските се договаря в приложение към КТД на и са за сметка на осигуреното лице.

X.УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ

Чл.54./1/ На представителите на синдикалните организации се осигурява право на достъп до всички работни места в института, съгласувано с работодателя.

/2/ На синдикалните представители в института се осигурява достъп до информацията, предмет на договореностите в настоящия КТД, съгл. чл.46, ал.2 от КТ.

/3/ Синдикалната поща, документи и комуникация е неприкосновена.

/4/ Работодателят се задължава да предоставя своевременно цялата синдикална информация (писма, електронна поща, бюлетини и др.), изпратена му по служебен път за синдикатите.

Чл.55. Работодателят се задължава да осигури на Синдикатите подходящи помещения, телефон, интернет и др. условия за синдикална дейност, определени в КТД на структурните звена, съгласно чл.46 от КТ.

Чл.56. Работниците и служителите в ИЛВ - Плевен могат да провеждат събрания и срещи по тяхна, или по инициатива на синдикалните ръководства, до три часа месечно в работно време.

/2/ Времето на синдикална дейност по горната алинея се заплаща от Работодателя по реда на чл.177 от КТ. Не се допуска неговото отлагане за ползване в следващ период, както и паричното му компенсиране.

/3/ За участие в конференции, заседания, семинари и други синдикални мероприятия, работодателят командирова работниците и служителите - синдикални членове и осигурява необходимите средства за дните на съответното мероприятие в рамките на календарната година.

Чл.58. При поискване от страна на синдикалните организации, работодателят да осигурява събирането на членския внос по ведомост срещу писмено съгласие от синдикалния член и превеждането на синдикалния членски внос по банковите сметки на синдикалните организации по структурни звена.

Чл.59./1/ Работодателят не може с действията или бездействието си да ограничава синдикалното сдружаване, синдикалната дейност или да оказва натиск върху синдикалните членове в реализацията на техните права.

/2/ Работодателят на ИЛВ - Плевен не може с действията или бездействията си да ограничава участието на представители на ръководството на Синдиката - страна по КТД във всички обсъждания и при подготовката всички вътрешни актове, относими към труда, заетостта и жизненото равнище, където осъществяват синдикалната дейност, в случай, че не възпрепятстват трудовия процес.

XI.ДОПЪЛНИТЕЛНИ, ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1Преговори за изменение и допълнение на този БКТД се допускат при поискване на една от страните, в срок до 15 дни след получаване на писменото предложение в Съвета за социално сътрудничество при ИЛВ - Плевен.

§ 2До приключване на преговорите и подписването на исканите изменения и допълнения, се прилагат клаузите на настоящия КТД.

§ 3Всички изменения в трудовото и социалното законодателство се отразяват в настоящия КТД в едномесечен срок от публикацията им в ДВ и се прилагат от работодателя.

§ 4При неизпълнение на чл.3, чл.5, и § 9 от ДПЗР от настоящия договор, работодателят дължи обезщетение за причинените вреди и писмени обяснения пред Съвета за социално сътрудничество за нарушените договорености в КТД.

§ 5Синдикатите се задължават в полза на аграрната наука:

1.Да следят и поддържат ефективен социален диалог с работодателя.

2.Да участват активно и коректно в изясняването и решаването на възникнали колективни и индивидуални трудови спорове.

3.Да съдействат за навременната актуализация на месечните средства за работна заплата в съответствие с промяната на нормативната уредба.

4.Да съдействат активно при изпълнението на научните и производствените задачи и за изпълнението на собствените приходи.

5.Да разясняват и следят за изпълнението на разпоредбите на КТД пред синдикалните членове и присъединилите се работници и служители.

§ 6Страните ще полагат усилия за ежегодно увеличение на публичните средства за научно изследователска и развойна дейност с цел достигане на средно европейските стандарти. За целта страните ще изискват от ресорните министерства, ведомства и комисии в парламента, средствата за аграрна наука да бъдат увеличавани ежегодно, както и достойно възнаграждения на работещите и служителите в системата на ССА.

§ 7Страните се споразумяха настоящия КТД да влезе в сила от датата на подписването му.

§ 8Работодателят на ИЛВ - Плевен прилага постигнатите договорености само по отношение на работниците и служителите, които са членове на Синдикалната организация, страна по КТД и са се присъединили при условията и по реда, установени в същия.

§ 9Работодателят и Синдиката в ИЛВ - Плевен предоставят на страните по КТД общи списъци на работниците и служителите, обхванати от КТД. Списъкът за обхванатите от КТД се предоставят до 2 месеца от подписването му.

§ 11Страните се договарят, че актуализирането на Приложение 3 относно началните основни заплати влиза в сила при едногодишното актуализиране на Бюджета на Академията.

§ 12Страните се задължават в едномесечен срок от подписването на настоящия КТД да проведат заседание на Съвета за социално сътрудничество, на който да бъдат актуализирани правилата за дейността му.

В същия срок да се актуализират и правилата за дейността на Съвета за социално сътрудничество.

§ 13Срокът на действие на настоящия БКТД е две години.

§ 14Регистрацията на БКТД в Главна Инспекция по труда се извършва в седем дневен срок от подписването му. Регистрацията е задължение на работодателя.

§ 15Настоящият КТД е подписан в три еднообразни екземпляра с еднаква сила на действие.

За Работодателя: /проф. д-р Иван Пачев/

За Синдиката: /доц. д-р Здравко Наков/

 

Приложение 3 - БКТД

/съгл. чл. 29 ал. /1/и /2/

ТАБЛИЦА

на началните основни заплати на заетите в структурните звена на Селскостопанска академия за 2021 г.

Длъжност	Увеличени работни заплати, лева
1. Професор	1160
2. Доцент	960
3. Главен асистент	870
4. Асистент	840
5. Гл. Експерт	820
6. Ст. Експерт	790
7. Мл. Експерт	740
8. Гл. специалист	730
9. Ст. Специалист	720
10. Младши специалист	710
11. Технически сътрудник	700
12. Изпълнител	660
13. Главен счетоводител	1160
14. Финансов контрольор	850
15. Специалист счетоводител	780

За работодателя:

Проф. д-р инж. Мартин Банов Председател на ССА

За синдикатите:

Светла Василева Председател ФНСЗ