КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР Регионална Библиотека „Гео Милев"- гр. Монтана

Днес 18.04.2022 г. в Регионална Библиотека „Гео Милев"- гр. Монтана се сключи настоящият трудов договор между Анелия Цветанова Иванова-Тодорова - директор на библиотеката, наречена по-нататък „работодател" от една страна и работещите в библиотеката членове на КНСБ, представлявани от Валерия Руменова Кръстева-Иванова - председател на СО - от друга. Страните се договарят за следното:

I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.1. Страните считат колективното трудово договаряне за официален документ и важно средство за подобряване на трудовите и икономически отношения между работещите в библиотеката и работодателя, за съгласуване на интересите, добронамерено уреждане на споровете и предотвратяване на конфликтите.

Чл.2. Страните постигнаха тази договореност по пътя на конструктивни преговори, основаващи се на силата на аргументите, съобразени с изискванията на работещите и законовите възможности на работодателя за тяхното удовлетворяване.

Чл.3. Взаимоотношенията на страните при изпълнението на този договор ще се основават на взаимно доверие и равнопоставеност, недопустимост на действия, нарушаващи условията на договора и избягващи конфронтацията.

Чл.4. Постигнатите договорености имат действие по отношение на синдикалните членове и нечленуващите в синдиката, при условия определени от синдикалната организация и съгласувани с работодателя и закона.

Чл. 5. Работещите в РБ „Гео Милев", които не членуват в СО, могат да се присъединят към КТД след като:

а/ подадат писмено заявление до ръководството на СО

б/ като заплатят присъединителна вноска, равна на сумата на членския внос на членовете на синдикалната организация

в/ председателя на СО уведомява административното ръководство за молбите за присъединяване

г/ КТД има действие за присъединилите се от момента, в който двете страни по договора са уведомени

Чл.6. Работодателят признава синдикалната организация на КНСБ за легитимно учредена и има доказателства за броя на членовете и спазване на установените правила и изисквания за подготовка и провеждане на преговорите.

II. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛ И ПРИЛОЖИМОСТ НА ДОГОВОРА

Чл.1. Предмет на договора е постигането на съгласие и единство в подхода между страните работна заплата, допълнителни трудови възнаграждения и право на отпуск.

Чл.2. С този КТД се уреждат въпросите на трудовите, икономическите и социалните отношения в РБ.

III. РАБОТНА ЗАПЛАТА И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл.1. Индексацията на работните заплати да бъде съобразена с действащите нормативни документи и решенията на Общинския съвет.

Чл.2. Към работната заплата се изплащат следните допълнителни възнаграждения:

а/ За продължителна работа (клас) за всяка прослужена година, зачитаща се за трудов стаж;

б/ При възможност и след решение на Общинския съвет в края на годината икономията от фонд работна заплата да бъде разпределена като допълнително материално стимулиране.

в/ Общия размер на целевата награда на отделно лице в края на годината да е до размера на брутното му месечно възнаграждение към датата на награждаването (т. е. да не превишава размера на брутното му месечно възнаграждение към датата на награждаването).

Чл.3. При възможност на персонала със заповед може да се определят целеви парични награди, като предложението за персонално награждаване се прави от директора на библиотеката, който определя размера на наградата със заповед.

Чл.4. При договаряне на индивидуалната работна заплата на всеки работник или служител, съобразена с постановленията на МС и решенията на Общински съвет, работодателят да взема под внимание следните критерии:

а/ образователен ценз;

б/ заемана длъжност;

в/ професионализъм в работата;

г/ професионален опит;

д/ изпълнение на задачите в личния и колективен план на библиотеката, за определен етап от време;

е/ инициативност в пряката работа в отдела и за библиотеката като цяло;

ж/ лично участие за издигане престижа на библиотеката като институция в обществото.

Чл.5. При финансова възможност работодателят осигурява работно облекло на работниците и служителите, съгласно действащите нормативни документи.

IV. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ И ПРОФЕСИОНАЛЕН СТАЖ

Чл.1. Двете страни приемат, че заетостта е важно условие за благополучието на работещите, поради което се споразумяват за следното:

а/ когато се налага съкращаване на персонала работодателят се задължава да разясни пред колектива причините за съкращаването и със синдикатите да се започнат разговори за това;

б/ при предстоящи или извършващи се съкращения работодателят преустановява наемането на външни лица.

Чл.2. При финансови затруднения работодателят своевременно предоставя на синдиката обективна информация за причините на трудностите и предлаганите от него мерки за преодоляването им.

Чл.3. Работодателят поема задължението да назначава на работа само лица със завършено библиотечно образование - специалист, бакалавър или магистър по библиотечно дело.

Чл.4. Работодателя поема задължението да не пречи на желанието на служителите за повишаване на професионалната квалификация и образование. Същите се квалифицират като ползват собствени средства.

Чл.5. Работодателят осигурява възможност на специалистите за участие в семинари, практикуми и др. мероприятия за повишаване на квалификацията, като поема командировъчните разходи.

Чл.6. На работещите в библиотеката да бъде осигурена възможност за ползване на служебен платен или неплатен отпуск на основание чл. 161 от КТ:

а/ при спечелени международни и национални проекти от библиотеката и тяхното реализиране;

б/ при създадени партньорски международни контакти и обмен на специалисти.

Чл.7. Работодателят не е длъжен да определя работни места, подходящи за трудоустроени лица, съгласно чл.315, ал.1 от КТ.

V. РАБОТНО ВРЕМЕ, РЕЖИМ НА ТРУД, ПОЧИВКА И ОТПУСКА

Чл.1. Работното време, за което се договаря работната заплата е:

-цял работен ден - 8 часа;

-половин работен ден - 4 часа (за гледане на болно дете и член от семейството) - със съответното часово заплащане съгласно чл.138 от КТ.

Чл.2. Работещите в РБ имат право на 15 мин. почивка сутрин и след обяд в рамките на работното време, поради работа с компютър.

Чл.3. Полагането на извънреден труд се допуска само в екстрени случаи, като работодателят създава възможност за компенсации, но така, че да не пречи на служебните задължения.

Чл.4. Допълнителен платен отпуск по взаимна договореност за сезонно влошаване на нормалните условия на труд и мероприятия извън работното време:

- 9 дни за всички служители на библиотеката

Чл.5. На нещатния председател на синдикална организация се отпускат пет дни платен отпуск при наличие на конференция, семинари и др. такива по силата на чл. 159 от КТ, като отпускът не може да се компенсира с парично обезщетение и не може да се отлага за следващата календарна година.

Чл.6. Работодателят е длъжен да осигури на служителите и работниците възможност за ползване на полагаемия им се платен годишен отпуск в рамките на календарната година, съобразен с графика на отпуските.

Чл.7. Работещите в библиотеката имат право на 2 работни дни платен отпуск при встъпване в брак, кръводаряване, при смърт на роднини по права линия, когато е призован в съда или от други органи като страна, свидетел или вещо лице, за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател съгласно чл. 157 от КТ.

Чл.8. В зависимост от финансовите възможности работодателят да осигури нормални условия на труд - отопление, осветление и хигиена, през летния период максималната температура да не е повече от 31С, а зимния 18С. Когато по технологични или икономични причини при проектирането и експлоатацията на производствените помещения не могат да се осигурят настоящите норми, задължително се разработват и внедряват рационални режими на труд и почивка.

Чл.9. Страните по този договор се споразумяват размерът на средствата формиран във фонд СБКО да се изразходват съгласно ПМС № 380/29.12.2015, чл. 44, ал. 2 - 3 на сто от утвърдените разходи за основни заплати на лицата.

Чл.10. Работодателят е длъжен да осигурява време за периодични медицински прегледи на служителите.

Чл.11. Служителка или работничка с 2 живи деца до 18 годишна възраст има право на 2 работни дни, а служителка с 3 или повече живи деца- на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година, съгласно чл. 168 от КТ.

VI. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ

Чл.1. Работниците и служителите в библиотеката са задължени да спазват трудовата дисциплина, правилника за вътрешния ред, КТ и длъжностните характеристики на работните места.

Чл. 2. При решаване на трудови спорове:

а/ страните се договарят при възникване на колективен трудов спор да търсят неговото разрешаване чрез преки преговори. Преди провеждането им синдикатът се въздържа от упражняване на натиск върху работодателя. В случай, че не се постигне съгласие по решаване на спора, страните ще се отнесат по взаимно съгласие до по-високо отраслово ниво;

б/ при налагане на дисциплинарни наказания - уволнение или преместване на по-ниско платена работа, работодателят изслушва обясненията на потърпевшия в присъствието на представителя на синдикалната организация.

Чл.3. Задължения на синдиката:

а/ синдикатът се задължава да изисква от своите членове да спазват установената в библиотеката договорна и трудова дисциплина и се въздържа от действия за защита на провинили се работници;

б/ да следи за спазване на трудовото и социално законодателство;

в/ да осигурява гласност на хода и условията на изпълнението на КТД;

г/ да не предприема стачни действия по въпросите, които са включени в КТД и се изпълняват съгласно договореностите.

VII. КОНТРОЛ И ОТЧИТАНЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО

Чл.1. Страните по договора създават съвместна комисия - представител от синдикалната организация, работодателя с равен брой членове, която да осъществява текущ контрол върху изпълнението на договора.

Чл.2. За неизпълнение на клаузите по договора страните носят отговорност, съобразно действащото законодателство.

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл.1. Договорът влиза в сила от 18.04.2022 г. и важи за период от две години от датата на подписване.

Чл.2. При съществени изменения в условията всяка от страните има право да поиска изменение и допълнение. В този случай съответната страна е длъжна в седем дневен срок да започне преговори, съгласно чл. 56 от КТ.

Чл.3. При промяна на нормативните документи или други неотложни промени към КТД да се прикрепи анекс.

Чл.4. За всички непредвидени в КТД ситуации важи КТ.

Чл.5. Настоящият договор се сключва в писмена форма в три еднообразни екземпляра - по един за всяка от страните и един за съответната инспекция по труда и се подписва от представители на страните.

Директор: /А. Иванова-Тодорова/

Председател на СО: IВ. Кръстева-Иванова /