КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ОСНОВНО УЧИЛИЩЕ „ЧУДОМИР" - ГРАД КАЗАНЛЪК

Днес, 14.042022 година, в съответствие с член 51а от Кодекса на труда, между ОУ „Чудомир”, гр. Казанлък, представлявано от Донка Ненова Севданска - директор на училището, наричана за краткост „РАБОТОДАТЕЛ” от една страна и

Емилия Цачева Колева - председател на СО на НУС към КНСБ;

Пламена Йонкова Христова - председател на СО на КТ „Подкрепа“,

наричани за краткост „СИНДИКАТИ”, от друга страна,

се сключи настоящият договор, за следното:

I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. /1/. Предмет на настоящия договор са въпросите на трудовите, осигурителните и социалните отношения в ОУ „Чудомир”, които не са уредени със задължителните норми в КТ и подзаконовите нормативни актове.

2./. РАБОТОДАТЕЛЯТ и СИНДИКАТИТЕ взаимно признават правото си на страни по КТД и приемат да се ръководят в действията и отношенията си от принципите на равнопоставеност.

3./. Страните по договора се задължават в хода на социалното партньорство да проявяват взаимно уважение, зачитане и съгласуване на интересите на всяка от страните.

Чл. 2. КТД се прилага за всички, работещи в сферата на образованието - педагогически, непедагогически и обслужващ персонал, членове на СИНДИКАТИТЕ - страна по договора.

Чл. 3. Учители и служители, които не членуват в СИНДИКАТИТЕ, могат да се присъединяват към настоящото КТД, съгласно чл.57, ал.2 от КТ при следните условия:

1.Заявление за присъединяване към КТД се подава до един от СИНДИКАТИТЕ - страна по договора.

2.Присъединяването се извършва след внасяне на еднократна или ежемесечна присъединителна такса, не по-малка от 1% от основното годишно или 1% от основното месечно възнаграждение - за нечленуващи в друга синдикална организация и 0,6% за членове на друга синдикална организация. Внесената такса дава право на присъединяване и има действие за периода, за който е внесена таксата, считано от датата на присъединяване.

3.Със средствата се формира социален фонд към училището и се изразходват с решение, което се взема на Общо събрание на колектива.

II. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл. 4. Директорът на училището представя на ръководството на СИНДИКАТИТЕ в 10-дневен срок от поискването информация за трудовите отношения, заетостта, възнагражденията, социалните плащания, финансовото състояние и договорите в учебното заведение.

Чл. 5. Директорът е длъжен при постъпване на работа на служителя да му връчи индивидуален трудов договор и да приложи длъжностна характеристика, в която са определени задълженията му.

Чл. 6. При необходимост, РАБОТОДАТЕЛЯТ може да разкрива нови работни места, само след като осигури задължителна норма преподавателска работа на правоспособните учители с безсрочен трудов договор в съответствие с индивидуалните им трудови договори и действащата правна уредба.

Чл.7. /1/. РАБОТОДАТЕЛЯТ не може да закрива /съкращава/ работни места на педагогически кадри по време на учебната година, освен при пълна или частична ликвидация на учебното заведение, намаляване на обема на работата, нарушени условия за формиране на щатно работно място, спазвайки наредбите на МОН.

/2/. Прекратяването на безсрочните индивидуални трудови договори може да стане само след съгласуване с ръководството на съответната организация на СИНДИКАТИТЕ, на която те са членове. Синдикалната организация отговаря на предложението за прекратяването на трудовите договори до седем работни дни.

/3/. РАБОТОДАТЕЛЯТ не може да уволнява или променя едностранно условията на трудово правоотношение, без предварителното съгласие на ръководството на СИНДИКАТИТЕ - страна по настоящия КТД.

/4/. РАБОТОДАТЕЛЯТ не може да уволни или да промени едностранно трудовото правоотношение на председателя и секретар-касиера на СИНДИКАТИТЕ в учебното заведение, през времето на заемане на длъжността и до една година след освобождаването му от заеманата длъжност в СО.

/5/. Закрилата по чл. 333 ал. 6 се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.

/6/. При прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал.1 т. 2 и 3 от КТ в рамките на утвърдената численост на персонала, РАБОТОДАТЕЛЯТ спазва следните условия и процедури:

1.Информира СИНДИКАТИТЕ за:

-Причини и необходимост за намаляване числеността на персонала;

-Броя и имената на подлежащите за съкращение по категории персонал и професии;

-Възможностите за пренасочване на освободения персонал.

2.Не прекратява трудовите правоотношения на работници и служители в трудоспособна възраст, ако има работни места, които се заемат от пенсионери или такива, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по смисъла на чл. 328, ал. 1, т. 10 и чл. 69в от КСО (чл. 328 ал. 1 т. 10 и чл. 329 от КТ).

3.Преустановява сключването на нови трудови договори с външни лица, освен за длъжности, за които има специфични изисквания за заемането им.

4.С предимство при назначаване да се ползват лица, работили в съответното учебно заведение на срочни трудови договори.

/7/. Принципите и критериите, по които се прави съкращението по чл. 329 от КТ са:

-Наредба № 15/22.07.2019 г. за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти

-Спазване правилника за вътрешния ред в училище;

-Трудов стаж по специалността на заеманата длъжност;

-Спазване на трудовата дисциплина;

-Професионални изяви, допринасящи за повишаване имиджа на учебното заведение.

/8/. РАБОТОДАТЕЛЯТ запазва работните места на правоспособни учители с безсрочни договори /по тяхно желание/, които след спечелен конкурс са назначени за директори със срочни трудови договори - за срока на тези договори.

/9/. РАБОТОДАТЕЛЯТ поканва СИНДИКАТИТЕ да разработят заедно следните документи:

-Правилник за вътрешния трудов ред;

-Вътрешни правила за работна заплата;

-Правилник за дейността на училището;

-Бюджета на учебното заведение;

-Правила за безопасни условия на труд и учене;

-План за квалификационната дейност;

-Етичен кодекс;

-Критерии по Раздел IV от Наредба 1 от 04.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената и училищното образование - за постигнати резултата от труда на педагогическия персонал;

-Критерии за заемане на длъжността „главен учител” съгласно ДОС, а СИНДИКАТИТЕ разработват проект за КТД.

/10/. РАБОТОДАТЕЛЯТ запознава колектива на учебното заведение с документите от алинея 9.

/11/. РАБОТОДАТЕЛЯТ представя на СИНДИКАТИТЕ при поискване информация за учебните звена, свързана с:

-Промените в училищната мрежа;

-Изпълнението на бюджета;

-Прилагането на Наредбата за работните заплати на персонала;

-Социалните плащания;

-Длъжностните щатни разписания, но без лични данни.

/12/. РАБОТОДАТЕЛЯТ сключва срочни трудови договори с работниците и служителите, при спазване разпоредбите на чл. 68 и параграф 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ.

Чл. 8. Страните се договарят да има два месеца срок за предизвестие при прекратяване на трудовите правоотношения на синдикални членове по чл. 328, ал. 1, т. 1, 2, 3 от КТ.

/1/. При закриване на част от учебното заведение или съкращаване на щата, членовете на страните по настоящия договор имат право на обезщетение от РАБОТОДАТЕЛЯ по чл. 222, ал. 1 от КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа за срок от два месеца.

Чл. 9. /1/. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да осигури безопасни, здравословни и хигиенни условия на труд за работещите в системата на образованието.

/2/. Страните се задължават периодично да извършват проверки за установяване на действащите условия на труд и да сигнализират за направени отклонения и нарушения.

Чл. 10. При финансова възможност РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява безплатни профилактични медицински прегледи веднъж годишно за работещите в учебното заведение.

Чл. 11. Директорът организира обучение на председателите на СО по охрана и хигиена на труда и по безопасни условия на труд.

Чл. 12. В съответствие с чл. 17 от Наредба № 3 от 19.04.2001 година на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използването на лични предпазни средства на работното място, РАБОТОДАТЕЛЯТ изготвя списък на работещите в учебното заведение, които имат право на специално работно облекло и лични предпазни средства.

IV.СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ

Чл. 13. РАБОТОДАТЕЛЯТ и финансиращият орган осигуряват ежемесечно средства за фонд „СБКО” в размер не по-малък от 3% при изплащане на съответните месечни заплати в съответствие с нормативната уредба.

Чл. 14 /1/. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява средства за представително облекло на педагогически специалисти, заместник - директорите без норма преподавателска работа и главния счетоводител, членове на СИНДИКАТИТЕ и присъединили се, страни по договора в съответствие с действащата нормативна уредба за представително облекло на лицата от педагогическия персонал в училището в размер не по-малък от 500 лв. за всяка календарна година. При прекратяване на трудовите правоотношения педагогическите специалисти имат право на средства за представително облекло по тази алинея пропорционално на отработеното при този работодател време за календарната година, но не по-малко от три работни месеца.

/2/. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява безплатно униформено облекло на работниците и служителите, в съответствие с Наредбата за безплатно работно и униформено облекло в размер в размер, не по-малък от 300 лв. за всяка календарна година.

/3/. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява при постъпване на работа на педагогическите специалисти средства за представително облекло, пропорционално на оставащите до края на годината месеци.

/4/. При постъпване на работа Непедагогическият персонал получава средства за работно облекло, пропорционално на оставащите до края на годината месеци.

Чл. 15. /1/. След представяне на документ, удостоверяващ адрес по местоживеене, но в рамките на общината, РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява 100 % от средствата за пътни разходи на педагогическия персонал, пътуващ от населеното място до Казанлък, по време на служебна заетост.

/2/. При възможност от бюджета на институцията РАБОТОДАТЕЛЯТ може да възстановява транспортните разходи за пътуване от местоживеенето до местоработата и обратно, когато те се намират в различни населени места, на непедагогическия персонал от образователната институция.

/3/. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да издава заповед за командировка при провеждане на мероприятия, включени в плана на учебното заведение.

/4/. При командировка, съгласно ал. 2, командированият получава дневни, пътни и квартирни, съгласно Наредбата за командировките.

V. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл. 16. Страните се договарят брутното месечно възнаграждение на работещите в системата на общинското образование да се изплаща до 10 /десето/ число на следващия месец.

Чл. 17. /1/. Размерът на средната месечна брутна заплата се определя в съответствие с наредба на Министерството на образованието, КТД за системата на предучилищното и училищно образование и Вътрешните правила за работната заплата в учебното заведение.

/2/. Структурните елементи на брутната заплата се индексират съобразно политиката на доходите, договореностите на отраслово ниво и на ниво училище в рамките на годишния бюджет.

/3/. Когато по силата на нормативен акт на МС, на вътрешен акт на РАБОТОДАТЕЛЯ и/или КТД от определената дата са увеличени работните заплати, но работникът/служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуск се доплаща добавка, изчислена с процент на увеличение на новото и предишно брутно трудово възнаграждение, определени по трудово правоотношение.

/4/. Служителите имат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на не по-малко от 1 % от основното трудово възнаграждение.

/5/. РАБОТОДАТЕЛЯТ при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, за които се заплаща допълнително трудово възнаграждение, да зачитат изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата придобития трудов стаж до 1.07.2007 година по трудово правоотношение.

/6/. РАБОТОДАТЕЛЯТ извършва увеличаване на основните работните заплати па заетите в учебното звено в срок и размер, определени при условията и по реда на

Постановление на Министерски съвет, КТД и вътрешни правила за работната заплата по всяко време на учебната година.

/7/. Когато по силата на нормативен акт на Министерски съвет, КТД или вътрешен акт на РАБОТОДАТЕЛЯ от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуск се доплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно възнаграждение, определени по трудово правоотношение.

/8/. РАБОТОДАТЕЛЯТ при определяне на индивидуалната основна заплата, задължително отчита образователно-квалификационната степен, квалификацията и професионалният опит в съответствие с вътрешните правила за определяне на работната заплата.

/9/. РАБОТОДАТЕЛЯТ в рамките на годишния бюджет предвижда за работещите в сферата на средното образование допълнително трудово възнаграждение, разделено най- малко на три плащания или на друг принцип, уреден с вътрешни правила или КТД в рамките на постигнатите икономии по ФРЗ.

/10/. Годишните средства за квалификация на учителите се определят в размер не по- малък от 1 на сто от средствата за работна заплата на педагогическия персонал и се предоставят за включването на педагогическите специалисти в квалификационни курсове, обсъждани на педагогически съвет и утвърдени от директора.

/11/. Служител, който освен своята работа и длъжност, работи по вътрешно заместване, има право на допълнително възнаграждение в размер не по- малко от 70 % от основната работна заплата на замествания.

Чл. 18. Допълнителните плащания за прослужено време да стават след навършване на съответните години.

Чл. 19. За работниците и служителите от непедагогическия персонал, членове на Синдиката, при нормална продължителност на работното време /чл. 136 от КТ/ се определят следните минимални основни месечни работни заплати:

1.За длъжности, неизискващи образователна степен и професионална квалификация - не по-малко от минималната работна заплата.

2.За длъжността „Помощник-възпитател“ - не по-малко от 105 % от MP3;

3.За длъжностите „Огняр“, „Охранител“ и подобни на тях длъжности - не по-малко от 110 % от MP3;

4.За длъжностите "Домакин”, „Касиер”, „Технически секретар”, „ЗАС” - не по-малко от 115% от MP3.

5.За длъжностите „Счетоводител” и „Главен счетоводител”, членове на СИНДИКАТИТЕ - не по-малко от 125% от MP3.

Чл. 20. За работниците и служителите в системата на предучилищното и училищното образование, членове на СИНДИКАТИТЕ или работодателски организации, обезщетение на основание - чл. 331, ал. 2 от КТ - не по-малко от 5 брутни работни заплати.

Чл. 20а. /1/. За работниците и служителите в предучилищното и училищното образование - членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, срокът на предизвестие при прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 1-3 и т. 10 от КТ е два месеца.

Чл. 21. На работниците и служителите в системата на предучилищното и училищно образование, членове на СИНДИКАТИТЕ или работодателски организации, се изплаща обезщетение в следния размер:

1.На основание чл.222, ал. 1 от КТ - брутното трудово възнаграждение за срок от 2 месеца;

2.На основание чл.222, ал. 3 от КТ - на педагогическите специалисти, когато през последните 10 години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието - 11 брутни работни заплати.

3.На основание чл.222, ал. 3 от КТ - на непедагогическите специалисти, когато през последните 10 години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са работили при един и същ работодател в сферата на образованието - 8,5 брутни работни заплати.

Чл. 22. Положеният извънреден труд, възложен със заповед от работодателя, се заплаща с увеличение на основното трудово възнаграждение, както следва:

-100% в почивните дни;

-125% в дните на официални празници.

Чл. 23 /1/. Страните по този договор се споразумяват минималните трудови възнаграждения да бъдат както следва:

-3a V ПКС-30 лв.;

-За IV ПКС-35 лв.;

-За III ПКС - 50 лв.;

-За II ПКС-70лв.;

-За I ПКС-90 лв.

/2/. Учебен час над нормата за задължителна преподавателска заетост на педагогическия персонал се заплаща както следва:

-За учител с висше образование и образователно-квалификационна степен магистър или бакалавър - не по-малко от 9.35 лв.

-За учител притежаващ професионална квалификация „учител”, но неотговарящ на изискването за заемане на конкретната длъжност - не по-малко от 7,70 лв.;

-за учител със средно образование - не по-малко от 6,93 лв.

/3/. На класните ръководители, членове на синдикатите, за консултиране на родители и ученици, за водене на документацията в съответната паралелка се заплаща не по-малко от 46,00 лева месечно за времето на учебните занятия, а на учителите, членове на синдикатите, в подготвителните групи и в групите за целодневна организация на учебния ден - 22.00 лв. месечно за водене на задължителната документация на съответната група и консултиране на родители - за времето на учебните занятия.

/4/. За директори в общообразователните и професионални училища, класни ръководители и възпитатели, работещи с деца със специални образователни потребности - не по-малко от 30 лв. месечно за времето на учебните занятия. Допълнително трудово възнаграждение за работа с деца със СОП се изплаща на помощник-възпитателите в детските градини в размер на 15 лв. месечно през периода на учебните занятия и през летните месеци, когато работят с деца със СОП.

/5/. Считано от датата на подписване на настоящия КТД, за наставничество на учители се заплаща не по-малко от 60 лева месечно за наставниците за срок от една година.

/6/. На педагогическите специалисти, извършващи допълнителна работа, извън преките задължения се заплаща допълнително като лекторски часове, както следва:

1.Размерите се определят според вида на оценяваната работа и етапа на обучение и не могат да бъдат по-малко от:

-За текстова писмена работа от конкурсни изпити, олимпиади и др. - 0,5 часа (1 лекторски час за 1 астрономичен час);

-За външно оценяване /Текст с избираеми и/или свободни отговори/ - на 5 писмени работи - 1 лекторски час;

2.За изпитване на един ученик във формите на задочно, кореспондентско, индивидуално или самостоятелно обучение:

-Председател на комисия - 0,3 от лекторския час;

-Член на комисия - 0,2 от лекторския час.

/7/ На педагогическите специалисти, членове на синдикална организация, които извършват дейности по ИКТ и не са ръководители на компютърни кабинети, на които е възложена обработката на задължителната електронна документация, се изплаща ДТВ в размер, не по-малко от 30 лв. месечно.

/8/ Средствата за ДТВ за постигнати резултати през учебната година на педагогическите специалисти се планират в размер, не по-малко от 4,2 % и не повече от 5.0% от годишния размер на средствата за работни заплати на педагогическите специалисти при отработени при същия работодател най-малко 124 дни за учебната година.

/9/ Средствата за ДТВ за постигнати резултати на непедагогическия персонал се планират в размер, не по-малко от 2,5 % и не повече от 3,5 % от годишния размер на средствата за работни заплати на непедагогическия персонал педагогическите специалисти при отработени при същия работодател най-малко 186 дни за учебната година.

Чл. 24 /1/. Директорите на учебни звена на делегиран бюджет предоставят тримесечно на общото събрание на работниците и служителите и на настоятелството информация за изпълнението на бюджета на учебното звено по параграфи, подпараграфи и конкретни дейности.

/2/. Данните за изпълнението на бюджета на учебното звено следва да бъдат пълни, ясни и разбираеми, като включват изразходваните средства за работни заплати и осигуровки, за социални плащания и издръжка, придружени с обяснителни записки.

/3/. Информацията трябва да бъде съпоставима с утвърдения бюджет на учебното звено за годината. Същата следва да съдържа данни за извършените промени по бюджета през периода, в т.ч. и за вътрешно компенсирани промени, както и информация за неразплатени разходи на училището при наличие на такива и възможностите за финансовото им осигуряване, чрез оптимизиране на разходите за годината.

/4/. Копие от информацията по ал. 1 се предоставя на председателите на СИНДИКАТИ, страни по договора, три дни преди провеждане на общото събрание.

VI. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл. 25. Работното време на педагогическите специалисти по време на учебни занятия включва: минимална задължителна преподавателска норма, участие в педагогически съвети, в работата на методическите обединения, консултации на ученици и родители, родителски срещи и други задължения по длъжностна характеристика, както и Самоподготовка, която се осъществява в предпочитана от учителя среда.

Чл. 26. Всеки непедагогически служител и работник придобива право на платен годишен отпуск съгласно чл. 155, ал. 1 и 4 и чл. 156а от КТ в размер на 33 /тридесет и три/ работни дни.

Чл. 27. Платеният годишен отпуск за педагогическите кадри съгласно чл. 155, ал. 1 и 4 и чл. 156а от КТ е 59 /петдесет и девет/ работни дни.

Чл. 28. На работника или служителя се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск за изпълнение на важни задачи с обществено значение или на творчески задачи по ред установен в КТД или в споразумение между страните по трудово правоотношение /чл. 161, ал. 1 от КТ/.

Чл. 29. /1/. РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да освобождава от работа всеки работник или служител:

1.При встъпване в брак - два работни дни;

2.При кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и един ден след него;

3.При смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или роднини по права линия - два работни дни;

4.Когато е призован от съд или други органи като страна свидетел или вещо лице;

5.Когато участва в заседания като член на представителен общински, държавен орган или съдебен заседател.

/2/. При ползване на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ на работника или служителя се изплаща възнаграждение от РАБОТОДАТЕЛЯ по реда на чл. 177 от КТ.

Чл. 30. /1./ Работничка или служителка, синдикален член или присъединила се по реда на чл. 57, ал. 2 от КТ има право на допълнителен платен отпуск, както следва:

1.За едно дете до 18-год. възраст - 1 /един/ работен ден на основание чл. 156а от КТ;

2.На основание чл. 168 от КТ: За две живи деца до 18-годишна възраст - 2 /два/ работни дни, за три или повече живи деца до 18-годишна възраст - 4 /четири/ работни дни платен отпуск за всяка календарна година.

/2/ Отпускът по ал. 1 може да се ползва, когато работещият пожелае, включително и за календарната година, в която някое или всичките деца навършат 18 /осемнадесет/-годишна възраст.

/3/. При условията на ал. 1 право на този отпуск има и работник или служител, който вместо майката се грижи за отглеждането на детето.

/4/. Работници и служители от непедагогическия персонал със загубена работоспособност 50% и над 50% имат право на основен платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 34 работни дни.

Чл. 31. РАБОТОДАТЕЛЯТ разрешава платен годишен отпуск по смисъла на чл. 161 от КТ за повишаване на квалификацията на учителите, свързана с пряката им работа.

Чл. 32. Допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ - не по-малко от 8 работни дни. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя от РАБОТОДАТЕЛЯ и СИНДИКАТИТЕ в съответствие с чл. 139а от КТ.

Чл. 34. Дните, обявени от съответните компетентни органи или РАБОТОДАТЕЛЯ за неучебни, по независещи от страните по настоящия договор причини като природни бедствия, епидемии, енергийни кризи и други случаи на непреодолими събития, се считат за служебен отпуск по чл. 156а от КТ, но не повече от 5 дни годишно.

VII. СИНДИКАЛНА И ОРГАНИЗАЦИОННА ДЕЙНОСТ. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖДУ СТРАНИТЕ

Чл. 35. Работодателят осигурява съгласно чл. 46 от КТ възможности за безвъзмездно ползване на необходимите материали и условия на СИНДИКАТИТЕ за извършване на тяхната дейност.

Чл. 36. /1/. За осъществяване на синдикална и организационна дейност на страните по договора се ползва отпуск по чл. 159 от КТ, както следва:

-80 часа за председател и секретар в системата на образованието;

-96 часа са за председател и секретар в общинско ръководство;

-136 часа за председател и секретар в регионално ръководство;

-144 часа за членове на национално ръководство.

/2/. Отпускът по предходната алинея се заплаща съгласно чл. 177 от КТ и не може да се компенсира с парично обезщетение.

/3/. Отпускът по ал. 1 не може да бъде отлаган за следващата година.

/4/. Служител или работник може да ползва платен служебен отпуск по чл.161 от КТ за мероприятия от важно значение, което удостоверява с документ от съответната организация.

VIII. ДОПЪЛНИТЕЛНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл. 37. Настоящият КТД влиза в сила от деня на подписването му и важи две години. Страните си запазват правото да предлагат промени, които се разглеждат в срок от 10 дни.

Чл. 38. Служителите и работниците, които по време на сключването на КТД са в законоустановен отпуск, се ползват от всички клаузи в този договор.

Чл. 39. Страните се договарят за организиране на системен контрол върху изпълнението на настоящия КТД.

Чл. 40. При неизпълнение на настоящия КТД исковете се разглеждат от ОбСТС и като крайна мярка се използва чл.59 от КТ.

Чл. 41. Този договор е задължителен за страните и при промяна в законодателството, те се задължават да го актуализират.

Чл. 42. КТД остава в сила при персонални промени на страните по нето, работещи в учебното заведение.

Чл. 43. /1/. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава непосредствено да прилага клаузите на този договор за членовете на СБУ.

/2/. На всеки 6 /шест/ месеца РАБОТОДАТЕЛЯТ изисква, а СИНДИКАТИТЕ се задължават да представят документ за легитимност и актуализиран списък на членовете си.

Чл. 44. Страните се задължават да запознават работниците и служителите в учебното заведение с настоящия КТД и анексите към него.

Чл. 43. Настоящият договор се сключи в четири еднообразни екземпляра - по един за всяка от страните и един за вписване в Дирекция „Областна инспекция по труда” - Стара Загора - в 7-дневен срок от подписването му.

ДОГОВАРЯЩИ СЕ СТРАНИ:

РАБОТОДАТЕЛ:

Директор: Донка Севданска

СИНДИКАТИ:

1.Председател на СО на НУС към КНСБ: Емилия Колева

2.Председател на СО на КТ „Подкрепа“: Пламена Христова