КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР на ОБЩИНСКИ ТРАНСПОРТ РУСЕ ЕАД

2022-2024

Днес, 17.03.2022 г. в град Русе, на основание чл. 51 от КТ се сключва настоящия Колективен трудов договор между:

1.„Общински транспорт Русе ЕАД“, с ЕИК 117690845, представляван от Александър Георгиев - управител, наричан накратко РАБОТОДАТЕЛ,

и

2.Синдикалните организации в предприятието:

•СО на КНСБ-СТСБ, към „Общински транспорт Русе ЕАД“ представлявана от Иван Енчев,

•КТ „Подкрепа“ към „Общински транспорт Русе ЕАД“ представлявано от Николай Дочев,

•СС на НС „Защита“ към „Общински транспорт Русе ЕАД“ представлявана от Дилян Димитров,

наричана в договора СИНДИКАТИ, се сключи настоящия колективен трудов договор, в който страните се споразумяха за следното:

I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ.

Чл. 1. Колективният трудов договор се сключва, с цел конструктивно партньорство, съгласуване на интересите, предотвратяване на конфликти и гарантиране на социалния мир и сигурност в предприятието.

Чл. 2. С този КТД се регламентират трудовите, осигурителни и социални отношения, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона.

Чл. 3. Този КТД се прилага за членовете на синдикалните организации, страни по него, а също и за присъединилите се, при условия и ред, определени от страните.

Чл. 4. Разпоредби и актове на Работодателя, които противоречат на някоя от клаузите в този КТД, се считат за недействителни.

Чл.5. Работодателят и синдикатите признават взаимно своята представителност, осигуряваща им право на страна по този договор и преговарят при условията на пълна равнопоставеност и взаимно уважение.

II. ПРИСЪЕДИНЯВАНЕ КЪМ КТД НА РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ, НЕЧЛЕНУВАЩИ В СИНДИКАТ

Чл. 6. Работници и служители, които не членуват в Синдикатите, страна по този договор, могат да се присъединят към КТД с писмено заявление до Работодателя.

Чл. 7. Желаещите да се присъединят към КТД заплащат присъединителна вноска в размер, равен на размера на най-ниската такса за членство в една от трите синдикални организации в предприятието.

Чл. 8. Постъпилите заявления се завеждат в регистър към КТД, който се води от Работодателя, чрез експертите от „Човешки ресурси“.

Чл. 9. Работодателят ще информира Синдикатите за присъединилите се работници и служители и при поискване ще им предоставя копие от заявленията за присъединяване.

Чл. 10. Действието на КТД за нечленуващ работник/служител, започва от момента на регистриране на заявлението и заплащане на присъединителната вноска.

Чл. 11. При оттегляне на заявлението за присъединяване към КТД, внесените суми не се възстановяват.

Чл. 12. Средствата, събрани от присъединителни вноски, се разходват за подпомагане на работници и служители на предприятието. За всеки отделен случай, страните по този КТД съставят и подписва протокол със съответните решения.

III. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, КВАЛИФИКАЦИЯ И ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ

Чл. 13. Работодателят осигурява всички технически съоръжения, суровини, материали, гориво и ел. енергия, необходими и достатъчни за нормалното изпълнение на задълженията на работниците и служителите.

Чл. 14. Работодателят възлага първо на вътрешни структури отстраняването на проблеми, ремонти дейности и производствени задачи и използва външна услуга само в случаите, когато няма подготвени кадри и/или получи писмен отказ от страна на ръководителя на поделението, на когото е възложена задачата.

Чл. 15. Работодателят и Синдикатите съвместно разработват и приемат програма за повишаване на професионалната квалификация и преквалификацията на персонала за сметка на Работодателя.

Чл. 16. В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ, работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.

Чл. 17. Прекратяване на трудовите правоотношение с работниците и служителите на дружеството се извършва при условията и по реда на КТ.

Чл. 18. При закриване на част от предприятието и/или съкращаване на щата, Работодателят, съвместно със Синдикатите, прави подбор на съкратените работници, като отчита техния опит, квалификация, социално положение и трудовото им представяне.

Чл. 19. Работниците и служителите, страна по този договор, се задължават да участват във всички организирани от Работодателя курсове и обучения за повишаване на квалификацията и преквалификацията си, особено когато има въвеждане на нови технологии.

Чл. 20. Синдикатите се задължават да подпомагат Работодателя с предложения, мнения и идеи, при всички мерки, касаещи запазване на трудовата заетост и повишаване на квалификацията.

IV. ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА. ОСНОВНИ И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл. 21. Минималната заплата за всички длъжности, за които се изисква квалификация в предприятието е равна на минималната работна заплата, установена за страната, завишена с коефициент 1,2 с изключение на минималната заплата на тролейбусните шофьори, която се завишава с коефициент 1,3. В случаите, когато МРЗ за страната бива повишена, автоматично се повишават и трудовите възнаграждения в дружеството, с размера на нейното увеличение. Настоящият член не се прилага за работници/служители, получаващи пенсия за прослужено време.

Чл. 22. Механизмът за определяне на индивидуалната работна заплата, според оценяване на резултатите (атестиране), се определя с Вътрешни правила за организация на работната заплата.

Чл. 23. Трудовите възнаграждения се изплащат еднократно до 25-то число в месеца следващ този, за който се полагат.

Чл. 24. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличенията, предвидени в чл.262 от КТ.

Чл. 25. Отчитането и заплащането на извънредния труд се извършва месец за месец.

Чл. 26. Положен в работни дни извънреден труд при условията на ненормирано работно време, не се заплаща.

Чл. 27. Положен извънреден труд от работници и служители на ненормирано работно време по време на седмичната почивка или по време на официални празници, се заплаща в размерите, посочени в чл. 262 от КТ

Чл. 28. За работа по време на официални празници, на работника и служителя се заплаща възнаграждение, съгласно КТ

Чл. 29. Работодателят заплаща на работниците и служителите 0,6% допълнително месечно трудово възнаграждение, за всяка година, призната за трудов стаж и професионален опит.

Чл. 30. При престой, за който работник/служител няма вина, той получава брутното си трудово възнаграждение за времето на престоя.

Чл. 31. Когато работник или служител изпълнява друга работа, той получава възнаграждение при условията на КТ не по-ниско от договорената в индивидуалния му трудов договор заплата.

Чл. 32. В случай, че работник/служител замества свой колега и изпълнява и неговата длъжност по съвместителство, получава допълнително възнаграждение в размер, определен от работодателя, за допълнителната дейност, заедно с възнаграждението за собствената си длъжност.

Чл. 33. Награди за добро изпълнение на служебните ангажименти и производствените задачи се изплащат по ред и начин, определен с Вътрешните правила за работна заплата.

V. ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл. 34. Работник или служител, който е възпрепятстван да се яви на работа, поради бедствия или аварии по смисъла на техните легални дефиниции, дадени в Закона за защита при бедствия, получава 70% от брутното си трудово възнаграждение за времето, при което е бил възпрепятстван.

Чл. 35. При освобождаване поради закриване на дружеството или част от него, намаляване обема на работата, съкращаване на щата или спиране на работа за повече от 15 дни, работникът/служителят има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от един месец.

Чл. 36. При прекратяване на трудовото правоотношение поради заболяване, работникът/служителят получава обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за два месеца, увеличено с 10%.

Чл. 37. При прекратяване на трудовото правоотношение, поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работникът/служителят има право на обезщетение, както следва, независимо от основанието за прекратяване:

- В размер на брутното му трудово възнаграждение за три месеца, в случай, че е работил при същия работодател по-малко от 10 години.

- В размер на брутното му трудово възнаграждение за седем месеца, ако през последните 10 години е работил при същия работодател.

VI. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ, ОТПУСКИ

Чл. 38. Нормалната продължителност на седмичното работно време, при 5-дневна седмица, е 40 часа.

Чл. 39. Нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа.

Чл. 40. Нормалната продължителност на работното време при лица, ненавършили 18 години, е 7 часа.

Чл. 41. Режимът на работа на шофьорите на тролейбуси и автобуси е трисменен (първа смяна, втора смяна и разпокъсана смяна).

Чл. 42. Нощен е трудът, който се полага от 22.00 до 6.00 часа. Нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. За всеки отработен час или част от него между 22:00 ч. и 6:00 ч. на работниците/служителите в предприятието се заплаща допълнително трудово възнаграждение съгласно чл.261 от КТ.

Чл. 43. Преминаването от пълно към непълно работно време се осъществява със съгласието на Синдикатите, страна по този договор.

Чл. 44. Задължителната междудневна почивка за работниците/служителите е не по-малко от 12 часа.

Чл. 45. При промяна на смените, непрекъснатата почивка е не по-малко от 24 часа.

Чл. 46. Работодателят осигурява междуседмична почивка, не по-малка от 48 часа, в два последователни дни от седмицата.

Чл. 47. За работещите по график, при сумирано изчисляване на работното време, се осигурява най-малко 24 часа непрекъсната седмична почивка и поне 3 почивки по 48 часа, месечно, като един от дните задължително е събота или неделя. По КТ

Чл. 48. Работодателят може да удължава работното време по реда на чл. 136а от КТ след консултации с представителите на синдикалните организации.

Чл. 49. Работодателят осигурявана на работниците/служителите почивки за хранене, в размер на не по-малко от 30 минути. В случай на непрекъснат режим на работа, работодателят осигурява на работника време за хранене, като част от работното му време.

Чл. 50. За шофьорите от градския транспорт, времето за почивка се осигурява, съобразно разписанието за деня и е част от работното време.

Чл. 51. Основният платен годишен отпуск за работници и служители в дружеството, е: 20 работни дни

Чл. 52. Допълнителен отпуск за работа при специфични условия и рискове, които не могат да бъдат отстранени, независимо от предприетите мерки, се полага на съответните работници и служители, в размер на не по-малко от 5 работни дни за мъжете и 7 работни дни за жените.

Чл. 53. За времето на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1,2 и 3 от КТ, работодателят заплаща възнаграждение, съгласно чл. 177 от КТ.

VII. ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

Чл. 60. Работодателят се задължава да осигури безопасни и здравословни условия на труд.

Чл. 61. Работодателят осигурява:

- Миещи препарати на работниците и служителите.

- Тонизиращи или ободряващи напитки на работещите нощна смяна - чай, кафе, безалкохолни напитки., съгласно Наредба 11 от 21.12.2006г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и /или добави към нея

- Лични предпазни средства, в това число и маски за лице, и работно облекло.

- Ежегодни профилактични прегледи.

- Поддържане на стаите за хигиена на жената, умивалните и работните помещения.

- При доказана необходимост от корекция на зрението, средства за диоптрични очила в размер на 80 лв. веднъж на две години

Чл. 62. Синдикатите се задължават:

Да следят за спазването на инструкциите за безопасност и здраве при работа.

-Да спазват графика за профилактични медицински прегледи, да изпълняват указанията и да съдействат на компетентните органи за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Чл. 63. В срок до 31 януари всяка календарна година Работодателя и синдикатите съвместно изготвят списъци на работните места за трудоустроени работници, работни места, които не могат да се заемат от жени, бременни жени, кърмачки, както и от лица ненавършили 18 години.

VIII. СОЦИАЛНО - БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ

Чл. 64. Работодателят осигурява при възможност ваучери за храна на стойност, определена в Наредба 11, за всички работници и служители в предприятието.

Чл. 65. При промяна в гражданското състояние, работодателят изплаща средства на работниците/служителите, както следва:

-При раждане на дете - 300 лв.

-При смърт на член от семейството или роднина по права или съребрена линия до първа степен - 150 лв.

При продължително боледуване /над 30 дни/, при необходимост от болнично лечение - еднократно 100 лв. само ако е хоспитализиран

IX. ТРУДОВИ СПОРОВЕ

Чл. 66. При възникване на трудови спорове, същите се решават чрез преговори между страните.

Чл.67. Страните по този КТД имат право да поканят външни експерти, при решаването на спорни въпроси.

Чл. 68. Работодателят се задължава да предоставя на Синдикатите всички необходими документи, касаещи изпълнението на този КТД и/или възникнал индивидуален или колективен трудов спор.

Чл. 69. Внесените жалби, сигнали и предложения, касаещи изпълнението на КТД се разглеждат от Работодателя и Синдикатите и се взема решение, удовлетворяващо страните и съобразено със закона.

Чл. 70. При възникване на спорни въпроси, тълкуването на клаузите в този КТД и разясненията, се правят в писмен вид, като всяка от страните представя своето становище по спорните въпроси.

Чл. 71. На всички срещи, свързани с преговори и/или разглеждане на трудов спор, се води протокол. Когато завършат с постигнато споразумение, то се изготвя в писмен вид и се подписва от двете страни.

Чл. 72. При непостигане на споразумение, страните могат да отнесат спора пред компетентния съд или да действат съобразно Закона за уреждане на колективните трудови спорове.

Чл. 73. Индивидуалните трудови спорове се разрешават чрез преговори, а при непостигане на съгласие - от компетентния съд.

X. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл. 74. Работодателят се задължава:

Да предоставя безвъзмездно на Синдикатите необходимото помещение, техническо оборудване и консумативи за синдикална дейност, съгласно чл. 46 от КТ.

-Да предоставя обратна връзка за извършена по сигнал на Синдикатите проверка, в срок от тридесет дни.

-Да осигурява два часа месечно за провеждане на синдикални събрания и мероприятия, без да се нарушава трудовия процес, след задължително съгласуване със Синдикатите. Провеждането на синдикални събирания и мероприятия се извършва в извънработно време.

-Да предоставя места във всички работни помещения, за поставяне на синдикални материали - плакати, брошури и т.н.

-Да събира чрез финансовата служба/счетоводство синдикалния членски внос, в размер, установен от Синдикатите, по ведомост и да го превежда в посочените от Синдикатите банкови сметки.

XI. ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Чл. 76. При изменение на нормативната уредба и/или договаряне на браншово равнище по¬добри условия, от договорените в този КТД, разписани допълнително в анекс.

Чл. 77. При желание на някоя от страните да промени договореностите в този КТД, изпраща на другата страна писмена покана за започване па преговори. Преговорите започват в 14 дневен срок от получаване на поканата.

Чл. 78. Всички промени в този КТД се извършват с анекс, подписан от всички страни.

Чл. 79. Работодателят се задължава да предостави на разположение за запознаване този КТД на всички работници и служители, попадащи под обхвата му.

Чл. 80. Работодателят се задължава при промяна на работодателя, по чл. 123 и 123а от КТ, както и при структурни промени, касаещи смяна на собствеността /приватизация/ и всякакъв вид изменения на дейността, свързани със сключване на договори за концесия, наем, аренда, съвместна дейност, както и чрез съответните договори със страните контрагенти. да сключва споразумения, в които има социални клаузи и да приема съвместни програми за запазване на персонала, неговото преквалифициране и пренасочване. В тези случаи, Работодателят се задължава, най - малко 70 дни, преди извършването на съответната промяна, да информира Синдикатите страна по КТД, по реда на чл. 1306 от КТ, както и да съгласува с тях проектите за споразумения, клаузи и програми, посочени в предходното изречение на този текст.

Настоящият КТД започва своето действие от 01/04/2022 година.

Настоящият КТД се подписва в шест еднообразни екземпляра - по един за всяка от страните и за Инспекция по труда - Русе.

РАБОТОДАТЕЛ

За ОБЩИНСКИ ТРАНСПОРТ РУСЕ ЕАД:

Александър Георгиев

СИНДИКАТИ

За СО на КНСБ-СТСБ, към „Общински транспорт Русе ЕАД“

Иван Енчев

За КТ „Подкрепа“ към „Общински транспорт Русе ЕАД“

Николай Дочев

За СС на НС „Защита“ към „Общински транспорт Русе ЕАД“