КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР на НАЦИОНАЛНА ЗДРАВНООСИГУРИТЕЛНА КАСА

№ РД-14-119/30.10.2023

Днес, 2023 г., в град София, между:

1. НАЦИОНАЛНАТА ЗДРАВНООСИГУРИТЕЛНА КАСА със седалище в гр. София, ул. „Кричим“ № 1, представлявана от СТАНИМИР МИХАЙЛОВ - управител на НЗОК, наричан "РАБОТОДАТЕЛ”

и

2. СИНДИКАЛНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ В НЗОК:

СИНДИКАТ НА АДМИНИСТРАТИВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ "ПОДКРЕПА”, със седалище в гр. София 1125, ул. "Драган Цанков" № 35, представляван от КРЕМЕНА АТАНАСОВА - председател на САС „ПОДКРЕПА“ и ФИРМЕНА СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЯ /ФСО/ на САС „ПОДКРЕПА“, представлявана от РУМЕН МИНЧЕВ - председател,

ФЕДЕРАЦИЯ НА СИНДИКАТИТЕ В ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО ПРИ КОНФЕДЕРАЦИЯ НА НЕЗАВИСИМИТЕ СИНДИКАТИ В БЪЛГАРИЯ със седалище в гр. София, бул. "Мария Луиза" № 45, представлявана от Д-Р ПЛАМЕН РАДОСЛАВОВ - заместник - председател на ФСЗ при КНСБ и Д-Р СТРАШИМИР ГЕНЕВ - председател на НСЗК, наричани за по-кратко в този договор „СИНДИКАТИТЕ“, от друга страна,

водени от идеята за подобряване на работата на Националната здравноосигурителна каса, на взаимоотношенията между РАБОТОДАТЕЛЯ и СИНДИКАТИТЕ, на условията на труд и благосъстоянието на служителите от системата на НЗОК, на основание чл. 50 и 51 от Кодекса на труда (КТ), се сключи настоящия

КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР (КТД)

за следното:

I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. (1) КТД се сключва на базата на действащото законодателство в страната и утвърдената практика на взаимоотношения между синдикатите, работодателите и правителството в духа на социалния диалог и приемане, и спазване на международните харти и конвенции, подписани от Република България.

(2) КТД се сключва на основание чл. 50 и чл. 51а от Кодекса на труда, Европейската социална харта, Декларацията за основните принципи и права в областта на труда, приета на 86-тата сесия на МОТ (19 юни 1998г.) и конвенции на МОТ - № 87, № 94, № 98, и № 144.

Чл. 2. Страните се задължават да не допускат под никаква форма дискриминация на служители въз основа на пол, раса, народност, етническа принадлежност, човешки геном, гражданство, произход, религия или вяра, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, имуществено състояние, членуване или нечленуване в синдикални организации или на всякакви други признаци, установени в закон или международен договор, по който Република България е страна.

Чл. 3. (1) Чрез Колективния трудов договор страните се задължават да спазват принципите на равнопоставеност и взаимно уважение при конструктивно партньорство, зачитане и съгласуване на интересите за предотвратяване на конфликти, и гарантиране на социалната сигурност.

(2) Работодателят и Синдикатите взаимно признават правото си на страна по КТД и приемат да се ръководят в действията и отношенията си от следните принципи:

• законосъобразност:

• равнопоставеност;

• регламентиране на отговорностите;

• съобразяване с рамките на бюджета;

• баланс на интереси;

• коректност и добронамереност;

• взаимна информираност и прозрачност на намеренията.

(3) С настоящия КТД се договарят въпроси на трудовите и осигурителните отношения в областта на:

1. присъединяване и приложимост на КТД;

2. условия за синдикална дейност;

3. взаимоотношения и задължения на страните;

4. трудова заетост, професионално развитие и квалификация:

5. работно време, почивки и отпуски;

6. трудови възнаграждения и обезщетения;

7. пенсионно осигуряване и застраховане;

8. социално, битово и културно осигуряване;

9. здравословни и безопасни условия на труд.

II. ПРЕДМЕТ, ПРИСЪЕДИНЯВАНЕ И ПРИЛОЖИМОСТ НА КТД

Чл. 4. С настоящия КТД се уреждат трудовите, осигурителните и социалните отношения в системата на НЗОК (Централното управление на НЗОК и Районните здравноосигурителни каси), които не са регламентирани е повелителните разпоредби на Кодекса на труда и действащите нормативни актове.

Чл. 5. Приетите със законов или подзаконов нормативен акт по- благоприятни условия за членовете на Синдикатите от сключените с КТД, автоматично влизат в действие.

Чл. 6. КТД се прилага за всички работници и служители, членове на Синдикат - страна по договора, както и за присъединилите се.

Чл. 7. (1) Към КТД могат да се присъединяват работници и служители от системата на НЗОК, нечленуващи в Синдикат - страна по този КТД.

(2) Условията за присъединяване към КТД са:

1. Присъединяването е индивидуално, считано от датата на подаване на писменото заявление до Работодателя или до ръководството на съответната синдикална организация;

2. В срок до 5 (пет) работни дни всяка от страните по КТД, получила заявление за присъединяване, уведомява другата за присъединилия се работник или служител;

3. Присъединилият се към КТД служител, независимо от момента на присъединяването си, еднократно заплаща присъединителна вноска в размер на 4 (четири) минимални работни заплати за страната, за срока на действие на КТД. Средствата от присъединителните вноски се разпределят по равно в сметките на синдикалната организация или организации;

4. За присъединилият се работник или служител нормите на КТД се прилагат от момента на присъединяването му.

(3) Постигнатите договорености в КТД са минимални и задължителни за членовете на Синдикатите - страна по КТД, както и за присъединилите се по чл. 7, ал. 2 от КТД.

(4) За неприсъединилите се към този КТД работници и служители се прилагат общите разпоредби на КТ и индивидуалното трудово договаряне.

III. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл. 8. (1) Работодателят съдейства на Синдикатите, съгласно чл. 46 от КТ, лично и чрез ръководителите на своите структурни звена, като:

1. Осигурява ползването на отпуск по реда на чл. 159 от КТ в размер до 48 часа за всеки синдикален член за 1 (една) календарна година;

2. Командирова за собствена сметка който и да е синдикален член за участие в заседания на Съвета за социално сътрудничество, преговори и сключване на КТД и Споразумения, подготовка и обсъждане на проекти за вътрешни правилници и наредби (свързани с основната дейност на НЗОК);

3. При наличие на финансов ресурс, не повече от веднъж годишно и за не повече от 2 /два/ дни, командирова за собствена сметка който и да е синдикален член за участие в синдикално мероприятие, организирано от САС „Подкрепа“ или КНСБ;

4. Разрешава служебен платен отпуск на синдикални членове, участващи в обучения, конгреси и конференции, организирани от синдикатите, след подадена докладна записка до главния секретар на НЗОК, съгласувана от прекия ръководител;

5. Осигурява при необходимост безвъзмездно ползване на помещение за осъществяване на дейността на Синдикатите;

6. Осигурява на синдикалното ръководство безвъзмездно ползване на телефон/факс, размножителна техника и на Интернет, както и абонамент за едно печатно издание за двата синдиката;

7. Осигурява ползването на вътрешната поща на НЗОК (ЦУ и РЗОК) за синдикални съобщения;

8. При изявено желание от страна на синдикалната организация, да осигури възможността членският внос към съответния синдикат да се събира по ведомост. Членовете на синдиката следва да удостоверят желанието си, като подпишат декларация;

9. Служителят своевременно уведомява писмено управителя на НЗОК (директора на РЗОК или определеното от него длъжностно лице) за участие в мероприятия по т. 1, т. 2 и т.4.

(2) Синдикатите се задължават:

1. Своевременно да уведомяват писмено Работодателя за ползването на отпуск по чл. 159 от КТ и чл. 8, ал. 1, т. 1 и т. 2 от КТД;

2. Ползваният отпуск за участие в синдикални мероприятия по т. 1 на чл. 8 се отчита по реда на чл. 159 от КТ.

Чл. 9. (1) Синдикатите са длъжни да провеждат своите синдикални събрания и мероприятия в извънработно време и да не възпрепятстват дейността на НЗОК.

(2) По изключение Синдикатите имат право да провеждат събрание в работно време след съгласуване с Работодателя.

IV. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

Чл. 10. (1) Страните по КТД обсъждат и дават мнение при уреждането на специфичните въпроси, относно регулирането на трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения и застрахователните отношения.

(2) Страните се договарят при изготвяне на вътрешни правилници, наредби и други вътрешнонормативни актове, които се отнасят до трудови и социално- осигурителни отношения, да ги обсъждат съгласно чл. 42 от КТ.

Чл. 11. Синдикатите се задължават:

1. Да съдействат на Работодателя при прилагане на мерки, насочени към подобряване на организацията и ефективността на работа в системата на НЗОК;

2. Да запознават служителите по трудово правоотношение, членове на синдикална организация в системата на НЗОК с всички договорености, постигнати в КТД;

3. Да упражняват синдикален контрол и съдействие за спазване на трудовото и социалното законодателство;

4. Да участват в изясняването на възникнали трудови и социални спорове или фактори на напрежение и да съдействат за тяхното решаване;

5. Да не пристъпват към протестни или стачни действия, ако не са изчерпани всички възможности за доброволно уреждане на възникнал трудов конфликт;

6. Да не разпространяват предоставената им информация, която би могла да накърни престижа на институцията и на Работодателя.

Чл. 12. Работодателят се задължава:

1. На основание чл. 37 от КТ да поканва за участие представители на Синдикатите при подготовка на проектите на вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения;

2. Да предоставя на Синдикатите информация за социалното и икономическото състояние, която има отношение към договореностите по КТД, в обем и съдържание, уточнени между страните;

3. Да не променя едностранно по-неблагоприятно условията, при които е сключен този КТД, засягащи работни заплати, социални разходи, социално и здравно осигуряване, условия на труд и отпуски;

4. Да не се противопоставя по какъвто и да е начин на служителите да упражняват правата или задълженията си, или да ползват социални придобивки;

5. Да пази честта и достойнството на служителя по време на изпълнение на работата по трудовото му правоотношение;

6. Да предприема предвидените в нормативните актове мерки включително да осигури и правна защита срещу морално или физическо посегателство над служителя по време на изпълнение на трудовите му задължения;

7. Да не оказва пряк натиск върху служителя за неблагоприятно изменение на трудовото му правоотношение с цел накърняване на неговите права или вече получени придобивки за заеманото работно място;

8. Да не санкционира служителите за синдикално членство и дейност.

V. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл. 13. (1) При промяна на условията, които водят до намаляване на работните места с повече от 8 %, както и в случаите на масово уволнение по реда на чл. 130а от КТ, Работодателят предварително консултира действията си със Синдикатите, като спазва следната процедура:

1. Работодателят представя на Синдикатите:

а) решението на органа, упълномощен по закон или правилник;

б) писмена обосновка за намаляване на числеността на персонала:

в) нова численост на персонала в ЦУ на НЗОК и РЗОК;

г) наименованието и броя на длъжностите за съкращаване;

д) възможности за пренасочване на освободените служители;

е) информация за трансформиране на длъжности.

2. В срок от 10 (десет) работни дни от датата на получаване на информацията Синдикатите представят писмено становище на Работодателя.

(2) Преговорите могат да продължат до 14 (четиринадесет) дни след получаване на становището на Синдикатите. До приключване на преговорите Работодателят се задължава да не пристъпва към процедура за съкращение.

(3) Ако не се постигне споразумение с Работодателя, Синдикатите пристъпват към процедурите, регламентирани в Кодекса на труда и в Закона за уреждане на колективните трудови спорове.

(4) При промяна на числеността на персонала в системата на НЗОК, както и при структурни промени, включително и при трансформирането на длъжности, Работодателят предлага варианти, съгласувани със Синдикатите.

Чл. 14. При пристъпване към прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 от КТ, в рамките на договорената численост по предходния член, Работодателят спазва следните условия:

1. Преди да се пристъпи към съкращение на служители в трудоспособна възраст, служителите, които са пенсионери или придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, се освобождават;

2. Преустановява сключването на трудови договори с външни кандидати от момента, в който Работодателят е уведомил писмено Синдикатите за прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 от КТ. Не се сключват граждански договори за извършване на работа, присъща на съкратеното работно място;

3. Не се прекратява трудовото правоотношение на служител, който е единствен работещ член в своето семейство и другите членове не са пенсионери и няма доходи от други източници.

Чл. 15. (1) При прилагане на чл. 328, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 от КТ, Работодателят задължително извършва подбор на кадрите на основание чл. 329 от КТ като взема предвид и следното:

а) служителят е единствен работещ в семейството, по смисъла на чл. 14, т. 4 от КТД;

б) служителят има повече от 5 (пет) години стаж в системата на НЗОК;

в) при равни други условия се взима предвид броя на децата под 18 годишна възраст.

(2) При заемането на освободена длъжност или новооткрита такава, при равни други условия предимство при назначаването да имат служителите от системата на НЗОК, които отговарят на изискванията за заемане на длъжността.

Чл. 16. (1) В случаите по чл. 328, ал. 1. т. 2, т. 3, т. 11 и ал. 2, както и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ, работодателят може да уволни служител или работник, който е член на синдикално ръководство през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и 6 (шест) месеца след освобождаването му, само след предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.

(2) Работодателят може да уволни служител или работник синдикален член поради съкращаване на щата или при намаляване обема на работа само след предварителното писмено съгласие на съответния синдикален орган, дадено в срок от 10 (десет) работни дни от получаване на искането, което се удостоверява по надлежния ред.

Чл. 17. Страните договарят 2 (два) месеца срок за предизвестие при прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1. т. 2, т. 3 и т. 11 от КТ.

Чл. 18. Страните приемат, че ако служителят е работил без прекъсване в системата на НЗОК, трудовият му стаж и професионален опит се зачитат като при един и същи Работодател.

Чл. 19. При провеждане на конкурси за заемане на длъжности по трудово правоотношение в системата на НЗОК, могат да присъстват и представители на официално представените в НЗОК синдикати.

VI. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл. 23. (1) Разпределението на работното време и отчитането на положения труд се регламентират от Правилник за вътрешния трудов ред на ЦУ на НЗОК и РЗОК по реда на чл. 139 от КТ.

(2) Работната седмица е петдневна, с нормална продължителност на седмичното работно време 40 часа.

(3) Нормалната продължителност на работното време през деня е 8 (осем) часа.

(4) Началото и краят на работния ден могат да се променят по необходимост с правилниците за вътрешния трудов ред след съгласуване със съответните организации на синдикатите.

(5) За работа при непълно работно време обстоятелството да се вписва в индивидуалния трудов договор.

(6) Работодателят утвърждава със заповед списък на длъжности и размера на допълнителен платен годишен отпуск с ненормиран работен ден, след предварителни консултации с представители на синдикалните организации по реда на чл. 139а от КТ.

Чл. 24. (1) Работодателят осигурява почивка за хранене в размер не по- малко от 30 (тридесет) минути.

(2) Почивката за хранене се ползва в интервала от 12:00 до 13:00 ч. в рамките на работния ден.

(3) Когато поради характера на извършваната работа (довършване на започната задача, работа с договорни партньори и др.) се пропусне началото на почивката за хранене, същата започва да тече след отпадането на причините за това.

(4) В случаите на работа при специфични и вредни условия, както и за работа с компютри, апарати с лъчения, вредни за здравето на човека, се ползват почивки, съобразно нормативната уредба за това, които се включват в работното време.

(5) Междудневната и междуседмичната почивка се ползва по начин и в размери, предвидени в раздел III от глава седма на КТ.

(2) От правото по алинея 1 се ползва и всяко друго лице, което отглежда и възпитава дете до 10-годишна възраст.

Чл. 26. (1) Размерът на платения отпуск за съответната година се определя от действащите нормативни актове за този период - Кодекса на труда. Наредбата за работното време, почивките и отпуските и Колективния трудов договор.

(2) Страните приемат, че ползването на платения годишен отпуск от служителя може да бъде на повече от две части, когато неговите лични потребности и желания налагат това, по взаимна договореност с Работодателя.

(3) Ползването на отпуска започва след издаване на писмена заповед от Работодателя.

Чл. 27. Страните се споразумяват размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ да бъде 20 дни.

Чл. 28. Служителите имат право на 12 дни допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ за работа при ненормиран работен ден, съгласно заповед със списък на длъжностите на Управителя на НЗОК, която се издава ежегодно.

Чл. 29. (1) Служителите ползват допълнителен платен годишен отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1-3 и ал. 2 от КТ, както следва:

а) при встъпване в брак - 2 (два) работни дни;

б) при кръводаряване- за деня на прегледа и кръводаряването и 1 (един) работен ден след него;

в) при смърт на родител, дете, съпруг - 2 (два) работни дни;

г) при смърт на брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия 2 (два) работни дни.

(2) При повишаване на квалификацията си по чл. 234 от КТ и чл. 21, ал. 3 и 4 от настоящия КТД, служителите ползват допълнителен платен годишен отпуск, съгласно чл. 169 и чл. 170 от КТ, както и неплатен годишен отпуск, съгласно чл. 170 и чл. 171 от КТ.

(3)През време на отпуска по чл. 157, ал. 1, т. 1-3 и чл. 234 от КТ Работодателят заплаща възнаграждение на служителя в размера по чл. 177 от КТ.

Чл. 30. (1) Служителката /майка или осиновителка/ по трудово правоотношение има право на допълнителен платен отпуск за всяка календарна година по чл. 168 от КТ, както следва:

а) с 2 живи деца до 18-годишна възраст - на 2 (два) работни дни;

б) с 3 и повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 (четири) работни дни.

(2) Отпускът по предходната алинея се ползва, когато служителката пожелае и не може да се компенсира с парично обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение.

(3) Посоченият по-горе отпуск се ползва включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст.

Чл. 31. (1) За осъществяване на синдикална дейност на председателя на Синдиката се предоставя - в съответствие с чл. 159 от КТ, платен годишен отпуск в размер на 40 часа (5 работни дни) годишно.

(2) Отпускът по предходната алинея не може да се отлага за следващата календарна година, не се компенсира с парично обезщетение и се отчита в специална книга на Работодателя.

VII. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл. 32. (1) Основната форма и организацията на заплащането на труда е регламентирана във Вътрешните правила за работната заплата на служителите в администрацията на НЗОК.

(2) Проектът на Вътрешните правила за работната заплата на служителите по трудови правоотношения в администрацията на НЗОК се разработва съвместно от страните по КТД и се одобрява от Управителя на НЗОК.

(3) Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата при нормална продължителност на работния ден и работната седмица, договорени в чл. 23, ал. 2 и 3, и съгласно чл. 34 на настоящия КТД.

Чл. 33. (1) Размерът на индивидуалната основната месечна заплата при нормална продължителност на работния ден не може да бъде по-ниска от минималните размери съгласно Приложение №1 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация.

(2) Новопостъпилите служители - с или без трудов стаж, по правило се назначават с не по-ниска от началната работна заплата, определена за заеманата длъжност, но не по-висока от средната работна заплата за заеманата длъжност в съответното структурно звено (дирекция, отдел или сектор).

(3) Работодателят, съвместно със синдикатите, се ангажира за увеличение на трудовото възнаграждение на работещите в процеса на изготвяне на годишните оценки на служителите на НЗОК.

(4) Размерът на трудовото възнаграждение на служителите в системата на НЗОК се увеличава съгласно Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация.

Чл. 34. Работната заплата се изплаща на служителите в системата на НЗОК, съгласно утвърдени от Управителя на НЗОК Вътрешни правила за работната заплата на служителите в администрацията на НЗОК.

Чл. 35. Страните по този договор се задължават да водят преговори за размера на средната работна заплата в системата на НЗОК, преди изготвяне на проекта за бюджета на НЗОК за следващата година.

Чл. 36. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, получава допълнително трудово възнаграждение 50% от индивидуалната основна месечна заплата на отсъстващия работник или служител при отсъствие повече от 30 работни дни.

Чл. 37. (1) Положеният извънреден труд се заплаща по чл. 262 от КТ с увеличение, както следва:

а) 50 на сто - за работа през работните дни;

б) 100 на сто - за работа през почивните дни;

в) 125 на сто - за работа през дните на официалните празници.

(2) Увеличението по горната алинея се изчислява върху индивидуалната основна месечна заплата.

Чл. 38. (1) Ежемесечно към основната заплата се заплаща допълнително месечно трудово възнаграждение:

а) за продължителен стаж и професионален опит в размер на 1,2% за всяка година трудов стаж върху основното трудово възнаграждение, определено е индивидуалния трудов договор, за служителите назначени съгласно ПМС 66, спрямо които са в сила договореностите на този КТД;

б) за по-висока лична квалификация на служител с научна степен "доктор", която е свързана с изпълняваната работа, в размер на 100 (сто) лева.

(2) При ползване на платен годишен отпуск над 10 (десет) работни дни, служителите ползват аванс срещу отпуск, съгласно Вътрешните правила за работната заплата на служителите в администрацията на НЗОК.

Чл. 39. (1) Работодателят изплаща през годината допълнително възнаграждение за постигнати резултати, съгласно приетите принципи и критерии на Вътрешните правила за работната заплата на служителите в администрацията на НЗОК, при наличие на бюджетни средства.

(2) Работодателят да изплаща допълнително възнаграждение за постигнати резултати, съгласно разпоредбите на Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за работната заплата на служителите в администрацията на НЗОК.

(3) Плащанията по ал. 1 и 2 се извършват в съответствие е Вътрешните правила за работната заплата на служителите в администрацията на НЗОК, като за отработено време се счита и времето, през което служителите са работили без прекъсване в системата на НЗОК по последна месторабота на служителя в системата на НЗОК.

Чл. 40. Обезщетението по чл. 218, ал. 1 от КТ се изплаща в размер на 50% от брутното трудово възнаграждение за времето, през което служителят е бил възпрепятстван да работи, но не по-малко от 75% от минималната работна заплата.

Чл. 41. Страните по КТД договарят увеличени размери на обезщетенията, както следва:

а) по чл. 222, ал. 1 от КТ - обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което уволнените са останали без работа, за срок от 4 (четири) месеца;

б) по чл. 222, ал. 3 и ал. 4 от КТ - при прекратяване на трудовото правоотношение, след като служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от РАБОТОДАТЕЛЯ в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 9 (девет) месеца, ако служителят е придобил в НЗОК 10 години трудов стаж през последните 20 години и членува в СИНДИКАТ, страна по КТД, не по-малко от 2 (две) години преди прекратяването на трудовото правоотношение.

Чл. 42. Страните по КТД приемат, че брутното трудово възнаграждение като база за определяне размера на обезщетенията по чл. 228 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение.

Чл. 43. Всички транспортни разходи на служителите, свързани с изпълнение на преките им задължения, се заплащат от Работодателя в пълен размер.

VIII. ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ И ЗАСТРАХОВАНЕ

Чл. 44. Страните се договарят Работодателят да осигури необходимите средства и да извърши групова рискова застраховка "Живот" за всички служители в системата на НЗОК, по списък на длъжностите, изготвен и съгласуван със страните по КТД.

IX. СОЦИАЛНО, БИТОВО И КУЛТУРНО ОСИГУРЯВАНЕ

Чл. 45. (1) Работодателят се задължава да осигури средства в размер на не по-малко от 3% от начислените средства за работна заплата за формиране на фонд СБКО.

(2) Редът за разпределение и ползване на средствата от фонд СБКО се определя единствено от Общото събрание /събранието на пълномощниците/ на представителите на служителите в системата на НЗОК.

(3) Работодателят осигурява ежегодно парични средства за представително облекло, съгласно Наредба за безплатното работно и униформено облекло със заповед на Управителя на НЗОК.

X. ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

Чл. 46. (1) Страните по КТД се задължават съвместно да съдействат за обезпечаването на здравословни, безопасни и хигиенни условия на труд, съгласно действащите вътрешни правила за здравословни и безопасни условия на труд.

(2) Страните се договарят, че на основание чл. 315 от КТ, определят не по- малко от 7 % до 10 % от общия брой работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност.

(3) Работодателят се задължава да сключи договор с регистрирана служба по трудова медицина. В комисията за избор на служба по трудова медицина задължително се включват представители на Синдиката.

(4) Работодателят се задължава за своя сметка да направи оценка на риска за здравето и безопасността, която да обхване: организацията на труда, работните помещения, работните места, работното оборудване и други странични фактори.

(5) Работодателят осигурява за своя сметка средства за защита и корекция на зрението на служителите в системата на НЗОК, които работят с видеодисплеи и лични предпазни средства на служителите на длъжност Изпълнител - с функции на „шофьор", с предписани от специалист по очни болести за очила в изпълнение на работата си, ако я упражняват не по- малко от 6 (шест) месеца годишно. Редът и начинът е регламентиран във вътрешноадминистративен акт, разработен съвместно със синдикатите.

(6) Средствата по ал. 5 са в размер на минимум 310.00 лв. до максимум 350.00 лв.

(7) Работодателят се задължава за своя сметка всяка година да осигури един профилактичен медицински преглед на служителите съгласно нормативната уредба ЗЗБУТ, и подзаконовите нормативни актове по прилагането му.

(8) Работодателят се задължава за своя сметка да осигури и поддържа аптечна чанта с лекарства от първа необходимост и сфигмоманометър с лекарска слушалка за всяка една сграда, в която работят служители от системата на НЗОК.

Чл. 47. (1) В състава на Комитета по условия на труд се включват и представители на Синдикатите.

(2) Представителите в Комитета по условия на труд се обучават задължително по програми, ред и изисквания, определени с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването.

(3) Работодателят осигурява на всеки работещ подходящо обучение и/или инструктаж по безопасност и здраве при работа в съответствие със спецификата на професията/извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място.

Чл. 48. Страните по КТД се задължават най-малко един път годишно да извършват анализ на състоянието на безопасността и условията на труд в системата на НЗОК.

Чл. 49. (1) Работодателят задължително установява, разследва и регистрира всяка станала трудова злополука и известните му случаи на професионални заболявания по ред и начин, определени с Кодекса за социално осигуряване.

(2) В случаите по ал. 1 се канят представители на работещите по безопасност и здраве при работа и на синдикалните организации.

XI. СРОК НА ДЕЙСТВИЕ И ВПИСВАНЕ

Чл. 50. (1) Настоящият договор се сключва за срок от 2 (две) години.

(2) Всяка от страните по този договор може да иска неговата промяна (изменение и/или допълнение), като другата страна е длъжна да започне преговорите в 15 - дневен срок от получаване на писмената покана.

(3) Изменения или допълнения на договора се извършват по реда на неговото приемане с подписване на споразумение (анекс), неразделна част от КТД.

Чл. 51. (1) Контролът по изпълнението на КТД се извършва от страните по него.

(2) При констатирани нарушения страната, към която са отправени сигналите за тях, се произнася пред другата страна в срок от 7 до 30 календарни дни.

Чл. 52. Страните но КТД могат да търсят отговорност съобразно КТ.

Чл. 53. Страните по КТД нямат право да предприемат действия в противоречие с постигнатите договорености.

Чл. 54. (1) Двете страни поемат задължението в срок до 5 работни дни след подписване на настоящия КТД да предприемат съвместни законови действия по неговата регистрация в Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда".

(2) Регистрацията да се извърши чрез подаване на заявление, подписано от двете страни.

Чл. 55. (1) В случай, че по време на действието на настоящия КТД на национално или отраслово ниво се приемат договорености, по-благоприятни от тези в договора, прилагат се по-благоприятните.

(2) Страните по КТД поемат задължението да осъществят среща на официалните си представители при промени в действащото законодателство и финансовото състояние на системата на НЗОК, които налагат изменение на договореностите в КТД.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§1. Условията по този КТД се прилагат за служителите по трудово правоотношение в системата на НЗОК, членове на синдикалните организации;

§2. В случай на промяна на нормативните актове, клаузите на този КТД, които им противоречат, автоматично отпадат.

§3. Страните по този договор се споразумяват съобразно чл. 53, ал. 3 и 4 от КТ, в двуседмичен срок след подписването му да заявят неговото вписване пред Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда".

§4. Страните се задължават да запознаят служителите по трудово правоотношение в системата на НЗОК, членове на синдикалните организации с настоящия КТД.

§5. Настоящият КТД влиза в сила от датата на подписване.

§6. Тълкуването на настоящия КТД се извършва от страните, които са го подписали.

§7. Страните по този договор се споразумяват при промяна в законодателството във връзка с трудовите правоотношения в системата на НЗОК, съгласно чл. 56 от КТ по всяко едно време всяка от страните, подписала КТД може да поиска промяна, като промяната става по реда на приемането му.

§8. За всички заварени случаи в периода от 14.08.2023 г. до влизането в сила на този КТД се прилагат разпоредбите на КТД с № РД-14-220/25.10.2021 г.

Настоящият КТД се състави в 4 (четири) еднообразни екземпляра - по един за страните и един - за регистрация в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.

РАБОТОДАТЕЛ:

СТАНИМИР МИХАЙЛОВ

УПРАВИТЕЛ НЗОК

СИНДИКАТИ

КРЕМЕНА

ПРЕДСЕДАТЕЛ САС „ПОДКРЕПА“

РУМЕН МИНЧЕВ,

ПРЕДСЕДАТЕЛ ФСО НА САС

Д-Р ПЛАМЕН РАДОСЛАВОВ,

ЗАМ.-ПРЕДСЕДАТЕЛ ФСЗ

Д-Р СТРАШИМИР ГЕНЕВ,

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА НСЗК