КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР НАЧАЛНО УЧИЛИЩЕ „СВЕТИ СОФРОНИЙ ВРАЧАНСКИ”
Враца, 2022 г.
Днес, 11.07.2022 г., в град Враца се сключи настоящият колективен трудов договор между:
1.АНТОАНЕТА ИВАНОВА СИРАКОВА в качеството й на Директор на НУ “СВЕТИ СОФРОНИЙ ВРАЧАНСКИ”- гр. ВРАЦА, наричан за краткост в договора РАБОТОДАТЕЛ и
2.ТАНЯ ИВАНОВА ХРИСТОВА в качеството й на Председател на Синдикалната секция на КТ "Подкрепа” при НУ “СВЕТИ СОФРОНИЙ ВРАЧАНСКИ” - гр. ВРАЦА;
ВИОЛИНА ДАМЯНОВА СЛАВКОВА в качеството й на Председател на Синдикалната организация на СБУ към КНСБ при НУ “СВЕТИ СОФРОНИЙ ВРАЧАНСКИ” - гр. ВРАЦА;
наричани за краткост в договора СИНДИКАТИ
Водени от съвременните принципи на ефективното социално партньорство, приемайки нуждата от непрекъснато повишаване на жизнения стандарт на работниците и служителите и подобряване на условията на труд като механизъм за подобряване качеството на учебния процес и повишаване авторитета на учебното заведение.
СТРАНИТЕ СЕ ДОГОВОРИХА ЗА СЛЕДНОТО:
РАЗДЕЛ I
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Предмет
Чл.1 (1) Настоящият Колективен трудов договор (КТД) се сключва на основание и в съответствие с разпоредбите на Глава Четвърта ( чл.50, чл.51а, чл.52, чл.53, чл.55, чл.60) от Кодекса на труда.
3.2) Колективният трудов договор урежда въпросите на трудовите, осигурителните отношения и социалните отношения на работниците и служителите в НУ “СВЕТИ СОФРОНИЙ ВРАЧАНСКИ”
гр. ВРАЦА;
в това число:
1.трудова заетост;
2.квалификация и преквалификация;
3.работно време, почивки и отпуски;
4.трудово възнаграждение, допълнителни възнаграждения и обезщетения;
5.безопасни и здравословни условия на труд;
6.социално битово и културно обслужване;
7.социално партньорство и социален диалог;
8.синдикална дейност и социално сътрудничество;
9.други въпроси, свързани с трудовите и осигурителните отношения и жизнения стандарт на работниците и служителите, както и с действието и изпълнението на този КТД.
(3)Разпоредбите на този КТД не могат да противоречат на повелителни правни норми.
(4)Разпоредбите на този КТД не могат да предвиждат клаузи, които са по- неблагоприятни за работниците и служителите от:
1.предвидените в нормативен акт;
2.предвидените в Колективен трудов договор, който обвързва страните на браншово, отраслово или общинско равнище.
(5)В случаите, когато поради изменение на нормативната уредба или сключването на Колективни трудови договори на отраслово или общинско равнище, се предвиждат клаузи по-благоприятни за работниците и служителите от предвидените в този КТД, приложение намира по- благоприятното за работниците и служителите. Тези клаузи влизат в сила без да е необходимо тяхното изрично вписване в настоящият КТД.
РАЗДЕЛ II
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ
Основни задължения на страните относно трудовата заетост
Чл.2 (1) Страните по настоящия КТД полагат съвместно усилия за повишаване качеството на учебния процес с цел повишаване обществения рейтинг на учебното заведение, гарантиране на трудовата заетост на работниците и служителите и кариерното им развитие.
(2)Работодателят осигурява на работниците и служителите максимално благоприятни условия за осъществяване на функциите по трудовото правоотношение, като гарантира:
1.Условия на труд съответстващи на характера на работа и позволяващи максимална реализация на знанията и уменията на персонала на учебното заведение;
2.Пълна норма на задължителна преподавателска работа на членовете на синдикалните организации страна по договора;
3.При фактическа невъзможност за изпълнение на т. 2, съвместно със синдикатите се обсъжда длъжността, на която да бъде намалена ЗНПР;
4.Учебните часове над нормата за задължителна преподавателска работа да се възлагат като лекторски на външни лица, само след като са предложени на съответния педагогически персонал в учебното заведение и при надхвърляне на нормативно определените за това изисквания;
5.Разкрива нови работни места за учители, само когато са изчерпани възможностите за допълване на нормата за задължителна преподавателска работа на съответния педагогически персонал и са изчерпани възможностите за възлагане на часовете като лекторски над нормата за задължителна преподавателска работа;
6.Съвместно със синдикатите разработва актуална длъжностна характеристика на всеки работник и служител, екземпляр от която му се връчва срещу подпис;
7.Опазване на достойнството на работника и служителя по време на изпълнение на работата му по трудовото правоотношение;
8.Своевременно предоставяне на актуална информация на синдикалните организации по проблеми касаещи заетостта на работниците и служителите.
(3)Синдикалните организации, страна по Колективния трудов договор се задължават да посредничат между работодателя и своите членове по всички въпроси, касаещи трудовата заетост в учебното заведение като:
1.Предоставят на своите членове пълна и достоверна информация за икономическото и финансовото състояние на учебното заведение, която има отношение към гарантирането на трудовата заетост;
2.Информират работодателя за всички предложения и мнения на своите членове, относно проблемите на трудовата заетост и изразяват писмено становището си по повдигнатите въпроси;
3.Информират работодателя и провеждат консултации с него във връзка с възникнали конфликти и спорове по проблеми, касаещи трудовата заетост и посредничат за тяхното решаване;
4.Съдействат на работодателя за разясняването и осъществяването на дейности, насочени към гарантиране на трудовата заетост на работниците и служителите.
Условия при прекратяване на трудовите правоотношения
Чл.3 (1) Прекратяването на трудовото правоотношение с работник или служител на учебното заведение се осъществява само при наличие на съответните нормативни основания.
(2) При прекратяване на трудовите правоотношения на основание чл. 328 ал.1 т.2 и т.3 от Кодекса на труда, работодателят:
1.Не прекратява трудовите правоотношения с работници и служители, които се ползват от клаузите на този КТД и които не са придобили право на пенсия, ако по същите специалности има работни места, които се заемат от работници и служители — пенсионери;
2.Не прекратява трудовите правоотношения на лица от педагогическия персонал след утвърждаване на Списък — Образец №1 и през учебната година, с изключение на случаите при намаляване броя на учениците.
3.Не сключва нови трудови договори с външни лица, освен за длъжности, изискванията за заемането на които са специфични;
4.Прекратяват трудовите правоотношения по чл. 328, ал.1, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда с работници и служители, членове на синдикатите — страна по договора, след предварително съгласие на съответната синдикална организация в учебното звено.
Процедура по информиране и консултиране при предстоящи изменения в дейността, икономическото състояние и организацията на труда
Чл.4 (1) Извън случаите на масови уволнения, работодателят осъществява процедура по информиране и консултиране с представителите на синдикалните организации и във всички случаи на предстоящо изменение на дейността, икономическото състояние и организацията на труда в учебното заведение, когато очакваното изменение ще се отрази на заетостта на работниците и служителите.
(2)В случаите на ал.1, работодателят предоставя на синдикалните организации информация относно:
1.Последните и предстоящи изменения в дейността и икономическото състояние на учебното заведение;
2.Положението, структурата и очакваното развитие на заетостта в учебното заведение, както и относно планирани подготвителни мерки, особено в случаите на заплаха за заетостта;
3.Възможните съществени промени в организацията на труда.
(3)След предоставяне на информацията по предходната алинея, работодателят провежда консултации с представителите на синдикалните организации с цел постигане на споразумение по въпросите, касаещи заетостта.
(4)Синдикатите предоставят на своите членове информацията от работодателя по този член и вземат тяхното становище по нея.
(5)Процедурата по този член се прилага задължително преди всяко прекратяване на трудово правоотношение по чл.328 ал.1 т.2 и т.3 от Кодекса на труда.
Процедура по консултиране при „масово уволнение”
Чл.5 В случаите на предприемане на „масови уволнения” по смисъла на § 1 т.9 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, работодателят се задължава да започне консултации с представителите на синдикалните организации - страна по този договор и да положи усилия за постигане на споразумение с тях съгласно процедурата по чл.130а от Кодекса на труда.
Процедурни правила при съкращения в щата и/или намаляване обема на работа
Чл.6 (1) При намаляване обема на работа или съкращаване в щата при непедагогическия състав и педагогическия състав, Работодателят се задължава:
1.Да съкрати незаетите до момента щатни длъжности ако има такива;
2.Да прекрати договорите с работещите по втори трудов договор с учебното заведение;
3.Да прекрати договорите с работници и служители, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
(2)След обсъждане със Синдикатите да приложи всички възможности за избягване или ограничаване на уволненията - намален работен ден, други форми на гъвкава заетост, възможности за пренасочване и преквалификация.
(3)След изчерпване на хипотезите по предходната алинея, Работодателят пристъпва към процедура по осъществяване на подбор по критериите, посочени в Кодекса на труда.
Предварителна закрила при уволнение
Чл.7 (1) Работодателят приема да не прекратява трудовите правоотношения поради съкращаване в щата или намаляване обема на работа с работници или служители, на които остават по-малко от три години до придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, имат не по-малко от 10 години стаж в учебното заведение и са членове на Синдикална организация, страна по този договор.
(2)Работодателят прекратява трудовото правоотношение поради съкращаване в щата или намаляване обема на работа с работник или служител, член на синдикална организация - страна по този договор, само след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в учебното заведение.
(3)В случаите по ал.3, съответното синдикално ръководство отговаря (със съгласие или отказ) по предварително договорен от двете страни срок — 7 дни.
Предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение
Чл.8 За работниците и служителите в системата на народната просвета, членове на синдикалните и работодателски организации, страни по договора, срокът на предизвестие при прекратяване на трудовите правоотношения по чл.328 от КТ се определя в размер на два месеца при договори за неопределено време и три месеца при срочен трудов договор, но не повече от остатъка от срока по договора.
Нови работни места
Чл.9 Работодателят обявява чрез РУО наличието на незаети щатни бройки в учебното заведение и условията за заемането им. Тази информация се поставя на видно място.
Срочност на трудовите договори
Чл.10 (1) Работодателят при поискване предоставя на Синдикатите, страна по този КТД, информация за броя на служителите, назначени на срочен трудов договор и длъжностите, които заемат.
(2)Работодателят поставя на подходящо място в учебното заведение своевременна писмена информация за работниците и служителите, назначени по срочни трудови договори, за свободните работни места и длъжности, които могат да се заемат по трудов договор за неопределено време, с цел да им осигурят възможност за постоянна работа. Тази информация текущо се предоставя и на Синдикатите - страна по договора.
Информация за нормативни промени
Чл.11 Работодателят своевременно информира Синдикатите за всички предстоящи или влезли в сила промени на нормативни актове, които касаят: 1. нормативите за определяне броя на учениците и децата в паралелките и групите на учебните институции;
2.нормите за задължителна преподавателска работа на педагогическите кадри;
3.нормативите за численост на персонала;
4.трудовите възнаграждения и обезщетения на заетите в системата на образованието.
РАЗДЕЛ III
ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Общи условия
Чл.12 (1) Работодателят и Синдикатите в началото на всяка учебна година анализират потребностите от мерки за повишаване на професионалното развитие и квалификацията на работниците и служителите в учебното заведение.
(2)Годишните средства за квалификация се определят в размер не по-малък от 1,2 на сто от годишните средства за работна заплата на педагогическия персонал.
(3)Средствата за осъществяването на мерките по ал.2 се договарят в началото на всяка календарна година, съобразно бюджетните разчети на училището и прогнозируемите приходи от финансиращия орган, собствените приходи и бюджетните остатъци.
(4)Училището планира минимум 50 на сто от средствата по ал.2 за вътрешноинституционални и междуинституционални квалификации, провеждани под формата на методически семинари, лектории, дискусионни форуми, открити практики, презентации на творчески проекти, резултати и анализи на проведени педагогически изследвания и др. с цел обмяна на добри практики, взаимно учене, споделяне и насърчаване за иновации и повишаване на общото ниво на квалификация на педагогическите специалисти.
Чл.13 Страните по този КТД полагат съвместни усилия за осигуряване на допълнителни средства, включително по проекти и програми, с които да се финансира кариерно развитие на работниците и служителите.
РАЗДЕЛ IV
РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ, ОТПУСКИ
Общи правила за работното време, почивките и отпуските
Чл.14 (1) Разпределението на работното време
1.Разпределението на работното време, графиците за работа на смени, условията и реда за полагане и за заплащане на извънреден труд и отчитането на работното време се уреждат с Кодекса на труда и Правилника за вътрешния трудов ред на училището, който се обсъжда, съгласно чл. 37 и чл. 181 от Кодекса на труда.
2.Работното време на педагогическите специалисти е 8 часа при възложена пълна ЗНПР. Разпределение на работното време по време на учебните занятия включва: изпълнението на възложената преподавателска норма, участие в педагогически съвети, в работата на методически обединения, консултации на ученици и родители, родителски срещи и изпълнение на други задължения по длъжностна характеристика, както и самоподготовката, която се осъществява в предпочитана от учителя среда.
3.При обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка работодателят може да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно работа от разстояние. В този случай се изменя само мястото на работа, без да се променят другите условия по трудовия договор - чл.120б от Кодекса на труда.
4.Педагогическите специалисти преболедували COVID19, притежаващи епикриза или болничен лист ползват допълнителни профилактични прегледи, консултации и/или изследвания, извън осигурените в рамките на задължителното здравно осигуряване, съгласно НП „Профилактика и рехабилитация на педагогическите специалисти“.
5.Целодневният режим на обучение и възпитание на учениците в училището се осъществява от учител и учител група в рамките на минималната задължителна норма преподавателска работа.
Платен годишен отпуск
Чл.15 (1) На основание чл.156а от Кодекса на труда страните се договарят за работниците и служителите ползващи клаузите на настоящия колективен трудов договор да се определят по-големи размери на платен годишен отпуск по чл.155 и 156 от Кодекса на труда, както следва:
1.Конкретният размер на основния платен годишен отпуск по чл.155 ал.4 от КТ е 30 работни дни;
2.Конкретният размер на удължения платен годишен отпуск по чл.155, ал.5 от Кодекса на труда във връзка с чл.24 ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за педагогическите кадри е 58 работни дни.
3.Работници и служители от непедагогическия персонал с намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер на 34 работни дни.
4.На педагогически специалисти и непедагогически персонал от системата на предучилищното и училищното образование се осигурява допълнителен платен отпуск в размер на 2 работни дни над договореното по чл. 39 от ОКТД, който се ползва в деня на ваксинирането срещу COVID19 и на следващия ден.
Служебен и творчески отпуск
Чл.16 (1) На работника или служителя се разрешава платен служебен отпуск за участие в квалификационни форми, педагогически конференции, дейности по проекти и други, свързани с повишаване на квалификацията, придобиване на нова и/или допълнителна квалификация на педагогическите кадри. Отпускът се разрешава при условие, че квалификационната форма е свързана с повишаване качеството на учебно- възпитателната дейност, стратегията за развитието на училището и „Национална стратегия за развитие на педагогическите кадри“.
(2) Работник или служител, член на Синдикатите, страни по договора, който учи в средно или висше училище без откъсване от работния процес по специалност, приложима и необходима в училището, ползва със съгласието на работодателя, платен отпуск за обучение, съгл. чл.169 и 170 от КТ.
Възнаграждение при ползване на отпуск по чл.157 ал.1 т.1-3 КТ
Чл.17 При ползване на отпуск по чл.157 ал.1 т.1-3 от КТ на работника или служителя се изплаща възнаграждение по реда на чл.177 от КТ.
Платен отпуск за две и повече живи деца
Чл.18 (1) Работници и служители, членове на Синдикалните организации - страна по този договор имат право на платен годишен отпуск по чл. 168 от КТ за всяка календарна година, както следва:
1.за 2 живи деца до 18 години - 2 работни дни;
2.за 3 или повече живи деца до 18 години - 4 работни дни;
(2) Отпускът по предходната алинея се ползва и за календарната година, в която някое или всички деца навършат 18 годишна възраст.
(3) Ползването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176 от КТ.
Ползване на платен годишен отпуск
Чл.19 (1) Платеният годишен отпуск се осъществява въз основа на разпределението на времето за ползването му.
(2)Разпределението на времето за ползването на платен годишен отпуск се изработва съвместно от Работодателя и Синдикатите и се предоставя за сведение и информация на работниците и служителите.
(3)При необходимост и след уведомяване на Работодателя, работникът или служителят има право да ползва до 2 дни от платения си годишен отпуск за профилактични прегледи и медицински изследвания през учебно време.
(4)Майката (осиновителката) имат право да ползват платен отпуск по чл.155 от КТ, непосредствено след изтичането на отпуска за отглеждане на дете до две годишна възраст.
(5)Когато поради обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на училището, на част от училището или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави само до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж - чл. 173а. от Кодекса на труда (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.)
Почивки
Чл.20 (1) С Правилника за вътрешния трудов ред се регламентира работното време и почивките на персонала;
(2) за педагогическия персонал се осигуряват почивки в рамките на работното време при гарантиране на живота и здравето на учащите.
Приложимост на разпоредбите на този раздел
Чл.21 Видовете отпуски и конкретните им размери, регламентирани в този КТД се прилагат, доколкото в Колективен трудов договор на отраслово или общинско равнище не са уговорени по-благоприятни условия за работниците и служителите членове на съответните синдикални организации.
РАЗДЕЛ V
ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ. ДОПЪЛНИТЕЛНИ
ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ. ОБЕЗЩЕТЕНИЯ.
Изготвяне на годишен бюджет
Чл.22 (1) В условията на делегирани бюджети работодателят изготвя проект на бюджета на училището, като отчита специфичните особености на учебното заведение и го съгласува със Синдикатите.
(2) Директорът предоставя тримесечно на общото събрание на работниците и служителите и на настоятелството информация за изпълнението на бюджета на училището по параграфи, подпараграфи и конкретни дейности. Актуалната информация се публикува на интернет страницата на училището.
1.Данните за изпълнението на бюджета на училището следва да бъдат пълни, ясни и разбираеми, като включват изразходваните средства за работни заплати и осигуровки, за социални плащания и издръжка, придружени с обяснителни записки.
2.Информацията трябва да бъде съпоставима с утвърдения бюджет на училището за годината. Същата следва да съдържа данни за извършените промени по бюджета през периода, в т.ч. и за вътрешно компенсирани промени, както и информация за неразплатени разходи на училището при наличие на такива и възможностите за финансовото им осигуряване, чрез оптимизиране на разходите за годината.
3.Копие от информацията по ал. 1 се предоставя на председателите на синдикалните организации, страни по договора, три дни преди провеждане на общото събрание.
Общи правила за определяне на трудовите и допълнителните възнаграждения.
Чл.23 (1) Размерът на трудовото и допълнителните възнаграждения, както и редът за тяхното формиране и изплащане се определят с Вътрешните правила за организация на работната заплата (ВПОРЗ).
(2)Вътрешните правила за организация на работната заплата се изработват съвместно от Работодателя и Синдикатите при отчитане на договореностите в настоящия КТД и други Споразумения между страните.
(3)Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват:
1.общи положения за организацията на работната заплата в учебното заведение;
2.определяне и разпределение на средствата за работна заплата;
3.определяне на минимални стойности на основните заплати по длъжностни нива, съгласно Наредба 4 от 20.04.2017 (изм. ДВ. бр.35 от 10 Май 2022г.) за нормиране и заплащане на труда в системата на Народната просвета.
4.редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения.
(4)Във вътрешните правила за работната заплата могат да се включват и:
1.системи и методи за оценка на работните места и на длъжностите;
2.групиране на длъжностите по длъжностни нива и квалификационно- образователни изисквания;
3.правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати;
4.правила и процедури за оценяване на трудовото изпълнение;
5.системи на заплащане на труда;
6.правила и процедури за определяне на индивидуалните работни заплати;
7.редът за събиране, обработване, съхраняване и използване на информация и документи, необходими за изчисляване на полагащите се брутни и нетни трудови възнаграждения;
8.редът и начинът за изплащане на работната заплата.
(5)В изпълнение на чл.5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при изработването на ВПОРЗ, в тях се отразяват всички постигнати договорености между Синдикати и Работодател в рамките на този КТД или отделни Споразумения.
(6)При колективно договаряне на отделни клаузи относно трудовите и допълнителни споразумения под формата на Анекси към този КТД или отделни Споразумения, новите договорености се отразяват във ВПОРЗ.
Основна заплата
Чл.24 (1) Основната заплата на работниците и служителите в учебното заведение се определя чрез колективно договаряне по предходния член, след което се отразява във ВПОРЗ.
(2)Месечната основна работна заплата на педагогическите специалисти е възнаграждение за изпълнението на нормата преподавателска работа и на другите трудови задължения, присъщи за длъжността, в съответствие с уговорената в индивидуалния трудов договор продължителност на работното време.
1.Индивидуалните основни месечни работни заплати на педагогическите специалисти, които отговарят на изискванията за заемане на длъжността, при нормална продължителност на работното време се договарят в размери не по- ниски от определените в приложение № 1 към ВПОРЗ в училището и Наредба № 4 /2017 за нормиране и заплащане на труда.
2.Изключения от минималните размери на основните месечни работни заплати на педагогическите специалисти се допуска:
2.1При определена в Списък — Образец 1 по-ниска индивидуална норма преподавателска работа, основната работна заплата се намаля пропорционално на намалението на нормата; при спазване на условията и по реда на чл.119 от Кодекса на труда;
2.2За лице назначено на учителска длъжност, но неотговарящо на изискванията за заемане на конкретната длъжност, основната работна заплата се определя в процент към основната работна заплата за длъжността „учител“ , както следва:
а)лицето притежава висше образование - 83% от минималната ОРЗ за длъжността „ Учител“;
б)лицето притежава средно образование — 75 % от минималната ОРЗ за длъжността „ Учител“.
(3)За работниците и служителите от непедагогическия персонал, членове на Синдикатите, при нормална продължителност на работното време (чл.136 от КТ) се определят следните минимални основни месечни работни заплати:
1.За длъжности, неизискващи професионална квалификация - не по -малко от минималната работна заплата;
2.За длъжностите с квалификация „домакин“, „касиер“, „технически секретар“, „ЗАС“ и подобни на тях длъжности - не по-малко от 115 % от минималната работна заплата;
3.3а длъжностите с квалификация „библиотекар“, „счетоводител“, „главен счетоводител“, членове на синдикатите - не по-малко от 125 % от минималната работна заплата;
(4)Механизмите за определяне на основните работни заплати на педагогическите специалисти, с изключение на директорите, както и на непедагогическия персонал се разработват от комисията за социално сътрудничество и се конкретизират във вътрешните правила за работната заплата в училище.
(5)Конкретните размери на индивидуалните основни работни заплати на персонала в училище се договарят от директора съобразно вътрешните правила за работната заплата въз основа на определените годишни средства за заплати в рамките на утвърдения бюджет и се определят в индивидуалния трудов договор.
(6)Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, Колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен годишен отпуск, поради което увеличението не се отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуск се доплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
Допълнителни възнаграждения
Чл.25 (1) Работодателят съвместно със Синдикатите регламентира чрез ВПОРЗ видовете допълнителни възнаграждения и техните размери.
(2) Регламентацията по предходната алинея задължително отразява определените с нормативни актове допълнителни възнаграждения и техните размери, както и договореното с този КТД и други Споразумения между страните.
Видове допълнителни възнаграждения и техните размери според този КТД
Чл.26 (1) Работниците и служителите имат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на не-по малко от 1% от основното трудово възнаграждение.
(2) Работодателят се задължава при определяне на продължителността на трудовия стаж и професионален опит, да спазва КТ и Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, както следва:
1.зачита изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, придобития трудов стаж до 01 юли 2007 година по трудово или служебно правоотношение.
2.зачита трудовия стаж, придобит след 01 юли 2007 година в друго предприятие на сходна или със същия характер работа или професия, съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредба за структура и организация на работната заплата както следва:
а) за педагогическия персонал - в съответствие с чл. 19, ал. 1 - 4 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж, както и в други отрасли и дейности по специалността от висшето образование с придобита образователно- квалификационна степен „магистър” или „бакалавър” и „професионален бакалавър по...”, която ползва като учител;
б) за непедагогическия персонал - съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България.
(3)На работници и служители, положили труд в почивни и празнични дни се заплаща трудово възнаграждение за извънреден труд в размери определени в чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(4)На работниците и служителите в образователната институция по чл.40, ал.1, т.5 от ОКТД, на членове на синдикалните и работодателски организации, страни по договора, с пълно работно време на 1 ноември, се изплаща трудово възнаграждение, равно на удвоения размер на средно дневното брутно трудово възнаграждение.
(5)На работник или служител, който освен своята работа или дейност работи по вътрешно заместване се изплаща допълнително възнаграждение в размер съгласно ВПОРЗ на замествания работник или служител при условия и ред на чл.259 от Кодекса на труда.
(6)За участие в екипи за съвместна работа на институциите за обхващане и включване на образователната система на деца и ученици в задължителна предучилищна и училищна възраст (екипи за обхват) по чл.33, ал.14 от ОКТД - за действително посещение, отразено в протокол, и за участие на представители на училището, включени в екипа за обхват, които работят с институцията по въпросите на обхващането, включването и превенцията на отпадането от образователната система на учениците, се заплаща допълнително възнаграждение съгласно вътрешните правила за работната заплата на образователната институция.
(7)Страните по този договор се споразумяват минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения да бъдат, както следва:
1.За професионално-квалификационна степен не по-малко от:
а)за V ПКС - 30 лв.;
б)за IV ПКС - 35 лв.;
в)за III ПКС - 50 лв.;
г)за II ПКС -70 лв.;
д) за I ПКС – 100 лв.
2.Допълнителното трудово възнаграждение по чл. 33 ал. 2 КТД за СПУО от 17.08.2020 г. се увеличава с 10% от 01.04.2022 г.
3.За работа с деца и ученици със СОП (съгласно ВПОРЗ) на директори, класни ръководители, учители в група на целодневна организация на учебния ден, учители, които преподават учебен предмет по индивидуална програма на ученици със СОП и зам. директор по УД за създаване на условия и организация на дейностите по приобщаващо образование на ученици със СОП - не по-малко от 35 лв.
Възнаграждението се изплаща за действително отработено време през периода на учебните занятия.
3.1Право на допълнително трудово възнаграждение по т. 2 имат педагогическите специалисти, на които работата с деца и ученици със СОП не произтича от преките служебни задължения.
4.За водене на задължителната документация, за консултиране на родители, деца и ученици (съгласно ВПОРЗ)
4.1на класните ръководители, членове на синдикатите, в дневна форма на обучение в училище - не по-малко от 42 лв. месечно;
4.2на учителите, членове на синдикатите, в група за целодневна организация на учебния ден в училище - не по-малко от 22 лв. месечно.
5.За наставничество на учители се заплаща не по-малко от 60 лева месечно на наставниците за срок до една година. (съгласно ВПОРЗ)
6.За учебен час над минималната норма задължителна преподавателска работа (лекторски час) се заплаща съгласно ВПОРЗ.
7.Средствата за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда през учебната година на педагогическите специалисти са в размер не по-малко от 4,2% и не повече от 5% от годишния размер на средствата за работни заплати, (съгласно ВПОРЗ)
8.Средствата за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда през учебната година на непедагогическия персонал са включени в стандартите за едно дете или ученик и се планират в рамките на бюджетите на институциите в размер не по-малко от 2,5 % и не повече от 3,5 % от годишния размер на средствата за работни заплати на непедагогическите специалисти.
9.Право на безплатна храна в размер на не по-малко от 2,50 лв. дневно имат, работещите в кухните към стола на училището, когато са на щат.
10.На учителите, които извършват дейности по ИКТ и не са ръководители на компютърни кабинети, на които е възложено обработката на задължителната електронна документация на образователната институция, се изплаща допълнително трудово възнаграждение, не по-малко от 30 лв., месечно.
(8)Работодателите планират и изплащат в рамките на годишния бюджет на образователната институция допълнително трудово възнаграждение за официални празници или за началото на учебната година — до три пъти годишно, отразени във вътрешните правила за работните заплати.
(9)В края на календарната година при наличие на финансови средства и в изпълнение чл. 15 от ВПОРЗ работодателят може да изплати на работниците и служителите допълнително трудово възнаграждение.
Обезщетение при командировка
Чл.27 При командироване, работникът или служителят получава освен брутното си трудово възнаграждение и пътни, дневни и квартирни пари при условията на Наредбата за командировките в страната и Наредбата за командировките в чужбина.
Обезщетения при прекратяване на трудовите правоотношения
Чл.28 (1) За работници и служители, членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, се изплаща обезщетение в следния размер:
1.На основание чл. 222, ал. 1 от КТ - брутното трудово възнаграждение за срок от два месеца;
2.На основание чл. 222, ал. 3 от КТ - 11 брутни работни заплати на работници и служители, които са работили в държавна или общинска образователна институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование.
3.На основание чл. 222, ал. 3 от КТ - на лица от непедагогическия персонал, които са работили при същия работодател през последните десет години от трудовия им стаж - 8,5 брутни работни заплати.
(2)При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест на основание чл.325, т.9 и чл. 327, т.1 от КТ, и чл.31, ал.2 от ОКТД, работникът или служителят има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за 3 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните пет години не е получил обезщетение на същото основание.
Обезщетение по чл.331 от КТ
Чл.29 В случаите на прекратяване на трудови договори на работниците и служителите по инициатива на Работодателя съгласно чл.331, ал.2 от КТ, страните по КТД договарят размера на обезщетение да бъде от 5 брутни месечни заплати за всяко лице при спазване на едномесечен срок на издължаване.
Приложимост на разпоредбите по този раздел
Чл.30 (1) При обективни промени във финансовото състояние на учебното заведение, водещи до невъзможност за изпълнение на договореностите по правилата на този раздел, всяка от страните може да поиска сключване на Споразумение, с което временно да се преустанови изцяло или частично действието на договореното между страните.
(2)Споразумение по предходната алинея се постига само след предоставяне на конкретна и изчерпателна информация, която да аргументира отправеното искане.
(3)Сключването на Споразумение по този член не отменя задълженията на работодателя спрямо членовете на синдикалните организации, регламентирани в Колективен трудов договор на Браншово и/или Общинско равнище.
РАЗДЕЛ VI
ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
Общи задължения на страните
Чл.31 (1) Страните по настоящия КТД се задължават съвместно да си съдействат за осигуряването на здравословни, безопасни и хигиенни условия на труд съобразно Закона за здравословни и безопасни условия на труд и нормативните актове по неговото прилагане, като разходите за това се поемат от работодателя.
(2)Работодателят с участието на Синдикатите разработва Правила и Инструкции за безопасна работа, в съответствие с изискванията на нормативните документи, които се обявяват за работните места, при условията на чл.37 от КТ и ЗЗБУТ.
(3)Работодателят ежегодно анализира съвместно със Синдикатите и службата по трудова медицина изпълнението на мерките за намаляване на производствения травматизъм и на професионалните заболявания и определя приоритетните работни места, в които ще се подобряват условията на труд за ограничаване или изключване на вредните и опасни въздействия върху работещите.
(4)Синдикатите участват в разработването на всички програми, решения и действия за подобряване на безопасността и условията на труд, като дават писмено становище съобразно събраната и анализирана по реда на предходната алинея информация относно условията на труд и необходимите мерки за подобряването им.
Задължения на работодателя по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд
Чл.32 По договаряне със Синдикатите, Работодателят поема задължения за осигуряване на средства за:
1.Извършването на необходимите измервания, свързани с безопасността и здравословните условия на работа;
2.Извършването на необходимите ремонти и преустройства за подобряване условията на труда;
3.Привеждането на материално-техническата и дидактическата база в съответствие с изискванията за нормално провеждане на образователния процес;
4.Медицинско обслужване. Провеждане на задължителни профилактични годишни медицински прегледи;
5.Осигуряване с представително и работно облекло.
6.Осигуряване на лични предпазни средства на работното място.
7.Разработване и изпълнение на план за евакуация при природни бедствия, стихии и злонамерени действия на трети лица.
Медицинско обслужване
Чл.33 (1) Работодателят се задължава да осигури условия за провеждане на периодични медицински прегледи на работниците и служителите, съгласно Наредба № 3 на Министерство на здравеопазването за задължителни предварителни и периодични прегледи.
(2)Работодателят съвместно с медицинското лице в учебното заведение подкрепят провеждането на кампании за безплатни профилактични прегледи.
Здравен кабинет и ученическо медицинско обслужване
Чл.34 Синдикатите и Работодателят полагат съвместно усилия и отстояват пред съответните институции организационното и финансово осигуряване на добро ученическо медицинско обслужване.
Други задължения по осигуряване на здравното обслужване
Чл.35 Работодателят и Синдикатите, чрез Групата по условия на труд и медицинското лице, провеждат обучение на работниците и служителите за оказване на първа помощ и действия при бедствия, аварии и злонамерени действия на трети лица.
РАЗДЕЛ VII
СОЦИАЛНО-БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ
Чл.36 (1) Социално-битовите проблеми на работещите в учебното заведение и разпределянето на социалните придобивки се разглеждат и решават от Комисия по социално-битовите въпроси, състояща се от представители на Работодателя и Синдикатите, страна по този договор.
(2)Средствата за фонд СБКО с включени осигурителни вноски за сметка на работодателя не могат да бъдат по-малко от 3 на сто от средствата за основна заплата. Редът за разпределение за ползване на средствата за фонд „Социално-битово и културно обслужване” се определя от общото събрание на работниците и служителите.
(3)Работодателят изплаща транспортните разноски на пътуващите учители в размер на 100 на сто от стойността на абонаментните карти или билетите, в съответствие с действащата нормативна уредба. Транспортните разноски се изплащат за времето, когато работещите са били на работното място.
Работно и представително облекло
Чл.37 (1) Работодателят осигурява средства за представително облекло на педагогическия персонал и главния счетоводител, в съответствие с действащата нормативна уредба и вътрешните правила, не по-малко от 430 лв.
(2)Работодателят осигурява подходящо работно облекло на работници и служители, съобразно спецификата на извършваните дейности на работното място, в съответствие с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, не по-малко от 300 лв.
(3)Получилите представително облекло по ал.1 нямат право на облекло по ал.2.
(4)При постъпване на работа Работодателят предоставя на педагогическите специалисти средства за представително облекло, пропорционално на оставащите до края на календарната година месеци.
(5)При постъпване на работа лицата от непедагогическия персонал получават работно облекло, чийто срок на износване започва да тече от датата на получаването.
(6)На заседание на Общото събрание на работниците и служителите в образователната институция, се вземат решения относно вида и характеристиките на работното облекло, срока на износване и начина на закупуването му.
РАЗДЕЛ VIII
СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ И СОЦИАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО
Чл.38 Работодателят признава на Синдикатите - страна по този договор правото да представляват работниците и служителите, които са техни членове и правото на колективно трудово договаряне.
Чл.39 (1) Работодателят осигурява условия на Синдикатите свободно да осъществяват дейност на територията на учебното заведение.
(2)В изпълнение на ал. 1 Работодателят се задължава:
1.Да не се намесва в работата на Синдикатите, както и да не създава пречки и ограничения за членуването на работещите в тях;
2.Да не пречи на членовете на Синдикатите да упражняват своите права или да ползват договорените в този договор придобивки;
3.Да не уволнява или налага дисциплинарни наказания на работници и служители, поради упражняването на синдикалните им права;
4.Да осигури на Синдикатите - страна по този договор на основание чл.46 от Кодекса на труда благоприятни условия за осъществяване на синдикална дейност, включващи подходящо помещение, компютърна конфигурация с интернет достъп, достъп до телефонен пост и ползване на размножителна техника;
5.Да осигури възможност и условия за провеждане на синдикални събрания при своевременно уведомяване от страна на Синдикатите.
Отпуск за синдикална дейност
Чл.40 (1) Членове на синдикалните организации, страна по настоящия КТД, които участват в работата на провеждани синдикални конгреси, конференции, съвещания, заседания, обучения и общонационални синдикални акции, се считат в платен служебен отпуск по чл.161 от Кодекса на труда.
(2)Отпускът по ал.1 не повече от 40 часа, отчита се със съответен документ, удостоверяващ участието на работника или служителя в съответното мероприятие, за деня на мероприятието се ползва 1 ден служебен отпуск.
(3)На основание чл.159 от КТ за осъществяване на синдикална дейност се ползва платен годишен отпуск в рамките на една календарна година, както следва:
- 64 часа за председател и секретар на организацията в учебното заведение; (4) При ползване на отпуск по чл. 159 и чл. 161 работниците и служителите членове на синдикалните организации и на работодателите, страни по настоящия договор, на заместващите ги може да се изплаща възнаграждение от Националната програма „Без свободен час в училище“ .
Социално партньорство
Чл.41 (1) Страните по този договор се задължават да поддържат постоянна връзка и координация за ефективно осъществяване и прилагане на договореностите от взаимен интерес, както и да отговарят на конкретни запитвания или писмени предложения, касаещи трудови и осигурителни отношения по инициатива от една от страните в социалното партньорство.
(2)Взаимоотношенията между страните при социалното партньорство се основават на взаимно доверие, откровеност, принципност, професионална етика и в отсъствие на конфронтация.
(3)Всички проблемни и текущи въпроси, засягащи предмета на колективното трудово договаряне се решават чрез писмено искане на една от страните, като социалните партньори са задължени да започнат обсъждане и преговори в срок не по-дълъг от 14 дни.
(4)При възникнали конфликти или при констатирани нарушения на нормативната уредба социалните партньори предоставят информация един на друг и си съдействат за разрешаването им.
(5)Синдикатите участват в разработване и актуализация на следните документи:
-правилник за вътрешния трудов ред;
-вътрешни правила за работната заплата;
-правилник за дейността на училището;
-бюджета на образователната институция;
-правилник за безопасни условия на труд и учене;
-план за квалификационната дейност;
-етичен кодекс;
-критерии по Раздел V от Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда - за постигнати резултати от труда на педагогическите специалисти и непедагогическия персонал
-критерии за заемане длъжността „главен учител” съгласно Наредба №15 от 22.07.2019 год.;
-разпределяне времето за ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите.
РАЗДЕЛ IX
ИЗПЪЛНЕНИЕ НА КОЛЕКТИВНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР
Неизпълнение
Чл.42 (1) Неизпълнението на клаузи от настоящия трудов договор е нарушение на трудовото законодателство на Република България.
(2) Неизпълнението на задължения по този КТД е основание за предявяване на иск по чл.59 от КТ.
РАЗДЕЛ X
ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Действие на Колективния трудов договор в пространството
§1. (1) Настоящият Колективен трудов договор има действие за НУ “СВЕТИ СОФРОНИЙ ВРАЧАНСКИ” гр. ВРАЦА;
(2)В учебното заведение може да действа само един Колективен трудов договор на това ниво.
Действие на Колективния трудов договор във времето
§2. (1) Колективният трудов договор влиза в сила от датата на неговото сключване.
(2)Срокът на действие на настоящият КТД е две години.
(3)В срокът по ал.2, договорът може да бъде изменян по всяко време по взаимно съгласие между страните и при спазване на процедурите за неговото сключване.
(4)Най-малко три месеца преди изтичането на срока по ал.2 страните са длъжни да започнат преговори за сключване на нов Колективен трудов договор.
Действие на Колективния трудов договор спрямо лицата
§3. (1) Този колективен трудов договор поражда действие само спрямо работниците и служителите на учебното заведение, които членуват в синдикална организация, страна по договора.
(2)Действието на договора се разпростира и върху присъединилите се работници и служители при спазване на реда и условията за присъединяване, регламентирани в този договор.
Присъединяване към действието на Колективния трудов договор
§4. (1) Работниците и служителите, нечленуващи в синдикални организации - страна по настоящия договор могат да се присъединят към неговото действие.
(2)Присъединяването става чрез подаване на писмено заявление до работодателя и синдикалните организации - страна по договора.
(3)Присъединяването поражда действие за срок от една календарна година, но не повече от срока на действие на Колективния трудов договор.
Присъединителни вноски
§5. (1) За да се породят правните последици на присъединяването по предходния член, присъединяващите са длъжни да заплатят присъединителна вноска в размер на 1.5 % от брутното си трудово възнаграждение за една календарна година, но не повече от 1.5 % от среднодневното си брутно трудово възнаграждение за срок на действие на колективния трудов договор.
(2)Присъединителните вноски по ал. 1 се разпределят както следва:
1.50 % от вноската се добавят към работодателя;
2.50 % се разпределят между синдикалните организации - страни по договора в съотношение, съответстващо на броя на техните членове.
Комисия по присъединяването.
§6. (1) Страните по Колективния трудов договор са длъжни в двуседмичен срок от подаването на Заявление за присъединяване да свикат Комисия по присъединяването.
(2)В Комисията по ал. 1 участват:
1.работодателят или упълномощен от него представител;
2.по един представител на всяка синдикална организация — страна по договора.
(3)Свикването на Комисията може да се инициира от всяка от страните по договора.
(4)Комисията не може да откаже присъединяването на работник или служител на учебното заведение, ако заявлението съответства на приложения към договора образец и е внесена присъединителната вноска по предходния член.
(5)При наличието на предпоставките по предходната алинея, Комисията по присъединяването съставя Протокол за присъединяване.
В Протокола се вписват:
1.данни за присъединилото се лице;
2.длъжност в учебното заведение;
3.датата, от която влиза в действие договора спрямо присъединилия се, като за такава се посочва датата на подписване на Протокола;
4.Срок на действие на присъединяването;
5.Размера на присъединителната вноска;
(6) Протоколът се съставя в толкова екземпляри, колкото са членовете на комисията. Всеки член на Комисията получава екземпляр за съответната страна по договора.
(7) Протоколът се подписва от всички членове на Комисията по присъединяване.
Предоставяне на информация за колективното договаряне
§7. (1) Работодателят и Синдикатите - страна по този договор се задължават да запознаят всички работници и служители в учебното заведение с договореностите, постигнати с настоящия КТД срещу подпис.
(2) Работодателят и синдикатите се задължават да осигурят на всички работници и служители в учебното заведение възможност при поискване да се запознаят с текста на този КТД и всички приложения и анекси към него.
(3)Работодателят и синдикатите се задължават да осигурят на всички работници и служители в учебното заведение възможност да се запознаят с всички Колективни трудови договори на национално, браншово и регионално равнище, с които работодателят е обвързан.
Изменение и допълнение на КТД
§8. (1) Изменения и допълнения на този КТД се извършват по реда на неговото сключване с подписване на допълнително споразумение (анекс). Всяка от страните по КТД може да предложи неговото изменение и допълнение.
(2) Всички изменения в трудовото и социалното законодателство своевременно се отразяват в КТД. Резултатите от Споразумения, постигнати на национално и отраслово /браншово/ ниво, намират отражение само, ако съдържат по-благоприятни условия за работещите в учебното заведение от тези в КТД и ако обвързват работодателя.
§9След приключване на учебното време в училищата през съответната учебна година, работният ден на педагогическите специалисти ще се отчита, като в рамките на работното време те ще осъществят поне два астрономически часа работа, свързана с обща подкрепа по чл.178, ал.1 от Закона за предучилищното и училищното образование.
Промяна на представляващите страните
§10. Действието на КТД продължава, независимо от промяната на лицата, които са го подписали в качеството им на представители на Работодателя или на Синдикалните организации.
§11. Настоящият КТД се сключва в писмена форма в 4 екземпляра и се регистрира в Дирекция „Областна инспекция на труда” - Враца в седемдневен срок от подписването му.
Директор: /А. Сиракова/
Председател на СС към КТ “Подкрепа”: /Т. Христова/
Председател на СО на СБУ: /В. Славкова/
