КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР Народно Читалище „Развитие 1869“ - Враца

Днес, 18.03.2022 г, в гр. Враца, между Иванка Георгиева Караиванова- Председател на Народно Читалище „Развитие 1869“ - Враца, наричана по-долу РАБОТОДАТЕЛ, от една страна и синдикалната организация на Народно Читалище „Развитие 1869“ - Враца, представлявана от Радка Любомирова Тишевишка - Председател, наричан по-долу СИНДИКАТ, се сключи настоящия КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР (КТД), на основание чл. 50 и чл. 51 от Кодекса на труда и Колективен трудов договор в Бранша/КТДБ /- Федерация „Култура“ за следното:

I.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.1. Чрез колективния трудов договор страните се задължават да спазват принципите на равнопоставеност и взаимно уважение при конструктивно партньорство, зачитане и съгласуване на интересите за предотвратяване на конфликти и гарантиране на социална сигурност.

Чл.2. Страните по договора признават легитимността и изразяват обща позиция, че той е балансиран и включва взаимноизгодни клаузи, чието договаряне на настоящия етап е възможно изпълнимо.

II.ПРЕДМЕТ НА КОЛЕКТИВНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР

Чл.3. С КТД се уреждат трудовите и непосредствено свързани с тях отношения, които не са регламентирани в повелителни разпоредби на Кодекса на труда или други нормативни актове.

Чл.4. Приетите със законов и подзаконов нормативен акт по-благоприятни условия за членовете на Синдиката от сключените с КТД, автоматично влизат в действие като част от настоящия договор.

Чл.5. КТД се прилага за всички служители, членове на Синдиката страна по договора.

Чл.6. /1/ Към КТД могат да се присъединяват служители, нечленуващи в Синдиката, като присъединяването е индивидуално и при условие, че предварително бъде заплатена присъединителна вноска в размер на 1% от нетното трудово възнаграждение за периода от момента на присъединяването до края на действието на КТД. Присъединилият се служител ползва договореностите по КТД пропорционално от момента на присъединяването.

/2/. Средствата от присъединителните вноски се набират в СО и се изразходват според режима, възприет за членския внос или по решение на колектива.

III. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ ПО ТРУДОВИТЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Чл.7. На основание чл. 37,чл.52, и чл. 130 от КТ - Работодателят се задължава да предостави на ръководствата на Синдикатите - страна по договора - своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото си състояние, която е от значение за сключването на колективния трудов договор. Предоставянето на информация, разпространяването на която би могло да нанесе вреди на работодателя, може да бъде отказано или направено с изискване за поверителност.

Чл.8. Съгласно чл. 37 и 181 от КТ - Работодателят и Синдикатите разработват съвместно „Правилник за вътрешния ред“, „Вътрешни правила за работната заплата“ и всички вътрешни документи, свързани с трудовите отношения, в срок от 1 (един) месец след подписването на КТД и са неразделна част от него.

IV. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ

Чл.9. Синдикатът се задължава:

/1/. Да съдейства на Работодателя при провеждане на взаимно съгласувани мерки, насочени към подобряване на организацията и ефективността на работата в НЧ „Развитие 1869“ - Враца.

/2/. Да упражнява синдикален контрол и съдействие за спазването на трудовото и социално законодателство.

/3/. Да участва в изясняването на възникнали трудови и социални спорове или фактори на напрежение и да съдейства за тяхното разрешаване.

Чл.10. Работодателя се задължава:

/1/. Да отчита изпълнението на КТД веднъж годишно пред ръководството но Синдиката.

/2/. На основание чл.37 от Кодекса на труда да кани за участие представители на Синдиката при подготовка на проектите на вътрешните правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения.

/3/. Да предоставя на Синдиката информация за икономическото състояние, което е от значение за сключването и изпълнението на КТД.

V.ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл.11. При решение за съкращаване в щата на работещите по трудово правоотношение, Работодателят не може да приема на работа нови лица до приключване на процеса по съкращение, като се спазва следната процедура:

/1/. Работодателя представя на Синдиката:

-писмена обосновка за намаляване числеността на персонала;

-нова численост на персонала;

-възможност за пренасочване на освободения персонал.

/2/. Синдикатът в 7 дневен срок от получаване на информацията предоставя писменото си становище на Работодателя.

/3/. Преговорите могат да продължат до 14 дни, след получаване становището на Синдиката. До приключване преговорите Работодателят се задължава да не пристъпва към процедура на съкращение.

/4/. При не постигане споразумение с Работодателя Синдикатът може да пристъпи към процедурите, регламентирани в КТ.

Чл.12. При започване процедура за съкращение по чл. 328 от КТ в рамките на договорената численост по предходния член, Работодателят спазва следните условия:

/1/. Не прекратява трудовите правоотношения на служители в трудоспособна възраст, ако има работни места, които се заемат от пенсионери или такива, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

/2/.Преустановява сключването на нови трудови договори с външни лица, освен чрез конкурс или след писмено съгласие на Синдиката.

/3/. Не се сключва граждански договор за изпълнение на работа, равностойна на съкратеното работно място.

Чл.13. Страните договарят един месец срок за предизвестие при прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328 от КТ.

Чл.14. Работодателят може да уволни служител поради съкращаване в щата или при намаляване обема на работа след предварително съгласие на синдикалното ръководство.

VI.РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл.16. Разпределението на работното време, работните графици и отчитане на положения труд се регламентират в Правилник за вътрешния трудов ред.

Чл.17. По отношение на продължителността на работното време страните се договарят:

/1/. Всички служители на НЧ „Развитие - 1869’ са на осем часов работен ден при пет дневна работна седмица/ чл. 136 от КТ /.

/2/. По определени причини Работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други, след предварителна консултация с представителите на синдикалната организация / чл. 136 от КТ /.

Чл.18. Работодателя предоставя ползването на почивка за различните звена както следва:

/1/ Библиотека - 8.30 - 12.30 и 13.30 - 17.30 с дежурни служители в обедната почивка и от 17:30 до 18:00 /по график/ и физиологични почивки 2x15 минути - преди обяд и след обяд

/2/ Администрация - 8.00 - 12.00 и 13.00-17.00

/3/ Духов оркестър - 9.00 - 13.00 и 13.00-17.00 / Самоподготовка/

/4/ДШИ-8.00-12.00 и 13.00-17.30

/5/ АНПТ - 8.00-12.00 /Самоподготовка - 17.00-21.00 / Репетиция/

/6/ Школа по балет - 8.00-12.00 / Самоподготовка и 16.00-20.00 / Репетиция/

Чл.19. Страните се договарят:

/1/.Размерът на основния платен годишен отпуск, съгласно чл. 155, ал.5 от КТ е в размер на 20 работни дни,

/2/. На основание чл. 156 от КТ страните договарят размер на допълнителен годишен отпуск в размер до 10 дни.

/3/. Всеки служител има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, единия от които е задължително неделя.

/4/. Преподавателите в ДШИ имат право на удължен, платен годишен отпуск в размер на 30+10 работни дни, съгласно чл. 27, ал. 1 от НРВПО

/5/. Администрация, обслужващ персонал и преподавателите от АНПТ имат право на годишен отпуск в размер на 20+10 работни дни, съгласно чл. 27, ал.1 от НРВПО.

/6/. Оркестрантите в Духовия оркестър имат право на годишен отпуск в размер на 32+10 работни дни, съгласно чл. 27, ал.1 от КТ.

/8/. При смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия на служителя се изплаща дневното възнаграждение, което получава към момента на събитието за всеки ден по чл. 157 от КТ.

/9/. При продължително боледуване на служител над 6 месеца да се изплати еднократна помощ от 200.00 лв.; при раждане - 300.00 лв.; при смърт на служител - 300.00 лв.

/10/. При навършване на кръгла годишнина да бъдат отпускани средства за съответния служител до 200.00 лв.

/11/. При реализирани икономии да се отпускат финансови бонуси за официални празници.

/12/. При кръводаряване на служител, член на синдиката да се осигурява по един допълнителен ден.

/13/. Страните се договарят, че ползването на платения годишен отпуск може да бъде ползван наведнъж или на части, като до 10 може да се прехвърлят за следващата година и да се използват най-късно до м. юни.

VII.ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Основни трудови възнаграждения

Чл.20. Индивидуалната основна месечна работна заплата за съответния служител не може да бъде по-ниска от началната основна месечна работна заплата за заеманата длъжност съгласно браншово споразумение или Колективен трудов договор в бранша.

Допълнителни трудови възнаграждения

Чл.21. Страните по КТД се договарят за определяне на следните допълнителни трудови възнаграждения:

/1/. За придобит професионален опит и стаж - размер на 0,6 % от индивидуалната основна месечна заплата за всяка година придобит трудов стаж.

Чл.22. Страните по КТД се договарят, че при реализирани финансови икономии със Заповед на Председателя на НЧ „Развитие-1869”, могат де се определят и допълнителни трудови възнаграждения за официални празници в размер до 1 месечна заплата.

VIII.СОЦИАЛНО - БИТОВО И КУЛТУРНО ОСИГУРЯВАНЕ

Чл. 23. Работодателят се задължава да осигурява средства в размер на 3 % от начислената индивидуална основна работна заплата за формиране на фонд СБКО.

Чл.24. /1/. Работодателят осигурява средства за облекло и лични предпазни средства на определена категория работници. / Приложение 2 /

/2/. Средствата за работно облекло са за сметка на издръжката на Народно Читалище „Развитие 1869“ - Враца. При реализирани икономии да се предоставят суми в размер до 200 лв. за закупуване на облекло на персонала.

/3/. Срокът на износване започва да тече от деня, в който то се зачислява на работника.

/4/. Работното облекло след изтичане на срока на износване не подлежи на връщане.

/5/. При прекратяване на трудовото правоотношение служителите връщат зачисленото им работно облекло. Служителите, които не върнат работното облекло, заплащат стойността му за срока на доизносване.

Чл.25. Работодателят осигурява средства за закупуване на предпазни очила при работа с видеодисплей/ монитор /, в съответствие с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия при работа с видеодисплей, издадено то Министерство на труда и социалната политика и от Министерство на здравеопазването, обн. в ДВ. бр. 70 от 26.08.2005 г. в размер на 15 % от MP3.

Чл.26. Страните по КТД се задължават съвместно да съдействат за осигуряване на здравословни, безопасни и хигиенни условия на труд, като разходите за това се поемат от Работодателя, съобразно Закона за здравословни и безопасни условия на труд

Чл.27. Страните се задължават на всяко тримесечие да извършват анализ на състоянието на безопасността и условията на труд в Народно Читалище „Развитие 1869“ - Враца.

X.СРОК НА ДЕЙСТВИЕ, УСЛОВИЯ ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И КОНТРОЛ ПО ИЗПЪЛНЕНИЕ НА КТД

/2/. Всяка от страните може да поиска неговото изменение или допълнение. За целта съответната страна представя писмена покана, придружена с материалите за предлаганите промени. До 7 дни след подаването на тази покана трябва да започнат преговори между страните.

/3/. Изменения или допълнения по КТД се извършват по реда на неговото приемане с подписване на анекс, който е неразделна част от КТД.

Чл.29. Контролът по изпълнението на КТД се осъществява от страните по него. При констатирани нарушения страната, към която са отправени сигналите за тях се произнася в срок от 7 календарни дни.

Чл.30. Страните по КТД могат да търсят отговорност, съобразно КТ.

Чл.31. Страните по КТД нямат право да предприемат действия в противоречие с постигнатите договорености.

XI.ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

1.В случай на промяна на нормативната уредба, клаузи на този КТД, които й противоречат, автоматично отпадат.

2.Страните по този КТД се споразумяват съобразно чл.53, ал.3 и 4 от КТ в 7 дневен срок след неговото подписване да заявят вписването му пред Дирекция „Областна инспекция по труда“ гр. Враца

3.Неразделна част от КТД са: Приложения 1 и 2.

4.Страните се задължават да запознават служителите с КТД и анексите към него.

5.Настоящият КТД се сключи в три еднообразни екземпляра- по един за всяка от страните и един за Дирекция „Областна инспекция по труда“ гр. Враца.

ДОГОВОРИЛИ СЕ СТРАНИ:

РАБОТОДАТЕЛ

Председател Народно читалище „Развитие 1869“ гр. Враца

Иванка Караиванова

Приложение №1

СИНДИКАТ:

Председател

Народно Читалище „Развитие 1869“ гр. Враца

Радка Тишевишка

Приложение № 2

Към чл.31 от КТД

СПИСЪК

на длъжностите в НЧ „Развитие-1869” гр. Враца, които имат право на работно облекло

1.Духов оркестър - Униформено облекло /костюм, риза, обувки, шуба/

2.Работни специалисти - Работен гащеризон, обувки

3.Чистач - Работна манта, работни чехли

4.Хореограф - Репетиционен панталон

5.Хореограф - Репетиционна пола

6.Домакин - Работна манта, обувки