КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР МЕДИЦИНСКИ УНИВЕРСИТЕТ - Пловдив

Днес, 15.04.2022 г. между Медицински университет (МУ) - Пловдив, представен от проф. д-р Мариана Мурджева, дм, мзм - Ректор /наричан по- нататък РАБОТОДАТЕЛ/ и Синдикалните организации, представени от техните председатели:

д-р Красимир Янев, дм - Синдикат към Федерация на Синдикалните организации в здравеопазването (ФСЗ) - КНСБ,

д-р Любов Чочкова - Свободен медицински синдикат (CMC) към Асоциацията на демократичните синдикати (АДС) и

д-р Димчо Стоев - Медицинска федерация (МФ) "Подкрепа" /наричани по- нататък СИНДИКАТИ/, се сключи настоящия

КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР

регламентиращ трудовите и осигурителни отношения на синдикалните членове и присъединилите се служители към КТД.

Постигнатото споразумение се прилага за всички звена, независимо от тяхната административна подчиненост и форма на собственост.

Страните постигнаха споразумение за следното:

ГЛАВА ПЪРВА - ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

§2Колективният трудов договор урежда въпросите на трудовите и осигурителни отношения на служителите на Медицински университет - Пловдив, които не са уредени с повелителни разпоредби на нормативните актове.

§3Колективният трудов договор съдържа по-благоприятни клаузи за служителите на Медицински университет - Пловдив (МУ - Пловдив) от установените в нормативните актове.

§4Клаузите на Колективния трудов договор са съобразени с Конституцията на Република България, Кодекса на труда (КТ) и основните документи на Международна организация на труда (МОТ), със споразуменията постигнати на национално равнище и нормативните актове, уреждащи медицинското образование и здравеопазване.

§5Страните в Колективния трудов договор се задължават да работят за осигуряване на необходимите условия за нормално функциониране на МУ - Пловдив.

§6Колективният трудов договор се сключва между Работодателя на МУ - Пловдив и Синдикалните организации на осн. чл. 50 и чл. 51а от КТ.

§7За сключването на Колективния трудов договор е от значение размяната на взаимна информация между двете страни съгл. чл. 52 от КТ.

а/ Работодателят предоставя своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансово състояние на МУ - Пловдив.

б/ Синдикалните организации предоставят документи за легитимност, действителен брой на членовете си, удостоверение за представителност.

ГЛАВА - ВТОРА СЪДЪРЖАНИЕ

РАЗДЕЛ I "ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ"

Чл. 1 Трудовото правоотношение между Работодателя и служителите на МУ - Пловдив възниква чрез избор, конкурс или трудов договор на основание на нормативни актове, вътрешни правилници и Кодекса на труда.

Чл. 2 Трудовият договор се сключва на основание Кодекса на труда и други действащи нормативни актове.

Чл. 3 С трудовия договор се определя мястото, характера на работа и трудовото възнаграждение на служителя, съгл. чл. 66, ал. 1 от КТ.

Чл. 4 Работодателят е длъжен да осигури на служителя нормални условия за изпълнение на работата му на осн. чл. 127 от Кодекса на труда.

Чл. 5 Служителят е длъжен:

1.Да изпълнява работата, за която се е договорил.

2.Да спазва установената трудова дисциплина.

3.Точно и добросъвестно да изпълнява трудовите си задължения, съобразно длъжностната си характеристика.

4.Да спазва принципите на лоялност и конфиденциалност към работодателя.

Чл. 6 Служителят има право да изисква от Работодателя обективна и справедлива оценка на професионалните си качества и резултати от трудовата дейност.

РАЗДЕЛ II "ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. РАЗВИТИЕ ИА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ. КВАЛИФИКАЦИЯ. ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ”

Чл. 7 Работодателят изгражда стратегия за развитие, съхраняване или закриване на отделни звена при баланс между работни места и трудово заплащане на осн. чл. 57 от Правилника за устройството и дейността;

Чл. 13 При закриване на съществуващи структурни звена Работодателят предварително обсъжда действията си със Синдикалните организации, като спазва следната процедура:

1.Работодателят представя на Синдикалните организации решението на органа, упълномощен по закон или правилник.

2.Писмена обосновка за намаляване числеността на персонала.

3.Броят на предлаганите за освобождаване лица, по категории персонал и професии.

4.Причини, критерии и правила, по които ще се извършва промяната на работните места, съгл. приложение № 5.

5.Възможностите за пренасочване, преквалификация и обезщетение, преструктуриране и блокиране на щатни бройки на придобилите право на пенсия.

Чл. 14 При решение за намаляване на щатната заетост Съветът за социално сътрудничество пристъпва към преговори в седем дневен срок от предоставяне на информацията до тях.

Чл. 15 Работодателят се задължава при прогнозни структурни промени:

1.Да не приема на работа нови служители освен, при доказана неотложна необходимост.

2.Да обявява освободените и блокирани места.

3.Да закрива при възможност незаети щатни длъжности.

Чл. 16 Работодателят отправя предизвестие при прекратяване на трудовия договор по чл. 328 от Кодекса на труда за срок от един месец.

Чл. 17 Работодателят определя ежегодно работни места за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност съгласно нормативните актове 5% от общия брой персонал съгл. приложение 9а.

Чл. 18 Работодателят се задължава да не сключва трудов договор за неопределено време с лица, упражнили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

РАЗДЕЛ III ’’ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ”

Чл. 19 Работодателят и Синдикалните организации договарят начални и максимални основни работни заплати за МУ по категории персонал и вътрешни правила, съобразени с нормативните актове съгл. приложение № Е

Чл. 21 За административна дейност да се изплаща допълнително възнаграждение съгл. приложение № 2.

Чл. 22 Определят се следните видове допълнителни трудови възнаграждения, които не са конкретно определени по размери в Кодекса на труда и други законови и нормативни актове:

3.За работа през дните на официалните празници, които са в графика на работното време, се заплаща възнаграждение в размер на определената с трудовия договор часова работна заплата, увеличена с 250%, на осн. чл. 264 от КТ.

4.За работа в почивните дни, които са в графика на работното време се заплаща допълнително възнаграждение в размер на 50% от определеното с трудов договор възнаграждение.

5.За образователна и научна степен, свързана с изпълняваната работа, се заплаща:

а/ 600 лева за доктор на науките;

б/ 300 лева за доктор.

6.За придобита специалност на медицински персонал, ако се работи по нея, се плаща:

а/ 70 лв. за една специалност;

б/ 140 лв. за две и повече специалности;

в/ 100 лв. за една специалност и над 10 г. работа по нея;

г/ 25 лв. медицински специалист със специалност.

7.За операционна, реанимационна и анестезиологична работа се заплаща допълнително месечно възнаграждение за:

хабилитирани специалисти	94 лв.;
ръководители на екипи, отговорници на сектори	87 лв.;
лекари със стаж по специалността с над 8 г. от придобиването й	77 лв.;
лекари със стаж по специалността под 8г. от придобиването й	57 лв.;
лекари, без придобита специалност	42 лв.;
медицински специалисти	30 лв.;
санитари	15 лв.;

 

9.Допълнително материално стимулиране на медицинските специалисти и помощен персонал в катедрите с увеличена натовареност от англоезични групи, което се начислява по доклад на ръководител катедра до Декана на съответния факултет след приключване на всеки семестър в размер на: - за медицински специалисти — до 220 лева/семестър,

-за помощен персонал - до 110 лева/семестър.

Чл. 23 При изравнително обучение по учебния план при новосформирани групи студенти, прехвърлени от чужбина, преподавателите да получават 80% (включително и дължимите осигурителни вноски) от таксата, внесена от студентите.

Чл. 24 Подлежащите на пенсиониране служители, работили над пет години в МУ една година преди придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да получават 100 лева над ОРЗ, след представено заявление.

Чл. 25 Средствата за работна заплата да се формират:

-от предоставена субсидия съгласно Закона за държавния бюджет;

-от собствени приходи за обучение на студенти и специализанти при условие на платени задължения, съгласно Закона за държавния бюджет.

Чл. 26 Работодателят се задължава да осъществява задължителното обществено и здравно осигуряване на служителите.

Чл. 27 Трудовото възнаграждение се изплаща ежемесечно до 25-то число на следващия месец.

Чл. 29 Основните месечни заплати и допълнителните възнаграждения подлежат на предоговаряне чрез анекс:

1.при промяна на нормативните актове и/или при наличие на финансови ресурси;

2.Синдикалните организации могат да изискват справка за финансовото състояние на университета, предвид възможностите за подписване на анекс.

РАЗДЕЛ IV "РАБОТНО ВРЕМЕ, ОТПУСКИ, ПОЧИВКИ"

Чл. 30 Нормалната продължителност на седмичното работно време при петдневна работна седмица е 40 часа.

Чл. 31 Нормалната продължителност на работното време през деня, при петдневна работна седмица е 8 часа.

Чл. 32 Нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при петдневна работна седмица е 35 часа.

Чл. 33 Работодателят е длъжен да създаде облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд, съгласно разпоредбата на чл. 140, ал. 3 от КТ.

Чл. 34 Продължителността на работното време се определя съгласно Кодекса на труда, Правилника за устройството и дейността на МУ-Пловдив и Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Чл. 35 При работа на смени, да се спазват стриктно чл. 141, ал. 5, чл. 142, ал. 4 и чл. 152 от КТ.

4.забранява се възлагането на работа през две последователни работни смени;

5.максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време да бъде до 12 часа, а за служителите с намалено работно време до 1 час над намаленото им работно време на осн. чл. 142 ал. 4 от КТ;

г/ Работодателят осигурява при петдневна работна седмица седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единия поначало е в неделя - при осигуряване на непрекъсната седмична почивка на осн. чл. 153 от КТ.

Чл. 36 Работното време на служителя се прекъсва с една или няколко почивки.

7.Работодателят осигурява на служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 мин. и не се включва в работното време;

8.Работодателят осигурява през всяка работна смяна 15 мин. прекъсване на работата, която се включва в работното време, съгл. Наредба № 15/1999 г. на МТСП, съгласно Правилника за вътрешния ред за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа;

в/ Работодателят осигурява не по-малко от 30 минутна почивка за храна по време на всяко 12 часово дежурство, която се включва в работното време.

Чл. 37 Видът и обемът на учебната натовареност на преподавателите се определя от Правилника за устройството и дейността на МУ - Пловдив.

Чл. 38 На основание чл. 155 от Кодекса на труда, служителите, които имат най- малко 4 месеца трудов стаж, придобиват право да ползват платен годишен отпуск.

Чл. 40 Работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто на осн. чл. 319 от КТ имат право на платен годишен отпуск според трудовия стаж, както следва:

а/ до 10 г. - 28 работни дни

б/ над 10 г. - 30 работни дни

Чл. 41 На основание чл. 156 при условията на чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда, служителите имат право на допълнителен годишен отпуск:

1.За работа във вредни за здравето условия или за работа при специфични условия съгл. приложение № 4.

Чл. 43 Работещите в МУ имат право на платен служебен отпуск по чл. 161, ал. 1 от КТ, както следва:

а)за придобиване на първа специалност - 30 работни дни;

б)за придобиване на втора и следваща специалност - 25 работни дни;

Чл. 44 Честването на 8-ми декември (празника на студентите) се регламентира от Работодателя.

Чл. 46 Всички видове отпуски на служителите - право, размер, начин и ред на ползване и изчисляване се регламентират по чл. 157 - 178 от КТ.

Чл. 47 Работодателят разработва и утвърждава правила, залегнали в действащото национално и европейско законодателство, за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, на осн. чл. 275 от КТ и ЗЗБУТ.

1.Подобряване условията на труд и влиянието на факторите на работната среда върху здравето на служителите:

а.физични - свързани с материалната база и оборудване;

б.характеристиката на работа;

в.организацията на работното време.

2.Предпазни мерки срещу трудовите злополуки и професионални заболявания.

3.Оценка на риска, изработена от службата по „Трудова медицина”.

4.Обучение на комитета по условия на труд.

Чл. 48 Изграденият комитет по условия на труд с участието на представители от Синдикалните организации да развива дейността си, съгл. ЗЗБУТ.

1.Комитетите по условия на труд да провеждат тримесечни заседания, на които да разглежда всички въпроси, свързани с безопасността и здравето на работното място.

Чл. 49 Работодателят съвместно със Синдикалните организации одобрява ежегодно през месец януари съответната година, финансово обезпечена програма за подобряване условията на труд.

Чл. 50 Работодателят извършва оценка на риска и измерване факторите на работната среда, съгласно съгл. Наредба № 5/1999 г. и Наредба № 7/1999 на МТСП и M3 и да информират за получените резултати Синдикалните организации, по показатели и ред установен от МТСП и M3.

Чл. 51 Работодателят е длъжен при промяна условията на труд да осигури ново измерване по искане на Синдикалните организации.

Чл. 52 Работодателят осигурява условия за санитарно-битово и медицинско обслужване на служителите, съобразно санитарните изисквания и норми на осн. чл. 282 от КТ.

Чл. 53 Работодателят е длъжен, за недопускане на трудови злополуки да изисква провеждане на задължително периодично обучение, на служителите от МУ - Пловдив съгласно Наредба РД-07-2/16.12.2009 г. на МТСП.

Чл. 58 Работодателят осигурява обучение на членовете на КУТ, съгласно Наредба № 4/1998 г. на МТСП и M3, първоначално и ежегодно.

Чл. 61 Всеки служител в съответствие със своята квалификация е длъжен да спазва инструкциите за използване на работното оборудване, лични предпазни средства за колективна защита, специално работно облекло и да се грижи за здравето и безопасността на другите лица, пряко засегнати от неговата дейност съгл. Наредба № 4/14.10.2002 г. на МТСП и M3.

Чл. 62 Синдикалните организации най-малко веднъж годишно могат да се информират за дейността на Службата по трудова медицина.

РАЗДЕЛ VI "СПАЗВАНЕ НА ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО И СИНДИКАЛНА ЗАКРИЛА"

Чл. 63 Работодателят осигурява еднакви условия за труд на всеки служител, без оглед признаците по чл. 4, ал. 1 от Закона за защита от дискриминацията /ЗЗД/ на работното място.

1.Равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.

2.Критерии за оценка на труда и заплащането.

3.При спазване на нормативно установените условия и ред за атестиране.

4.Равни възможности за професионално и кариерно израстване на кадрите.

5.Еднакви критерии при налагане на наказания или прекратяване на договор.

Чл. 64 При поискване Работодателят предоставя информация на лицето, което твърди, че са нарушени правата му според „Закона за защита от дискриминация”.

Чл. 65 При неизпълнение на задълженията си по чл. 18 от ЗЗД, Работодателят

носи отговорност за актовете на дискриминация на работното място.

Чл. 67 При прилагане на чл. 328 от Кодекса на труда, Работодателят на МУ - Пловдив е длъжен да спазва стриктно разпоредбите на чл. 329 и чл. 333 от КТ, след предварително писмено съгласие на съответния синдикален орган в седем дневен срок. Липсата на отговор да се приема за мълчаливо съгласие.

Чл. 68 При забавяне на ежемесечното изплащане на трудовото възнаграждение от Работодателя, посочено в чл. 19-23 от КТД, и при нарушаване на трудови и социални права на членовете им, Синдикалните организации имат право да предприемат синдикални действия, съгласно ЗУКТС.

Чл. 69 При извършени нарушения по чл. 399 от страна на Работодателя и ако нарушението не е отстранено в законния срок, Синдикалните организации имат право да сезират съответните контролни органи по прилагането на трудовото законодателство, както и да изискват извършването на проверки.

Чл. 70 В изпълнение на сигналните си функции по чл. 406 от КТ Синдикалните организации имат право:

1.Да посещават по всяко време работните места.

2.Да изискват от работодателите обяснение и представяне на необходимите сведения и документи.

3.Да се осведомяват пряко от служителите по всички въпроси, свързани със спазването на трудово законодателство.

4.Представителите на Синдикалните организации в изпълнение на сигналната си функция, са длъжни да спазват условията на чл. 403 ал. 1 от КТ.

Чл. 71 Синдикалните организации имат право по искане на синдикалните членове да ги представят като пълномощници пред съда на осн. чл. 45 от КТ.

РАЗДЕЛ VII "СОЦИАЛНО-БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ"

Чл. 72 Работодателят и Синдикалните организации изграждат стратегия за поддържане на здравето, работоспособността, социално-битовото обслужване и духовното развитие на служителите, чрез различни видове форми - спорт, краткотраен отдих и др.

Чл. 73 Работодателят и Синдикалните организации установяват условия, ред и форми на социално подпомагане на служителите.

Чл. 74 Средствата за социално-битово и културно обслужване се формират съгласно одобрения лимит:

— 3% от средствата за основни заплати.

Чл. 75 Изразходването на средства по фонд "СБКО" да става по план-сметка, разработена от Съвета за социално партньорство и след приемането й да става неразделна част от КТД съгл. приложение № 7.

Чл. 76 Работодателят се задължава да осигури рискова застраховка, при злополука, общо и професионално заболяване за всеки служител, както и „професионален риск” за специалистите с висше медицинско образование, при условия съгласувани със Синдикалните организации съгл. приложение №8.

Чл. 77 Работодателят да оказва необходимото съдействие на служителите при кредитиране и различни финансови операции с институциите, с които те са сключили договори.

Чл. 78 Средствата за социален отдих да се изразходват в спазване на чл. 293 от КТ, под ръководството на Синдикалните организации.

Чл. 79 Работодателят на МУ - Пловдив да съгласува със Синдикалните организации необходимостта от промяна в статута и дейността на обекти и бази за социално обслужване на персонала.

Чл. 80 Осигуряване на аптечки за „Спешна помощ” за служителите във всяка катедра и звено на МУ - Пловдив.

РАЗДЕЛ VIII "УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ"

Чл. 82 Работодателят да съдейства на Синдикалните организации при осъществяване на дейността им, като предоставя при поискване на необходимата за целта информация.

Чл. 83 Синдикалните организации сами имат право свободно да избират своите органи на управление, да изграждат структури и да осъществяват своите функции на територията на МУ — Пловдив, в съответствие е техните устави и закона.

Чл. 84 Синдикалните организации участват в подготовката на проекти за всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения.

Чл. 85 Синдикалните организации участват с предложения и мнения, чрез свои представители в обсъждането на въпросите от синдикален и трудов характер на всички нива на управление на МУ - Пловдив - медицински, Ректорски, административно-стопански съвети и др.

Чл. 86 Работодателят създава условия и съдейства на Синдикалните организации съгласно чл. 46 от КТ за:

а/ работни помещения с необходимите технически средства

б/ ползване на размножителна техника или факс

в/ места за обяви и съобщения

г/ ползване на служебен транспорт при организационни прояви

д/ ползване на зали за провеждане на синдикални прояви

е/ осигуряване на аудио — визуална техника

ж/ осигурява се свободен прием от Работодателите за представители на Синдикалните организации

з/ ползване на рехабилитационни центрове на МУ - Пловдив - два пъти годишно за организационно-синдикални прояви - обучение, конференции, събрания и др., и със средства на "СБКО"

Чл. 87 Към сайта на МУ-Пловдив да се публикуват материали за синдикалните организации.

ГЛАВА ТРЕТА - ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§2При възникване на основания за изменение и допълнение на КТД, всяка от страните има право на инициатива за провеждане на преговори и сключване на допълнителни споразумения, които се считат като неразделна част от Колективния трудов договор.

§3Страните се задължават да изпълняват и тълкуват точно и добросъвестно клаузите на този договор, да защитават своите организации и членове с договореностите и задълженията, които поемат и осигуряват тяхното спазване, както и да не се допуска договаряне, което противоречи на този Колективен трудов договор.

§4Съветът за социално партньорство включва представители от страна на Работодателя и Синдикалните организации.

§5Съветът за социално партньорство се утвърждава със Заповед на Работодателя.

§6На първото си заседание Съветът за социално партньорство приема план и правилник за дейността си.

§7Решенията на Съвета за социално партньорство, се приемат с консенсус и не могат да бъдат едностранно променени.

§8Контролът за изпълнение на КТД се осъществява от Съвета за социално партньорство, с писмени разяснения по прилагането му.

§9При нарушаване на КТД страните се задължават да защитават правата си на основание Кодекса на труда.

§10Исканите промени в КТД от страните, които са го сключили, се внасят в писмен вид в съвета за социално партньорство и в срок от 14 дни се взема решение. За измененията по КТД се прилагат чл. 53 и чл. 54 от Кодекса на труда.

§11Клаузите в този Колективен трудов договор на основание чл. 57, ал. 1 от КТ се отнасят до служителите - членове на Синдикалните организации към

КНСБ, CMC и МФ "Подкрепа" - страна в договора. В съответствие с практиката иа МОТ и на основание чл. 57, ал. 1 от КТ, към този договор могат да се присъединят и служители на МУ - Пловдив с писмено заявление до една от страните, сключили договора при условия и ред, определени в приложение № 6.

§12Приложенията са неразделна част от КТД.

§13Този Колективен трудов договор е изработен в 6 еднообразни екземпляра и

е на разположение на служителите.

§14Колективният трудов договор се регистрира в Инспекцията по труда,

съгласно Кодекса на труда.

ЗА РАБОТОДАТЕЛ:

РЕКТОР НА МЕД.УНИВЕРСИТЕТ

/проф. д-р Мариана Мурджева, дм,мзм/

ЗА СИНДИКАТИ:

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА СИНДИКАТ – ФСЗ – КНСБ

/д-р Красимир Янев, дм/

СЕКРЕТАР – ФСЗ – КНСБ

/Вера Проланова/

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА СМС ПРИ АДС

/д-р Любов Чочкова/

СЕКРЕТАР НА СМС ПРИ АДС

/Виолета Минчева/

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА МФ (ПОДКРЕПА)

/д-р Димчо Стоев/

Приложение 1

Начални и максимални основни заплати в Медицински университет — гр. Пловдив в сила от 01.01.2022 год.

Вид персонал	Начална заплата	Максимална заплата
1. Професор	3067	3307
2. Доцент	2452	2692
3. Главен асистент	2030	2250
4. Асистент	1860	2040
5. Ст. преподавател МК	1868	2030
6. Преподавател МК	1620	1782
7. Ръководен административен персонал	1942	3947
8. Висш немедицински персонал - катедри	1229	1279
9. Висш немедицински персонал - администрация	1096	1144
10. Ст. мед. сестра - бакалавър/магистър УЗГ	1096	1144
11. Ст. мед. сестра във ФДМ	1023	1058
12.    Медицински персонал с образователна степен „профес. бакалавър“ • с реален трудов стаж до 3 год.	961 902	997
13. Немед. персонал с ОС „профес. бакалавър”	851	889
14. Технически сътрудник	845	877
15. Средно образование	831	867
16. Помощен персонал, охрана	723	766
17. Чистач, хигиенист	719	755
Професор	1534	1654
Доцент	1226	1346
Главен асистент	1015	1125
Асистент	930	1020

 

Приложение 2

ДОПЪЛНИТЕЛНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РЪКОВОДНИ ФУНКЦИИ И АДМИНИСТРАТИВНА ДЕЙНОСТ

1. Ръководни функции	съгласно решение на АС
2. Ръководител на катедра	300 лева
3. Ръководител секция	80 лева
4. Административен асистент	50 лева
5. Материално отговорно лице	40 лева
6. Технически сътрудник в УМБАЛ	130 лева

 

Приложение 4

ЗАПОВЕД

Ha основание чл. 156, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 4, ал. 4 на Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск и след проведени консултации с Комитета по условия на труд и службата по трудова медицина,

НАРЕЖДАМ

1.Определям следните работници и служители, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск:

Структурно звено	Вид работа, съгл. чл. 2 на наредбата	Длъжност	Дни  отпуск
Катедра по анатомия, хистология и ембриология	Лица, извършващи аутопсии и в морги	Всички длъжности	15
Катедра по обща и клинична патология	Лица, извършващи аутопсии и в морги	Всички длъжности без „Технически секретар”	15
Катедра по съдебна медицина и деонтология	Лица, извършващи аутопсии и в морги	Всички длъжности без "Технически изпълнител”	15
ФДМ-Катедра по образна диагностика, алерг. и физиотерапия	В среда иа йонизиращи лъчения и работа с високочестотна апаратура	Всички длъжности	22
Катедра по образна диагностика	Работа в среда на йонизиращи лъчения	Работещи по основен трудов договор с МУ	22
Служба „Хигиенизиране паркове и градини”	Постоянно на открито при среднодневни температури под 10° и над 30° С	Всички длъжности	8
Катедра по фармакология и клинична фармакология	Работа с животни, експериментално заразени с биологични агенти	Химик; Мед. лаборант; Гледач лаб. животни	6
Катедра по фармакология, токсик. и фармакотерапия	Работа с животни, експериментално заразени с биологични агенти	Химик	6
Катедра по микробиология и имунология	В контакт с биологични агенти	Медицински лаборант; Биолог	6
Катедра по физиология	Работа с животни, експериментално заразени е биологични агенти	Медицински лаборант	6
Катедра по медицинска биология	В контакт с биологични агенти	Химик; Мед. лаборант; Биолог	6
Катедра по мед. физика и биофизика	Работа с животни, експериментално заразени с биологични агенти	Медицински лаборант	6
Вивариум	Работа с животни, експериментално заразени с биологични агенти	Всички длъжности	6

 

2.Когато работник или служител работи при условията на т. 1 по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време.

3.Право на допълнителен платен годишен отпуск имат и работници и служители с пълна загуба на зрение или с пълна загуба на слух независимо от вида работа. Настоящата заповед да се доведе до знанието на заинтересованите лица за сведение и изпълнение.

Контрол по изпълнението на заповедта възлагам на Експерт ЗБУР.

1.Колективният трудов договор има действие спрямо служителите на МУ - Пловдив, които са членове на Синдикалните организации - страна по договора.

2.Колективният трудов договор има действие и за служителите на МУ - Пловдив, присъединили се към сключения договор, на осн. чл. 57 ал. 2 от Кодекса на труда.

3.Присъединяване към КТД, може да се осъществи от служителя на МУ - Пловдив, който не е член на СО, с писмено заявление до която и да е от страните, сключили договора, при следните условия и ред:

а/ Всички клаузи в КТД се отнасят за присъединилите се освен тези, посочени единствено в раздела "Условия за синдикална дейност".

б/ Желаещите за присъединяване към КТД, освен с писмено заявление, внасят и присъединителна такса — годишна по категории персонал:

-специалисти с висше образование- 10% от МРЗ

-полувисш медицински персонал- 8% от МРЗ

-административно помощен персонал - 7%

-младши персонал- 6% по МРЗ

4.Съветът за социално партньорство утвърждава следната процедура за присъединяване:

а/ Заявленията се регистрират в специална тетрадка

б/ Заявленията се съхраняват към досието на служителя

в/ Таксите се осчетоводяват в отделна сметка

г/ Съветът за социално партньорство определя гратисен период от 6 месеца за набиране на средства.

д/ Съветът за социално партньорство взема решение и дава гласност за използване на изразходваните средства за:

-извършване на ежегодни профилактични прегледи на служителите;

-осигуряване карти за санаториално лечение и за възстановяване на служители с установени заболявания.

Приложение 10

СПИСЪК НА ДЛЪЖНОСТИТЕ, ЗА КОИТО Е УСТАНОВЕН НЕНОРМИРАН РАБОТЕН ДЕН ПО ЧЛ. 139А ОТ КТ И ПОЛАГАЩИЯ СЕ РАЗМЕР НА ДОПЪЛНИТЕЛНИЯ ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КОДЕКСА НА ТРУДА

№ по ред	ДЛЪЖНОСТ	Допълнителен платен годишен отпуск (брой работни дни)
1	2	3
1	Помощник-ректор, Заместник помощник-ректор	12
2	Ръководител Счетоводен отдел	12
3	Ръководител Правна служба	12
4	Ръководител отдел, звено, лаборатория	12
5	Началник отдел	12
6	Директор Библиотека	12
7	Финансов контрольор	12
8	Управител	12
9	Главен библиотекар	12
10	Главен енергетик	6
11	Инженер КС и мрежи, администратор бази данни	6
12	Системен администратор, програмист	6
13	Експерт, старши експерт, инспектор	6
14	Изследовател, лекар по ...	6
15	Биолог, химик	6
16	Разработчик интернет приложения	6
17	Заместник главен счетоводител	6
18	Счетоводител, оперативен счетоводител	6
19	Юрисконсулт	6
20	Библиотекар	6
21	Филолог	6
22	Медицинска сестра	6
23	Медицински лаборант*	6
24	Помощник-фармацевт	6
25	Зъботехник	6
26	Рехабилитатор, Рентгенов лаборант в ИКТН	6
27	Техник химия	6
28	Асистент на лекар по дентална медицина	6
29	Оператор	6
30	Фотограф	6
31	Организатор	6
32	Специалист	6
33	Треньор	6
34	Техн. секретар, техн. сътрудник, компютърен оператор	6
35	Касиер	6
36	Магазинер, продавач книги	6
37	Помощник-управител, домакин	6
38	Снабдител, управител склад	6
39	Информатор	6
40	Главен готвач, готвач, помощник-готвач	6
41	Отговорник обект, барман	6
42	Хигиенист, чистач, куриер-чистач, камериерка	6
43	Дърводелец	6
44	Строителен работник, бояджия	6
45	Водопроводчик	6
46	Монтьор, електромонтьор	6
47	Огняр, оператор ПВС	6
48	Техник, електротехник	6
49	Работник научни уреди	6
50	Художник, печатар	6
51	Шофьор, тракторист	6
52	Работник гардероб	6
53	Пазач, портиер	6
54	Общ работник	6
55	Работник кухня, сервитьор	6

 

Забележка: Допълнителният платен годишен отпуск за ненормиран работен ден за длъжностите химик, биолог, медицинска сестра, медицински лаборант (*без медицинските лаборанти в катедрите по анатомия и обща и клинична патология), помощник-фармацевт, зъботехник и техник химия се ползва, ако същите са били в помощ на научната работа в катедрата.