КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР „Метрополитен” ЕАД
Днес, 01.08.2022 г. се сключи настоящия Колективен трудов договор (КТД) между „Метрополитен” ЕАД, представлявано от проф. д-р инж. Стоян Братоев - Изпълнителен директор, наричано за краткост РАБОТОДАТЕЛ и синдикалните организации на работниците и служителите, наричани за краткост СИНДИКАТИ, представлявани от техните председатели, както следва:
-НЖС „Подкрепа” - инж. Нели Благоева
-СТСБ - „Експлоатация” - инж. Александър Шопов
-СЛПБ - Димитър Иванов
-ФТР „Подкрепа” - Иван Кирилов
I.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящият КТД регламентира трудовите и осигурителни отношения на работниците и служителите от „Метрополитен” ЕАД, които не са уредени с повелителни разпоредби на КТ и свързаните с него подзаконови актове, с други нормативни актове на МС и със споразумения на национално и общинско равнище, както и въпроси, които тези нормативни актове позволяват да се уреждат по-благоприятно с КТД.
1.2.Настоящият КТД има действие спрямо РАБОТОДАТЕЛЯ и работниците и служителите, които са членове на СИНДИКАТИТЕ - страни по договора и присъединилите се към него.
1.3.Присъединяването към настоящия Договор става с писмено заявление до РАБОТОДАТЕЛЯ или ръководствата на СИНДИКАТИТЕ - страни по договора, заведено в деловодството на дружеството и заплащане по ведомост на месечна присъединителна такса в размер на 1 % от нетното трудово възнаграждение на присъединяващия се.
1.4.На работниците и служителите, членуващи в СИНДИКАТИТЕ - страни по този КТД, се удържа по ведомост месечен членски внос в установения размер съгласно Уставите (Решенията) на съответната синдикална организация по списък предоставен от тях.
1.5.При неизпълнение на КТД се постъпва по реда на чл. 59 от КТ.
1.6.При изменение в КТ в настоящия КТД задължително се правят налагащите се промени.
1.7.Индивидуални трудови договори и допълнителни споразумения към тях, които противоречат или заобикалят този КТД, са недействителни. Недействителността се установява от съда по реда на чл. 74 от КТ.
II.РАБОТНА ЗАПЛАТА И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ
2.1.Минималната месечна основна работна заплата в дружеството е в размер на минималната работна заплата за страната.
2.1.1.Основната месечна заплата на работещите в дружеството се определя в рамките на минималния и максималния размер по длъжности по Приложение №1 към КТД.
2.1.2.На всички новопостъпили работници и служители в дружеството се определя основна месечна заплата равна на минималната стойност за съответната длъжност.
За длъжности, необхванати от Приложение №1 към КТД, със заповед на Изпълнителния директор се приравняват към други длъжности или се правят необходимите допълнения, след съгласуване със страните по КТД.
2.2.Страните се договарят да се изплащат следните допълнителни възнаграждения ежемесечно:
2.2.1.Коефициент К1 за резултати от труда - определя се едностранно от РАБОТОДАТЕЛЯ задължително веднъж годишно и се изплаща ежемесечно, в размер не по-голям от 40 % от МРЗ за страната, съгласно регламентираните стойности в Приложение № 3, което се изготвя в срок до 3 месеца от датата на сключване на този КТД.
Договореното допълнително трудово възнаграждение посочено в т.2.2.1. не се полага на работници или служители с придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
1.7.1.За всеки отработен нощен час се заплаща допълнително по 100 % от минималната часова работна заплата за страната.
1.7.3.На машинистите, машинист инструкторите и машинист СПС - се заплаща и допълнително възнаграждение по 0,08 % от МРЗ за страната за всеки пропътуван километър.
1.7.4.Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е по 1% (един процент) за всяка година трудов стаж, изчислено върху индивидуалната основна работна заплата.
2.3.За положен извънреден труд се заплаща в края на периода на сумираното изчисляване на работното време, часовото трудово възнаграждение, умножено със следните коефициенти:
-през работни дни с К=1,6;
-през почивни дни с К=1,85;
-през официални празници с К=2;
-за работа при сумарно изчисляване на работното време с К=1,7.
2.4.Работната заплата се изплаща на два пъти в месеца - аванс не по-късно от 2-ро число за текущия месец и заплата не по-късно от 15-то число за предходния месец.
2.5.В тримесечен срок след влизане в сила на КТД, РАБОТОДАТЕЛЯТ съгласувано със СИНДИКАТИТЕ, актуализира вътрешните правила за организация на работната заплата и системите за заплащане на труда.
III.РАБОТНО ВРЕМЕ И ОТПУСКИ
3.1.Продължителността, разпределението и отчитането на работното време става съгласно Правилника за вътрешния трудов ред на дружеството, което се изготвя от РАБОТОДАТЕЛЯ и се съгласува със СИНДИКАТИТЕ.
По този ред се определят и длъжностните лица за разположение през съответния месец при спазване ограниченията по Наредба №2/22.04.1994г.
3.2.Платен годишен отпуск
3.2.1.Минималният размер на основния платен годишен отпуск за трудов стаж над 15 години е 22 работни дни.
3.2.2.Допълнителният платен годишен отпуск по чл. 156, т. 1 и т. 2 от КТ - за работа във вредни или специфични условия и за работа при ненормиран работен ден е съгласно Приложение № 2 към този КТД.
При промяна на наименованието на длъжност, без да се променя характера на работата, заемащият я ползва допълнителен отпуск и след промяната.
3.2.3.РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да осигурява периодични замервания по надлежен ред на параметрите за условията на труд.
3.2.4.Майките с деца до 12 годишна възраст и бащи, които сами се грижат за такива деца, ползват намалено с четири часа работно време два дни месечно, а останалите жени в дружеството - един ден месечно. Ползването на тези часове става по необходимост, преценена от ползвателя и се вписва предварително в специална книга.
3.2.5.Отпускът по чл. 168 от КТ се ползва от работничка или служителка в дружеството, за която се прилага КТД.
3.2.6.Платеният и неплатен годишен отпуск се разрешава по молба на работника, съгласувана с прекия ръководител. РАБОТОДАТЕЛЯТ издава заповед за отпуск или го отказва писмено в срок от три работни дни от датата на подаване на молбата от работника или служителя.
3.2.7.Възнаграждението по чл. 157, ал. 3, т. 1 от КТ е както това по т. 2 на същия член.
3.2.8.За възстановяване на работоспособността и здравето на работещите при първа и втора категория на труд при пенсиониране РАБОТОДАТЕЛЯТ задължително им осигурява по график 5 (пет) работни дни безплатна почивка ежегодно, в профилакториума на Дружеството или в друга подходяща почивна база. Дните се отчитат във „Форма 76”, като отработено време - профилакториум.
3.2.9.За осъществяване на синдикална дейност на СИНДИКАТИТЕ - страни по КТД, РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява платен отпуск:
-на членовете на синдикалните ръководства - в размер на не по-малко от 50 (петдесет) часа за 1 (една) календарна година;
Горният отпуск се разрешава и отчита въз основа на документ, издаден от съответната синдикална организация.
3.2.11.При провеждане на периодични изпити по правилници, електробезопасност и тест за психологическа годност на работници и служители в дружеството, както и при подновяване на документи за проверка от ДАНС, когато се провеждат извън установеното работно време на лицето, се отчитат по 4 (четири) часа работно време.
IV.ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ
4.1.Индивидуален трудов договор (ИТД).
4.1.1.ИТД се сключва съгласно изискваният на КТ.
4.1.2.При сключването на ИТД страните определят:
-работното място и характера на работата;
-основната заплата и допълнителните възнаграждения;
-правата и задълженията на РАБОТОДАТЕЛЯ и работника или служителя.
-продължителността на работното време и платения годишен отпуск;
-времетраенето на ИТД;
-други условия.
4.1.3.Промени в ИТД могат да се правят само с писмено съгласие на страните.
4.2.При съкращаване в щата или намаляване обема на работа и ако съкращенията надвишават 5 % от персонала на фирмата за срока на действие на КТД, РАБОТОДАТЕЛЯТ може да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя, след писмено съгласие на ръководството на СИНДИКАТА, чийто член е лицето.
4.3.РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да осигури работа и условия за заработване на работната заплата по ИТД и нейното изплащане в зависимост от отговорността, количеството и качеството на вложения труд.
4.4.В случай, че няма достатъчно средства за изплащане на заработените заплати се пристъпва към определяне на процента на намаление, като разликата остава дължима съгласно КТ. Окончателното изплащане се извършва съобразно разполагаемите средства по отделните приложения от договора със СО, но не по-малко от размера на МРЗ за страната.
V.ТРУДОВА ЗАЕТОСТ И БЕЗРАБОТИЦА
5.1.Всеки работник или служител се задължава да изпълнява поставените от РАБОТОДАТЕЛЯ задачи в срок и качествено, в съответствие с длъжностната му характеристика.
5.2.РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да подържа оптимално равнище на заетост на работната сила в съответствие с производствената и технологична необходимост.
5.3.При разкриване на нови щатни длъжности или освобождаване на работни места, РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да ги оповестява по подходящ начин в структурните звена на дружеството.
5.4.При кризисни икономически периоди в дружеството, водещи до невъзможност за спазване на КТД, РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава:
-писмено да уведомява СИНДИКАТИТЕ за началото на кризисния период;
-да пристъпи към усъвършенстване и оптимизиране на структурата на дружеството, на база изготвен икономически анализ.
СИНДИКАТИТЕ се задължават в седем дневен срок писмено да изразят становището си.
5.5.Преди съкращаване в щата с над 5 % или при намаляване обема на работата, РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да представи на СИНДИКАТИТЕ програма за запазване на работните места, като в нея се включват задължително с приоритет по реда на изброяването следните мерки:
5.5.1.Мерки, насочени към намаляване на общофирмените разходи.
5.5.2.Прекратяване на трудовите правоотношения с работниците, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
5.5.3.Временно изплащане на намалени работни заплати с цел запазване на работните места, като остатъчните суми остават дължими.
5.6.При разкриване на нови работни места или наличност на свободни работни места в дружеството, кандидатите за тях, работещи в дружеството, отговарящи на условията за заемане на тези длъжности, имат приоритет при равни други условия.
5.7.За подлежащите на съкращаване работници и служители, РАБОТОДАТЕЛЯТ, при възможност, организира курсове за преквалификация за сметка на дружеството и ги пренасочва на вакантни длъжности при наличие на такива.
VI.БЕЗОПАСНИ И ЗДРАВОСЛОВНИ УСЛОВИЯ НА
ТРУД
6.1.РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да осигурява здравословни и безопасни условия на труд, съобразно нормативните документи и вътрешните правила.
6.2.Страните се договарят дружеството да осъществява следните мероприятия според потребностите и осигурява:
6.2.1.Машини, съоръжения и инструменти за облекчаване на труда.
6.2.2.Средства за тонизиращи и ободряващи напитки, лекарства и медикаменти, минерална вода по предписание на СТМ. За нощните смени средствата са един лев на смяна на лице.
6.2.5.На всички служители, работещи над 4 часа дневно с видеодисплей и монитори за персонален компютър, се възстановяват до 350 лв. за закупуване на очила веднъж на 3 (три) години, съгласно Наредба №7/15.08.2005г.
6.2.6.Всички работници и служители в дружеството при обявена извънредна епидемиологична обстановка или извънредно положение, да получават необходимия брой лични предпазни средства (дезинфектант за ръце, дезинфектант за повърхности, ръкавици за еднократна употреба и маски с минимум FFP1 клас на защита). Личните предпазни средства да бъдат с необходимото качество за запазване здравето на работника и служителя за всеки работен ден от извънредната епидемиологична обстановка.
6.2.7.По време на обявена извънредна епидемиологична обстановка или извънредно положение всички работници или служители да подлежат на здравно тестване за сметка на РАБОТОДАТЕЛЯ.
6.2.8.По време на обявена извънредна епидемиологична обстановка или извънредно положение, всички работници или служители на деца до 5-ти клас включително, получават допълнителен платен отпуск в размер на 8 (осем) дни за гледане на дете при обявено дистанционно обучение за сметка на РАБОТОДАТЕЛЯ. Настоящата точка важи само за единият родител, ако и двамата работят в дружеството, за една учебна година.
6.2.9.По време на обявена извънредна епидемиологична обстановка или извънредно положение, да бъдат изготвени от началниците на служби, графици, които да важат за всички служители, за дистанционна работа на ротационен принцип.
VII.СОЦИАЛНО РАЗВИТИЕ, СОЦИАЛНО ОБСЛУЖВАНЕ
7.1.Разпределението на социалните средства се съгласува със СИНДИКАТИТЕ по мероприятия.
7.2.Режийните разноски за храна на работниците и служителите, включително на Изпълнителния директор и Заместник изпълнителните директори са в размер на 14,00 лв. за всеки отработен ден, но за не повече от работните дни в съответния месец, в това число добавката по Наредба №11/21.12.2005г.
За отделни периоди на календарната година в зависимост от финансовите възможности на дружеството, РАБОТОДАТЕЛЯТ, съгласувано със СИНДИКАТИТЕ, може да определя по-висок размер на режийните разноски за храна.
7.3.Дружеството осигурява еднократно в календарната година социална помощ на работниците и служителите в размер:
-при боледуване от 44 до 90 дни непрекъснато, съгласно болничен лист - 300,00 лв.;
-при боледуване над 90 дни непрекъснато, съгласно болничен лист - 600,00 лв.;
В този случай, ако на лицето вече е изплатена сумата от 300,00 лв., му се доплащат още 300,00 лв.
-при извършени разходи в период до 2 (два) месеца за изследвания и лечение, по-големи от 1000,00 лв., установени с фактура, придружена със съответна рецепта или друг медицински документ - 1/2 МРЗ за страната;
-при извършени разходи в период до 2 (два) месеца за изследвания и лечение, по-големи от 2000,00 лв., установени с фактура, придружена със съответна рецепта или друг медицински документ - 1 (една) МРЗ за страната;
За по-тежки случаи се подхожда индивидуално.
7.5.Дружеството изплаща на работник или служител, излизащ в платен годишен отпуск сума, равна на режийните разноски по чл. 7.2. за работните дни в периода на отпуск, но за не повече от 22 работни дни през календарната година. В случай, че на работника или служителя е разрешен по-малък размер от 22 работни дни през една календарна година, поради отказ от страна на РАБОТОДАТЕЛЯ, остатъка на режийните разноски до 22 работни дни се заплаща след изтичане на календарната година със заплатата за месец Декември.
7.7.При навършване на 50 години от работещи в дружеството, на същите се изплаща еднократна сума в размер на 500,00 лв. в срок до 1 (една) година от навършването.
7.8.При сключване на граждански брак, раждане или осиновяване на деца на работници и служители, както и при прекратяване на трудовия договор след придобиване право на пенсия за ОСВ, дружеството изплаща суми в размер на:
-1000,00 лв. за сключен граждански брак;
-3 (три) МРЗ за новородено или осиновено дете;
7.9.Плащанията по раздели VI и VII от КТД се извършват в рамките на календарната година в срокове, съобразно разполагаемите средства в дружеството.
7.10.На пенсионираните работници и служители с трудов стаж над 10 години в дружеството, се издават служебни пропуски, които се заверяват всяка година до навършване на 68 годишна възраст.
7.11.РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява средства в размер до 14 000,00 лв. (четиринадесет хиляди лева), за всяка година от срока на действие на КТД, за покриване разходи за спортно оборудване и за участие в спортни мероприятия на колективи от работници и служители на „Метрополитен” ЕАД.
Неусвоените средства за годината се запазват и се прехвърлят за ползване през следващата година.
Разходите по този член се одобряват след съгласуване от Комисията по чл. 9.4. от КТД.
VIII.ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ
8.1.Условия за синдикална дейност:
8.1.1.РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява на СИНДИКАТИТЕ за ползване налични помещения, материали и консумативи и съдейства за осъществяване на дейността им.
РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява събирането по ведомост на членския внос от членовете на СИНДИКАТИТЕ и на присъединителните вноски съгласно чл. 1.3. и чл. 1.4. от КТД, след писмено съгласие на лицето.
7.11.1.Синдикатите участват в обсъждане на проектите и разработките на вътрешните нормативни документи, правилници и наредби, за което работодателят задължително ги кани.
8.2.Задължения на синдикатите:
8.2.1.СИНДИКАТИТЕ се задължават да не предприемат стачни действия по въпроси, регламентирани с КТД, до писмен отказ на работодателя за изпълнението им, в противоречие с КТ и КТД.
8.2.2.СИНДИКАТИТЕ няма да се намесват при изпълнение от РАБОТОДАТЕЛЯ на възложеното му от Съвета на директорите стопанска програма, освен в случаите на нарушаване на социалните интереси, в противоречие с КТ и КТД.
8.3.Други задължения на РАБОТОДАТЕЛЯ:
8.3.1.Да се определят приемни часове на Изпълнителния директор веднъж месечно за лични проблеми на работниците и служителите.
8.3.2.Да се предоставя детайлна справка на СИНДИКАТИТЕ за финансовото състояние на дружеството веднъж годишно.
IX.ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
9.1.Настоящият КТД влиза в сила от датата на сключване и е със срок на действие 2 (две) години.
9.2.Постигнатите договорености могат да се променят по искане на всяка от страните, при промяна на първоначалните условия. Другата страна се задължава да започне преговори не по-късно от 10 работни дни след получаване на писмено искане за промяна.
9.3.Неразделна част от КТД са посочените в съответните раздели споразумения, правилници и други приложения.
9.4.Контрол по спазването на КТД се възлага на съвместна комисия на страните, съставена до 1 месец от подписването. Комисията се сформира от равен брой представители на страните. Заседанията и се провеждат при участие най-малко на половината плюс един от членовете. Решенията на комисията се взимат с 2/3 мнозинство от присъстващите на заседанието.
Комисията прави предложение по всички нарушения на настоящия КТД и при спорове във връзка със спазването му.
На първото си заседание комисията избира технически секретар, представител на СИНДИКАТИТЕ, на който се заплаща допълнително възнаграждение в размер на 100,00 лв. месечно за сметка на присъединителната такса по чл. 1.3. от КТД. Същото възнаграждение и от същия източник се изплаща на един служител от отдел „Човешки ресурси” във връзка с дейността му по изпълнение на чл. 1.З., чл. 1.4. и чл. 8.1.1. от КТД, на ротационен принцип.
9.5.Тълкувания и разяснения по КТД могат да правят само страните по него.
9.6.Настоящият КТД е сключи в шест еднообразни екземпляра - по един за всяка от страните и за Инспекция по труда.
ПРИЛОЖЕНИЕ: Неразделна част от този договор са :Приложения № 1,2 и 3.
ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ:
ЗА СИНДИКАТИТЕ:
ФТР „Подкрепа“
СТСБ
СЛПБ
НЖС „Подкрепа“
Приложение № 1
Минимален и максимален размер на основната работна заплата в сила от 01.08.2022г.
№ по ред |
Наименование на длъжността |
Основна заплата |
НКПД |
Категория персонал |
||
1 |
2 |
|||||
минимална стойност |
максимална стойност |
|||||
1 |
Влаков диспечер |
1484 |
2047 |
4323 |
5005 |
АП |
2 |
Водопроводчик поддръжка |
900 |
1009 |
7126 |
2005 |
КПР |
3 |
Вътрешен одитор |
1000 |
1503 |
2411 |
6010 |
АС |
4 |
Геодезист |
1000 |
1396 |
2165 |
6001 |
АС |
5 |
Главен вътрешен одитор |
1500 |
3270 |
2422 |
6016 |
АС |
6 |
Главен енергетик |
1000 |
1367 |
1321 |
7016 |
PC |
7 |
Главен ревизор безопасност на движението в метрополитен |
1000 |
1371 |
3119 |
3062 |
ПС |
8 |
Главен счетоводител |
2500 |
3158 |
2411 |
6002 |
АС |
9 |
Главен юрисконсулт |
2000 |
3068 |
2611 |
7022 |
АС |
10 |
Депомайстор |
1166 |
2162 |
8311 |
2001 |
ОМС |
11 |
Дефектоскопист по железния път и съоръжения |
1051 |
1797 |
3112 |
3013 |
ПС |
12 |
Диспечер транспортни средства |
1528 |
1596 |
4323 |
2007 |
АП |
13 |
Длъжностно лице по защита на данните |
1000 |
1124 |
2422 |
6108 |
АС |
14 |
Домакин |
1000 |
1024 |
4321 |
3022 |
АП |
15 |
Експерт |
1230 |
2472 |
2422 |
6056 |
АС |
16 |
Експерт връзки с обществеността |
1000 |
1135 |
2432 |
6001 |
АС |
17 |
Експерт здравословни и безопасни условия на работа |
1396 |
1463 |
2263 |
6005 |
АС |
18 |
Експерт инвеститорски контрол |
1465 |
2169 |
2412 |
6002 |
АС |
19 |
Експерт международно сътрудничество |
1200 |
2053 |
2422 |
6005 |
АС |
20 |
Експерт обществени поръчки |
2130 |
3443 |
2421 |
5022 |
АС |
21 |
Експерт техническа информация |
900 |
1035 |
2622 |
6012 |
АС |
22 |
Електромеханик |
1000 |
1328 |
7412 |
2007 |
КПР |
23 |
Електромонтьор |
950 |
1599 |
7412 |
2009 |
КПР |
24 |
Енергетик |
1000 |
1257 |
3131 |
3031 |
ПС |
25 |
Заварчик |
1080 |
1452 |
7212 |
1001 |
КПР |
26 |
Завеждащ архивохранилище |
800 |
831 |
4415 |
3001 |
АП |
27 |
Заместник главен счетоводител |
1500 |
3152 |
2411 |
6003 |
АС |
28 |
Заместник началник парк в метрополитен |
2419 |
2771 |
4323 |
5003 |
АП |
29 |
Заместник началник служба в метрополитен |
2055 |
2650 |
2144 |
5009 |
АС |
30 |
Заместник ръководител отдел ЧР |
1000 |
1476 |
1212 |
6003 |
PC |
31 |
Инженер електрически машини и апарати |
1207 |
1819 |
2151 |
6008 |
АС |
32 |
Инженер енергетик |
1405 |
1648 |
2151 |
6002 |
АС |
33 |
Инженер енергиен диспечер |
1304 |
2078 |
2151 |
6012 |
АС |
34 |
Инженер инвеститорски контрол |
1169 |
2550 |
2142 |
6004 |
АС |
35 |
Инженер климатични инсталации |
1481 |
1537 |
2144 |
6023 |
АС |
36 |
Инженер маркшайдер |
1200 |
2025 |
2146 |
6002 |
АС |
37 |
Инженер механик |
1162 |
2015 |
2144 |
6013 |
АС |
38 |
Инженер телекомуникации |
1362 |
1755 |
2153 |
6003 |
АС |
39 |
Инспектор (билетни касиери) |
900 |
1232 |
3343 |
3005 |
ПС |
40 |
Инспектор качество на производствените процеси (приемчик) |
2222 |
2287 |
7543 |
3004 |
КПР |
41 |
Инструменталчик |
900 |
1378 |
7222 |
3006 |
КПР |
42 |
Кантонер железопътна линия |
1305 |
1332 |
8312 |
2007 |
ОМС |
43 |
Касиер (билетен)(инкасо) |
821 |
1077 |
5230 |
1001 |
ПЗУНТО |
44 |
Контрольор по редовността на пътниците, той и асистент |
821 |
1023 |
5112 |
3002 |
ПЗУНТО |
45 |
Кранист |
1172 |
1244 |
8343 |
2001 |
омс |
46 |
Лекар обща медицина |
1052 |
1539 |
2211 |
7003 |
АС |
47 |
Машинен оператор металорежещи машини |
1000 |
1321 |
7223 |
2020 |
КПР |
48 |
Машинист инструктор, локомотивен |
1967 |
2380 |
8311 |
2003 |
омс |
49 |
Машинист, железопътна мотриса, дрезина |
1372 |
1739 |
8311 |
2006 |
омс |
50 |
Машинист локомотивен |
1261 |
1394 |
8311 |
2009 |
омс |
51 |
Машинист, подземна железница, метро |
1347 |
2336 |
8311 |
2010 |
омс |
52 |
Медицинска сестра |
838 |
1211 |
2221 |
6001 |
АС |
53 |
Метролог |
1458 |
1909 |
3119 |
3065 |
пс |
54 |
Механик машинни инструменти |
1000 |
1321 |
7233 |
2007 |
КПР |
55 |
Механик промишлено оборудване |
1000 |
1659 |
7233 |
2009 |
КПР |
56 |
Механик по ЖП механизация |
1027 |
1462 |
7231 |
2004 |
КПР |
57 |
Монтьор поддръжка на инсталации и оборудване |
1000 |
1100 |
7233 |
2030 |
КПР |
58 |
Настройчик металообработващи машини с цифрово управление |
1408 |
1805 |
7223 |
3004 |
КПР |
59 |
Началник метростанция |
1273 |
1879 |
1324 |
5019 |
PC |
60 |
Началник парк в метрополитен |
2721 |
3310 |
4323 |
5003 |
АП |
61 |
Началник склад |
920 |
1218 |
4321 |
2021 |
АП |
62 |
Началник служба в метрополитен |
2548 |
2960 |
2144 |
5009 |
АС |
63 |
Началник смяна |
1333 |
1944 |
3122 |
6001 |
ПС |
64 |
Началник цех |
1658 |
2221 |
1321 |
5004 |
PC |
65 |
Оператор парни и водогрейни съоръжения |
996 |
1291 |
8182 |
2005 |
омс |
66 |
Оператор, електронна аудио-визуална техника |
1007 |
1272 |
3521 |
3016 |
пс |
67 |
Организатор |
900 |
1718 |
3343 |
3007 |
пс |
68 |
Организатор куриерска дейност |
787 |
1019 |
3339 |
3017 |
пс |
69 |
Организатор по труда |
1194 |
1972 |
3359 |
3011 |
пс |
70 |
Организатор продажби и реклама |
1200 |
1786 |
3339 |
3021 |
пс |
71 |
Организатор реклама |
1301 |
1865 |
3339 |
3018 |
пс |
72 |
Организатор ремонт и поддръжка |
1059 |
1999 |
2421 |
6012 |
АС |
73 |
Портиер |
787 |
872 |
9621 |
9 |
пнск |
74 |
Работник зареждане на акумулатори |
900 |
1327 |
8131 |
2090 |
омс |
75 |
Работник паркинг |
900 |
918 |
9629 |
7 |
пнск |
76 |
Работник поддръжка |
800 |
835 |
9312 |
8 |
пнск |
77 |
Работник по поддръжка и ремонт на ЖПС в тунел на метрополитен |
950 |
1000 |
7549 |
2018 |
КПР |
78 |
Ревизор безопасност на движението |
1250 |
1910 |
3119 |
3053 |
пс |
79 |
Ревизор вагони |
1084 |
1609 |
3119 |
3061 |
пс |
80 |
Ръководител /Началник/Административен отдел |
1400 |
2094 |
1219 |
6010 |
PC |
81 |
Ръководител движение подземна метростанция в метрополитен |
1000 |
1890 |
3119 |
3064 |
пс |
82 |
Ръководител звено |
1174 |
4264 |
1219 |
6011 |
PC |
83 |
Ръководител лаборатория |
1200 |
1741 |
1342 |
6008 |
PC |
84 |
Ръководител отдел в транспорта |
1559 |
3931 |
1324 |
3021 |
PC |
85 |
Ръководител отдел човешки ресурси |
1500 |
2786 |
1212 |
6003 |
PC |
86 |
Ръководител сектор в метрополитен |
1261 |
2243 |
2144 |
3006 |
AC |
87 |
Ръководител служба по трудова медицина |
1500 |
3149 |
1342 |
6009 |
PC |
88 |
Ръководител смяна транспортно експлоатационна звено |
1933 |
2123 |
1324 |
3027 |
PC |
89 |
Ръководител участък в метрополитен |
1200 |
1463 |
2144 |
3005 |
AC |
90 |
Служител човешки ресурси |
1189 |
2212 |
4416 |
2002 |
АП |
91 |
Специалист |
1250 |
1648 |
3343 |
3008 |
пс |
92 |
Специалист комуникации |
1268 |
1685 |
2421 |
6015 |
AC |
93 |
Специалист телекомуникации и мрежи за данни |
1000 |
1505 |
2153 |
6015 |
AC |
94 |
Специалист технически контрол |
1479 |
2036 |
2421 |
6018 |
АС |
95 |
Счетоводител |
1045 |
1782 |
2411 |
6004 |
АС |
96 |
Техник електрически машини и апарати |
1000 |
1595 |
3113 |
3005 |
ПС |
97 |
Техник електрически централи и мрежи |
1284 |
1588 |
3113 |
3007 |
ПС |
98 |
Техник механик |
1000 |
1635 |
3115 |
3004 |
ПС |
99 |
Техник механик климатична, вентилационна и хладилна техника |
1077 |
1520 |
3115 |
3039 |
ПС |
100 |
Технически изпълнител |
900 |
1319 |
4110 |
2006 |
АП |
101 |
Технолог |
1354 |
2066 |
3119 |
3044 |
ПС v |
102 |
Управител отдих почивна база |
800 |
1051 |
1431 |
3015 |
PC |
103 |
Чистач/ хигиенист |
820 |
825 |
9112 |
4 |
ПНСК |
104 |
Шлосер |
1000 |
1478 |
7222 |
3011 |
КПР |
105 |
Шофьор лек автомобил до 9 места |
1689 |
1821 |
8322 |
2002 |
омс |
106 |
Юрисконсулт |
1261 |
2297 |
2611 |
7021 |
АС |
ЗАБЕЛЕЖКА: Заместник изпълнителни директори, Началник управления и Заместник началник управления са на индивидуално договаряне на база на решение на СД.
Приложение № 2
Професии и длъжности по щатното разписание на „Метрополитен” ЕАД с право на допълнителен платен отпуск по чл.156, т.1 и 2 от КТ, във връзка с чл.156А от КТ, считано от 01.08.2022 год.
№ по ред |
Длъжност |
Чл. 156 от КТ |
Общо |
|
т. 1 |
т. 2 |
|||
условия на труд |
ненормирано работно време |
|||
1 |
Изпълнителен директор |
- |
- |
|
2 |
Първи зам.изп.директор |
- |
8 |
8 |
3 |
Заместник изпълнителен директор |
- |
8 |
8 |
4 |
Влаков диспечер |
9 |
- |
9 |
5 |
Водопроводчик поддръжка |
8 |
- |
8 |
6 |
Вътрешен одитор |
- |
7 |
7 |
7 |
Геодезист |
7 |
- |
7 |
8 |
Главен вътрешен одитор |
- |
6 |
6 |
9 |
Главен енергетик |
5 |
5 |
10 |
10 |
Главен ревизор безопастност на движението в метрополитен |
- |
10 |
10 |
11 |
Главен счетоводител |
- |
10 |
10 |
12 |
Главен юрискосулт |
- |
8 |
8 |
13 |
Депомайстор |
10 |
- |
10 |
14 |
Дефектоскопист по ЖПС |
5 |
- |
5 |
15 |
Диспечер транспортни средства |
9 |
- |
9 |
16 |
Длъжностно лице по защита на данните |
- |
5 |
5 |
17 |
Домакин |
- |
5 |
5 |
18 |
Експерт |
- |
7 |
7 |
19 |
Експерт (Експлоатация) |
7 |
- |
7 |
20 |
Експерт връзки с обществеността |
- |
7 |
7 |
21 |
Експерт ЗБУР |
- |
7 |
7 |
22 |
Експерт инвеститорски контрол |
5 |
5 |
10 |
23 |
Експерт международно сътрудничество |
- |
5 |
5 |
24 |
Експерт обществени поръчки |
- |
7 |
7 |
25 |
Експерт техническа информация |
- |
7 |
7 |
26 |
Електромеханик |
8 |
- |
8 |
27 |
Електромонтьор |
8 |
- |
8 |
28 |
Енергетик |
9 |
- |
9 |
29 |
Заварчик |
8 |
- |
8 |
30 |
Завеждащ архивохранилище |
- |
5 |
5 |
31 |
Заместник главен счетоводител |
- |
9 |
9 |
32 |
Заместник началник парк в метрополитен |
5 |
5 |
10 |
33 |
Заместник началник служба в метрополитен |
- |
8 |
8 |
34 |
Заместник началник управление |
- |
9 |
9 |
35 |
Заместник ръководител отдел ЧР |
- |
7 |
7 |
36 |
Инженер електрически машини и апарати |
7 |
- |
7 |
37 |
Инженер енергетик |
9 |
- |
9 |
38 |
Инженер енергиен диспечер |
9 |
- |
9 |
39 |
Инженер инвеститорски контрол |
5 |
5 |
10 |
40 |
Инженер климатични инсталации |
7 |
|
7 |
41 |
Инженер маркшайдер |
7 |
- |
7 |
42 |
Инженер механик |
8 |
- |
8 |
43 |
Инженер телекомуникации |
7 |
- |
7 |
44 |
Инспектор (билетни касиери) |
- |
5 |
5 |
45 |
Инспектор качество на производствените процеси (приемник) |
7 |
- |
7 |
46 |
Инструменталчик |
5 |
- |
5 |
47 |
Кантонер железопътна линия |
7 |
- |
7 |
48 |
Касиер (билетен) |
5 |
- |
5 |
49 |
Касиер (инкасо) |
- |
7 |
7 |
50 |
Контрольор по редовността на пътниците, той и асистент |
5 |
- |
5 |
51 |
Кранист |
5 |
- |
5 |
52 |
Лекар обща медицина |
- |
5 |
5 |
53 |
Машинен оператор метолорежещи машини |
7 |
- |
7 |
54 |
Машинист инструктор, локомотивен |
11 |
- |
11 |
55 |
Машинист локомотивен |
10 |
- |
10 |
56 |
Машинист, жп мотриса, дрезина |
10 |
- |
10 |
57 |
Машинист, подземна железница, метро |
12 |
- |
12 |
58 |
Медицинска сестра |
- |
5 |
5 |
59 |
Метролог |
- |
7 |
7 |
60 |
Механик машинни инструменти |
8 |
- |
8 |
61 |
Механик по ЖП механизащия |
8 |
- |
8 |
62 |
Механик промишлено оборудване |
8 |
- |
8 |
63 |
Монтьор поддръжка на инсталации и оборудване |
8 |
- |
8 |
64 |
Настройчик металообработващи машини с цифрово управление |
7 |
- |
7 |
65 |
Началник метростанция |
4 |
4 |
8 |
66 |
Началник парк в метрополитен |
5 |
5 |
10 |
67 |
Началник склад |
5 |
- |
5 |
68 |
Началник служба в метрополитен |
- |
8 |
8 |
69 |
Началник смяна |
8 |
- |
8 |
70 |
Началник управление |
- |
10 |
10 |
71 |
Началник цех |
9 |
- |
9 |
72 |
Оператор електронна аудио визуална техника |
5 |
- |
5 |
73 |
Оператор на парни и водогрейни съоръжения |
8 |
- |
8 |
74 |
Организатор |
- |
7 |
7 |
75 |
Организатор куриерска дейност |
5 |
- |
5 |
76 |
Организатор по труда |
- |
7 |
7 |
77 |
Организатор продажби и реклама |
- |
7 |
7 |
78 |
Организатор реклама |
|
7 |
7 |
79 |
Организатор ремонт и поддръжка |
8 |
- |
8 |
80 |
Портиер |
5 |
- |
5 |
81 |
Първи заместник началник управление |
- |
9 |
9 |
82 |
Работник зареждане на акумулатори |
7 |
- |
7 |
83 |
Работник паркинг |
5 |
- |
5 |
84 |
Работник поддръжка |
6 |
- |
6 |
85 |
Работник по поддръжка и ремонт на ЖПС в тунел на метрополитен |
6 |
- |
6 |
86 |
Ревизор безопасност на движението |
- |
7 |
7 |
87 |
Ревизор вагони |
8 |
- |
8 |
88 |
Ръководител / началник административен отдел |
- |
6 |
6 |
89 |
Ръководител движение подземна МС |
7 |
- |
7 |
90 |
Ръководител звено |
- |
5 |
5 |
91 |
Ръководител лаборатория |
- |
8 |
8 |
92 |
Ръководител отдел „Човешки ресурси” |
- |
8 |
8 |
93 |
Ръководител отдел в транспорта |
- |
8 |
8 |
94 |
Ръководител сектор в метрополитен |
- |
8 |
8 |
95 |
Ръководител служба по трудова медицина |
- |
7 |
7 |
96 |
Ръководител смяна транспортно експлоатационно звено |
9 |
.7 |
9 |
97 |
Ръководител участък в метрополитен |
8 |
- |
8 |
98 |
Служител човешки ресурси |
- |
7 |
7 |
99 |
Специалист |
- |
7 |
7 |
100 |
Специалист комуникации |
8 |
- |
8 |
101 |
Специалист телекомуникации и мрежи за данни |
8 |
- |
8 |
102 |
Специалист технически контрол |
8 |
- |
8 |
103 |
Счетоводител |
- |
7 |
7 |
104 |
Техник електрически машини и апарати |
8 |
- |
8 |
105 |
Техник електрически централи и мрежи |
8 |
- |
8 |
106 |
Техник механик |
8 |
- |
8 |
107 |
Техник механик, климатична, вентилационна и хладилна техника |
8 |
- |
8 |
108 |
Технически изпълнител |
- |
5 |
5 |
109 |
Технолог |
- |
7 |
7 |
110 |
Управител отдих почивна база |
- |
8 |
8 |
111 |
Чистач / хигиенист |
5 |
- |
5 |
112 |
Шлосер |
7 |
- |
7 |
113 |
Шофьор лек автомобил до 9 места |
4 |
4 |
8 |
114 |
Юрисконсулт |
- |
7 |
7 |
