КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР „М+С Хидравлик” АД
на работниците и служителите при „М+С Хидравлик” АД
Днес, 01.04.2023г., в гр. Казанлък между „М+С Хидравлик” АД, вписано в Търговския регистър и регистър на ЮЛНЦ към Агенцията по вписванията с ЕИК 123028180, със седалище и адрес на управление: гр. Казанлък, ул. „Козлодуй“ 68, представлявано от изпълнителните членове на СД „Велев инвест“ ООД с ЕИК 175064007 чрез Васил Георгиев Велев и „Манг“ ООД с ЕИК 130024809 чрез Милко Ангелов Ангелов, наричано по- долу „РАБОТОДАТЕЛ" от една страна и СО на КНСБ в “М+С Хидравлик“ АД - Казанлък, представлявана от Койчо Алексиев Иванов - председател, и СС на КТ "Подкрепа" в "М+С Хидравлик" АД - Казанлък, представлявана от Христо Ганчев Делиганев - председател, наричани по-долу „СИНДИКАТИ” от друга страна се сключи настоящият Колективен трудов договор /КТД/.
I.ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА
(2). Регламентираните с нормативен акт по-благоприятни условия за работниците и служителите автоматично стават част от настоящия КТД.
Чл.2. Взаимоотношенията на страните при изпълнението на този КТД ще се основават на взаимно доверие, добронамереност и недопускане на действия, които нарушават условията на договора, злепоставят страните по договора, както и действия, нарушаващи трудовото и осигурителното законодателство.
II.ДЕЙСТВИЕ НА ДОГОВОРА
Чл.4. (1). КТД има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалните организации - страна по договора.
(2). Работниците и служителите, които не членуват в СИНДИКАТИТЕ по чл.4, ал.1 могат да се присъединят към сключения КТД съгласно чл.57 ал.2 от КТ при следните условия за присъединяване, съгласно чл.57 ал.3 от КТ:
1.Подаване писмено заявление до една от страните по КТД със задължително копие от заявлението до другите страни по договора / новопостъпили работници и служители се присъединяват по същият ред в рамките на един месец от сключване на трудов договор с фирмата/.
2.Присъединилите се към КТД заплащат ежемесечна вноска в размер на 0,5% от брутното месечно възнаграждение в фонд „Социално-битово и културно обслужване“ /СБКО/. Събраните средства по тази сметка се разходват след съгласуване с всяка от страните подписали КТД.
3.Оттеглянето на присъединилите се към КТД става с писмено заявление до страните подписали настоящия КТД.
4. За всички неприсъединили се към КТД остава в сила КТ, като не се ползват със синдикална защита при възникнали трудово-правни спорове и клаузите заложени в настоящия КТД.
III.УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ
Чл.5. Правото на синдикална дейност в „М+С Хидравлик” АД възниква от момента на сдружаването на работниците и служителите в синдикална организация и признаването й за представителна по нормативно установения ред.
Чл.6. РАБОТОДАТЕЛЯТ чрез ръководителите на своите структури съдейства на СИНДИКАТИТЕ съгласно чл. 46 от КТ, като:
1.Предоставя за ползване помещения, друго движимо и недвижимо имущество, съобразно своите възможности;
3.Дава възможност на ръководствата на синдикалните организации за ползване на телефон, размножителна и компютърна техника;
4.Осигурява условия и 4 /четири/ часа месечно, по предварителна заявка на синдикалното ръководство, за провеждане на събрания, обучение или други общи мероприятия на синдикалната организация във време, уговорено с РАБОТОДАТЕЛЯ или упълномощено от него лице.
5.Осигурява събирането на синдикалния членски внос по ведомост при отправено лично заявление до него от работника или служителя, синдикален член, в съответствие с чл.272 от КТ. Събраният членски внос ежемесечно се предоставя на съответната синдикална организация в предприятието по банков път.
IV. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ
Чл.7. Страни по този договор са СИНДИКАТИТЕ и РАБОТОДАТЕЛЯТ.
Чл.8. (1). СИНДИКАТИТЕ признават ролята на РАБОТОДАТЕЛЯ в организацията и управлението на трудовия процес и не се намесват при упражняването на тези функции. Те могат да правят предложения пред РАБОТОДАТЕЛЯ за усъвършенстване организацията на труда с оглед повишаване на неговата ефективност.
(2). СИНДИКАТИТЕ имат право да участват при разрешаване на възникнали трудови спорове и в подготовката на проекти за вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което РАБОТОДАТЕЛЯТ ги поканва да представят своите предложения.
(3). СИНДИКАТИТЕ съдействат на РАБОТОДАТЕЛЯ в процеса на атестиране на работниците и служителите, наети по трудови правоотношения в „М+С Хидравлик” АД .
(4). По искане на РАБОТОДАТЕЛЯ, всеки един от СИНДИКАТИТЕ предоставя информация за действителния брой на своите членове в едноседмичен срок от получаване на искането.
(5). При възникване или прекратяване на индивидуално членство ръководството на съответната синдикална организация уведомява Дирекция “Финанси и администрация” в 5-дневен срок.
Чл.9. РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя на СИНДИКАТИТЕ своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото състояние на „М+С Хидравлик” АД, което е от значение за сключването на КТД. Представянето на информация, разпространяването, на която би могло да нанесе вреди на РАБОТОДАТЕЛЯ, може да бъде отказано или направено с изискване за поверителност.
(1). С цел осуетяване възникване на трудови конфликти РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да не намалява минималната и индивидуалната работни заплати, да не изменя условията на труд по индивидуален трудов договор, освен в случаите предвидени в този КТД, вътрешните правила за работна заплата, закона или друг нормативен акт, или при промяна на пазарната конюнктура.
(2). Осигурява достъп на работниците и служителите до КТД чрез информационните табла в Дружеството.
Чл.10. Задължения на страните подписали КТД:
СИНДИКАТИ:
1.да не се намесват в работата на РАБОТОДАТЕЛЯ при осъществяване на правомощията му извън случаите, посочени от закона;
2.да съдействат на РАБОТОДАТЕЛЯ при провеждане на мерки, насочени към подобряване на организацията и ефективността на работата в М+С Хидравлик” АД;
3.да осигуряват широка гласност на условията и изпълнението на настоящия КТД;
4.да не пристъпват към стачни или протестни действия, ако не са изчерпани всички възможности за доброволно уреждане на възникнал трудов конфликт;
5.да участват в изясняването на възникнали трудови спорове и да съдействат за тяхното разрешаване.
Чл.11. Страните се задължават да преговарят по предмета и съдържанието на КТД в случаите на промяна на нормативната и законова уредба или при съществени изменения на социално-икономическите условия по време на неговото действие.
V.ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, ПРОФЕСИОНАЛНО
РАЗВИТИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
Чл.12. Страните се договарят да има 30 дни срок на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор за случаите посочени в чл. 328, ал.1 и 2 от КТ.
(2)В срок от 7 /седем/ работни дни след получаване на информацията, СИНДИКАТИТЕ представят писмено становище на РАБОТОДАТЕЛЯ.
(3)Страните водят преговори, които могат да продължат до 14 дни, а до тяхното приключване РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да не пристъпва към процедура за съкращение.
Чл.14. При пристъпване към прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т.2 и 3 от КТ, в рамките на договорената численост по предходния член, РАБОТОДАТЕЛЯТ спазва следните условия само ако има идентичност на съкратените длъжности:
1.Преустановява сключването на трудови договори с външни кандидати, освен чрез конкурс или след писмено съгласие със СИНДИКАТИТЕ.
2.Не се сключват граждански договори за изпълнение на работа, присъща на съкратеното работно място.
Чл.15. Страните се споразумяха, че при съкращение в щата, частична ликвидация, спиране на работа за повече от 15 работни дни или намаляване обема на работата задължително ще се извършва подбор съобразно критериите по чл.329 от КТ:
1.Професионална квалификация и компетентност, който включва:
а) образование
б)трудов стаж на дадена длъжност
в)специализации и квалификации за длъжността
г)технически умения
2.Ниво на изпълнение на трудовите задължения, който включва:
а)технологична дисциплина
б)качество на работа в) работа в екип
Чл.16. Трудовите договори с новопостъпили работници и служители се сключват във връзка с чл.70 от КТ /срок на изпитване в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ/.
Чл.17. При придобиване на осигурителен стаж и възраст за пенсия РАБОТОДАТЕЛЯТ отправя предизвестие към работниците и служителите за срок от 30 дни.
Чл.18. (1). РАБОТОДАТЕЛЯТ ежегодно приема план и за своя сметка осигурява провеждането на курсове за квалификация и преквалификация на служителите от „М+С Хидравлик” АД.
(2). Редът и условията за придобиване на квалификация и участието в курсовете се определя с програми, разработени от РАБОТОДАТЕЛЯ в зависимост от финансовите възможности и интереса на работата.
(3). РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява на служителите равни възможности за професионален растеж и квалификация, включително по чуждо езикова подготовка и по компютърна грамотност, в зависимост от нуждите на „М+С Хидравлик” АД.
VI.РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ
Чл.19. (1). Страните се договарят продължителността на работния ден, броя и вида на смените, както и началния и крайния им час да се определят от РАБОТОДАТЕЛЯ в Правилник за вътрешния трудов ред при спазване изискванията на КТ, след предварително съгласуване със СИНДИКАТИТЕ.
(2)Почивката, която се дава в рамките на работния ден, е в размер не по-малко от 40 минути. Почивките се ползват съгласно Правилника за вътрешния трудов ред.
Чл.20. Работниците и служителите ползват отпуски по видове, размери и ред, определени в Глава осем от КТ, настоящия КТД и Правилника за вътрешния трудов ред на „М+С ХИДРАВЛИК” АД.
Чл.21. Размерът на основния платен годишен отпуск за работниците и служителите - синдикални членове в „М+С Хидравлик” АД е 20 /двадесет/ дни.
Чл.22. (1). Страните се договарят размерът на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ да бъде не по-малко от 6 /шест/ и не повече от 14 /четиринадесет/ работни дни през една календарна година. Списъкът на категориите работници и служители в „М+С Хидравлик” АД, имащи право на допълнителен платен годишен отпуск се утвърждава със заповед на РАБОТОДАТЕЛЯ.
(2). Работниците и служителите - синдикални членове, работещи при ненормиран работен ден, се обявяват със заповед на РАБОТОДАТЕЛЯ за допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ.
Чл.23. Страните се договарят майките да ползват намаление на работния ден с 40 минути до завършване на първи клас на детето.
Чл.24. Работнички и служителки с две деца до 18 годишна възраст имат право на 2 работни дни, а тези с три или повече деца до 18 годишна възраст - на 4 работни дни допълнителен платен годишен отпуск за всяка календарна година.
VII.ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И
ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
Чл.26. (1). Индивидуалните основни и допълнителни възнаграждения по вид за отделните групи и категории персонал, както и формирането и разпределението на предвидените средства за тях, се определят според Вътрешните правила за работна заплата /ВПРЗ/ и изискванията на действащата нормативна уредба.
(2). РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да осигурява необходимата организация, както и технически съоръжения, суровини и материали достатъчни за нормално изпълнение на трудовите задължения на работниците и служителите, при което за законно установеното време те да заработват индивидуално договорените трудови възнаграждения.
(3). Синдикалните организации на ниво предприятие участват в подготовката на проектите на вътрешните нормативни актове (правилници, инструкции и др.), които се отнасят до трудовите отношения и съдействат за тяхното изпълнение.
Чл.27. Страните се споразумяват за формиране на следните допълнителни трудови възнаграждения:
1.За придобит трудов стаж и професионален опит на работници и служители в Дружеството се доплаща допълнително месечно възнаграждение върху ОМЗ, определена с индивидуален договор, в размер на 0,8% за всяка година трудов стаж и професионален опит, но не повече от 34%;
3.При вътрешно заместване по чл. 259, ал. 1. от КТ - в размер не по-малък от 35 на сто от основната месечна заплата на замествания;
4.Извънредният труд, положен от работник или служител, съгласно закона, се оформя с разпореждане на РАБОТОДАТЕЛЯ за всеки отделен случай. СИНДИКАТИТЕ в предприятието имат право на информация по отчетността и причините за полагане на извънреден труд.
5.Страните влизат в договаряне на нови основни работни заплати при увеличение или намаление на произведената продукция на едно лице от средния списъчен брой на персонала с 30% в продължение на шест последователни месеца.
6.Средствата за работната заплата на дружеството се формират на база произведена продукция.
7.Пълният размер на договорените заплати ще се изплаща при производство на обем продукция, договорен между страните във ВПРЗ.
8.При повишаване цените на изделията, необходимия обем продукция се завишава със стойността на разликата между фактурираната продукция по нови цени и цените към 01.05.2021г.
9.Окончателният размер на обема произведена продукция, необходима за пълния размер на работните заплати, се коригира, като от постигнатия през месеца обем се извади фактурираната продукция от външни кооперации.
11.Съгласно инструкция №5/2001 г. за работа с болнични листове за временна нетрудоспособност, да бъде намален средния списъчен брой на персонала с болничните, като се вземе 50% от същите, изчислени в човекодни. Да бъде намален средния списъчен брой на персонала и с лица в неплатен отпуск или боледуващи повече от 1 месец.
Чл.29. Страните по КТД договарят следните размери на обезщетения съгласно чл. 228, ал. 2 от КТ, както следва:
1.по чл. 218 от КТ - в размер на 50 на сто от брутното трудово възнаграждение за времето, през което работникът/служителят е бил възпрепятстван да работи;
2.по чл. 222, ал.1 от КТ - обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 1/един/ месец;
3.по чл. 222, ал. 2 от КТ - обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за 2/два/ месеца;
4.по чл. 222, ал. 3 от КТ - в размер на брутното трудово възнаграждение за:
а)шест месеца - при работа през последните 10 г. в „М+С Хидравлик" АД;
б)два месеца - за всички останали случаи.
Чл.30. (1). Работниците и служителите в „М+С Хидравлик” АД имат право на допълнително материално стимулиране съгласно ВПРЗ и действащата нормативна уредба.
(2). Страните се договарят, във връзка с чл.20 от ВПРЗ на „М+С Хидравлик” АД, РАБОТОДАТЕЛЯТ да осигури допълнително възнаграждение, съобразено с размера на нетната печалба след данъци, както следва:
-при печалба от 10 млн.лв. до 15 млн.лв. - 5,0 %
-при печалба от 15 млн.лв. до 20 млн.лв. - 6,5 %
-при печалба от 20 млн.лв. до 25 млн.лв. - 8,0 %
-при печалба от 25 млн.лв. до 30 млн.лв. - 9,0 %
-при печалба от 30 млн.лв. до 35 млн.лв. - 10,0 %
-при печалба над 35 млн.лв. - 11,0 %
на база годишна основна заплата, за действително отработените дни и дните на редовен платен годишен отпуск, на всеки работник и служител, като сумата се начислява към заплатата за м. януари по данни от предварителния неконсолидиран годишен финансов отчет.
VIII.ЗАСТРАХОВАНЕ
Чл.31. Страните се договарят РАБОТОДАТЕЛЯТ да осигури необходимите средства за здравно застраховане на работниците и служителите в „М+С Хидравлик” АД.
IX.СОЦИАЛНО - БИТОВО ОСИГУРЯВАНЕ И ПОДПОМАГАНЕ
Чл.32. (1). Работодателят се задължава да осигури средства за социално-битово и културно обслужване в „М+С Хидравлик” АД в размер до 2% /два / от обема на произведената продукция.
(2). Определените от предходната алинея средства се ползват по предварително съставена, съвместно от работодателя и синдикатите, план-сметка приоритетно за:
2.Закупуване на коледни подаръци за деца до 6 годишна възраст за всяко дете.
4.Еднократна помощ на работник или служител при смърт на близък (баща, майка, съпруг, съпруга, дете) в размер на 150 /сто и петдесет/ лева.
5.Отпускане еднократна помощ на работник или служител при затруднено материално положение по предложение от синдикатите.
7.Плащане на работници или служители, живеещи на свободен наем, средства в размер на 70 /седемдесет/ лв.
8.РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да осигури средства за развитие на спорта и туризма, за закупуване спортно-туристически пособия, оборудване за провеждане на турнири по предложение на синдикатите.
9.Осигуряване на средства за стипендии.
10.Плащане на част - 70% /седемдесет/, от стойността на картите за санаториално лечение, предоставени на боледуващия работник или служител, но не повече от 100 /сто/лева.
11.Изплащане лекарствата на диспансерно болните 100%, на други боледуващи, ползващи лекарства на стойност над 20 /двадесет/ лева, се изплащат 70%.
12.Изплащане сумите за карти за пътуване на работници и служители живеещи извън гр. Казанлък до 45 лв. на месец.
Чл.33. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява на работниците или служителите безплатен достъп до всички собствени обекти със социално предназначение по ред и условия определени от него.
Чл.34. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява безплатно работно облекло на работещите, заемащи длъжности, за които това е необходимо, с оглед на безопасните и здравословни условия на труд.
Чл.35.Страните се споразумяха, при възможност с цел повишаване сигурността на работниците и служителите, да съдействат за разширяване обхвата на солидарните сдружения, чрез образуване на кредитни и болнични каси, със статут на доброволни сдружения на работниците и служителите, подпомагани технически от работодателите.
Регламентирането на начина на учредяване, управление, правата и задълженията на членовете на болничните / кредитните каси, отговорността им, начините на набиране и разпределение на средствата и др. под., се урежда с устройствени документи /устави/ на касите.
X.БЕЗОПАСНИ И ЗДРАВОСЛОВНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
Чл.36. (1). Страните по КТД се задължават съвместно да съдействат за осигуряването на здравословни, безопасни и хигиенни условия на труд, като разходите за това се поемат от РАБОТОДАТЕЛЯ съобразно законите и подзаконовите нормативни актове.
(2). РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява за своя сметка провеждането на задължителни профилактични медицински прегледи на работниците и служителите в „М+С Хидравлик” АД, съгласно нормативната уредба - ЗЗБУТ и подзаконовите нормативни актове по прилагането му.
Чл.37. РАБОТОДАТЕЛЯТ съставя списък на работните места, длъжностите и видовете работа, за които е необходимо да се осигурят лични предпазни средства, в т. ч. и специално работно облекло в съответствие с Наредба №3 от 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място.
Чл.38. Страните се задължават най-малко един път годишно да извършат анализ на състоянието на безопасността и условията на труд в „М+С Хидравлик” АД.
XI.СРОК НА ДЕЙСТВИЕ, УСЛОВИЯ ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И КОНТРОЛ ПО ИЗПЪЛНЕНИЕ НА КТД
(2). Всяка от страните по КТД може да поиска неговото изменение или допълнение, като представи писмена покана с материалите за предложените промени. До 15 дни след подаването на тази покана трябва да започнат преговори между страните.
(3). Изменения или допълнения на КТД се извършват по реда на неговото приемане с подписване на анекс, неразделна част от КТД.
Чл. 40. Контролът по изпълнението и тълкуването на КТД се извършва от страните по него. При констатирани нарушения страната, към която са отправени сигналите за тях се произнася в срок от 7 до 14 календарни дни.
Чл. 41. При неизпълнение на КТД страните по него могат да търсят своите права по съдебен ред съгласно чл. 59 от КТ.
Чл. 42. Страните по КТД нямат право да предприемат действия в противоречие с постигнатите договорености.
Чл. 43. Страните се задължават да запознават работниците и служителите в „М+С Хидравлик” АД” с КТД и анексите към него.
Чл. 44. Настоящият КТД се сключи в 5/пет/ еднообразни екземпляра - по един за всяка от страните и два за Дирекция „Инспекция по труда” Стара Загора.
ДОГОВАРЯЩИ СЕ
ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ:
ИЗПЪЛН. ЧЛЕН НА СД
/Васил Велев/
ИЗПЪЛН. ЧЛЕН НА СД
/Милко Ангелов/
ЗА СИНДИКАТИ:
СО НА КНСБ
/Койчо Иванов/
СС КТ "ПОДКРЕПА"
/Христо Делиганев/
