До

ДИРЕКЦИЯ „ОБЛАСТНА ИНСПЕ.КЦИЯ

ПО ТРУДА” гр. СЛИВЕН

ЗАЯВЛЕНИЕ

От Изпълнителният директор на „Лемприер Уул” ЕООД гр. Сливен и председателя на синдикалната организация към КНСБ в „Лемприер Уул” ЕООД, гр. Сливен, страни по КТД.

Относно: Вписване на КТД

Уважаема г-жо Директор,

В „Лемприер Уул” ЕООД - гр. Сливен, се сключи колективен трудов договор между работодателя и синдиката.

На основание чл.53 ал.3 и 4 от КТ, Ви представяме за вписване в специалния регистър на инспекцията и съхранение на официалния текст на договора за 2022 година.

Приложения:

към настоящето заявление оригинален екземпляр на договора подписан от Изпълнителният директор - Ерик Дюран и за синдикалната организация на КНСБ - Румен Казаков.

Председател CО КНСБ / Румен Казаков/

Управител "Лемприер уул" ООД /Ерик Дюран/

30.03.2022 год.

гр. Сливен

Колективен трудов договор „ЛЕМПРИЕР УУЛ”ЕООД

2022 година

Днес, 24.03.2022г. в гр. Сливен между „ЛЕМПРИЕР УУЛ" ЕООД гр. Сливен представлявано от Ерик Дюран от една страна, и синдикалната организация на КНСБ в това дружество, представлявана от : Румен Иванов Казаков председател на СО на КНСБ от друга страна, се сключи настоящият колективен трудов договор на основание чл.51„а" от Кодекса на труда .

I. Общи положения

Чл.1 Този колективен трудов договор урежда въпросите на трудовите и осигурителни отношения, неуредени с императивни разпоредби на законите в Република България, регламентира колективните взаимоотношения между работодателя и работниците и служителите - членуващи в синдикалната организация на КНСБ в дружеството, както и правата и задълженията на договарящите страни.

Чл.2 Не се допуска водене на преговори и сключване на КТД и споразумения с повече от една синдикална организация към КНСБ .

/1/ В преговори с работодателя могат да участват и представители на ръководствата на КНСБ и ФНСОЛП.

Чл.3. Работниците и служителите в дружеството, не членуващи в синдикалната организация на КНСБ могат да се присъединят към този КТД при изпълнение на условията, описани в раздел ’’Присъединяване към КТД”.

Чл.4. Синдикалната организация - страна по договора, осъществява своята дейност на територията на дружеството, съгласно условията на този договор. Работодателят и другите ръководители в дружеството нямат право да създават пречки и ограничения за членуване на работещите в синдикатите.

Чл.5. Ръководството на дружеството и синдикатите след приключване на 1-во шестмесечие и годината провеждат срещи за информиране и консултиране. Това може да става и текущо по покана на някоя от страните.

Чл.6. Страните се споразумяха да осъществяват коректни индустриални отношения и да избягват конфликти. За тази цел ще се провеждат оперативни срещи на всеки три месеца за разглеждане на текущи проблеми с участието на изпълнителният директор, дирекция „Човешки ресурси" и ръководителите на синдикалната организация.

II. Присъединяване към КТД

Чл.8. Работниците и служителите, не членуващи в синдикалната организация на КНСБ ” в дружеството, могат да се присъединят към този КТД, след подаване на писмено заявление до председателя на СО - КНСБ” и служба "Човешки ресурси" едновременно.

Чл.9. Заявлението по чл.8 се подава индивидуално и съдържа:

- Желание за присъединяване към КТД .

Чл.10. Присъединяването се счита от първо число на месеца, следващ датата на заявлението.

III. Трудова заетост

Чл.11. Работодателят е длъжен да осигури технически съоръжения, суровини и енергия, достатъчни за нормално изпълнение на трудовите задължения на работниците и служителите, при което за законно установеното работно време да им изплати договорените работни заплати.

Чл.12. При налагащо се закриване на дейности, частична ликвидация, намаляване обема на работа или други структурни промени в дружеството, които водят до намаление или пренасочване на работници и служители, работодателят информира синдикатите относно новата структура, щат и програма. Синдикатите са длъжни в 7 дневен срок да представят становището си .

Чл.13. При предстоящи уволнения на персонала по чл. 328, ал.1, т.2 и 3 от Кодекса на труда, ако броят на предвидените за уволнение работници и служители надхвърля годишно 8% от списъчния състав на дружеството, работодателят предоставя на синдикатите информация за икономическото и финансово състояние на дружеството, перспективи и причини за необходимостта от съкращения, общия брой на предложените за съкращение, както и по звена и професии, принципите и критериите, по които се предлага да се извърши съкращението и възможностите за пренасочване и преквалификация.

/1/ В 7 дневен срок от предоставяне на информацията се пристъпва към преговори за извършване на съкращенията. Ако в 15 дневен срок не се постигне споразумение, страните упражняват правата си по КТ и ЗУКТС.

Чл.14. При предстоящи или извършващи се съкращения, където е възможно, се предприемат мерки за пренасочване на предвидени за съкращения работници и служители на незаети работни места, които могат да изискват по-ниска квалификация и да бъдат по-ниско платени.

Чл.15. При необходимост от уволнение по чл.328, ал.1, т.2 и 3 от Кодекса на труда на членовете на синдикалните ръководства, да се предлага друга съответстваща на квалификацията им работа.

Чл.17. Ръководствата на синдикалните организации своевременно се информират за измененията на вътрешните нормативни актове в дружеството, съгласно чл. 37 от КТ, касаещи трудовите отношения и участват в подготовката на проектите, за което работодателя задължително ги поканва.

IV. Работно време, почивки и отпуски

Чл.18. Разпределението на работното време и редуването на смените се установява в Правилника за вътрешен трудов ред в дружеството.

/1/ В дружеството се работи на една, две и три смени с прекъснат и непрекъснат режим и сумарно изчисляване на работното време.

/2/ Часът на започване и завършване на работа, може да се изменя от работодателя с писмена заповед, след консултации със синдикатите.

Чл.19. Регламентираната почивка е в размер на 30 минути, плюс две допълнителни почивки по 15 мин. съгласно Наредба № 7 от 23.09.1999г.. Часът на ползване на почивките се определя от работодателя съгласно производствената необходимост, след консултации със синдикатите.

Чл.20. Работодателят определя длъжностите на работниците и служителите, които работят на не нормиран работен ден съгласно чл.139 /а/ от КТ съгласувано със синдикатите.

/1/Допълнителният платен годишен отпуск по предходната алинея е в размер не по-малко от 5 дни.

V. Работна заплата и допълнителни трудови възнаграждения

Чл.21. Работните заплати в дружеството се формират на три нива, ниво" А", ниво „В", ниво „С".

Чл.22. 0т 01.02.2022г. влизат в сила следните нива на работни заплати:

/1/ За общ придобит трудов стаж и професионален опит се прилагат нормите съгласно КТ.

Чл.24. Допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд е в размер на 1.00 лв. на час.

Чл.25. За благоприятстване на организационно производственото развитие и конкурентно способността на дружеството, страните се споразумяха да се изплаща месечно, при определени условия, премия с непостоянен характер свързана с присъствието на работниците и служителите. /1/ Възнаграждението по предходната алинея е 50 лв.

/1/ Възнаграждението се изплаща за месеца, в който работниците и служителите нямат отсъствие.

/2/ За отсъствия не се считат: платени отпуски, празнични дни, трудови злополуки, професионални болести и отпуск за синдикална дейност.

Чл.26. Допълнително отработените дни да се заплащат, като извънреден труд и се считат за трудов стаж.

Чл.27. Работните заплати на работещите на изпитателен срок да се актуализират при доказана придобита квалификация преди определения срок.

Чл.28 Служител притежаваш допълнителна компетенция утвърдена от ръководството и прилагана във фирмата, получава бонус 100 лв.

Чл.29. Работник и служител ползвал не повече от 7 дни отпуск по болест получава 200 лв. годишен бонус.

Чл.30. Месечната работна заплата се изплаща веднъж месечно до десето число на следващият месец.

Чл.31. За изпълнение на важни производствени и други задачи, на работниците и служителите допринесли за успешното им изпълнение се изплащат целеви награди, след издаване на писмена заповед.

Чл.33. /1/По силата на чл.23, ал.1 и 2 от Наредбата за договаряне на работната заплата приета с ПМС №129/91 г. работодателят организира разработването на ВПОРЗ в дружеството. В тях се доразвиват и конкретизират постигнатите в КТД договорености.

/2/ ВПОРЗ се изготвят съвместно със синдикатите .

/3/ ВПОРЗ, техните изменения и допълнения се разясняват пред колектива.

VI. Безопасни и здравословни условия на ТРУД

Чл.34.Работници работещи във вредна за здравето среда, по условията на чл.2 ал.1 т.6 и чл.2 ал.2 т.3 от Наредба №11 от 21.12.2005г , получават ваучер в размер на 2 лв. за отработен ден.

Чл.35. Работодателят осигурява безопасни и здравословни условия на труд.

Чл.36.Работниците и служителите носят отговорност за строгото спазване на установените правила, за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд-

Чл.38. Дружеството поема, срещу представен документ, разходите за закупуване на диоптрични очила, на стойност не по-висока от 80 лв., на работещи с компютър над четири часа, поради голямото зрително натоварване. При промяна на диоптъра се заплаща стойността на стъклата в размер не по-голям от 50лв и в срок не по малко от една година. При амортизация на рамките, дължаща се на честа смяна на стъклата, дружеството поема стойността на новите рамки, но в срок не по-малко от три години. При дефект на стъклата, след направен протокол от фирмата и представена фактура, се заплащат веднъж годишно. Ако повредата е по

вина на работника или служителя, не се заплащат стойността на стъклата.

Чл.39. Дружеството осигурява в производствените помещения аптечка с материали и медикаменти за неотложна помощ.

Чл.41. При констатирани кражби и умишлени повреди в битовите и производствени помещения, виновните лица носят административна и материална отговорност.

VII. Застраховане

VIII. Социална дейност

Чл.43. При продължително боледуване на работници и служители, дружеството изплаща социална помощ, чрез сключен договор за здравна застраховка.

Чл.44.Работодателя предоставя на всички работници и служители поименно определени в утвърдени списъци, ваучер на стойност 50 лв.

Чл.45. Работници и служители полагащи нощен труд, съгласно Наредба №11, получават ободряващи напитки до 1лв., за всяка отработена нощна смяна.

Чл.46. Работодателя осигурява безплатен транспорт за всички работещи във фирмата.

Чл.47. Работодателя прави дарение на работници и служители членове на СО боледуващи повече от 30 дни в размер на 100 лв. след разглеждане на молбите по определен ред.

Чл.48. Работодателят спонсорира участниците в спартакиадата в чест на Празника на работещите в отрасъл „Лека промишленост".

IX. Създаване на условия за осъществяване на синдикална дейност съгласно чл.46 от КТ

Чл.49. Работодателят осигурява при поискване зала за общи /делегатски/ събрания на синдикалните организации на територията на дружеството за съответните териториални организации.

Чл.50. Работодателят се съгласява в рамките на работното време синдикатите да провеждат общи /делегатски/ събрания обхващащи всички смени, но не по-вече от 8 часа годишно, след предварително уточняване на графика и представяне списък на участващите.

Чл.51. 3а нормално осъществяване на синдикална дейност в дружеството, работодателят разрешава в рамките на работното време, съгласно чл. 159 синдикалното ръководство да ползва платен годишен отпуск в размер на 72 часа годишно.

-за всеки отделен случай се предизвестява прекия ръководител и се представя съответния документ.

Чл.52. Заплащането по чл.51 се извършва съгласно чл.177 от КТ.

Чл.53. Синдикатите се задължават да осъществяват своята дейност по възможност в извън работно време, в предоставените помещения като спазват изискванията за безопасност на труда и без да нарушават производствения процес.

Чл.54. Синдикатите се задължават да съдействат за:

-Реализирането на мероприятия за повишаване на производителността на труда и за спазване на правилата за безопасност на труда.

-Опазване на имуществото на дружеството

- Подобряване на трудовата и технологична дисциплина.

Чл.55. Страните се споразумяват размерът на синдикалният членски внос да бъде 1% от нетното възнаграждение и да се отчислява и превежда от дружеството по безкасов път.

/1/ Ежемесечно се предоставя справка за отчисления членски внос.

Чл.56. Трудовото правоотношение на синдикалното ръководство не може да бъде едностранно прекратено от работодателя, съгласно чл. 333, ал.3 от КТ, без съгласието на висшестоящия синдикален орган. Синдикатите поемат ангажимент да не защитават свои членове, които нарушават Кодекса на труда, КТД и други вътрешни нормативни актове на дружеството.

Чл.57. Във връзка с чл. 7 от КТД, синдикатите имат право на пълна и обективна информация по въпросите на трудовите и осигурителни отношения, за икономическото състояние на дружеството, която съдържа: Баланс, Отчет за приходи и разходи. Средна работна заплата по категории персонал и други касаещи изясняване на финансово икономическото състояние на дружеството.

Чл.58. Дружеството предоставя за безплатно ползване съгласно чл.46 от КТ на синдикатите:

-подходящо работно помещение със съответно обзавеждане в отделните териториални поделения

-телефон, отопление и осветление

-ползване на факс и размножителна техника

X. Заключителни разпоредби

§2. Страните по договора се задължават в 15 дневен срок след подписването му да го предоставят за регистрация в Изпълнителна агенция "Районна инспекция по труда" гр. Сливен.

§3. Страните се задължават да запознаят своите структури със съдържанието на КТД не по-късно от 15 дни след неговото подписване.

§4. При настъпили промени в българското законодателство, които се отнасят до разпоредбите на настоящия КТД, същите ще бъдат предоговорени.

§5. При възникване на основания от изключителен характер, всяка от страните има право да поиска изменение и допълнение на КТД. В тези случаи ответната страна е задължена в 10 дневен срок да започне преговори.

§6. Договори и споразумения на национално, отраслово и браншово равнище важат за дружествата без да се отразяват изрично в този КТД, само ако съдържат по-благоприятни условия.

§7. За времето на действие на този КТД синдикатите няма да предприемат ефективни стачни действия по условията на постигнатите договорености, освен в случаите на доказани нарушения или отказ за изменения и допълнения по установен ред.

§8. Този КТД е подписан в четири еднакви екземпляра, всеки от които има силата на оригинал. Един екземпляр за работодателя, по един за СО на КНСБ и два за Изпълнителна агенция "Районна инспекция по труда" гр. Сливен

Председател CО КНСБ / Румен Казаков/

Управител "Лемприер уул" ООД /Ерик Дюран/