КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР “КОЦ-Пловдив” ЕООД

Днес, 24.11.2022 г., СО на КНСБ при “КОЦ-Пловдив” ЕООД от една страна, наричана по- долу Синдикати, представена от председателя д-р Мария Николова Телкиева-Желязкова и управителят на “КОЦ-Пловдив” ЕООД - доц. д-р Тихомир Дерменджиев, д.м., наричан по-долу Работодател, сключиха настоящият Колективен трудов договор (КТД) за решаване на неотложни въпроси, засягащи трудовите и осигурителни отношения на работещите в “КОЦ-Пловдив” ЕООД, както и всички въпроси, свързани с тези отношения.

Страните стигнаха до споразумение за следното:

РАЗДЕЛ I.

ТРУДОВА ЗАЕТОСТ

Чл.1. Страните по КТД се задължават да работят по осигуряване на необходимите условия за нормално функциониране на лечебното заведение.

Чл.2. Работодателят информира писмено Синдикатите за:

1.Икономическото и финансово състояние на лечебното заведение по смисъла на чл.52, ал.1, т.2, б.“б” от КТ, която е от значение за съкращенията и структурните промени;

2.Необходимостта от съкращения и структурни промени в 30-дневен срок;

3.Принципите и критериите, по които се предлага да се извърши съкращението и структурната промяна;

4.Предлаганите за съкращение и преустройство звена и категории персонал;

5.Възможностите за пренасочване и преквалификация, както и за обезщетение на съкратените служители и работници, съгласно действащите нормативни документи.

Чл.3. Работодателят пристъпва към съкращения, съгласно разпоредбите на КТ и КТД, като:

1.За членове на синдикалните ръководства - само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на Централното ръководство на съответната синдикална организация.

2.За синдикални членове - се с изпраща уведомление към синдикалното ръководство.

Чл.4. Работодателят не сключва трудови договори с нови работници и служители за чиито длъжности се предвижда съкращение в лечебното заведени.

Чл.5. Работодателят отправя предизвестие за срок от 1 (един) месец при прекратяване на трудово-правните отношения по чл.328, ал.1, т.2 и т.3 от КТ.

РАЗДЕЛ II.

Чл.6. Страните договарят минималния размер на началните основни месечни заплати по категория персонал, съгласно Национален класификатор на професиите и длъжностите и допълнителните трудови възнаграждения в техния минимален размер, ежегодно в срок до приемане на Закона за държавния бюджет и Закона за бюджета на НЗОК.

Чл.7. (1) Началните основни месечни заплати за категориите персонал зает в ”КОЦ - Пловдив” ЕООД са не по-малко от посочените по-долу:

Категории персонал	Начални основни заплати
Ръководител лечебна дейност; Директор	1300
Началник отделение; Ръководител на болнична аптека; Главен счетоводител	1200
Лекар с две специалности; Магистър фармацевт с две специалности	1100
Лекар с една специалности; Магистър фармацевт с една специалности	1050
Лекар; Магистър фармацевт; Главна медицинска сестра	1000
Магистър с немедицинско образование, в случаите в които длъжността изисква такава образователно- квалификационна степен. Старша медицинска сестра (акушерка, лаборант, рехабилитатор).	900
Медицински професионалисти по здравни грижи (медицински сестри, акушерки, лаборанти, рехабилитатори, помощник фармацевти и др.). Бакалавър с немедицинско образование, в случаите в които длъжността изисква такава образователно- квалификационна степен.	800
Квалифицирани производствени работници, персонал, зает със услуги, помощен административен персонал; Оператори на транспортни средства; Нискоквалифицирани работници.	710

 (2)При увеличение на MP3 за страната, посочените в ал. 1 размери на основните месечни заплати се увеличават стойностно със същия размер.

Чл.8. Определят се следните видове и размери на допълнителни възнаграждения и доплащания към основната работна заплата:

1.За времето, през което работникът или служителят е на разположение на работодателя, през събота и неделя и официалните празнични и почивни дни и се намира извън територията на дружеството в място, уговорено между страните, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или част от него в размер на 0,50 лв./час. Когато през времето на разположение се извика “по спешност” дежурния екип, за тези часове се получава допълнително възнаграждение за извънреден труд, като за същите часове не се заплаща допълнително възнаграждение за оставане “на разположение”. Транспортните разходи са за сметка на Работодателя.

2.Разположението се утвърждава ежемесечно (преди неговото полагане) от Управителят на заведението.

3.При работа на официални празници, определени в КТ, които са в графика на работното време, се заплаща допълнително възнаграждение в размер на 150% от определената с трудовия договор часова работна заплата.

4.При работа на официални празнични дни, които не са в графика на работното време се заплаща допълнително възнаграждение в размер на 200% от определената с трудовия договор часова работна заплата.

5.При работа през почивните дни, които са в графика за работното време, се заплаща допълнително възнаграждение в размер на 20% от определената с трудовия договор часова работна заплата.

6.За образователна и научна степен, свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се заплаща допълнително възнаграждение в размер на:

а)за „доктор” - 100 лв.;

б)за „доктор на науките” - 150 лв.

Чл.9. (1) Категориите персонал, които ще получават безплатна храна (или добавки към нея) по Наредба № 11/21.12.2005г. се определят от Работодателя и Синдикатите, съгласувано със Службата по Трудова медицина и след консултация със специалист по хранене и диетика.

(2)Стойността на безплатната храна се определя както следва:

1.за работещи в среда на йонизиращи лъчения - 7 лв.;

2.за работещите в Клинична лаборатория - 5 лв.;

3.за работещите в Операционна - 8 лв.;

4.за работещи в Пато-хистологична лаборатория - 6 лв.;

5.за работещите в аптеката и манипулационните на II-ра база - 6 лв.

(3)безплатна храна за дежурния персонал:

1.при 12-часово дневно дежурство не по-малко от 3 лв.;

2.при нощно дежурство - вечеря и закуска - 4 лв. и ободряващи напитки (не по-малко от 1, 20 лв. на смяна).

Чл.10. Допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща не по-малко от 1% за всяка прослужена година.

Чл.11. При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 3 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 7 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж.

Чл.12. (1) При възникване на трудовото правоотношение, работодателят не може да изисква информация, подписване на декларации от синдикален характер, и други документи, предоставящи сведения уронващи личните свободи и достойнството на работника или служителя.

(2) Не се считат за нарушение на правото на труда по смисъла на предходната алинея, случаите, в които работодателя изисква информация за извършване от работниците и служителите на търговска или стопанска дейност, конкурентна или сходна на предмета на дейност на работодателя, както и информация свързана с установяването на конфликт на интереси при осъществяването на трудовото правоотношение.

Чл.13. Работодателят и Синдикатите договарят сключването на застраховка „Професионален риск” при условия, ред, срок за извършване и размер на минималната застрахователна сума, определени с Наредба за задължителното застраховане на лицата, упражняващи медицинска професия.

РАЗДЕЛ III.

РАБОТНО ВРЕМЕ, ОТПУСКИ И ПОЧИВКИ

Чл.14. (1) Нормалната продължителност на седмичното работно време в “КОЦ-Пловдив” ЕООД при петдневната работна седмица е 35 часа, съгласно Наредба на M3.

(2) Нормалната продължителност на работното време през деня при петдневна работна седмица е 7 часа за всички категории персонал.

Чл.15. В “КОЦ-Пловдив” ЕООД работното време се изчислява подневно, месечно.

Чл.16. (1) Работата в “КОЦ-Пловдив” ЕООД се организира на една, две или повече смени.

(2) Работната смяна има задължително фиксирани начало и край.

Чл.17. (1) Нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при петдневна работна седмица е до 35 часа.

(2) Нощен е трудът, който се полага от 22:00 ч. до 6:00 часа.

(3) Работодателят е длъжен да създаде облекчени условия за ефективно полагане на нощния труд, съгласно разпоредбите на чл.140, ал.1-4 от КТ.

Чл.18. При оказване на медицинска помощ, полагането на извънреден труд е допустимо, съгласно чл.144, т.3 от КТ, а неговата продължителност е неограничена, съгласно чл.146, т.3 от КТ.

Чл.19. (1) Работното време се прекъсва от една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 мин. и не се включва в работното време, при подневно отчитане на работното време.

(2)Работодателят осигурява през всяка работна смяна 15 мин. прекъсване на работа, което се включва в работното време, съгласно Наредба № 15/1999г. на МТСП за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа по препоръка на Службата по трудова медицина.

(3)Работодателят осигурява почивка за хранене по време на всяко 12-часово дежурство,

която се включва в работното време.

Чл.20. Работникът има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малка от 12 часа, съгласно чл.152 от КТ.

Чл.21. (1) При петдневна работна седмица седмичната почивка е в размер на два последователни дни, от които единият поначало е в неделя - при подневно отчитане на работното време.

(2)При помесечно отчитане на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 24 часа.

(3)При сумирано изчисляване на работното време, непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.

(4)Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа.

(5)Съгласно чл.81а от Закона за лечебните заведения, работещите в лечебните заведения, за които е установено намалено работно време съгласно чл.137 от КТ, могат да полагат труд на смени, като максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, независимо от продължителността на намаленото работно време.

Чл.22. (1) Всеки работник, който има най-малко 4 месеца трудов стаж, придобива право на платен отпуск, чийто размер е според трудовия стаж, както следва:

1.от 4 мес. до 10 год. - 20 работни дни;

2.от 10 год. до 15 год. - 22 работни дни;

3.над 15 год. - 24 работни дни.

(2)Към този отпуск се ползват 15 допълнителни дни, съгласно Приложение № 1 (виж накрая) от категориите персонал, работещи в непосредствен контакт с онкоболни.

(3)За работещи с намалена работоспособност в “КОЦ-Пловдив” ЕООД размера на платения годишен отпуск е в размер на:

1.до 10 год. - 26 работни дни (отнася се за работници с призната група инвалидност);

2.до 15 год. - 28 работни дни;

3.над 15 год. - 30 работни дни.

(4)Работещите е намалена работоспособност ползват също допълнителни дни по Приложение № 1.

(5)На основание чл.161 от КТ се регламентира ползване на 5 дни служебен отпуск за година.

(6)При безвъзмездно кръводаряване се осигурява платен отпуск от 3 работни дни по време на акции в лечебното заведение.

(7)Право на майките да ползват отпуск по чл. 168 от КТ.

Чл.23. На основание чл.157, ал.3 от КТ през времето на отпуск по чл.157, ал.1, т.1-3 на работника или служителя се заплаща възнаграждение в пълен размер.

РАЗДЕЛ IV.

КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл.24. (1) Работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите за ефективно изпълнение на техните задължения по трудовото правоотношение в съответствие с изискванията на изпълняваната работа и бъдещото им професионално развитие.

(2)Разходите за: такса - участие, пътни и нощувки до 5-дневни индивидуални курсове за следдипломна квалификация, свързана с пряката работа на съответния служител се поемат от Работодателя, а разходите за индивидуални курсове над 5-дни се обсъждат и договарят заедно със Синдикатите.

Чл.25. За международни участия в световни, европейски и регионални форуми по онкология, да се сформира комисия от страна на Работодателя и на Синдикатите (5-членна) за подбор на участващите и тяхното финансиране. Участниците се задължават да предоставят обстойна информация от проведения форум пред Лекарския колегиум в “КОЦ-Пловдив” ЕООД в 15-дневен срок от приключването на събитието.

РАЗДЕЛ V.

СОЦИАЛНО - БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ

Чл.26. Работодателят може самостоятелно или съвместно е други органи или организации да осигурява социално-битовото, културно обезпечаване на работещите и служителите на лечебното заведение.

Чл.27. (1) Всички служители на “КОЦ-Пловдив” ЕООД ползват безплатни медицински услуги, както следва:

1.прегледи в наличните лекарски кабинети на лечебното заведение;

2.лабораторни изследвания, които се извършват в Клиничната лаборатория на дружеството

3.образни изследвания (ултразвуково изследване и рентгенографии);

4.патоанатомични изследвания

(2)За целта съответните отделения водят регистър на изследваните служители;

(3)Служителите на “КОЦ-Пловдив” ЕООД могат да използват за сметка на Дружеството високоспециализирани изследвания (ЯМР и КАТ) по назначение на лекуващия лекар и според специалните им нужди

РАЗДЕЛ VI.

УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл.28. Работодателят съдейства на Синдикатите, като им предоставя информация и необходимите условия за синдикална дейност, съгласно чл.46 от КТ:

1.нещатните членове на синдикалните ръководства имат право на платен отпуск за осъществяване на синдикална дейност, както следва:

а)за членове на териториалните ръководства - 10 работни дни;

б)за нещатни председатели на синдикални ръководства в лечебните здравни заведения

- не по-малко от 8 работни дни;

в)за членовете на СО не по-малко от 2 работни дни.

2.при участия в Конгреси, Общи заседания, Конференции, Семинари и др. за времето на участие, на участниците се осигурява платен служебен отпуск.

3.времето за ползване на отпуск по предходната алинея се определя от съответния синдикален деец, за което той своевременно уведомява Работодателя.

4.отпускът по т.1 се заплаща съгласно чл.177 от КТ и не може да бъде компенсиран с парично обезщетение.

Чл.29. За изпълнение на важни задачи с обществено значение може да се разреши служебен отпуск до 1 година при условията на чл.161 от КТ.

Чл.30. Ръководствата на СО имат право да участват в подготовката на проектите на вътрешни правилници и наредби, отнасящи се до трудовите отношения, за което Работодателят задължително ги поканва.

Чл.31. (1) В “КОЦ-Пловдив” ЕООД се изгражда и функционира Комитет по условия на труд, като членовете се избират на ОС на работниците и служителите от лечебното заведение и се утвърждават от Управителя със заповед.

(2)В Комитета или групата по условия на труд се разглеждат и вземат решения по всички сигнали и за насилия на работното място.

(3)Работодателят осигурява обучение на членовете на Комитета или групата съгласно изискванията на нормативната уредба.

Чл.32. Работодателят осигурява замервания на вредностите, съгласно нормативните актове и информира за получените резултати Синдикатите.

Чл.33. При необходимост и при искане от Синдикатите, Работодателят осигурява ново замерване в присъствие на представител на Синдикатите.

Чл.34. Работодателят съвместно със Синдикатите разработва финансово обезпечена програма за подобряване на условията на труда.

Чл.35. Работодателят осигурява и следи за провеждането на профилактични медицински прегледи на работещите в “КОЦ-Пловдив” ЕООД.

Чл.36. Работодателят определя ежегодно работните места за трудоустроени служители към 15.01. на календарната година и уведомява за това Синдикатите с представен списък на местата за трудоустроени, съгласно действащото законодателство.

РАЗДЕЛ VIII.

УСЛОВИЯ ПРИ КОИТО СЕ ЗАЧИТА СХОДНИЯ ХАРАКТЕР ИА РАБОТАТА, ДЛЪЖНОСТТА ИЛИ ПРОФЕСИЯТА

Чл.39. Условията, при които се зачита сходен характер на работата, длъжността или професията, за които се признава трудов стаж и професионален опит за заплащане на допълнително възнаграждение са:

1.Работа на длъжности, работи и професии, заемани от медицински и немедицински работници и служители в системата на здравеопазването.

2.Работа на длъжности, работи и професии, заемани от медицински и немедицински работници и служители извън системата на здравеопазването, които съвпадат с длъжности, работи и професии, ползвани в системата на здравеопазването.

3.Работа на длъжности, работи и професии, заемани от медицински и немедицински работници и служители, за времето на работа в Синдикалните и професионално-съсловни организации в здравеопазването.

РАЗДЕЛ IX.

РАЗДЕЛ X.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1Настоящият договор влиза в сила от 01.01.2023 г. и е със срок на действие до 31.12.2023 г. вкл.

§ 2Измененията и допълненията на настоящия КТД се извършват чрез писмен анекс. Всяка страна на договора има право на инициатива за провеждане на преговори за изменение и допълнение на КТД.

§ 3Страните се задължават да изпълняват добросъвестно и да тълкуват точно клаузите на този договор. Да не допуснат договаряне, което противоречи на подписания КТД.

§ 4Условия за присъединяване към КТД по смисъла на чл.57, ал.2 от КТ се договарят от двете страни:

1.Работници и служители, нечленуващи в синдикални организации - страна по настоящия КТД, могат да се присъединят към неговото действие при заплащане на присъединителна вноска;

2.Присъединяване става чрез подаване на писмено заявление до Работодателя и СО;

3.За да се породят правните последици на присъединяването по предходната алинея,

присъединяващите са длъжни да заплатят еднократна присъединителна вноска в размер както следва:

а)висш медицински персонал - 70 лв.;

б)медицински специалисти и висш немедицински персонал - 40 лв.;

в)друг персонал - 20 лв.;

4.Присъединяването поражда действия за срока на действие на КТД;

5.Набраните средства от присъединителните вноски могат да се използват само за социално подпомагане на членовете на СО (страна по този договор), по ред и условия, определени по този КТД.

§ 5. Настоящия КТД се сключва в 3 (три) екземпляра за всяка от страните и Дирекция „Инспекция по труда - Пловдив“.

За СО към КНСБ:

/д-р Мария Телкиева-Желязкова/

За Работодателя:

/доц. д-р Тихомир Дерменджиев, д.м./

Приложение № 1

СПИСЪК

на длъжностите и категории персонал, на които се предоставя допълнителен платен отпуск по чл. 156, ал.1, т, 1 от Кодекса на труда

№	Длъжности и категории персонал	Работни дни
1	Служители/работници в онкологични отделения и кабинети, работещи в непосредствен контакт с пациенти	15
2	Служители/работници в Болнична аптека	10
3	Медицински и немедицински персонал, работещ в среда с йонизиращи лъчения	22
4	Длъжности и категории, които не са упоменати в предходните точки и които не могат да бъдат приравнени към тях	6