КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР на "Елаците мед" АД
с. МИРКОВО, СОФИЙСКА ОБЛАСТ
ЗА ПЕРИОДА: 01.01.2023 г. - 01.01.2025 г.
Днес 29.12.2022 г. в с. Мирково, Софийска област, между ръководството на "ЕЛАЦИТЕ МЕД" АД, представлявано от ИЗПЪЛНИТЕЛНИЯ ДИРЕКТОР инж. ДРАГОМИР ДРАГАНОВ, наричан по-долу за краткост РАБОТОДАТЕЛ, от една страна и
СИНДИКАЛНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ
•СС на НСО към ФНСМ, представлявано от Председателя инж. Мариан Маринов;
•Секция към СМФ "Подкрепа", представлявана от Председателя инж. Милко Василев;
• АДС, представлявана от Председателя инж. Стоянка Македонска,
наричани по-долу за краткост СИНДИКАЛНИ ОРГАНИЗАЦИИ, се сключи настоящия Колективен Трудов Договор за следното:
РАЗДЕЛ I. ЦЕЛ И ПРЕДМЕТ НА КТД
Чл. 1. Настоящият КТД урежда въпросите на трудовите и осигурителни отношения, които не са уредени с повелителните разпоредби на Закона и други подзаконови актове, с цел недопускане на социално напрежение в трудовия колектив и уреждането на споровете чрез преговори между страните по КТД.
Чл. 2. Предмет на договора са трудовите отношения, доходите, трудовата заетост, социалното обслужване, осигурителните отношения, условията на труда, социалното партньорство и всички други въпроси на трудовите и социални отношения.
РАЗДЕЛ II. ПРИЛОЖИМОСТ НА КТД
Чл. 3. (1) Колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на Синдикалните организации, страни по договора и присъединилите се към него.
(2)Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, могат да се присъединят към сключения КТД с писмено заявление, съгласно чл. 57 ал. 2 от КТ.
(3)Условията за присъединяване са:
1.попълнено и подписано заявление-декларация по образец, приложение към КТД. (Приложение № 1)
2.ежемесечно внасяне в целева сметка на Дружеството на парична вноска в размер на 1 (един) процент от нетното месечно трудово възнаграждение, през целия период на действие на КТД на Дружеството. (Приложение № 2).
(4)Набраните средства по предходната алинея се изразходват за социални и милосърдни цели със съвместното решение на страните по КТД.
Чл. 4. Всички договорености, постигнати на национално и браншово равнище и съгласно действащото законодателство са в сила, без изричното им записване в настоящия КТД.
Чл. 5. Страните по договора се задължават да си сътрудничат на основата на равноправен диалог, преговори и социално партньорство, като зачитат правата и интересите на всяка от тях.
РАЗДЕЛ III. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ
Чл. 6. Страните се задължават да започнат да преговарят по предмета и съдържанието на КТД при промяна в трудовото и осигурителното законодателство или при изменение на социално- икономическите условия по време на неговото действие в срок от 30 /тридесет/ дни от датата на уведомление от страна на представителите на синдикалните организации.
Чл. 7. (1) Работодателят се задължава:
1.Да информира ръководствата на Синдикалните организации, страни по договора за най- важните организационни и технологични промени, стратегията, годишните и дългосрочни бизнес програми, социално-икономическото състояние на Дружеството, водещи до промени заетостта.
2.Предварително да се консултира със синдикалните организации, страни по настоящия договор във връзка със свои решения и действия, от които има риск да доведат до възникване на социални напрежения и конфликти, свързани с трудовите и осигурителните отношения, засягащи интересите на колектива или част от него.
3.Работодателят предоставя на Синдикалните организации, страни по настоящия договор актуална информация, съгласно условията по чл. 52, ал. 1, т.2 "б" от КТ за своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото си състояние, която е от значение за сключването на колективния трудов договор; предоставяне на информация, разпространяването на която би могло да навреди на работодателя, може да бъде отказано или направено с изискване за поверителност.
4.Информацията по предходната точка работодателят може да предостави с изискване за поверителност или за служебно ползване.
5.Ако предоставената информация бъде използвана неправомерно и от това настъпят вреди за работодателя, отговорните лица носят съответната отговорност.
Чл. 8. (1) Синдикалните организации се задължават:
1.Да представляват своите членове и присъединилите се към този КТД и да им гарантират договореностите в него.
2.Синдикалните организации в Дружеството да изискват от членуващите в тях работници и служители спазване на трудовата и технологичната дисциплина и да се въздържат от защита на провинилите се свои членове.
3.Да съдействат за повишаване приноса на работниците и служителите в нарастване производителността на труда, спазването на трудовата, технологична и финансова дисциплина, осигуряване и спазване на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд, като условия за осигуряване на договорените трудови взаимоотношения и социални придобивки.
4.При поискване от Работодателя Синдикалните организации, страни по договора, представят актуална информация за действителния брой на членовете си, съгласно чл.52, ал. 1 т.4 КТ.
5.Синдикалните организации да предоставят на Работодателя информация за ново постъпилите и напуснали свои синдикални членове в срок до пето число на месеца, следващ месеца, за който се отнася.
РАЗДЕЛ IV. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, СКЛЮЧВАНЕ И
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИТЕ
ПРАВООТНОШЕНИЯ
Чл. 9. Работодателят осигурява условия за пълна трудова заетост на персонала.
Чл. 10. Работодателят осигурява всички необходими условия за нормалното изпълнение на трудовите задължения на работниците и служителите в Дружеството.
Чл. 11. Работодателят гарантира трудова заетост за пълен работен ден и нормални условия в законоустановеното работно време, с оглед работниците и служителите да заработват договорените си работни заплати.
Чл. 12. При приемане на нови работници и служители, същите се назначават с трудов договор в писмена форма на основание чл. 67, ал. 1, т.1 и във връзка с чл. 70 от КТ.
Чл. 13. (1) Когато работодателят има намерение да предприеме масово уволнение по §1, т.9 от Допълнителните разпоредби на КТ, той реализира всички задължения по действащото българско законодателство и уведомява синдикалните организации в срок не по-късно от 50 (петдесет) календарни дни преди извършването им, като предоставя информацията по чл. 130а, ал. 2 от КТ в писмена форма:
1.причините за предвижданите уволнения;
2.броя на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени, и основните икономически дейности, групи професии и длъжности, към които се отнасят;
3.броя на заетите работници и служители от основните икономически дейности, групи професии и длъжности в предприятието;
4.конкретните показатели за прилагане на критериите за подбор по чл. 329 на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени;
5.периода, през който ще се извършат уволненията;
6.дължимите обезщетения, свързани с уволненията.
(2)В срок от 5 (пет) календарни дни от получаване на информация по предходната алинея започват консултации във връзка с масовите уволнения.
(3)В срок от 45 (четиридесет и пет) календарни дни преди извършване на масови уволнения, Работодателят е длъжен да проведе консултации със Синдикалните организации и да положи усилия за постигане на споразумение с тях, за да се избегнат или ограничат масовите уволнения и да се смекчат последиците от тях.
(4)Консултациите се провеждат по правилата за работа на Комисията за социално сътрудничество.
(5)Страните приемат, че консултация във връзка с масови уволнения представлява всяко поставяне на подлежащ на обсъждане въпрос, свързан с масовите уволнения, придружен с относима за неговото решаване информация и провеждане на дискусии на заседание на комисията за социално сътрудничество.
(6)Страните по настоящия КТД нямат право да отказват участие в заседания на комисията за социално сътрудничество, целящи предоставяне на информация и/или провеждане на консултации във връзка с масовите уволнения.
(7)При покана от страна на Агенцията по заетостта и/или общинския съвет представители на синдикалните организации и работодателя участват в работата на Екипите по Закона за насърчаване на заетостта.
Чл. 14. (1) Преди извършване на промяната по чл. 123, ал. 1 или чл. 123а от КТ работодателят информира синдикалните организации за:
1.предвижданата промяна и датата на извършването й;
2.причините за промяната;
3.възможните правни, икономически и социални последици от промяната за работниците и служителите;
4.предвижданите мерки по отношение на работниците и служителите, включително за изпълнението на задълженията по чл. 123, ал. 4 и чл. 123а, ал. 3.
(2)Информирането по предходната алинея се извършва най-малко два месеца преди извършването на промяната.
(3)Когато работодателят предвижда мерки по чл. 1306, ал. 1, т. 4 КТ по отношение на работниците и служителите, той е длъжен преди извършване на промяната да проведе своевременно консултации и да положи усилия за постигане на споразумение с представителите на синдикалните организации относно тези мерки.
(4)Страните приемат, че консултация във връзка с предстоящи промени по чл. 123 или 123а от КТ представлява всяко поставяне на подлежащ на обсъждане въпрос, свързан с промени по чл. 123 или 123а от КТ, придружен с относима за неговото решаване информация и провеждане на дискусии на заседание на комисията за социално сътрудничество.
(5)Страните по настоящия КТД нямат право да отказват участие в заседания на комисията за социално сътрудничество, целящи предоставяне на информация и/или провеждане на консултации във връзка с промени по чл. 123 или 123а от КТ.
Чл. 15. При съкращения и връчване на предизвестия, всички работници и служители се информират предварително за свободните работни места и условията за заемането им.
Чл. 16. (1) Работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата (чл.328, ал.1, т.2 от КТ) или при намаляване на обема на работата (чл.328, ал.1, т.3 от КТ) след предварителното писмено съгласие на съответната синдикална организация страна по КТД, чийто член е работникът или служителят.
(2) Синдикалните организации са длъжни писмено да уведомят Работодателя, както в случаите когато дават своето съгласие за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите, за които Работодателят е поискал тяхното съгласие, така и за случаите, когато не го дават.
Чл. 17. Работодателят по своя инициатива може да предложи прекратяване на трудовия договор на работници и служители на основание чл. 331 от КТ.
Чл. 18. В случаите на промяна на трудовото правоотношение и характера на работа на работниците и служителите, Работодателят може да организира курсове за преквалификация и за здравословни и безопасни условия на труд.
Чл. 19. Работодателят може да назначи с предимство (съгласно изискваната квалификация) при разкриване на нови или овакантяване на съществуващи работни места, съкратените и работещите по чл. 68 от КТ работници и служители в Дружеството.
Чл. 20. вътрешните преназначения в Дружеството стават по реда на чл. 119 от КТ.
РАЗДЕЛ V. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ
Чл. 21. Разпределението на работното време, графиците за работа на смени и почивките, условията и реда за полагане на нощен и извънреден труд, както и отчитането и изчисляването на работното време и други се урежда в Правилник за вътрешния трудов ред. Правилникът се изменя и допълва с участието на СО, страни по КТД по реда на чл. 37 от КТ.
Чл. 22. При производствена необходимост Работодателят може да въвежда удължено, непълно работно време и полагането на извънреден труд, извън установеното за работниците и служителите работно време, което задължително се съгласува със синдикалните организации, страни по договора при спазване на чл. 113, чл. 136а и чл.138а от КТ.
Чл. 24. (1) Размерът на платения годишен отпуск по чл.155 от КТ, е както следва:
1.При трудов стаж в Дружеството до 2 (две) години – 20 работни дни;
2.При трудов стаж в Дружеството от 2 (две) до 10 (десет)години – 22 работни дни;
3.При трудов стаж в Дружеството над 10 (десет) години – 24 работни дни;
(2)Размерът на основния платен годишен отпуск на работницитеислужителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто - 27 работни дни.
(3)Работодателят осигурява платен отпуск за обучение по чл.169 от КТ и платен отпуск за приемен изпит в учебно заведение по чл.170 от КТ на работниците и служителите на дружеството, които се обучават в средни училище във вечерна форма на обучение и висши училища в задочна или дистанционна форма на обучение по специалности, които Работодателят преценява като необходими за попълване на кадровата банка на дружеството. Условията за използване на отпуската по чл.169 от КТ от страна на работник или служител се определят в индивидуално споразумение за повишаване на квалификацията по чл.234 от КТ.
Чл.25. За работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, размерът на допълнителния платен годишен отпуск по чл.156, т.1 от КТ е от 7 (седем) до 15 (петнадесет) дни, диференциран по групи съгласно приложен към КТД списък - Приложение № 3.
Чл. 26. Допълнителният платен годишен отпуск за работа при не нормирано работно време по чл.156, т.2 от КТ се определя в размер от 6 (шест) до 8 (осем) дни. Длъжностите, на които се полага допълнителен отпуск са съгласно чл.139а от КТ и приложен към КТД списък - Приложение № 3.
Чл. 28. (1) Размерът на допълнителния платен годишен отпуск за работнички и служителки с живи деца до 18 години, е както следва:
1. 2 (два) работни дни за две деца;
2. 4 (четири) работни дни - за три и повече деца.
РАЗДЕЛ VI. ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
Чл.29. (1) Работодателят осигурява средства, необходими за:
1.Профилактичен преглед на персонала по категории в съответствие с установените нормативни изисквания по Наредба №3/1987 г.;
2.Безплатни медикаменти, лекарства и ваксини за профилактика при епидемии;
3.Наложително санаториално лечение - веднъж годишно на всеки работник и служител, работещ в опасна за здравето среда, като отпуска по болест се осигурява от компетентните органи.
4.Периодичен и извънреден контрол и замервания на параметрите на работната среда по искане на синдикалните организации, страни по договора.
5.Работодателят осигурява за средства за корекция на зрението на свои работници и служители в размер на 80 (осемдесет) лева чрез договор за допълнително застраховане.
6.При работа на открито на работещите се подсигуряват достатъчно количество питейна вода, както и топли и студени напитки или други течности за възстановяване на водно-солевия и топлинния баланс на организма, съгласно изискванията на чл.21 ал.2 т.9 от НАРЕДБА № РД-07-3 от 18.07.2014 г. г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места и чл.72 от НАРЕДБА № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване.
Чл. 30. (1) Работодателят осигурява:
1.За работниците и служителите, работещи при специфични условия на труд безплатна храна в размер на 9.00 (девет лева) с ДДС на ден за действително отработено време.
2.За работещите при специфични условия на труд и имащи право на безплатна храна да се начисляват при 7 часа по 1,29 лв. на час и при работещите по график на 11 и на 12 часа по 1,13 лв. на час за действително отработени часове.
3.Работодателят осигурява за своя сметка извозването на работещите в Дружеството от населените места до местоработата и обратно.
Чл. 31. Работодателят, при съответно поискване, осигурява достъп на синдикалните организации, страни по договора до информацията и проектите за реконструкция, въвеждане на нова техника или технология в раздела "Здравословни и безопасни условия на труд".
Чл. 33. (1) Синдикалните организации се задължават да:
1.съдействат за спазване на нормите на хигиената на труда в Дружеството;
2.правят предложения на Работодателя по засягащи го въпроси и осъществяват контрола по изпълнение на приетите програми по здравословни и безопасни условия на труд в Дружеството.
Чл. 34. До края на месец януари всяка година Работодателят съгласува със Синдикалните организации, страни по договора, подходящи за работа работни места за трудоустроените работници и служители, съгласно Закона за интеграция на хората с увреждания и Наредбата за трудоустрояване.
РАЗДЕЛ VII. СОЦИАЛНА ПОЛИТИКА И ПАРТНЬОРСТВО
Чл. 35. Работодателят приема да разработи със Синдикалните организации страни по договора, Социална програма, при влизане в сила на нов КТД.
Чл. 36. Работодателят осигурява условия за богат асортимент, на качествена и достатъчно по количество храна в столовете за всички смени в това число и диетични.
Чл. 38. В случай на смърт на работник или служител от трудова злополука, Работодателят изплаща на пострадалото семейство финансова помощ в размер на четири средни месечни брутни работни заплати за Дружеството на база предходните 3 (три) месеца. Средствата са извън тези по чл. 12. Ал. 2 от КСО.
Чл. 39. (1) Работодателят застрахова за своя сметка всички работници и служители със следните застраховки.
1.„Трудова злополука“ - на стойност не по-малко от 5 000 (пет хиляди).
Чл. 40. Работодателят при възможност изплаща скъпоструващи лекарства, изследвания и операции на работниците или служителите в Дружеството, срещу представени от тях разходни документи, след съгласуване със Синдикалните организации - страни по КТД.
Чл. 41. От средствата за социално развитие на Дружеството, Работодателят осигурява средства за:
(1) За честване на професионалния празник "Деня на миньора" - по 150 (сто) лева на човек по ведомост за месец юли;
(2)За възстановяване на работоспособността на работниците и служителите при излизане в платен годишен отпуск, Работодателят изплаща еднократно сума в размер на 600 (шестстотин) лева на човек - по ведомост за месец Май;
(3)за Великденските празници Работодателят изплаща по 600 (шестстотин) лева на човек - по ведомост за месец март.
(4)за посрещане на Коледните и Новогодишните празници Работодателят изплаща по 600 (шестстотин) лева на човек - по ведомост за месец Ноември.
(5)За 8 Март - Международният ден на жената Работодателят изплаща по 75 (седемдесет и пет) лева на жените по ведомост за месец Февруари.
(7)За спортни мероприятия, организирани от Синдикатите по предварително представена план-сметка за необходимите разходи, както следва:
-за спортни мероприятия организирани за „Деня на миньора" и други спортни празници - средствата за осигуряване на награден фонд
-за спортни мероприятия (спартакиада в бранша), организирани от ФНСМ-КНСБ -. разходите на 40 (четиридесет) участници (работници и служители на работодателя);
РАЗДЕЛ VIII. СОЦИАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО И ПАРТНЬОРСТВО
Чл. 43. Страните регулират и контролират изпълнението на настоящия договор на основата на равнопоставен диалог в Комисията за социално сътрудничество, която решава споровете по изпълнение на КТД и всички конфликти възникнали в Дружеството.
Чл. 44. Страните се задължават да започнат преговори по КТД в 14 (четиринадесет) дневен срок, след представяне на писмено искане от Работодателя или Синдикалните организации, страни по договора.
Чл. 45. Решенията в Комисията за социално сътрудничество се взимат с консенсус.
Чл. 46. (1) Синдикалните организации, страни по настоящия договор поемат задълженията да съдействат за:
1.спазване на социалния мир в Дружеството;
2.подобряване на трудовата и технологична дисциплина.
РАЗДЕЛ IX. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ
Чл. 47. За осъществяване на синдикалната дейност на нещатните Председатели и Секретари на синдикалните ръководства, Работодателя осигурява в рамките на работните дни време за синдикална дейност.
Чл. 48. За участие в заседанията на висшите ръководни органи на синдикалните федерации, централи и важни обществени мероприятия (семинари, обучение, участие в преговори и др.), Работодателя осигурява на нещатните Председатели и Секретари на синдикалните ръководства платен служебен отпуск за времето на синдикалното мероприятие, срещу издаден от съответната синдикална централа документ.
Чл. 49. (1) Работодателят се задължава да изпълнява задълженията си спрямо Синдикалните организации, страни по договора за осигуряване на условия на синдикална дейност, преговори по КТД и социално партньорство.
(2)Работодателят осигурява безвъзмездно за ползване недвижимо и движимо имущество, оборудване, сгради, помещения, обзавеждане, средства за комуникации и други материални условия, необходими за синдикалната дейност на Синдикалните организации, страни по договора, съгласно протокол, представляващ неразделна част от настоящия договор.
Чл. 50. Синдикалните органи в Дружеството имат право на достъп до информацията, предмет в КТД.
Чл. 51. Синдикалните дейци в Дружеството имат право на достъп до всички работни места за провеждане на срещи и разговори с работниците и служителите след провеждане на инструктаж съгласно изискванията на ЗЗБУТ.
Чл. 52. Работниците и специалистите, членове на Синдикалните организации, страни по договора в Дружеството, могат да провеждат събрания и срещи по своя инициатива или по инициатива на синдикалните ръководства на територията на дружеството, след предварително съгласуване с Работодателя или с упълномощени от него лица.
Чл. 53. Работодателят осигурява в рамките на утвърденото за Дружеството работно време не по- малко от 4 (четири) часа месечно синдикално време по предходния член.
Чл. 54. В случай на закриване на част от Дружеството, съкращаване в щата или намаляване обема на работа, Работодателят пренасочва на подходяща работа при наличие на изискуемата квалификация членове на синдикалните ръководства на синдикалните организации, страни по договора, които са на нещатна изборна длъжност.
Чл. 55. (1) Синдикалните организации, страни по договора предоставят на Работодателя актуална ежемесечна информация за новопостъпилите или напуснали членове (съгласно чл.8 т.5 от КТД), въз основа на която става събирането на личното задължение на всяко лице/работник за дължим от него членски внос по ведомост, за което е задължително необходимо и изрично изразено писмено съгласие от всеки работник, удостоверено пред работодателя с изрична декларация - съгласие, за извършване на съответния ежемесечен размер на удръжка от следващото му се трудово възнаграждение и превеждане на тази сума по банкова сметка, на съответна посочена от работника синдикална организация. Работодателят не носи, каквато и да е отговорност за събиране и превеждане на членски внос, в случай че декларация - съгласие по чл.272 от КТ не е представена от работника/служителя или е оттеглена от работника.
(2)Синдикалните организации, страни по договора се задължават да уведомят писмено работодателя в 7 (седем) дневен, в случай че е налице промяна в размера на членския внос.
(3)Работодателят приема да събира удръжките на взаимопомощите на ВСКаса по ведомост и след попълване и подписване на декларация по чл.272 от КТ от съответния работник или служител.
Чл. 56. Работниците членове на синдикалните организации страна по КТД се съгласяват:
(1). Ежемесечно от следващото им се трудово възнаграждение да бъде удържа сума в размер на 1 % от нетното месечното трудово възнаграждение, която да бъде превеждана по банкова сметка на съответната посочена от тях синдикална организация
(2). Ежемесечно от следващото им се трудово възнаграждение да бъдат удържани суми в посочен от лицата размер, за лични месечни вноски и за погашение на получена взаимопомощ от Взаимоспомагателните каси при КНСБ, които да бъдат превеждани по банкова сметка на съответната ВСК.
Чл. 57. Работниците и служителите присъединили се към сключения КТД по реда на чл.3, ал.2 се съгласяват:
(1)Ежемесечно от следващото им се трудово възнаграждение да бъде удържа сума в размер на 1 % от нетното месечното трудово възнаграждение, която да бъде превеждана по банкова сметка на съответната посочена от тях синдикална организация
(2)Ежемесечно от следващото им се трудово възнаграждение да бъде удържа сума в размер на 1 % от нетното месечното трудово възнаграждение, която да бъде превеждана по нарочно откритата за целта целева сметка на дружеството.
РАЗДЕЛ X. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И
ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
Чл. 58. Минималната начална месечна работна заплата в Дружеството се определя, съгласно БКТД.
Чл. 59. Минималната работна заплата по категории персонал за дружеството се определя на базата на утвърден Класификатор, съгласуван със синдикалните организации, страни по договора - Приложение № 4 от КТД.
Чл. 60. (1) Повишаване на основната месечна работна заплата за работниците и служителите става по следния начин:
1.изготвя се мотивирано писмено предложение от прекия ръководител до ръководството на дружеството;
2.провежда се изпит по теория и практика пред специално назначена от ръководството комисия;
(2)за новоназначените - писмено мотивирано предложение и изпит могат да се правят след изтичане на изпитателния срок по трудовия договор.
(3)Предложение за увеличение на основната работна заплата могат да се правят и при увеличение обема на работа, както и при вменяване на допълнителни задължения, установени с длъжностната характеристика.
(4)При несъгласие за увеличаване на основната заплата Ръководството писмено уведомява работника или служителя.
Чл. 61. (1) Договорените основни работни заплати за членовете на Синдикалните организации могат да се увеличават периодично като се отчита повишената производителност на труда, промените в пазарната конюнктура, годишната инфлация, финансово-икономическото състояние на дружеството и други фактори. На база на анализ и преценка на работодателя или предложение от представителите на Синдикалните организации.
(2)Конкретният размер на увеличение на основните работни заплати за Дружеството се договаря с допълнително споразумение между страните по КТД.
(3)Договореното по предходната алинея увеличение може да се прилага диференцирано по отделни структурни звена, както и по индивидуалните трудови правоотношения.
Чл. 63. (1) За всички работници и служители, които работят при неспецифични условия на труд и нямат право на безплатна храна се предоставят по 8.00 (осем лева) за храна на ден за действително отработено време.
(2) За работещите на сумирано изчисляване на работното време (по график 11 или 12 ч.) се заплаща по 1 лв. на час.
Чл. 64. (1) За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се изплаща допълнително месечно трудово възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит, както следва (съгласно Таблица 3):
ТАБЛИЦА 3
Придобит трудов стаж и професионален опит, в години |
Размер на допълнителното възнаграждение в %, първа група |
Размер на допълнителното възнаграждение в %, втора група |
До 1 година |
- |
- |
От 1 до 3 години |
1,0 |
0,9 |
От 3 до 18 години |
2,2 |
1,2 |
Над 18 години |
1,0 |
1,0 |
(2) Разпределението на работниците и служителите по групи в "Елаците-мед" АД е както следва:
1.в първа група - работниците в МГТЛ.
2.във втора група - всички останали работници и служители в Дружеството.
Чл. 65. (1) Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение:
А/ 80 % за работа през работни дни;
Б/ 85 % за работа през почивни дни;
В/ 120 % за работа на официални празници;
Г/ 60 % за работа при сумирано изчисляване на работното време.
(2) Увеличението по предходната точка се изчислява върху трудовото възнаграждение, включващо: основната заплата по индивидуален трудов договор, допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.
Чл. 66. Системата на организация и заплащане на труда в Дружеството се регламентира във Вътрешните правила за организация на работната заплата, които се привеждат в изпълнение след консултации със синдикалните организации, страни по договора.
Чл. 67. (1) При прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 от КТ Работодателят дължи обезщетение на работниците и служителите по реда и условията на чл. 222, ал. 1 от КТ, както следва:
1.при трудов стаж в Дружеството до 2 (две) години - брутното трудово възнаграждение за срок от 1 (един) месец;
2.при трудов стаж в Дружеството от 2 (две) до 5 (пет) години - брутното трудово възнаграждение за срок от 1 (един) месец увеличено с коефициент - К = 2,00;
3.при трудов стаж в Дружеството от 5 (пет) до 10 (десет) години - брутното трудово възнаграждение за срок от 1 (един) месец увеличено с коефициент - К = 4,00;
4.при трудов стаж в Дружеството от 10 (десет) до 20 (двадесет) години - брутното трудово възнаграждение за срок от 1 (един) месец увеличено с коефициент - К = 6,00;
5.при трудов стаж в Дружеството от 20 (двадесет) до 30 (тридесет) години - брутното трудово възнаграждение за срок от 1 (един) месец увеличено с коефициент - К = 7,00;
6.при трудов стаж в Дружеството над 30 (тридесет) години - брутното трудово възнаграждение за срок от 1 (един) месец увеличено с коефициент - К = 8,00;
Или
(2) При прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1 т. 1, 2, 3 и 4 от КТ Работодателят дължи обезщетение на работниците и служителите по реда на чл. 222, ал. 1 от КТ, както следва:
1.при трудов стаж в Дружеството до 2 (две) години - брутното трудово възнаграждение за срок от 1 (един) месец;
2.при трудов стаж в Дружеството от 2 (две) до 5 (пет) години - брутното трудово възнаграждение за срок от 2 (два) месеца;
3.при трудов стаж в Дружеството от 5 (пет) до 10 (десет) години - брутното трудово възнаграждение за срок от 4 (четири) месеца;
4.при трудов стаж в Дружеството от 10 (десет) до 20 (двадесет) години - брутното трудово възнаграждение за срок от 6 (шест) месеца.
5.при трудов стаж в Дружеството от 20 (двадесет) до 30 (тридесет) години - брутното трудово възнаграждение за срок от 7 (седем) месеца;
6.при трудов стаж в Дружеството над 30 (тридесет) години - брутното трудово възнаграждение за срок от 8 (осем) месеца.
(3)Работникът или служителят сам избира реда (основанието, посочено в ал. 1 или в ал. 2) на определяне на обезщетението по отношение на него.
(4)За работниците и служителите, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и получаващи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетението по предходните ал. 1 или ал. 2 се изплаща за срок от 1 (един) месец или в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 1 месец, независимо от продължителността на трудовия стаж в дружеството.
Чл. 68. (1) Обезщетението при прекратяването на трудовото правоотношение по инициатива на Работодателя по реда на чл. 331 от КТ е в размер на:
1.за трудов стаж в Дружеството до 10 (десет) години - пет месечни брутни заплати;
2.за трудов стаж в Дружеството над 10 (десет) години - седем месечни брутни заплати.
Чл. 69. При прекратяване на трудови правоотношения, поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, Работодателят дължи обезщетение на работниците и служителите по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на:
1. 2 (две) месечни брутни заплати за трудов стаж в дружеството до 5 (пет) години;
2. 4 (четири) месечни брутни заплати за трудов стаж в Дружеството от 5 (пет) до 10 (десет) години;
3. 6 (шест) месечни брутни заплати за трудов стаж в Дружеството от 10 (десет) до 20 (двадесет) години;
4. 7 (седем) месечни брутни заплати за трудов стаж в Дружеството от 20 (двадесет) до 30 (тридесет) години;
5. 8 (осем) месечни брутни заплати за трудов стаж в Дружеството над 30 (тридесет) години.
Чл. 70. Обезщетението на работниците и служителите по смисъла на чл. 218, ал. 1 от КТ е в размер на 50 % от брутното им трудово възнаграждение за времето, през което са били възпрепятствани да работят.
Чл. 71. При прекратяване на трудовите правоотношения поради болест, работниците и служителите имат право на обезщетение в размер на 3-кратното им месечно брутно трудово възнаграждение.
Чл. 72. (1) При недостиг на средства в Дружеството и добросъвестно изпълнение на задълженията от работника или служителя, временно се изплаща трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малка от минималната месечна работна заплата за Дружеството.
(2)Разликата до пълния размер на заработеното трудово възнаграждение остава дължима и се изплаща допълнително заедно с лихвите, с лихвения процент за съответния период.
(3)При прекратяване на трудовите правоотношения (с изключение на дисциплинарното уволнение), дължимата разлика се изплаща, съгласно КТ.
Чл. 73. Работната заплата се изплаща месечно, най-късно до 26-то число на следващия месец с междинно авансово плащане до 12-то число на месеца.
Чл. 74. За изпълнението на важни производствени и други задачи на персонала, допринесъл за тях, се изплащат целеви награди по ред и начини, установени с Вътрешните правила за работна заплата.
Чл. 75. Работодателят при наличие на средства може да изплати допълнително възнаграждение на работниците и служителите в края на годината.
РАЗДЕЛ XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
&1. Колективният трудов договор влиза в сила от 01.01.2023 г.
&2. Регистрацията на настоящия Колективен трудов договор се извършва в Дирекция "Инспекция по труда Софийска област" в 7 (седем) дневен срок от неговото подписване.
&3. Настоящият Колективен трудов договор важи за срок от 2 години. Отделни клаузи от договора могат да се договарят на по-къс срок от време.
&4. За невключени в Колективния трудов договор договорености важат разпоредбите на Кодекса на труда и действащите Нормативни уредби и Закони в страната.
&5. Всички анекси приети по реда на КТД от комисията по социално сътрудничество са неразделна част от настоящия КТД.
&6. Комисията за социално сътрудничество в началото на всяко полугодие обсъжда изпълнението на КТД.
&7. Настоящият колективен трудов договор се прилага по отношение на работниците и служителите на „Елаците-Мед" АД, работещи в търговските обекти: Комплекс "20-ти април", гр. Копривщица, Комплекс „Св. Иван Рилски"- Дом на миньора, с. Мирково и комплекс „Етрополия", гр. Етрополе, с изключение на чл. 58 от КТД.
Изпълнителен директор на „Елаците мед" АД:
/инж. Драгомир Драганов/
Председател на СС на НСО към ФНСМ:
/инж. Мариан Маринов/
Председател на Секция към СМФ "Подкрепа":
/инж. Милко Василев/
Председател на СС на СО към АДС:
/инж. Стоянка Македонска/
