КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР “Еко” ЕАД

Днес 31.07.2022 г. в гр. Ловеч, между “Еко” ЕАД, представлявано от изпълнителния директор Валентин Йорданов Пенчев, наричан по-долу “РАБОТОДАТЕЛ”, от една страна, и синдикалната организация към КНСБ, представлявана от председателя Румен Ангелов Тотев наричана по-долу СИНДИКАТ, от друга страна, се сключи настоящият КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР (КТД).

Раздел I

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.1. Синдикатът е легитимен и притежава удостоверение за представителност от Федерацията на независимите синдикати от държавното управление и организации към КНСБ.

Чл.3. Страните постигнаха тези договорености по пътя на честни и конструктивни преговори, основаващи се на силата на аргументите и съобразяващи се е изискванията на синдикалните членове и реалните възможности на дружеството за тяхното удовлетворяване.

Чл.4. Взаимоотношенията на страните при изпълнението на този КТД се основават на взаимно доверие и откровеност, недопустимост на действия, нарушаващи условията на договора и избягване на конфронтацията.

Чл 5. РАБОТОДАТЕЛЯТ осъществява и регулира трудовите и осигурителните отношения в рамките на своите правомощия и разрешава проблемите на жизненото равнище в сътрудничество, консултации и преговори е легитимни представители на СИНДИКАТА.

Чл.6. СИНДИКАТЪТ представлява и защитава интересите на синдикалните членове пред РАБОТОДАТЕЛЯ и другите институции и организации по проблемите на трудовите и осигурителните отношения и въпросите на жизненото равнище чрез колективно преговаряне, участие в социално сътрудничество, протестни и други действия в съответствие със закона.

Чл.7. (1) Работещите в дружеството лица, които не членуват в СИНДИКАТА, страна по КТД, могат да се присъединят към настоящия договор с писмено заявление до ръководствата на страните (ПРИЛОЖЕНИЕ №1).

(2) Условието за присъединяването е внасяне на годишна еднократна вноска в размер на 70,00 лв. /седемдесет лева/от присъединилия се. В случай на по-късно присъединяване от началото на договора, размерът на присъединителната вноска се определя пропорционално на оставащия период на действие на договора.

(3) Присъединителните вноски се внасят в специален фонд “Социално сътрудничество”. Средствата от този фонд се изразходват след съгласуване на страните по КТД.

(4) За работници и служители, които не са членове на Синдиката и не са се присъединявали към КТД, се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и индивидуалното трудово договаряне, като Работодателят няма право да договаря по- благоприятни условия от предвидените в КТД

Чл.8. (1) Клаузите на КТД са съобразени със закона и споразуменията на национално равнище и са насочени към тяхното обогатяване и практическо прилагане. Постигнатите договорености са основни и задължителни.

(2) Договорените по-благоприятни за синдикалните членове условия на по-горните равнища на колективно договаряне, с които РАБОТОДАТЕЛЯТ е обвързан, влизат в действие автоматично.

Чл.9. Разпоредби и актове на РАБОТОДАТЕЛЯ, отнасящи се до трудовите и осигурителните отношения и въпросите на жизненото равнище, както и сключените индивидуални трудови договори (ИТД), които противоречат на закона и КТД или ги заобикалят, са недействителни.

Чл.10. СИНДИКАТЪТ свободно осъществява своята дейност и РАБОТОДАТЕЛЯТ няма право да се намесва под каквато и да било форма в работата на СИНДИКАТА, както и да създава пречки и ограничения за членуването на работещите.

Раздел II

ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, КВАЛИФИКАЦИЯ И ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ

Чл.11. Условията и редът за сключване на индивидуалния трудов договор се определят от разпоредбите на Кодекса на труда и този КТД, а документите, необходими за сключване на трудовия договор - от Правилника за вътрешния трудов ред /ПВТР /.

Чл.12. Измененията на трудовото правоотношение от безсрочно в срочно се извършва по условията, определени в чл.68, чл.67, ал.3, чл.118 и чл.119 от КТ и в съответствие с този КТД.

Чл.13. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ определя длъжностите, които ще се заемат е конкурс, и уведомява СИНДИКАТА своевременно. В комисиите по провеждане на конкурси се поканват да участват специалисти в съответната област, представители на СИНДИКАТА.

(2) Длъжностите, определени като конкурсни, се заемат въз основа на конкурс.

Чл.14. Работодателят е длъжен да осигури всички условия за нормално изпълнение на трудовите задължения на работниците и служителите.

Чл.15. РАБОТОДАТЕЛЯТ, при прекратяване на безсрочни трудови договори със синдикални членове поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа или спиране на работата за повече от 15 дни, взема писмено становище на СИНДИКАТА.

Чл.16. Работодателят, съгласно чл.333 ал.3 от КТ, отправя до Централния синдикален орган /ФНСДУО/мотивирано искане за съгласие за уволнение на работник или служител, член на синдикалното ръководство в дружеството.

Чл.17. РАБОТОДАТЕЛЯТ при възможност осигурява на синдикалните членове възможности да сключват договори за допълнителен труд съгласно чл. 110 от КТ и при ограниченията на чл.112 и чл.113 от КТ

Чл.19. РАБОТОДАТЕЛЯТ осигурява на синдикалните членове възможности за професионален растеж и квалификация, включително по чуждо езикова подготовка на длъжностите, за които е необходимо при работа.

Раздел III

РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл.20. Нормалната продължителност на работното време през деня е 8 часа и през седмицата е 40 часа.

Чл.21. (1)Работещите в дружеството имат право на труд за пълен работен ден, освен ако в закон, КТД, ВПРЗ или ПВТР е предвидено друго.

(2) При явяване на работник в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи(след употреба на алкохол и опиати, влошено здравословно състояние и др.) и установено по съответния ред, същият не се допуска до работа, това време се счита за неявяване на работа, освен в случаите на представен болничен лист, но не по-късно от 24 часа след издаването му.

Чл.22. (1) Преминаването към удължено работно време по смисъла на чл.136а от КТ се осъществява по инициатива на РАБОТОДАТЕЛЯ след консултации със СИНДИКАТА при спазване на чл. 8 от НРВПО. За целта РАБОТОДАТЕЛЯТ писмено уведомява СИНДИКАТА за намеренията си, като обосновава необходимостта от това и посочва за какъв период, в какъв размер и за кои звена ще се прилага.

(2) За преминаване към удължено работно време РАБОТОДАТЕЛЯТ издава писмена заповед за удължаване на работното време. Задължителен елемент на тази заповед е наличието на график за компенсиране на удълженото работно време в срок до 4 месеца след преминаването към удължено работно време.

(3) СИНДИКАТЪТ упражнява контрол по спазването на договореностите по ал.1 и ал. 2 както и по редовното и правилно водене на книгата за отчет.

Чл.23. РАБОТОДАТЕЛЯТ обявява със своя заповед длъжностите, за които се установява намалено работно време.

Чл.24. Работещите в дружеството при нормална продължителност на работното време, могат да използват режим на намалено работно време веднага, след като за тях възникват условията, предвидени в нормативната уредба.

Чл.25. (1) Преминаването от нормална продължителност на работното време към непълно работно време и обратно става с разрешение на РАБОТОДАТЕЛЯ, след писмено искане на работещите.

(2) Заплащането на час при непълен работен ден не може да бъде по-малко от договореното заплащане на час в индивидуалния трудов договор при пълен работен ден.

Чл.26. При намаляване на обема на работата РАБОТОДАТЕЛЯТ може да установи едностранно, за период до 3 месеца за една календарна година, непълно работно време за работещите, след консултации със СИНДИКАТА. За целта РАБОТОДАТЕЛЯТ писмено уведомява СИНДИКАТА, като обосновава необходимостта от това и посочва периода и размера на непълното работно време.

Чл.27. Максималната продължителност на седмичното работно време на нощни смени е 35 часа, а на една нощна смяна - 7 часа.

(3) При писмено поискване от СИНДИКАТА, длъжностните лица, водещи книгата за отчитане на извънредния труд, са длъжни да предоставят на синдикалния комитет информация за положения извънреден труд.

Чл.29. (1). Разпределението на работното време и редуването на смените се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се изготвя е участието на СИНДИКАТА.

(2) Почивките по време на работа са специално организирани и регламентирани от работодателя периоди на пълно прекъсване на дейността по време на работния ден (работната смяна), които се използват от работещите за отмора и възстановяване от въздействията на факторите на работната среда и трудовия процес и не са част от работното време, съгласно правилника за вътрешен трудов ред.

Чл.30. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ, след консултации със СИНДИКАТА, определя длъжностите, за които поради особения характер на работа се налага да се изпълняват непрекъснати дежурства.

(2) Максималната продължителност на дежурствата по ал. 1 е 12 часа.

(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ има право на основание чл.155 ал. 4 от КТ да награждава работници и служители с платен годишен отпуск за уплътняване на работното време , качествено извършена работа , или изпълнение на поставени задачи в срок

Чл.33. (1) Синдикалните членове, които работят при специфични условия, и рискове за живота и здравето имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл.156, ал.1. т.1 от КТ в съответствие с разпоредбите на нормативните актове от по- висока степен.

(2) В зависимост от величината на комплексната оценка на условията на труд за съответната професия, работно място или вид работа, размерът на отпуска по ал.1 се диференцира съгласно ПРИЛОЖЕНИЕ №2.

Чл.34. По желание на работниците и служителите платеният годишен отпуск може да се ползва на няколко части, като най-малко половината се ползва на веднъж през календарната година, за която се полага отпускът.

Чл.35. На синдикалните членове, които работят и са членове на едно семейство, се осигурява ползването на платен годишен отпуск едновременно, ако те изявяват желание за това.

Чл.36. Допълнителен платен годишен отпуск се полага в следните случаи на изпълняване на граждански и обществени задължения.

2.При кръводаряване-2 работни дни

Раздел IV

ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА, ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ, ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл.37. Минималната месечна работна заплата е равна на определената от Министерския съвет минимална месечна работна заплата за страната, при нормална продължителност на работното време, която влиза в сила от датата, определена е нормативния акт във в. “Държавен вестник”.

Чл.38. С увеличаване размера на минималната работна заплата за страната, в зависимост от годишния финансов резултат на дружеството РАБОТОДАТЕЛЯТ може да увеличава основните работни заплати които не са обвързани с минималната работна заплата, след направена индивидуална атестация на служителите. Атестацията да обхваща резултатите от работата, количеството на вложения труд, способностите на служителите, отношението им към клиентите, колегите и ръководството, лоялността им към дружеството.

Чл.39. Основните месечни работни заплати по длъжности в ПРИЛОЖЕНИЕ №3 са определени чрез експертна оценка, вземайки предвид :

1.сложността на труда

2.отговорността на труда

3.тежестта на труда

4.параметрите на работната среда

Присъщи за съответната длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа.

Чл.40. Основната месечна работна заплата по трудов договор е предмет на индивидуално договаряне между работодателя и работещия в дружеството. Тя е равна или по-голяма от определената за длъжността в ПРИЛОЖЕНИЕ №3.

Чл.41. (1) В дружеството се прилага повременна система на заплащане на труда.

Чл.42. Договорената индивидуална основна работна заплата е гарантирана при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения от работника и служителя и при 100% изпълнение на зададения обем на работа.

Чл.43. Работодателят е длъжен да осигури работа и всички други условия за заработване на основна работна заплата по индивидуален трудов договор, както и нейното навременно изплащане.

Чл.44. При неизпълнение на възложената работа и неспазване на техническите и технологически правила трудовото възнаграждение се намалява съгласно вътрешните правила за работната заплата, КТД и трудовото законодателство.

(2) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение по ал.1 се изменя на период всяка година придобит трудов стаж и професионален опит.

Чл.47. За всеки положен час извънреден труд, на синдикалните членове се изплаща трудово възнаграждение, равно на часовата му заплата по индивидуален трудов договор, увеличен с :

1.50 на сто - за работа през работни дни;

2.75 на сто - за работа през почивни дни;

4.50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.

Чл.48. При работа по график в празнични дни, на работника или служителя се изплаща удвоена дневна заплата по индивидуален трудов договор .

Чл.50. За времето, през което работникът или служителят и изпълнявал друга работа поради производствена необходимост, той получава трудовото възнаграждение за извършваната работа, но не по-малко от брутното трудово възнаграждение за основната му работа.

Чл.51. (1) За времето на престой не по вина на работници и служители, те имат право на брутното трудово възнаграждение съгласно чл.267, ал.1 от КТ. За целта се изчислява трудово възнаграждение за единица време (за час, за минута).

(2) Престоят се оформя с лист за престой, съставен от прекия ръководител в който се вписва времето и продължителността на престоя, кой е отговорен за престоя, мнение и обяснени от длъжностното лице, по чиято вина е допуснат престоя. Документалното оформяне на престоя не може да бъде по-късно от 12 часа на следващия работен ден.

(3) Утвърждаването на листа за престой се извършва от изпъл¬нителният директор, след което престоят подлежи на изплащане.

(4) По време на престоя прекия ръководител може да възлага за изпълнение друг вид работа.

Чл.52. Когато престоят е по вина на работници и служители това е доказано документално, той не се заплаща.

Чл.53. Договори за вътрешно заместване при отсъствие на работник или служител се сключват при условията на чл.259 от КТ.

Чл.54. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ в зависимост от финансовите резултати на месец, тримесечие или година може, по ред и начин, определен от него, да стимулира работещите в дружеството или определени работници и служители, като използва Заповед за допълнително материално стимулиране (ДМС) във връзка с:

1.Трудово поведение.

2.Добри финансови резултати.

3.Изпълнение на важни или срочни задачи за дружеството.

4.Предложение за рационализация или изобретение.

5.Постигната икономия на ел. енергия и материали.

(2) Допълнително материално стимулиране на трудово поведение. Полага се, ако в рамките на 3 календарни месеца работещият е изпълнил всяко поотделно и всички условия заедно, а именно: да няма нарушения на трудовата дисциплина(самоотлъчки, закъснения, преждевременно напускане на работа, наложени дисциплинарни наказания). Ръководителите на структурните звена на база оценка на индивидуалното трудово поведение предлагат лицата, имащи право на ДМС, а право имащите лица и окончателния размер на ДМС съобразно финансовото състояние на дружеството се определят от Изпълнителния директор със заповед. ДМС за трудово поведение се изплаща еднократно в края на тримесечието на база отработени часове и платен годишен отпуск.

Чл.55. Коледно допълнително материално стимулиране. Сумата е пряко свързана с постигнатите резултати от труда, трудовото поведение (липса на: самоотлъчки, закъснения, преждевременно напускане на работа, неуплътняване на работното време, некачествено извършена работа, наложени дисциплинарни наказания)и броя ползвани болнични през годината. Ако работещият е назначен на работа през същата календарна година, размерът на коледния бонус се определя пропорционално на броя отработени пълни месеци през годината. Лицата, имащи право на ДМС, и размера на сумата се определят от Изпълнителния директор със заповед.

Чл.56. Работната заплата се изплаща на два пъти в месеца както следва:

1. Аванс - до 29-то число на текущия месец.

2.3аплата-до 15-то число разликата до пълен размер на заплатата от предходния месец.

Раздел V

ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

Чл.61. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да осигури здравословни и безопасни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето на работника или служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени.

(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ разработва конкретни програми в съответствие с нормативните актове по здравословни и безопасни условия на труд и финансира практическото им прилагане в рамките на осигурените средства.

(3) В съответствие с чл.19 от ЗЗБУТ работодателят предоставя на Синдиката необходимата информация за рисковете за здравето и безопасността, както и мерките за отстраняване или намаляване на тези рискове.

(4) РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да уведомява Синдиката за посещенията на инспектората Дирекция „Областна инспекция по труда”.

(5) СИНДИКАТЪТ се задължава да решава проблемите, свързани с безопасните и здравословни условия на труд, съвместно с управленски екип на дружеството, съгласно чл.26 от ЗЗБУТ.

Чл.62. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да осигури обслужване от служби по трудова медицина в съответствие с чл.25 от ЗЗБУТ.

Чл.63. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя безплатно работно и униформено облекло по условия и ред, определени в Наредбата за безплатно работно и униформено облекло (Обн. ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011 г.)Приложение 4.

(2) РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя безплатно специално работно облекло и лични предпазни средства на работещите при вредни за здравето условия. Приложение 5.

(З) Работникът или служителят е длъжен да носи работното облекло през работното си време и да го опазва като имущество на работодателя.

Чл.64. РАБОТОДАТЕЛЯТ е задължен да осигурява необходимите условия за санитарно-битово обслужване на работещите в дружеството.

Раздел VI

ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ, СОЦИАЛНО-БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ

Чл.68. Страните по договора оценяват, че отделянето на средства за социално- битово и културно обслужване е важно условие за поддържане и укрепване на здравето и работоспособността на работниците и служителите и се договориха размерът на средствата да се определя до 30.01 на всяка календарна година не по-малко от 10% върху плануваните средства за работна заплата в зависимост от потребностите на работещите и решението на общото събрание.

Чл.69. На базата на разчетените средства за работна заплата за календарната година, страните по договора приеха, че редът и начинът на използване на средствата за СБКО се определя е решение на Общото събрание в съответствие с чл.293, ал.1 от КТ както следва:

1.3а еднократна помощ:

- При операционно лечение — до 200лв.

Размерът на еднократната помощ се определя според тежестта на заболяването и по преценка на ръководството .

2.3а поддръжка на клуб за търговско и битово обслужване на персонала.

Раздел VII

СОЦИАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО

Чл.72. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава своевременно да поканва СИНДИКАТА за консултации и участие при обсъждане и подготовка на всички проекти на нормативни актове, вътрешни правилници и наредби, свързани с трудовите и осигурителните отношения и по въпросите на жизненото равнище.

Чл.73. РАБОТОДАТЕЛЯТ няма право да отказва издаването на необходимите на работниците и служителите документи за представяне пред външни органи и лица, свързани с работата им, ако същите не представляват тайна, разкриването на която може да увреди неговите интереси.

Чл.74. РАБОТОДАТЕЛЯТ не може да отказва приемане, разглеждане и решаване на молбите, жалбите, сигналите и предложенията на работниците и служителите.

Чл.75. СИНДИКАТЪТ признава ролята на РАБОТОДАТЕЛЯ в управлението на производството и организирането на трудовия процес и няма да се намесва при упражняването на тези функции и няма да призовава, ако не са изчерпани всички възможности.

Чл.76. Страните по договора се споразумяха при възникване на колективен трудов спор да търсят неговото разрешаване чрез преки преговори в 7-дневен срок. Преди този срок СИНДИКАТЪТ ще се въздържа от използването на средства за упражняване на натиск върху РАБОТОДАТЕЛЯ.

Чл.77. СИНДИКАТЪТ изисква от своите членове да спазват установената в дружеството трудова, технологична и договорна дисциплина и се въздържа от действия за защита на провинилите се работници и служители.

Чл.78. РАБОТОДАТЕЛЯТ поема задължението да информира СИНДИКАТА по най-важните и съдбоносни проблеми за развитието на дружеството.

Чл.79. СИНДИКАТЪТ участва в изясняването на възникналите трудови, социални, икономически, жилищни, трудово-правни и др. конфликти или фактори на напрежение, за да съдейства за тяхното разрешаване и предотвратяване в интерес на своите членове и е най-малки загуби за дружеството.

Чл.80. СИНДИКАТЪТ осигурява широка гласност на условията и хода на изпълнението на колективния трудов договор.

Чл.81. Службите на дружеството предоставят на СИНДИКАТА, съобразно възможностите си, исканата информация и дават безплатни консултации за нуждите на синдикалната дейност.

Чл.82. СИНДИКАТЪТ, чрез своите експерти в PC на КНСБ Ловеч, дава консултации по вътрешно-нормативната уредба и други въпроси, свързани с дейността на дружеството.

Чл.83. Събирането на синдикалния членски внос да се извършва по разплащателна ведомост след писмено съгласие на членовете на синдикалната организация. Удържаният членски внос се предоставя ежемесечно на синдикалната организация.

Чл.84. РАБОТОДАТЕЛЯТ е задължен да покани СИНДИКАТА в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения.

Раздел VIII

ГАРАНТИРАНЕ НА УСЛОВИЯТА ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ

Чл 85. РАБОТОДАТЕЛЯТ създава условия и съдейства на СИНДИКАТА за осъществяване на неговата дейност.

Чл.86. РАБОТОДАТЕЛЯТ отстоява правата и интересите на работниците и служителите пред други държавни органи и организации в сферата на труда, професията, заетостта, жизненото равнище, квалификацията, социалното осигуряване и подпомагане.

Чл.87. РАБОТОДАТЕЛЯТ, съгласно чл.46 от КТ, предоставя на СИНДИКАТА, страна по договора, безвъзмездно движимо и недвижимо имущество, средства за комуникация, включително служебни помещения, оборудване и консумативи.

Чл.88. РАБОТОДАТЕЛЯТ предоставя на синдикалното ръководство своевременна, достоверна и разбираема информация по въпросите на трудовите и осигурителните отношения, за икономическото и финансовото състояние.

Чл.89. РАБОТОДАТЕЛЯТ и администрацията осигуряват на синдикалните дейци, включително от ръководните органи на СИНДИКАТА, достъп в работно време за синдикална дейност, съгласно установения пропускателен режим.

Чл.90. (1) При провеждане на заседания на ръководните органи на СИНДИКАТА - конференции, федерални (синдикални) съвети, изпълнителни комитети (съвети), както и на органите за социално сътрудничество и съгласуване на интересите, или при заседания на комисии, създадени от СИНДИКАТА, РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да освобождава от преките им служебни задължения за присъствие избраните и посочените делегати и синдикални дейци.

(2) Този отпуск се включва в отпуска за синдикална дейност по чл.90 от КТД.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1КТД има действие спрямо членовете на синдикалната организация, страна по договора.

§ 3Синдикалната организация-страна по настоящия КТД, се задължава да запознае с договора членовете си не по-късно от 14 дни след подписването му.

§ 4Работодателят признава синдикалната организация в дружеството-страна по договора, след легитимирането й.

§ 5Страните поемат обща отговорност за осигуряване изпълнението на този договор.

§ 6В срок от 2 месеца от подписването на този Колективен трудов договор РАБОТОДАТЕЛЯТ привежда в съответствие с клаузите на КТД вътрешно- нормативните актове, които са в противоречие с него.

§ 7При възникнали основания за изменение и допълнение на КТД, всяка страна има право на инициатива за провеждане на преговори и сключване на допълнителни споразумения, които се прилагат към договора.

Ответната страна е задължена в 10-дневен срок от датата на поканата да започне преговори.

§ 8При виновно неизпълнение на клаузи от КТД споровете се уреждат съгласно чл.59 и чл.60 и Глава XVIII от КТ.

§ 9Всички изменения на трудовото и социалното законодателство своевременно се отразяват в КТД. Резултатите от споразумения, постигнати на национално и отраслово (браншово) равнище, намират отражение , ако съдържат по-благоприятни условия за работещите лица от тези в настоящия КТД.

§ 10КТД се съставя и подписва в три еднообразни екземпляра - по един за всяка от страните и един екземпляр за Дирекция “Инспекция по труда”-гр. Ловеч.

ПРИЛОЖЕНИЯ:

№1 Заявление за присъединяване към КТД

№2 Щатно разписание по длъжности МОД

№3 Безплатно униформено работно облекло.

№4 Специално работно облекло и лични предпазни средства.

ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР на „ЕКО“ ЕАД /Валентин Пенчев/

ПРЕДСЕДАТЕЛ на СО на КНСБ /Румен Тотев/

Приложение 2

Към чл.38 от КТД

„ЕКО"ЕАД-ЛОВЕЧ

Щатно разписание по длъжности

 ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР на „ЕКО“ ЕАД /Валентин Пенчев/

ПРЕДСЕДАТЕЛ на СО на КНСБ /Румен Тотев/

Приложение 3

Към чл.62(1) от КТД„ЕКО“ ЕАД - ЛОВЕЧ

Безплатно работно и униформено облекло

ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР на „ЕКО“ ЕАД /Валентин Пенчев/

ПРЕДСЕДАТЕЛ на СО на КНСБ /Румен Тотев/

Приложение 4

Към чл.62(2) от КТД

Специално работно облекло

/Лични предпазни средства/

ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР на „ЕКО“ ЕАД /Валентин Пенчев/

ПРЕДСЕДАТЕЛ на СО на КНСБ /Румен Тотев/