КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР Аурубис България АД
гр. Пирдоп
11.10.2023 г
Този колективен трудов договор, наричан по-долу КТД или Договор, се сключва на основата на добра воля и в съответствие с принципа за доброволно провеждане на преговори между страните съгласно чл. 4 от Конвенция № 98 на МОТ, ратифицирана от Република България /обн. в ДВ, бр. 35 от 02.05.1997 г./, Конвенциите на МОТ, Хартата за правата на човека, Европейската социална харта и трудовото законодателство в Република България.
Колективният трудов договор се състои от следните раздели:
Първи раздел: СТРАНИ ПО КТД
Втори раздел: ЦЕЛ НА КТД
Трети раздел: ПРЕДМЕТ НА КТД
Четвърти раздел: ДЕЙСТВИЕ НА КТД
Пети раздел: РЕД И УСЛОВИЯ ЗА ПРИСЪЕДИНЯВАНЕ КЪМ КТД
Шести раздел: ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ И ЗАЕТОСТ
Седми раздел: ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ
Осми раздел: РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ
Девети раздел: БЕЗОПАСНИ И ЗДРАВОСЛОВНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
Десети раздел: ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ, СВЪРЗАНИ СЪС ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЗАСТРАХОВАНЕ И С ОРГАНИЗИРАНЕ НА ТРАНСПОРТ ДО РАБОТНИТЕ МЕСТА. СОЦИАЛНА ДЕЙНОСТ И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПРИДОБИВКИ
Единадесети раздел: ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ
Дванадесети раздел: УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ
Тринадесети раздел: ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Първи раздел
СТРАНИ ПО КТД
Чл. 1. Страни по настоящия Договор са:
АУРУБИС БЪЛГАРИЯ АД, със седалище и адрес на управление в гр. Пирдоп, Промишлена зона, представлявано от Тим Курт - Изпълнителен директор, наричано по-долу за краткост Работодател или Дружеството, от една страна,
и, от друга страна, синдикалните организации в Аурубис България АД:
СО на КНСБ, представлявана от председателя - Иван Шентов, и
СС „ПОДКРЕПА”, представлявана от председателя - Емил Михайлов,
заедно наричани по-долу за краткост Синдикати или Синдикални организации.
Втори раздел
ЦЕЛ НА КТД
Чл. 2. Сключването на този Договор има за цел:
1.Изграждане и поддържане на социален мир в Аурубис България АД, на основата на равнопоставеност и взаимно зачитане и балансиране на интересите на страните по КТД.
2.Създаване на условия за по-нататъшното развитие и просперитета на Аурубис България АД и неговите работници и служители.
Трети раздел
ПРЕДМЕТ НА КТД
Чл. 3. (1) Настоящият Договор урежда въпроси от взаимен интерес на страните в областта на социалния диалог и на трудовите и осигурителни отношения, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона.
(2) Договореностите на браншово равнище относно трудовите и осигурителни отношения, които са по-благоприятни от тези в настоящия КТД, влизат в сила като част от него без преговори.
Четвърти раздел
ДЕЙСТВИЕ НА КТД
Чл. 4. Този договор се сключва за срок от 2 (две) години - до 31.10.2025 г. (вкл.) и има действие спрямо:
1.Работници и служители в Дружеството, които членуват в Синдикалните организации - страни по този Договор.
2.Работници и служители в Дружеството, които не членуват в Синдикалните организации, страни по този Договор, след като се присъединят към КТД по ред и условия, съгласно Раздел пети от настоящия Договор.
Чл. 5. В случаите по чл. 123 от КТ завареният Колективен трудов договор действа до сключването на нов Колективен трудов договор, но за не повече от една година от датата на промяна на Работодателя.
Пети раздел
РЕД И УСЛОВИЯ ЗА ПРИСЪЕДИНЯВАНЕ КЪМ КТД
Чл. 6. Работниците и служителите, които не са членове на Синдикатите - страна по настоящия КТД, се ползват от по- благоприятните условия в него, ако са се присъединили по реда на договорената процедура за присъединяване, както следва:
1.Всеки работник/ служител, който не членува в Синдикална организация - страна по Договора, може да се присъедини към настоящия КТД, като отправи чрез един от двата Синдиката писмено заявление по образец до Дружеството (Приложение 1). Синдикатите представят събраните от тях заявления за присъединяване в направление „Човешки ресурси“ на Дружеството, не по-късно от последния работен ден на месеца, в който съответното заявление е подадено.
2.В попълненото от лицето заявление то декларира, че дава съгласието си за удръжка по ведомост на 120,00 (сто и двадесет) лв. присъединителна вноска към КТД за периода на действие на настоящия КТД.
3.Присъединяването по описания по-горе ред се извършва в срок до 1 (един) месец от влизане в сила на настоящия КТД, а за работници/ служители, назначени в периода на действие на Договора, срокът за присъединяване е до 1 (един) месец от началото на трудовото правоотношение.
4.В случай, че работници/ служители не са представили своите заявления за присъединяване в посочените в т.3 срокове, те могат да направят това по всяко време от срока на действие на КТД. За тези работници/ служители, прилагането на КТД ще има ефект от момента на тяхното присъединяване.
Чл. 7. (1) Сумите от вноските за присъединяване към КТД се превеждат по банкова сметка, която обслужва Фонда за здравно подпомагане на работници и служители на Аурубис България АД и техните семейства.
(2)Отпускането на помощи от Фонда за здравно подпомагане се извършва по ред и условия, определени в Правилника на Фонда, и по решение на комисия, съставена от представители на Работодателя и Синдикатите.
(3)Работодателят поема ангажимента да участва във Фонда за здравно подпомагане със сума в размер на 20 000,00 (двадесет хиляди) лв. за срока на действие на КТД.
Шести раздел
ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ И ЗАЕТОСТ
Чл. 9. (1) Работниците/служителите страна по КТД на Дружеството не могат да осъществяват от свое име и за своя сметка, както и от чуждо име и за чужда сметка, стопанска дейност, когато тази дейност е идентична с предмета на дейност на Работодателя.
(2)Работодателят има право да иска информация от работниците/служителите за осъществявана от тях търговска дейност, както и относно наличие на конфликт на интереси, съгласно вътрешно- фирмен акт. Декларираната информация се съхранява при Работодателя.
Чл. 10. Работодателят осигурява условия за пълна заетост на работниците/служителите на Дружеството, според изискванията на длъжностната характеристика, при нормални производствени условия, за което те получават възнаграждението си по трудов договор.
Чл.11. За новопостъпили работници/служители изпитателният срок в Дружеството е до 6 (шест) месеца.
Чл. 12. Работодателят обсъжда със Синдикатите проекти за промени в производствената и управленска структура на Дружеството, когато тези промени влияят съществено върху въпросите на трудовите отношения и заетостта в него.
Чл. 13. Работодателят обявява свободните работни места, като своевременно информира Синдикатите. Работодателят кани Синдикатите да участват в комисиите по подбор като наблюдатели.
Чл. 15. (1) Страните по настоящия Договор се договарят, че закрилата по чл. 333, ал. 4 от Кодекса на труда за работниците/служителите, членове на Синдикатите - страна по този Договор, се прилага само в случаите на подбор при уволнение на основание съкращаване на щата или намаляване обема на работата.
(2)Закрилата по ал. 1 от настоящия член не се прилага за следните специфични случаи:
1.Работници/служители на Дружеството, определени с писмен акт на Работодателя след предварително консултиране със Синдикатите, страна по настоящия Договор;
2.Работници/служители, на които е било наложено дисциплинарно наказание, което е в сила към момента на прекратяване на трудовото правоотношение;
3.Работници/служители, които са причинили имуществена вреда на Работодателя по небрежност или по повод на неизпълнението на трудовите си задължения;
4.Работници/служители, които не изпълняват ефективно трудовите си задължения, за което са санкционирани съобразно действащите в Дружеството правила за организация на труда и работната заплата, както и тези, които имат незадоволителна оценка съгласно системата за оценка на представянето;
5.Работници/служители, които са нелоялни към Работодателя по смисъла на чл. 126, т. 9 от Кодекса на труда и с действията (бездействията) си пречат на останалите работници/служители да изпълняват трудовите си задължения.
(3)Синдикалните членове, ползващи закрилата по ал. 1, трябва да имат редовно членство в съответната Синдикална организация, най- малко 3 (три) месеца преди започване на съкращението. Редовността на членството се установява със служебна бележка и документ за редовно внесен членски внос, подписана от председателя на Синдикалната организация, страна по този Договор.
(4)Искането на предварително съгласие по ал. 1 се извършва с писмен акт на Работодателя до ръководството на съответната Синдикална организация на Дружеството, в който се посочват мотивите за уволнение на всяко лице поотделно. Срокът за аргументиран отговор от Синдиката до Работодателя е 5 (пет) работни дни.
(5)В случай че в срока по предходната алинея Работодателят не получи отговор или полученият отговор не е аргументиран, съобразно приетите критерии за подбор, той може по своя преценка да уволни съответния работник/служител. Липсата на отговор в установения в ал. 4 срок се приема за мълчаливо съгласие.
(6)Договореностите по предходните алинеи не се прилагат за работниците/служителите, присъединили се към настоящия Колективен трудов договор.
Седми раздел
ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ
Чл. 16. (1) Брутното месечно трудово възнаграждение се изплаща до десето число на следващия месец и включва основна заплата (заплата по трудов договор) и допълнителни възнаграждения.
(2)Синдикатите могат да дават писмени предложения и становища по изменения в Класификатора на длъжностите.
(3)Допълнителни възнаграждения в Дружеството са:
1.допълнително индивидуално стимулиране, което представлява фиксирана сума по нива на заплащане и се изплаща ежемесечно на всички работници/служители на колективно договаряне.
Работодателят може да намалява или отнема допълнителното индивидуално стимулиране на работници/служители за срок до 6 (шест) месеца при нарушаване на трудовата и технологична дисциплина или при намаляване качеството или количеството на извършваната работа.
2.допълнителни възнаграждения съгласно КТ, КТД, процедурите и инструкциите в Аурубис България АД и нормативните документи, свързани със заплащането на труда.
Чл. 17. Страните се договориха, че за времето на действие на настоящия КТД, заплатата по трудов договор за работниците/служителите, за които този Договор е в сила, ще се индексира с размера на инфлацията по следния начин:
1.При достигане на 3% с натрупване на индекс на потребителските цени (потребителска кошница) по данни на НСИ, автоматично се завишават възнагражденията по трудов договор, актуализирани на 01 ноември 2023 г., с реалния процент натрупана инфлация, на база последно актуализираните възнаграждения по трудов договор. Индексирането влиза в сила от първо число на месеца, следващ месеца на натрупаната инфлация.
2.При липса на натрупана инфлация съгласно т. 1 по-горе, на 01 ноември 2024 г., възнагражденията по трудов договор се индексират с процент, равен на инфлация + 2 %, но не по-малко от 3 %.
3.При всеки групов годишен преглед на възнагражденията по трудов договор на работниците и служителите на колективно договаряне, включително и при индексация вследствие - инфлация, с определения среден % увеличение се увеличават и целевите възнаграждения в скалата на заплащане, спрямо които се адаптират и останалите фиксирани суми в нея.
Чл. 18. Работодателят предоставя бонуси на работниците и служителите, по усмотрение на органите на управление на Работодателя. Работодателят и Синдикатите разработват и съгласуват правила за разпределението на бонуса в Дружеството, които при необходимост веднъж годишно актуализират. Преговорите за обсъждане на предложенията за актуализация започват до 10 (десет) работни дни, след поискване на една от страните по КТД.
Чл. 19. Трудовото възнаграждение на работниците/служителите, заемащи длъжности, класифицирани над 16-то ниво по Хей, се определя от Работодателя по определен ред.
Чл. 20. При временен недостиг на средства за изплащане на работните заплати и при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения от страна на работниците/служителите, за които настоящият КТД е в сила, ежемесечно се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер на 1 000,00 (хиляда) лв. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава дължима и се изплаща допълнително заедно със законната лихва.
Чл. 22. (1) Когато особеният характер на работа налага, може да се уговори задължение за работника или служителя да е на разположение на Работодателя извън територията на предприятието с готовност при необходимост да започне да изпълнява трудовите си задължения.
(2)Работодателят утвърждава поименни графици за времето на разположение, с които запознава работниците и служителите предварително.
Чл. 23. За работа в ограничено пространство се определя възнаграждение съгласно изготвен след обсъждане със Синдикатите списък, приложение към процедурата за трудово възнаграждение и допълнителни придобивки в Аурубис България АД.
Чл. 24. (1) При изпълнение на допълнително възложена работа или значителен принос със заповед на Изпълнителния директор може да се определя допълнително възнаграждение.
(2)Работодателят разработва система за осъществяване на иновационни решения. При доказан икономически ефект от реализирано иновационно предложение от работник/служител или екип от работници/служители същите се стимулират допълнително.
Чл. 25. Възнаграждението за професионален опит се включва в заплатата по трудов договор.
Осми раздел
РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ
Чл. 26. (1) Сменността на работа в Дружеството се определя съгласно чл. 141 от КТ, както и от Правилника за вътрешния трудов ред и установените графици.
(2)За работниците/служителите, работещи на смени, изчисляването на работното време е сумирано в рамките до 2 (два) месеца, съгласно утвърдените графици за работа.
(3)За всички останали работници/служители, там където организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници с Правилника за вътрешния трудов ред.
Чл. 27. (1) Продължителността на работното време в Дружеството е:
1.нормална продължителност - 8 (осем) часа, съгласно чл. 136 от КТ;
2.намалено работно време - 7 (седем) часа, съгласно Заповед на Работодателя, във връзка с Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, приета с Постановление № 267 на МС от 12.12.2005 г.
Чл. 28. (1) Характерът и спецификата на оборудването и дейността на Дружеството предопределят възникване на аварийни ситуации извън работното време, отстраняването на които се извършва от работници/служители на сумирано изчисляване на работното време и/или на разположение по предварително определени графици, с продължителност съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
Чл. 29. Работодателят осигурява ползването на платен годишен отпуск за работниците/служителите, за които настоящият КТД е в сила, съобразно действащите разпоредби в трудовото законодателство.
Чл.30. Размерът на основния платен годишен отпуск за работниците/служителите е както следва:
-при трудов стаж в Дружеството до 10 (десет) г. - 22 (двадесет и два) работни дни;
-при трудов стаж в Дружеството от 10 (десет) до 15 (петнадесет) г. - 23 (двадесет и три) работни дни;
-при трудов стаж в Дружеството над 15 (петнадесет) г. - 25 (двадесет и пет) работни дни.
Чл. 31. (1) Длъжностите в Дружеството, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск съгласно чл. 156, ал. 1 от КТ и Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, приета с Постановление № 267 на МС от 12.12.2005 г., се определят със Заповед на Работодателя, след съгласуване със Синдикатите.
(2)Размерът на допълнителния платен годишен отпуск в Дружеството е 5 (пет) или 8 (осем) работни дни, в зависимост от длъжността, за която е установен той.
Девети раздел
БЕЗОПАСНИ И ЗДРАВОСЛОВНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
Чл. 32. (1) Работодателят разработва програма за подобряване условията на труд и безопасност при работа с конкретни мероприятия и срокове за изпълнение, която предоставя на Синдикатите.
(2)По искане на Синдикатите, Работодателят осигурява допълнителни замервания от Службата по трудова медицина на параметрите на работната среда.
(3)Синдикатите активно действат за създаване на условия за колективна нетърпимост и нулева толерантност към нарушенията на правилата и инструкциите по безопасност и здраве при работа.
(4)При нарушение на изискванията съгласно инструкциите, воденето на технологичния процес и Правилата за безопасност на труда, виновните понасят съответните санкции, предвидени в КТ и вътрешните правила за работната заплата.
Чл. 33. (1) Работодателят периодично провежда обучение с работниците/служителите в Дружеството по въпросите за безопасност при работа. Синдикатите активно съдействат на Работодателя за ефективното осъществяване на обучението.
(2)Работодателят обезпечава финансово мероприятията и обучението на Комитета по условия на труд (КУТ).
Чл. 34. (1) Работодателят осигурява полагащите се лични предпазни средства, работно и специално облекло, обувки, бельо, миещи препарати и др. Председателите на СО, страни по КТД, участват в Комисията по работно облекло.
(2)Работодателят създава в Дружеството организация за изпиране и поддържане на работното облекло за негова сметка.
(3)При преждевременно износване на работното облекло и обувки, бракуването става с протокол, подписан от прекия ръководител.
Чл. 35. Работодателят ежедневно осигурява профилактични средства за работниците/служителите - кисело мляко, пектин, минерална вода и др., според изискванията на работното място.
Чл. 36. При полагане на труд в часовете от 22:00 ч. до 6:00 ч. Работодателят осигурява тонизиращи напитки.
Чл. 37. (1) При аварийни ситуации и полагане на извънреден труд Работодателят осигурява тонизиращи напитки.
(2) В случай че продължителността на положения по ал. 1 труд е над 4 часа, Работодателят осигурява и допълнителен купон за безплатна храна.Чл. 38.(1) Работодателят организира провеждането на
профилактични прегледи, извършвани от специалисти, съгласно изискванията на Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците.
(2) Работодателят организира и финансира за своите работници/ служители скринингово изследване на млечна жлеза и цитонамазка за жените, съответно: простатоспецифичен антиген за мъжете.
Чл. 39. Представители на Синдикалните организации в Дружеството участват в комисията по трудоустрояване.
Десети раздел
ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ, СВЪРЗАНИ СЪС ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЗАСТРАХОВАНЕ И С ОРГАНИЗИРАНЕ НА ТРАНСПОРТ ДО РАБОТНИТЕ МЕСТА. СОЦИАЛНА ДЕЙНОСТ И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПРИДОБИВКИ
I.Задължения, свързани с осигуряване на транспорт от/до населени места, с които няма подходящи транспортни връзки. Задължение за задължително застраховане.
Чл. 40. (1) Работодателят осигурява транспорт от населените места: Пирдоп, Златица, Църквище, Мирково, Чавдар, Челопеч, Антон, Душанци, Розино и София (само за дневна/ редовна смяна) до работните места в Аурубис България АД, и обратно.
(2) В случаите, когато от и за населените места, изброени в ал. 1, няма осигурен организиран транспорт, и работникът/служителят пътува до работното си място със собствен автомобил, разходите за транспорт се заплащат съгласно установени правила в Аурубис България АД.
II.Социални дейности и допълнителни придобивки
Чл. 42. (1) Ежегодно Работодателят сключва Комплексна здравна застраховка /КЗЗ/ и Рискова застраховка Живот за работниците/служителите в Дружеството, като предварително взема становището на Синдикатите. Застраховките покриват следните рискове:
1.трайна и временна загуба на работоспособност;
2.разходи за медицински прегледи, изследвания, медикаменти;
3.разходи за болничен престой и оперативно лечение;
4.разходи за санаториално лечение, в случаите когато продължава болничното лечение;
5.обезщетения при смърт на работник или служител.
(2) Работодателят участва с 20 (двадесет) % от стойността на избрания от работниците/служителите на Дружеството пакет услуга за членовете на техните семейства.
Чл. 43. Работници/служители с хронични сърдечно-съдови, мозъчно- съдови заболявания, с хронични обструктивни белодробни заболявания, с хронични заболявания на храносмилателната и на ендокринната система, както и с хронични заболявания на централната нервна система, ползват увеличен лимит за медикаменти по Здравна застраховка. Удостоверяването на тези заболявания се извършва писмено от Службата по трудова медицина към Дружеството пред Застрахователя. В случаите, при които годишната стойност на медикаментозното лечение на посочените по-горе заболявания надхвърля сумите, които се покриват от Застрахователя, то Работодателят поема разликата.
Чл. 44. Работодателят осигурява средства в размер на 40 000,00 (четиридесет хиляди) лв. годишно, които да бъдат изразходвани по съвместно споразумение със Синдикатите за стимулиране на детския творчески труд.
Чл. 45. Работодателят, заедно със Синдикатите, провежда контрол върху количеството, качеството и ценообразуването на предлаганата столова храна, като за целта със заповед на Изпълнителния директор се сформира специална комисия.
Чл. 46. В първия ден, на първата учебна година, майки и самотни родители - работници/служители на Дружеството, при възможност, ползват намален 4 (четири) - часов работен ден.
Чл. 47. (1) Работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст, има право на 2 (два) работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 (четири) работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
(2) Работничката или служителката има право да ползва отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст.
Чл. 48. Работодателят изплаща следните суми на работниците/служителите, за които настоящият КТД е в сила:
1.Пълноценен отдих и почивка - в размер 660,00 (шестстотин и шестдесет) лева брутно, изплатени не по-късно от средата на текущата година.
Чл. 49 (1) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът/служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от Работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 (два) месеца, а ако е придобил при същият Работодател или в същата група предприятия 10 (десет) години трудов стаж през последните 20 (двадесет) години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 (шест) месеца. Работодателят го подпомага с допълнително обезщетение, извън предвиденото в чл. 222, ал. 3 от КТ, в размер на 2 (две) брутни работни заплати, само в случай че трудовото правоотношение между Работодателя и работника/служителя бъде прекратено в момента на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от работника/служителя.
(2) Посоченото в предходната алинея допълнително обезщетение се дължи и в случая, когато работникът/служителят е инициирал прекратяване на трудовото правоотношение с Работодателя, което да влезе в сила в момента на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, и трудовото правоотношение не е прекратено в посочения срок по причина, дължаща се на Работодателя.
Чл. 50.(1) Стойността на купона за хранене на работниците/служителите, които ползват безплатна храна по Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, е стойността към 31.10.2023 г.
(2) За работниците/служителите, за които настоящият договор е в сила и които не ползват безплатна храна по Наредба № 11 от 21.12.2005 г., се отпуска сума за хранене в размер на 75% от ал. 1.
Чл. 51. (1) Работодателят осигурява желаещите работници/служители в Дружеството по схема за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, еднаква за всички работници/служители.
(2) Работодателят, съвместно със Синдикатите, избира схема за допълнително пенсионно осигуряване, както и съответното пенсионно дружество (пенсионни дружества).
Чл. 52. (1) Работодателят осигурява за своя сметка първично доболнично медицинско обслужване, стоматологична помощ, физиотерапевтично обслужване на територията на Дружеството. Преди сключването на договорите за тези услуги Работодателят и Синдикатите обсъждат и избират най-добрата оферта.
(2) Осигуряваната съгласно ал. 1 стоматологична помощ обслужва само работници/служители на Аурубис България АД и техните деца до 18-годишна възраст.
(3) Работодателят осигурява аптечки на определени места по производствените единици на Дружеството, съгласно списък, одобрен от Службата по трудова медицина.
Чл. 53. При необходимост от закупуване на животоспасяващи лекарства или лечение в чужбина на работници/служители на Дружеството, за които настоящият КТД е в сила и които са пострадали при трудова злополука или заболели вследствие на доказани професионални заболявания по време на действието на настоящия КТД, Работодателят може да отпуска необходимите средства за възстановяване.
Чл. 54. Работодателят обезпечава финансово спортните мероприятия, организирани от Синдикатите, в размер на 18 000,00 (осемнадесет хиляди) лв. годишно, разпределени поравно между Синдикатите. В спортните мероприятия могат да участват единствено работници/служители на Дружеството, но не и членове на техните семейства.
Единадесети раздел
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТРАНИТЕ
Чл. 55. (1) Взаимоотношенията между страните се основават на взаимно доверие, коректност и недопускане на действия, водещи до конфронтация и нарушаване клаузите на КТД.
(2) Синдикатите изискват от своите членове да спазват установената в Дружеството трудова и технологична дисциплина, съгласно Правилника за вътрешния трудов ред, процедурите и инструкциите за работа в Дружеството.
Чл. 56. На молби, жалби, сигнали и предложения, свързани с трудовите задължения на работниците/служителите, за които настоящият КТД е в сила, Работодателят отговаря писмено в двуседмичен срок.
Чл. 57. За решаване на текущи въпроси и проблеми Синдикатите, страна по КТД, и Работодателят или упълномощено от него лице се срещат не по-рядко от 2 пъти месечно, в предварително уточнено време.
Чл. 58. (1) Работниците/служителите - членове на Синдикалните организации, както и несиндикалните членове, присъединили се към този КТД, се ангажират да изпълняват поетите договорености до изтичане на срока на настоящия Договор. Те няма да възбуждат колективен трудов спор на друго основание, освен в случаи на неизпълнение на условията по КТД от страна на Работодателя.
(2) При възникване на колективен трудов спор страните се ангажират да търсят начини и средства за доброволно уреждане на разногласията - чрез преговори и арбитраж.
Чл. 59. Воденето на преговорите се протоколира. Протоколират се и приетите решения от всички други срещи между Синдикатите и Ръководството на Дружеството. Протоколът се води и изготвя от упълномощено от Работодателя лице и се предоставя на Синдикатите по имейл до 5 (пет) работни дни след всяка среща за евентуални корекции. В срок до 5 (пет) работни дни след получаването му Синдикатите връщат по имейл коментари по протокола на упълномощеното лице. В случай че това не е направено, протоколът ще се счита за приет от страна на Синдикатите. Протоколът се подписва от страните до 10 (десет) работни дни след съответната среща.
Чл. 60. Страните си обменят своевременно необходимата информация за осъществяване на социалното партньорство.
Дванадесети раздел
УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ
Чл. 61. Работодателят определя по предложение на Синдикатите постоянните места за поставяне на информационни материали, които осигурява за собствена сметка.
Чл. 62. (1) Работодателят няма право да се намесва във вътрешно - организационната дейност на Синдикатите.
(2) Работодателят не може с действията си или с бездействието си да ограничава синдикалната дейност или да оказва натиск върху синдикалните членове.
(3) Синдикалните дейци, работниците/служителите в Дружеството, членове на Синдикатите - страни по този Договор, могат да провеждат събрания и срещи по своя инициатива или по инициатива на синдикалните органи, през работно време, след предварително съгласуване с Работодателя и по начин, който да не нарушава нормалния производствен процес.
Чл. 63. При поискване от страна на Работодателя, Синдикатите са длъжни да представят документ за легитимност.
Чл. 64. При назначаване след избор щатните синдикални дейци имат право на неплатен отпуск за времето на своя мандат за заеманата в Дружеството длъжност. След приключване на мандата им Работодателят ги възстановява на заеманата преди избора длъжност или сходна на нея.
Чл. 65. (1) Синдикалната защита по чл. 333, ал. 3 от КТ важи за срок от 9 месеца след изтичане на мандата.
(2)На назначените от Синдикатите председатели, заместник- председатели и технически лица, работещи не по-малко от 4 (четири) часа дневно на територията на Дружеството, се предоставят: условия по комплексна здравна застраховка, поевтинена храна, ползване на служебния организиран транспорт и необходимото им предпазно облекло.
Чл. 66. (1) Работодателят създава условия на Синдикатите за осъществяване на тяхната дейност, като им предоставя за ползване обзаведени офиси, зала за срещи и офис техника: компютър, стационарен телефон, принтер, ксерокс, както и 68М апарати и достъп до интернет за председателите на Синдикалните организации.
(2)Работодателят осигурява финансови средства (бюджет) за синдикална дейност на Синдикатите - страни по КТД, в размер на 80,00 (осемдесет) лева на синдикален член за финансова година. Средствата от бюджета се използват за материали и офис консумативи, командировки, обучения и други синдикални мероприятия.
(3)Председателите на Синдикалните организации са отговорни изразходваните от тях средства от бюджета да са в рамките на договорения. Бюджетът се контролира от Работодателя или от упълномощено от него лице.
(4)Работодателят поема ангажимент събирането на членския внос на синдикалните членове да се извършва по ведомост.
(5)Работодателят поема ангажимента събирането на членския внос и удържането на вноските към заемите на Взаимо-спомагателните каси (ВСК) към Синдикатите да се извършват по ведомост.
(6)Страните по този договор взаимно уточняват нивото на достъп за председателите на Синдикалните организации в информационно- техническата мрежа на Дружеството.
Чл. 67. Отпускът на синдикалните дейци е както следва:
1.За осъществяване на синдикална дейност и участие в синдикални мероприятия нещатните председатели на Синдикални организации имат право на 12 (дванадесет) дни платен отпуск общо за една календарна година, за което се води отчет.
2.За осъществяване на синдикална дейност и участие в синдикални мероприятия нещатните заместници на председателите на Синдикални организации и членове на Изпълнителните съвети имат право на платен отпуск в размер на 6 (шест) дни общо за една календарна година, за което се води отчет.
3.(1) За осъществяване на синдикална дейност на територията на Дружеството синдикалните дейци, при възможност, ползват седмично през работно време:
а)за председател на Синдикална организация - до 4 (четири) часа;
б)за членовете на Синдикалните комитети - Изпълнителните съвети и Координационни съвети на Синдикалните организации - до 2 (два) часа.
(2)Ползването на часовете по ал. 1 се извършва само след предварително подаване на заявка (чрез имейл) към направление Човешки ресурси, до „Ръководител, управление на човешките ресурси“.
4.При необходимост съответният ръководител освобождава от работа синдикалните членове, участници в работни комисии.
Чл. 68. (1) Участието на членове на Синдикатите или на работници/служители, които не са членове на Синдикатите, в синдикални мероприятия се извършва след процедура по съгласуване и утвърждаване на списък с участници.
(2)Председателят на Синдикалната организация, организираща мероприятието, представя на Директор „Човешки ресурси” утвърден от него списък с участници в мероприятието и копия от заявленията за отпуск не по-късно от 10 (десет) работни дни преди датата на провеждане на събитието.
(3)Списъкът по ал. 2 трябва да бъде предварително съгласуван със съответните ръководители на направления и отдели, откъдето са участниците в мероприятието, така че да не се създава пречка за протичането на нормалния работен процес по места. След утвърждаването на така съгласувания списък съответните ръководители на направления и отдели разрешават ползването на платен годишен отпуск на участниците в синдикалното мероприятие за периода на провеждането му.
(4)Заедно с утвърдения списък с участници председателят на Синдикалната организация, организираща мероприятието, представя на Директор „Човешки ресурси” и списък с планираните разходи на участниците за участието им в синдикалното мероприятие, които се покриват от бюджетите на Синдикалните организации, по начин и ред, определени във вътрешните правила на Дружеството.
(5)Работодателят може допълнително да финансира и други мероприятия извън тези, предвидени в предходните алинеи на настоящия член, след предварително съгласуване между страните по настоящия Договор, по начин и ред, определени във вътрешните правила на Дружеството.
Чл. 69. Работодателят предоставя достъп на територията на Дружеството и работните места по всяко време на членовете на Синдикалните комитети - Изпълнителните съвети и Координационни съвети на Синдикалните организации, след представянето на официален списък с имената им. Списъкът се предоставя и съгласува до 15 (петнадесет) дни след подписването на КТД и се актуализира своевременно.
Тринадесети раздел
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 1(1) Настоящият КТД влиза в сила от 01.11.2023 г. Действието на настоящият КТД е до 31.10.2025 г. (вкл.).
§ 2Изпълнението на КТД в Дружеството се разглежда в Комисия за социално сътрудничество, която осъществява и текущ контрол върху прилагането му.
§ 3При съществени изменения на условията по предмета на Договора всяка от страните може да поиска в писмен вид изменение и/или допълнение към КТД. Насрещната страна е задължена в 7 (седем) - дневен срок да започне преговори.
§ 4След подписване на КТД същият се регистрира в Районната инспекция по труда.
СТРАНИ ПО ДОГОВОРА:
ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ:
ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР: (Тим Курт)
ЗА СИНДИКАТИТЕ:
ПРЕДСЕДАТЕЛ на СО на КНСБ: (И. Шентов)
ПРЕДСЕДАТЕЛ на СС Подкрепа: (Е Михайлов)
Приложение 1
Изпълнителния Директор на Аурубис България АД
Чрез: Председателя на КНСБ в Аурубис България АД или
Чрез: Председателя на СС Подкрепа в Аурубис България АД
ЗАЯВЛЕНИЕ
От:
(име, презиме, фамилия)
Раб.№
Длъжност:
Направление/Отдел:
Уважаеми г-н Директор,
на основание чл. 57, ал. 2 от Кодекса на труда, заявявам желанието си да се присъединя към сключения на 11.10.2023 г. Колективен трудов договор (КТД) в Аурубис България АД.
С настоящото заявление и съгласно чл. 6 от КТД, декларирам, че давам съгласието си от трудовото ми възнаграждение да бъде удържана еднократно сумата от 120,00 (сто и двадесет) лева, която представлява присъединителна вноска по смисъла на сключения КТД.
Горепосочената вноска да се преведе във Фонда за здравно подпомагане на работниците/служители на Аурубис България АД и техните семейства.
Подпис:
