БЪЛГАРСКА БРАНШОВА КАМАРА “ПЪТИЩА”

ФЕДЕРАЦИЯ “СТРОИТЕЛСТВО, ИНДУСТРИЯ И ВОДОСНАБДЯВАНЕ” - “ПОДКРЕПА”

СИНДИКАТ “ПЪТНО ДЕЛО” -КНСБ

БРАНШОВ КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР (БКТД) ПЪТНО СТРОИТЕЛСТВО

Днес, 31.03.2025 година, на основание чл.51б от Кодекса на труда (КТ), и в съответствие с принципа за доброволно провеждане на преговори между страните съгласно чл. 4 от Конвенция № 98 на МОТ, ратифицирана от Република България (Д.В. бр. 35 от 02. 05. 1997 год.) и чл. 6 от Европейската социална харта (Д.В. бр. 43 от 04. 05. 2000 год.), в град София за търговските дружества, фирми и предприятия в дейностите на: пътното строителство, поддържане, ремонта, консултантски услуги и проектирането на пътища, наричани по-долу “БРАНШ” между:

- Българска браншова камара “Пътища", представлявана от Председателя ѝ инж. Стефан Чайков, наричана по-долу “РАБОТОДАТЕЛ” от една страна;

- Федерация “Строителство, индустрия и водоснабдяване” - “Подкрепа”, представлявана от Председателя й - инж. Иоанис Партениотис;

и

- Синдикат “Пътно дело” - КНСБ, представляван от Председателя му - г-жа Малина Кованджиева, наричани по-долу “СИНДИКАТИ”, от друга страна,

се сключи настоящия Браншов колективен трудов договор (БКТД).

БКТД е юридически акт, който фиксира рамките на взаимоотношенията между страните и гарантира съблюдаването на социално-икономическите права и интереси на членовете на организациите, страни по него.

Чл.1. (1) Работодателят признава правото на синдикатите да представляват и защитават интересите на работниците и служителите в предприятията от бранша.

(2)Синдикатите признават правото на работодателя да представлява и защитава интересите на собствениците и ръководителите на предприятията в бранша.

Чл.2. Страните признават легитимността и правото на своите членове да сключват колективен трудов договор (КТД) в предприятията, като представителни организации в бранша.

ПРЕДМЕТ НА БКТД

Чл.3. (1) БКТД урежда въпросите на трудовите отношения, доходите, трудовата заетост, социалното обслужване, работното време, осигурителните отношения, социалното партньорство и условията на труд за работещите в бранша, членове на синдикатите.

(2) Договореностите в БКТД са минимални и задължителни за предприятията от бранша, където има организирани представители на страните, независимо от формата на собственост.

(3) БКТД представлява основа за сключване на КТД в предприятията от бранша между организираните представители на работодателя и синдикатите, страни по него.

Чл.4.(1) С БКТД се цели страните взаимно да си съдействат за създаване на възможно по-високо ефективна производствено - стопанска дейност в предприятията, като главно условие за подобряване заплащането на труда.

(2) Сключването на този БКТД има за цел хармонизиране и развитие на трудовите отношения в бранша, в съответствие с Европейските принципи за диалог и сътрудничество.

ОБХВАТ, ДЕЙСТВИЯ И СРОЧНОСТ НА БРАНШОВИЯ КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР

Чл.5. БКТД е валиден за предприятията от бранша.

Чл.6. (1) Действието на БКТД се простира върху:

- работодателите от бранша;

- синдикалните секции и организации в предприятията - редовни членове на Федерация “Строителство, индустрия и водоснабдяване” - “Подкрепа” и Синдикат “Пътно дело” към - КНСБ.

(2) В предприятията от бранша, където няма сключени КТД се прилага настоящият БКТД.

Чл.7. Действието на този БКТД, както и на КТД на ниво предприятие продължава и след промяната на субектите, изпълняващи функциите на работодател, съгласно чл. 5, ал.2 от КТ.

Чл.8. Договореностите в БКТД са в сила без записването им в КТД на предприятията.

Чл.9. Разпоредби и договорености, включени в КТД на предприятията от бранша, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите в тях, от посочените в настоящия БКТД са недействителни.

Чл.10. Всички договорености, постигнати на национално ниво, са в сила без изрично записване в настоящия БКТД.

(2) Страните се задължават до изтичане на срока на действие на БКТД да подпишат нов. В случай на неподписване на такъв настоящият БКТД се преподписва за нов срок, но не по-дълъг от 3 (три) месеца.

(3) Този БКТД подлежи на преразглеждане в съответствие с промените в законодателството и договореното на национално ниво.

ОСНОВНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл.12. Работодателят и синдикатите, страни по този БКТД, се споразумяха, че минималното месечно основно трудово възнаграждение за бранша се определя на база минималната работна заплата за страната.

Чл.13. (1) На ниво предприятие работодателят и синдикатите не могат да договарят по-ниски трудови възнаграждения по категории персонал от определените в Приложение № 1 към този БКТД.

(2) В КТД на предприятията могат да се договарят по-високи стойности на минималното месечно трудово възнаграждения, както и по-високи коефициенти, различни от посочените в Приложение № 1 на БКТД.

Чл.14. Работодателят и синдикатите, страни по този БКТД, договарят ежегодно минимална цена за един час труд при извършване на пътностроителни и монтажни работи (ПСМР) и съвместно предлагат чрез Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество към МРРБ на Министъра на МРРБ да я внесе в Министерски съвет за утвърждаване в съответствие с Конвенция № 94 на МОТ (в сила за Република България от 06 май 1997 г. - обнародвана в ДВ бр. 36 от 06.05.1997 г.).

Чл.15. Работодателят е длъжен да осигури работа и всички други условия на работниците и служителите за заработване на трудовото възнаграждение по индивидуален трудов договор, както и неговото изплащане.

Чл.16. Договореното индивидуално трудово възнаграждение е гарантирана при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения от страна на работника или служителя.

Чл.17. При виновно неизпълнение от работника или служителя на зададения обем работа трудовото му възнаграждение може да се намалява пропорционално на неизпълнения обем работа, но до минималното основно трудово възнаграждение за отделната категория персонал.

Чл.18. (1) При финансови затруднения на работодателя и при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения от работника или служителя, ежемесечно се гарантира изплащането на не по-малко от 60 % от договореното основно трудово възнаграждение на работника или служителя, но не по-малко от минималното основно трудово възнаграждение за отделната категория персонал.

(2) Разликата до пълния размер на договореното индивидуално трудово възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително в рамките на 3 (три) месеца.

Чл.19. Трудовото възнаграждение се изплаща не по-малко от два пъти месечно, съгласно договореностите в КТД на предприятието.

Чл.20. (1) На ниво предприятие работодателят организира с участието на синдикатите изработването на всички правилници и наредби, отнасящи се до трудовите правоотношения, като Правилникът за вътрешния трудов ред, Вътрешните правила за работна заплата и други, които са неразделна част от КТД на предприятието и се утвърждават от работодателя.

(2) Работодателят избира и прилага по своя преценка средствата, методите и системите на нормиране, съчетавайки своите интереси с тези на работниците и служителите.

(3) Когато системата на заплащане на труда е според изработеното в съответствие с чл.247, ал.2 от КТ в КТД на предприятието задължително се договаря трудово възнаграждение за единица изработка.

Чл.21. При всяко изменение размерът на минималната работна заплата в страната, работодателят се задължава да преведе от същия месец договорените трудови възнаграждения в съответствие с решението на национално ниво и при условията на чл.12 и чл.13 от БКТД.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл.24. При работа през официални празнични дни, които са в графика на работното време, работодателят заплаща допълнително трудово възнаграждение на работника или служителя в размер не по-малък от 100 % (сто процента) от определеното с трудовия договор часово заплащане.

Чл. 25. (1). За придобит трудов стаж и професионален опит, на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно трудово възнаграждение в процент върху основната работна заплата определена с индивидуален трудов договор.

(3). Размерът на допълнителното месечно трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се изменя за период от 1 (една) година.

(4). За новопостъпили по трудово правоотношение работници и служители без трудов стаж и професионален опит, правото за получаване на допълнително трудово възнаграждение, съгласно предходната алинея, възниква при начален трудов стаж от 1 (една) година.

(5). За новопостъпили по трудово правоотношение работници и служители, придобили трудов стаж и професионален опит в други предприятия от бранша, новият работодател отчита пълния размер на този стаж и професионален опит, независимо от заеманата в тези предприятия работа, длъжност или професия.

(6). За новопостъпили по трудово правоотношение работници и служители, придобили трудов стаж и професионален опит в други предприятия извън бранша, новият работодател отчита пълния размер на този стаж и професионален опит, придобит до 01 юли 2007 г. независимо от работа, длъжност или професия която са изпълнявали до тогава.

(7). За новопостъпили по трудово правоотношение работници и служители, придобили трудов стаж и професионален опит в предприятия извън бранша, след 01 юли 2007г., новият работодател отчита и признава пълния размер на този стаж и професионален опит, придобит на същата работа, длъжност или професия.

(8). За новопостъпили по трудово правоотношение работници и служители, придобили трудов стаж и професионален опит в предприятия извън бранша след 01 юли 2007г., новият работодател отчита и признава пълния размер на този стаж и професионален опит при зачитане на следните условия за сходен характер на работата, длъжността или професията:

1. условия за зачитане на сходния характер на работата

- нервно-психически фактори на работното място(стрес);

- параметри на работната среда;

- използвани инструменти, машини и съоръжения;

- използване на средства за колективна защита и специално работно облекло.

2. условия за зачитане на сходния характер на длъжността

- образование;

- квалификация;

- придобити знания и умения;

- материална и финансова отговорност.

3. условия за зачитане на сходния характер на професията

- вид на придобитото образование

а) техническо;

б) икономическо;

в) хуманитарно;

(9). Работодателите определят с Вътрешните правила за организация на работната заплата система за оценка на условията по ал.8.

Чл.28. В КТД на предприятията може да се предвиди допълнително материално стимулиране на персонала освен в пари и в натура, съгласно действащите нормативни актове.

Чл.29. При наличие на средства работодателят, съгласувано със синдикатите, осигурява извънредно възнаграждение за работещите в предприятието в рамките на календарната година.

Чл.30. Работодателят е длъжен да заплати трудово възнаграждение на работника или служителя, ползващ отпуск съгласно чл.51 от БКТД в размер по чл.177 от КТ.

ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Чл.33. Работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работниците и служителите, които не изпълняват задълженията си поради нарушение на правилата за безопасна работа не по тяхна вина, за времето до отстраняване на причините.

Чл.34. Работодателят дължи обезщетение на работниците и служителите до размера на договореното по индивидуалните им трудови договори при промяна на мястото или характера на работа за определено време, съгласно чл. 120 КТ в случаите на намаляване на възнаграждението.

Чл.33. Когато работник или служител, трудоустроен за определен срок получава на новата длъжност по-ниско трудово възнаграждение в сравнение с възнаграждението, което е получавал на предишната си длъжност, то той получава ежемесечно обезщетение равно на тази разлика след изтичане на срока за обезщетение, съгласно чл.7 от Наредбата за трудоустрояване, но за не повече от 2 (два) месеца.

Чл.36. Работодателят може да предложи на работника или служителя и други обезщетения свързани със служебните командировки, промени на местоработата и приемането на друга допълнителна работа, по-високи от предвидените със закон, ако това е договорено в КТД в предприятието.

Чл.38. (1) Жените, членове на синдикална организация, страна по този БКТД, ползващи допълнителен платен годишен отпуск за отглеждане на първото и второто си дете до 2-годишна възраст, съгласно чл.164 от КТ, имат право на парично обезщетение след изтичане на срока, определен в чл.163, ал.1 от КТ и чл.50, ал.1 от КСО в размер на минималното основно трудово възнаграждение за бранша, коригирано с коефициент 1,3.

(2) Разликата между определеното парично обезщетение в предишната алинея и размера на паричното обезщетение, съгласно чл.164, ал.4 от КТ и чл.53, ал.1 от КСО е от фонд СБКО, при наличие на средства.

(2)Работодателят подсигурява еднократна финансова помощ на децата, до 18-годишна възраст, на всеки свой починал работник или служител в размер на не по-малко от последното брутно трудово възнаграждение на починалия родител.

(3)Конкретните размери по ал.1 и 2 се договарят в КТД на предприятието.

РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ

Чл.40. (1) Разпределението на работното време, графиците за работа на смените и почивките, условията и реда за полагане на нощен и извънреден труд, както и отчитането и изчисляването на работното време се урежда с Правилника за вътрешния трудов ред.

(2) Работодателят утвърждава списък на длъжностите, реда и начина на отчитане на труда на категориите персонал, за които предвид характера на работа се налага да дежурят или да бъдат на разположение през определено време на денонощието.

(2) При намаляване на работното време по ал.1 не се намалява трудовото възнаграждение и другите права на работничките и служителките по трудово правоотношение.

Чл.42. (1) При явяване на работник или служител на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява служебните си задължения (след употреба на алкохол и/или опиати, влошено здравословно състояние), същият не се допуска на работа. Това време се счита за неявяване на работа.

(2)Работник или служител, за който е констатирано неспазване правилата за здравословни и безопасни условия на труд и неизползване на специалното работно облекло и личните предпазни средства, се отстранява от работното място до изпълнение на изискванията. През времето докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение.

ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД

Чл.43. (1) Извънредният труд, положен от работник или служител, съгласно закона, се оформя с разпореждане на работодателя за всеки отделен случай.

(2)Синдикатите в предприятието имат право на информация по отчетността и причините за полагане на извънреден труд.

ОТПУСКИ. ВИДОВЕ ОТПУСКИ.

ОСНОВЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК.

ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК

Чл.46. (1) Работодателят и синдикатите, страни по настоящия БКТД, се споразумяха размера на допълнителния платен годишен отпуск при условията на чл.156, т.1 и т.2 от КТ да бъде както следва:

За работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, получават допълнителен платен годишен отпуск не по-малко от 9 (девет) дни. Конкретният размер на този отпуск се договаря с КТД на предприятието.

За работа при условията на ненормирано работно време се определя допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 7 (седем) работни дни.

(2) Работниците и служителите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск, съгласно ал.1, се определят с писмена заповед на работодателя, след съгласуване със синдикатите в предприятието, страна по този БКТД.

(3) Списъкът на длъжностите по ал.2 е неразделна част от КТД на предприятието.

Чл.47. (1) За жените-майки, членове на синдикатите, страна по този БКТД, се полага допълнителен платен отпуск, извън определения с чл.168 от КТ, както следва:

1. На майки с до две деца под 18 години - 2 (два) дни;

2. На майки с три и повече деца - 4 (четири) дни;

(2) Със същите права се ползва баща - вдовец и несемеен баща с присъдени родителски права.

(3) Отпуските по предходната алинея се ползват включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18 годишна възраст.

(4) Ползването на отпуските по този член може да се отлага по реда на чл.176 от КТ.

(5) Родители на деца в образователната система до 11 годишна възраст ползват допълнително 1 (един) ден допълнителен платен отпуск на 15 септември или друг определен за начало на учебната година ден. Когато и двамата родители. работят при един и същи работодател, с това право се ползва само единият от родителите.

Чл.49. Работодателят изготвя списък на длъжностите и професиите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск по размери, договорени със съответните КТД в предприятията, след консултации със синдикатите.

Чл.50. При представяне на оправдателен документ работниците и служителите имат право на допълнителен платен отпуск в следните случаи и размери:

2. при раждане на дете - 1 (един) ден;

Чл. 52. За работници и служители, отглеждащи деца със специални здравни и образователни потребности и/или физически увреждания, наети по трудов договор, членове на един от синдикатите страна по този БКТД, се определя основен платен отпуск в размер на 26 (двадесет и шест) работни дни.

(2) Работодателят осигурява безопасни и здравословни условия на труд на работещите, като прилага, всички необходими мерки, включително:

а/ превенция на професионалните рискове;

б/ предоставяне на информация и обучение;

в/ осигуряване на необходимата организация и средства.

(3) При осъществяване на дейността по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да оцени рисковете за безопасността и здравето на работещите, като обхване избора на работно оборудване, използваните химически вещества и препарати и организацията на работа.

(4) Работодателят въвежда нови, реконструирани или модернизирани обекти след доказано съответствие с изискванията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Чл.54. Работодателят осигурява здравно обслужване на работещите от регистрирана служба по трудова медицина чрез договор, съгласно чл.25 от ЗБУТ.

Чл.55. (1) На основание чл.4, ал.2 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска “Трудова злополука“, работодателят след консултации със службата по трудова медицина, със синдикатите в предприятието, страна по този БКТД и комитета (групата) по условия на труд определя с писмена заповед работниците и служителите, които подлежат на задължително застраховане за риска “Трудова злополука“.

(2) Застрахователната сума по застраховката “Трудова злополука“ не може да бъде по-малка от 7- кратния размер на годишната брутна работна заплата на съответния работник или служител за 12-те месеца предхождащи момента на сключване на застрахователния договор.

(3) Разходите за задължителната застраховка на работниците и служителите за риска “Трудова злополука“ са за сметка на работодателя.

(4) Работодателят сключва застрахователния договор за риска “Трудова злополука“ за срок от 3 (три) месеца.

Чл.56. На ниво предприятие работодателят осигурява достъп на синдикатите до информация за проектите за реконструкция, въвеждане на нова техника или технология в раздела “Безопасност, хигиена на труда и противопожарна безопасност”.

Чл.57.(1) На основание на КТ, ЗЗБУТ и произтичащите от тях наредби за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при пътностроително- монтажни дейности, страните по БКТД се споразумяха съвместно да разработят кодекси за добра практика и ръководства за конкретизиране и допълване изискванията за осигуряване на ЗБУТ.

(2) С оглед изпълнението на ангажиментите по ал.1 работодателят и синдикатите, страни по този БКТД, се ангажират да създадат на паритетен принцип работна група, която да разработи правилник и график за своята дейност.

Чл.58. Работодателят разработва в съответствие с изискванията на нормативните актове Процедури и Инструкции за безопасна работа на специфични производства, инсталации и машини и ги обявяват на работните места.

Чл.59. Работодателят назначава или възлага на съответно длъжностно лице да отговаря по проблемите на здравословните и безопасни условия на труд. Съвместно със синдикатите формират в предприятието комитет по условия на труд. В зависимост от обема работодателя може да изгражда специализирана служба по здраве и безопасност.

Чл.60. Въз основа на съответните медицински прегледи работодателят ежегодно възлага на обслужващата служба по трудова медицина изготвяне на анализи за здравословното състояние на работещите в зависимост от рисковите или специфични условия на работните места, които да предлагат на мерки за минимизиране на опасностите.

Чл.61. Работодателят ежегодно анализира състоянието на производствения травматизъм и професионалните заболявания.

Чл.62. Въз основа на анализите от предходните два члена работодателят, съвместно със синдикатите в предприятието, изготвя инвестиционна програма с конкретни мерки за подобряване на условията на труд с премахване или намаляване рисковете за здравето на работниците и служителите, в която се определят обекти (работни места), на които приоритетно ще се подобряват факторите на работната среда и работния процес. Програмата се обсъжда и приема от комитета по условия на труд в предприятието, като обезпечаването й със средства е за сметка на работодателя.

Чл.63. Работодателят осигурява за своя сметка на всеки работник или служител подходящо обучение по здравословни и безопасни условия на труд в съответствие със спецификата на работното място.

Чл.64. При възникване на проблеми от здравен характер от съществуващата техника или след въвеждане в експлоатация на нова технология с нови машини и съоръжения работодателят възлага специализирано медицинско изследване на вредното влияние на факторите на работната среда върху здравето на работещите. Информация за резултатите от медицинските изследвания се предоставя на комитета по условия на труд в предприятието.

Чл.65. Данните и анализите от медицинските изследвания се разглеждат в комитета по условия на труд в предприятието в срок от 10 (десет) дни след приключването им. В зависимост от резултатите от изследванията работодателят приема мерки за:

1. Подобряване условията на труд чрез съвременни технически и технологични решения;

2. Задължителна здравна профилактика на работещите.

Чл.66. Комитета по условия на труд в предприятието приема програма за осигуряване на защита на длъжностните лица, съхраняващи или превозващи парични средства.

Чл.70. При авария работодателят осигурява евакуация на работниците и служителите, като съвместно със синдикатите в предприятието разработват евакуационен план. Реда и начина за запознаване на работниците и служителите с евакуационния план се определя в КТД на предприятието.

Чл.71. Работниците и служителите, неспазващи правилата за здравословни и безопасни условия на труд, както и неизползващи специалното работно облекло и личните предпазни средства по предназначението им се наказват съгласно Глава IX, раздел III от КТ и/или Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието.

ТРУДОВА ЗАЕТОСТ

Чл.72. Дейностите на предприятията, свързани със сезонен характер, се договарят с КТД на същите.

Чл.73. При преструктуриране на предприятието, работодателят се задължава да информират ръководствата на синдикалните организации, членове на един от синдикатите, страна по този БКТД, за своите намерения и действия, свързани с трудовите и осигурителни отношения.

Чл.74. При изменение характеристиките на работните места в резултат на промени в управленческата или производствена структура на предприятието, работодателят е длъжен да изготви нови длъжностни характеристики и изискванията за заемането на работните места като ги предостави на работниците и служителите не по-късно от 1 /един/ месец след уточняване на всички детайли по предстоящите промени, които са задължителни за работниците или служителите.

Чл.75. При необходимост от масово прекратяване на трудови договори (по¬вече от 10% от средно списъчния състав) в КТД на предприятията задължително се договарят критериите за оценка на работниците и служителите, процедура за реда и начина за прекратяване на техните индивидуални трудови договори, като при равна квалификация предимство за оставане на работа имат работниците и служителите, които сами издържат своите семейства.

Чл.76. В КТД на предприятията задължително се договаря процедура за реда и начина за прекратяване на индивидуалните трудови договори на работниците и служителите.

Чл.77. Работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, член на един от синдикатите, страна по този БКТД, при съкращение в щата и намаляване обема на работа, след предварително писмено съгласие на ръководството на синдикалната секция или организация в предприятието. Синдикалното ръководство в срок до 10 (десет) дни от писменото поискване, получено от председателя на синдикалното ръководство или упълномощени от него лица, взема решение за даване на съгласие или отказ.

Чл.78. С предимство на работа при равни други условия се приемат бивши работници и служители на предприятието, на които едностранно са прекратени договорите не по тяхна вина. Същите не губят правото си по чл.222, ал.3 от КТ при следните условия:

- били са регистрирани в Бюрата по труда;

- не са работили при друг работодател;

- върнали са се в същото предприятие на работа.

Чл.79. Работодателят следва да предлага друга съответстваща на квалификацията им работа на членовете на синдикалните ръководства, при налагащи се прекратявания на индивидуалните трудови договори по смисъла на чл.328, ал.1, т.6 от КТ.

Чл.80. Работникът или служителят няма право без съгласието на работодателя да извършва за своя или чужда сметка стопанска дейност в пределите на осъществявания предмет на дейност на предприятието.

ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ И ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ

Чл.81. (1) Работодателят осигурява необходимите материали, технически и финансови условия за професионална квалификация и преквалификация на работниците и служителите.

(2) Работодателят осигурява условия за подготовка, професионална квалификация и преквалификация на новопостъпили и пренасочени работници и служители, както и в случаите на разкриване или закриване на отделни работни места, производства и дейности и на временно преустановяване на работа, с цел запазване на професионалния потенциал в предприятието и поддържане на квалификационното равнище на заетите.

(3) Работодателят може да изпраща работника на обучение за повишаване на квалификацията или за преквалификация за срок до 3 (три) месеца без негово съгласие, ако обучението е в населеното място, определено в индивидуалния трудов договор. За по-голям срок или в друго населено място е необходимо съгласието на работника, изразено писмено. Страните по индивидуалния трудов договор в предприятието могат да уговарят и други задължения по време и след завършване на обучението.

(4) Работодателят осигурява условия за участието на работниците и служителите в курсове и обучения, свързани с трудовата им дейност в предприятието.

(5) Конкретните условия се договарят с КТД на предприятието.

СОЦИАЛНО-БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ (СБКО)

Чл.82. (1) Работодателят осигурява средства, предназначени за задоволяване на потребностите от социален характер на работещите в бранша.

(2) Конкретният размер на средствата за СБКО се договарят с КТД на предприятието.

(3) Начинът на използване на средствата за СБКО се определя в КТД на предприятието на база решение на общото (делегатско) събрание на колектива съгласно чл.293 от КТ.

Чл.83. (1) Професионалният празник на работещите в бранша е на 26 октомври (Димитровден).

(2) С КТД на предприятията може да се договори и определи, като професио¬нален празник и ден на предприятието.

Чл.84. Работодателят и синдикатите отбелязват 28 април - Международен ден на загиналите на работните места и пострадалите от трудова злополука, по ред и начин договорен в КТД на предприятията.

ЗА РАБОТЕЩИТЕ В ЧУЖБИНА

Чл.85. В случай, че работодателят изпраща работници или служители на работа в чужбина, в КТД на предприятията задължително се включва раздел, регламентиращ трудово-правното положение, социалното осигуряване, заплащането на труда и други за работещите в чужбина .

Чл.86. В КТД на предприятията се диференцират минималните основни трудови възнаграждения във валута по държави, длъжности, образование и др.

Чл.87. От определените в предходния член минимални месечни основни трудови възнаграждения във валута работодателят задължително изплаща в левове в Република България минималното основно трудово възнаграждение за бранша. По договореност с работника или служителя този размер може да бъде и по-голям.

Чл.88. Работодателят и синдикатите в предприятията могат да договорират и други допълнителни възнаграждения, освен посочените в чл.9, ал.1 от ПМС №162 от 1992 г. в рамките на договорираната за обекта цена.

Чл.89. В КТД на предприятието задължително се определят дните, с които се удължава платения годишен отпуск по чл.16, ал.3 от ПМС № 162 от 1992 г. конкретно за всеки обект.

Чл.90. За отделни обекти, в зависимост от конкретните условия, за работещите може да се прилага сумирано изчисляване на работното време или вахтов режим на работа.

Чл.92. (1) Работодателят и синдикатите, страни по този БКТД, създават Браншов доброволен трудов арбитраж, чийто функции са разглеждане на възникнали спорове при изпълнение на колективни трудови договори между страни ангажирани с този БКТД.

(2) Браншовият доброволен трудов арбитраж действа съгласно статут подписан от страните по БКТД.

Чл.93. Работодателят осигурява на синдикалните организации, членуващи в един от синдикатите, страна по този БКТД, безвъзмездно съоръжения и помещения за ползване и съдейства за осъществяване на тяхната дейност - осигуряване на транспорт или покриване на транспортните разходи на ръководствата на синдикалните секции или организации при осъществяване на синдикална дейност, участие в обучение по трудово-правни и осигурителни въпроси, провеждане на синдикални събрания. На синдикалните ръководства се осигурява необходимата информация по въпросите на трудовите и осигурителни отношения и други, необходими при водене на преговорите за сключване на КТД в предприятието.

Чл.94. (1) Работодателят е длъжен да командирова работника или служителя, определен да участва в национални съвещания, конференции и конгреси, организирани от един от синдикатите страна по този БКТД за срок до 12 (дванадесет) дни годишно, след представяне на писмен документ подписан от представител на съответното синдикалното ръководство в предприятието.

(2) За провеждане на семинари и обучение по трудово-правните и осигурителни отношения и по безопасни и здравословни условия на труд, работодателят е длъжен да командирова определените лица и да заплати съответните разходи за участие, след представяне на писмен документ от синдиката, страна по този БКТД, провеждащ мероприятието.

Чл.95. Работодателят може, при наличие на над 150 (сто и петдесет) синдикални членове и договореност със синдикалното ръководство, да осигури щат и трудово възнаграждение не по-малко от средното трудово възнаграждение в предприятието за председателя на синдикалната секция или организация.

Чл.96. Работодателят осигурява безвъзмездно събирането на синдикалния членски внос по ведомост при отправено искане до него от всеки работник или служител член на един от синдикатите, страна по този БКТД, съгласно чл.272 от КТ и на основание решение на Общото (делегатско) събрание на синдикалната секция или организация. Събраният членски внос ежемесечно се предоставя на синдикалната секция или организация в предприятието по банков път или по начин, определен с КТД на предприятието.

Чл.97.(1) Работодателят няма право да уволнява членовете на синдикалните ръководства в предприятията, при условията на чл.333 ал.3 от Кодекса на труда, без съгласието на съответния синдикат, страна по настоящия БКТД. Последният няма право да откаже разглеждането на това мотивирано искане, като в едномесечен срок се задължава да се произнесе писмено.

(2)Кореспонденцията по предходната алинея се доказва е обратна разписка до съответния синдикат, подписана от председателя или от упълномощени от него лица.

Чл.98. Синдикатите поемат задължението да разяснят пред работещите договореностите на ниво бранш и предприятие.

(7) Преговорите по предходната алинея не могат да продължат повече от 15 (петнадесет) работни дни.

Чл.100. Синдикатите няма да се намесват в дейността на работодателят при изпълнение на стопанската програма, освен в случаите на нарушаване на социалните интереси.

Чл.101. Синдикатите участват в обсъждането на проектите и разработките за вътрешни нормативни актове на предприятието, засягащи трудовите и осигурителните отношения.

Чл.102. За организиране и провеждане на синдикални събрания работодателят осигурява най-малко 12 (дванадесет) часа за 1 (една) календарна година за членовете на синдикатите страна по този БКТД.

Чл.103. Работодателят не може с действия да ограничава синдикалната дейност или да оказва натиск върху синдикални членове в реализацията на техните права.

Чл.104. При прекратяване на трудово правоотношение с щатен синдикален деец (възникнало от избор), при невъзможност за възстановяване на заемана от него преди това длъжност, работодателят му предлага друга подходяща.

Чл.105. Работник или служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, който за определен период от време е бил платен синдикален деец, има право на обезщетенията съгласно чл.222, ал.3 от КТ.

Чл.106. Работодателят е задължен да информира за състоянието на предприятието по трудовите и осигурителните отношения и условията на труд 1 (един) път годишно работниците и служителите и 1 (един) път на 6 (шест) месеца ръководствата на синдикалната секция или организация на предприятието, членуваща в един от синдикатите, страна по този БКТД.

Чл.107. По въпросите на трудовите и осигурителните отношения синдикатите имат право на пълна и обективна информация в писмена форма за икономическото състояние на работодателя, която съдържа:

- Баланс;

- Отчет на приходите и разходите;

- Структура;

- Щатно разписание на длъжностите;

- Длъжностните характеристики;

- Средно трудово възнаграждение по категории персонал.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1 Всяка от страните по настоящият БКТД се задължава да запознае членовете си с договора не по-късно от 14 (четиринадесет) дни след подписването му.

§ 2 (1) В КТД на предприятията могат да се включват и други договорености, непротиворечащи на настоящия БКТД.

§ 3 Работодателят признава всяка синдикална секция или организация в предприятието след легитимирането ѝ от един от синдикатите страна по този БКТД.

§ 4 Тълкувания по текстовете на настоящия БКТД се дават съгласувано от работодателят и синдикатите, страни по този договор, в писмен вид.

§ 5 Работодателят и синдикатите, страни по този БКТД, се договарят 6 (шест) месеца след подписване на настоящия БКТД да разгледат резултата от действието му.

§ 6 При настъпили изменения на икономическите и социалните условия в националната икономика и в бранша, всяка от страните има право да поиска изменение и допълнение на БКТД, като отправи писмено известие до другата страна. В този случай ответната страна е задължена в 15 (петнадесет) дневен срок да започне преговори.

§ 7 Контрол по спазването на настоящият БКТД се извършва от страните по него, съгласно изискванията на КТ.

§ 8 Настоящият БКТД се изготвя в 4 (четири) еднообразни екземпляра по един за всяка от страните и за Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ към МТСП за регистрация.

РАБОТОДАТЕЛ:

Българска браншова камара “Пътища” Председател:

/инж. С. Чайков/

СИНДИКАТИ:

Федерация “Строителство, индустрия и водоснабдяване”- “Подкрепа” Председател:

/инж. И. Партениотис/

Синдикат “Пътно дело” към - КНСБ

Председател:

/М. Кованджиева/ 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 КЪМ БКТД

Минималното месечно основно трудово възнаграждение по категория персонал