КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР
ЗА ОБЩИНСКИТЕ. КООПЕРАТИВНИТЕ И ЧАСТНИТЕ ФИРМИ И
ПРЕДПРИЯТИЯ И ДРУГИ ОРГАНИЗАЦИИ В ИКОНОМИЧЕСКА
ДЕЙНОСТ "Т Ъ Р Г О В И Я" ЗА 2016-2017 ГОДИНА
РАЗДЕЛ I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл. 1. Днес, 15.12.2015 г. се сключи настоящият колективен трудов договор. Той се приема и подписва в съответствие с Конституцията на Република България. Международната харта за правата на човека, ратифицираните международни трудови конвенции, Европейската социална харта, Кодекса на труда и със законите на страната.
Чл. 2. Страни по договора са: Съюзът па търговците в България и националните отраслови синдикални федерации към КНСБ и КТ “Подкрепа“.
Чл. 3. В договора се регламентират и конкретизират взаимоотношенията между страните, представляващи работниците и работодателите по въпросите на трудовите, социалните, осигурителните отношения и жизненото равнище, на преструктурирането на търговските фирми предприятия и други проблеми на социалното сътрудничество в духа на европейските стандарти, принципи и правила.
Чл. 4. (1) Настоящият договор служи като основа за гарантиране на социалния мир чрез водене на преговори, сключването и изпълнението на колективните трудови договори в предприятията.
(2) Страните по договора изразяват волята си да спазват следните принципи на социално сьгрудничество: партньорство при взаимно зачитане на ; отговорност за изпълнение на поетите ангажименти; съгласуваност на усилията и действията; прозрачност на процеса на социален диалог за постигане на консенсус.
(3) В предприятията и фирмите не се допуска пряка или непряка дискриминация, привилегии или ограничения, основани на народност, произход, пол, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно, обществено и материално положение и инвалидност.
Чл. 5. Действието на настоящия договор, както и на колективния трудов договор на ниво предприятие (фирма), продължава независимо от смяната на собствеността и промяната на субектите, изпълняващи функциите на работодатели или техни упълномощени представители.
Чл. 6. (1) Работниците и служителите, които не са членове на синдикатите, страна по КТД в предприятията и фирмите, могат да се присъединяват към клаузите му с писмено заявление до страните.
(2) В КТД на предприятията могат да се предвиждат условия за присъединяване, съответстващи на чл. 57, ал. 2 от КТ (заплащане на присъединителни такси, различни срокове на действие на клаузите, условия за начални дати за присъединяване и др.).
РАЗДЕЛ II. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ И ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ
Чл. 7. (1) Проблемите на трудовата и професионалната квалификация са обща грижа и отговорност на работодателите и синдикатите в предприятията (фирмите).
(2) Работодателите в сътрудничество със синдикатите разработват обши политики по заетостта и приемат ежегодни програми за квалификация и обучение на работещите. Работодателите осигуряват условия за участието на работниците и служителите в курсове и обучения, свързани с тяхната трудова дейност. Синдикатите могат да бълат инициатори за провеждане на обучения по въпросите на трудовото и осигурителното законодателство.
(3) При закриване, разкриване или промяна на статута на работните места се създават подходящи условия за квалификация и преквалификация на персонала, засегнат от промените.
Чл. 8. (1) При разработване на КТД в предприятията и фирмите се предвиждат клаузи за съвместни действия за запазване на работните места и свеждане до минимум освобождаването на работници, съобразно с финансовите и икономическите възможности на предприятието. Работодателят представя на синдикатите за съгласуване проекто-структура по длъжности, отдели, направления и звена, обвързана с програма "Трудова заетост".
(2) В предприятията и фирмите, засегнати от кризата, могат да се подписват споразумения между работодателите и синдикатите за следните конкретни мерки:
■ повишаване на производителността на труда и ефективността на работата на всяко работно място;
■ конкретни мерки за запазване на работните места чрез постоянни действия, като:
-възлагане на друга работа в същото или в друго предприятие (фирма), при спазване на изискванията на чл. 120 от КТ;
-намаляване за определен период на продължителността на работното време;
-разработване на графици и схеми за излизане в неплатен отпуск;
-временно замразяване на заплатите.
(3) Страните приемат за необходимо в предприятията и фирмите да се изградят системи за информиране и консултиране, съгласно чл. 7 „а” от КТ. като се определи кръга от въпросите, предмет на информации и консултации, съгласно чл. 130 „в” от КТ и се подпишат споразумения по чл. 130 „г” за начина на функционирането им.
Чл. 9. В периода на действие на настоящия КТД, еднократни съкращения в предприятията в рамките на една календарна година на над 10 на сто от броя на работниците и служителите, могат да се извършват след съгласуване със синдикатите, подписали КТД.
Чл. 10. Работодателят може да прекрати трудов договор на основание на чл. 328. ал. 1, т. т. 4, 5, 6, 11 и 12 от КТ след съгласуване с ръководството на синдикалната организация, в която членува работникът или служителят.
Чл. 11. Работодателят може да уволни работник при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ), при намаляване на обема на работата (чл. 328. ат. 1. т. 3 КТ), след предварително съгласие на синдикалния комитет (ръководството на синдикалната организация).
Чл. 12. При необходимост от съкращаване на щата, съвместно със синдикатите, се провеждат преговори за определяне на точните критерии и показатели за извършване на подбор.
Чл. 13. Страните приемат, че в колективните трудови договори могат да се договарят и по-големи срокове за предизвестие, спрямо предвидените в КТ. при прекратяване па трудовото правоотношение, на дългогодишни работници.
РАЗДЕЛ III. РАБОТНА ЗАПЛАТА
Чл. 14. (1) Минималната месечна работна заплата в предприятията и фирмите съответства на минималната работна заплата за страната п се прилага само в случаите по чл. 245 от КТ.
(2) За начални работни заплати по длъжности и професии се приемат утвърдените за съответната година минимални осигурителни прагове за търговията.
(3) Средствата за работни заплати се определят ежегодно, съобразно производствено-икономическата и финансовата програма на предприятието.
При промени в данъчните и осигурителните закони, водещи до намаляване на нетното възнаграждение на работещите, се начисляват и изплашат компенсации.
Чл. 15. Страните по този КТД. при наличие на осигурени целеви средства, приемат допълнителните и други трудови възнаграждения на работниците и служителите да се определят, както следва:
1. Размерът на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е 0,7 на сто за всяка година, а при липса на средства се прилага установеният с нормативната уредба размер.
За сходен характер на работата по смисъла на чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се признава времето на работа в предприятия и обекти на търговията и услугите, независимо ог длъжността, както и времето на работа на сходни длъжности във всички дейности и отрасли.
Сходните длъжности и професии се определят от самите предприятия във вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата.
2. За всеки отработен нощен час или част от него - се заплаша допълнително възнаграждение за нощен труд не по-малко от 30 на сто от минималната часова работна заплата за страната.
3. За условия на труд, отклоняващи се от нормалните и на базата на комплексна оценка в предприятията, на основание чл. 13 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, се изплащат допълнителни трудови възнаграждения в размери, определени за всеки конкретен случай.
4. Положеният извънреден труд в предприятието се заплаща е увеличение в размерите, посочени в чл. 262, ал. 1 от КТ. При възможност в КТД на предприятията се договарят и по-високи размери.
5. Страните по КТД в предприятията могат да договарят и други специфични за дейността допълнителни и други трудови възнаграждения, за които са осигурени целеви средства от преизпълнението на печалбата или други ИЗТОЧНИЦИ.
Чл. 16. (1) Работната заплата на работниците и служителите по трудов договор се определя на базата на оценката за работното място (длъжността), съобразно образователното равнище, квалификацията, сложността на труда и отговорността, като крайният й размер се поставя в пряка зависимост от производителността и качеството на труда и други показатели, съгласно вътрешната нормативна уредба. Мъжете и жените получават еднакво заплащане за еднакъв труд.
(2) Работната заплата на работниците и служителите и средствата за нея се индексират ежегодно с процента на инфлацията, в съответствие с нормативните документи.
Чл. 17. (1) Пълният размер на трудовото възнаграждение по трудов договор се гарантира при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения и при изпълнение на възложения вид и обем работа.
(2) В случаите, когато се налага изплащане на минимално трудово възнаграждение по реда на чл. 245 от Кодекса на труда, поради влошено финансово състояние на фирмата (предприятието), то следва да се извършва за целия списъчен състав, включително и за ръководството.
Чл. 18. (1) При наличие на средства, в КТД на предприятията (фирмите) могат да се залагат клаузи за изплащане в увеличен размер на предвидените видове обезщетения в КТ.
(2) При прекратяване на трудовия договор с работник или служител, независимо от основанието (с изключение на дисциплинарно уволнение), на когото му остават 2 години до пенсия, се изплашат освен предвидените в КТ обезщетения и допълнително обезщетение, в размер до 2 брутни заплати.
(3) При преминаване към непълно работно време на работниците и служителите, при наличие на средства, се изплаща добавка, гарантираща общо възнаграждение в размер, не по-нисък от минималната работна заплата, а при излизане в неплатен отпуск се изплащат помощи.
Чл. 20. Средствата за работна заплата и размерът на индивидуалните работни заплати на работниците и служителите се определят с вътрешните правилата за структурата и организацията на работна заплата на предприятието (фирмата).
РАЗДЕЛ IV. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ
Чл. 21. Страните по договора се споразумяха, че продължителността на работното време, графиците на редуване на смените, почивките, контролът и отчитането на работното време се определят съгласно Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (фирмата), който се утвърждава след обсъждане със синдикатите, страни по КТД.
Чл. 22. Всички изменения в режима на работното време - въвеждане на сумирано изчисляване (чл. 142, ал. 2 от КТ), удължаване (чл. 136а от КТ), въвеждане на непълно работно време (чл. 138 от КТ), както и заплащането на труда в тези случаи, се обсъждат и приемат съвместно със синдикатите, след предварителна обосновка от страна на работодателя.
Чл. 23. Страните по договора се споразумяха размерът на основния платен годишен отпуск за работниците и служителите да бъде в рамките на определения в чл. 155, ал. 4 от КТ не по-малко от 20 работни дни. При наличие на финансови възможности, в КТД могат да се договарят и по- високи размери на платения годишен отпуск.
Чл. 24. Допълнителен платен годишен отпуск се осигурява и при продължителен стаж във фирмата.
Чл. 25. Длъжностите, за които може ла се установява ненормиран работен ден, поради особения характер на работата, на основание чл. 139а. ал. 1 от КТ, както и допълнителният отпуск в случаите по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ, се уточняват съвместно със синдикатите, като размерът на допълнителния платен отпуск е не по-малко от 6 работни дни, при осигурени целеви средства.
Чл. 26. Допълнителният платен годишен отпуск за работа при вредни за здравето условия или за работа при специфични условия по чл. 156, т. 1 от КТ е най-малко 6 работни дни. Конкретният му размер за видовете длъжности и работни места се уточнява в КТД на предприятията.
Чл. 27. На основание чл. 168, ал. 1 от КТ, работничките и служителките с две и повече живи деца до 18 годишна възраст имат право на целеви платен годишен отпуск за всяка календарна година:
-за две деца - 2 (два) работни дни,
-за три и повече деца - 4 (четири) работни дни.
РАЗДЕЛ V. ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
Чл. 28. Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд работодателите:
а/ изграждат комитети или групи по условията на труд, които работят в тясна връзка със специализираните служби и отдели на предприятието, които имат отношение към създаването и осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Те съдействат за ефективно изпълнение на програмата по охрана на труда:
б/ в съответствие с чл. 19 от Закона, предоставят на синдикатите необходимата информация за рисковете за здравето и безопасността, както и мерките, които се предприемат за отстраняване, намаляване или контролиране на тези рискове:
в/ уведомяват синдикатите за посещенията на представителите на Изпълнителна Агенция „Главна инспекция по труда“ и други контролни органи.
Чл. 29. Синдикатите съдействат при изготвянето на оценката на риска и подпомагат дейността на комитетите и групите по условия на труд, като осъществяват контрол по изпълнение на програмата по ЗБУТ. Изпълняват сигнални функции при установяване на нарушения, включително за снабдяването и използването на работното облекло, личните предпазни средства, санитарно-битовото обслужване и др.
РАЗДЕЛ VI. СОЦИАЛНО-БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ
Чл. 30. (1) Работодателят осигурява средства за социални мероприятия, като в КТД се фиксира сумата, съобразена с финансовите възможности на предприятието (фирмата) и действащата нормативна уредба.
(2) Определените средства се получават от всички работници и служители с равни права.
(3) Средствата за социални мероприятия се разпределят и ползват по съвместно изготвена от страните но КТД програма, определена по направления - за здравно обслужване, поевтиняване на храната, осигуряване на почивна база. социално подпомагане, културни и спортни мероприятия, доброволно пенсионно осигуряване и други.
(4) Договорените в КТД на предприятието социални придобивки, се ползват от членовете на синдикалните организации - страна по КТД и от работодателите.
Чл. 31. Страните приемат, че при поискване от страна на синдикатите, работодателят предоставя точна информация за средствата за социалното и здравното осигуряване на работниците въз фирмата.
РАЗДЕЛ VII. СЪВМЕСТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ И СЕМЕЙНИЯ ЖИВОТ
Чл. 32. Страните се договарят при наличие на финансова възможност;
- родител или родител с присъдени родителски права или осиновител, който се грижи за дете - ученик от 1 до 4 клас включително, да ползва допълнителен платен отпуск от 2 (два) дни за началото на учебната година. Отпускът може да се ползва наведнъж или на части.
- работници и служители, които се грижат за зависим член на семейството (болни деца, родители, близки, хора с трайни увреждания) да ползват 2 (два) дни допълнителен платен отпуск.
- в полкрепа на кариерното развитие да се провежда допълнително квалификационно обучение на жените след отпуск по майчинство.
- на семействата с деца, да се оказва помош за включване в детски лагери, зелени училища и други по време на ваканциите.
РАЗДЕЛ VIII. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ
Чл. 33. (1) Работодателят създава условия за осъществяване на синдикална дейност, като предоставя безвъзмездно за ползване помещения, оборудване, обзавеждане, материали и други средства, договорени е КТД, съгласно чл. 46 от КТ.
(2) При финансова възможност, в резултат на проведени съвместни инициативи със синдикатите, работодателите могат да осигуряват финансиране на командировъчни и други разходи на синдикални активисти за участие в обучения, срещи и други синдикални мероприятия.
Чл. 34. Работодателят осигурява на нещатните председатели на синдикални ръководства в предприятията, на основание чл. 159 от КТ. платен отпуск за осъществяване на синдикална дейност не по-малко от 40 часа за 1 календарна година.
Чл. 35. Работодателите не създават пречки за събиране и отчитане на синдикалния членски внос по род и начин, определен на събрание на синдикалната организация.
РАЗДЕЛ IX. РЕШАВАНЕ НА КОЛЕКТИВНИ СПОРОВЕ ВЪВ ФИРМАТА (ПРЕДПРИЯТИЕТО)
Чл. 36. Страните приемат, че са необходими максимални съвместни усилия за запазване на социалния мир. На ниво предприятие се допуска изграждането на съвети за социално сътрудничество с оглед регулиране на трудовите отношения и решаване на възникнали спорове. Трудовите спорове в предприятието се решават чрез преговори, в следната последователност:
■ чрез преговори между страните по КТД в предприятието;
■ чрез преговори между страните по КТД в предприятието с участието на страните по КТД на национално равнище.
Чл. 37. При неизпълнение на колективния трудов договор, както и при други индивидуални и колективни трудови спорове и конфликти, страните отнасят спора за решаване от Доброволния трудов арбитраж към Асоциацията за доброволен трудов арбитраж, организиран от Българската стопанска камара, КНСБ и КТ "Подкрепа". Решаването на спора по този ред не изключва възможността той да бъде отнесен прел друг арбитраж и (или) пред съда.
РАЗДЕЛ X. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Чл. 38. При възникване на извънредни обстоятелства страните се договарят за внасяне на необходимите промени в този договор.
Чл. 39. Постигнатите договорености в този договор се считат за минимално задължение за договарящите се страни при сключване на КТД в предприятията.
Чл. 40. (1) Страните по настоящия договор организират системен контрол за спазване на постигнатите договорености и решават възникналите проблеми чрез конструктивен диалог.
(2) При възникнали проблеми, страните, подписали договора, се събират, най-късно в 7-дневен срок, за преговори и решаване на конкретния случай.
Чл. 41. Страните по този договор:
- приемат, че настъпилите промени в споразуменията по колективното договаряне на национално равнище, се отразяват автоматично;
- поемат ангажимента да го разпространят във всички предприятия от отрасъл “Търговия”;
- си сътрудничат за решаване на възникнали въпроси и проблеми по предмета на дейността на предприятията, като търсят съдействието на ведомствените, областните, общинските ръководства и ръководствата на предприятията.
Чл. 42. (1) Този договор влиза в сила от 01.01.2016 г. и е валиден до 31.12.2017 г.
(2) Договорът може да се променя по взаимно съгласие на страните, по реда на неговото сключване.
Настоящият договор се сключва в 4 еднообразни екземпляра, по един за всяка от подписалите го страни и един за Главна инспекция по труда.
ЗА РАБОТОДАТЕЛИТЕ:
СЪЮЗ НА ТЪРГОВЦИТЕ В БЪЛГАРИЯ
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
/Р. Цветков/
ЗА СИНДИКАТИТЕ:
НСФ НА ТЪРГОВИЯТА, КООПЕРАЦИИТЕ, ТУРИЗМА И УСЛУГИТЕ
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
/Н. Михова/
НФ ”ТЪРГОВИЯ, УСЛУГИ, КОНТРОЛНИ ОРГАНИ И ТУРИЗЪМ” - КТ ПОДКРЕПА
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
/Н. Христова/
