تعويض إصابة العمل
تعويض إصابة العمل
وتنقسم الإصابات أثناء العمل إلى أربع فئات وهي: (أ) العجز الكلي الدائم (ب) العجز الجزئي الدائم (ج) العجز المؤقت و (د) اصابة قاتلة مما يؤدي إلى وفاة العامل.
في حالة العجز/الإعاقة الدائمة، تبلغ المكافأة 80% من متوسط الأرباح الشهرية في السنة التي سبقت بدء الإعاقة. وإذا كان الشخص المؤمن عليه يحتاج إلى رعاية مستمرة من الآخرين لأداء الوظائف اليومية، يتم دفع 20% من المعاش كبدل. الحد الأقصى للأرباح الشهرية الأساسية المستخدمة لحساب معاش العجز الدائم الأساسي هو 14500 جنيه مصري (يناير 2025).
في حالة العجز الجزئي، إذا كانت درجة العجز المقدرة تتراوح بين 35-100%، يتم دفع نسبة مئوية من معاش العجز الكلي وفقًا لدرجة العجز المقدرة. وإذا كانت درجة العجز المقدرة أقل من 35%، يتم دفع مبلغ إجمالي على أساس 48 شهرًا من المعاش وفقًا لدرجة العجز المقدرة.
في حالة العجز المؤقت، يتم دفع 100% من أجر العامل اليومي من يوم بدء العجز حتى الشفاء الكامل أو الحصول على شهادة العجز الدائم. ويتم دفع المكافأة يوميًا أو أسبوعيًا أو شهريًا، اعتمادًا على وتيرة دفع أجور الأشخاص المؤمن عليهم.
في حالة الإصابة القاتلة، يحصل المعالون (الأرملة/الأرمل المعاق، والأطفال، والوالدين، والإخوة والأخوات) على معاشات ورثة. يتم دفع 80% من متوسط الأرباح الشهرية في السنة الأخيرة قبل وفاة العامل المؤمن عليه كمستحقات للورثة. يمكن أيضًا دفع معاش الورثة كمبلغ إجمالي. وتشمل مستحقات الورثة أيضًا منح الوفاة ومنح الجنازة.
المصدر: المواد 51-56 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019
