العمل و المرض
الإجازات المرضية المدفوعة
وفقًا لقانون العمل لعام 2025، يحق للعامل الذي يتم إثبات مرضه وتحديده من قبل الجهة الطبية المختصة الحصول على إجازة مرضية. ويحق للعامل الحصول على تعويض عن أجره خلال هذه الفترة، وتُحدد النسبة والمدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.
بالنسبة للعاملين في المنشآت الصناعية التي يسري عليها القانون رقم 15 لسنة 2017 بشأن تيسير إجراءات تراخيص المنشآت الصناعية، يحق لهم الحصول على إجازة مرضية كل ثلاث سنوات من الخدمة، على النحو التالي:
- ثلاثة أشهر بأجر كامل.
- ستة أشهر بنسبة 85% من أجرهم.
- ثلاثة أشهر بنسبة 75% من أجرهم، إذا قررت السلطة الطبية المختصة احتمال شفائهم.
يتم دفع تعويض المرض بموجب قانون التأمين الاجتماعي على النحو التالي:
- 75٪ من الأجور خلال 90 يوما الأولى من الإجازة المرضية. و
- 85٪ من الأجور خلال 90 يوما التالية من الإجازة المرضية.
يتم دفع تعويض المرض لمدة أقصاها 180 يومًا في السنة. حيث تُدفع الأجور بالكامل في حالة الأمراض المزمنة المحددة لفترات زمنية غير محددة.
يتم تخفيض التزام صاحب العمل بالأجر بمقدار تعويض الأجر الذي يدفعه نظام التأمين الاجتماعي. كما يجوز للعامل أيضًا استخدام إجازته السنوية المتراكمة بالاشتراك مع الإجازة المرضية، أو طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية
إذا سمح رصيده بذلك. وكإجراء وقائي، يمكن للسلطة الطبية منح إجازة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر إذا كان العامل على اتصال بمرض معدي.
يشمل قانون نظام التأمين الصحي رقم 2 لسنة 2018 جميع العمال المقيمين داخل مصر. وهو اختياري للمواطنين المصريين العاملين والمقيمين في الخارج مع عائلاتهم. ويغطي موظفي القطاعين العام والخاص، سواء كانوا موسميين أو دائمين، وعائلاتهم. ويتم تنفيذ تغطية المزايا الطبية لجميع المواطنين، بغض النظر عن قدرتهم على المساهمة، تدريجيًا.
المصدر: المادة 131 من قانون العمل 2025؛ المادة 2 من قانون نظام التأمين الصحي رقم 2 لسنة 2018؛ الجداول 1 و 2 و 3 و 4 و 5 من قانون نظام التأمين الصحي رقم 2 لسنة 2018؛ المادتان 70 و 71 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019
الرعاية الصحية
يحق للعمال المؤمن عليهم الحصول على رعاية طبية شاملة، بما في ذلك الخدمات الوقائية والتشخيصية والعلاجية للأمراض المتعلقة بالعمل وغير المتعلقة به. ويحق للعمال الحصول على رعاية طبية مجانية في حالة الإصابات المتعلقة بالعمل. وتُقدم المزايا الطبية للعمال المؤمن عليهم، وتشمل "الرعاية العامة والمتخصصة، والجراحة، والاستشفاء، ورعاية الأمومة، ورعاية الأسنان، وخدمات المختبرات، والأدوية، وخدمات إعادة التأهيل، والأجهزة". يحق للموظفين في الإجازة الطبية بسبب إصابة أو مرض متعلق بالعمل الحصول على تغطية كاملة لنفقاتهم الطبية، بما في ذلك الاستشفاء والأدوية وإعادة التأهيل. وإذا لزم الأمر، يمكن أيضًا تغطية تدابير الدعم الإضافية مثل الرعاية المنزلية والعلاج الطبيعي.
المصدر: المواد 70-75 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019؛ قانون نظام التأمين الصحي رقم 2 لسنة 2018
ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه
توظيف العامل آمن خلال فترة الإجازة المرضية المدفوعة الأجر (180 يومًا). لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد عمل بسبب مرض العامل ما لم يكن العامل قد استنفد إجازته المرضية، على النحو الذي يحدده قانون التأمين الاجتماعي، بالإضافة إلى إجازته السنوية المجمدة المستحقة له.
يُلزم صاحب العمل بإخطار العامل بنيته في إنهاء خدمة العامل في غضون 15 يومًا من تاريخ استنفاد العامل لإجازته. وإذا تعافى العامل المريض قبل إصدار هذا الإخطار، لا يُسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل بسبب مرض العامل.
المصدر: المادة 173 من قانون العمل 2025
القواعد المتعلقة بالعمل و المرض
- قانون العمل 2003 Labour Law, 2003/
- قانون رقم 148 بشأن الضمان الاجتماعي والمعاشات / Law No-148 about Social Security and Pensions
الإجازات المرضية المدفوعة
وفقًا لقانون العمل لعام 2025، يحق للعامل الذي يتم إثبات مرضه وتحديده من قبل الجهة الطبية المختصة الحصول على إجازة مرضية. ويحق للعامل الحصول على تعويض عن أجره خلال هذه الفترة، وتُحدد النسبة والمدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.
بالنسبة للعاملين في المنشآت الصناعية التي يسري عليها القانون رقم 15 لسنة 2017 بشأن تيسير إجراءات تراخيص المنشآت الصناعية، يحق لهم الحصول على إجازة مرضية كل ثلاث سنوات من الخدمة، على النحو التالي:
- ثلاثة أشهر بأجر كامل.
- ستة أشهر بنسبة 85% من أجرهم.
- ثلاثة أشهر بنسبة 75% من أجرهم، إذا قررت السلطة الطبية المختصة احتمال شفائهم.
يتم دفع تعويض المرض بموجب قانون التأمين الاجتماعي على النحو التالي:
- 75٪ من الأجور خلال 90 يوما الأولى من الإجازة المرضية. و
- 85٪ من الأجور خلال 90 يوما التالية من الإجازة المرضية.
يتم دفع تعويض المرض لمدة أقصاها 180 يومًا في السنة. حيث تُدفع الأجور بالكامل في حالة الأمراض المزمنة المحددة لفترات زمنية غير محددة.
يتم تخفيض التزام صاحب العمل بالأجر بمقدار تعويض الأجر الذي يدفعه نظام التأمين الاجتماعي. كما يجوز للعامل أيضًا استخدام إجازته السنوية المتراكمة بالاشتراك مع الإجازة المرضية، أو طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية
إذا سمح رصيده بذلك. وكإجراء وقائي، يمكن للسلطة الطبية منح إجازة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر إذا كان العامل على اتصال بمرض معدي.
يشمل قانون نظام التأمين الصحي رقم 2 لسنة 2018 جميع العمال المقيمين داخل مصر. وهو اختياري للمواطنين المصريين العاملين والمقيمين في الخارج مع عائلاتهم. ويغطي موظفي القطاعين العام والخاص، سواء كانوا موسميين أو دائمين، وعائلاتهم. ويتم تنفيذ تغطية المزايا الطبية لجميع المواطنين، بغض النظر عن قدرتهم على المساهمة، تدريجيًا.
المصدر: المادة 131 من قانون العمل 2025؛ المادة 2 من قانون نظام التأمين الصحي رقم 2 لسنة 2018؛ الجداول 1 و 2 و 3 و 4 و 5 من قانون نظام التأمين الصحي رقم 2 لسنة 2018؛ المادتان 70 و 71 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019
الرعاية الصحية
يحق للعمال المؤمن عليهم الحصول على رعاية طبية شاملة، بما في ذلك الخدمات الوقائية والتشخيصية والعلاجية للأمراض المتعلقة بالعمل وغير المتعلقة به. ويحق للعمال الحصول على رعاية طبية مجانية في حالة الإصابات المتعلقة بالعمل. وتُقدم المزايا الطبية للعمال المؤمن عليهم، وتشمل "الرعاية العامة والمتخصصة، والجراحة، والاستشفاء، ورعاية الأمومة، ورعاية الأسنان، وخدمات المختبرات، والأدوية، وخدمات إعادة التأهيل، والأجهزة". يحق للموظفين في الإجازة الطبية بسبب إصابة أو مرض متعلق بالعمل الحصول على تغطية كاملة لنفقاتهم الطبية، بما في ذلك الاستشفاء والأدوية وإعادة التأهيل. وإذا لزم الأمر، يمكن أيضًا تغطية تدابير الدعم الإضافية مثل الرعاية المنزلية والعلاج الطبيعي.
المصدر: المواد 70-75 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019؛ قانون نظام التأمين الصحي رقم 2 لسنة 2018
ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه
توظيف العامل آمن خلال فترة الإجازة المرضية المدفوعة الأجر (180 يومًا). لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد عمل بسبب مرض العامل ما لم يكن العامل قد استنفد إجازته المرضية، على النحو الذي يحدده قانون التأمين الاجتماعي، بالإضافة إلى إجازته السنوية المجمدة المستحقة له.
يُلزم صاحب العمل بإخطار العامل بنيته في إنهاء خدمة العامل في غضون 15 يومًا من تاريخ استنفاد العامل لإجازته. وإذا تعافى العامل المريض قبل إصدار هذا الإخطار، لا يُسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل بسبب مرض العامل.
المصدر: المادة 173 من قانون العمل 2025
القواعد المتعلقة بالعمل و المرض
- قانون العمل 2003 Labour Law, 2003/
- قانون رقم 148 بشأن الضمان الاجتماعي والمعاشات / Law No-148 about Social Security and Pensions
