إشعار و قطع الأجور
إخطار بالرفد
يتطلب قانون العمل كتابة إشعار إنهاء قبل إنهاء خدمات العامل.
ينتهي العقد محدد المدة عند نهاية مدته أو عند إكمال المهمة المحددة التي تم إبرامه من أجلها. يمكن إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل أي من الطرفين عن طريق تقديم إشعار كتابي أو الدفع بدلاً منه. وفي هذه الحالة، يتم تضمين فترة الإشعار أو الجزء المتبقي منها في فترة خدمة العامل، ويستمر صاحب العمل في تحمل الأعباء والالتزامات الناتجة عن ذلك. ومع ذلك، إذا كان الإنهاء من قبل العامل، فإن العقد ينتهي من لحظة مغادرتهم العمل.
يجب على العامل تقديم سبب مشروع وكاف يتعلق بوضعه الصحي أو الاجتماعي أو الاقتصادي لإنهاء العقد. ويجب على العامل إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أشهر من الإنهاء. تبدأ فترة الإشعار من تاريخ استلامه. تُحسب فترة خدمة العامل من تاريخ استلامه لعمله حتى التاريخ الذي تنتهي فيه فترة الإشعار. خلال فترة الإشعار، يظل عقد العمل ساريًا، وينفذ الطرفان جميع الالتزامات الناتجة عنه. ينتهي العقد بانتهاء تلك الفترة. إذا أنهى العامل العقد، فإنه ينتهي من لحظة مغادرتهم العمل. تُحسب فترة خدمة العامل حتى التاريخ الذي تنتهي فيه فترة الإشعار.
يعتبر أي اتفاق يتعلق بالإعفاء من فترة الإخطار أو تخفيضها باطلًا ولاغيًا. ومع ذلك، يجوز زيادة فترة الإشعار بالاتفاق. إذا تم إنهاء العقد من قبل العامل، يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من مراعاة فترة الإخطار بأكملها أو جزء منها. إذا تم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، يحق للعامل الحصول على يوم إجازة أسبوعيًا أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر، دون خصم من الراتب. ويحدد العامل يوم أو ساعات الغياب، بشرط أن يُخطر صاحب العمل قبل يوم واحد على الأقل من غيابه/ ها.
ولا يجوز لصاحب العمل فصل أي صاحب العمل بدون سبب. ولا يجوز فصل العامل إلا انه / انها ترتكب خطأ، وتم توفير القائمة عن ذلك في قانون العمل. ويحظر على صاحب العمل فصل العامل المباشر، ويجب تقديم طلب فصل مع تقديم سبب إلى لجنة العمل المعنية التي تحمل سلط فصل العامل.
تقوم لجنة العمل بمراجعة الحالة وتحديد ما إذا كان الفصل تعسفيًا. في حالة الفصل التعسفي، يجب على صاحب العمل تعويض العامل بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة لدى صاحب العمل. ويجوز لأي من الطرفين استئناف قرار لجنة العمل أمام محكمة الاستئناف المختصة.
عندما ينشأ نزاع فردي بين صاحب عمل وعامل بشأن تطبيق القانون، يمكن لأي من الطرفين أن يطلب تسوية ودية من قبل لجنة. وتضم هذه اللجنة مدير مديرية العمل أو من يمثله (رئيسًا)، والعامل أو من يمثله (عضوًا)، وصاحب العمل أو من يمثله (عضوًا). ويجوز لرئيس اللجنة الاستعانة بالخبراء. وإذا كان النزاع يتعلق بفصل عامل، فيجب على المحكمة العمالية أن تبت في الطلب على وجه السرعة في غضون ثلاثة أشهر من الجلسة الأولى.
المصدر: المواد 154-168 من قانون العمل 2025
تعويض إنهاء الخدمة
ينص قانون العمل 2003 على مكافأة نهاية الخدمة للعمال المسرحين (الذين تم إنهاء خدمتهم لأسباب اقتصادية). يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر شهر واحد عن كل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة وشهر ونصف عن كل من السنوات اللاحقة. (مكافأة نهاية الخدمة / التسريح هي 5 أشهر أجر للعمال الذين لديهم خمس سنوات من الخدمة و 12.5 (5 + 7.5) شهرًا لـ 10 سنوات من الخدمة). لا يوجد نص على مكافأة نهاية الخدمة للفصل لأسباب غير اقتصادية.
المصدر: المادة 241 من قانون العمل 2025
