التعويض ووقت العمل
التعويضات عن وقت العمل الإضافي
وفقًا لأحكام القانون رقم 133 لسنة 1961، فإن الحد الأقصى لساعات العمل هو 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع (باستثناء فترات الوجبات والراحة التي لا تقل مدتها عن 60 دقيقة يوميًا). يجب ترتيب هذه الفترات بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية. يجوز تخفيض ساعات العمل بقرار من الوزير المختص لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات أو الأعمال التي يحددها الوزير.
قد يُطلب من العمال العمل لساعات إضافية؛ ومع ذلك، يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لساعات العمل في اليوم عشر (10) ساعات يوميًا و 12 ساعة يوميًا للعمال المعينين للعمل المتقطع بطبيعته. وهذا يعني أن العمل الإضافي لمدة 2-4 ساعات يوميًا مسموح به، اعتمادًا على طبيعة المنشأة. لا يحدد القانون حد اقصى أسبوعي لساعات العمل الإضافي في حالة العمال بشكل عام. وقد يُطلب من العمال العمل الإضافي عند الضرورة لمواجهة متطلبات العمل غير المعتادة أو الظروف الاستثنائية. وبموجب قانون 2003، كان بإمكان صاحب العمل أن يطلب من الموظفين العمل الإضافي في "ظروف غير عادية أو استثنائية" مع إخطار مسبق وموافقة السلطات. وبموجب قانون 2025، تغيرت عملية الموافقة على العمل الإضافي:
لا يلزم الحصول على موافقة حكومية مسبقة.
يجب على صاحب العمل إخطار مكتب العمل خلال 7 أيام عندما يكون العمل الإضافي ضروريًا بسبب ظروف غير طبيعية، مع ذكر الأسباب والمدة.
مقابل هذا العمل الإضافي، يحق للعامل الحصول على أجره العادي عن ساعات العمل الأصلية، بالإضافة إلى أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافي كما هو متفق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي. يجب ألا يقل هذا الأجر الإضافي عن 35% فوق الأجر العادي للساعة الواحدة للعمل النهاري و70% للعمل الليلي. إذا كان العمل الإضافي يقع في يوم الراحة الأسبوعية، يحق للعامل الحصول على ضعف أجره في ذلك اليوم كتعويض ويجب أن يُمنح يوم راحة تعويضيًا آخر خلال الأسبوع التالي.
وباختصار، التعويض عن العمل الإضافي هو على الأقل:
- 135% من الراتب العادي للساعة إذا تم العمل الإضافي خلال النهار؛
- 170% من الراتب العادي للساعة إذا تم العمل الإضافي خلال ساعات الليل؛ و
- 200% من الراتب العادي للساعة إذا تم العمل الإضافي خلال يوم الراحة الأسبوعية.
المصدر: المادتان 117 و121 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025
مكافأة العمل ليلاً
وفقًا لقانون العمل المصري لعام 2025، العمل الليلي هو العمل الذي يتم بين غروب الشمس وشروقها. على الرغم من أن القانون لا ينص صراحة على معدل إضافي للعمال الليليين، إلا أنه يُسمح بمعدل إضافي (135% من الراتب العادي للساعة) لأولئك العمال الذين يعملون ساعات إضافية خلال ساعات الليل.
المصدر: المادة 1(12) والمادة 121 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025
الإجازات التعويضية
في الظروف الاستثنائية، قد يؤدي العمال عملًا في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية. إذا تم أداء العمل في يوم الراحة الأسبوعية، يحق للعامل الحصول على ضعف أجره في ذلك اليوم كتعويض ويجب منحه يوم راحة تعويضيًا آخر خلال الأسبوع التالي. وإذا تم أداء العمل في عطلة رسمية، يحق للعامل الحصول على ضعف أجره في ذلك اليوم، أو يمكن منحه يوم راحة تعويضيًا إضافيًا بدلاً من ذلك، شريطة تقديم طلب كتابي في ملفه.
المصدر: المادتان 121 و 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025
تعويض الإجازات الرسمية / الأسبوعية
بموجب قانون العمل المصري الجديد لعام 2025، قد يُطلب من العمال العمل في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية. إذا عمل العامل في عطلة رسمية، يحق له الحصول على ضعف أجره في ذلك اليوم، أو يجوز لصاحب العمل منحه يوم راحة تعويضيًا آخر بناءً على طلب كتابي من العامل. وهذا يعني عمليًا أنه يحصل على 200% من أجره العادي للساعة، أو يوم راحة تعويضي. وإذا عمل العامل في يوم الراحة الأسبوعية، يحق له الحصول على ضعف أجره في ذلك اليوم كتعويض، ويجب على صاحب العمل منحه يوم راحة تعويضيًا آخر خلال الأسبوع التالي. في جميع الحالات، يجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل عشر ساعات في اليوم. كان قانون 2003 ينص على تعويض نقدي فقط (200%) للعمل في العطلات الرسمية. أما قانون 2025، فيسمح للعامل باختيار يوم راحة تعويضي بدلاً من أجر العمل الإضافي للعمل في عطلة رسمية.
المصدر: المادتان 121 و 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025
قوانين التعويضات
- قانون العمل 2003 Labour Law, 2003/
