Справедливое Обращение
Равная Оплата Труда
Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности согласно Конституции. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию и требует от работодателей следовать принципу установления равных прав и возможностей. Трудовой кодекс указывает, что заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности работ, количества и качества труда. Любая дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда запрещается.
Источники: ст. 42 Конституции; ст. 11 и 14 Трудового кодекса
Запрет Дискриминации
Конституция и Трудовой кодекс запрещают дискриминацию. Это правило уточняется отдельно для членов профсоюзов и лиц с ограниченными возможностями здоровья специальными законами. Дискриминация – это ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой работы.
Не считаются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, основанные на свойственных данной работе требованиях или обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите («позитивная дискриминация» не запрещена).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд.
Источники: ст. 22 Конституции; ст. 14 Трудового кодекса; ст. 4 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» от 22.04.1992 №1605-XII; ст. 6 Закона Республики Беларусь «О правах инвалидов и их социальной интеграции» от 30.06.2022 № 183-З
Равный Доступ к Профессии
Согласно Конституции «гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда». В Конституции также установлено, что мужчины и женщины имеют равные права и свободы, возможности для реализации этих прав. Однако в целях защиты здоровья женщин предусмотрены некоторые исключения. Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Список таких работ установлен в Постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 №35. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, закрепленные в Постановлении Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 №133.
Источники: ст. 32 и 41 Конституции; ст. 14 и 262 Трудового кодекса; Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин» от 12.06.2014 №35; Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь «О нормах подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» от 13.10.2010 №133
Нормативное регулирование обеспечения справедливого обращения на работе
- Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.06.2021 № 77 «О вопросах проведения медико-социальной экспертизы» (в ред. от 14.09.2023) / Resolution of the Ministry of Health of the Republic of Belarus dated 09.06.2021 No. 77 “On Issues of Medical and Social Examination” (version 14.09.2023)
- Указ Президента Республики Беларусь от 18.09.2019 № 345 «О семейном капитале» (в ред. от 30.10.2024) / Decree of the President of the Republic of Belarus dated 18.09.2019 No. 345 “On Family Capital” (version 30.10.2024)
- Указ Президента Республики Беларусь от 17.01.2020 № 15 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь» / Decree of the President of the Republic of Belarus dated 17.01.2020 No. 15 “On Amendments to Decrees of the President of the Republic of Belarus”
- Закон Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах» (в ред. от 23.05.2022) / Law of the Republic of Belarus dated 22.04.1992 No. 1605-XII “On Trade Unions” (version 23.05.2022)
- Закон Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении» (в ред. от 08.07.2024) / Law of the Republic of Belarus dated 18.06.1993 No. 2435-XII “On Healthcare” (version 08.07.2024)
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.02.2015 № 128 «Об утверждении Положения о порядке и условиях назначения, финансирования (перечисления), распоряжения средствами семейного капитала» (в ред. от 01.08.2025) / Resolution of the Council of Ministers of the Republic of Belarus dated 24.02.2015 No. 128 “On Approval of the Regulation on the Procedure and Conditions for Appointment, Financing (Transfer), and Management of Family Capital Funds” (version 01.08.2025)
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» (в ред. от 30.06.2014) / Resolution of the Council of Ministers of the Republic of Belarus dated 18.03.2008 No. 408 “On the Provision of Additional Leave for Irregular Working Hours” (version 30.06.2014)
Равная Оплата Труда
Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности согласно Конституции. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию и требует от работодателей следовать принципу установления равных прав и возможностей. Трудовой кодекс указывает, что заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности работ, количества и качества труда. Любая дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда запрещается.
Источники: ст. 42 Конституции; ст. 11 и 14 Трудового кодекса
Запрет Дискриминации
Конституция и Трудовой кодекс запрещают дискриминацию. Это правило уточняется отдельно для членов профсоюзов и лиц с ограниченными возможностями здоровья специальными законами. Дискриминация – это ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой работы.
Не считаются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, основанные на свойственных данной работе требованиях или обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите («позитивная дискриминация» не запрещена).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд.
Источники: ст. 22 Конституции; ст. 14 Трудового кодекса; ст. 4 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» от 22.04.1992 №1605-XII; ст. 6 Закона Республики Беларусь «О правах инвалидов и их социальной интеграции» от 30.06.2022 № 183-З
Равный Доступ к Профессии
Согласно Конституции «гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда». В Конституции также установлено, что мужчины и женщины имеют равные права и свободы, возможности для реализации этих прав. Однако в целях защиты здоровья женщин предусмотрены некоторые исключения. Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Список таких работ установлен в Постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 №35. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, закрепленные в Постановлении Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 №133.
Источники: ст. 32 и 41 Конституции; ст. 14 и 262 Трудового кодекса; Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин» от 12.06.2014 №35; Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь «О нормах подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» от 13.10.2010 №133
Нормативное регулирование обеспечения справедливого обращения на работе
- Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.06.2021 № 77 «О вопросах проведения медико-социальной экспертизы» (в ред. от 14.09.2023) / Resolution of the Ministry of Health of the Republic of Belarus dated 09.06.2021 No. 77 “On Issues of Medical and Social Examination” (version 14.09.2023)
- Указ Президента Республики Беларусь от 18.09.2019 № 345 «О семейном капитале» (в ред. от 30.10.2024) / Decree of the President of the Republic of Belarus dated 18.09.2019 No. 345 “On Family Capital” (version 30.10.2024)
- Указ Президента Республики Беларусь от 17.01.2020 № 15 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь» / Decree of the President of the Republic of Belarus dated 17.01.2020 No. 15 “On Amendments to Decrees of the President of the Republic of Belarus”
- Закон Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах» (в ред. от 23.05.2022) / Law of the Republic of Belarus dated 22.04.1992 No. 1605-XII “On Trade Unions” (version 23.05.2022)
- Закон Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении» (в ред. от 08.07.2024) / Law of the Republic of Belarus dated 18.06.1993 No. 2435-XII “On Healthcare” (version 08.07.2024)
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.02.2015 № 128 «Об утверждении Положения о порядке и условиях назначения, финансирования (перечисления), распоряжения средствами семейного капитала» (в ред. от 01.08.2025) / Resolution of the Council of Ministers of the Republic of Belarus dated 24.02.2015 No. 128 “On Approval of the Regulation on the Procedure and Conditions for Appointment, Financing (Transfer), and Management of Family Capital Funds” (version 01.08.2025)
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» (в ред. от 30.06.2014) / Resolution of the Council of Ministers of the Republic of Belarus dated 18.03.2008 No. 408 “On the Provision of Additional Leave for Irregular Working Hours” (version 30.06.2014)
