Материнство и Работа
Отпуск по беременности и родам
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 140 календарных дней). Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней). Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности.
Источники: ст. 184 Трудового кодекса
Оплата
На время отпуска по беременности и родам предусмотрено государственное пособие в размере 100% среднедневного заработка. Минимальный размер пособия составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно.
Существует доплата к пособию по беременности и родам для женщин, получающих его в минимальном размере до размера пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Доплата будет производиться после окончания больничного.
Пособие женщинам, вставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, выплачивается единовременно в размере 100% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка.
Источники: ст. 7-9, 10 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 №7-З; п. 16, 21-25, 29 Положения «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569
Проверка На Беременность / Запрос Информации О Беременности При Приёме На Работу
Согласно законодательству Республики Беларусь, не разрешено требовать от женщин информацию о наличии беременности при приёме на работу. Такие действия являются дискриминацией и нарушают их трудовые права.
Конституция Республики Беларусь гарантирует равные права женщин и мужчин в сфере труда, образования, профессиональной подготовки и других видах деятельности и также трудовой Кодекс запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений. Это означает, что работодатель не имеет права требовать информацию о беременности кандидата при приёме на работу, так как запрещены все формы дискриминации по половой принадлежности.
Законом предусмотрено гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей при заключении и прекращении трудового договора. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям – с наличием детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям работников наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Согласно статье 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь «Нарушение законодательства о труде», необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности либо заведомо незаконное увольнение лица с работы – наказываются лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до трех лет.
Источники: ст. 32 Конституции Республики Беларусь; ст. 14, 268 Трудового кодекса РБ; ст. 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь «Нарушение законодательства о труде»
Бесплатное медицинское обслуживание
Каждая женщина в период беременности, во время родов и после родов обеспечивается медицинской помощью в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. Право на медицинское обслуживание имеют все граждане независимо от их статуса занятости.
Предусматриваются следующие виды медицинской помощи: первичная, специализированная, высокотехнологичная, медико-социальная и паллиативная. Медицинская помощь оказывается в следующих формах: скорая и плановая, стационарная и амбулаторная.
Одним из основных принципов государственной политики Республики Беларусь в области здравоохранения является приоритетность медицинского обслуживания, в том числе лекарственного обеспечения, женщин во время беременности, родов и в послеродовой период. Женщинам гарантируются медицинское наблюдение и оказание медицинской помощи в стационарных условиях в государственных учреждениях здравоохранения во время беременности, родов и в послеродовой период.
Источники: ст. 3, 4, 16 и 24 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении» от 18.06.1993 №2435-XII
Нормативное регулирование совмещения материнства с работой
- Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. (в ред. от 01.01.2025) / Labour Code of the Republic of Belarus 1999 (version 01.01.2025)
- Закон Республики Беларусь “О здравоохранении» от 18.06.1993 №2435-XII (в ред. от 08.07.2024) / Law of the Republic of Belarus «About healthcare» 18.06.1993 №2435-XII (version 08.07.2024)
- Закон Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 №7-З (в ред. от 08.07.2024) / Law of the Republic of Belarus “About state benefits to families with children» 29.12.2012 №7-З (version 08.07.2024)
- Положение «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569 (в ред. от 02.07.2024) / Regulations «About the procedure for appointment and payment of government benefits to families with children», established by Resolution of the Council of Ministers 28.06.2013 №569 (version 02.07.2024)
- Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин» от 12.06.2014 №35 (в ред. от 22.06.2022) / Resolution of the Ministry of labour and social protection of the Republic of Belarus «About the establishment of the list of heavy jobs and jobs with harmful and (or) dangerous working conditions, on which it is prohibited to attract women to the labour» 12.06.2014 №35 (version 22.06.2022)
- Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь «О нормах подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» от 13.10.2010 №133 / Resolution Ministry of health of the Republic of Belarus «About the norms of lifting and moving heavy objects by hand by women» 13.10.2010 № 133
Отпуск по беременности и родам
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 140 календарных дней). Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней). Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности.
Источники: ст. 184 Трудового кодекса
Оплата
На время отпуска по беременности и родам предусмотрено государственное пособие в размере 100% среднедневного заработка. Минимальный размер пособия составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно.
Существует доплата к пособию по беременности и родам для женщин, получающих его в минимальном размере до размера пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Доплата будет производиться после окончания больничного.
Пособие женщинам, вставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, выплачивается единовременно в размере 100% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка.
Источники: ст. 7-9, 10 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 №7-З; п. 16, 21-25, 29 Положения «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569
Проверка На Беременность / Запрос Информации О Беременности При Приёме На Работу
Согласно законодательству Республики Беларусь, не разрешено требовать от женщин информацию о наличии беременности при приёме на работу. Такие действия являются дискриминацией и нарушают их трудовые права.
Конституция Республики Беларусь гарантирует равные права женщин и мужчин в сфере труда, образования, профессиональной подготовки и других видах деятельности и также трудовой Кодекс запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений. Это означает, что работодатель не имеет права требовать информацию о беременности кандидата при приёме на работу, так как запрещены все формы дискриминации по половой принадлежности.
Законом предусмотрено гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей при заключении и прекращении трудового договора. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям – с наличием детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям работников наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Согласно статье 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь «Нарушение законодательства о труде», необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности либо заведомо незаконное увольнение лица с работы – наказываются лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до трех лет.
Источники: ст. 32 Конституции Республики Беларусь; ст. 14, 268 Трудового кодекса РБ; ст. 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь «Нарушение законодательства о труде»
Бесплатное медицинское обслуживание
Каждая женщина в период беременности, во время родов и после родов обеспечивается медицинской помощью в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. Право на медицинское обслуживание имеют все граждане независимо от их статуса занятости.
Предусматриваются следующие виды медицинской помощи: первичная, специализированная, высокотехнологичная, медико-социальная и паллиативная. Медицинская помощь оказывается в следующих формах: скорая и плановая, стационарная и амбулаторная.
Одним из основных принципов государственной политики Республики Беларусь в области здравоохранения является приоритетность медицинского обслуживания, в том числе лекарственного обеспечения, женщин во время беременности, родов и в послеродовой период. Женщинам гарантируются медицинское наблюдение и оказание медицинской помощи в стационарных условиях в государственных учреждениях здравоохранения во время беременности, родов и в послеродовой период.
Источники: ст. 3, 4, 16 и 24 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении» от 18.06.1993 №2435-XII
Нормативное регулирование совмещения материнства с работой
- Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. (в ред. от 01.01.2025) / Labour Code of the Republic of Belarus 1999 (version 01.01.2025)
- Закон Республики Беларусь “О здравоохранении» от 18.06.1993 №2435-XII (в ред. от 08.07.2024) / Law of the Republic of Belarus «About healthcare» 18.06.1993 №2435-XII (version 08.07.2024)
- Закон Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 №7-З (в ред. от 08.07.2024) / Law of the Republic of Belarus “About state benefits to families with children» 29.12.2012 №7-З (version 08.07.2024)
- Положение «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569 (в ред. от 02.07.2024) / Regulations «About the procedure for appointment and payment of government benefits to families with children», established by Resolution of the Council of Ministers 28.06.2013 №569 (version 02.07.2024)
- Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин» от 12.06.2014 №35 (в ред. от 22.06.2022) / Resolution of the Ministry of labour and social protection of the Republic of Belarus «About the establishment of the list of heavy jobs and jobs with harmful and (or) dangerous working conditions, on which it is prohibited to attract women to the labour» 12.06.2014 №35 (version 22.06.2022)
- Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь «О нормах подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» от 13.10.2010 №133 / Resolution Ministry of health of the Republic of Belarus «About the norms of lifting and moving heavy objects by hand by women» 13.10.2010 № 133
