Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха
Оплачиваемый Отпуск/Ежегодный Отпуск
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и иных социальных потребностей работника. В соответствии с Трудовым кодексом различают два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: трудовые и социальные. Трудовой отпуск может быть основным и дополнительным. К социальным отпускам относятся отпуск по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с образованием, с катастрофой на Чернобыльской АЭС и по уважительным причинам личного и среднего заработка.
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы (должности) и средней заработной платы.
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, не включая государственные праздники. Список профессий с ежегодным основным удлиненным отпуском установлен Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 №100. Например, работникам младше 18 лет и с ограниченными возможностями здоровья предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Дополнительный ежегодный отпуск предоставляется в следующих случаях:
1) вредные или опасные условия труда (продолжительность зависит от класса вредности (опасности) условий труда);
2) особый характер работы (продолжительность зависит от профессии);
3) ненормированный рабочий день (до 7 календарных дней);
4) продолжительный стаж работы (до 3 календарных дней);
5) поощрение работника.
Порядок получения дополнительных отпусков устанавливается подзаконными актами, в том числе Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 №408, коллективными договорами, актами работодателя и трудовыми договорами. За прогул наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней отсутствия на работе без уважительной причины. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).
Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. При разделении отпуска одна из частей или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при использовании работником за текущий рабочий год отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам, лицам с ограниченными возможностями здоровья, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также тем, кто использовал отпуск авансом. Аналогичное правило действует в отношении дополнительных отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы.
Ежегодный отпуск полностью оплачивается по среднему заработку не позднее чем за два дня до начала, если он предоставляется в соответствии с графиком отпусков. В иных случаях оплата отпуска происходит с согласия работника не позднее 2 рабочих дней с начала такого отпуска. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Праздники, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Право на отпуск связано с длительностью работы в конкретной организации. Работник может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Допускается предоставление отпуска авансом до истечения первого рабочего года не менее 14 календарных дней. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
○ женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
○ несовершеннолетним (до 18 лет);
○ женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до восемнадцати лет);
○ работникам, принятым на работу в порядке перевода;
○ совместителям;
○ участникам Великой Отечественной войны;
○ работникам, получающим образование;
○ другим категориям по законодательству.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в году в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором (соглашением) либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения работников. Трудовой кодекс и специальные законы закрепляют перечень работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время или в определенный период года, например, несовершеннолетние (до 18 лет), ветераны Великой Отечественной войны, доноры крови, матери, мачехи с двумя и более детьми в возрасте до четырнадцати лет, родители, мачеха/отчим с ребенком с ограниченными возможностями здоровья до восемнадцати лет и учителя. Работник должен быть уведомлен о времени предоставления отпуска не позднее чем за 15 календарных дней до его начала, за исключением случаев, когда отпуск предоставляется индивидуально по договоренности сторон.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В исключительных случаях, когда предоставление трудового отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска в текущем рабочем году не может быть менее 14 календарных дней. Несовершеннолетним и работникам, занятым во вредных и опасных работах или на работе с особым характером труда, отпуска должны предоставляться вовремя.
Трудовой отпуск может быть перенесен на другое время или продлен с учетом желания работника в следующих случаях:
- временная нетрудоспособность;
- отпуск по беременности и родам;
- выполнение государственных обязанностей;
- отпуск в связи с получением образования;
- невыплата отпускных;
- иные причины по законодательству.
Работодатель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее непредвиденным обстоятельствам. По договоренности между сторонами трудового договора отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается по инициативе работодателя с согласия работника. Отзыв несовершеннолетних и работников, занятых во вредных и опасных работах или на работе с особым характером труда, из отпуска запрещен. Неиспользованная часть отпуска предоставляется в текущем или следующем рабочем году либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска.
Источники: ст. 149-181 Трудового кодекса; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» от 24.01.2008 №100; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» от 18.03.2008 №408; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» от 19.01.2008 №73
Оплата Нерабочих Праздничных Дней
Законодательство предусматривает следующие нерабочие праздничные дни в Республике Беларусь:
1 и 2 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта - День женщин;
1 мая - Праздник труда;
9 мая - День Победы;
по календарю православной конфессии - Радуница (в 2025 г. – 29 апреля);
3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября - День Октябрьской революции;
25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество).
В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, по обслуживанию населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
За каждый час работы в праздничные дни установлена дополнительная плата в размерах: для работников со сдельной заработной платой - не ниже двойных сдельных расценок; для работников с почасовой оплатой труда - не ниже двойной почасовой тарифной ставки (оклада). Конкретный размер доплаты устанавливается актами правительства (для бюджетной сферы) или трудовым договором, актами работодателя (для коммерческих организаций). Если работа в нерабочие праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Источники: ст. 69 и 147 Трудового кодекса; Указ Президента Республики Беларусь «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» от 26.03.1998 №157
Выходные Дни
Выходные дни зависят от рабочей недели, установленной в организации. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общий выходной день – воскресенье. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В любом случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен. Если работник выезжает в командировку или возвращается из нее в свой выходной, то такой сотрудник может воспользоваться правом на дополнительный неоплачиваемый день отдыха не позднее следующего месяца.
На непрерывно действующих предприятиях выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников. В организациях, работающих в выходные (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день устанавливается с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.
Источники: ст. 136-141 Трудового кодекса
Нормативное регулирование ежегодного отпуска и дней отдыха
- Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. (в ред. от 01.01.2025) / Labour Code of the Republic of Belarus 1999 (version 01.01.2025)
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» от 24.01.2008 №100 (в ред. от 01.02.2024) / Resolution of the Council of Ministers of the Republic of Belarus «About granting of basic leave lasting more than 24 days» 24.01.2008 №100 (version 01.02.2024)
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» от 18.03.2008 №408 (в ред. от 30.06.2014) / Resolution of the Council of Ministers «About granting additional leave for irregular working hours» 18.03.2008 №408 (version 30.06.2014)
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» от 19.01.2008 №73 (в ред. от 10.05.2023) / Resolution of the Council of Ministers «About additional leaves for working in harmful and (or) hazardous working conditions and special nature of work» 19.01.2008 №73 (version 10.05.2023)
- Указ Президента Республики Беларусь «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» от 26.03.1998 №157 (в ред. от 09.04.2024) / Decree of the President of the Republic of Belarus “About state holidays, public holidays and memorable dates in Belarus» 26.03.1998 №157 (version 09.04.2024)
