Защита
Запрет работы, наносящей вред здоровью
Запрещается привлечение к сверхурочным и ночным работам, работе в праздничные и выходные дни, направление в служебную командировку беременных женщин.
Закон не допускает найм беременных женщин и кормящих матерей на работу, которая может нанести вред здоровью.
Запрещается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Список таких работ установлен в Постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 №35. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, закрепленные в Постановлении Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 №133.
Работодатель обязан при необходимости перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине такой работы она подлежит освобождению с сохранением среднего заработка.
Источники: ст. 262-264 Трудового кодекса; Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин» от 12.06.2014 №35; Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь «О нормах подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» от 13.10.2010 №133
Гарантии Занятости
Расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается в случаях:
- сокращение численности или штата;
- несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;
- несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
- неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Источники: ст. 268 Трудового кодекса
Право на сохранение должности
Работник имеет право на возвращение на прежнюю должность, после окончания отпуска по беременности и родам. Женщины, имеющие детей в возрасте до 18 месяцев, при невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Источники: ст. 183 и 264 Трудового кодекса
Материалы по теме
Материнство И РаботаЗапрет работы, наносящей вред здоровью
Запрещается привлечение к сверхурочным и ночным работам, работе в праздничные и выходные дни, направление в служебную командировку беременных женщин.
Закон не допускает найм беременных женщин и кормящих матерей на работу, которая может нанести вред здоровью.
Запрещается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Список таких работ установлен в Постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 №35. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, закрепленные в Постановлении Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 №133.
Работодатель обязан при необходимости перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине такой работы она подлежит освобождению с сохранением среднего заработка.
Источники: ст. 262-264 Трудового кодекса; Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин» от 12.06.2014 №35; Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь «О нормах подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» от 13.10.2010 №133
Гарантии Занятости
Расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается в случаях:
- сокращение численности или штата;
- несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;
- несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
- неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Источники: ст. 268 Трудового кодекса
Право на сохранение должности
Работник имеет право на возвращение на прежнюю должность, после окончания отпуска по беременности и родам. Женщины, имеющие детей в возрасте до 18 месяцев, при невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Источники: ст. 183 и 264 Трудового кодекса
