Tvangsarbejde
Forbud mod tvangsarbejde
Danmark forbyder menneskehandel og tvangsarbejde via § 262 (a) i straffeloven, som kan give op til otte års fængsel.
En person, der rekrutterer, transporterer, overfører, huser eller efterfølgende modtager en person, der er udnyttet til kønslig usædelighed, tvangsarbejde, slaveri eller slavelignende arbejde eller fjernelse af organer gennem ulovlig tvang, frihedsberøvelse, trusler, ulovlig tilskyndelse eller utilsigtet udnyttelse af et offer eller gennem en anden upassende ageren.
Selvom danske straffelov ikke henviser til tvangsarbejde (undtagen i forbindelse med ulovlig menneskehandel), så omhandler den spørgsmål om tvang, indespærring og trusler. Ifølge udlændingeloven er det i Danmark forbudt at ansætte en udenlandsk arbejdstager uden arbejdstilladelse.
Kilder: § 260 og 262(a) i den konsoliderede lov nr. 1491 af 13. december 2017 (straffelov); § 13-15 i konsolideret lov nr. 1117 af 2. oktober 2017 om indvandring / udlændinge
Frihed til jobskift og ret til at sige op
Opsigelsesperioden for timelønnede (for både arbejdsgiver og medarbejder) er reguleret i de kollektive overenskomster.
En funktionær kan opsige en ansættelseskontrakt med en måneds varsel (til udgangen af en kalendermåned). Begge parter kan aftale en længere opsigelsesperiode (ønsket af en medarbejder) på den betingelse, at arbejdsgiverens opsigelsesvarsel forlænges tilsvarende. I prøvetiden er der for funktionæren intet opsigelsesvarsel.
For mere information om dette henvises til afsnittet om Sikkerhed i ansættelsen.
Umenneskelige arbejdsbetingelser
Normal ugentlig arbejdstid ikke er klart angivet af lovgivningen, dog er en 37-timers uge fastsat i kollektive overenskomster og individuelle ansættelseskontrakter. Det kan være nødvendigt med nedsat arbejdstid for arbejde, der kan indebære en særlig stor risiko for sundhed og sikkerhed.
Overarbejde er reguleret af kollektive overenskomster, bortset fra at loven fastsætter en maksimal arbejdstid på 48 timer om ugen inklusive overarbejde. Kollektive overenskomster har bestemmelser om varsling af overarbejde, hvis overarbejde er påkrævet, samt om økonomisk kompensation for overarbejde. Overarbejde kompenseres normalt økonomisk eller som afspadsering.
For mere information om denne henvises til afsnittet om Erstatning.
Forordninger om tvangsarbejde
- Lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (nr. 1002 af 2017) / Act on the Legal Relationship between Employers and Salaried Employees (No. 1002 of 2017) (Salaried Employees Act)
- Straffeloven (bekendtgørelse nr. 1491 af 13. december 2017) / Consolidated Act No. 1491 of 13 December 2017 (Penal Code)
Relaterede emner
LigestillingForbud mod tvangsarbejde
Danmark forbyder menneskehandel og tvangsarbejde via § 262 (a) i straffeloven, som kan give op til otte års fængsel.
En person, der rekrutterer, transporterer, overfører, huser eller efterfølgende modtager en person, der er udnyttet til kønslig usædelighed, tvangsarbejde, slaveri eller slavelignende arbejde eller fjernelse af organer gennem ulovlig tvang, frihedsberøvelse, trusler, ulovlig tilskyndelse eller utilsigtet udnyttelse af et offer eller gennem en anden upassende ageren.
Selvom danske straffelov ikke henviser til tvangsarbejde (undtagen i forbindelse med ulovlig menneskehandel), så omhandler den spørgsmål om tvang, indespærring og trusler. Ifølge udlændingeloven er det i Danmark forbudt at ansætte en udenlandsk arbejdstager uden arbejdstilladelse.
Kilder: § 260 og 262(a) i den konsoliderede lov nr. 1491 af 13. december 2017 (straffelov); § 13-15 i konsolideret lov nr. 1117 af 2. oktober 2017 om indvandring / udlændinge
Frihed til jobskift og ret til at sige op
Opsigelsesperioden for timelønnede (for både arbejdsgiver og medarbejder) er reguleret i de kollektive overenskomster.
En funktionær kan opsige en ansættelseskontrakt med en måneds varsel (til udgangen af en kalendermåned). Begge parter kan aftale en længere opsigelsesperiode (ønsket af en medarbejder) på den betingelse, at arbejdsgiverens opsigelsesvarsel forlænges tilsvarende. I prøvetiden er der for funktionæren intet opsigelsesvarsel.
For mere information om dette henvises til afsnittet om Sikkerhed i ansættelsen.
Umenneskelige arbejdsbetingelser
Normal ugentlig arbejdstid ikke er klart angivet af lovgivningen, dog er en 37-timers uge fastsat i kollektive overenskomster og individuelle ansættelseskontrakter. Det kan være nødvendigt med nedsat arbejdstid for arbejde, der kan indebære en særlig stor risiko for sundhed og sikkerhed.
Overarbejde er reguleret af kollektive overenskomster, bortset fra at loven fastsætter en maksimal arbejdstid på 48 timer om ugen inklusive overarbejde. Kollektive overenskomster har bestemmelser om varsling af overarbejde, hvis overarbejde er påkrævet, samt om økonomisk kompensation for overarbejde. Overarbejde kompenseres normalt økonomisk eller som afspadsering.
For mere information om denne henvises til afsnittet om Erstatning.
Forordninger om tvangsarbejde
- Lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (nr. 1002 af 2017) / Act on the Legal Relationship between Employers and Salaried Employees (No. 1002 of 2017) (Salaried Employees Act)
- Straffeloven (bekendtgørelse nr. 1491 af 13. december 2017) / Consolidated Act No. 1491 of 13 December 2017 (Penal Code)
