Familiære Forpligtelser
Fædreorlov
Faderen har ret til fædreorlov på to uger umiddelbart efter fødslen (adoptionen) eller efter aftale med arbejdsgiveren inden 14 uger efter fødslen (adoptionen). Medarbejdere bliver betalt fuld løn under fædreorlov. En medarbejder, der ønsker at tage fædreorlov, skal underrette arbejdsgiveren senest fire uger før starten af orloven.
Kilder: § 7 og 8 i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven)
Forældreorlov
Hver medarbejder har ret til forældreorlov på 32 uger i forbindelse med fødsel eller adoption af et barn. Medarbejdere skal underrette arbejdsgiveren inden for otte uger efter barnets fødsel om begyndelsesdatoen for orlov samt varigheden.
Perioden på 32 uger kan forlænges til 40 uger (for alle) eller 46 uger (kun for medarbejdere). Begge forældre kan tage orlov samtidig. Moderen kan begynde forældreorlov i slutningen af barselsorloven, dvs. 14 uger efter fødslen. Faderen kan påbegynde orlov i denne 14-ugers periode. Forældreorlov tages normalt umiddelbart efter fødslen (for fædre) eller udløbet af barselsorloven (for mødre). En af forældrene kan udskyde 8-13 ugers af hans/hendes forældreorlov og tage den på et senere tidspunkt, inden barnet fylder ni.
Selvom medarbejdere kan tage individuel forældreorlov, udbetales forældreydelse ikke individuelt, da den snarere er en ret, som familien har. Kommunen betaler 32 ugers forældreydelse til begge forældre. Forældreydelse beregnes på samme måde som barselssydelse. Selv om forældrene har besluttet at forlænge orloven til 40 eller 46 uger, er der kun 32 uger fuldt betalt. Dog kan en ydelse svarende til 32 uger blive udbetalt med en lavere ydelse i den forlængede periode.
Fra 1. maj 2024 har hver forælder til tvillinger, herunder adoptivforældre og enlige forældre, ret til 13 ugers ikke-overførbar ekstra orlov med barselsydelser, der skal afholdes inden for 1 år efter fødslen eller adoptionen. Enlige forældre kan også ansøge om yderligere 13 ugers orlov til pasning af et nært familiemedlem eller en social forælder. Orloven kan overføres til en social forælder, men ikke til en anden juridisk forælder. Hvis den ene tvilling er dødfødt, modtager forældrene i stedet 26 ugers sorgorlov; hvis et barn dør senere, forbliver de ekstra 13 uger uændrede. Reglen gælder også ved fødsel af 3 eller flere børn.
Kilder: § 9-12 og 21 i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven)
Deltidsarbejde for forældre/balance mellem arbejde og fritid
Der er ingen særlige bestemmelser om fleksibel arbejdstid for forældre i Danmark. Men der er en lov om regulering af deltidsarbejde. En deltidsansat arbejder mindre end 37 timer om ugen. Arbejdsgiver er forpligtet til at tage hensyn til ønsker fra medarbejdere om at gå fra fuld tid til deltid og omvendt samt at oplyse om tilgængeligheden af deltids- og fuldtidsstillinger for at gøre det nemmere at gå fra fuld tid til deltid eller omvendt. Kollektive overenskomster regulerer forskellige aspekter af deltidsarbejde, dog kan en arbejdsgiver ikke behandle en deltidsansat anderledes end en tilsvarende fuldtidsansat udelukkende på grund af deltidsarbejde.
Ansatte med børn under 9 år kan skriftligt anmode om ændringer i arbejdstiden eller arbejdsmønsteret i en bestemt periode og kan vende tilbage til den oprindelige arbejdstid, hvis omstændighederne ændrer sig. Arbejdsgivere skal behandle anmodninger inden for en rimelig frist, afveje både medarbejderens og arbejdsgiverens behov og begrunde eventuelle afslag. Denne ret gælder også for sociale forældre.
Kilder: Bekendtgørelse af deltidslov, Lov om deltidsbeskæftigelse; §8 i lov om ligebehandling af mænd og kvinder i beskæftigelsen
Særlige orlovsformer
Særlig orlov er generelt reguleret i loven om medarbejderes ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager. Loven henviser til følgende fire former for særlig orlov.
Fravær på grund af force majeure af presserende familiemæssige årsager: Medarbejderen kan være fraværende, hvis presserende familiemæssige årsager som følge af sygdom eller ulykke gør deres umiddelbare tilstedeværelse uundværlig (f.eks. alvorligt sygt barn). Dette er ulønnet orlov.
Kommunal plejeorlov for alvorligt syge/handicappede slægtninge: Ansatte, der er ansat af kommunen til at passe en nær slægtning med væsentligt nedsat funktionsevne/kronisk sygdom. Denne orlov betales af kommunen i henhold til social lovgivning, ikke af arbejdsgiveren. Orlov til pleje af døende slægtning med plejetillæg: Medarbejderen kan være fraværende, mens han/hun modtager plejetillæg til at passe en terminalt syg slægtning, der ønsker at dø i eget hjem. Plejetillægget betales i henhold til social lovgivning; der udbetales ikke løn fra arbejdsgiveren, medmindre andet er aftalt.
Plejeparentorlov – op til 5 arbejdsdage om året: Ansatte kan tage op til 5 dage om året for at yde personlig pleje til et barn, en forælder, en partner eller en person i samme husstand med en alvorlig sygdom. Dette er ulønnet orlov.
Kilde: §1-4 i lov om medarbejderes ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager nr. 753, senest ændret i 2023
Bestemmelser om betingelser for forældres beskæftigelse
- Lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (bekendtgørelse nr. 1213 af 2018) / Consolidated Act No. 1213 of 2018 on Unemployment Insurance
- Lov om arbejdsskadesikring (bekendtgørelse nr. 278 af 14. marts 2013) / Consolidated Act No. 278 of 14 March 2013 on Workers' Compensation
Fædreorlov
Faderen har ret til fædreorlov på to uger umiddelbart efter fødslen (adoptionen) eller efter aftale med arbejdsgiveren inden 14 uger efter fødslen (adoptionen). Medarbejdere bliver betalt fuld løn under fædreorlov. En medarbejder, der ønsker at tage fædreorlov, skal underrette arbejdsgiveren senest fire uger før starten af orloven.
Kilder: § 7 og 8 i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven)
Forældreorlov
Hver medarbejder har ret til forældreorlov på 32 uger i forbindelse med fødsel eller adoption af et barn. Medarbejdere skal underrette arbejdsgiveren inden for otte uger efter barnets fødsel om begyndelsesdatoen for orlov samt varigheden.
Perioden på 32 uger kan forlænges til 40 uger (for alle) eller 46 uger (kun for medarbejdere). Begge forældre kan tage orlov samtidig. Moderen kan begynde forældreorlov i slutningen af barselsorloven, dvs. 14 uger efter fødslen. Faderen kan påbegynde orlov i denne 14-ugers periode. Forældreorlov tages normalt umiddelbart efter fødslen (for fædre) eller udløbet af barselsorloven (for mødre). En af forældrene kan udskyde 8-13 ugers af hans/hendes forældreorlov og tage den på et senere tidspunkt, inden barnet fylder ni.
Selvom medarbejdere kan tage individuel forældreorlov, udbetales forældreydelse ikke individuelt, da den snarere er en ret, som familien har. Kommunen betaler 32 ugers forældreydelse til begge forældre. Forældreydelse beregnes på samme måde som barselssydelse. Selv om forældrene har besluttet at forlænge orloven til 40 eller 46 uger, er der kun 32 uger fuldt betalt. Dog kan en ydelse svarende til 32 uger blive udbetalt med en lavere ydelse i den forlængede periode.
Fra 1. maj 2024 har hver forælder til tvillinger, herunder adoptivforældre og enlige forældre, ret til 13 ugers ikke-overførbar ekstra orlov med barselsydelser, der skal afholdes inden for 1 år efter fødslen eller adoptionen. Enlige forældre kan også ansøge om yderligere 13 ugers orlov til pasning af et nært familiemedlem eller en social forælder. Orloven kan overføres til en social forælder, men ikke til en anden juridisk forælder. Hvis den ene tvilling er dødfødt, modtager forældrene i stedet 26 ugers sorgorlov; hvis et barn dør senere, forbliver de ekstra 13 uger uændrede. Reglen gælder også ved fødsel af 3 eller flere børn.
Kilder: § 9-12 og 21 i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven)
Deltidsarbejde for forældre/balance mellem arbejde og fritid
Der er ingen særlige bestemmelser om fleksibel arbejdstid for forældre i Danmark. Men der er en lov om regulering af deltidsarbejde. En deltidsansat arbejder mindre end 37 timer om ugen. Arbejdsgiver er forpligtet til at tage hensyn til ønsker fra medarbejdere om at gå fra fuld tid til deltid og omvendt samt at oplyse om tilgængeligheden af deltids- og fuldtidsstillinger for at gøre det nemmere at gå fra fuld tid til deltid eller omvendt. Kollektive overenskomster regulerer forskellige aspekter af deltidsarbejde, dog kan en arbejdsgiver ikke behandle en deltidsansat anderledes end en tilsvarende fuldtidsansat udelukkende på grund af deltidsarbejde.
Ansatte med børn under 9 år kan skriftligt anmode om ændringer i arbejdstiden eller arbejdsmønsteret i en bestemt periode og kan vende tilbage til den oprindelige arbejdstid, hvis omstændighederne ændrer sig. Arbejdsgivere skal behandle anmodninger inden for en rimelig frist, afveje både medarbejderens og arbejdsgiverens behov og begrunde eventuelle afslag. Denne ret gælder også for sociale forældre.
Kilder: Bekendtgørelse af deltidslov, Lov om deltidsbeskæftigelse; §8 i lov om ligebehandling af mænd og kvinder i beskæftigelsen
Særlige orlovsformer
Særlig orlov er generelt reguleret i loven om medarbejderes ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager. Loven henviser til følgende fire former for særlig orlov.
Fravær på grund af force majeure af presserende familiemæssige årsager: Medarbejderen kan være fraværende, hvis presserende familiemæssige årsager som følge af sygdom eller ulykke gør deres umiddelbare tilstedeværelse uundværlig (f.eks. alvorligt sygt barn). Dette er ulønnet orlov.
Kommunal plejeorlov for alvorligt syge/handicappede slægtninge: Ansatte, der er ansat af kommunen til at passe en nær slægtning med væsentligt nedsat funktionsevne/kronisk sygdom. Denne orlov betales af kommunen i henhold til social lovgivning, ikke af arbejdsgiveren. Orlov til pleje af døende slægtning med plejetillæg: Medarbejderen kan være fraværende, mens han/hun modtager plejetillæg til at passe en terminalt syg slægtning, der ønsker at dø i eget hjem. Plejetillægget betales i henhold til social lovgivning; der udbetales ikke løn fra arbejdsgiveren, medmindre andet er aftalt.
Plejeparentorlov – op til 5 arbejdsdage om året: Ansatte kan tage op til 5 dage om året for at yde personlig pleje til et barn, en forælder, en partner eller en person i samme husstand med en alvorlig sygdom. Dette er ulønnet orlov.
Kilde: §1-4 i lov om medarbejderes ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager nr. 753, senest ændret i 2023
Bestemmelser om betingelser for forældres beskæftigelse
- Lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (bekendtgørelse nr. 1213 af 2018) / Consolidated Act No. 1213 of 2018 on Unemployment Insurance
- Lov om arbejdsskadesikring (bekendtgørelse nr. 278 af 14. marts 2013) / Consolidated Act No. 278 of 14 March 2013 on Workers' Compensation
