Sexchikane
Sexchikane
Chikane og sexchikane betragtes som forskelsbehandling på grund af køn og er derfor forbudt. En persons afvisning eller accept af en sådan adfærd kan ikke bruges som grundlag for en beslutning vedrørende ham eller hende (med hensyn til beskæftigelse). Chikane er en uønsket adfærd i relation til en persons køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse med det formål eller den virkning at krænke denne persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima for den pågældende person. Seksuel chikane er enhver form for uønsket verbal, non-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima. Den uønskede adfærd kan være verbal, non-verbal eller fysisk, og gerningsmanden kan være arbejdsgiveren eller en kollega. Hvis en arbejdsgiver er i strid med ligestillingsloven eller lov om ligebehandling af mænd og kvinder i beskæftigelse, kan retten pålægge erstatning. En medarbejder, der afskediges for at modsætte sig seksuel chikane, kan endvidere ydes erstatning. Størrelsen af denne erstatning afhænger af ancienniteten og omstændighederne i den konkrete sag. I henhold til ligebehandling af mænd og kvinder i beskæftigelsen er arbejdsgiveren forpligtet til at sikre en arbejdsplads uden chikane og give ofrene mulighed for at kræve erstatning direkte fra chikanøren. Kilder: Bekendtgørelse nr. 645 af 8. juni 2011 om ligebehandling af mænd og kvinder i beskæftigelse, senest ændret i 2022; Bekendtgørelse om ligestilling mellem kønnene
