العمل و المرض

الإجازات المرضية المدفوعة

يتم دفع إعانة المرض بعد فترة انتظار مدتها خمسة أيام ولمدة تصل إلى 180 يومًا في السنة. حيث يتم دفع ثلثي (66.7%) من متوسط الأجر اليومي للعامل المؤمن عليه خلال السنوات الثلاث الأولى بالإضافة إلى 50٪ لمدة تصل إلى 180 يومًا في السنة لكل سنة لاحقة. ويتم دفع تلك الإعانة كل أسبوعين.

يتم احتساب متوسط الأجر اليومي المستخدم لحساب الإعانة بناءً على أعلى ربع للدخل في آخر أربعة أرباع قبل بدء العجز.

في حالة دخول المستشفى أو في حالة الإصابة بإحدى الأمراض المزمنة المعترف بها من الحكومة ، أو في حالة العجز الناتج عن حادث غير مرتبط بالعمل ، فلا توجد فترة انتظار أو حد اقصى للمدة.

المصدر: الملف القطري لجمهورية تونس 2017 ، برنامج الضمان الاجتماعي في جميع أنحاء العالم

الرعاية الصحية

يتم توفير الرعاية الطبية للعامل المؤمن عليه بشرط أن يكون لديه ما لا يقل عن 50 يومًا من التغطية التأمينية خلال آخر ربعين أو استيفاء 80 يومًا على الأقل من التغطية التأمينية خلال آخر أربع أرباع قبل بداية العجز. يجب أن يتم إثبات المرض طويل الأجل (للفترة التي تزيد عن 180 يومًا) من قبل اللجنة الطبية.

إلى جانب الشخص المؤمن عليه، تشمل التغطية الطبية أيضاً كل من الزوج (أو الزوجة)، الأبناء القصر المعالين، (يشمل ذلك أبناء المؤمن عليه من أي فئة عمرية إذا كانوا من ذوي الإعاقة)، الوالدان المعالين، البنات غير المتزوجات بدون دخل.

تشمل المزايا الرعاية الطبية، والإقامة بالمستشفيات، والجراحات والرعاية المتخصصة وخدمات المعامل وغسيل الكلى والأجهزة الطبية والأدوية. وتجدر الإشارة إلى أن المساهمة في التكلفة قد تُطبق بناءً على جدول محدد بالقانون.

المصدر: الملف القطري لجمهورية تونس 2017 ، برنامج الضمان الاجتماعي في جميع أنحاء العالم

ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه

طبقا إلى قانون العمل لا يوجد ضامن لاستمرار وجود وظيفة العامل اثناء فترة مرضه. ومع ذلك، يمكن استنتاج ذلك ضمنيا من المعلومات الواردة أعلاه أن وظيفة العامل مضمونة خلال فترة إجازته المرضية، أي ستة أشهر.

المصدر: الملف القطري لجمهورية تونس 2017 ، برنامج الضمان الاجتماعي في جميع أنحاء العالم

مواضيع ذات صلة

تعويض إصابة العمل الإجازة السنوية العقود والاستبعاد من العمل مسؤوليات الأسرة إجازة الوضع و العمل الصحة و الأمن في العمل