التحرش الجنسي في أماكن العمل
التحرش الجنسي في أماكن العمل
لا يتضمن قانون العمل في تونس أي أحكام تتعلق بحظر التحرش الجنسي في أماكن العمل أو الإجراءات التي يمكن اتخاذها في هذه الحالة. ومع ذلك، يحظر القانون الجنائي جميع اشكال التحرش الجنسي.
يعرّف التحرش الجنسي بأنه "أي إلحاح يسبّب الإحراج لشخص آخر من خلال تكرار تصرفات أو كلمات أو إشارات من المحتمل أن تمس بكرامته أو تسيء إلى حشمه، بهدف إخضاع الشخص المذكور إلى الرغبات الجنسية للمتحرش أو لطرف ثالث، أو ممارسة ضغط على الشخص المذكور لإضعاف إرادته في مقاومة هذه التقاربات."
طبقا إلى قانون العقوبات، يعاقب قانون العقوبات التحرش الجنسي بالسجن لمدة عام وغرامة قدرها 3000 دينار. وتتضاعف العقوبة إذا كانت الجريمة ضد طفل أو أشخاص آخرين إذا كان لديهم إعاقة عقلية أو جسدية تحول دون مقاومة المضايقة.
المصدر: المادة 226 (بند ب) من القانون الجنائي لسنة 2005
مواضيع ذات صلة
المساواة في العملالتحرش الجنسي في أماكن العمل
لا يتضمن قانون العمل في تونس أي أحكام تتعلق بحظر التحرش الجنسي في أماكن العمل أو الإجراءات التي يمكن اتخاذها في هذه الحالة. ومع ذلك، يحظر القانون الجنائي جميع اشكال التحرش الجنسي.
يعرّف التحرش الجنسي بأنه "أي إلحاح يسبّب الإحراج لشخص آخر من خلال تكرار تصرفات أو كلمات أو إشارات من المحتمل أن تمس بكرامته أو تسيء إلى حشمه، بهدف إخضاع الشخص المذكور إلى الرغبات الجنسية للمتحرش أو لطرف ثالث، أو ممارسة ضغط على الشخص المذكور لإضعاف إرادته في مقاومة هذه التقاربات."
طبقا إلى قانون العقوبات، يعاقب قانون العقوبات التحرش الجنسي بالسجن لمدة عام وغرامة قدرها 3000 دينار. وتتضاعف العقوبة إذا كانت الجريمة ضد طفل أو أشخاص آخرين إذا كان لديهم إعاقة عقلية أو جسدية تحول دون مقاومة المضايقة.
المصدر: المادة 226 (بند ب) من القانون الجنائي لسنة 2005
